員工制度是企業(yè)管理的重要組成部分，它旨在規(guī)范員工的行為，確保公司運營的有序進行，促進團隊協(xié)作，提高工作效率，同時也為員工提供了清晰的工作指南和職業(yè)發(fā)展路徑。通過制定和執(zhí)行有效的員工制度，企業(yè)能夠營造公平、公正、透明的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。
包括哪些方面
員工制度通常涵蓋以下幾個核心領(lǐng)域：
1. 招聘與入職：規(guī)定招聘流程、面試標準、新員工培訓及入職手續(xù)等。
2. 工作職責：明確各部門和崗位的職責與權(quán)限，確保責任落實。
3. 薪酬福利：設(shè)定工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇和晉升機制。
4. 工作時間與休假：規(guī)定工作時間、休息日、假期安排等。
5. 行為準則：明確員工行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、紀律要求和反歧視政策。
6. 績效評估：設(shè)定績效考核標準，用于員工評價和激勵。
7. 員工發(fā)展：設(shè)立培訓計劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和支持措施。
8. 解雇與離職：規(guī)定解雇條件、離職程序和相關(guān)權(quán)益保障。
重要性
員工制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提升效率：明確的工作流程和職責劃分有助于減少誤解，提高工作效率。
2. 保障公平：通過統(tǒng)一的標準和規(guī)則，確保每個員工都有平等的機會和待遇。
3. 降低風險：預防法律糾紛，保護企業(yè)免受潛在的合規(guī)風險。
4. 增強歸屬感：良好的制度環(huán)境可以增強員工對公司的認同感和忠誠度。
5. 吸引人才：完善的制度能吸引并留住優(yōu)秀的員工，提升企業(yè)競爭力。
方案
建立和完善員工制度，企業(yè)應采取以下步驟：
1. 評估現(xiàn)狀：分析現(xiàn)有制度的優(yōu)缺點，了解員工的需求和期望。
2. 制定策略：根據(jù)企業(yè)目標和行業(yè)特點，制定符合實際情況的制度策略。
3. 征求意見：廣泛聽取員工、管理層的意見，確保制度的公正性和可行性。
4. 制定詳細規(guī)定：明確每一項制度的具體內(nèi)容，避免模糊不清。
5. 實施與反饋：發(fā)布新制度，定期收集反饋，及時調(diào)整和完善。
6. 培訓與溝通：對員工進行制度培訓，確保他們理解和遵守。
7. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機制，確保制度的有效執(zhí)行，對違規(guī)行為進行公正處理。
一個健全的員工制度是企業(yè)穩(wěn)定運營的基石，它既要滿足企業(yè)的管理需求，也要尊重和保障員工的權(quán)益，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。在實際操作中，制度應隨著企業(yè)發(fā)展和市場變化適時調(diào)整，保持其活力和適應性。
員工制度范本
目錄
- 第一篇：員工制度
- 第二篇：員工制度
- 第三篇：員工制度
- 第四篇：員工制度
- 第五篇：員工制度
員工管理規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；
五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；
六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；
七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
八、本公司不享受任何險種；
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~?。?。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
十、員工獎罰規(guī)定：
1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；
2、每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；
3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次；
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；
2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年；
3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；
4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績； 十二、辭職條件：
1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、連續(xù)礦工3次/月；
2、拒客5次/月；
3、泄露本公司機密3次/月；
4、偷盜本公司財物者；
十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關(guān)單位提起訴訟！
公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標！
員 工 管 理 規(guī) 章 制 度
（美容美發(fā)薪金及獎勵守則 ）
一、工作時間：08:30—21:00 ; 09:30—22:00 ; 10:30—23:00
二、包食宿：中飯（11：30）；晚飯（17：30）；
三、薪金標準；底薪+提成 ；
美 發(fā)篇
1、培訓期：a:美發(fā)學員（中工、小工）培訓期前一個月無工資待遇，前三個月不定銷售任務(wù)。培訓前先交納培訓金200元，經(jīng)過技術(shù)考核后方可轉(zhuǎn)為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費；
b:員工合同期為一年；
c: 以上培訓費、物雜費合同期滿后予以歸還；反之予以扣除！
d：培訓方式：甲方第一周安排專業(yè)導師指導、強化速成訓練，第二周起跟班實習；一月后自動升級為見習美發(fā)助理，見習美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月；
2、錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級）美發(fā)助理
b:月基本工資=底薪500元；（按技術(shù)等級）中級美發(fā)師
c:月基本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級）高級發(fā)型師
3、技術(shù)等級工資發(fā)放標準：
a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、普通吹發(fā)；
b:干洗、精剪各式男女發(fā)、平頭、各式焗、染、燙發(fā)、90%客戶滿意；
c:各種發(fā)型設(shè)計，與客戶能溝通到位，、精剪各式男女發(fā)、盤發(fā)、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)等95%客戶滿意；
4、月任務(wù)：a:1500元；b:2014元；c:3000元；
5、基本工資發(fā)放標準：
5．1完成月任務(wù)80%發(fā)放全額基本工資；
5．2完成月任務(wù)50%以上，80%以下基本工資按比例發(fā)放；
5．3完成月任務(wù)50%以下只發(fā)放最底工資標準200元；
5．4若連續(xù)3個月未完成月任務(wù)則從按標準下降一級；
5．5導師可帶2名學員或?qū)W徒，學員/學徒營業(yè)額記入導師業(yè)績；
6、提成標準：
6．1精剪各式男女發(fā)、干洗全套、洗臉全套、盤發(fā)、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)3/7；
6．2推薦倒膜、護發(fā)用品、化妝品、按實收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù)；
6．3推薦紋繡眉、眼線、潤唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù)；
6．4推薦會員/月12人提成120元；
6．5免費卡、現(xiàn)金卡按30%記月任務(wù)；
6．6提成按相應完成任務(wù)情況；超額部分按10%提成；
6．7當天實際營業(yè)額現(xiàn)金收入超過500元獎勵10元現(xiàn)金，1000元獎勵20元（為最高當天獎）；
美容篇
1、培訓方式：甲方第一周安排專業(yè)導師指導、強化速成訓練，第二周起跟班實習；一月后自動升級為見習美容小姐職位，見習美容小姐發(fā)放最底工資200元/月；
2、經(jīng)全面綜合素質(zhì)考核合格，認為可從事美容行業(yè)者方可正式錄用：
3、 錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級）美容小姐
b:月基本工資=底薪400元；（按技術(shù)等級）中級美容師
c:月基本工資=底薪600元；（按技術(shù)等級）高級美容導師
d月基本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級）高級美容講師
4、技術(shù)等級工資發(fā)放標準：
a:能說出皮膚護理的一般程序，能皮膚按摩手法熟練連貫，陰勁到位，能說出面部、頸部穴位，并能判斷皮膚性質(zhì)。奧桑蒸汽蒸面的的時間、距離，能操作簡單美容儀器，主動與客戶溝通達90%滿意；
b：根據(jù)客戶皮膚外表，以及客戶本身的年齡、健康和精神狀況等判斷其皮膚性質(zhì)，并仔細觀察是否有暗傖、粉刺和其它常見斑。然后設(shè)計、制定出一套切實可行的皮膚護理計劃。會操作電睫毛、點痣、接睫毛；
c：懂得日常日常保養(yǎng)，在道德、理論、技藝、思想等方面都有高度的修養(yǎng)，并了解與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)生理學、營養(yǎng)學、化妝品常識和心理學知識，并有能力培訓學員；
d：能各種醫(yī)學美容設(shè)計，繡眉、植眉、紋眼線、潤唇，具有相應的管理知識、員工培訓計劃、福利計劃、公司長遠的發(fā)展計劃；
5、月任務(wù)：a:1500元；b:2014元；c:3000元； d：4000元；
6、前臺導購月任務(wù)5000元；
7、基本工資發(fā)放標準：
7．1雅芳：3000—5000元提3%，5000—10000元提4%；
7．2黛麗菲兒：300—800元提5%，800—2014元提7%；
柏 凡琪：300—800元提5%，800—2014元提7%；
7．3安利、歐萊雅：20%；玉蘭油：10%；
no：06
7．4美容室推卡2014元以下提10%；減肥產(chǎn)品、婦寶寧：0元提10%；
7．5導師可帶2名學員或?qū)W徒，學員/學徒營業(yè)額記入導師業(yè)績；
7．6其它提成方式參考美發(fā)篇相應等同；
四、在本公司合同期滿兩年繼續(xù)續(xù)約者將免費培訓出紋繡技術(shù)，并報銷中級美容職稱資格證書；三年以上甲方可根據(jù)實際情況派駐乙方出去深造，條件雙方協(xié)商；
五、其它獎罰按相應的規(guī)章制度辦理，1—30日為計算月，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無重大違紀者，年終獎金1000元；
六、重大違紀如下：
1、曠工、擅離職守；
2、拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴；
3、透露公司機密、不服從管理、分配；
4、偷盜公司財物、損害公司利益；
5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；
第二篇：員工制度濟寧銀河擔保公司員工制度
為規(guī)范公司正常工作秩序，公司良性發(fā)展，員工更好的投入公司工作，現(xiàn)制定以下制度完善公司工作流程，望公司員工自覺遵守、維護公司形象。
一、 上下班時間：早8:30—1213:30—5:30（國家規(guī)定，正常工作時間不得超于八小
時）。如未遇到重大情況，不得遲到、早退。周六周日、國家規(guī)定節(jié)假日視情安排值班人員。
二、 著裝：工作期間，著裝應大方得體，可以修飾淡妝。
三、 環(huán)境：上下班及時打掃公司衛(wèi)生，使辦公環(huán)境處于整潔狀態(tài)。
四、 關(guān)系：尊重領(lǐng)導，按級上報各類文件、合同等，同事之間應攜手互助，共同進步。
五、 考勤、請銷假：作為薪酬依據(jù)，上班下班按時考勤，公司員工請假需寫出請假條，
經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假，否則視同曠工。
六、 檔案管理：客戶、公司資料應交于專人管理，責任到人。
七、 秩序：工作期間不得干于工作無關(guān)的事宜，不得隨意外出。
注：本制度已經(jīng)領(lǐng)導簽字批準，如有違反：遲到三十分鐘以內(nèi)樂捐十元、三十分鐘以上按曠工處理（當天無工資，另樂捐三十元）；其他情況樂捐十元。本制度未經(jīng)領(lǐng)導批準不得擅自改動。
濟寧銀河擔保公司2014年3月1日
第三篇：員工制度蘭茜家紡員工制度
為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。
1、 凡我公司員工不準兼職（售其他廠家產(chǎn)品，從事其他工作）一
經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月工資。
2、 店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標準嚴格執(zhí)行，（如店方另有要求，經(jīng)業(yè)
務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說明）如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者，一次罰款20元。。
3、 不準遲到，早退，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，曠工發(fā)
現(xiàn)一次罰款50元（其中上班時間內(nèi)領(lǐng)導檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工）
4、 上班時間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對
狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次5元
5、 如需請假必須提前一天向促銷督導、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方
請假，獲得批準后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。
6、 如需辭職，提前一個月打書面辭職報告，批準后方可離職，離
職后交還一切公司物品（工裝，客戶資料，胸卡）離職三個月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。
7、 銷售額任務(wù) 如連續(xù)三個月完不成公司要求任務(wù)，做辭退處理。
8、 員工報表不能虛報做假，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月工資，并在所屬地
區(qū)做通報批評。
9、 員工對公司活動必須嚴格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10
元.對贈品不能貪污，浪費，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元
10、 促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報當天銷售額，格式如：店
促銷員銷售額元，不報罰款每次10元。
11、 必須按時參加公司周例會，遲到罰款每次10元， 未參加會議
按曠工處理。
12、 員工對公司企業(yè)文化，業(yè)務(wù)知識，銷售技巧，必須熟知，對考
核中不能達到要求的罰款每次10元，連續(xù)三次達不到要求立即
辭退
以上標準請大家認真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。交由財務(wù)保管，并
做明細帳目。
第四篇：員工制度消防安全制度
一、消防器材管理：
1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
2、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
3、對消防器材應經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充上報。
二、工作期間注意事項：
1、嚴禁隨意拉設(shè)電線，嚴禁超負荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應由持證電工負責。
3、各部門下班后，該關(guān)閉的電源應予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。 5、動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適
當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。
三、火災的處理
如果發(fā)生火災時，根據(jù)火災的大小來處理：
1、個人能處理的，用手提式滅火器滅火;
2、個人不能處理的應及時通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導進行處理
3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。
請假制度
1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請假。病假期間扣發(fā)午餐補助和獎金。
2、事假：指員工因個人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項目提出請假。如某員工連續(xù)三天因為疾病請假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申請事假。
3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產(chǎn)育假3個月，男員工妻子生育護理假7天，女員工計劃生育假按國家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 注：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠近另給路程假。喪假期間工資、補助和獎金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對待。
4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；因公負傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責任或雙方均有責任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。
5、員工需要請假時，應先到部門主管領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;請假人填好《請假單》有關(guān)項后，將批準后的《請假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部；
較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導批準；
6、員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；
7、一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以上由部門負責人簽署意見報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批；
8、部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理批準；
9、請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案，由部門主管遞交公司人力資源部；
10、未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；
11、如遇急病或重大事情不能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理；
12、員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導有權(quán)不予準假，或酌情減少假期時間。
13、對弄虛作假開診斷書休病假的，一經(jīng)查實，所休時間按曠工處理。員工請假應以“誠實守信”為原則，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退；
考勤制度
公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。
1、 公司員工上下班一律實行簽到制度，上下班需由本人親自簽
到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況。
2、 考勤報表上人員姓名前應寫清具體崗位，并按照崗位由高到低
的順序進行排列：主管——領(lǐng)班——普通員工
3、 考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不
得寫錯別字或未經(jīng)過身份證更改的別名
4、 考勤表上每位員工的當月出勤必須用藍或黑水性筆勾劃，應如
實填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。
5、 考勤表應使用公司統(tǒng)一表格填報，不得自行設(shè)計考勤報表。考
勤報表應該每日即時填寫，不得月底時一次性勾劃。如在現(xiàn)場檢查時發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對項目考勤填表人和項目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。
6、 每張考勤表上均要標明項目名稱、員工姓名、報表所屬年月、
填報日期、應出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）、部門主管簽名。
7、 每個現(xiàn)場主管負責考勤，考勤表每月1日報公司人力資源部。
人力資源部負責監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。
8、 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。其他
員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。
9、 公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串
崗者，第一次批評教育，第二次罰款50元，當月累計三次予以勸退。
10、如當月有新入職或離職員工，應全面記載該員工的出勤記錄，備注里標明到崗日期、離崗日期；新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應與考勤表一一對應。
11、人員調(diào)動：如有特殊情況需要向其他項目現(xiàn)場調(diào)動人員，由部門主管上報項目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項目經(jīng)理予以批準，填寫《人員調(diào)動單》并送交公司人力資源部，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標明調(diào)動日期。
12、各項目內(nèi)部的員工加班、頂崗、請病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎勵等特殊情況：由部門主管在當月考勤表中準確的標明清楚，一并用訂書器裝訂在項目考勤報表的后面，作為當月考勤信息的佐證，不得漏報錯報。
13、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù)，自行招聘，公司人力資源會進行監(jiān)督考察，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請，公司人力資源部予以支持。
第五篇：員工制度員 工 制 度
一、交接班時把所有機器檢查完畢后（完好無損，無丟失現(xiàn)象），鍵盤、鼠標、耳機有失靈現(xiàn)象要立即更換。
二、上班時間，工作人員不許上網(wǎng)，不許喝酒、聊與工作無關(guān)的話，所有工作人員必須佩帶工作證，工作人員活動范圍必須要在攝像頭范圍之內(nèi)，如有特殊情況，不得在攝像頭盲區(qū)逗留過久。
三、吧臺接電話時必須說“您好，新時空網(wǎng)吧??”，接待客人時開頭必須說“您好，有什么需要??”收銀結(jié)束。
當網(wǎng)吧舉行任何活動時，早晚班必須用錄音宣傳三遍（自行分時間段）做到為每個辦卡的客人宣傳到，由經(jīng)理輔助宣傳。
四、衛(wèi)生做到一刻一清掃，交接班時地面必須打掃完畢，用拖布拖一遍，交接班時，吧臺內(nèi)部，小食品貨架、冰箱清理干凈（貨架和冰箱貨品不足時要及時供給），一星期掃除一次，包括一樓室外玻璃，室內(nèi)地面，空調(diào)、電腦、鍵盤、衛(wèi)生間、煙灰缸保持干凈，有新上機客人立即擺上，垃圾桶及時清潔，廁所衛(wèi)生一刻一清潔，做到無異味。
晚18:00開啟燈箱至次日早6:00
早7:00拉上遮陽簾（不動白紗）
晚19:00全部拉開
以上條例如有發(fā)現(xiàn)違反者，罰款20元起步，無封頂，當班經(jīng)理有連帶責任，罰款翻倍。屢教不改，情節(jié)嚴重者，超過三次，直接開除，無當日工資。
家中有事需請假者必須提前一天向經(jīng)理告知，如未提前告知，按曠工算，曠工一天，扣除三天工資，三天時間未來者，直接除名。辭職者提前一個月告知。如未提前告知者，無當月工資。
當客人呼叫網(wǎng)管時，必須說“您好，有什么需要幫助”？
本制度從2014年11月1日起執(zhí)行。
新時空網(wǎng)吧
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