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局干部管理制度旨在規(guī)范局內(nèi)各級干部的行為準則，提升工作效率，確保公正公平的決策制定，以及促進團隊協(xié)作和職業(yè)發(fā)展。這一制度涵蓋了選拔任用、考核評價、教育培訓、職務晉升、紀律處分等多個方面。
包括哪些方面
1. 干部選拔與任用：明確選拔標準，推行公開透明的競聘流程，確保人才的公正選拔。
2. 考核評價：建立科學的績效評估體系，定期進行工作業(yè)績和個人能力的考核。
3. 培訓與發(fā)展：提供持續(xù)的教育和培訓機會，提升干部的專業(yè)知識和領導力。
4. 職務晉升：設定明確的晉升路徑，依據(jù)考核結(jié)果和工作表現(xiàn)決定晉升機會。
5. 紀律管理：設立行為規(guī)范，對違反規(guī)定的行為進行嚴肅處理。
重要性
局干部管理制度的重要性不言而喻。一方面，它為干部提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，激勵他們提高工作效率和質(zhì)量；另一方面，通過公正的選拔和考核機制，能有效防止腐敗和不公，維護組織的穩(wěn)定和公正。良好的干部管理制度也是吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。
方案
1. 制定詳細的操作指南：明確每個環(huán)節(jié)的具體步驟和責任人，確保制度的落地執(zhí)行。
2. 定期審查和更新：隨著局內(nèi)環(huán)境和需求的變化，適時調(diào)整和完善制度。
3. 加強監(jiān)督和反饋：設立獨立的監(jiān)督機構(gòu)，收集反饋，確保制度的公正執(zhí)行。
4. 建立培訓體系：定期舉辦干部培訓班，強化制度意識，提升干部素質(zhì)。
5. 強化紀律教育：通過案例分析，強調(diào)紀律的重要性，警示干部遵守規(guī)定。
實施這些方案，將有助于構(gòu)建一個高效、公正、有序的局干部管理體系，從而推動全局工作的順利開展，實現(xiàn)組織的長遠發(fā)展目標。
局干部管理制度范文
第1篇 財政局鎮(zhèn)財政所干部職工管理制度
南所發(fā)〔2011〕 簽發(fā)人：趙雪洋
達縣財政局南外鎮(zhèn)財政所干部職工管理制度
為進一步加強財政干部隊伍建設，端正工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、紀律嚴明、廉潔高效的高素質(zhì)干部隊伍，創(chuàng)健學習型、創(chuàng)新型、服務型機關(guān)，經(jīng)職工會議討論，所長會議研究，并報鎮(zhèn)黨委、政府同意，特制定辦公會議、學習生活、工作紀律、考核獎懲、廉潔奉公、任職輪崗、責任追究等管理制度。
一.辦公會議制度
辦公會議由所長主持，或所長委托負責日常工作的副所長主持，原則上每月召開定期辦公會議兩次，特殊情況根據(jù)實際工作需要而召開。由所長、副所長、各辦公室負責人參加。
1．及時傳達中央、省、市和縣委、縣政府、縣財政局有關(guān)文件會議精神，結(jié)合本所實際，制定抓落實的工作措施。
2．研究部署縣委、縣政府、縣財政局和鎮(zhèn)黨委、政府的各項工作任務，做到責任落實，人員到位，強化檢查督促，推行目標考核。
3．按照縣財政局和鎮(zhèn)黨委、政府的要求，研究部署機關(guān)各項工作。
4．認真抓好所機關(guān)各辦公室和鎮(zhèn)級各單位的財務工作，確保執(zhí)行財政法規(guī)，圓滿完成財政任務，力求增收節(jié)支。
二.學習生活制度
（一）政治學習制度
1、堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想為指導，組織干部職工認真學習中央、省、市、縣委、縣政府以及鎮(zhèn)黨委、政府的重要會議精神、指示和決定。
2、政治學習由陳躍平書記主持，負責擬定年度學習計劃、階段性學習計劃，并負責政治學習資料的收集整理歸檔。
3、參學人員必須堅持寫學習筆記、心得體會，屬重大政治理論學習，每位同志都要有學習筆記和心得體會，年底一并進行考核。
（二）業(yè)務學習制度
1、堅持以財政、財務、會計、國有資產(chǎn)管理、電腦等方面的知識為主，組織職工參加各種形式的培訓。
2、業(yè)務學習由李光容副所長主持，負責擬定年度學習計劃、階段性學習計劃和學習資料的準備等。
3、參學人員必須作好筆記，堅持全員學習、相互學習、隨時學習和學用結(jié)合。每階段學習結(jié)束后，必須考核驗收。做到人人懂會計，個個會電腦。
（三）定期學習制度
政治學習每月至少組織學習1次，業(yè)務學習每月至少組織學習2次，每位工作人員全年參加集中學習的時間不得少于30次。
（四）考勤考核制度
每個機關(guān)干部職工都必須自覺參加學習，若遇特殊情況不能參加者，應請假，并嚴格進行考勤登記，不請假者按曠工處理。對政治理論專題學習，涉及考試、考核的要納入干部職工的年度考核考評。
（五）學習交流制度
每季度進行1次集中學習和交流發(fā)言。結(jié)合自己的思想、工作實際，研究學習，開展工作，按要求提前作好發(fā)言準備，并形成書面材料，交單位存檔。
（六）組織生活制度
黨、團組織活動和組織生活由陳躍平書記、王勝男副所長主持，按要求定期開展活動，力求抓出成效。
三.工作紀律制度
（一）嚴格上下班制度
全體工作人員必須按時上、下班，不得遲到、早退、無故缺勤。上、下班實行簽到、簽離制度。
（二）嚴格請銷假制度
1.凡因公出差的要經(jīng)所長同意，到縣外出差還需經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府主要領導同意，并報經(jīng)縣局批準。
2.凡請1天事假的要具備請假條，由執(zhí)周所長審批；請假2天以上事假的由所長審批；請假3天（含3天）以上事假的，要經(jīng)所長簽署意見送鎮(zhèn)黨委、政府主要領導審批。全年事假累計不得超過25天，否則，按曠工處理。
3.病假憑醫(yī)院證明請假，參照事假審批權(quán)限辦理，不準小病大養(yǎng)，無病請病假，若有違者，按曠工處理。
4.婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公休假應提前一周報告，由所里統(tǒng)籌安排，假滿后按時銷假。
5.一年中事假超過本人可享受的工休假的（工齡5至10年5天，10年至20年10天，20年以上的14天），當年不得再安排公休。
（三）嚴格工作制度
1.各辦公室及其工作人員應充分發(fā)揮職能作用，按時按質(zhì)完成分配的各項工作任務，嚴格執(zhí)行“首問責任制”，獨立處理事務，需要請示的問題必須及時請示匯報。
2.辦公場所應保持良好的工作秩序和紀律，文明辦公、禮貌待客，熱情接待外來客人和來訪人員。上班時間不準用電腦玩游戲，不準在活動室搞不健康的娛樂活動。
3.不定時地對各辦公室及其工作人員的在崗情況進行檢查，若檢查到有不假善離崗位者，按曠工處理。
4.堅決服從鎮(zhèn)黨委、政府和縣財政局的雙重領導，講原則，顧大局，協(xié)調(diào)一致，勤奮工作。
5.職工考勤薄和請假條，每月月底由值周所長在3個工作日內(nèi)交檔案室備案，作為每月及年終干部職工考核的依據(jù)。
6.上班時間，嚴禁在辦公場所打撲克、打麻將。
四.考核獎懲制度
（一）學歷、職稱教育獎勵制度
1、凡參加各類學歷教育的職工，應妥善安排學習時間，克服工學矛盾，做到工作、學習兩不誤。
2、職工報考必須符合招生簡章所列的報考條件，遵循 “學用一致，專業(yè)對口”的規(guī)定，原則都應報考財政、財會、經(jīng)管、英語、經(jīng)濟法、計算機、法律等與財政所工作密切相關(guān)的專業(yè)。
3、職工參加學歷教育，原則上應利用業(yè)余時間進行，不得脫產(chǎn)學習。
4、為鼓勵職工學習積極性，職工通過學歷教育獲得民辦教育承認的大專、本科文憑的，其學費由單位全額報銷。
5、職工參加全國性會計類資格、職稱考試的，考試合格后學費由單位全額報銷，并給予一次性獎勵。取得初級職稱的獎勵400元；取得中級職稱的獎勵800元；取得會計、稅務注冊類資格的獎勵1500元。
（二）新聞宣傳獎勵制度
1.信息獎勵。凡個人、聯(lián)名或集體撰寫的財政信息，被縣級有關(guān)部門刊物采用的，每條獎勵20元；被縣委辦、縣政府辦刊物采用的，每條獎勵30元；被市委辦、市政府辦和市財政局刊物采用的，每條獎勵60元；被省委辦、省政府辦和省財政廳刊物采用的，每條獎勵120元；被國家級刊物采用的，每條獎勵200元。
2.宣傳報道獎勵。宣傳報道，調(diào)研文章（論文），被縣級刊物采用的，300字以內(nèi)每篇獎勵50元，300字以上每篇獎勵100元；被市級報刊、雜志采用的，300字以內(nèi)每篇獎勵100元，300字以上每篇獎勵200元；被省級報刊、雜志采用的，每篇獎勵300元；被國家級報刊、雜志采用的，每篇獎勵500元，獲獎文章按相應檔次增加1倍獎勵；被報刊、雜志頭版頭條或報眼位置采用的文章增加1倍獎勵。
3.財政信息，宣傳報道，調(diào)研文章，原則上需經(jīng)單位領導審定后投報；同一稿件多級采用后，只按最高級次獎勵；與財政工作無關(guān)的稿件，不適用本獎勵制度；若由單位交費刊登的文章不予獎勵。
（三）逗硬懲罰制度
1.按照規(guī)定的工作時間，遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）每次扣發(fā)當事人當月津補貼10元；遲到或早退超過30分鐘為缺勤半天，扣發(fā)當事人當月津補貼20元；遲到或早退超過60分鐘為缺勤1天，扣發(fā)當事人當月津補貼30元；遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）每5次為缺勤1天，扣發(fā)當事人當月津補貼30元。
2.凡有事需請事假者，非特殊情況必須先到單位簽到后方能請假離開，否則按曠工處理，扣發(fā)當事人當月津補貼30元。職工請事假（累計8小時為1天）全年累計不得超過25天，否則按曠工處理，每超過一天扣發(fā)當事人津補貼30元。
3.不服從工作安排，不按時完成工作任務的，按曠工處理，扣發(fā)當事人每天津補貼30元，并承擔由此而造成的一切責任。
4.全年累計曠工20個工作日或連續(xù)曠工10個工作日的，按公務員管理有關(guān)規(guī)定處理，取消當年優(yōu)秀公務員評選資格，同時按曠工的天數(shù)扣發(fā)全年各項獎金。
5.病假在一個月以上的按川人工〔1994〕8號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請事假1個月至6個月以內(nèi)者，按比例扣發(fā)日平均額的綜合獎，超過6個月的，扣發(fā)全年獎金及補貼。
6.星期天、節(jié)假日安排加班的，其加班補助按《勞動法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。以上規(guī)定每月如實兌現(xiàn)。
7. 上班時間，在辦公場所打撲克、打麻將。扣發(fā)當事人當月津補貼每人次50元。嚴禁參加任何形式的賭博。若被公安機關(guān)、上級有關(guān)部門抓到，除按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理外，同時扣發(fā)當事人當月全部津補貼及年終文明獎。
五.廉潔奉公制度
（一）不準在公務活動中接受禮金、有價證券和各種貴重物品，對實在難以謝絕或事后發(fā)現(xiàn)留下的，應如數(shù)上交監(jiān)察組織部門按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）不準以任何名義、形式向單位或個人索賄、受賄和利用手中職權(quán)吃、拿、卡、要。
（三）不準參加影響公正執(zhí)行公務的宴請。
（四）不準以任何借口到所管屬單位報銷應由個人支付的各種費用。
（五）不準用公款搞超標準接待和到營業(yè)性舞廳組織舞會。
（六）不準動用公款或參與公款性質(zhì)組織的旅游活動。
（七）不準違反政策規(guī)定和不按工作程序、審批權(quán)限劃撥各種財政性資金。
六.任職輪崗制度
（一）全體財政干部職工應樹立遠大的共產(chǎn)主義理想，堅持正確的政治方向和政治立場，堅定地走建設中國特色社會主義道路，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。
（二）每位干部職工應忠于職守、愛崗敬業(yè)、刻苦學習，勤奮工作，與時俱進，做到依法行政，科學理財，不斷提高為人民服務的能力。
（三）堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認、任人唯賢的原則，對干部選拔實行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
（四）擔任領導職務的干部應具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作實績突出，勤政務實，廉潔高效，遵紀守法，團結(jié)同志，作風正派。
（五）全所一般職工實行定期輪崗交流制度，原則上在一個崗位上工作不應超過5年，確因工作需要的，最多不能超過8年，工作年限達到以上條件的必須實行無條件輪崗。
（六）在預算會計、預算外專戶會計、出納崗位上工作應做到日清月結(jié)，賬務清楚。原則上以上工作崗位上工作年滿3年的，應無條件輪崗。
七.責任追究制度
（一）實行領導負責制。執(zhí)行“誰主管，誰負責”的管理制度，所長主持全面工作，副所長負責所分管的工作，其余人員履行本職工作，做到切實履行職責，承當工作責任。
（二）履行職責要嚴格做到堅持原則，依法行政，秉公辦事，科學理財，促進發(fā)展。
（三）凡出現(xiàn)下列情況之一的，除追究當事人責任外，還將追究領導的責任。
l、對職工考勤不嚴，不按要求考勤的。
2、不嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，賬務不清、財務混亂，崗位職責不明確的。
3、截留、挪用、貪污、侵占公款的。
4、出現(xiàn)重大安全事故的。
5、處理突發(fā)事件不力的。
6、隱瞞重大事情不報的。
7、違犯工作制度相關(guān)條款的。
8、違犯國家憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度的。
（四）切實抓好治安防范工作，杜絕各類事故發(fā)生，若出現(xiàn)重大責任事故，概由當事人負直接責任，并按規(guī)定追究相關(guān)人員的個人責任。
本制度從二0一二年三月一日起執(zhí)行。
二○一二年二月十五
第2篇 j機關(guān)事務管理局領導干部個人重大事項報告制度
機關(guān)事務管理局領導干部個人重大事項報告制度
為進一步加強對我局領導干部的管理和監(jiān)督,增強領導干部的黨性觀念和組織紀律觀念,促進領導班子的思想作風建設和黨風廉政建設,經(jīng)局黨委研究決定,制訂領導干部個人重大事項報告制度。
一、報告范圍
局黨委班子成員、各科室負責人。
二、報告內(nèi)容
報告的內(nèi)容分事前報告和事后報告兩類。
(一)事前報告的內(nèi)容:
1、本人和家庭成員(指父母、配偶、子女)參加集資建房及享受房改政策(含實物和貨幣)的情況;營建、買賣、出租私房(包括房改房、商品房)的情況。
2、本人因公、因私出國(境)及配偶、子女因私出國(境)情況(含赴國外、境外讀書)。
3、本人離婚、離婚后再婚、符合計劃生育政策的生育二胎、領養(yǎng)子女、與外國人及境外人員結(jié)婚情況。
4、本人及家庭成員婚喪喜慶的情況。
5、本人及家庭成員買賣汽車、親友贈送車輛及本人借用車輛的情況。
6、本人公費或自費學習駕車技術(shù)和駕駛車輛的情況。
7、組織找談話明確工作調(diào)動后,在尚未辦理調(diào)動手續(xù)期間,利用原職務作人事、大額財物處理等重大決定的情況。
8、工作調(diào)動后,隨調(diào)動帶走公用物品的情況。
9、配偶、子女工作安排、調(diào)動情況。
10、本人認為應當向組織報告的其他重大事項。
事前報告一般須提前20天向區(qū)紀委、區(qū)委組織部上報書面報告單(見附表),其中本人享受房改政策及因公出國(境)審批,按有關(guān)規(guī)定辦理。
事前報告的事項一般需由組織審核后再辦理,特殊情況的需向組織說明。
(二)事后報告的內(nèi)容:
1、本人在國(境)外活動的情況。
2、本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪和涉及重大民事糾紛的情況。
3、配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè),或承包、租賃國有、集體企業(yè)情況,受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的情況,以及在企業(yè)參股入股的情況。
4、個人發(fā)生違法違紀行為,組織上尚未調(diào)查的問題以及工作中失職、瀆職,導致不良后果的問題。
5、本人認為應當向組織報告的其他重大事項。
事后報告一般須在事后一周內(nèi)向區(qū)紀委、區(qū)委組織部上報書面報告單。因特殊原因不能按期報告的,應及時補報,并說明原因。
三、報告程序
(一)個人重大事項報告實行一事一單一報制。
(二)報告人本人填寫《領導干部個人重大事項報告單》,一式三份,報局黨委核實并簽署意見,二份報區(qū)紀委黨風廉政教育室,一份報區(qū)委組織部干部一科。境外活動及表現(xiàn)情況填寫《出國人員鑒定表》,按出國政審有關(guān)規(guī)定辦理。
(三)事前報告中需要組織審核的事項,由區(qū)紀委、區(qū)委組織部兩家負責,必要時報請區(qū)委同意。一般在10天之內(nèi)由區(qū)紀委答復。
四、報告要求
(一)全局領導干部應消除思想顧慮,真正從思想上引起重視,從行動上配合組織做好個人重大事項報告工作。
(二)領導干部要克服無所謂思想或怕麻煩的心理,對重大事項堅持先報告后辦理。
(三)領導干部必須堅持實事求是的原則,如實地向黨組織報告情況。報告時,必須將報告的重大事項說清楚,如場所,資金,處理方法等。不得隱瞞重大事項的事實,不得弄虛作假、欺騙組織。
(四)對領導干部報告的個人重大事項,對不能公開的應予以保密。
五、報告監(jiān)督方法
(一)實行報告人辦事結(jié)果反饋制度。報告人應根據(jù)組織審定意見,將辦理情況及時向報告部門反饋。
(二)建立辦理事情結(jié)果登記制度。報告人將個人重大事項處理情況反饋后,組織要記錄在冊,建立備查檔案。
(三)領導干部個人重大事項報告情況作為考察、考核干部的重要內(nèi)容,其結(jié)果記錄備案。
(四)建立相應的查處制度。領導干部處理個人重大事項要主動接受黨內(nèi)外干部群眾的評議和監(jiān)督。對弄虛作假者、不按有關(guān)規(guī)定報告者視情節(jié)給予批評教育或給予黨紀政紀處理。
六、紀律處分
(一)已構(gòu)成違紀
1、對直接領導人追究黨風廉政責任。
2、對班子集體扣減當年黨風廉政考核分。
3、本人接受紀律處分。
(二)未構(gòu)成違紀但情節(jié)嚴重,經(jīng)群眾舉報或上級檢查中發(fā)現(xiàn)的,本人寫出書面檢查,交區(qū)紀委、區(qū)委組織部及局黨委、紀委,組織上將視情節(jié)在一定范圍內(nèi)予以通報,同時局黨委在一定時間內(nèi)向有關(guān)部門報告整改情況,并扣減該領導干部個人黨風廉政考核分。
(三)雖未構(gòu)成違紀,但在社會上造成不良影響的,給予其批評教育,本人應在局內(nèi)民主生活會上作深刻檢查。情節(jié)較輕的,組織上指出后,本人必須立即整改,同時須將隱瞞不報的情況向區(qū)紀委、區(qū)委組織部作出書面說明。
七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第3篇 衛(wèi)生局干部電話補貼機關(guān)科室電話管理制度
衛(wèi)生局干部電話補貼及機關(guān)科室電話管理制度
(一)機關(guān)干部電話補貼按市上統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行;
(二)補貼額度為實職正局級500元/月,實職副局級400元/月,調(diào)研員及副局級待遇干部300元/月,科級200元/月,副科級100元/月;
(三)享受電話補貼的機關(guān)干部應保持電話暢通,外出電話無法接通或變更新號碼要及時報告辦公室;
(四)因電話無法接通造成工作貽誤或損失的,要追究當事人責任,并一次性扣發(fā)當月電話補貼;
(五)各科室辦公電話費用實行定額管理,在上年的基礎上下浮10%,新裝電話參照執(zhí)行。辦公電話嚴禁拔打長話和公共信息臺,因公事打長話一律在辦公室登記,由辦公室安排,非特殊情況,局機關(guān)內(nèi)部科室之間不得用辦公電話聯(lián)系工作;
(六)計財科每月按上述標準對每部電話費用結(jié)算,超出的費用由科室承擔。
第4篇 工商行政管理局領導干部談話制度
一、建立領導干部談話制度的意義
建立領導干部談話制度是發(fā)揚我黨干部管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng),加強領導班子思想作風建設和領導干部思想政治工作,始終保持黨和黨員領導干部先進性的一項重要措施。通過談話,可以廣泛聯(lián)系群眾,密切黨群、干群和上下級之間以及領導班子成員之間的關(guān)系;可以了解情況,交流感情,溝通思想,交換意見,增強團結(jié),促使干部健康成長;可以幫助各級領導班子和領導干部理清工作思路,更好地完成各項工作任務,保證黨的方針政策的貫徹落實。
二、談話的時機
領導干部談話要把經(jīng)常性和針對性結(jié)合起來,根據(jù)需要,及時進行談話,以免矛盾積累和擴大,把問題解決在萌芽狀態(tài)。遇到下列情況,應及時進行談話。
(一)半年工作檢查、年終工作總結(jié)時;
(二)領導干部調(diào)動、職務升降、退(離)休時;
(三)召開各級黨員領導干部民主生活會時;
(四)領導干部受到批評、處分時;
(五)發(fā)現(xiàn)領導干部在遵守黨紀、政紀、廉政建設和思想作風等方面有問題或群眾有所反映時;
(六)對干部考核、考察或民主評議領導班子后,向干部通報情況、轉(zhuǎn)達意見時;
(七)領導班子出現(xiàn)問題或工作失誤時;
(八)調(diào)查了解情況時。
三、談話的內(nèi)容
(一)幫助干部提高理論政策水平,增強干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。上級黨組織和政府的重大方針政策出臺后,針對一些干部理解不透、領會不深、思想趕不上形勢發(fā)展的問題,及時找干部談話,幫助干部全面、準確地理解黨的路線、方針、政策,努力搞好工作。特別是在重大決策面前猶豫徘徊甚至出現(xiàn)失誤時,要迅速通過談話解決干部思想上存在的搖擺不定或無所適從的茫然情緒,幫助干部分清形勢,使其更好地把握方向,堅定信念。
(二)教育干部正確對待名利,自覺服從組織需要。干部在工作中取得成績,受到表揚、獎勵或提拔時,要及時找干部談話,未雨綢繆,幫助干部及時克服沾沾自喜、驕傲自滿的思想苗頭;在調(diào)整充實領導班子、干部崗位交流時,通過談話,教育干部自覺服從組織需要,遵守組織紀律,不相互攀比職級待遇,不講條件,不向組織伸手要職要權(quán);在干部的個人利益與黨的利益發(fā)生矛盾時,要教育干部正確處理個人利益的關(guān)系,引導干部自覺服從黨的利益。
(三)協(xié)調(diào)下級領導班子及成員的關(guān)系,增強班子團結(jié)。發(fā)現(xiàn)領導班子成員出現(xiàn)磨擦時,通過談話弄清緣由,分清是非,指出危害,提出要求,幫助協(xié)調(diào)好班子成員之間的關(guān)系,維護班子的團結(jié),使每一個干部在工作中自覺堅持民主集中制原則,形成互諒互讓、取長補短、合作共事的良好風氣。
(四)交流思想,調(diào)查研究。通過談話了解干部的思想動態(tài)、工作意向以及實際工作中遇到的困難,為有針對性教育、使用干部提供依據(jù);還可以使談話對象開闊視野,拓寬思路,掌握正確解決問題的辦法;同時通過這種平等的思想交流,能夠使上下級之間增進了解,增強友誼,消除隔閡,使下級干部在工作中產(chǎn)生自信心。
四、談話的形式
(一)主導式談話。適用于宣布決定、部署工作、批評教育、安慰問候等內(nèi)容。
(二)商討式談話。適用于啟發(fā)引導、提醒指點、解答疑難等內(nèi)容。
(三)征詢式談話。適用于調(diào)查研究、了解情況、征求意見、交流思想等內(nèi)容。
五、談話的原則和紀律
(一)要按照“全面、準確、適度”的原則,實事求是,增強針對性和說服力,力戒空談和無原則的夸大或縮小,并允許談話對象申述理由和看法。
(二)要尊重人格,以誠相見,以理服人;
(三)要從團結(jié)、鼓勵、幫助、教育的愿望出發(fā),充分肯定成績,嚴肅提出問題,誠懇地批評錯誤;
(四)談話對象要端正態(tài)度,積極配合,袒露思想,明辨是非,對問題和缺點不掩飾、不回避、不推脫責任;
(五)談話要堅持黨性原則,禁止利用談話聯(lián)絡私人感情,建立依附關(guān)系。
六、實施談話的規(guī)則
(一)管人與管事相統(tǒng)一;
(二)集體談話和個別談話相結(jié)合;
(三)歸口談話和委托談話相結(jié)合。
第5篇 z工商行政管理局黨員領導干部民主生活會制度
一、民主生活會時間
黨員領導干部民主生活會每年召開一次。根據(jù)實際需要,也可以隨時召開。民主生活會一般不得延期召開,確有特殊情況延期召開的,要報請上級黨組織批準。
二、參加民主生活會的人員
領導班子中的黨員領導干部為民主生活會參加人員。生活會期間一般不得請假,因故不能參加者,要寫出書面材料,并委托有關(guān)同志在會上代讀,會后由生活會主持人將會議情況和批評意見轉(zhuǎn)告本人。
除上級組織派員參加生活會外,有關(guān)人員也可列席會議,列席人員由會議主持人根據(jù)會議內(nèi)容確定。列席人員可以發(fā)言,對領導班子及其成員提出批評或建議.
三、民主生活會的基本內(nèi)容
(一)貫徹落實黨的路線、方針、政策以及國家有關(guān)法律法規(guī)情況。
(二)貫徹執(zhí)行上級黨組織所作的決定、決議情況。
(三)領導班子堅持民主集中制、中心組學習、民主生活會、廉政建設與監(jiān)督和干部談話等制度的執(zhí)行情況。
(四)維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一,堅持原則和遵守黨紀、政紀情況。
(五)調(diào)查研究,聯(lián)系群眾,艱苦奮斗,改進領導作風情況。
(六)立黨為公,廉潔自律,公仆意識,勤政為民情況。
(七)領導班子成員在保持黨員的先進性,堅持科學的發(fā)展觀,樹立正確的政績觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀等方面的情況;
(八)領導班子成員思想、工作、學習、生活等方面的情況。
(九)上級規(guī)定的其它關(guān)于召開民主生活會的內(nèi)容。
四、民主生活會遵循的原則
民主生活會遵循“團結(jié)―批評與自我批評―團結(jié)”的方針。開展批評與自我批評要堅持有則改之、無則加勉的原則,批評要敞開思想,實事求是,與人為善;自我批評要襟懷坦蕩,暢所欲言,嚴于律己。
領導班子除參加該領導班子民主生活會外,還必須以普通黨員身份自覺參加所屬基層黨支部的活動,過雙重組織生活。
五、民主生活會的基本程序
(一)準備
1、根據(jù)上級要求和本單位中心工作或領導班子中存在的主要問題,確定重點議題;
2、民主生活會召開日期和議題,應提前報告上級黨組織;
3、確定有關(guān)學習內(nèi)容,組織好會前的自學和會議的集中學習;
4、班子成員之間互相談心,溝通情況,交換意見;
5、黨組或委托人事部門征求黨內(nèi)外群眾的意見和建議,并于會前轉(zhuǎn)告出席人員或在會上通報。
(二)主持
民主生活會由黨組織負責人召集并主持。主持人要嚴于解剖自己,帶頭開展批評和自我批評,引導大家談認識、亮思想、擺問題、查原因,使生活會達到預期效果。
(三)問題的處理
對民主生活會查擺出來的問題,要分門別類,歸檔整理。屬于領導班子集體的,要盡快制定整改措施,狠抓落實;屬于個人的,要查找原因,及時糾正;屬于群眾關(guān)心的熱點問題要采取有力措施限期解決;屬于違_紀、政紀,違犯法律、法規(guī)的,應按干部管理權(quán)限,分別交黨的紀律檢查、行政監(jiān)察或司法機關(guān)查處。
每次生活會之前,要對上次民主生活會反映出來的問題進行對照檢查,驗收改進情況。
六、民主生活會情況報告
黨員領導干部民主生活會結(jié)束后,必須在10天內(nèi)向上級 黨組織報送專題報告和生活會原始記錄本
