場(chǎng)所人員管理制度3篇

場(chǎng)所人員管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，旨在確保工作環(huán)境的秩序與效率，保障員工權(quán)益，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織績(jī)效。這一制度涵蓋了員工的行為規(guī)范、職責(zé)劃分、考勤管理、獎(jiǎng)懲機(jī)制、培訓(xùn)與發(fā)展等多個(gè)方面。

包括哪些方面

1. 行為規(guī)范：明確員工在工作場(chǎng)所應(yīng)遵守的職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則，如尊重同事、保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度、維護(hù)工作環(huán)境整潔等。

2. 職責(zé)劃分：定義每個(gè)職位的工作職責(zé)，確保責(zé)任清晰，避免工作重疊或空缺。

3. 考勤管理：規(guī)定上下班時(shí)間、請(qǐng)假程序、遲到早退處理辦法，確保員工按時(shí)出勤。

4. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，制定獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)和處罰不當(dāng)行為的措施，激勵(lì)員工積極工作。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和技能提升。

重要性

場(chǎng)所人員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

- 提高工作效率：明確的職責(zé)劃分和行為規(guī)范能減少工作沖突，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。 - 維護(hù)秩序：通過(guò)考勤管理和獎(jiǎng)懲機(jī)制，保證工作場(chǎng)所的正常運(yùn)行，防止紀(jì)律松弛。 - 保障權(quán)益：公正的獎(jiǎng)懲制度保護(hù)員工權(quán)益，增強(qiáng)員工歸屬感和滿(mǎn)意度。 - 促進(jìn)個(gè)人發(fā)展：系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃有助于員工提升技能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

方案

1. 制定詳細(xì)的行為準(zhǔn)則：結(jié)合企業(yè)文化，制定一套全面的行為規(guī)范，涵蓋職業(yè)道德、溝通禮儀等方面，讓員工明確知道何為可為，何為不可為。

2. 設(shè)立職責(zé)說(shuō)明書(shū)：為每個(gè)職位編寫(xiě)職責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確工作范圍、任務(wù)目標(biāo)和期望成果。

3. 實(shí)施電子考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術(shù)，自動(dòng)化考勤管理，減少人為誤差，提高管理效率。

4. 建立績(jī)效評(píng)估體系：設(shè)定公平、量化的考核指標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以此為依據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

5. 定期培訓(xùn)活動(dòng)：舉辦內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)外部專(zhuān)家講座，提供在線(xiàn)學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)員工自我提升。

通過(guò)上述方案的實(shí)施，場(chǎng)所人員管理制度將更加完善，有助于企業(yè)構(gòu)建良好的工作環(huán)境，提升員工滿(mǎn)意度，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

場(chǎng)所人員管理制度范文

第1篇 公共場(chǎng)所從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度辦法

1、公共場(chǎng)所從業(yè)人員上崗前必須進(jìn)行健康檢查,領(lǐng)取“健康證明”和 “衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證明”后方能上崗工作。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病,治愈前不得從事直接為顧客服務(wù)的工作。

3、旅店業(yè)、餐廳、咖啡廳、酒吧、茶座、娛樂(lè)場(chǎng)所、公共浴室、理發(fā)店、美容店、游泳場(chǎng)(館)直接為顧客服務(wù)的從業(yè)人員每年進(jìn)行一次健康檢查,其余場(chǎng)所從業(yè)人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查。

4、公共場(chǎng)所內(nèi)經(jīng)營(yíng)食品的從業(yè)人員的健康檢查按《食品安全法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

5、公共場(chǎng)所從業(yè)人員上崗前必須接受衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),學(xué)習(xí)有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī),基本衛(wèi)生知識(shí)和基本衛(wèi)生操作技能等,熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的各項(xiàng)衛(wèi)生操作規(guī)程和有關(guān)衛(wèi)生要求。

6、公共場(chǎng)所從業(yè)人員上崗后每?jī)赡赀M(jìn)行一次衛(wèi)生知識(shí)復(fù)訓(xùn)。

7、健康檢查項(xiàng)目按衛(wèi)生部“預(yù)防性體檢管理辦法”進(jìn)行,“健康證明”均不得涂改、轉(zhuǎn)讓、倒賣(mài)、偽造。

8、公共場(chǎng)所從業(yè)人員必須講究個(gè)人衛(wèi)生。

9、公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)單位建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案,有連續(xù)二年應(yīng)檢與應(yīng)培訓(xùn)人員、已檢與已培訓(xùn)人員和已領(lǐng)健康證、培訓(xùn)證人員名單;有衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)通知的不合格人員名單及其去向記錄。

第2篇 人員、管理、工藝、技術(shù)、設(shè)備設(shè)施、場(chǎng)所等變更管理制度

1.目的

為加強(qiáng)對(duì)人員、管理、工藝、技術(shù)、設(shè)備設(shè)施、場(chǎng)所等永久性或暫時(shí)性的變化及時(shí)進(jìn)行控制，規(guī)范相關(guān)的程序和對(duì)變更過(guò)程及變更所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和控制，防止因?yàn)樽兏蛩匕l(fā)生事故，制定本制度。

2.適用范圍

適用于對(duì)本公司各種變更的適時(shí)性動(dòng)態(tài)管理。

3.職責(zé)與分工

3.1主管部門(mén)：公司行政部。適時(shí)地組織各相關(guān)部門(mén)對(duì)公司內(nèi)發(fā)生的各項(xiàng)變更進(jìn)行評(píng)價(jià)和采取針對(duì)性的措施。

3.2相關(guān)部門(mén)：各部門(mén)應(yīng)按照公司管理要求對(duì)各項(xiàng)變更采取動(dòng)態(tài)管理。

4.內(nèi)容與要求

4.1 本制度的變更是指管理變更、人員變更、工藝變更、設(shè)備設(shè)施變更、場(chǎng)所變更；變更管理是指對(duì)人員、工作過(guò)程、工作程序、技術(shù)、設(shè)施等永久性或暫時(shí)性的變化進(jìn)行有計(jì)劃的控制。

4.1.1 管理變更：政策法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的變更，公司機(jī)構(gòu)和人員的變更、管理體系的變更等。

4.1.2 人員變更：新入公司職工、內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)、離崗復(fù)崗、臨時(shí)來(lái)公司的人員等。

4.1.3 工藝變更：因新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目引起的技術(shù)變更，原料及介質(zhì)變更，工藝流程及操作條件等變更，工藝設(shè)備的改進(jìn)，操作規(guī)程的變更等。

4.1.4 設(shè)備設(shè)施變更：因更換與原設(shè)備不同的設(shè)備和配件，設(shè)備材料代用，臨時(shí)性的電氣設(shè)備變更等。

4.1.5 場(chǎng)所變更指工作場(chǎng)所、環(huán)境發(fā)生變化。

4.2 管理變更時(shí)，由辦公室組織相關(guān)部門(mén)在全公司范圍內(nèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。

4.3人員變更管理

4.3.1 公司新進(jìn)員工和調(diào)換崗位的員工，按照公司《安全教育培訓(xùn)制度》中有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行三級(jí)教育。

4.3.2 外來(lái)施工隊(duì)伍按照《相關(guān)方安全管理制度》中有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

4.3.3 進(jìn)入企業(yè)參觀(guān)、學(xué)習(xí)的人員，由接待部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行安全注意事項(xiàng)教育，并指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)帶隊(duì)。

4.4 工藝變更管理

4.4.1工藝變更由技術(shù)質(zhì)量部門(mén)負(fù)責(zé)制定所需的新規(guī)程、制度，并對(duì)使用部門(mén)、人員進(jìn)行工藝變更培訓(xùn)教育。教育內(nèi)容包括變更的內(nèi)容、使用注意事項(xiàng)、新的規(guī)程、制度等，使操作人員掌握變更后的安全操作技能。

4.5 設(shè)備設(shè)施變更管理

4.5.1 設(shè)備設(shè)施變更由變更部門(mén)負(fù)責(zé)制定新的技術(shù)操作規(guī)程、制度等，并對(duì)使用人員進(jìn)行變更培訓(xùn)教育。教育內(nèi)容包括變更的內(nèi)容、使用注意事項(xiàng)、新的規(guī)程制度等，使操作人員掌握安全操作的技能。

4.5.2 在報(bào)廢、拆除生產(chǎn)設(shè)施時(shí)，按照公司《生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施安全管理制度》中有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

4.6場(chǎng)所變更時(shí)由所屬部門(mén)主要負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行變更交底和安全注意事項(xiàng)。

第3篇 公共場(chǎng)所從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度

1、公共場(chǎng)所從業(yè)人員上崗前必須進(jìn)行健康檢查，領(lǐng)取“健康證明”和 “衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證明”后方能上崗工作。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病，治愈前不得從事直接為顧客服務(wù)的工作。

3、旅店業(yè)、餐廳、咖啡廳、酒吧、茶座、娛樂(lè)場(chǎng)所、公共浴室、理發(fā)店、美容店、游泳場(chǎng)(館)直接為顧客服務(wù)的從業(yè)人員每年進(jìn)行一次健康檢查，其余場(chǎng)所從業(yè)人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查。

4、公共場(chǎng)所內(nèi)經(jīng)營(yíng)食品的從業(yè)人員的健康檢查按《食品安全法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

5、公共場(chǎng)所從業(yè)人員上崗前必須接受衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)，基本衛(wèi)生知識(shí)和基本衛(wèi)生操作技能等，熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的各項(xiàng)衛(wèi)生操作規(guī)程和有關(guān)衛(wèi)生要求。

6、公共場(chǎng)所從業(yè)人員上崗后每?jī)赡赀M(jìn)行一次衛(wèi)生知識(shí)復(fù)訓(xùn)。

7、健康檢查項(xiàng)目按衛(wèi)生部“預(yù)防性體檢管理辦法”進(jìn)行，“健康證明”均不得涂改、轉(zhuǎn)讓、倒賣(mài)、偽造。

8、公共場(chǎng)所從業(yè)人員必須講究個(gè)人衛(wèi)生。

9、公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)單位建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案，有連續(xù)二年應(yīng)檢與應(yīng)培訓(xùn)人員、已檢與已培訓(xùn)人員和已領(lǐng)健康證、培訓(xùn)證人員名單;有衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)通知的不合格人員名單及其去向記錄。