幼兒人員管理制度6篇

本《幼兒人員管理制度》旨在規(guī)范幼兒園內(nèi)部管理，確保幼兒教育工作的順利進(jìn)行，保障幼兒的健康成長(zhǎng)，提升教師及工作人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。

包括哪些方面

1. 員工招聘與選拔：明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保所有員工具備必要的教育背景和兒童照護(hù)經(jīng)驗(yàn)。

2. 崗位職責(zé)：詳細(xì)規(guī)定教師、保育員、行政人員等各崗位的工作內(nèi)容和責(zé)任。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的教育理念和實(shí)踐能力。

4. 考核評(píng)估：建立公正、透明的績(jī)效考核制度，激勵(lì)員工提高工作質(zhì)量。

5. 行為規(guī)范：設(shè)定行為準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)尊重、關(guān)愛(ài)幼兒，維護(hù)良好的師德形象。

6. 福利待遇：制定合理的薪酬體系和福利政策，增強(qiáng)員工的歸屬感和穩(wěn)定性。

7. 解決爭(zhēng)議：設(shè)立有效的溝通機(jī)制，解決員工間的沖突和問(wèn)題。

重要性

1. 維護(hù)幼兒權(quán)益：通過(guò)規(guī)范的管理制度，確保每個(gè)幼兒都能得到安全、健康的成長(zhǎng)環(huán)境。

2. 提升服務(wù)質(zhì)量：制度化的管理有助于提高教育教學(xué)質(zhì)量，滿足家長(zhǎng)和社會(huì)的期待。

3. 建立專業(yè)團(tuán)隊(duì)：良好的管理制度能吸引并留住優(yōu)秀人才，打造專業(yè)、敬業(yè)的幼兒教育團(tuán)隊(duì)。

4. 促進(jìn)內(nèi)部和諧：明確的職責(zé)劃分和公平的考核機(jī)制，能減少內(nèi)部矛盾，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。

方案

1. 招聘與選拔：通過(guò)公開(kāi)、公平的面試和試講環(huán)節(jié)，選擇有愛(ài)心、耐心和專業(yè)技能的人員加入團(tuán)隊(duì)。

2. 崗位培訓(xùn)：新入職員工需接受崗前培訓(xùn)，熟悉幼兒園規(guī)章制度和工作流程。

3. 定期評(píng)估：每學(xué)期進(jìn)行一次全面的員工評(píng)估，包括教學(xué)效果、家長(zhǎng)反饋、同事評(píng)價(jià)等多方面。

4. 行為規(guī)范：強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重每個(gè)幼兒的獨(dú)特性，不得體罰或變相體罰。

5. 福利優(yōu)化：根據(jù)員工表現(xiàn)和市場(chǎng)行情調(diào)整薪資，提供健康保險(xiǎn)、年假等福利，鼓勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)。

6. 爭(zhēng)議解決：設(shè)立員工建議箱，定期收集意見(jiàn)，及時(shí)處理員工反映的問(wèn)題，保持開(kāi)放的溝通氛圍。

本制度將根據(jù)幼兒園的發(fā)展和實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修訂，以適應(yīng)不斷變化的需求。全體教職員工需共同遵守，共同為營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的幼兒教育環(huán)境努力。

幼兒人員管理制度范文

第1篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員健康管理制度

幼兒園餐飲從業(yè)人員健康管理制度

為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員健康管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。

一、新參加和臨時(shí)參加工作的人員,應(yīng)經(jīng)健康檢查,取得健康證明后方可參加工作。

二、餐飲從業(yè)人員每年進(jìn)行一次健康檢查,必要時(shí)進(jìn)行臨時(shí)健康檢查。

三、從事接觸直接入口食品工作的人員患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病,以及患有活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者,應(yīng)當(dāng)將其調(diào)整到其他不影響食品安全的工作崗位。

四、建立每日晨檢制度。有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的人員,應(yīng)立即離開(kāi)工作崗位,待查明原因并將有礙食品安全的病癥治愈后,方可重新上崗。

五、食品安全管理員要及時(shí)對(duì)本單位餐飲從業(yè)人員進(jìn)行登記造冊(cè),建立從業(yè)人員健康檔案,組織從業(yè)人員每年定期到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。

六、食品安全管理員和部門(mén)經(jīng)理要掌握從業(yè)人員健康狀況,并對(duì)其健康證明進(jìn)行定期檢查。

七、從業(yè)人員健康證明應(yīng)隨身佩戴,主管部門(mén)留存復(fù)印件,以備檢查。

第2篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生管理制度

幼兒園餐飲從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生管理制度

為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。

一、從業(yè)人員應(yīng)保持良好個(gè)人衛(wèi)生,操作時(shí)應(yīng)穿戴清潔的工作衣帽,頭發(fā)不得外露,不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲油、佩帶飾物。專間操作人員應(yīng)戴口罩。

二、從業(yè)人員操作前應(yīng)洗凈手部,操作過(guò)程中應(yīng)保持手部清潔,手部受到污染后應(yīng)及時(shí)洗手。

三、接觸直接入口食品的操作人員,有下列情形之一的,應(yīng)洗手并消毒:1、處理食物前;2、使用衛(wèi)生間后;3、接觸生食物后;4、接觸受到污染的工具、設(shè)備后;5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻涕后;6、處理動(dòng)物或廢棄物后;7、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、面部、口腔或身體其他部位后;8、從事任何可能會(huì)污染雙手的活動(dòng)后。

四、專間操作人員進(jìn)入專間時(shí),應(yīng)更換專用工作衣帽并佩戴口罩,操作前應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行雙手清洗消毒,操作中應(yīng)適時(shí)消毒。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內(nèi)操作無(wú)關(guān)的工作。

五、 不得將私人物品帶入食品處理區(qū)。

六、不得在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙、飲食、打鬧或從事其他可能污染食品的行為。

七、進(jìn)入食品處理區(qū)的非操作人員,應(yīng)符合現(xiàn)場(chǎng)操作人員衛(wèi)生要求。

第3篇 幼兒園聘用工作人員管理制度（5）

幼兒園聘用工作人員管理制度(五)

由于幼兒園在編工作人員不夠,需聘請(qǐng)一些編外人員來(lái)工作,為了規(guī)范管理,特制定以下制度。

1、聘用工作人員(以下簡(jiǎn)稱工人)必須遵守單位的規(guī)章制度,認(rèn)真履行自己的工作職責(zé),接受工作考核。

2、工人如果要辭工,須提前30天向單位書(shū)面提出;單位不再與工人續(xù)簽合同,也須提前30天書(shū)面通知本人。

3、工人有特殊情況需請(qǐng)假的,須安排好自己的工作,否則以曠工處理。1學(xué)期病事假10天(含10天)曠工1天(含1天)以上解除勞動(dòng)合同。

4、工人與單位簽訂勞動(dòng)用工合同(一年一簽)。

5、工人的工資待遇

(1)工人初來(lái)時(shí),工資面議。工作態(tài)度好、吃苦耐勞、服從工作安排的以后逐年按工資的5

第4篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度

幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度

為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員工作服管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。

一、所有工作人員上班時(shí)間統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服,個(gè)人不得擅自改變工作服式樣。

二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作,專間工作服宜從顏色或式樣上予以區(qū)分。

三、工作服應(yīng)定期更換,保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應(yīng)每天更換。

四、從業(yè)人員上衛(wèi)生間前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。

五、待清洗的工作服應(yīng)遠(yuǎn)離食品處理區(qū)。

六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服。

第5篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員培訓(xùn)管理制度

幼兒園餐飲從業(yè)人員培訓(xùn)管理制度

為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn),保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。

一、餐飲服務(wù)從業(yè)人員包括新參加工作和臨時(shí)參加工作餐飲服務(wù)從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn),考試合格后,方可從事餐飲服務(wù)工作。

二、按照食品安全管理人員制訂的從業(yè)人員食品安全知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,組織學(xué)習(xí)食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、加工操作規(guī)程和其他食品安全知識(shí),加強(qiáng)誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)和職業(yè)道德教育。

三、食品安全管理人員每年接受不少于40小時(shí)的餐飲服務(wù)食品安全集中培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)方式采取集中講授和自學(xué)相結(jié)合,定期考核,不合格者待考試合格后再上崗。

五、建立餐飲服務(wù)從業(yè)人員食品安全知識(shí)培訓(xùn)檔案,將培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔,以備查驗(yàn)。

第6篇 幼兒園工作人員安全管理制度

1．工作人員上崗前應(yīng)進(jìn)行健康檢查，同時(shí)要接受每年一次的定期體檢。

2．必須經(jīng)指定的婦幼保健機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行檢查，并填寫(xiě)體檢表。

3．工作人員體檢合格，由健康檢查單位簽發(fā)健康證明書(shū)后，方能上崗工作。

4．對(duì)患有國(guó)家法定傳染病及乙肝表面抗原陽(yáng)性、滴蟲(chóng)性霉菌陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘疾者不得從事保教工作、炊事員工作。

5．在工作中發(fā)現(xiàn)患急、慢性傳染?。òㄒ伤撇∪耍┘安≡瓟y帶者以及其它有礙嬰幼兒童身體健康的疾病，要及時(shí)隔離和調(diào)離，病愈后經(jīng)醫(yī)院或防疫部門(mén)檢查證明無(wú)傳染性時(shí)，方可恢復(fù)原工作。