醫(yī)院考勤管理制度5篇

醫(yī)院考勤管理制度是對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工出勤情況進(jìn)行規(guī)范和管理的制度，旨在確保醫(yī)療服務(wù)的正常運(yùn)行，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序。

包括哪些方面

1. 考勤規(guī)定：明確員工的上下班時(shí)間、休息日、請(qǐng)假程序等。

2. 簽到制度：規(guī)定簽到方式、地點(diǎn)和時(shí)間，防止遲到早退。

3. 請(qǐng)假審批：設(shè)定請(qǐng)假申請(qǐng)的流程和權(quán)限，包括病假、事假、年假等。

4. 缺勤處理：對(duì)于無(wú)故缺勤或遲到的處理辦法，包括警告、罰款等。

5. 特殊情況處理：如急診、加班、值班等特殊情況的考勤規(guī)定。

6. 考勤記錄與核查：定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和核查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

7. 考勤結(jié)果應(yīng)用：將考勤結(jié)果與績(jī)效考核、薪酬福利等掛鉤。

重要性

1. 維護(hù)工作秩序：考勤制度能保證醫(yī)院各部門(mén)工作有序進(jìn)行，減少因人員不到位導(dǎo)致的服務(wù)中斷。

2. 提高工作效率：準(zhǔn)時(shí)出勤有助于員工形成良好的工作習(xí)慣，提高工作效率。

3. 公平公正：統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)避免了員工間的不公平感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

4. 法規(guī)遵守：符合勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)要求，保障員工權(quán)益。

5. 成本控制：有效管理人力成本，防止資源浪費(fèi)。

方案

1. 實(shí)施電子考勤：采用指紋識(shí)別或面部識(shí)別等技術(shù)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2. 建立請(qǐng)假審批系統(tǒng)：線(xiàn)上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，自動(dòng)流轉(zhuǎn)審批流程，提高效率。

3. 定期通報(bào)：每月公布考勤情況，提醒員工遵守規(guī)定。

4. 強(qiáng)化監(jiān)督：設(shè)立考勤監(jiān)督員，定期抽查考勤記錄，防止作弊。

5. 制定獎(jiǎng)懲機(jī)制：對(duì)出勤良好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。

6. 員工教育：定期進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，讓員工充分理解并遵守規(guī)定。

7. 靈活調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整考勤政策，如特殊時(shí)期的工作安排。

以上方案旨在構(gòu)建一個(gè)公平、透明且高效的考勤管理體系，促進(jìn)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和員工的工作積極性。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不僅可以提升醫(yī)院的整體管理水平，也能營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，從而更好地服務(wù)于患者和社會(huì)。

醫(yī)院考勤管理制度范文

第1篇 a醫(yī)院考勤管理制度

各個(gè)醫(yī)院對(duì)于員工的管理都會(huì)有相關(guān)的管理制度,其中考勤管理制度是其中的一項(xiàng)。以下的醫(yī)院考勤管理制度的范本,可供參考。

第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。

醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé),各部(醫(yī)院)的考勤管理由綜合處或指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。各處(班組)應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記載考勤。

第二條考勤員職責(zé)

1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

2.如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。

3.妥善保管各種休假憑證。

4.及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。

第三條記載考勤符號(hào):

出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。

第四條各部(醫(yī)院)應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金,季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報(bào)醫(yī)院人事部勞資處。

第五條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的,可用電話(huà)、電報(bào)、書(shū)信、帶口信等方式請(qǐng)假。假滿(mǎn)也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

2.基層管理人員、工人請(qǐng)假3天內(nèi),由部長(zhǎng)審批,4天以上由部門(mén)主管總經(jīng)理審批。部門(mén)副職人員請(qǐng)假,由部門(mén)主管總經(jīng)理(主任)審批。醫(yī)院副總經(jīng)理(副主任)請(qǐng)假,由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

3.管理人員每季度累計(jì)事假不足3天照發(fā)工資,有薪事假可累計(jì)使用,但不得提前或跨年度使用。

享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。

有薪事假的天數(shù):2月底到醫(yī)院工作的為12天;3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天;

6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天;9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天;12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。

第六條病假

1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,也可確認(rèn)病假。

2.年累計(jì)病假超過(guò)半年、工齡滿(mǎn)8年的職工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿(mǎn)3年(含3年)的職工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿(mǎn)3年的職工按65%計(jì)發(fā)工資。

3.到醫(yī)院看病,給假半天,按“看病”考勤,不影響工資,超過(guò)半天者,其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。

第七條公傷

1.因公負(fù)傷因公致殘者,持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn),可按公傷假考勤,公傷假期間工資照發(fā)。

2.因公負(fù)傷,愈后復(fù)發(fā)者,經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì)議鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按公傷對(duì)待。

第八條婚假

職工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū),享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā),路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。婚假不能分段使用。

第九條喪假

職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡,給喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,給喪假2天,外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。

第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

1.產(chǎn)假一般為56天,5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天,雙胞胎產(chǎn)假72天,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。

2.符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為72天,女職工生育無(wú)人照顧,經(jīng)女方單位出據(jù)證明,可酌情給男方15天以?xún)?nèi)的假期,按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

3.女職工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論。

4.各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。

5.配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

6.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。

第十一條探親假

1.享受探親假的范圍條件:

(1)工作滿(mǎn)1年的正式職工,不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚又同父母或配偶不住在一地的,可享受探親假待遇。

(2)職工喪偶已滿(mǎn)1年又未重新結(jié)婚,有未成年(指18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。

(3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫,養(yǎng)長(zhǎng)大后仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開(kāi)據(jù)證明證實(shí)的,可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇,但不得享受探望生父母的待遇。

(4)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的職工,領(lǐng)取證書(shū)的當(dāng)年,可再享受最后一次探望父母的待遇。

(5)已婚職工父母均在外地居住者,每四年可享受一次探親待遇。

2.具有以下情況的職工不能享受探親假:

(1)各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生,在見(jiàn)習(xí)期間不享受探親待遇。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn),當(dāng)年即可享受探親待遇。不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期的人員,凡上半年定級(jí)的,當(dāng)年即可享受探親待遇,凡下半年定級(jí)的,下年度享受探親待遇。

(2)工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇,學(xué)徒(熟練)期滿(mǎn),當(dāng)年即可享受探親待遇。

(3)喪偶的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。

(4)家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費(fèi)的職工,不享受探親待遇。

(5)職工與父或母任何一方能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿(mǎn)30天,未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿(mǎn)20天的,當(dāng)年不享受探親待遇。

3.職工探親假期

(1)職工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期30天。享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。

(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45天。

(3)已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。4年起始時(shí)間以結(jié)婚次年計(jì)算。

(4)探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,不包括法定節(jié)日。

(5)探親假期工資照發(fā)。

(6)探親假原上則應(yīng)一次使用,經(jīng)同意可分二次使用,分期使用探親假,只給一次路程假,報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。

4.探親假的管理

(1)職工探親,須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

(2)各部(醫(yī)院)應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排職工探親,職工本人應(yīng)服從組織的安排。

(3)外單位調(diào)入醫(yī)院職工,應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。

第十二條加班倒休

1.充分利用8小時(shí)工作,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休,不足4小時(shí)的加班加點(diǎn),不能累計(jì)加班存休。

3.工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100%計(jì)發(fā)加班工資。

4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

5.職工遇事,可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫(yī)院)應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。

第十三條曠工

1.凡下列情況均以曠工論:

(1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明;

(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到單位上班;

(3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

(4)被公安部門(mén)拘留;

(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

2.曠工扣發(fā)工資。

第十四條本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。

第2篇 醫(yī)院物業(yè)公司考勤管理制度

醫(yī)院物業(yè)項(xiàng)目公司考勤管理制度

為了加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律,合理計(jì)酬,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定特制定本辦法。

職工每天工作八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí),每周工作五天,公司嚴(yán)格控制值班,值班超過(guò)六小時(shí),可安排倒休或給五十元計(jì)酬(值班不許抵病、事假)。

一、病假

1、職工休病假前,須報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(兩天以?xún)?nèi)由所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

2、職工請(qǐng)病假10天以?xún)?nèi)扣除日效益工資,超過(guò)10天扣當(dāng)月全部效益工資。

二、事假

1、職工因事請(qǐng)假,需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話(huà)請(qǐng)假,事后向領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、職工請(qǐng)事假五天(含)以?xún)?nèi)扣除當(dāng)日工資的10%,過(guò)五天扣除當(dāng)月全部效益工資,并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)月日工資。

三、產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個(gè)月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。

2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。

3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā)。

四、婚假

職工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎(jiǎng)勵(lì)7天。休假期間工資照發(fā)。

五、探親假

職工休探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,探親報(bào)告應(yīng)交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。

六、喪假

職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請(qǐng)假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。

七、曠工

職工曠工半天扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月效益工資的5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。

八、遲到、早退

職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計(jì)3次以上按半天曠工計(jì)算。

職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。

第3篇 醫(yī)院體檢中心員工考勤管理制度

醫(yī)院體檢中心員工考勤管理制度

為規(guī)范體檢中心行政管理,維護(hù)正常工作秩序,經(jīng)體檢中心研究決定,特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。

一、考勤規(guī)定

1、醫(yī)務(wù)科室人員(醫(yī)生)作息時(shí)間為7:30am-11:30pm,前臺(tái)、總檢、行政、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部等綜合管理室人員作息時(shí)間為7:30am-17:00pm;每周工作5天半;

2、員工上下班前自己打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡,代打卡者當(dāng)天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要,無(wú)法打卡者由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡;

3、全體員工統(tǒng)一準(zhǔn)時(shí)上班,如需臨時(shí)調(diào)整,必須告知部門(mén)直接負(fù)責(zé)人;

4、員工應(yīng)提前5分鐘進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài),不得遲到、早退,遲到、早退按每分鐘2元扣發(fā)當(dāng)月工資(5-30分鐘按遲到、早退處理,超過(guò)30分鐘以上按事假或曠工半天處理),當(dāng)月累積兩次或兩次以上者加倍處罰;遲到、早退、脫崗連續(xù)發(fā)生三次以上者,按自動(dòng)離職處理;員工如因急事不能按時(shí)上班或在上班時(shí)間需外出的,需第一時(shí)間報(bào)請(qǐng)部門(mén)主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可按病、事假處理,否則按曠工處理;每月曠工半天,扣除當(dāng)月工資的10%,曠工一天,扣除當(dāng)月工資的20%,每月曠工達(dá)二天以上(包含二天),按自動(dòng)離職處理。

5、確因工作需要加班者,要在當(dāng)天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)后、方可領(lǐng)取加班費(fèi),加班超過(guò)晚上17:30的方可算為加班。在國(guó)家法定節(jié)假日加班的,原則上安排補(bǔ)休或經(jīng)所在部門(mén)申報(bào),由體檢中心主任審批后,可按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi);

6、員工加班的調(diào)休由直屬負(fù)責(zé)人安排,原則上在當(dāng)月調(diào)休,不得轉(zhuǎn)入下月或累計(jì)休假。

二、請(qǐng)假、休假規(guī)定

1、請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假前,員工應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假;除不可預(yù)見(jiàn)情況外,所有員工請(qǐng)假,需至少提前一天請(qǐng)假。不可預(yù)見(jiàn)情況于上班一小時(shí)前告知;

2、國(guó)家規(guī)定的假日:體檢中心所有員工都享有全年的法定假日,即:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)等;

3、病假:請(qǐng)病假者,需在第一時(shí)間告知主管領(lǐng)導(dǎo),上班后及時(shí)將113醫(yī)院診斷證明(急診除外)報(bào)人事部備案;病假期間遇節(jié)假日、公休日時(shí),不順延;

4、事假:員工在不影響工作的前提下,可以請(qǐng)事假;請(qǐng)事假者,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,注明事假原因、天數(shù);請(qǐng)事假一天,部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),二天以上者(含二天),中心主任批準(zhǔn);三天以上者(含三天),體檢中心行政、業(yè)務(wù)主任批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn),擅離工作崗位休息者,按曠工處理;連續(xù)兩天以上(含兩天)者,予以解聘;一次事假不得超過(guò)5天,上午請(qǐng)事假的扣除日工資的70%,下午請(qǐng)事假的扣除日工資的30%;有存休者可填寫(xiě)調(diào)休單抵銷(xiāo);以虛假事由請(qǐng)事假者,視為曠工;

5、婚假:凡體檢中心正式員工在領(lǐng)取結(jié)婚證明后,可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)婚假,符合晚婚條件者(男≥25周歲;女≥23周歲)可以申請(qǐng)14天;

6、產(chǎn)假:持有準(zhǔn)生證和出生證的員工,在體檢中心工作滿(mǎn)一年以上的,享受?chē)?guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假待遇;

7、喪假:員工直系親屬過(guò)世(父母、子女、配偶、公婆),可享受喪假7個(gè)工作日;外地員工可另加往返路程時(shí)間,休假期間基本薪金照常發(fā)放;

8、工傷假:員工因公負(fù)傷,按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)政策和程序執(zhí)行;

三、福利待遇

1、工資:體檢中心實(shí)行基本工資加提成獎(jiǎng)金加效益獎(jiǎng)金的辦法,體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、效益優(yōu)先的原則;

2、辦理各種社會(huì)保險(xiǎn):體檢中心為員工代辦國(guó)家規(guī)定的各種保險(xiǎn),如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等;

3、培訓(xùn)

3.1體檢中心行政辦負(fù)責(zé)員工的規(guī)章制度、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)等;

3.2新招員工須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核后,擇優(yōu)錄用;

3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓(xùn)、考核?？己瞬缓细裾唔氈匦屡嘤?xùn),如仍不合格予以辭退;

3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓(xùn)的,體檢中心將根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的多少及培訓(xùn)期長(zhǎng)短確定是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議,對(duì)于簽訂的協(xié)議,體檢中心將該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一部分,雙方均需遵守協(xié)議的規(guī)定;

3.5員工的培訓(xùn)記錄作為員工升遷、調(diào)薪的一項(xiàng)依據(jù)。

4、考核

4.1為加強(qiáng)和促進(jìn)體檢中心內(nèi)部管理,完善激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工工作的積極性、主動(dòng)性,確保體檢任務(wù)的完成,實(shí)行員工月、年度工作考核,考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù);

4.2非管理員工的考核每月進(jìn)行一次,主要考核其崗位職責(zé)履行情況、日常工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、工作業(yè)績(jī)、遵守法紀(jì)和執(zhí)行規(guī)章制度情況、以及出勤情況等;每月評(píng)選出月優(yōu)秀員工,并與當(dāng)月獎(jiǎng)金掛鉤;

4.3管理員工的考核每年考核一次,主要考核其崗位職責(zé)的履行情況、工作任務(wù)的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等,即德、能、勤、績(jī)方面的考核;

4.4考核采取逐級(jí)考核的原則,即體檢中心統(tǒng)一組織考核管理部門(mén),部門(mén)考核下屬員工;

4.5體檢中心每年評(píng)選一位年度先進(jìn)個(gè)人,采取民主評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)相結(jié)合的原則;

4.6、考核的結(jié)果將作為員工任用、崗位調(diào)配的依據(jù),綜合業(yè)務(wù)科室是考核的主管部門(mén)。

四、調(diào)動(dòng)與升降職

1、根據(jù)工作需要,全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調(diào)動(dòng);

2、所有員工均有晉升的機(jī)會(huì),體檢中心將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、品德、業(yè)績(jī)、才能、為優(yōu)秀者提供晉升或加薪;

3、管理科室和員工所在部門(mén),每月定期對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定,體檢中心將根據(jù)評(píng)定結(jié)果對(duì)員工予以晉升、加薪、留用觀(guān)察、辭退等;

4、員工有申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的權(quán)利,體檢中心將根據(jù)工作機(jī)會(huì)和實(shí)際情況做出安排或解釋。

5、員工崗位調(diào)整后,享受新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇。

五、獎(jiǎng)懲條例

1、按照獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,激勵(lì)先進(jìn),公正公平,一視同仁的原則實(shí)行獎(jiǎng)罰;

2、獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)兩種;

3、根據(jù)過(guò)失的情節(jié)輕重及影響范圍,處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、除名三種;口頭警告的處罰標(biāo)準(zhǔn)為100元/次,凡當(dāng)月被二次口頭警告者,視為一次書(shū)面警告,書(shū)面警告的處罰標(biāo)準(zhǔn)為350元/次,凡當(dāng)月被兩次書(shū)面警告者,即刻解職;

4、有下列表現(xiàn)之一者由單位負(fù)責(zé)人給予表?yè)P(yáng):

4.1模范遵守企業(yè)規(guī)章制度,服從工作安排,工作認(rèn)真、踏實(shí)細(xì)致,始終如一;

4.2工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),工作無(wú)差錯(cuò);

4.3服務(wù)熱情、禮貌待客、耐心解答客戶(hù)咨詢(xún),多次受到客戶(hù)表?yè)P(yáng);

4.4工作

任務(wù)完成出色,成績(jī)顯著;

4.5在單位內(nèi)部舉辦的活動(dòng)或代表單位參加外部活動(dòng)中表現(xiàn)突出的;

4.6拾到貴重物品及時(shí)上交者;

4.7維護(hù)單位利益,為單位的聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)管理做好事者。

5、有下列表現(xiàn)之一者,給予50至100元的一次性獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):

5.1在月先進(jìn)評(píng)比中的優(yōu)秀員工;

5.2提出體檢業(yè)務(wù)管理的合理化建議并被采納,收效顯著者;

5.3工作積極主動(dòng),經(jīng)常性的主動(dòng)加班、不計(jì)報(bào)酬者;

5.4改進(jìn)管理辦法、提高工作效率,成效顯著者;

5.5修舊利廢、節(jié)約材料、降低成本做出顯著成績(jī)者;

5.6凡參加同行業(yè)組織的各類(lèi)活動(dòng)取得名次的;

5.7季度全勤,無(wú)遲到早退現(xiàn)象者。

6、有下列表現(xiàn)之一者,給予100至500元的一次性獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):

6.1被評(píng)為單位年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)員工、優(yōu)秀管理者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者;

6.2在體檢、醫(yī)療工作中,引進(jìn)項(xiàng)目或技術(shù),創(chuàng)造明顯效益者;

6.3維護(hù)體檢中心利益,保護(hù)中心財(cái)產(chǎn),

第4篇 興民醫(yī)院考勤管理制度

醫(yī)院考勤管理制度5

一、全院考勤由院辦公室負(fù)責(zé),科室考勤由各科主任或護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé),必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、如實(shí)地反映科內(nèi)人員的出勤情況。各種休假的日期、天數(shù),政治學(xué)習(xí)參加會(huì)議的出勤及出差、工休等要填寫(xiě)清楚。

二、考勤者必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度,考勤表中所填數(shù)據(jù)必須真實(shí)。

三、各科室要妥善保管好考勤表,院辦公室將進(jìn)行定期不定期的檢查和審核,統(tǒng)計(jì)職工出勤率。

四、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)交流會(huì)回院應(yīng)到科教科銷(xiāo)假,職工請(qǐng)各種假,必須事先按照審批程序辦理手續(xù),方可離院,否則按曠工處理,假滿(mǎn)返回必須銷(xiāo)假。

五、職工必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不缺勤,在工作時(shí)間除特殊情況外,不會(huì)客、不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

六、各科(組)設(shè)立考勤表(冊(cè))。由科(組)指定人員如實(shí)登記本科(組)人員出勤、事假、病假、公休情況,年終統(tǒng)計(jì)上報(bào)院辦公室。

七、請(qǐng)事假一天由科(組)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天以上由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

八、對(duì)擅自離崗不上班者,或超假又無(wú)補(bǔ)假手續(xù)者,按曠工處理。

九、職工病假,應(yīng)有醫(yī)生開(kāi)具的病假證明,一天內(nèi)由科(組)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、一到三天由分管部門(mén)批準(zhǔn)、三天以上由院領(lǐng)導(dǎo)審批。

十、職工因病在本院無(wú)法診治,須到上級(jí)醫(yī)院診治者,憑有關(guān)醫(yī)生證明,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意才能外出診治(公差、外地休假期間例外),否則不予報(bào)銷(xiāo),所開(kāi)病假證明亦無(wú)效。

十一、職工休假原則上每周輪休一天。個(gè)人休假,由科(組)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排,不得私自更改。假期原則上當(dāng)月輪休完畢。因工作關(guān)系安排不了休假的可由領(lǐng)導(dǎo)研究另行解決。

十二、休假期間患病,不再另補(bǔ)病假。女職工產(chǎn)后開(kāi)始,一年后應(yīng)參加值三班。

第5篇 東華醫(yī)院考勤管理制度

人民醫(yī)院考勤管理制度

一、考勤制度

(一)考勤職責(zé)劃分

人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院職工考勤管理工作;科室領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督本科室考勤的執(zhí)行;科室考勤員負(fù)責(zé)本科室的日?？记诩俺蕡?bào)。

(二)工作時(shí)間

醫(yī)院工作時(shí)間分為基本班次與特殊班次。

基本班次為每周工作五天半,周一至周六上午。工作時(shí)間為上午8:00-11:30,下午13:30-17:00(夏令時(shí)工作制以醫(yī)院黨政辦通知為準(zhǔn))。

由于醫(yī)院工作性質(zhì)的特殊化,各科室根據(jù)醫(yī)院總體需求以及科室需要,除安排基本班次外,根據(jù)實(shí)際情況安排本科室人員特殊班次。

特殊班次包括:上午班、下午班、連班、中班、夜班、陪班、幫班、全天班、急診班、清創(chuàng)班、值班、備班、主班、治療班、早班、責(zé)任班、出班等等。特殊班次種類(lèi)較多,且同一特殊班次因科室情況不同而所定時(shí)間不同,故由各科室自行安排,但需確保每周40小時(shí)工作制。

(三)考勤期間

我院考勤實(shí)行二級(jí)管理。由科室負(fù)責(zé)安排員工個(gè)人班次,科室員工每月出勤情況由科室負(fù)責(zé)提交人力資源部;人力資源部負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工的考勤匯總,并不定期根據(jù)科室排班表進(jìn)行抽查。

科室排班由科室負(fù)責(zé)人制定,并于當(dāng)月27日前將次月本科室排班表交人力資源部(電子或手工表皆可),人力資源部根據(jù)排班表可進(jìn)行加班認(rèn)定以及不定期的勞動(dòng)紀(jì)律等檢查。

各科室考勤由科室負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)責(zé),于次月5日前將每月本科室各種休假憑據(jù)復(fù)印件和科室考勤匯總提交人力資源部。每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上,符號(hào)要準(zhǔn)確,有誤差改動(dòng)時(shí),須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由考勤員更改,個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。

(四)考勤形式

我院部分科室已實(shí)行指紋考勤形式。

二、缺勤管理

1.對(duì)有遲到、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象的員工,應(yīng)進(jìn)行教育,屢教不改的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)追究其責(zé)任。

(1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。

(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為脫崗。

(4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。

2.員工必須服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人分配的工作,對(duì)不服從調(diào)動(dòng)分配經(jīng)教育不聽(tīng)從者予以相應(yīng)處理。

3.嚴(yán)格執(zhí)行各班次時(shí)間,按時(shí)交接班,值班人員不得擅自脫崗,由此造成嚴(yán)重后果者按情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理(扣除獎(jiǎng)金、紀(jì)律處分等)。

4.遇搶救病人或急診手術(shù)、任何工作人員必須隨請(qǐng)隨到。對(duì)無(wú)特殊原因或借故不到者,視其性質(zhì)和造成后果嚴(yán)重性予以批評(píng)教育,扣發(fā)獎(jiǎng)金直至行政處分。

三、加班管理

由于醫(yī)院工作的特殊性以及科室的彈性排班制,對(duì)于國(guó)家法定節(jié)假日加班者醫(yī)院給予加班工資,其他假期如(如公休日、年休假等)則由科室安排休息或補(bǔ)償,醫(yī)院不額外給予加班工資。

(一)加班天數(shù)

總計(jì)11天/年,分別為:新年(公歷一月一日);春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日);端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國(guó)慶節(jié)(公歷十月一、二、三日)。

如國(guó)家另有規(guī)定或通知的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)加班工資計(jì)算

在編人員(含在編借用):

加班工資=(崗位工資+薪級(jí)工資)÷24×3×加班天數(shù)

編外人員(含在院人事代理、借用的人事代理、未調(diào)入),合同制用工另外標(biāo)準(zhǔn)。

初中級(jí)職稱(chēng)人員100元/日;高級(jí)職稱(chēng)人員120元/日

退休留用返聘人員:正高級(jí)職稱(chēng)200元/日;副高級(jí)職稱(chēng)150元/日;初中級(jí)職稱(chēng)100元/日

(三)加班認(rèn)定

加班認(rèn)定指對(duì)于各科室報(bào)節(jié)假日加班天數(shù),人力資源部根據(jù)以下原則核準(zhǔn)發(fā)放,并予以不定時(shí)抽查。

1.加班認(rèn)定以科室排班表為準(zhǔn)。

2.原則上加班認(rèn)定為1天,即節(jié)假日1天加班1天,且享受加班工資者則不另行安排休息。

對(duì)于在節(jié)假日1天中有上兩個(gè)班次者,則享受1天加班工資,再安排1天休息的補(bǔ)償,即如元旦節(jié)日中有連班進(jìn)夜班者,享受1天加班工資,后1天出班為休息。

3.如節(jié)假當(dāng)日無(wú)安排班次人員確因工作需要加班者,報(bào)節(jié)假日加班時(shí)需提供醫(yī)務(wù)科簽名的當(dāng)日工作記錄復(fù)印件。

五、附則

本規(guī)定中未經(jīng)說(shuō)明事項(xiàng)以國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。