在商業(yè)環(huán)境中，制定一套有效的太陽神獎金制度是激勵員工、提升業(yè)績的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一個成功的制度不僅應(yīng)清晰公正，還需與公司的戰(zhàn)略目標和文化相吻合。下面我們將探討如何編寫這樣的制度范本。
規(guī)章制度包括哪些
，一個完整的獎金制度應(yīng)當(dāng)包含以下幾個核心部分：1. 定義與目標：明確獎金的性質(zhì)，是績效獎勵、銷售提成還是項目成功后的額外補償。設(shè)定明確的目標，如提高銷售額、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量或提升團隊協(xié)作。
2. 計算方法：詳細說明獎金的計算公式，包括基本獎金、績效獎金、浮動獎金等組成部分，以及相應(yīng)的比例和計算標準。
3. 發(fā)放條件：規(guī)定何時、何地以及如何發(fā)放獎金，包括達到何種業(yè)績指標、是否需要經(jīng)過評估周期等。
4. 評估機制：設(shè)立公平、透明的評估標準，確保每個員工都有機會獲得獎金，同時避免濫用或偏袒。
5. 調(diào)整條款：考慮到市場變化和公司發(fā)展，制度應(yīng)留有適時調(diào)整的空間，明確調(diào)整的程序和頻率。
作用和意義
1. 激勵員工：通過明確的獎勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。
2. 促進公平：消除主觀因素，確保獎金分配的公正性，增強員工滿意度。
3. 支持戰(zhàn)略：獎金制度與公司戰(zhàn)略相結(jié)合，引導(dǎo)員工朝著共同目標努力。
4. 穩(wěn)定團隊：為員工提供可預(yù)見的收入增長，增強員工對公司的忠誠度和歸屬感。
怎么制定
時，需注意以下幾點：1. 廣泛參與：制度的制定應(yīng)廣泛征求員工意見，確保其代表多數(shù)人的利益。
2. 明確性：制度必須清晰易懂，避免含糊不清的表述，以免引發(fā)誤解。
3. 可執(zhí)行性：制度應(yīng)具備可行性，考慮實際操作中的各種情況，避免制定無法實施的規(guī)定。
4. 定期評估：定期審查制度的效果，根據(jù)反饋進行必要的修改和完善。
【規(guī)章制度格式要求】：
1. 標題明確：標題應(yīng)簡潔明了，直接反映制度的主題。
2. 結(jié)構(gòu)有序：采用邏輯性強的章節(jié)結(jié)構(gòu)，便于閱讀和理解。
3. 語言規(guī)范：使用專業(yè)且通俗的語言，避免行業(yè)術(shù)語過多，確保所有員工都能理解。
4. 附件與示例：如有必要，提供實例或表格，幫助員工更好地理解和應(yīng)用制度。
在編寫太陽神獎金制度范本時，務(wù)必兼顧激勵性、公平性和實用性，使之成為推動企業(yè)發(fā)展的重要工具。制度的生命力在于其能否在實踐中落地生根，為公司創(chuàng)造價值。
太陽神獎金制度范文
目錄
- 第一篇：太陽神獎金制度
- 第二篇：太陽神獎金制度
- 第三篇：太陽神獎金制度
- 第四篇：太陽神獎金制度
- 第五篇：太陽神獎金制度
太陽神獎金制度（文字版）
在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周結(jié)周發(fā)）、直銷生意傳統(tǒng)化，傳統(tǒng)生意直銷化，兼有雙軌的快+級差的穩(wěn)+矩陣的大。
制度特點：永不歸零（終身累計）永不封頂（無限大的空間和舞臺）永不崩盤（珍珠店模式解決了困擾直銷的銷售和囤貨難題，專業(yè)的人做專業(yè)的事，平衡兼顧公司、直銷員和消費者利益，科學(xué)設(shè)定安全閥）上下互動、簡單易行。周結(jié)周發(fā)、立竿見影、吹糠見米、落袋為安（特別適合中國國情）。只要不放棄，人人可以拿車，人人可以旅游（只考核累積的局數(shù)，沒有時間限制，沒有其他附加條件）。無論傳統(tǒng)生意人還是直銷人都能在其中找到位置。
第一部分：商務(wù)中心加盟：
1、優(yōu)惠獎：只要成為會員既可享受優(yōu)惠30%。
太陽神健康顧問獎勵計劃累計升級
級別一星二星三星四星商務(wù)中心累積銷售或消費金額680元XXXX年元4760元10200元
2. 創(chuàng)業(yè)獎60元/局80元/局90元/局100元/局
3. 骨干獎
級別商務(wù)主任 高級商務(wù)主任商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)經(jīng)理 條件 累積:45局120局240局600局 待遇底薪 100元/周 400元/周900元/周1600元/周 責(zé)任額保1局保3局保7局保15局 在八周內(nèi)升級為三星商務(wù)中心直接享受商務(wù)主任待遇
在八周內(nèi)升級為四星商務(wù)中心直接享受高級商務(wù)主任待遇
4、培養(yǎng)獎：所有直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的“骨干獎”總和
比如，你直接推薦的a，b，c，d分別骨干獎為：100,400,900,1600/周 那你的培育獎金為：100+400+900+1600=3000元/周，多勞多得，上不封頂。
5.金象獎：當(dāng)收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權(quán)平均分紅
6.領(lǐng)袖獎：按公司總業(yè)績2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)取領(lǐng)袖級別業(yè)績條件領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù) 一星商務(wù)董事
兩組各培養(yǎng)1個達標高級商務(wù)經(jīng)理（年分紅20——30萬左右） 二星商務(wù)董事
兩組各培養(yǎng)2個達標高級商務(wù)經(jīng)理（年分紅40——60萬左右） 三星商務(wù)董事
兩組各培養(yǎng)5個達標高級商務(wù)經(jīng)理（年分紅100——150萬左右） 四星商務(wù)董事
兩組各培養(yǎng)10個達標高級商務(wù)經(jīng)理（年分紅200——300萬左右） 榮譽商務(wù)董事
兩組各培養(yǎng)20個達標高級商務(wù)經(jīng)理（年分紅400萬封頂）
達標高級商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財年中至少有26周領(lǐng)取標準骨干獎1600 元
第二部分：珍珠店加盟：
加盟珍珠店有三個級別：
二星店：進貨金額5000元，配貨10000元，同時贈送二星商務(wù)中心資格，價值XXXX年元，享受二星商務(wù)中心所有的權(quán)益；
三星店：進貨金額10200元，配貨XXXX年0元，同時贈送三星商務(wù)中心資格，價值4760元，享受三星商務(wù)中心所有的權(quán)益。
四星店：進貨21080元，配貨41080元，同時贈送四星商務(wù)中心資格，價值10200元，享受四星商務(wù)中心的所有權(quán)益。另外獎勵4%的報單補貼。
另：三星店及四星店可推薦珍珠店，按照首次進貨的6%，終身進貨的3%、2%、1%享受三代珍珠店推薦獎。
您今天的運氣真好，剛好遇上了我們公司的優(yōu)惠促銷政策！假如您今天一次性投資10235元加入四星商務(wù)中心資格，那么您就不需要累積到120局，就可以直接享受高級商務(wù)主任的待遇，直接帶400塊錢一個星期的責(zé)任底薪去開發(fā)市場！真是來得好就不如來得巧，今天加入就是您最好的時機。
太陽神直銷獎金制度講解
如何與太陽神公司合作呢？
第一，提供您的身份證號碼，因為您的姓名也許可以重復(fù)，但身份證號碼是獨 一無二的；
第二，提供您的農(nóng)業(yè)銀行卡號或者工商銀行帳號，因為農(nóng)業(yè)銀行服務(wù)網(wǎng)點分布各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，便于我們領(lǐng)取獎金。我們公司的獎金每周結(jié)算一次，隔周發(fā)放，這星期一到星期天的獎金，到下周星期天就到了您的銀行卡上。
第三，只要您從網(wǎng)上注冊成功，公司就會發(fā)給您一個vip編號，您通過這個編號就可以查詢您加入的級別和每星期的獎金狀況。
加入我們公司分四個級別，您累積消費或銷售680元的產(chǎn)品，就是我們公司的一星商務(wù)中心；累積消費或銷售XXXX年元的產(chǎn)品，您就是我們公司的二星商務(wù)中心；累積消費或銷售4760元的產(chǎn)品，您就是我們公司的三星商務(wù)中心；累積消費或銷售10200元產(chǎn)品，您就是我們公司的四星商務(wù)中心。不管您加入我們公司的任何級別，都需要購買一套35元的資料。35元的資料包括一本公司簡介、產(chǎn)品簡介、產(chǎn)品疑難解答、產(chǎn)品臨床驗證手冊及一本介紹公司的vcd光盤。
您可以根據(jù)自己的實際情況選擇加入我們公司的任何級別，不管您加入哪一個級別，您就可以組建a、b兩個部門銷售我們公司的任何產(chǎn)品。當(dāng)您a、b兩個部門各產(chǎn)生680元的業(yè)績，我們公司就叫做一局。
這時您就產(chǎn)生了我們公司的第一個獎金——創(chuàng)業(yè)獎：
假如您是一星，您推廣一局就獎勵60元；
假如您是二星，同樣也是產(chǎn)推廣一局，您的獎勵就是80元；
假如您是三星，同樣也是推廣一局，您的獎勵就是90元；
假如您是四星，同樣也是推廣一局，您的獎勵就是100元。
也就是說您投入不一樣，回報也就不一樣！假如您是四星，您產(chǎn)生1局就是100元，產(chǎn)生2局就是200元，產(chǎn)生3局就是300元，產(chǎn)生10局就是1000元，產(chǎn)生100局就是1萬元，產(chǎn)生10000局就是100萬??您產(chǎn)生多少局就拿多少局的錢，真正體現(xiàn)多勞多得！這只是我們公司的第一個獎金——創(chuàng)業(yè)獎！
（注：推廣一星、二星、三星、四星會員加盟對應(yīng)的局數(shù)分別是一局、二局、四局、八局，簡稱1248）
只要您做，您就一定可以成為我們公司的骨干！什么叫骨干？別人都不干了你還在干就叫做骨干！我們公司的第二個獎金就是骨干獎。也叫保底工資。
當(dāng)您累積達到45局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的商務(wù)主任級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司還會給您100元一周的責(zé)任底薪，責(zé)任額只要求您的團隊每周完成1局業(yè)績；
當(dāng)您累積達到120局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的高級商務(wù)主任級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您400元一周的責(zé)任底薪，一個月就是1600元，責(zé)任額只要求您的團隊每周完成3局業(yè)績；
當(dāng)您累積達到240局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的商務(wù)經(jīng)理級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您900元一周的責(zé)任底薪，一個月就是3600元，責(zé)任額只要求您的團隊每周完成7局業(yè)績；
當(dāng)您累積達到600局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的高級商務(wù)經(jīng)理級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您1600元一周的責(zé)任底薪，一個月就是6400元，責(zé)任額只要求您的團隊每周完成15局業(yè)績；
當(dāng)您做到我們公司的高級商務(wù)主任時，您的獎金大概就穩(wěn)定在1000塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在4000-5000元左右；所需時間大概6個月左右。
當(dāng)您做到我們公司的商務(wù)經(jīng)理時，您的獎金大概就穩(wěn)定在4000至5000塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在一萬五至兩萬元左右；所需時間大概12個月左右。
當(dāng)您做到我們公司的高級商務(wù)經(jīng)理時，您的獎金大概就穩(wěn)定在1萬至2萬塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在5萬至8萬元左右；所需時間大概1年半左右。
骨干獎的特點就是只升級不降級，沒有時間限制！只要您做，不要放棄就一定可以做上來，公平公正公開!
我們公司的第三個獎金就是培養(yǎng)獎。什么是培養(yǎng)獎?就是您直接介紹的人的骨干獎的總和！您直接介紹了多少個人，他們拿多少骨干獎，您就拿多少培養(yǎng)獎，多勞多得！
假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級商務(wù)主任，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×400＝XXXX年元；一個月的培養(yǎng)獎就是8000元；
假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的商務(wù)經(jīng)理，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×900＝4500元；一個月的培養(yǎng)獎就是一萬八千元；
假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級商務(wù)經(jīng)理，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×1600＝8000元；一個月的培養(yǎng)獎就是三萬二千元；
我們公司的第四個獎金就是福利獎。第一個福利獎就是旅游；只要您累積達到240局以上，成為我們公司的商務(wù)經(jīng)理以上級別，您就可以享受我們公司一年一度的國內(nèi)旅游。假如您的a、b兩個部門各產(chǎn)生一名高級商務(wù)經(jīng)理，不管是不是您直接介紹的，您就成為了我們公司的一星商務(wù)董事，可以享受我們公司一年一度的國外旅游！
第二個福利獎就是獎車；不管您花多長時間，只要您累積達到了2500局，就可以獎勵相應(yīng)的小車一臺?。ㄗⅲ?500局——比亞迪5000局——本田10000局——寶馬）。
第三個福利獎就是分紅；假如您成為了我們公司的一星商務(wù)董事以上級別，就可以參與公司全球總業(yè)績2%的加權(quán)平均分紅，一年至少是30萬以上
第二篇：太陽神獎金制度太陽神直銷的太陽神獎金制度具體如下：
1、創(chuàng)業(yè)獎：
商務(wù)中心級別一星商務(wù)中心二星商務(wù)中心三星商務(wù)中心四星商務(wù)中心
累計銷售680元XXXX年元4760元10200元
每局對應(yīng)獎金60元80元90元100元
1）兩個業(yè)務(wù)小組，680元：680元為一局銷售業(yè)績，按照商務(wù)中心級別對應(yīng)相應(yīng)的每局獎金值。
2）商務(wù)中心升級：商務(wù)中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務(wù)中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。
3）快速啟動計劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。
第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略
2、骨干獎：
商務(wù)中心骨干獎對照表
積分累計局數(shù)451XXXX年0600
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級別商務(wù)主任高級商務(wù)主任商務(wù)經(jīng)理高級商務(wù)經(jīng)理
標準骨干獎金100元/周400元/周900元/周1600元/周
業(yè)績要求13715
商務(wù)中心級別要求二星及以上三星及以上四星
1)高級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應(yīng)的低級別領(lǐng)取骨干獎。
2)饋贈骨干獎 ： 快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周； 快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標準骨干獎不同時享受。
3.培養(yǎng)獎：所有直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的“骨干獎”總和。條件：高級商務(wù)主任及以上級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績達到12局。
比如，你直接推薦的a，b，c，d分別骨干獎為：100,400,900,1600/周
那你的培育獎金為：100+400+900+1600=3000元/周
4、領(lǐng)袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領(lǐng)袖獎金，加權(quán)平均，按年分配。
領(lǐng)袖級別 業(yè)績條件 領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù)
一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個達標高級商務(wù)經(jīng)理 1
二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個達標高級商務(wù)經(jīng)理 2
三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個達標高級商務(wù)經(jīng)理 5
四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個達標高級商務(wù)經(jīng)理 10
榮譽商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個達標高級商務(wù)經(jīng)理 20
5、金象獎：當(dāng)收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權(quán)平均分紅，，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績的銷售局數(shù)參與全球銷售總業(yè)績6%的該項獎金分配。
6.領(lǐng)袖獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領(lǐng)袖獎金，加權(quán)平均，按年分配。
領(lǐng)袖級別業(yè)績條件領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù)
一星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)1個達標高級商務(wù)經(jīng)理1
二星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)2個達標高級商務(wù)經(jīng)理2
三星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)5個達標高級商務(wù)經(jīng)理5
四星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)10個達標高級商務(wù)經(jīng)理10
榮譽商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)20個達標高級商務(wù)經(jīng)理20
達標高級商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財年中至少有26周領(lǐng)取標準骨干獎1600元。
7.福利獎：按公司總業(yè)績的2%提取，用于車獎、房獎、旅游獎
二：珍珠店加盟政策（專賣店、工作室、服務(wù)站）
級別：二星珍珠店三星珍珠店四星珍珠店
加盟條件報單：5000元10200元21080元
基本職能：物流職能給商務(wù)中心配送產(chǎn)品報單職能提取4%服務(wù)費
開店贈送開店贈品：二星級店1萬元產(chǎn)品，三星級商務(wù)中心2萬元產(chǎn)品、四星級店4萬元產(chǎn)品，三、四星級商務(wù)中心業(yè)務(wù)級別商務(wù)主任、高級商務(wù)主任骨干獎資格100元/周，1局業(yè)績要求、 400元/周，3局業(yè)績要求,其他四星商務(wù)中心可補足業(yè)績差額升級為珍珠店，但不再享受贈品，增補業(yè)績上傳50%。
珍珠店店網(wǎng)體系（3-2-1層級制）傭金政策珍珠店層級,層級傭金率考核業(yè)績（周）第一代3% 第二代2% 第三代1% 你直接推薦的珍珠店稱為你的第一代，第一代直接推薦的稱為你的第二代，第二代直接推薦的稱為你的第三代，依次類推，最多計算三代推薦關(guān)系。
也就是說您投入不一樣，回報也就不一樣！假如您是四星，您產(chǎn)生1局就是100元，產(chǎn)生2局就是200元，產(chǎn)生3局就是300元，產(chǎn)生10局就是1000元，產(chǎn)生100局就是1萬元，產(chǎn)生10000局就是100萬……您產(chǎn)生多少局就拿多少局的錢，真正體現(xiàn)多勞多得！這只是我們公司的第一個獎金——創(chuàng)業(yè)獎！
只要您做，您就一定可以成為我們公司的骨干！什么叫骨干？別人都不干了你還在干就叫做骨干！公司的第二個獎金就是骨干獎。
當(dāng)您累積達到45局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的商務(wù)主任級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司還會給您100元一周的責(zé)任底薪，責(zé)任額只要求您的團隊每周完成1局業(yè)績；
當(dāng)您累積達到120局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的高級商務(wù)主任級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您400元一周的責(zé)任底薪，一個月就是1600元，責(zé)任額只要求您的團隊每周完成3局業(yè)績；
當(dāng)您累積達到240局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的商務(wù)經(jīng)理級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您900元一周的責(zé)任底薪，一個月就是3600元，責(zé)任額只要求您的團隊每周完成7局業(yè)績；
當(dāng)您累積達到600局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的高級商務(wù)經(jīng)理級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您1600元一周的責(zé)任底薪，一個月就是6400元，責(zé)任額只要求您的團隊每周完成15局業(yè)績；
當(dāng)您做到我們公司的高級商務(wù)主任時，您的獎金大概就穩(wěn)定在1000塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在4000-5000元左右；所需時間大概6個月左右。
當(dāng)您做到我們公司的商務(wù)經(jīng)理時，您的獎金大概就穩(wěn)定在4000至5000塊錢左右一個星期，一個月的獎
金大概在一萬五至兩萬元左右；所需時間大概12個月左右。
當(dāng)您做到我們公司的高級商務(wù)經(jīng)理時，您的獎金大概就穩(wěn)定在1萬至2萬塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在5萬至8萬元左右；所需時間大概1年半左右。
骨干獎的特點就是只升級不降級，沒有時間限制！只要您做，不要放棄就一定可以做上來，公平公正公開!
我們公司的第三個獎金就是培養(yǎng)獎。什么是培養(yǎng)獎?就是您直接介紹的人的骨干獎的總和！您直接介紹了多少個人，他們拿多少骨干獎，您就拿多少培養(yǎng)獎，多勞多得！
假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級商務(wù)主任，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×400＝XXXX年元；一個月的培養(yǎng)獎就是8000元；
假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的商務(wù)經(jīng)理，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×900＝4500元；一個月的培養(yǎng)獎就是一萬八千元；
假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級商務(wù)經(jīng)理，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×1600＝8000元；一個月的培養(yǎng)獎就是三萬二千元；
我們公司的第四個獎金就是福利獎。第一個福利獎就是旅游；只要您累積達到240局以上，成為我們公司的商務(wù)經(jīng)理以上級別，您就可以享受我們公司一年一度的國內(nèi)旅游。假如您的a、b兩個部門各產(chǎn)生一名高級商務(wù)經(jīng)理，不管是不是您直接介紹的，您就成為了我們公司的一星商務(wù)董事，可以享受我們公司一年一度的國外旅游！
第二個福利獎就是獎車；不管您花多長時間，只要您累積達到了2500局，就可以獎勵相應(yīng)的小車一臺！
第三個福利獎就是獎房；不管您花多長時間，只要您累積達到了5000局，就可以獎勵相應(yīng)的房子一套！
第四個福利獎就是分紅；假如您成為了我們公司的一星商務(wù)董事以上級別，就可以參與公司全球總業(yè)績2%的加權(quán)平均分紅，一年至少是30萬以上！
第三篇：太陽神獎金制度太陽神獎金制度 1、零售獎： 享受零售利潤30%。另有20%業(yè)績額計入團隊業(yè)績。
2、創(chuàng)業(yè)獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權(quán)。商務(wù)中心級別 一星商務(wù)中心
中心
累計銷售 100pv 300pv
80元 700pv 90元 1500pv 100元 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)每局對應(yīng)獎金 60元
對應(yīng)小區(qū)比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%
1）兩個業(yè)務(wù)小組，100pv：100pv為一局銷售業(yè)績，按照商務(wù)中心級別對應(yīng)相應(yīng)的每局獎金值。
2）商務(wù)中心升級：商務(wù)中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務(wù)中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。
3）快速啟動計劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。
第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略
3、骨干獎：該項獎金重點發(fā)放給活躍的骨干健康顧問，即業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。商務(wù)中心骨干獎對照表
積分累計局數(shù) 45 120 240 600
商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級別 商務(wù)主任 高級商務(wù)主任
標準骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業(yè)績要求 1
商務(wù)中心級別要求
1)
2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應(yīng)的低級別領(lǐng)取骨干獎。 饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標準骨干獎不同時享受。
4、培養(yǎng)獎：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標準骨干獎總和。條件：高級商務(wù)主任及以上級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績達到12局。
第三階段 市場成就期――領(lǐng)袖發(fā)展策略
5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務(wù)中心，，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績的
銷售局數(shù)參與全球銷售總業(yè)績6%的該項獎金分配。
6、領(lǐng)袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領(lǐng)袖獎金，加權(quán)平均，按年分配。領(lǐng)袖級別 業(yè)績條件 領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù)
10
20一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個達標高級商務(wù)經(jīng)理二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個達標高級商務(wù)經(jīng)理三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個達標高級商務(wù)經(jīng)理四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個達標高級商務(wù)經(jīng)理榮譽商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個達標高級商務(wù)經(jīng)理
達標高級商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財年中至少有26周領(lǐng)取標準骨干獎1600元。
7、旅游獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取旅游基金。
每年將對達標商務(wù)經(jīng)理、高級商務(wù)經(jīng)理組織國內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現(xiàn)金。
一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）
級別
中心 累計升級 一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)
無時間限制
累計金額
計算業(yè)績
（一）創(chuàng)業(yè)獎
待遇
（二）骨干獎
級別 商務(wù)主任 高級商務(wù) 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區(qū)不歸零 680元 XXXX年元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級業(yè)績50%上傳 安全砝碼
主任 商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)
經(jīng)理 備注
條件
待遇
當(dāng)周責(zé)任額 45局 120局 240局 600局 目標明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩(wěn)定 1局 3局 7局 15局 人人保局
快 速 贏 利 在八周內(nèi)升級為三星的商務(wù)中心直接享受商務(wù)主任待遇
在八周內(nèi)升級為四星的商務(wù)中心直接享受高級商務(wù)主任待遇
（三）培育獎
所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）
（四）金象獎
當(dāng)收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權(quán)平均分紅（公平合理）
（五）領(lǐng)袖獎
按公司總業(yè)績的2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)取
（六）福利獎
按公司總業(yè)績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎
快速講解制度
商務(wù)級別：
累計訂貨：
一．零售獎
30%
二．創(chuàng)業(yè)獎
100元60元80元90元30%30%30%10200 一星會員 二星會員 三星會員四星會員680元XXXX年4760
1：1=60元
10：10=600元
100：100=6000元
1000：1000=60000元
舉例：
您
左右
————————————————
680 6801局1：1=60元45個68045個68045局10：10=600元
120個680120個680120局
100：100=6000元
240個680240個680240局
1000：1000=60000元
600個680600個680600局
三．骨干獎
業(yè)務(wù)級別： 業(yè)務(wù)主任高級主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級經(jīng)理累計局數(shù)： 45局120局240局責(zé)任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周責(zé)任要求： 1局3局
1． 八周內(nèi)升級為三星會員，可直接享受 業(yè)務(wù)主任 待遇
2． 八周內(nèi)升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇
四．培育獎67局
享受所有直接推薦人骨干獎的總和
你推薦了我， 我達到6400元/月，你就有6400
你推薦10個達到6400元/月，你就有10_6400
你推薦100個達到6400元/月，你就有100_6400
五．金象獎
當(dāng)個人累計收入<商務(wù)中心>不包零售.達到6萬時，可以享受公司總業(yè)績6%的分紅
（每周全球營業(yè)額6%/6萬元以上收入人的總局數(shù)）_ 你的總局數(shù)如：1000萬_ 6%/6000 _ = 100 然后_你的總局數(shù)
1000局=100，000元
100局=10000元
10局= 1000元
1000萬_ 6%
_ 您的總局數(shù)
6000局
第四篇：太陽神獎金制度太陽神獎金制度 1、零售獎： 享受零售利潤30%。另有20%業(yè)績額計入團隊業(yè)績。
2、創(chuàng)業(yè)獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權(quán)。商務(wù)中心級別 一星商務(wù)中心
中心
累計銷售 100pv 300pv
80元 700pv 90元 1500pv 100元 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)每局對應(yīng)獎金 60元
對應(yīng)小區(qū)比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%
1）兩個業(yè)務(wù)小組，100pv：100pv為一局銷售業(yè)績，按照商務(wù)中心級別對應(yīng)相應(yīng)的每局獎金值。
2）商務(wù)中心升級：商務(wù)中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務(wù)中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。
3）快速啟動計劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。
第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略
3、骨干獎：該項獎金重點發(fā)放給活躍的骨干健康顧問，即業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。商務(wù)中心骨干獎對照表
積分累計局數(shù) 45 120 240 600
商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級別 商務(wù)主任 高級商務(wù)主任
標準骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業(yè)績要求 1
商務(wù)中心級別要求
1)
2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應(yīng)的低級別領(lǐng)取骨干獎。 饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標準骨干獎不同時享受。
4、培養(yǎng)獎：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標準骨干獎總和。條件：高級商務(wù)主任及以上級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績達到12局。
第三階段 市場成就期――領(lǐng)袖發(fā)展策略
5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務(wù)中心，，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績的
銷售局數(shù)參與全球銷售總業(yè)績6%的該項獎金分配。
6、領(lǐng)袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領(lǐng)袖獎金，加權(quán)平均，按年分配。領(lǐng)袖級別 業(yè)績條件 領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù)
10
20一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個達標高級商務(wù)經(jīng)理二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個達標高級商務(wù)經(jīng)理三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個達標高級商務(wù)經(jīng)理四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個達標高級商務(wù)經(jīng)理榮譽商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個達標高級商務(wù)經(jīng)理
達標高級商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財年中至少有26周領(lǐng)取標準骨干獎1600元。
7、旅游獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取旅游基金。
每年將對達標商務(wù)經(jīng)理、高級商務(wù)經(jīng)理組織國內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現(xiàn)金。
一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）
級別
中心 累計升級 一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)
無時間限制
累計金額
計算業(yè)績
（一）創(chuàng)業(yè)獎
待遇
（二）骨干獎
級別 商務(wù)主任 高級商務(wù) 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區(qū)不歸零 680元 XXXX年元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級業(yè)績50%上傳 安全砝碼
主任 商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)
經(jīng)理 備注
條件
待遇
當(dāng)周責(zé)任額 45局 120局 240局 600局 目標明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩(wěn)定 1局 3局 7局 15局 人人保局
快 速 贏 利 在八周內(nèi)升級為三星的商務(wù)中心直接享受商務(wù)主任待遇
在八周內(nèi)升級為四星的商務(wù)中心直接享受高級商務(wù)主任待遇
（三）培育獎
所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）
（四）金象獎
當(dāng)收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權(quán)平均分紅（公平合理）
（五）領(lǐng)袖獎
按公司總業(yè)績的2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)取
（六）福利獎
按公司總業(yè)績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎
快速講解制度
商務(wù)級別：
累計訂貨：
一．零售獎
30%
二．創(chuàng)業(yè)獎
100元60元80元90元30%30%30%10200 一星會員 二星會員 三星會員四星會員680元XXXX年4760
1：1=60元
10：10=600元
100：100=6000元
1000：1000=60000元
舉例：
您
左右
————————————————
680 6801局1：1=60元45個68045個68045局10：10=600元
120個680120個680120局
100：100=6000元
240個680240個680240局
1000：1000=60000元
600個680600個680600局
三．骨干獎
業(yè)務(wù)級別： 業(yè)務(wù)主任高級主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級經(jīng)理累計局數(shù)： 45局120局240局責(zé)任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周責(zé)任要求： 1局3局
1． 八周內(nèi)升級為三星會員，可直接享受 業(yè)務(wù)主任 待遇
2． 八周內(nèi)升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇
四．培育獎67局
享受所有直接推薦人骨干獎的總和
你推薦了我， 我達到6400元/月，你就有6400
你推薦10個達到6400元/月，你就有10_6400
你推薦100個達到6400元/月，你就有100_6400
五．金象獎
當(dāng)個人累計收入<商務(wù)中心>不包零售.達到6萬時，可以享受公司總業(yè)績6%的分紅
（每周全球營業(yè)額6%/6萬元以上收入人的總局數(shù)）_ 你的總局數(shù)
如：1000萬_ 6%/6000 _ = 100 然后_你的總局數(shù)
1000局=100，000元
100局=10000元
10局= 1000元
1000萬_ 6%
_ 您的總局數(shù)
6000局
l
二，珍 珠 店 獎 勵 模 式
定義：珍珠店指在城鄉(xiāng)結(jié)合部兼營太陽神直銷產(chǎn)品的小診所或美容院。
條件：有獨立的藥品經(jīng)營資格，首批進貨（報單）21080元稱四星珍珠店；首批進貨（報單）10200元稱三星珍珠店。首批進貨<報單>5000元稱二星珍珠店.
政策：
1、三星珍珠店：非診所和醫(yī)生不得開設(shè)。四星珍珠店可適度放開。
2、三星珍珠商務(wù)中心：上傳400 pv業(yè)績，并按三星商務(wù)中心對待，無饋贈權(quán)數(shù)。
贈送貨物10000元。正常情況下無報單功能，市場中心可以決定是否針對個別特殊情況開放報單功能。
四星珍珠商務(wù)中心：上傳800 pv業(yè)績，并按四星商務(wù)中心對待，饋贈4權(quán)。贈送貨物XXXX年0元。有報單功能。費率4%。
3、三星珍珠商務(wù)中心要升級為四星珍珠商務(wù)中心：購貨10880元，上傳400pv，饋贈4權(quán)。
贈送貨物10000元。
4、三星或四星珍珠店均可享受三代層級店推店獎勵。
5、珍珠店二次購貨時，增加小額進貨和批量進貨兩個功能。
小額進貨：返利34%，20%業(yè)績計入珍珠商務(wù)中心弱區(qū)。
批量進貨：批量規(guī)模：10200元，贈送1XXXX年元產(chǎn)品。
400pv計入珍珠商務(wù)中心弱區(qū)。
6、所有珍珠店暫不考核業(yè)績。
第五篇：太陽神獎金制度太陽神獎金制度2、創(chuàng)業(yè)獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權(quán)。商務(wù)中心級別 一星商務(wù)中心
中心
累計銷售 100pv 300pv
80元 700pv 90元 1500pv 100元 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)每局對應(yīng)獎金 60元
對應(yīng)小區(qū)比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%
1）兩個業(yè)務(wù)小組，100pv：100pv為一局銷售業(yè)績，按照商務(wù)中心級別對應(yīng)相應(yīng)的每局獎金值。
2）商務(wù)中心升級：商務(wù)中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務(wù)中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。
3）快速啟動計劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。
第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略
3、骨干獎：該項獎金重點發(fā)放給活躍的骨干健康顧問，即業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。商務(wù)中心骨干獎對照表
積分累計局數(shù) 45 120 240 600
商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級別 商務(wù)主任 高級商務(wù)主任
標準骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業(yè)績要求 1
商務(wù)中心級別要求
1)
2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應(yīng)的低級別領(lǐng)取骨干獎。 饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標準骨干獎不同時享受。
4、培養(yǎng)獎：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標準骨干獎總和。條件：高級商務(wù)主任及以上級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績達到12局。
第三階段 市場成就期――領(lǐng)袖發(fā)展策略
5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務(wù)中心，，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績的
銷售局數(shù)參與全球銷售總業(yè)績6%的該項獎金分配。
6、領(lǐng)袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領(lǐng)袖獎金，加權(quán)平均，按年分配。領(lǐng)袖級別 業(yè)績條件 領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù)
10
20一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個達標高級商務(wù)經(jīng)理二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個達標高級商務(wù)經(jīng)理三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個達標高級商務(wù)經(jīng)理四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個達標高級商務(wù)經(jīng)理榮譽商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個達標高級商務(wù)經(jīng)理
達標高級商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財年中至少有26周領(lǐng)取標準骨干獎1600元。
7、旅游獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取旅游基金。
每年將對達標商務(wù)經(jīng)理、高級商務(wù)經(jīng)理組織國內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現(xiàn)金。
一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）
級別
中心 累計升級 一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)
無時間限制
累計金額
計算業(yè)績
（一）創(chuàng)業(yè)獎
待遇
（二）骨干獎
級別 商務(wù)主任 高級商務(wù) 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區(qū)不歸零 680元 XXXX年元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級業(yè)績50%上傳 安全砝碼
主任 商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)
經(jīng)理 備注
條件
待遇
當(dāng)周責(zé)任額 45局 120局 240局 600局 目標明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩(wěn)定 1局 3局 7局 15局 人人保局
快 速 贏 利 在八周內(nèi)升級為三星的商務(wù)中心直接享受商務(wù)主任待遇
在八周內(nèi)升級為四星的商務(wù)中心直接享受高級商務(wù)主任待遇
（三）培育獎
所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）
（四）金象獎
當(dāng)收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權(quán)平均分紅（公平合理）
（五）領(lǐng)袖獎
按公司總業(yè)績的2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)取
（六）福利獎
按公司總業(yè)績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎
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