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機(jī)關(guān)人員管理制度6篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):35

機(jī)關(guān)人員管理制度

機(jī)關(guān)人員管理制度是規(guī)范政府、企事業(yè)單位內(nèi)部運(yùn)作秩序,提高工作效率,確保各項(xiàng)任務(wù)順利實(shí)施的重要文件。它涵蓋了人員的選拔、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、福利、職務(wù)晉升等多個(gè)方面,旨在建立一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的管理環(huán)境,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。

包括哪些方面

1. 選拔與任用:明確選拔標(biāo)準(zhǔn),確保人員具備所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力,通過(guò)公正透明的招聘流程選拔合適人才。

2. 崗位職責(zé):詳細(xì)規(guī)定各崗位的職責(zé)和權(quán)限,確保每個(gè)工作人員明確自己的工作內(nèi)容和目標(biāo)。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)立定期培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì),為職務(wù)晉升提供機(jī)會(huì)。

4. 績(jī)效考核:制定科學(xué)的考核體系,對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正評(píng)估,作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和改進(jìn)的依據(jù)。

5. 獎(jiǎng)懲制度:明確獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn),糾正不當(dāng)行為。

6. 福利待遇:制定合理的薪酬體系和福利政策,保障員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

7. 溝通與反饋:建立有效的溝通渠道,鼓勵(lì)員工提出意見(jiàn)和建議,及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。

重要性

機(jī)關(guān)人員管理制度的重要性在于:

1. 提升效率:明確的職責(zé)劃分和績(jī)效考核可以提高工作效率,減少工作中的混亂和沖突。

2. 激勵(lì)員工:公正的獎(jiǎng)懲制度能激發(fā)員工的工作積極性,促進(jìn)個(gè)人發(fā)展和組織進(jìn)步。

3. 維護(hù)秩序:規(guī)范的選拔和任用程序保證了公平競(jìng)爭(zhēng),避免了人際關(guān)系的干擾。

4. 保障權(quán)益:合理的福利待遇和保護(hù)機(jī)制使員工感到被尊重和重視,有助于穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)。

5. 塑造文化:良好的管理制度有助于塑造積極向上的組織文化,增強(qiáng)組織的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。

方案

為了建立健全的機(jī)關(guān)人員管理制度,我們提出以下方案:

1. 修訂和完善現(xiàn)有制度:對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行全面審查,剔除過(guò)時(shí)內(nèi)容,補(bǔ)充新的要求。

2. 加強(qiáng)培訓(xùn):定期舉辦管理知識(shí)和技能培訓(xùn),提升管理層的制度執(zhí)行能力。

3. 強(qiáng)化監(jiān)督:設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu),確保制度的執(zhí)行不走樣,對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行有效糾正。

4. 引入外部專(zhuān)家:邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家參與制度設(shè)計(jì),借鑒先進(jìn)理念和實(shí)踐,提高制度的科學(xué)性。

5. 持續(xù)優(yōu)化:根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況,定期收集反饋,對(duì)制度進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,使之更符合實(shí)際需求。

實(shí)施這些措施,我們將逐步構(gòu)建起一個(gè)高效、公正、和諧的機(jī)關(guān)人員管理體系,推動(dòng)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

機(jī)關(guān)人員管理制度范文

第1篇 機(jī)關(guān)司機(jī)管理人員工作制度范本

機(jī)關(guān)管理人員工作制度

1、具體負(fù)責(zé)駕駛班的日常管理工作。

2、根據(jù)工作需要及時(shí)派車(chē),及時(shí)發(fā)放油料。

3、根據(jù)出車(chē)情況登記出車(chē)時(shí)間,用油數(shù)量,出車(chē)天數(shù),按月計(jì)算出單車(chē)油耗。

4、根據(jù)駕駛員提出的車(chē)輛維修申請(qǐng),及時(shí)檢查車(chē)輛故障情況,提出維修意見(jiàn),維修金額較大時(shí),報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。維修后要做到跟蹤檢查,確保維修質(zhì)量。

5、經(jīng)常開(kāi)展安全檢查和安全教育,了解各種車(chē)輛的工作狀態(tài)和各駕駛員的工作情況。

6、及時(shí)將駕駛班工作情況向辦公室匯報(bào),處理好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第2篇 縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度

__縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度

為了加強(qiáng)管理,規(guī)范制度,充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性,確保我局各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我局的實(shí)際情況,特制定本制度。

第一條 本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。

第二條 工作人員嚴(yán)格執(zhí)行縣級(jí)機(jī)關(guān)作息時(shí)間,必須按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

第三條 請(qǐng)假

一、工作人員因事、因病不能正常上班,需寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條請(qǐng)假,請(qǐng)假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后由本人交考評(píng)室備案。因故不能事先書(shū)面請(qǐng)假的,要先電話(huà)告知分管領(lǐng)導(dǎo),待回單位后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則請(qǐng)假無(wú)效,視為曠工。

二、干部一律向局長(zhǎng)請(qǐng)假,并告知分管領(lǐng)導(dǎo);其他工作人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,由局長(zhǎng)簽批,假滿(mǎn)后必須銷(xiāo)假。

三、工作人員請(qǐng)病假3天以上者必須出具縣級(jí)以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明,分管領(lǐng)導(dǎo)可視本人病情和單位工作情況,嚴(yán)格控制請(qǐng)假時(shí)間。

四、請(qǐng)假時(shí)間在10天以上的人員,除在考評(píng)室備案外,須同時(shí)告知計(jì)劃生育辦公室,以便計(jì)生工作的順利開(kāi)展。

五、除國(guó)家法定節(jié)假日外,工作人員另外享受以下假期:

1、婚假:夫妻雙方符合法__婚年齡者,享受7天婚假;

2、喪假:直系親屬死亡時(shí),給予7天喪假;

3、產(chǎn)假:女職工可享受90天產(chǎn)假。

4、小產(chǎn)假:女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。

第四條 考評(píng)通報(bào)

一、考評(píng)室有權(quán)隨時(shí)對(duì)工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進(jìn)行考評(píng)檢查,并根據(jù)《工勤人員工作業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則》內(nèi)相關(guān)規(guī)定通報(bào)并處罰。工作人員必須積極配合考評(píng)室工作,如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議或認(rèn)為考評(píng)不公正時(shí),當(dāng)事人可向考評(píng)室、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)解釋說(shuō)明,不可當(dāng)眾詆毀、漫罵考評(píng)人員;若發(fā)生此類(lèi)事件,考評(píng)室有權(quán)加倍處罰。

二、按照考評(píng)室考評(píng)情況及各班組工作量綜合評(píng)定,每月通報(bào)工作人員出勤及在崗工作情況,通報(bào)表彰10名優(yōu)秀工作人員,通報(bào)表彰前三名優(yōu)秀班組,通報(bào)批評(píng)后三名班組。

第五條 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

一、法定節(jié)假日補(bǔ)助:在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補(bǔ)助。

二、雙休日補(bǔ)助:

1、門(mén)衛(wèi)班(白班)、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組(含車(chē)庫(kù)組)、車(chē)棚組當(dāng)日值班人員享受20元伙食補(bǔ)助;

2、門(mén)衛(wèi)班(夜班)、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組(含車(chē)庫(kù)組)當(dāng)日值班人員享受每天5元的夜班補(bǔ)助;

3、樓內(nèi)保潔組、樓外保潔組、室內(nèi)保潔組當(dāng)日值班人員享受每天5元的加班補(bǔ)助;

4、由分管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他崗位加班人員,享受每天5元的加班補(bǔ)助。

三、出勤補(bǔ)助:由考評(píng)室核算職工出勤天數(shù),年底根據(jù)當(dāng)年經(jīng)費(fèi)確定出勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

四、干部帶班補(bǔ)助:帶班的干部享受每天10元帶班補(bǔ)助。

五、班組長(zhǎng)每月享受30元班組長(zhǎng)責(zé)任津貼。

六、帶班干部和門(mén)衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補(bǔ)助,但不享受出勤補(bǔ)助。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、年內(nèi)全勤者(國(guó)家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產(chǎn)假除外),給予年度出勤優(yōu)秀獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)400元。

二、在日常工作中,能夠積極主動(dòng)學(xué)習(xí),在觀念、服務(wù)、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新,善于分析總結(jié),并能結(jié)合班組特點(diǎn)提出合理化建議且被采納的,給予年度學(xué)習(xí)創(chuàng)新獎(jiǎng)。

三、工作人員在嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下,每月由考評(píng)室推薦,局務(wù)會(huì)研究決定,當(dāng)月給予30元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 處罰辦法

一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況,嚴(yán)格按《工勤人員工作業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

二、工作人員在一季度內(nèi)被累計(jì)通報(bào)批評(píng)2次(含2次)以上者,或在年內(nèi)被累計(jì)通報(bào)批評(píng)4次(含4次)以上者,除執(zhí)行通報(bào)決定外,其本人和所在班組不得參與年終評(píng)優(yōu)。

三、干部實(shí)行上下班4簽到制度,月底由考評(píng)室匯總簽到情況,當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退等違紀(jì)情況5次(含5次)以上者,予以通報(bào)批評(píng);連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者,由局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其本人進(jìn)行誡勉談話(huà)。

四、無(wú)故不參與單位組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)者,按曠工處理予以通報(bào)批評(píng),并取消年度評(píng)優(yōu)資格。

五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關(guān)閉通訊工具,如因關(guān)閉通訊工具造成工作延誤者,扣罰工資20元。

六、工作人員要按照計(jì)劃生育工作相關(guān)要求,積極配合計(jì)生辦公室工作,按時(shí)履行計(jì)生工作相關(guān)手續(xù),不得以任何理由搪塞延誤,否則將在當(dāng)月通報(bào)中予以通報(bào)批評(píng),并承擔(dān)由此造成的一切后果。

七、工作人員因玩忽職守,未能及時(shí)完成本職工作,且給單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失或使單位形象受到影響的,將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,給予當(dāng)事人適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)和行政處罰;造成重大事故的,交由公安等有關(guān)部門(mén)處理。

八、工作人員無(wú)故曠工,將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予一定的經(jīng)濟(jì)和行政處罰,班組內(nèi)成員出現(xiàn)曠工情況,將取消所在班組及當(dāng)事人年度評(píng)優(yōu)資格。

九、因事請(qǐng)假年內(nèi)累計(jì)15天以?xún)?nèi)者(含15天),每天扣除20元工資,年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假15天以上者,扣除請(qǐng)假期間全部工資(由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用除外),并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。

十、因病請(qǐng)假年內(nèi)累計(jì)30天以?xún)?nèi)者(含30天),每天扣除10元工資;年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假30天以上者,扣除請(qǐng)假期間全部工資(由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用除外),并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。

十一、年內(nèi)累計(jì)停薪30天者,由分管領(lǐng)導(dǎo)出面勸其主動(dòng)辭職;如當(dāng)事人不同意辭職,由局務(wù)會(huì)研究決定處罰意見(jiàn)。

十二、停崗?fù)P狡陂g,當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)自身情況,深刻反省,主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí),爭(zhēng)取早日上崗;在此期間如因從事與工作無(wú)關(guān)的事而發(fā)生意外事故,我局不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

第八條 辭職

一、工作人員因故辭職,應(yīng)向其分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)提出,并提交辭職申請(qǐng)。

二、辭職程序:

1、工勤人員提出申請(qǐng);

2、局務(wù)會(huì)研究;

3、辭職獲準(zhǔn),辦理工作移交手續(xù);

4、到財(cái)務(wù)室結(jié)算當(dāng)月工資;

三、 辭職手續(xù):

1、移交的工作物品:文件資料、電腦磁片,價(jià)值在40元以上的辦公用品,工作證、鑰匙及其他公用財(cái)物;

2、清算領(lǐng)借款手續(xù)。

四、辭職工作人員領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。

第九條 辭退

一、因下列原因我局可辭退相關(guān)工作人員:

1、因在業(yè)務(wù)、技術(shù)等原因經(jīng)考核不能勝任崗位要求的;

2、在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成本職工作的;

3、違反國(guó)家法律和我局相關(guān)規(guī)章制度的;

4、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工者;

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的;

6、違反國(guó)家人口和計(jì)劃生育政策,被舉報(bào)、投訴或查辦的。

二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。

第十條 附則

一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。

二、本制度執(zhí)行后可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況適時(shí)修訂。

二o一二年四月六日

第3篇 政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度

政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員:

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高辦事效率,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),保證機(jī)關(guān)良好的工作秩序,樹(shù)立良好的工作形象,經(jīng)黨委、政府研究決定,特制定《__鄉(xiāng)政府、事業(yè)單位工作人員機(jī)關(guān)管理制度》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

中共__鄉(xiāng)委員會(huì) __鄉(xiāng)人民政府

2010年2月28日

__鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)管理制度

一、學(xué)習(xí)會(huì)議制度

第一條 堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)制度,每月25日(特殊情況另行通知)為中心學(xué)習(xí)組、全體鄉(xiāng)干部及事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)研究活動(dòng)日。

第二條 堅(jiān)持會(huì)議、學(xué)習(xí)簽到考核制度。簽到冊(cè)由會(huì)議主持人收集并交紀(jì)委書(shū)記保存,一月一結(jié)算。學(xué)習(xí)、會(huì)議每遲到、中出、早退一次懲扣5元,缺席一次作曠工處理并懲扣40元。

第三條 凡參加學(xué)習(xí)、會(huì)議者,必須認(rèn)真聽(tīng)講,做好筆記、會(huì)議、學(xué)習(xí)記錄,由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)定期調(diào)閱,調(diào)閱中凡沒(méi)做筆記的每次懲扣5元。

第四條 辦公室每月出《__信息》2期,《中心學(xué)習(xí)信息》1期以上,每次黨委會(huì)、黨政干部辦公會(huì)必須撰寫(xiě)《會(huì)議紀(jì)要》,并按規(guī)定呈報(bào),否則一次懲扣20元。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

第五條 政府機(jī)關(guān)工作人員和財(cái)政全額負(fù)擔(dān)的事業(yè)單位職工,必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度,不得遲到早退,更不得無(wú)故缺席。凡因病因事不能上班的,必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

第六條 因事請(qǐng)假的,必須書(shū)面向書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)寫(xiě)出請(qǐng)假條,書(shū)記在家由書(shū)記批,書(shū)記不在家由鄉(xiāng)長(zhǎng)批,獲準(zhǔn)后方可離開(kāi)。請(qǐng)假條交黨政辦,返回后及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假。

第七條 開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)或出差辦事必須有上級(jí)(含主管部門(mén))或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的通知或同意方可認(rèn)可,黨政辦公室必須有專(zhuān)門(mén)的記錄,否則一律按曠工處理。

第八條 對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假,無(wú)故缺勤的,視為曠工,每天懲扣40元;連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的,按《公務(wù)員法》規(guī)定在年終考核中直接考核為不稱(chēng)職。

第九條 全體工作人員上班期間(包括下村期間)嚴(yán)禁參與各種打牌等娛樂(lè)、賭博活動(dòng)和其他與本人身份不符的活動(dòng),每發(fā)現(xiàn)一次懲扣50元。

三、首問(wèn)責(zé)任制

第十條 首問(wèn)責(zé)任制是指人民群眾來(lái)訪(fǎng)、辦事或通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)、反映問(wèn)題時(shí),在崗接受詢(xún)問(wèn)的首位工作人員即為首問(wèn)責(zé)任人。

第十一條 首問(wèn)責(zé)任制按照“首問(wèn)負(fù)責(zé),對(duì)口接待”的原則,首問(wèn)責(zé)任人不論詢(xún)問(wèn)的內(nèi)容與本人職責(zé)是否有關(guān),都要熱情接待,不得以任何借口推脫。

第十二條 屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng),要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理,不能當(dāng)場(chǎng)辦理的,要一次性告知有關(guān)辦理事項(xiàng)及時(shí)限,不允許出現(xiàn)故意拖延不辦。

第十三條 不屬責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)但屬其它人員職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到經(jīng)辦人辦公室。經(jīng)辦人不在時(shí),應(yīng)告知聯(lián)系電話(huà),

四、財(cái)務(wù)管理制度

第十四條 鄉(xiāng)政府所用辦公用品和物資由黨政辦公室統(tǒng)一采購(gòu)。需在店內(nèi)賒欠的物資,由辦公室人員憑政府打印的專(zhuān)用資金賒欠單填寫(xiě)好貨物品名、數(shù)量、金額、事由,同時(shí)簽好字。機(jī)關(guān)工作人員辦公用品一律由個(gè)人負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi),不得到辦公室領(lǐng)取。

第十五條 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。鄉(xiāng)干部、事業(yè)單位職工因工出差、學(xué)習(xí)考察,其住宿、車(chē)船費(fèi)的報(bào)銷(xiāo),必須嚴(yán)格按財(cái)政部門(mén)的文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并憑黨政辦出據(jù)的差旅證明單到財(cái)政報(bào)銷(xiāo)。出差標(biāo)準(zhǔn)為:途中補(bǔ)助縣城每天10元;出差(培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議除外)誤餐補(bǔ)助縣內(nèi)每天20元,縣外市內(nèi)每天30元,市外省內(nèi)每天40元;短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的縣內(nèi)每天補(bǔ)助5元,縣外的每天10元;凡在縣城有住房的不得報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi),在縣城無(wú)住房而會(huì)議也沒(méi)安排食宿的每晚住宿費(fèi)不得超過(guò)80元。宣漢至__車(chē)費(fèi)每次30元。

第十六條 來(lái)客需招待的,由黨政辦上報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)、書(shū)記同意后,黨政辦統(tǒng)一安排在食堂內(nèi)(特殊情況確需在飯店就餐的需報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意)。就餐標(biāo)準(zhǔn):早餐每人5元,中餐及晚餐每人15元,如遇特殊情況需提高標(biāo)準(zhǔn),必須經(jīng)鄉(xiāng)長(zhǎng)、書(shū)記同意。來(lái)客原則不上包包煙,如需上包包煙,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,由經(jīng)辦人到黨政辦公室領(lǐng)取。各部門(mén)來(lái)客原則上實(shí)行對(duì)口接待,一切費(fèi)用由部門(mén)負(fù)擔(dān)。

第十七條 租車(chē)管理,原則上不準(zhǔn)租車(chē)、包車(chē),如因特殊情況需要包車(chē)、租車(chē)的必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_至宣漢200元/次(特殊情況除外),先由用車(chē)人自行支付,本人憑票簽字報(bào)銷(xiāo),不允許賒欠車(chē)費(fèi)。

第十八條 宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)。凡在國(guó)家級(jí)報(bào)刊上登載,獎(jiǎng)現(xiàn)金500元;在省級(jí)報(bào)刊登載的,獎(jiǎng)現(xiàn)金300元;在市級(jí)報(bào)刊、電視臺(tái)登載或報(bào)道的,獎(jiǎng)現(xiàn)金100元;被縣委、縣政府、縣電視臺(tái)登載或采用的,獎(jiǎng)現(xiàn)金30元,被縣級(jí)其他部門(mén)登載的,獎(jiǎng)現(xiàn)金20元。

第十九條 經(jīng)費(fèi)會(huì)簽制度。所有開(kāi)支票據(jù)必須在當(dāng)月內(nèi)送領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)銷(xiāo)(月底發(fā)生的費(fèi)用必須在次月初簽字報(bào)銷(xiāo)),超時(shí)不予報(bào)銷(xiāo)。所有開(kāi)支由經(jīng)辦人注明事由交鄉(xiāng)長(zhǎng)審簽后,送書(shū)記會(huì)簽方能支付入帳。重大資金支出,原則上由黨政班子成員事前集體研究預(yù)定或事后集體研究審定。事業(yè)單位發(fā)生的費(fèi)用,由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后,送鄉(xiāng)長(zhǎng)會(huì)簽后方能支付入帳。

第二十條 嚴(yán)格審計(jì)報(bào)銷(xiāo)制度。開(kāi)支經(jīng)費(fèi)堅(jiān)持一事一報(bào)銷(xiāo)制度,嚴(yán)禁一事分開(kāi)報(bào)銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)。凡不按經(jīng)費(fèi)審批程序報(bào)銷(xiāo)的,單位出納不得支付任何款項(xiàng)。所有經(jīng)費(fèi)收支由鄉(xiāng)財(cái)政所每月底向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)交1份收支明細(xì)帳表。

第二十一條 帳務(wù)公開(kāi)制度。財(cái)會(huì)人員應(yīng)各司其職,各負(fù)其責(zé),會(huì)計(jì)記帳,出納報(bào)帳。會(huì)計(jì)按有關(guān)部門(mén)規(guī)定時(shí)間報(bào)表。并堅(jiān)持帳目公開(kāi)制度。每半年在黨委會(huì)上公布一次,年底向全體職工公布一次帳目。

五、報(bào)批管理制度

第二十二條 林業(yè)、國(guó)土、城建、計(jì)生、民政等項(xiàng)目的審批及上報(bào),由各部門(mén)交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,再由黨政班子集體研究同意后,方可蓋章上報(bào)或?qū)徟瑘?jiān)持每月研究一次。

六、內(nèi)務(wù)管理制度

第二十三條 機(jī)關(guān)所有財(cái)產(chǎn)、物資一律由財(cái)政所分類(lèi)、編號(hào)、造冊(cè)登記,并根據(jù)工作需要在機(jī)關(guān)內(nèi)調(diào)配使用。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓或自行處理,不得化公為私。

第二十四條 凡機(jī)關(guān)工作人員調(diào)離本機(jī)關(guān),應(yīng)到辦公室辦理有關(guān)財(cái)物手續(xù),方能辦理調(diào)離手續(xù)。

第二十五條 節(jié)假日值班(雙休日)由黨政辦負(fù)責(zé),年終累計(jì)補(bǔ)助__元,五一、十一、春節(jié)由政府另行安排,補(bǔ)助40元/人、天,并備好記錄本,值班人員對(duì)來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)要做好詳細(xì)記錄,對(duì)確需辦理事宜及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào),值班結(jié)束后要做好工作移交。

第二十六條 加強(qiáng)檔案管理。檔案必須做到專(zhuān)人專(zhuān)柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找,其他人員不得入內(nèi)。

第二十七條 文件收發(fā)時(shí)必須及時(shí)登記,分類(lèi)處理。對(duì)傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向,對(duì)交辦文件各分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)落實(shí)。

第二十八條 水電管理。各辦公室最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的人員要及時(shí)關(guān)閉電源,鎖好門(mén)窗,若發(fā)現(xiàn)“長(zhǎng)明燈”,罰相關(guān)責(zé)任人10元/次。機(jī)關(guān)住宿同志用電實(shí)行電表抄表制,每月抄表一次,并按照實(shí)際用電度數(shù)計(jì)算電費(fèi),在其補(bǔ)助中扣除。黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室每月核定用電10度,超出部分自行承擔(dān)。

第二十九條 衛(wèi)生管理。政府除因特殊情況外一律不得使用雜工,每次大掃除(包括會(huì)議室及禮堂)由黨政辦公室提前通知,凡是不參加者每次懲扣10元,遲到、早退者懲扣5元。平時(shí)清潔打掃區(qū)域分為:院壩由黨政辦公室排班打掃,各樓層由各樓層負(fù)責(zé)打掃。凡打掃不清潔,懲扣責(zé)任人10元并限期打掃。

第三十條 各類(lèi)文件經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),打印樣稿后,由撰稿人負(fù)責(zé)校對(duì),主要領(lǐng)導(dǎo)審稿,準(zhǔn)確無(wú)誤后方可打印。非文件性材料表格,確需打印、復(fù)印經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后,交打字室打印、復(fù)印。

第三十一條 印章使用。各印章保管人都要慎重使用印章,加蓋黨委或政府公章,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理重要事項(xiàng)需將印章帶離單位的,填寫(xiě)好用章批準(zhǔn)單,交主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶離鄉(xiāng)政府。加蓋部門(mén)公章,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第三十二條 微機(jī)打印材料及管理。微機(jī)室打印主要是為黨委政府服務(wù),部門(mén)需在微機(jī)室打印的材料,由黨政辦主任審核把關(guān),簽字后方可打印,否則每出現(xiàn)一次無(wú)簽字打印材料,扣打印人員工資50元。

第三十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

第4篇 _機(jī)關(guān)人員管理考核制度

一、考核對(duì)象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、農(nóng)村發(fā)展服務(wù)部人員、大學(xué)生村官、臨聘人員。(工作關(guān)系在外單位的由所在單位進(jìn)行考核,考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究審定后執(zhí)行。)

二、內(nèi)容分值

考核由四項(xiàng)內(nèi)容構(gòu)成,考核總分為100分。

(一)負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作對(duì)應(yīng)縣級(jí)各部門(mén)考核40分;

(二)鎮(zhèn)黨委、政府考核40分;

(三)駐村工作考核10分;

(四)村“兩委”主要干部考核10分。

三、計(jì)分辦法

(一)業(yè)務(wù)工作考核以縣級(jí)部門(mén)考核結(jié)果為依據(jù),如負(fù)責(zé)的該項(xiàng)工作考核為全縣前五名的,考核得滿(mǎn)分即40分,每低一名工作人員扣1分,相應(yīng)辦(所)負(fù)責(zé)人扣0.3分,分管領(lǐng)導(dǎo)扣0.1分,依次扣減;工作人員如沒(méi)有直接對(duì)應(yīng)縣級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的,由相應(yīng)辦(所)負(fù)責(zé)人打出初核分,分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,提交鎮(zhèn)黨委會(huì)議審定;因鎮(zhèn)財(cái)力緊張無(wú)法繳納相關(guān)費(fèi)用造成扣分的,得分名次作為考核依據(jù),不扣分。

(二)鎮(zhèn)黨委、政府考核分為一般工作人員、中層干部?jī)蓚€(gè)層次,以德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)為依據(jù),由鎮(zhèn)黨政辦公室制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

1.一般工作人員(總分40分),主要領(lǐng)導(dǎo)占30%,即12分;分管領(lǐng)導(dǎo)占40%,即16分;各辦(所)負(fù)責(zé)人占30%,即12分。

2.中層干部(總分40分),主要領(lǐng)導(dǎo)占40%,即16分;分管領(lǐng)導(dǎo)占50%,即20分;辦公室工作人員占10%,即4分。

(三)駐村工作考核以所駐村在全鎮(zhèn)年綜合目標(biāo)考核中所獲成績(jī)第4名為基數(shù),每高1名加0.5分,每低1名扣0.5分。

(四)村“兩委”主要干部對(duì)機(jī)關(guān)工作人員考核以各村“四職”干部集體評(píng)分為準(zhǔn),最后考核得分取平均數(shù)。

四、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員、農(nóng)村發(fā)展服務(wù)部人員按縣委、縣政府下發(fā)的年度綜合目標(biāo)管理獎(jiǎng)為標(biāo)準(zhǔn)作為考核獎(jiǎng)懲基數(shù),綜合目標(biāo)管理獎(jiǎng)?wù)鬯銥榭己朔?00分,考核獎(jiǎng)懲基數(shù)除以100分折算出考核獎(jiǎng)懲的分值。

(二)大學(xué)生村官將年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元作為考核獎(jiǎng)懲基數(shù),1000元折算為考核分100分,即每10元折算為1分。

(三)臨聘人員按年度獎(jiǎng)金總額作為考核獎(jiǎng)懲基數(shù),綜合目標(biāo)管理獎(jiǎng)?wù)鬯銥榭己朔?00分,考核獎(jiǎng)懲基數(shù)除以100分折算出考核獎(jiǎng)懲的分值。

五、其他規(guī)定

以下條款為硬性獎(jiǎng)懲規(guī)定,作為直接加分或減分,在綜合目標(biāo)考核100分基礎(chǔ)上增減。

(一)表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分規(guī)定

1.機(jī)關(guān)人員所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作(鎮(zhèn)黨委、政府受到的綜合性表彰和個(gè)人榮譽(yù)表彰不計(jì)入)若獲得以縣委、縣政府或市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)名義表彰的,分管領(lǐng)導(dǎo)加2分,辦(所)負(fù)責(zé)人加3分,負(fù)責(zé)工作人員加5分;若獲得以市委、市政府或省級(jí)各部門(mén)名義表彰的,分管領(lǐng)導(dǎo)加4分,辦(所)負(fù)責(zé)人加6分,負(fù)責(zé)工作人員加8分;若獲得以省委、省政府及以上單位名義表彰的,分管領(lǐng)導(dǎo)加6分,辦(所)負(fù)責(zé)人加8分,負(fù)責(zé)工作人員加10分。

2.工作人員在全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定工作中作出突出貢獻(xiàn)的,加分額度即計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究決定,給予一次性加分5-40分。

3.工作人員通過(guò)努力爭(zhēng)取到500萬(wàn)元以上招商項(xiàng)目落戶(hù)的,以項(xiàng)目投資額為標(biāo)準(zhǔn),500萬(wàn)元以下不計(jì)分;500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元,加10分;1000萬(wàn)元至5000萬(wàn)元,加20分;5000萬(wàn)元至1億元,加分30分;1億元及以上,加分50分。

(二)批評(píng)懲處減分規(guī)定

1.工作人員所負(fù)責(zé)工作被縣級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的扣2分,被縣委、縣政府通報(bào)批評(píng)的扣4分,被縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分的視其情節(jié)或影響扣5-10分。

2.鎮(zhèn)黨委、政府督查督辦批評(píng)的,每通報(bào)一次扣1分,全年累計(jì)扣分不超過(guò)5分。

3.在黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、穩(wěn)定、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)等“一票否決”工作中出現(xiàn)重大問(wèn)題和過(guò)錯(cuò)的,按“一票否決”規(guī)定辦理,即考核獎(jiǎng)懲基本金全部扣除,并不得作為各種評(píng)選表彰先進(jìn)對(duì)象。

六、鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)考核

(一)主要領(lǐng)導(dǎo)。取分管領(lǐng)導(dǎo)的平均分作為考核得分。

(二)分管領(lǐng)導(dǎo)。由兩部分組成,總分100分。分別是取分管工作人員的平均分作為考核得分,占40%;主要領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)分管業(yè)務(wù)工作打分,占60%。

第5篇 機(jī)關(guān)人員管理 考核制度

一、考核對(duì)象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、農(nóng)村發(fā)展服務(wù)部人員、大學(xué)生村官、臨聘人員。(工作關(guān)系在外單位的由所在單位進(jìn)行考核,考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究審定后執(zhí)行。)

二、內(nèi)容分值

考核由四項(xiàng)內(nèi)容構(gòu)成,考核總分為100分。

(一)負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作對(duì)應(yīng)縣級(jí)各部門(mén)考核40分;

(二)鎮(zhèn)黨委、政府考核40分;

(三)駐村工作考核10分;

(四)村“兩委”主要干部考核10分。

三、計(jì)分辦法

(一)業(yè)務(wù)工作考核以縣級(jí)部門(mén)考核結(jié)果為依據(jù),如負(fù)責(zé)的該項(xiàng)工作考核為全縣前五名的,考核得滿(mǎn)分即40分,每低一名工作人員扣1分,相應(yīng)辦(所)負(fù)責(zé)人扣0.3分,分管領(lǐng)導(dǎo)扣0.1分,依次扣減;工作人員如沒(méi)有直接對(duì)應(yīng)縣級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的,由相應(yīng)辦(所)負(fù)責(zé)人打出初核分,分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,提交鎮(zhèn)黨委會(huì)議審定;因鎮(zhèn)財(cái)力緊張無(wú)法繳納相關(guān)費(fèi)用造成扣分的,得分名次作為考核依據(jù),不扣分。

(二)鎮(zhèn)黨委、政府考核分為一般工作人員、中層干部?jī)蓚€(gè)層次,以德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)為依據(jù),由鎮(zhèn)黨政辦公室制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

1.一般工作人員(總分40分),主要領(lǐng)導(dǎo)占30%,即12分;分管領(lǐng)導(dǎo)占40%,即16分;各辦(所)負(fù)責(zé)人占30%,即12分。

2.中層干部(總分40分),主要領(lǐng)導(dǎo)占40%,即16分;分管領(lǐng)導(dǎo)占50%,即20分;辦公室工作人員占10%,即4分。

(三)駐村工作考核以所駐村在全鎮(zhèn)年綜合目標(biāo)考核中所獲成績(jī)第4名為基數(shù),每高1名加0.5分,每低1名扣0.5分。

(四)村“兩委”主要干部對(duì)機(jī)關(guān)工作人員考核以各村“四職”干部集體評(píng)分為準(zhǔn),最后考核得分取平均數(shù)。

四、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員、農(nóng)村發(fā)展服務(wù)部人員按縣委、縣政府下發(fā)的年度綜合目標(biāo)管理獎(jiǎng)為標(biāo)準(zhǔn)作為考核獎(jiǎng)懲基數(shù),綜合目標(biāo)管理獎(jiǎng)?wù)鬯銥榭己朔?00分,考核獎(jiǎng)懲基數(shù)除以100分折算出考核獎(jiǎng)懲的分值。

(二)大學(xué)生村官將年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元作為考核獎(jiǎng)懲基數(shù),1000元折算為考核分100分,即每10元折算為1分。

(三)臨聘人員按年度獎(jiǎng)金總額作為考核獎(jiǎng)懲基數(shù),綜合目標(biāo)管理獎(jiǎng)?wù)鬯銥榭己朔?00分,考核獎(jiǎng)懲基數(shù)除以100分折算出考核獎(jiǎng)懲的分值。

五、其他規(guī)定

以下條款為硬性獎(jiǎng)懲規(guī)定,作為直接加分或減分,在綜合目標(biāo)考核100分基礎(chǔ)上增減。

(一)表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分規(guī)定

1.機(jī)關(guān)人員所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作(鎮(zhèn)黨委、政府受到的綜合性表彰和個(gè)人榮譽(yù)表彰不計(jì)入)若獲得以縣委、縣政府或市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)名義表彰的,分管領(lǐng)導(dǎo)加2分,辦(所)負(fù)責(zé)人加3分,負(fù)責(zé)工作人員加5分;若獲得以市委、市政府或省級(jí)各部門(mén)名義表彰的,分管領(lǐng)導(dǎo)加4分,辦(所)負(fù)責(zé)人加6分,負(fù)責(zé)工作人員加8分;若獲得以省委、省政府及以上單位名義表彰的,分管領(lǐng)導(dǎo)加6分,辦(所)負(fù)責(zé)人加8分,負(fù)責(zé)工作人員加10分。

2.工作人員在全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定工作中作出突出貢獻(xiàn)的,加分額度即計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究決定,給予一次性加分5-40分。

3.工作人員通過(guò)努力爭(zhēng)取到500萬(wàn)元以上招商項(xiàng)目落戶(hù)的,以項(xiàng)目投資額為標(biāo)準(zhǔn),500萬(wàn)元以下不計(jì)分;500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元,加10分;1000萬(wàn)元至5000萬(wàn)元,加20分;5000萬(wàn)元至1億元,加分30分;1億元及以上,加分50分。

(二)批評(píng)懲處減分規(guī)定

1.工作人員所負(fù)責(zé)工作被縣級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的扣2分,被縣委、縣政府通報(bào)批評(píng)的扣4分,被縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分的視其情節(jié)或影響扣5-10分。

2.鎮(zhèn)黨委、政府督查督辦批評(píng)的,每通報(bào)一次扣1分,全年累計(jì)扣分不超過(guò)5分。

3.在黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、穩(wěn)定、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)等“一票否決”工作中出現(xiàn)重大問(wèn)題和過(guò)錯(cuò)的,按“一票否決”規(guī)定辦理,即考核獎(jiǎng)懲基本金全部扣除,并不得作為各種評(píng)選表彰先進(jìn)對(duì)象。

六、鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)考核

(一)主要領(lǐng)導(dǎo)。取分管領(lǐng)導(dǎo)的平均分作為考核得分。

(二)分管領(lǐng)導(dǎo)。由兩部分組成,總分100分。分別是取分管工作人員的平均分作為考核得分,占40%;主要領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)分管業(yè)務(wù)工作打分,占60%。

第6篇 機(jī)關(guān)管理局退休人員管理制度

機(jī)關(guān)事務(wù)管理局退休人員管理制度

為認(rèn)真貫徹《老年人權(quán)益保障法》,貫徹執(zhí)行中組發(fā)[2008]10號(hào)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作意見(jiàn)》的通知和鎮(zhèn)區(qū)委[2008]26號(hào)《_z市z區(qū)委進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下老干部工作的意見(jiàn)》的文件精神,切實(shí)做好局機(jī)關(guān)退休人員管理工作,本著對(duì)退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則,特制定以下規(guī)定。

一、建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由老干部工作分管領(lǐng)導(dǎo)兼任,組員由工會(huì)主席、辦公室、財(cái)務(wù)科、退管組長(zhǎng)等組成。

二、局工會(huì)、辦公室具體負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)全體退休人員不定期學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策,了解國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì),了解社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)工作的開(kāi)展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)會(huì)。

三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報(bào)刊雜志,政治時(shí)事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。

四、每年兩次召開(kāi)退休人員座談會(huì),匯報(bào)局工作情況,聽(tīng)取他們對(duì)工作、學(xué)習(xí)、生活以及對(duì)局各項(xiàng)工作的意見(jiàn)和建議,解決退休人員在學(xué)習(xí)、生活中的困難,做好情況通報(bào)和解釋工作。

五、結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際和退休人員身體健康狀況,適時(shí)組織退休人員開(kāi)展有益身心健康的各類(lèi)活動(dòng),就近就地安排考察、學(xué)習(xí)活動(dòng),考察活動(dòng)如分散進(jìn)行,活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定發(fā)給退休老同志。

六、及時(shí)看望、慰問(wèn)生病住院的老同志,一般慰問(wèn)品為200元,對(duì)身患重病、有特殊困難老干部,報(bào)經(jīng)黨委研究,按實(shí)際情況給予補(bǔ)助。對(duì)已故退休干部配偶建立走訪(fǎng)慰問(wèn)制度,退休干部離世后,對(duì)其配偶連續(xù)三年春節(jié)進(jìn)行慰問(wèn),慰問(wèn)費(fèi)為500元。

七、每年高溫季節(jié)上門(mén)走訪(fǎng)慰問(wèn)老同志,慰問(wèn)費(fèi)為200元,每年春節(jié)和重陽(yáng)節(jié)對(duì)每位退休干部進(jìn)行一次慰問(wèn),慰問(wèn)費(fèi)不少于200元。

八、退休人員開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)按有關(guān)政策文件報(bào)銷(xiāo),退休干部就讀老年大學(xué)的學(xué)費(fèi)由單位支付。如退休干部擔(dān)任黨支部書(shū)記的通信費(fèi)每人每月補(bǔ)助50元,擔(dān)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部活動(dòng)小組組長(zhǎng)的每人每月補(bǔ)助30元,兩者兼任的不重復(fù)享受,執(zhí)行時(shí)間從2008年9月起。

九、退休干部因公、急、難、病等用車(chē)由局辦公室優(yōu)先安排,車(chē)輛費(fèi)用在單位公共交通專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。生病期間的住院、醫(yī)療、就診、護(hù)理等費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

十、職工之家及活動(dòng)室隨時(shí)向退休人員開(kāi)放。

=相關(guān)制度=
=安全管理=

機(jī)關(guān)人員管理制度6篇

機(jī)關(guān)人員管理制度是規(guī)范政府、企事業(yè)單位內(nèi)部運(yùn)作秩序,提高工作效率,確保各項(xiàng)任務(wù)順利實(shí)施的重要文件。它涵蓋了人員的選拔、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、福利、職務(wù)晉升等多個(gè)方面,旨在
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