教職工管理制度小學(xué)(15篇)

教職工管理制度是小學(xué)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范教師及工作人員的行為，提升教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校日常運營的有序進行。

包括哪些方面

1. 聘任與解聘：明確教職工的招聘流程，包括資格審核、面試程序及解聘條件。

2. 工作職責(zé)：詳細(xì)規(guī)定各崗位教職工的工作內(nèi)容和責(zé)任，確保職責(zé)分明。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定教職工專業(yè)發(fā)展計劃，包括入職培訓(xùn)、在職進修和技能提升。

4. 考核評估：設(shè)立公正公平的績效考核機制，定期對教職工進行工作評估。

5. 福利待遇：明確工資、獎金、福利等薪酬制度，確保教職工權(quán)益。

6. 行為規(guī)范：設(shè)定教職工行為準(zhǔn)則，強調(diào)職業(yè)道德和校園禮儀。

7. 解決爭議：設(shè)立糾紛解決機制，處理教職工之間的矛盾和沖突。

8. 溝通與參與：鼓勵教職工參與學(xué)校決策，提供意見和建議的渠道。

重要性

教職工管理制度的重要性在于：

1. 維護秩序：為學(xué)校提供穩(wěn)定、有序的運行環(huán)境，保證教育教學(xué)活動的正常進行。

2. 提升質(zhì)量：通過明確職責(zé)和考核，促進教職工提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。

3. 保障權(quán)益：確保教職工的合法權(quán)益得到尊重和保護，增強其工作積極性。

4. 促進和諧：通過規(guī)范行為，減少沖突，營造和諧的校園氛圍。

5. 優(yōu)化管理：提供有效的管理工具，助力學(xué)校管理層做出科學(xué)決策。

方案

1. 制度建設(shè)：由學(xué)校管理層主導(dǎo)，邀請教職工代表共同參與，制定全面、合理的管理制度。

2. 宣傳教育：定期組織教職工學(xué)習(xí)制度，確保每位員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

3. 實施監(jiān)督：設(shè)立專門的執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的落實，及時糾正違規(guī)行為。

4. 反饋調(diào)整：定期收集教職工的反饋，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善制度。

5. 激勵機制：建立激勵制度，表彰優(yōu)秀教職工，激發(fā)全體人員的工作熱情。

教職工管理制度的完善和執(zhí)行，將有助于小學(xué)形成良好的教書育人環(huán)境，推動學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。通過科學(xué)管理，我們期待每一位教職工都能在各自的崗位上發(fā)揮最大潛能，共同為培養(yǎng)下一代做出貢獻。

教職工管理制度小學(xué)范文

第1篇 z學(xué)院教職工棋牌室管理制度

學(xué)院教職工棋牌室管理制度

一、棋牌室僅供我院職工活動,外來人員謝絕入內(nèi)。

二、請保持室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰或亂扔雜物。

三、請勿在棋牌室內(nèi)吸煙。

四、請愛護公物?；顒雍髮⑽锲窔w放原位,關(guān)閉門窗、電源。

五、棋牌室開放時間為每周周一至周五早8點至晚6點。

六、活動不能超過規(guī)定時間,不能影響正常上下班。

七、工作人員要熱情服務(wù),參加活動人員有事請與工作人員溝通,支持工作人員按職責(zé)、制度做好活動室的服務(wù)和管理工作。

第2篇 z學(xué)院教職工乒乓球室管理制度

學(xué)院教職工乒乓球室管理制度

1、職工乒乓球室供職工娛樂、健身之用,服務(wù)對象為全院教職員工。

2、活動室開放時間:每周一至周五早8:00-晚6:00。

3、凡在乒乓球室活動者,必須遵守活動規(guī)則,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧、高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒、賭博,創(chuàng)設(shè)健康、文明、高雅的活動氛圍。

4、保護活動設(shè)施,保證活動室的一切器材、物品不丟失、不損壞,如有丟失或損壞,由活動當(dāng)事人進行賠償。

5、希望各位職工服從工作人員安排管理,自覺遵守各項管理制度。

6、工作人員按時開放活動室,為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),共同創(chuàng)建文明活動場所。

工會辦

第3篇 z學(xué)院教職工活動室管理制度

學(xué)院教職工活動室管理制度

一、職工活動室供職工娛樂、健身之用,服務(wù)對象為全院教職員工。

二、活動室開放時間:每周一至周五下午16:00-18:00。

三、凡在活動室活動者,必須遵守活動規(guī)則,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧、高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒、賭博,創(chuàng)設(shè)健康、文明、高雅的活動氛圍。

四、保護活動設(shè)施,保證活動室的一切器材、物品不丟失、不損壞;如有丟失或損壞,由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。

五、希望各位職工服從工作人員安排管理,自覺遵守各項管理制度。

六、工作人員按時開放活動室,為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),共同創(chuàng)建文明活動場所。

第4篇 大學(xué)校區(qū)教職工公寓管理辦法規(guī)定

大學(xué)校區(qū)教職工公寓管理暫行辦法補充規(guī)定

__大發(fā)〔20__〕53號

校屬各單位:

根據(jù)學(xué)?？傮w工作布局,zz校區(qū)教工公寓的住宿將十分緊張。為有效利用房源,妥善安排部分教學(xué)院部zz無房教職工的住房問題,經(jīng)學(xué)校研究,提出如下補充規(guī)定:

一、決定將zz校區(qū)一號公寓全部和二號公寓的部分房間作為教工公寓使用。

二、教工公寓僅安排地球資源與信息學(xué)院、石油工程學(xué)院、化學(xué)化工學(xué)院和儲運與建筑工程學(xué)院的教工與其他教學(xué)院部的教學(xué)(含實驗)人員且在zz地區(qū)無房者臨時住宿。

三、已享受人才引進住房補貼的相關(guān)人員,自報到之日起入校超過半年者,學(xué)校不再安排住宿。

四、符合入住資格,且因教工公寓房源不足而不能入住的人員,學(xué)校將酌情予以適當(dāng)補貼。

五、凡不符合本實施辦法的已入住教工,均需在2009年7月15日前,退出已入住公寓;符合入住資格的人員須重新申報與審批。

屆時未按規(guī)定退出者,其超出時段,按每間每天100元計收占房費,從當(dāng)事人工資中扣收。

六、各教學(xué)院部要嚴(yán)格審查入住人員的入住資格,對隱瞞事實而入住公寓的當(dāng)事人,自入住之日起,按每天每間200元收取違規(guī)住宿費,從當(dāng)事人工資中扣收。

七、zz校區(qū)教工公寓管理的其他事項,仍按中石大東發(fā)〔2008〕42號《zz大學(xué)(華東)zz校區(qū)教職工公寓管理暫行辦法》執(zhí)行。

本補充規(guī)定,自20__年7月10日起試行。

zz大學(xué)(華東)校區(qū)

二○__年_月_日

第5篇 紐曼小學(xué)教職工住房管理辦法

云溪小學(xué)教職工住房管理辦法

為了加強住房管理,優(yōu)先保障教育教學(xué)和師生生活需要,制定本管理辦法。

1、學(xué)校為有需要的每一位教職工提供一間住房,一次性配備門鎖窗戶玻璃、安裝電路電表,收取財產(chǎn)押金300元。

2、教職工超過標(biāo)準(zhǔn)占用的住房每間收取房屋押金500元,另外收取電表安裝費用100元,門、窗、鎖、玻璃、電路等押金400元。

3、小學(xué)部三個大套間按兩間住房計算,小套間按一間住房計算。初中部單間按一間住房計算,樓梯間按半間住房計算。其他房屋按一間計算。

4、各種押金提倡教職工自愿交付,否則從其績效工資和期末津補貼中扣繳收取。

5、教職工占用住房間數(shù)以2008年10月31日實際占用住房間數(shù)計算。

6、教職工不再住?；蛘哒{(diào)離學(xué)?；蛘呓獬赣藐P(guān)系,在完好交出占用全部住房后,學(xué)校全額退回和住房相關(guān)的各種押金。如有損壞,將按高于市場價從押金中罰款。超期占用住房達(dá)半個月,將不退回押金。

第6篇 某某小學(xué)教職工違反江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范處理規(guī)定

某小學(xué)教職工違反《江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范》處理暫行規(guī)定

1、教師遲到一次罰金5元,早退一次罰金20元,查不在崗的,視影響分別罰金20元、50元、100元。

2、特殊指定性學(xué)習(xí)、會議遲到一次罰金20元,(星期日例會、學(xué)習(xí)等或臨時性召開會議)無故缺席罰金50元。

3、曠工一天罰金50元,半天罰金25元,一節(jié)課罰金20元,年度考評降一等次。

4、嚴(yán)格執(zhí)行教育教學(xué)常規(guī),發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象,視影響給予10、20、50、100、200元的罰金。(指體罰、自行調(diào)課、課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事等)

5、業(yè)務(wù)檢查時,作業(yè)積壓每次罰金10元,有錯漏批每處罰金1元,教案少備1課時罰金2元,圈點畫注有一課時不符合要求的罰金1元,少備10課時以上的加倍處罰,教案馬虎看不清、太簡的,每課時罰金5元。

6、按時、按要求完成學(xué)校分配或交辦的各項任務(wù)。否則每次罰金50――100元。

7、早自習(xí)、午自習(xí)、晚自習(xí)值班老師必須按學(xué)校規(guī)定時間上班、下班、值班,遲到一次罰金2元,曠班罰金20元,同時扣除當(dāng)班津貼,造成事故的,視情節(jié)分別給予50----100元罰款,并依法追求相關(guān)責(zé)任。

8、晚自習(xí)結(jié)束后,當(dāng)晚課任老師必須把本班所有寄宿生送到宿舍交給宿舍管理老師,并履行交接手續(xù),漏掉一生罰任課老師50元,造成事故的,依法追究責(zé)任,無交接手續(xù)罰當(dāng)晚課任老師、宿舍管理老師各10元。

9、寄宿生上學(xué)期間不得離開校園,發(fā)現(xiàn)一生一次罰班主任津貼20元,副班主任津貼10元,宿舍管理老師考評工資20元,如任課老師、宿舍管理老師違規(guī)造成的,視情節(jié)給予50---200元罰款,并追究相關(guān)責(zé)任。

10、值班教干、值班老師必須認(rèn)真做好學(xué)校財產(chǎn)、師生安全的24小時值班督查工作,未按要求的罰50元,未認(rèn)真履行好安全值班職責(zé)的,罰款50――200元,造成事故的,依法追究相關(guān)責(zé)任。

11、每晚學(xué)生晚自習(xí)結(jié)束回宿舍后,宿舍管理老師必須認(rèn)真做好學(xué)生洗漱工作、護理工作、就寢工作、巡查工作,否則每次罰管理老師5元。

12、宿舍管理老師必須嚴(yán)格值班,做好宿舍區(qū)安全巡查工作,并積極安排好寄宿生就寢,串崗一次罰金20元,曠班一次罰金50元,造成事故的,依法追究責(zé)任。

13、宿舍管理老師不得體罰寄宿生,否則視情節(jié)給予10-----100元罰款。

14、宿舍管理老師做好寄宿生護理工作,發(fā)生意外情況或安全隱患不妥善處理及時上報的罰金50---100元,并追究相關(guān)責(zé)任。

15、負(fù)責(zé)低年級的宿舍管理老師每大周必須幫寄宿生勤洗頭、勤洗衣物,否則每次罰金10元,家長反映造成影響的加倍處罰。

16、熄燈后,宿舍管理老師不做影響寄宿生就寢的事,否則每次罰金10元。

第7篇 某某高校教職工集資住房管理辦法

某高校教職工集資住房管理辦法

教職工集資住房是學(xué)校重要的辦學(xué)資源。為了合理有效地配置、管理辦學(xué)資源,根據(jù)《中華人民共和國國城市房地產(chǎn)管理法》和我院教代會通過的《集資建房分房方案》規(guī)定,制定教職工集資住房管理辦法如下:

一、本辦法適應(yīng)范圍為:所有教職工在學(xué)校集資建設(shè)的住宅樓(包括老校區(qū)集資樓和西校區(qū)全部集資住宅樓)。

二、集資住房的產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校和集資戶共同所有,集資教職工享有使用權(quán)(僅限集資人本人及父、母、配偶和子女等直系親屬)和繼承權(quán)(僅限集資人的配偶和子女)。

三、集資戶按照我院教代會通過的《集資建房分房方案》確定分房資格,選定戶型和住房,由學(xué)校房管領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后,后勤管理處簽發(fā)住房使用證,方可領(lǐng)到住房鑰匙。

四、住戶對住房進行裝修時要按照建設(shè)部《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進行,不允許破壞房屋結(jié)構(gòu),拆除或掏空承重墻體,門、窗、陽臺等部位的裝飾及安全設(shè)施不能超出外墻體。因裝修或私拆亂建造成影響校容校貌、破壞房屋結(jié)構(gòu)、給其他住戶造成不便等問題導(dǎo)致的安全責(zé)任事故和經(jīng)濟損失全部由裝修戶承擔(dān),學(xué)校和政府有關(guān)部門還要追究行政、法律責(zé)任。

五、集資戶對集資房不準(zhǔn)進行外部改造。確需進行室內(nèi)改造時,必須征得學(xué)校的同意。具體程序是:1、個人提出書面改造申請,提出改造理由和設(shè)計方案,經(jīng)基建處審核同意簽字后,報后勤管理處;2、后勤管理處審核并報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,書面通知申請人及物業(yè)公司。

住宅室內(nèi)改造不得破壞原房屋結(jié)構(gòu);不得拆除或掏空承重墻體;不得占用公用部位(如單元樓的公共樓梯間、樓梯、屋頂?shù)?,不得給鄰居及他人造成不便和影響。改造費用自理。改造部分與原房產(chǎn)作為一體,納入學(xué)校房產(chǎn)、物業(yè)管理范疇,按照學(xué)校房產(chǎn)管理和物業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定實施管理。

六、教工住宅區(qū)的水電暖管理由后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé);室外公共設(shè)施及室內(nèi)公共部位的維修,由物業(yè)公司負(fù)責(zé),維修費用學(xué)校支付。室內(nèi)零星維修及費用由住戶負(fù)責(zé)。

七、住戶要增強主人翁責(zé)任意識,睦鄰友好,文明居住,共同創(chuàng)造、維護、保持好住宅區(qū)的居住環(huán)境。對施行物業(yè)管理的集資住宅樓,住房人要履行業(yè)主的權(quán)利和義務(wù),遵守有關(guān)規(guī)定,服從物業(yè)管理,按時繳納水、電、暖、汽、物業(yè)管理等有關(guān)費用。

八、集資戶調(diào)離學(xué)?；蚱渌虿痪幼〉募Y房,按調(diào)離時的市場價賣給學(xué)校,由學(xué)校轉(zhuǎn)售給無房教職工。未經(jīng)學(xué)校書面同意,任何人不準(zhǔn)將集資住房私自出售、租賃、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓給他人。

九、集資房賣給學(xué)校,應(yīng)經(jīng)過具備資質(zhì)的中介評估機構(gòu),遵循公正、公平、公開的原則,按照國家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和評估程序,以基準(zhǔn)地價、標(biāo)定地價和各類房屋的重置價格為基礎(chǔ),參照平頂山的市場價格進行評估,扣除學(xué)校土地使用金和建房過程中學(xué)校投入的報批、設(shè)計、施工監(jiān)理及室外水、電、暖、汽、道路、綠化等配套工程費用后確定房價。集資房賣給學(xué)校時,室內(nèi)外裝修學(xué)校原則上不予購買。確具資產(chǎn)價值的經(jīng)學(xué)校同意后按照評估價格收購。

十、學(xué)校購回的住房轉(zhuǎn)售給無房教職工時,由需房人(在編無房教職工)提出申請,經(jīng)學(xué)校對申請人資格審核,按照規(guī)定的積分辦法積分排序,確定分房順序。待申請人交付全部價款(學(xué)校收回價)后才能獲得住房的使用權(quán)和繼承權(quán)。

十一、集資教職工可以將近期不居住的集資房(一年以上)進行初步裝修,地坪、墻壁、衛(wèi)生間、廚房等滿足基本居住條件,向?qū)W校房管部門申請校內(nèi)出租。學(xué)校房管部門根據(jù)房源和無房教職工的實際情況,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),以高于教工周轉(zhuǎn)房屋管理費的價格,適時組織出租,以解決無房教職工的實際問題。

十二、對違反規(guī)定,擅自改造、私自出售、租賃、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、購買住房的個人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被人檢舉經(jīng)查屬實,學(xué)校采取批評教育、停水停電等措施予以制止。對嚴(yán)重違反規(guī)定,性質(zhì)嚴(yán)重,拒不改正者,視情節(jié)給以扣發(fā)工資,收回住房或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

十一、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第8篇 某某縣教職工管理規(guī)定

某縣教職工管理規(guī)定

根據(jù)巴委[20__]53號文件精神,并參照國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合巴教發(fā)[20__]22號文件精神與我縣實際,制定本規(guī)定。

第一條 請休假原則

1、原則上各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教職工請休假先經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),再經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管教育領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請休假?？h中學(xué)、完小請休假由學(xué)校批準(zhǔn)即可。假期超過七天的必需報縣教體局備案。如有特別原因,縣教體局有權(quán)不予批假。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完小校長、書記請假或外出必須經(jīng)鄉(xiāng)政府同意,并報教育局分管師資領(lǐng)導(dǎo)同意,并安排好學(xué)校工作方可離校。

3、縣完小、縣中學(xué)書記、校長外出必須經(jīng)教體局同意,方可離校。

第二條 享受年休假、事假和病假的范圍

本規(guī)定適用用我縣教育系統(tǒng)正式教職工。

第三條 教職工休假期及待遇

1、以每年寒、蟲草假為休假時期。如遇特殊情況,學(xué)校及教體局有權(quán)要求教職工留守在校。休假路費照發(fā)。在寒假、蟲草假學(xué)校必須安排正式教師輪流值班,如私離崗位,將按曠工處理,若造成學(xué)校經(jīng)濟損失,則由值班人員承擔(dān)主要責(zé)任,校長承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、新分教師,實習(xí)期滿后,從次年起享受休假待遇。

3、函授學(xué)習(xí)人員如利用工作時間外出學(xué)習(xí)、考試,均按事假計。

4、教職工休假期滿,因特殊情況需續(xù)假的,先與學(xué)校聯(lián)系,學(xué)校及時上報教體局。續(xù)假時間5天以內(nèi)的,每天扣除工資100元,同時,續(xù)假時間按事假計。超過5天的,按曠工計。

5、教職工請休假期滿,未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)超假14天以下,按第五條第8項執(zhí)行。按照《中華人民共和國國公務(wù)員法》第八十三條第五款的規(guī)定:曠工或者因外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的,予以辭退

第四條 教職工事假、病假規(guī)定

1、遲到、早退:上班遲到早退5分鐘內(nèi)每分鐘扣10元;一個學(xué)期累計三次后,從第四次開始,5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰20元;5分鐘以上按缺課處理。

2、事假:教職工如遇特殊情況需請事假,一年內(nèi)累計不得超過20天,超過20天則當(dāng)年休假路費扣除;累計超過30天,當(dāng)年年終考核為不合格,不享受年終獎金,休假路費扣除。

3、缺課:無故缺課一節(jié)扣100元。一年累計缺課達(dá)60節(jié)的,當(dāng)年休假路費扣除,當(dāng)年年終考核為不合格,不享受年終獎金。

4、婚假:教師職業(yè)特殊,有寒、蟲草假,不另安排假期。

5、產(chǎn)假:女教職員工生育假期按自治區(qū)計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(即辦理獨生子女手續(xù)者,享受產(chǎn)假一年。產(chǎn)假當(dāng)年不享受休假路費;生二胎享受產(chǎn)假6個月,按時銷假可享受一半休假路費;生三胎則只享受二個月產(chǎn)假,工資降一級,五年內(nèi)不再晉級,不得申報職稱)。產(chǎn)假時間從單位批假之日算起。實習(xí)期未滿而休產(chǎn)假的教師假期同上,但推遲轉(zhuǎn)正一年。男教職工可享受家屬陪護假:縣內(nèi)的5天,區(qū)內(nèi)的10天,內(nèi)地的15天。

6、喪假:教職工直系親屬去世,可安排49天假期。超出部分算事假。

7、病假:(1)確實因病不能上班,又不提供醫(yī)院證明的,需學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)方可請假。否則按事假計。(2)請休假期滿后,因病未能報到要提供異地所有合法住院手續(xù),否則按曠工處理。(3)一年內(nèi)累計病假超過半年,不參加當(dāng)年考核。(4)病假超過一個月后,確需繼續(xù)治療的,只發(fā)全額工資的80%;半年以上的,只發(fā)全額工資的70%(精神病及傳染性疾病除外)。(5)上述行為必須確屬病情比較嚴(yán)重,并有合法醫(yī)院證明,否則根據(jù)上述要分別按曠工處理,直到停發(fā)工資等。(6)需到上級醫(yī)院診治的,必需先收縣人民醫(yī)院出具證明;需到內(nèi)地醫(yī)院診治的,需自治區(qū)第一人民醫(yī)院開具證明。同時,要學(xué)校、鄉(xiāng)政府與教體局辦好手續(xù)并同意方可。若辦理外出就診過程中出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象,要追究當(dāng)事人責(zé)任,病假期按事假計。

8、曠工:無故曠工1―3天的,每天扣200元,4-15天,每天扣除工資400元。15天后即予以辭退。無故曠工3-15天的,當(dāng)年考核為不合格。

9、年底考核時,按:遲到、早退三次按一天事假記;缺課一次按事假一天記;病假三天按一天事假記;以累計計算為準(zhǔn)。

第五條 教職工請休假的其它規(guī)定

1、本規(guī)定所稱假期,包括休假期的公休日和法定的假日,包括往返路途時間。

2、學(xué)?；蚪腆w局決定當(dāng)年不能休假的,可領(lǐng)取全額包干路費。

3、休假包干路費以夫婦雙方父母中戶口(以戶口簿為準(zhǔn))較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 教職工培訓(xùn)、出差、外出治病規(guī)定

到那曲出差、辦事的同志一律不準(zhǔn)借機趕往異地、或超期滯留,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人不得報銷任何費用,超出時間按曠工處理,按第五條條8項執(zhí)行;15天以上的予以辭退,并視情節(jié)追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七條 教職工調(diào)動規(guī)定

1、根據(jù)巴教發(fā)[2009]9號文件規(guī)定,于2009年全面凍結(jié)全縣教師調(diào)動,以下調(diào)動辦法至2010年起執(zhí)行。

2、調(diào)出:必須在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作三年,或在我縣完小、縣中學(xué)工作五年以上方可提出調(diào)動報告。調(diào)動報告每年研究一次,一次時間為7月初。同時學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府先必須簽字同意,對表現(xiàn)不好者,不予調(diào)動。

3、調(diào)入:原則上可全接收,但必須提供健康和無傳染性疾病證明及原單位考核合格證明。

第八條 教職工職稱評審規(guī)定

教職員工如長期表現(xiàn)較差,學(xué)校有權(quán)向縣教體局建議不予以評職稱?？h教體局將對表現(xiàn)不好的教職工不進行職稱審報。

第九條 考勤規(guī)定

各校及縣教體局必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤。要有專人負(fù)責(zé)考勤,要有專門的考勤記錄冊。如學(xué)校不按規(guī)定執(zhí)行考勤規(guī)定,一經(jīng)查實,扣除學(xué)校校長相應(yīng)工資數(shù)額。每年年底考試結(jié)束時需將考勤匯總表上報縣教體局。

第十一條 各?？筛鶕?jù)本校的實際,參照本規(guī)定,制定詳細(xì)的考勤制度,并報縣教體局備案。

第十二條 本規(guī)定從20__年4月14日起執(zhí)行,過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,一律按本規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本規(guī)定由__縣教體局負(fù)責(zé)解釋。

第9篇 教職工私家車管理規(guī)定(范例)

教職工私家車管理規(guī)定

隨著教職工收入的增加,家庭經(jīng)濟條件的改善,我校教職工私人購車(汽車)數(shù)量劇增,為確保師生的人身安全,強化校園綜合環(huán)境治理,規(guī)范對私家車的管理,特制定以下規(guī)定:

一、教職工購買車輛應(yīng)辦理各種保險,同時應(yīng)到校總務(wù)處進行登記。

二、我校所有職工的車輛在校內(nèi)應(yīng)接受總務(wù)處的管理:1、車輛一律停放在學(xué)校停車場,按各自登記的車牌號擺放,禁止亂停亂放。2、禁止在校園內(nèi)試車、學(xué)駕,鳴高音喇叭等,確保校園內(nèi)的正常教學(xué)秩序,違者總務(wù)處有權(quán)按有關(guān)規(guī)定處理。

三、教職工必須保護好自己的車輛,在校園內(nèi)不是學(xué)校原因而造成的車輛被盜、損壞、災(zāi)害等事故,其責(zé)任一律由車主自負(fù)。

四、教職員工因公出差,應(yīng)使用公共交通工具,按規(guī)定報銷。執(zhí)行公務(wù)不得使用私家車。

五、私家車不論何種原因造成的交通肇事、被撞等事故,導(dǎo)致人身傷亡的,責(zé)任自負(fù)。涉及到交通事故賠償均由個人自理。

六、不得在校內(nèi)洗車修車。

七、車輛進入學(xué)校大門應(yīng)避讓行人,慢速緩行,指示燈信號明確,放學(xué)時間要等學(xué)生離校后方能放行,不得進入教學(xué)區(qū)。

第10篇 s中教職工集體宿舍管理制度

四中教職工集體宿舍管理制度

為了加強教工集體宿舍管理,創(chuàng)造文明、健康、舒適、優(yōu)美的工作生活環(huán)境,特制訂教工集體宿舍管理制度,請教職工自覺遵守。

1、成立由校工會、總務(wù)處、辦公室、教導(dǎo)處組成的監(jiān)督管理小組,平時組織抽查教工集體宿舍的安全、衛(wèi)生工作。

2、為了保證教職工有良好的休息環(huán)境,午休時間,晚上22時后集舍區(qū)內(nèi)保持安靜、禁止在宿舍內(nèi)播放高音音樂等高聲活動,不得在宿舍過道上高聲談笑,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進行賭博或變相賭博活動。

3、建立值日制度,安排值日表,做好保潔工作。每間寢室門前過道由居住的教職工每天自覺打掃;宿舍樓前花臺、草坪內(nèi)紙屑、雜物等值日每天打掃,做到地面、花臺干凈、整潔。垃圾要求袋裝化,每天自覺送到校園垃圾箱,不準(zhǔn)向窗外投擲雜物或倒水,不準(zhǔn)把垃圾堆放在門口走廊上。

4、愛護公物,保護寢室內(nèi)設(shè)施。如有損壞,應(yīng)及時修理,嚴(yán)重?fù)p壞的(水、電設(shè)施)如人為造成的居住者自理修理費。

5、住房不得任意改裝,不得擅自拆移住房內(nèi)外的各種設(shè)施。不準(zhǔn)占用樓梯過道、走廊等公共場所堆放雜物和燒炊。

6、新來教職工分配到寢室后,到寢室清點校產(chǎn)用具,辦好財物登記手續(xù)。

7、未經(jīng)總務(wù)處同意教職工不得私自調(diào)換住房。

8、凡居住教工集體宿舍的教職工,每月按學(xué)校規(guī)定交納水電費,每季度由工資中代扣。

9、搞好個人衛(wèi)生和寢室衛(wèi)生、防治疾病發(fā)生,經(jīng)常擦洗衛(wèi)生潔具和洗滌槽,墻面瓷磚。

第11篇 _學(xué)校教職工管理規(guī)章制度

學(xué)校教職工管理規(guī)章制度

教職工管理規(guī)章制度

一、教師職業(yè)道德規(guī)范

1、依法執(zhí)教

學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設(shè)有中國特色社會主義理論,擁護黨的基本路線,全面貫徹國家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國家方針、政策的言行。

2、愛崗敬業(yè)

熱愛教育、熱愛學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。

3、熱愛學(xué)生

關(guān)心愛護全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護學(xué)生合法權(quán)益,促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。

4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)

樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)規(guī)律,改進教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。

5、團結(jié)協(xié)作

謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志,互相學(xué)習(xí)、互相幫助,維護其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,維護學(xué)校榮譽,共創(chuàng)文明校風(fēng)。

6、尊重家長

主動與學(xué)生家長聯(lián)系,認(rèn)真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。

7、廉潔從教

堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神,自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。

8、為人師表

模范遵守社會公德,衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴(yán)于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。

二、教職工代表大會條例

第一章總則

第一條、根據(jù)《中華人民共和國國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則,保障人民參加國家管理,管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國家機關(guān)和工作人員”的規(guī)定,學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的同時,建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制,發(fā)揚教職工主人翁的責(zé)任感,保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。

第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機構(gòu)。

第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令,在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,保證完成教學(xué)任務(wù),為辦好社會主義學(xué)校而努力。

第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章職權(quán)

第五條、教職工代表大會,根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。

1、討論和審議校長工作報告,聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算,討論和審議學(xué)校重大決策。

2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用,以及教職工獎懲辦法,教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。

3、討論學(xué)校體制改革事項,工資調(diào)整方案,教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。

4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部,可以建議上級機關(guān)予以提職晉級;對不負(fù)責(zé)任造成損失的干部,建議上級機關(guān)予以批評、處分或罷免;對嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部,建議上級紀(jì)檢部門和國家政法機關(guān)嚴(yán)肅處理。

5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán),維護和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,自覺遵守勞動紀(jì)律,認(rèn)真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

6、教職工代表大會對學(xué)校主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時,可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第六條、教職工代表大會的代表,以行政、年級、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。

1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況,有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。

3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時,有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。

第七條、職工代表義務(wù)

1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,做好本職工作。

2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實反映群眾意見。

3、努力學(xué)習(xí),不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。

4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,違反勞動紀(jì)律的職工自覺地改正缺點錯誤。

第四章組織制度

第八條、召開教職工代表大會時,選舉大會主席團。主席團成員包括,第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo),按比例組成,女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團實行常任制,但不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。

第九條、教職工代表大會一般每年召開一次,每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項,經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。

教職工代表大會的選舉和決議,必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。

第十條、教職工代表大會議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會主席團審議后,提請教代會大會通過。

第十一條、教職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的問題,可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。

第五章工作機構(gòu)

第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù),處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。

第六章附則

第十三條、本條例適用于本學(xué)校。

三、教職工請假制度

為加強管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實際情況,制定請假制度如下:

1、教職工必須愛崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時間辦理私事的,應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn),其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn),2天以上的由學(xué)校校長批準(zhǔn)。

2、計勤時間以每周5天計算,集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》,并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。

3、因私事每請假1天,則少發(fā)出勤獎10元。如遇當(dāng)天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎。

4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%,超過15天只能發(fā)給80%,超過20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。

5、無故不上課或未參加升旗_以及請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期未辦理補假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎金、補貼,因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。

6、請病假超過兩個月的,從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。

②工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

7、請病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%。

②工作年限滿10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。

9、節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補貼照發(fā)。

10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天?；榧倨陂g各項獎金、補貼照發(fā)。

11、教職工的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長批準(zhǔn),也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時間2天。

12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請,由學(xué)校校長批準(zhǔn)。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當(dāng)年可以享受探親假的待遇。

以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費,在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過本人月工資30%部分,由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度

1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進行。

2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件,小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。

3、負(fù)責(zé)接待外來人員詢問,并作解答。

4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。

5、每晚熄燈鐘后,領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù),學(xué)生睡眠情況。

6、每晚學(xué)生休息后,值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報,征得同意后方可離崗。

7、值日教師簽名并填寫值日記錄,值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。

第12篇 教職工學(xué)生管理評估標(biāo)準(zhǔn)

教職工、學(xué)生管理評估標(biāo)準(zhǔn)

教職工、學(xué)生管理評估標(biāo)準(zhǔn)

項目

分值

標(biāo)準(zhǔn)項

限制項

評估方法

得分

領(lǐng)導(dǎo)

15

⑴學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分工明確,建立了崗位責(zé)任制;⑵有例會制度;⑶重大問題集體研究并有記錄;⑷對新課程改革高度重視,有針對新課程改革的師資培訓(xùn)規(guī)劃和方案,并對教師進行培訓(xùn);⑸每年為教職工辦2件以上實事(每項3分)。

每項有1處不合各扣1分,扣完為止。

查閱資料

實地考察

教職工

45

⑴執(zhí)行教師“十不”行為規(guī)范達(dá)到要求;⑵教師能夠用新的課改理念教育教學(xué);⑶上課和自習(xí)輔導(dǎo)不空堂,上班時間坐班辦公;⑷不體罰和變相體罰學(xué)生;⑸后勤人員及時供應(yīng)教學(xué)所需物資,為教學(xué)做好服務(wù);⑹教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率小學(xué)98%以上,初中75%以上;⑺對教職工的德、能、勤、績有完整的考核制度和辦法;⑻獎優(yōu)罰劣,教職工積極性高;⑼教師業(yè)務(wù)檔案齊全。(每項5分)

〃〃

〃〃

學(xué)生

40

⑴學(xué)生熟記《守則》和《規(guī)范》;⑵能按《守則》、《規(guī)范》養(yǎng)成習(xí)慣;⑶近兩年無違法犯罪和因不安全因素出現(xiàn)學(xué)生死亡;⑷學(xué)校有專人管理學(xué)籍;⑸無留級和輟學(xué)現(xiàn)象;⑹初中無復(fù)讀生;⑺認(rèn)真做好后進生轉(zhuǎn)化工作,有后進生轉(zhuǎn)化檔案;⑻優(yōu)生優(yōu)培效果明顯(每項5分)

〃〃

〃〃

教學(xué)常規(guī)與教研教改管理評估標(biāo)準(zhǔn)

項目

分值

標(biāo)準(zhǔn)項

限制項

評估方法

得分

教學(xué)常規(guī)

50

⑴按教學(xué)計劃開全課程、上足課時;⑵落實教學(xué)常規(guī),對教師備課、授課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)、考試等環(huán)節(jié)有明確要求,落到實處;⑶學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)兼主課1各班以上,聽課、評課每月不少于10節(jié);⑷每學(xué)期一次教學(xué)質(zhì)量分析,一次優(yōu)秀教案評選,一次優(yōu)秀論文評選,一次優(yōu)質(zhì)課評選,校內(nèi)公開課、觀摩課每月不少于1次。(第⑴⑶項每項5分,⑵⑷項每項20分)

按每項實有分值扣分。

查閱資料

實地考察

教研教改

40

⑴嘗試建立以校為本的教研教改制度,有具體的實施方案;⑵學(xué)校教研教改納入教學(xué)工作的主要內(nèi)容檢查落實,做到計劃、領(lǐng)導(dǎo)、教師、課題、總結(jié)五落實;⑶學(xué)校有教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)的

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教職工、學(xué)生管理評估標(biāo)準(zhǔn)

計劃和措施,并能落到實處;⑷教師有明確的長期目標(biāo)和短期目標(biāo),經(jīng)過自我努力和其他教師幫助達(dá)到目標(biāo);⑸各科有骨干教師,有教研教改帶頭人,并發(fā)揮其作用;⑹堅持每周集體備課和教師定期相互聽課制度;⑺每課每學(xué)期教研教改活動不少于5次;⑻每學(xué)期2篇以上教學(xué)論文在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣以上交流及報刊發(fā)表。(每項5分)

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教學(xué)質(zhì)量

10

改革教學(xué)質(zhì)量評價辦法,不單純以學(xué)生考試成績的優(yōu)劣來評價學(xué)生,又具體辦法和措施。

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學(xué)生宿舍、食堂管理評估標(biāo)準(zhǔn)

項目

分值

標(biāo)準(zhǔn)項

限制項

評估方法

得分

宿舍設(shè)施

20

5華里以外學(xué)生安排住宿,單間,每間6張雙人床,宿舍有窗簾、防盜門等安全設(shè)施,宿舍安排在校外的,不能在較遠(yuǎn)和不安全的地方,宿舍周圍環(huán)境清潔無死角,有廁所、水電等配套設(shè)施(每項3分)

各項不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)不得分

實地考察

宿舍管理

48

有管理制度,納入學(xué)校班級管理考核內(nèi)容,逐步實行公寓化管理,配有舍長并制定職責(zé),定期檢查形成制度,有檢查紀(jì)錄。宿舍內(nèi)墻壁、地面無塵土,被褥、床單統(tǒng)一布料,統(tǒng)一疊放,定期洗換,整齊美觀,其他物品擺放一致整齊,不存放自行車,舍內(nèi)干燥,空氣無異味;舍內(nèi)制度、值日上墻,張貼書畫或懸掛藝術(shù)小件,展示宿舍文化(每項2分)

各項每有一處不合格扣1分,扣完為止。

實地考察

查閱資料

食堂設(shè)施

12

學(xué)生食堂與教師食堂分開,面食、菜食制作分開,伙房工人休息室與工作室分開;配備和面機、饅頭機、鍋爐等基本設(shè)施(每項2分)

不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)不得分

實地考察

食堂管理

20

有管理制度,檢查制度,工作人員明確食堂宗旨,不以盈利為目的,利潤不超過20%,工作人員必須健康無傳染病,定期查體持證上崗;食堂物品擺放有序整齊,環(huán)境清潔衛(wèi)生、紅案、白案、生熟分開;每斤干面做熟饅頭不低于1.3斤,做到飯熟、菜香、量足、水開。(每項2分)

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第13篇 某學(xué)校教職工管理規(guī)章制度

學(xué)校教職工管理規(guī)章制度

教職工管理規(guī)章制度

一、教師職業(yè)道德規(guī)范

1、依法執(zhí)教

學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設(shè)有中國特色社會主義理論,擁護黨的基本路線,全面貫徹國家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國家方針、政策的言行。

2、愛崗敬業(yè)

熱愛教育、熱愛學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。

3、熱愛學(xué)生

關(guān)心愛護全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護學(xué)生合法權(quán)益,促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。

4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)

樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)規(guī)律,改進教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。

5、團結(jié)協(xié)作

謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志,互相學(xué)習(xí)、互相幫助,維護其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,維護學(xué)校榮譽,共創(chuàng)文明校風(fēng)。

6、尊重家長

主動與學(xué)生家長聯(lián)系,認(rèn)真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。

7、廉潔從教

堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神,自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。

8、為人師表

模范遵守社會公德,衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴(yán)于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。

二、教職工代表大會條例

第一章總則

第一條、根據(jù)《中華人民共和國國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則,保障人民參加國家管理,管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國家機關(guān)和工作人員”的規(guī)定,學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的同時,建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制,發(fā)揚教職工主人翁的責(zé)任感,保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。

第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機構(gòu)。

第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令,在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,保證完成教學(xué)任務(wù),為辦好社會主義學(xué)校而努力。

第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章職權(quán)

第五條、教職工代表大會,根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。

1、討論和審議校長工作報告,聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算,討論和審議學(xué)校重大決策。

2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用,以及教職工獎懲辦法,教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。

3、討論學(xué)校體制改革事項,工資調(diào)整方案,教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。

4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部,可以建議上級機關(guān)予以提職晉級;對不負(fù)責(zé)任造成損失的干部,建議上級機關(guān)予以批評、處分或罷免;對嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部,建議上級紀(jì)檢部門和國家政法機關(guān)嚴(yán)肅處理。

5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán),維護和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,自覺遵守勞動紀(jì)律,認(rèn)真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

6、教職工代表大會對學(xué)校主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時,可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第六條、教職工代表大會的代表,以行政、年級、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。

1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況,有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。

3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時,有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。

第七條、職工代表義務(wù)

1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,做好本職工作。

2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實反映群眾意見。

3、努力學(xué)習(xí),不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。

4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,違反勞動紀(jì)律的職工自覺地改正缺點錯誤。

第四章組織制度

第八條、召開教職工代表大會時,選舉大會主席團。主席團成員包括,第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo),按比例組成,女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團實行常任制,但不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。

第九條、教職工代表大會一般每年召開一次,每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項,經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。

教職工代表大會的選舉和決議,必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。

第十條、教職工代表大會議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會主席團審議后,提請教代會大會通過。

第十一條、教職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的問題,可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。

第五章工作機構(gòu)

第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù),處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。

第六章附則

第十三條、本條例適用于本學(xué)校。

三、教職工請假制度

為加強管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實際情況,制定請假制度如下:

1、教職工必須愛崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時間辦理私事的,應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn),其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn),2天以上的由學(xué)校校長批準(zhǔn)。

2、計勤時間以每周5天計算,集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》,并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。

3、因私事每請假1天,則少發(fā)出勤獎10元。如遇當(dāng)天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎。

4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%,超過15天只能發(fā)給80%,超過20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。

5、無故不上課或未參加升旗_以及請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期未辦理補假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎金、補貼,因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。

6、請病假超過兩個月的,從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。

②工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

7、請病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%。

②工作年限滿10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。

9、節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補貼照發(fā)。

10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天?；榧倨陂g各項獎金、補貼照發(fā)。

11、教職工的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長批準(zhǔn),也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時間2天。

12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請,由學(xué)校校長批準(zhǔn)。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當(dāng)年可以享受探親假的待遇。

以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費,在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過本人月工資30%部分,由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度

1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進行。

2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件,小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。

3、負(fù)責(zé)接待外來人員詢問,并作解答。

4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。

5、每晚熄燈鐘后,領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù),學(xué)生睡眠情況。

6、每晚學(xué)生休息后,值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報,征得同意后方可離崗。

7、值日教師簽名并填寫值日記錄,值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。

第14篇 教職工人事工作管理制度

奉獻于教育事業(yè)的各位教職工,在不同的教學(xué)單位,學(xué)校為更好的管理,都會為各位教職工制定人事管理制度,以下是教職工人事管理制度的范本,可供參考。

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。

2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特殊情況外),上海晚婚晚育產(chǎn)假。必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學(xué)?；虿块T安排工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。

2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi),本人空課者,由年級組長批準(zhǔn);一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)(后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn));一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn);一周以上,由校長簽注意見后,報教育局辦公室批準(zhǔn);中層以上干部,一律由校長批準(zhǔn)。

3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。更多文章:

4、請長期病假者,從綹三個月起,除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外,發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下:

工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務(wù)工資、獎勵工資以外的基本工資,下同)。滿十年的照發(fā),六個月以上病假的,從第七個月起發(fā)病假期工資,標(biāo)準(zhǔn)如下:工齡不滿十年,發(fā)給本人工資70%;十年以上的發(fā)給本人工資的80%。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。上海晚婚晚育產(chǎn)假。

7、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

8、外省市籍職工,請假赴原籍結(jié)婚、奔喪者,根據(jù)往返路程、遠(yuǎn)近往返所需時間,給予路程假。

9、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。

四、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級先進工作者,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。

3、給予教職工處分,必須慎重,應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯誤程度和本人認(rèn)識態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學(xué)校行政會議決定。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。為您提供范文

4、獎勵以精神為主,物質(zhì)為輔。

5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個人和學(xué)校檔案。

6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

(2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

(3)熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓,創(chuàng)新善于試驗,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。

(5)面向全校學(xué)生,對后進學(xué)生加倍愛護,在幫助后進學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。

(6)參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

(7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻者。

(8)服務(wù)及時周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。

(9)為籌集資金做出突出成績者。

(10)在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。

7、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。

8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。

(1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。

歡迎光臨

(2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。

(3)違法亂紀(jì),賭博成性,酗酒成風(fēng),打仗,挑撥是非造成不良影響者。

9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識態(tài)度,可分別給予口頭批評,公開檢查,通報批評,扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,觸犯刑律者,由司法機關(guān)處理。

第15篇 教職工宿舍管理規(guī)定辦法

為加強校內(nèi)教職工宿舍的管理,創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境,特制定本規(guī)定。以下是教職工宿舍管理規(guī)定全文,請參考!

教職工宿舍管理辦法【1】

第一條 我校的教職工宿舍是學(xué)校的公有財產(chǎn),由學(xué)校統(tǒng)一安排使用和管理。

不經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),任何人無權(quán)私自安排入住使用。

第二條 住房標(biāo)準(zhǔn):教職工帶家屬且長期住宿為一間,夫妻均為本校教職工且有子女隨同住宿的可考慮兩間或一間半。

其他單身教職工原則上二人一間。

如有特殊情況需要照顧的,經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)會同總務(wù)處的負(fù)責(zé)同志研究后,酌情安排(以上對象為居住地離學(xué)校在5公里左右的教職工)。

第三條 家俱配備標(biāo)準(zhǔn):原則上每人配備木床(單人)一張,桌一張,凳一張。

如需增配其他物品,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第四條 收費標(biāo)準(zhǔn)

1.房租費:每月1元/ m2,同一房間多人居住的,按住房人數(shù)均攤。

超出規(guī)定的2元/ m2。

2.水電費:按表計量收費。

嚴(yán)禁私拉私接電線和自來水管道,違者處100—500元的罰款。

第五條 宿舍人員變動或遷出時,總務(wù)處報請學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),統(tǒng)一安排調(diào)整,對不服從調(diào)整,搶占房間,私讓房間,私留校外人員住宿者,根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅處理。

第六條 不準(zhǔn)私自改動和安裝電氣設(shè)備,不得私自改變房屋結(jié)構(gòu)。

衛(wèi)生間維修由學(xué)校負(fù)責(zé),但如屬主觀原因或人為破壞,維修費用由使用人負(fù)擔(dān)。

第七條 宿舍內(nèi),嚴(yán)禁飼養(yǎng)犬、家畜、家禽和其他寵物。

第八條 學(xué)校為教職工宿舍配備的各種家具,是學(xué)校的公有財產(chǎn),不得個人挪做它用,總務(wù)處負(fù)責(zé)登記管理,使用人簽字辦理有關(guān)手續(xù)。

室內(nèi)公共設(shè)施,如桌椅、門窗、燈具、玻璃等,由室內(nèi)人員管理使用,因管理使用不善或造成丟失、損壞,由使用人或室內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)賠償。

住宿人員遷出時,必須到總務(wù)處辦理清退房間、物品交接手續(xù),并經(jīng)總務(wù)處現(xiàn)場檢查驗收,方能遷出。

第九條 室內(nèi)衛(wèi)生和該宿舍門前走廊衛(wèi)生由居住人負(fù)責(zé)。

第十條 住宿人員要嚴(yán)以律已,自覺執(zhí)行規(guī)定,積極協(xié)助有關(guān)人員做好管理工作,做文明寢室。

第十一條 有關(guān)費用由會計室于學(xué)期末統(tǒng)一扣除并公示。

第十二條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

學(xué)校教師宿舍管理制度【2】

教師宿舍衛(wèi)生管理在學(xué)校整體衛(wèi)生管理中占有及其重要的位置,也是直接體現(xiàn)教師文明素養(yǎng)的一個方面,作為教師為人師表,首先就要自己做到,為此,我校特要求以下幾點。

1、各教師必須按照學(xué)校對宿舍的分配,不得私自隨意調(diào)動。

2、教師不得隨意讓自己的朋友等校外人員在校住宿,也不得帶學(xué)生在校住宿。

3、教師宿舍必須經(jīng)常保持衛(wèi)生干凈、擺放整齊,門窗干凈,宿舍周圍(走廊衛(wèi)生干凈).

4、教師宿舍必須注意節(jié)約水電,愛護好公共財物,堅決杜絕“長流水”,“長明燈”現(xiàn)象。

5、教師將自己的衣服晾在走廊時,請及時將地板上的滴水托干,防止摔跤。

6、教師住在學(xué)校要統(tǒng)一維護校舍的衛(wèi)生以及舍校的財產(chǎn)安全。

7、教師之間要和睦相處、互相幫助、互相學(xué)習(xí),不得發(fā)生吵架。

8、不得在走廊、陽臺等處高空亂拋物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消本周評比資格。

9、宿舍走廊、樓梯、其它空地,不準(zhǔn)堆放雜物,必須保持通道暢通,有垃圾及時提放于一樓垃圾桶內(nèi)。

10、各樓層走廊衛(wèi)生,由各層宿舍人員負(fù)責(zé),保證門前無積水無垃圾。

以上10點希望住宿在學(xué)校的教師能夠嚴(yán)格遵守,共同創(chuàng)造一個和諧、干凈衛(wèi)生的生活環(huán)境!

__學(xué)校

20__年3月文章

職工宿舍管理制度【3】

員工宿舍是賓館為員工提供舒適、安全的休息和學(xué)習(xí)場所。

為了保證有良好的住宿環(huán)境,特制定管理制度如下:

1、室內(nèi)注意保持清潔,不許亂扯繩、拉線、釘墻、貼畫等。

2、愛護公物,損壞照價賠償。

3、配給個人的物品需完好無損。

4、不許帶外人進入宿舍,離職人員不得進入宿舍。

5、禁止進入異性人員宿舍。

6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私接電源以及使用各種電器等。

7、不許在宿舍燒煤爐、做飯、燒水、看黃色書刊、聚賭等。

8、不許在宿舍大聲喧嘩和進行影響他人休息的活動。

9、不許在宿舍飲酒。

10、講究個人衛(wèi)生,保持室內(nèi)外清潔,不得向窗外、走廊、樓下潑水、丟廢棄物,更不得在走廊、平臺上隨地大小便。

11、住宿員工須在晚24時前歸宿就寢,值班晚歸人員除外,過點后寢室長或宿舍管理員有權(quán)拒絕開門。

12、當(dāng)晚有事不能回宿舍者,須向?qū)嬍议L或宿舍管理員寫出書面請假條,不得擅自夜不歸宿,當(dāng)月累計兩次者,清出宿舍。

13、個人物品要妥善保管,提高警惕,防火防盜。

14、自覺維護宿舍衛(wèi)生。

15、節(jié)約用水、用電,做到人走燈熄,人離水關(guān)。

16、每間宿舍設(shè)有寢室長1名,負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生及安全管理。

17、宿舍門鑰匙由寢室長掌握,不得交與他人。

18、所有在住員工,應(yīng)互相監(jiān)督,對舉報者,事實清楚,將給予獎勵。

19、在住員工每月交納10元衛(wèi)生費,從工資中扣除。

注:對違反以上制度的員工,賓館將處以每次10元的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。