歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 管理制度 > 管理制度范文

煤礦干部管理制度4篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):49

煤礦干部管理制度

煤礦干部管理制度旨在確保煤礦安全、高效運作,通過對干部的選拔、培訓(xùn)、考核及激勵,提高團隊協(xié)作和執(zhí)行力。這一制度涵蓋了以下幾個核心部分:

1. 干部選拔與任免機制

2. 培訓(xùn)與發(fā)展計劃

3. 工作職責(zé)與權(quán)限

4. 績效評估與獎勵制度

5. 紀律與違規(guī)處理

6. 溝通與反饋機制

包括哪些方面

1. 選拔標準:基于煤礦業(yè)務(wù)需求,明確干部的任職資格,包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面。

2. 培訓(xùn)體系:定期進行安全教育、技能培訓(xùn)和管理能力提升課程,確保干部具備必要的知識和技能。

3. 職責(zé)分工:明確各級干部的職責(zé)范圍,確保工作流程的順暢。

4. 績效評價:建立公正、公平的績效考核體系,以業(yè)績、效率和安全指標為依據(jù)。

5. 紀律規(guī)定:設(shè)立嚴格的紀律規(guī)范,對違規(guī)行為進行處罰,維護工作秩序。

6. 溝通渠道:鼓勵開放的溝通環(huán)境,促進信息交流和問題解決。

重要性

煤礦干部管理制度的重要性不言而喻。它有助于選拔出具備專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)才能的干部,提高煤礦的運營效率。通過系統(tǒng)的培訓(xùn),可以提升干部的業(yè)務(wù)能力和安全意識,降低事故風(fēng)險。明確的職責(zé)分工和績效考核能激發(fā)干部的工作積極性,促進團隊協(xié)作。嚴格的紀律和溝通機制確保了管理的規(guī)范性和有效性,從而保障煤礦的穩(wěn)定運行。

方案

1. 建立選拔委員會,負責(zé)干部的選拔和任免,確保決策的公正性。

2. 設(shè)計年度培訓(xùn)計劃,包括理論學(xué)習(xí)和現(xiàn)場實踐,強化干部的專業(yè)技能。

3. 制定詳細的崗位說明書,明確各級干部的工作職責(zé)和權(quán)限。

4. 實行月度績效評估,結(jié)合年度考核,作為晉升、獎勵的依據(jù)。

5. 設(shè)立舉報熱線和匿名反饋機制,鼓勵員工參與紀律監(jiān)督和問題反饋。

6. 定期召開干部會議,分享工作經(jīng)驗,解決工作中遇到的問題。

通過上述方案的實施,煤礦干部管理制度將逐步完善,推動煤礦的持續(xù)發(fā)展和安全運營。每個環(huán)節(jié)的執(zhí)行都需要干部的積極配合,共同構(gòu)建一個高效、有序的管理環(huán)境。

煤礦干部管理制度范文

第1篇 煤礦管理干部下井及帶班制度

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作的緊急通知》和發(fā)改委、安全監(jiān)管總局《關(guān)于煤礦負責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井的指導(dǎo)意見》及《銅川礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班制度》,制定《玉華煤礦管理干部下井及帶班制度》從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標。

一、 下井次數(shù)

礦長、礦黨委書記每月不少于8次,分管生產(chǎn)、掘進、安全、機電、通風(fēng)工作的副礦長、總工程師、副總工程師每月不少于12次,其他副礦級、副總工程師不少于5次。

礦機關(guān)生產(chǎn)技術(shù)部各科室正職每月不少于10次,副職(主任工程師)及其他工程技術(shù)人員每月不少于12次,經(jīng)營部、黨群工作部、行政辦公室的正職每月不少于3次,副職不少于4次。

各基層區(qū)隊、機電車間的正職每月不少于13次,副職、技術(shù)員及工長每月下井跟班不少于15次,(機電車間主管地面機修的副職及技術(shù)員、工長減半)。

供應(yīng)科、物業(yè)公司的正職每月不少于2次,副職不少于3次。

年齡在50歲以上者下井次數(shù)減半,女同志不予考慮下井次數(shù)。

二、 下井登記、匯報程序

干部下井檢查、指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作,下井前必須由本人在井口信息站登記清楚入井時間,升井后匯報升井時間、途徑路線和地點、查處的隱患及處理情況。區(qū)隊跟班干部班中要及時向區(qū)隊值班干部及礦調(diào)度室當班安全生產(chǎn)情況及存在問題。

三、 礦領(lǐng)導(dǎo)及科室干部下井帶班作業(yè)的職責(zé)要求

1、礦每月底由調(diào)度室排出領(lǐng)導(dǎo)輪流下井帶班時間表發(fā)到每個跟班領(lǐng)導(dǎo)。

2、要求跟班領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場,掌握礦井安全生產(chǎn)管理的第一手信息,從而采取科學(xué)的、有針對性的措施實現(xiàn)安全管理。

3、掌握當班井下安全生產(chǎn)的重點工作,督促檢查各基層單位區(qū)隊長的跟班和特殊工種人員持證上崗及四位一體安全管理制度執(zhí)行情況。

4、檢查督促各項安全技術(shù)措施的落實,針對實際情況抓好薄弱環(huán)節(jié)的安全管理,對檢查出的重大安全隱患及時落實整改,負責(zé)監(jiān)督檢查一隊當班重大安全隱患的整改處理情況,并將整改落實情況及時向下一班交接清楚

5、監(jiān)督檢查當班“三違”現(xiàn)象及處理情況及當班安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的落實情況。

6、跟班人員如果有事請假或者外出,必須聯(lián)系好自己的替班人員,防止出現(xiàn)空班。

四、 區(qū)隊和機關(guān)、輔助單位干部

1、機關(guān)干部和輔助單位干部下井檢查工作,下井時間必須達到4小時以上,否則不算井工。

2、區(qū)隊干部下井跟班,要堅持與工人保持“三同”,同學(xué)習(xí)、同入井、同升井。跟班干部要切實負起責(zé)任,組織當班工人按照礦上和區(qū)隊的安排落實好隱患整改,做到不安全不生產(chǎn)。

3、區(qū)隊干部要嚴格執(zhí)行4:3:3跟班規(guī)定。規(guī)定比例為正職(早、中、晚5:4:4),副職、技術(shù)員及工長(早、中、晚4:5:6)。

五、 違規(guī)處理

1、對沒有落實好下井帶班領(lǐng)導(dǎo)干部處理:對于沒有按照跟班表跟班也沒有替班的人員一律按照以下標準處罰:每空一個班副總(不含副總)以上領(lǐng)導(dǎo)處罰500元,副總處罰400元,科級300元,并扣掉本班補助。如果有其他政治影響后果一律自負。并將下井帶班人員的指標完成情況進行考核,將考核結(jié)果納入干部綜合績效考核

2、對下井次數(shù)沒有達到規(guī)定的處理:第一次違反,每少一次罰款100元,當事人寫出書面檢查報安監(jiān)處和礦紀委、監(jiān)察科,第二次違反每少一次罰款200元,在全礦通報批評并對其進行警示訓(xùn)誡教育,第三次違反責(zé)令其引咎辭職或者就地免職。

3、對區(qū)隊干部違反4:3:3跟班規(guī)定的處理,四點班和零點班比例不夠的,按未完成下井任務(wù)論處。

4、對區(qū)隊干部違反“三同”的處理:第一次違反罰款100元,第二次違反罰200元,第三次違反罰300元并責(zé)令辭職。

5、跟班干部不負責(zé)任,對本單位當班安全生產(chǎn)情況不能掌握重點、安全隱患不處理或者處理不到位,造成人身傷害事故的,報礦安全委員會處理。

第2篇 煤礦管理干部下井帶班制度格式怎樣的

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作的緊急通知》和發(fā)改委、安全監(jiān)管總局《關(guān)于煤礦負責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井的指導(dǎo)意見》及《銅川礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班制度》,制定《玉華煤礦管理干部下井及帶班制度》從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標。

一、 下井次數(shù)

礦長、礦黨委書記每月不少于8次,分管生產(chǎn)、掘進、安全、機電、通風(fēng)工作的副礦長、總工程師、副總工程師每月不少于12次,其他副礦級、副總工程師不少于5次。

礦機關(guān)生產(chǎn)技術(shù)部各科室正職每月不少于10次,副職(主任工程師)及其他工程技術(shù)人員每月不少于12次,經(jīng)營部、黨群工作部、行政辦公室的正職每月不少于3次,副職不少于4次。

各基層區(qū)隊、機電車間的正職每月不少于13次,副職、技術(shù)員及工長每月下井跟班不少于15次,(機電車間主管地面機修的副職及技術(shù)員、工長減半)。

供應(yīng)科、物業(yè)公司的正職每月不少于2次,副職不少于3次。

年齡在50歲以上者下井次數(shù)減半,女同志不予考慮下井次數(shù)。

二、 下井登記、匯報程序

干部下井檢查、指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作,下井前必須由本人在井口信息站登記清楚入井時間,升井后匯報升井時間、途徑路線和地點、查處的隱患及處理情況。

區(qū)隊跟班干部班中要及時向區(qū)隊值班干部及礦調(diào)度室當班安全生產(chǎn)情況及存在問題。

三、 礦領(lǐng)導(dǎo)及科室干部下井帶班作業(yè)的職責(zé)要求

1、礦每月底由調(diào)度室排出領(lǐng)導(dǎo)輪流下井帶班時間表發(fā)到每個跟班領(lǐng)導(dǎo)。

2、要求跟班領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場,掌握礦井安全生產(chǎn)管理的第一手信息,從而采取科學(xué)的、有針對性的措施實現(xiàn)安全管理。

3、掌握當班井下安全生產(chǎn)的重點工作,督促檢查各基層單位區(qū)隊長的跟班和特殊工種人員持證上崗及四位一體安全管理制度執(zhí)行情況。

4、檢查督促各項安全技術(shù)措施的落實,針對實際情況抓好薄弱環(huán)節(jié)的安全管理,對檢查出的重大安全隱患及時落實整改,負責(zé)監(jiān)督檢查一隊當班重大安全隱患的整改處理情況,并將整改落實情況及時向下一班交接清楚

5、監(jiān)督檢查當班“三違”現(xiàn)象及處理情況及當班安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的落實情況。

6、跟班人員如果有事請假或者外出,必須聯(lián)系好自己的替班人員,防止出現(xiàn)空班。

四、 區(qū)隊和機關(guān)、輔助單位干部

1、機關(guān)干部和輔助單位干部下井檢查工作,下井時間必須達到4小時以上,否則不算井工。

2、區(qū)隊干部下井跟班,要堅持與工人保持“三同”,同學(xué)習(xí)、同入井、同升井。

跟班干部要切實負起責(zé)任,組織當班工人按照礦上和區(qū)隊的安排落實好隱患整改,做到不安全不生產(chǎn)。

3、區(qū)隊干部要嚴格執(zhí)行4:3:3跟班規(guī)定。

規(guī)定比例為正職(早、中、晚5:4:4),副職、技術(shù)員及工長(早、中、晚4:5:6)。

五、 違規(guī)處理

1、對沒有落實好下井帶班領(lǐng)導(dǎo)干部處理:對于沒有按照跟班表跟班也沒有替班的人員一律按照以下標準處罰:每空一個班副總(不含副總)以上領(lǐng)導(dǎo)處罰500元,副總處罰400元,科級300元,并扣掉本班補助。

如果有其他政治影響后果一律自負。

并將下井帶班人員的指標完成情況進行考核,將考核結(jié)果納入干部綜合績效考核2、對下井次數(shù)沒有達到規(guī)定的處理:第一次違反,每少一次罰款100元,當事人寫出書面檢查報安監(jiān)處和礦紀委、監(jiān)察科,第二次違反每少一次罰款200元,在全礦通報批評并對其進行警示訓(xùn)誡教育,第三次違反責(zé)令其引咎辭職或者就地免職。

3、對區(qū)隊干部違反4:3:3跟班規(guī)定的處理,四點班和零點班比例不夠的,按未完成下井任務(wù)論處。

4、對區(qū)隊干部違反“三同”的處理:第一次違反罰款100元,第二次違反罰200元,第三次違反罰300元并責(zé)令辭職。

5、跟班干部不負責(zé)任,對本單位當班安全生產(chǎn)情況不能掌握重點、安全隱患不處理或者處理不到位,造成人身傷害事故的,報礦安全委員會處理。

第3篇 煤礦管理干部下井帶班制度

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作的緊急通知》和發(fā)改委、安全監(jiān)管總局《關(guān)于煤礦負責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井的指導(dǎo)意見》及《銅川礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班制度》,制定《玉華煤礦管理干部下井及帶班制度》從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標。

一、 下井次數(shù)

礦長、礦黨委書記每月不少于8次,分管生產(chǎn)、掘進、安全、機電、通風(fēng)工作的副礦長、總工程師、副總工程師每月不少于12次,其他副礦級、副總工程師不少于5次。

礦機關(guān)生產(chǎn)技術(shù)部各科室正職每月不少于10次,副職(主任工程師)及其他工程技術(shù)人員每月不少于12次,經(jīng)營部、黨群工作部、行政辦公室的正職每月不少于3次,副職不少于4次。

各基層區(qū)隊、機電車間的正職每月不少于13次,副職、技術(shù)員及工長每月下井跟班不少于15次,(機電車間主管地面機修的副職及技術(shù)員、工長減半)。

供應(yīng)科、物業(yè)公司的正職每月不少于2次,副職不少于3次。

年齡在50歲以上者下井次數(shù)減半,女同志不予考慮下井次數(shù)。

二、 下井登記、匯報程序

干部下井檢查、指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作,下井前必須由本人在井口信息站登記清楚入井時間,升井后匯報升井時間、途徑路線和地點、查處的隱患及處理情況。區(qū)隊跟班干部班中要及時向區(qū)隊值班干部及礦調(diào)度室當班安全生產(chǎn)情況及存在問題。

三、 礦領(lǐng)導(dǎo)及科室干部下井帶班作業(yè)的職責(zé)要求

1、礦每月底由調(diào)度室排出領(lǐng)導(dǎo)輪流下井帶班時間表發(fā)到每個跟班領(lǐng)導(dǎo)。

2、要求跟班領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場,掌握礦井安全生產(chǎn)管理的第一手信息,從而采取科學(xué)的、有針對性的措施實現(xiàn)安全管理。

3、掌握當班井下安全生產(chǎn)的重點工作,督促檢查各基層單位區(qū)隊長的跟班和特殊工種人員持證上崗及四位一體安全管理制度執(zhí)行情況。

4、檢查督促各項安全技術(shù)措施的落實,針對實際情況抓好薄弱環(huán)節(jié)的安全管理,對檢查出的重大安全隱患及時落實整改,負責(zé)監(jiān)督檢查一隊當班重大安全隱患的整改處理情況,并將整改落實情況及時向下一班交接清楚

5、監(jiān)督檢查當班“三違”現(xiàn)象及處理情況及當班安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的落實情況。

6、跟班人員如果有事請假或者外出,必須聯(lián)系好自己的替班人員,防止出現(xiàn)空班。

四、 區(qū)隊和機關(guān)、輔助單位干部

1、機關(guān)干部和輔助單位干部下井檢查工作,下井時間必須達到4小時以上,否則不算井工。

2、區(qū)隊干部下井跟班,要堅持與工人保持“三同”,同學(xué)習(xí)、同入井、同升井。跟班干部要切實負起責(zé)任,組織當班工人按照礦上和區(qū)隊的安排落實好隱患整改,做到不安全不生產(chǎn)。

3、區(qū)隊干部要嚴格執(zhí)行4:3:3跟班規(guī)定。規(guī)定比例為正職(早、中、晚5:4:4),副職、技術(shù)員及工長(早、中、晚4:5:6)。

五、 違規(guī)處理

1、對沒有落實好下井帶班領(lǐng)導(dǎo)干部處理:對于沒有按照跟班表跟班也沒有替班的人員一律按照以下標準處罰:每空一個班副總(不含副總)以上領(lǐng)導(dǎo)處罰500元,副總處罰400元,科級300元,并扣掉本班補助。如果有其他政治影響后果一律自負。并將下井帶班人員的指標完成情況進行考核,將考核結(jié)果納入干部綜合績效考核

2、對下井次數(shù)沒有達到規(guī)定的處理:第一次違反,每少一次罰款100元,當事人寫出書面檢查報安監(jiān)處和礦紀委、監(jiān)察科,第二次違反每少一次罰款200元,在全礦通報批評并對其進行警示訓(xùn)誡教育,第三次違反責(zé)令其引咎辭職或者就地免職。

3、對區(qū)隊干部違反4:3:3跟班規(guī)定的處理,四點班和零點班比例不夠的,按未完成下井任務(wù)論處。

4、對區(qū)隊干部違反“三同”的處理:第一次違反罰款100元,第二次違反罰200元,第三次違反罰300元并責(zé)令辭職。

5、跟班干部不負責(zé)任,對本單位當班安全生產(chǎn)情況不能掌握重點、安全隱患不處理或者處理不到位,造成人身傷害事故的,報礦安全委員會處理。

第4篇 煤礦管理干部下井帶班制度怎么寫

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作的緊急通知》和發(fā)改委、安全監(jiān)管總局《關(guān)于煤礦負責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井的指導(dǎo)意見》及《銅川礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班制度》,制定《玉華煤礦管理干部下井及帶班制度》從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標。

一、 下井次數(shù)

礦長、礦黨委書記每月不少于8次,分管生產(chǎn)、掘進、安全、機電、通風(fēng)工作的副礦長、總工程師、副總工程師每月不少于12次,其他副礦級、副總工程師不少于5次。

礦機關(guān)生產(chǎn)技術(shù)部各科室正職每月不少于10次,副職(主任工程師)及其他工程技術(shù)人員每月不少于12次,經(jīng)營部、黨群工作部、行政辦公室的正職每月不少于3次,副職不少于4次。

各基層區(qū)隊、機電車間的正職每月不少于13次,副職、技術(shù)員及工長每月下井跟班不少于15次,(機電車間主管地面機修的副職及技術(shù)員、工長減半)。

供應(yīng)科、物業(yè)公司的正職每月不少于2次,副職不少于3次。

年齡在50歲以上者下井次數(shù)減半,女同志不予考慮下井次數(shù)。

二、 下井登記、匯報程序

干部下井檢查、指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作,下井前必須由本人在井口信息站登記清楚入井時間,升井后匯報升井時間、途徑路線和地點、查處的隱患及處理情況。

區(qū)隊跟班干部班中要及時向區(qū)隊值班干部及礦調(diào)度室當班安全生產(chǎn)情況及存在問題。

三、 礦領(lǐng)導(dǎo)及科室干部下井帶班作業(yè)的職責(zé)要求

1、礦每月底由調(diào)度室排出領(lǐng)導(dǎo)輪流下井帶班時間表發(fā)到每個跟班領(lǐng)導(dǎo)。

2、要求跟班領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場,掌握礦井安全生產(chǎn)管理的第一手信息,從而采取科學(xué)的、有針對性的措施實現(xiàn)安全管理。

3、掌握當班井下安全生產(chǎn)的重點工作,督促檢查各基層單位區(qū)隊長的跟班和特殊工種人員持證上崗及四位一體安全管理制度執(zhí)行情況。

4、檢查督促各項安全技術(shù)措施的落實,針對實際情況抓好薄弱環(huán)節(jié)的安全管理,對檢查出的重大安全隱患及時落實整改,負責(zé)監(jiān)督檢查一隊當班重大安全隱患的整改處理情況,并將整改落實情況及時向下一班交接清楚

5、監(jiān)督檢查當班“三違”現(xiàn)象及處理情況及當班安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的落實情況。

6、跟班人員如果有事請假或者外出,必須聯(lián)系好自己的替班人員,防止出現(xiàn)空班。

四、 區(qū)隊和機關(guān)、輔助單位干部

1、機關(guān)干部和輔助單位干部下井檢查工作,下井時間必須達到4小時以上,否則不算井工。

2、區(qū)隊干部下井跟班,要堅持與工人保持“三同”,同學(xué)習(xí)、同入井、同升井。

跟班干部要切實負起責(zé)任,組織當班工人按照礦上和區(qū)隊的安排落實好隱患整改,做到不安全不生產(chǎn)。

3、區(qū)隊干部要嚴格執(zhí)行4:3:3跟班規(guī)定。

規(guī)定比例為正職(早、中、晚5:4:4),副職、技術(shù)員及工長(早、中、晚4:5:6)。

五、 違規(guī)處理

1、對沒有落實好下井帶班領(lǐng)導(dǎo)干部處理:對于沒有按照跟班表跟班也沒有替班的人員一律按照以下標準處罰:每空一個班副總(不含副總)以上領(lǐng)導(dǎo)處罰500元,副總處罰400元,科級300元,并扣掉本班補助。

如果有其他政治影響后果一律自負。

并將下井帶班人員的指標完成情況進行考核,將考核結(jié)果納入干部綜合績效考核2、對下井次數(shù)沒有達到規(guī)定的處理:第一次違反,每少一次罰款100元,當事人寫出書面檢查報安監(jiān)處和礦紀委、監(jiān)察科,第二次違反每少一次罰款200元,在全礦通報批評并對其進行警示訓(xùn)誡教育,第三次違反責(zé)令其引咎辭職或者就地免職。

3、對區(qū)隊干部違反4:3:3跟班規(guī)定的處理,四點班和零點班比例不夠的,按未完成下井任務(wù)論處。

4、對區(qū)隊干部違反“三同”的處理:第一次違反罰款100元,第二次違反罰200元,第三次違反罰300元并責(zé)令辭職。

5、跟班干部不負責(zé)任,對本單位當班安全生產(chǎn)情況不能掌握重點、安全隱患不處理或者處理不到位,造成人身傷害事故的,報礦安全委員會處理。

煤礦干部管理制度4篇

煤礦干部管理制度旨在確保煤礦安全、高效運作,通過對干部的選拔、培訓(xùn)、考核及激勵,提高團隊協(xié)作和執(zhí)行力。這一制度涵蓋了以下幾個核心部分:1.干部選拔與任免機制2.培訓(xùn)與發(fā)展
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)煤礦信息

  • 煤礦防塵管理制度包括哪些內(nèi)容(30篇)
  • 煤礦防塵管理制度包括哪些內(nèi)容(30篇)100人關(guān)注

    篇1【防火、防爆、防塵、防毒防泄漏管理制度】防火、防爆、防塵、防毒防泄漏管理制度是企業(yè)安全管理的核心部分,旨在確保生產(chǎn)環(huán)境的安全,預(yù)防事故的發(fā)生,保障員工的 ...[更多]

  • 煤礦管理制度重要性(50篇)
  • 煤礦管理制度重要性(50篇)100人關(guān)注

    重要性1煤礦職工管理制度的重要性不言而喻。一方面,它是保障煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵,通過規(guī)范職工的行為,降低事故風(fēng)險,保護企業(yè)資產(chǎn)和人員生命安全。另一方面,它能夠提升 ...[更多]

  • 煤礦應(yīng)急管理制度方案(40篇)
  • 煤礦應(yīng)急管理制度方案(40篇)100人關(guān)注

    方案11.建立專業(yè)團隊:組建雜散電流防控小組,負責(zé)日常監(jiān)測、設(shè)備檢查和應(yīng)急處理工作。2.完善規(guī)章制度:根據(jù)實際情況修訂和完善管理制度,確保其針對性和實用性。3.技術(shù) ...[更多]

  • 煤礦停送電管理制度(2篇)
  • 煤礦停送電管理制度(2篇)99人關(guān)注

    煤礦停送電管理制度是確保煤礦安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié),它涉及到設(shè)備維護、人員安全、生產(chǎn)效率等多個方面。本制度旨在規(guī)范停送電操作流程,降低因電力問題引發(fā)的安全事故 ...[更多]

  • 煤礦圖紙管理制度
  • 煤礦圖紙管理制度99人關(guān)注

    煤礦圖紙管理制度是確保煤礦安全生產(chǎn)、高效運營的重要組成部分,涵蓋了圖紙的繪制、審批、存儲、更新、使用和廢棄等一系列環(huán)節(jié)。包括哪些方面1.圖紙繪制規(guī)范:明確圖 ...[更多]

  • 煤礦職業(yè)病管理制度7篇
  • 煤礦職業(yè)病管理制度7篇99人關(guān)注

    煤礦職業(yè)病管理制度旨在規(guī)范煤礦企業(yè)的安全管理,保護礦工健康,預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生,確保煤礦生產(chǎn)安全有序。該制度主要包括以下幾個方面:1.職業(yè)病危害識別與評估2. ...[更多]

  • 煤礦開拓隊管理制度(6篇)
  • 煤礦開拓隊管理制度(6篇)98人關(guān)注

    煤礦開拓隊管理制度旨在確保煤礦生產(chǎn)的安全、高效與可持續(xù)性,通過對開拓隊的組織架構(gòu)、工作流程、職責(zé)劃分、安全規(guī)定、績效評估等方面進行規(guī)范,以提升整體運營效率 ...[更多]

  • 煤礦火工品管理制度方案(11篇)
  • 煤礦火工品管理制度方案(11篇)98人關(guān)注

    方案11.庫房安全規(guī)定:建立火工品出入庫登記制度,所有操作必須經(jīng)授權(quán),并由專人監(jiān)督。庫房內(nèi)嚴禁煙火,定期檢查電氣設(shè)備,確保無漏電、短路等風(fēng)險。2.儲存管理:根據(jù)火工品 ...[更多]

  • 露天煤礦管理制度方案(9篇)
  • 露天煤礦管理制度方案(9篇)98人關(guān)注

    方案11.制定全面的管理制度:結(jié)合煤礦實際情況,制定詳盡的管理制度,包括安全、生產(chǎn)、環(huán)保等多個方面。2.強化培訓(xùn)與教育:定期組織員工進行安全知識和操作技能的培訓(xùn),提 ...[更多]

  • 煤礦配件管理制度
  • 煤礦配件管理制度97人關(guān)注

    煤礦配件管理制度旨在規(guī)范煤礦生產(chǎn)中的配件管理,確保安全生產(chǎn)和高效運營。這一制度涵蓋配件的采購、存儲、使用、維護和報廢等環(huán)節(jié),旨在通過科學(xué)的管理方法,提升煤礦 ...[更多]

相關(guān)專題

管理制度范文熱門信息