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煙草專賣局員工管理規(guī)章制度旨在規(guī)范員工行為，提升工作效率，確保業(yè)務(wù)運行的合規(guī)性和高效性。它旨在建立一個有序的工作環(huán)境，促進(jìn)員工的專業(yè)發(fā)展，同時保障煙草行業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
包括哪些方面
1. 員工職責(zé)：明確每個崗位的職責(zé)范圍，規(guī)定員工應(yīng)完成的工作任務(wù)和預(yù)期成果。
2. 工作規(guī)范：設(shè)定工作流程、操作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量控制，確保業(yè)務(wù)操作的一致性和質(zhì)量。
3. 考勤制度：規(guī)定工作時間、休假政策和考勤記錄，維護(hù)正常的工作秩序。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立員工培訓(xùn)計劃，鼓勵個人技能提升和職業(yè)發(fā)展。
5. 績效考核：制定公正的績效評價體系，作為晉升、獎勵和改進(jìn)的依據(jù)。
6. 員工福利：明確薪酬、福利和獎勵政策，激勵員工積極性。
7. 紀(jì)律處分：設(shè)定違規(guī)行為的處理辦法，維護(hù)組織紀(jì)律性。
重要性
煙草專賣局員工管理規(guī)章制度的重要性在于：
1. 提高效率：通過明確的職責(zé)分配和工作流程，減少混亂，提高工作效率。
2. 保證合規(guī)：確保所有業(yè)務(wù)活動符合國家法律法規(guī)，維護(hù)煙草行業(yè)的合法地位。
3. 增強團(tuán)隊凝聚力：公平的績效考核和激勵機制能激發(fā)員工的歸屬感和協(xié)作精神。
4. 防止風(fēng)險：通過紀(jì)律處分制度，預(yù)防和糾正員工的不當(dāng)行為，降低組織風(fēng)險。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門參與，結(jié)合行業(yè)特點和實際需求制定詳細(xì)規(guī)章制度。
2. 宣傳教育：組織全體員工學(xué)習(xí)，確保理解和遵守，必要時進(jìn)行定期復(fù)習(xí)和考核。
3. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立專門的監(jiān)督機制，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，及時調(diào)整和完善。
4. 反饋機制：鼓勵員工提出改進(jìn)建議，定期評估制度的效果，適時進(jìn)行修訂。
5. 激勵與懲罰：嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行適度處罰。
以上煙草專賣局員工管理規(guī)章制度旨在構(gòu)建一個有序、高效、公平的工作環(huán)境，通過持續(xù)優(yōu)化和調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求和市場環(huán)境。
煙草專賣局員工管理規(guī)章制度范本
第一章 總 則
第一條 為了明確員工基本權(quán)利、義務(wù)，提高員工管理工作效率，進(jìn)一步健全__市煙草專賣局及所屬各縣級局（分公司）人力資源管理體制，提升人力資源管理水平，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的形成，特制定本制度。
第二條 本制度適用于__煙草全體在職員工（含試用期員工）。
第三條 本制度的制定、修改和實施應(yīng)當(dāng)符合以下原則。
制度的制定、修改和實施要符合科學(xué)合理的原則，有效促進(jìn)和保證__煙草的經(jīng)營活力和管理效率。
制度的制定、修改和實施應(yīng)當(dāng)與__煙草企業(yè)文化相一致，能夠促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的形成，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
制度在實施過程中要本著公平、公正的原則，促進(jìn)和保障全體員工的權(quán)利和利益得以實現(xiàn)。
（四)通過制度的實施能夠激發(fā)員工的工作活力，提高員工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的形成。
第二章 崗位職責(zé)
第四條 __煙草應(yīng)當(dāng)為全部工作崗位制定《崗位說明書》，明確各崗位工作職責(zé)。
第五條 __煙草員工應(yīng)當(dāng)對照各自的《崗位說明書》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項具體的工作任務(wù)。
第三章 考勤管理
第六條 考勤是企業(yè)計發(fā)工資和績效薪酬的一項主要原始依據(jù)，各單位、各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。
第七條 員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時間出勤，機關(guān)人員正常工作時間為：上午8:30至12:00，下午14:30至17:30；經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)部分崗位實行不定時工作制。具體崗位可根據(jù)實際工作需要，科學(xué)安排作息時間。
第八條 嚴(yán)格考勤管理
1、各科室（部門）應(yīng)設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)每天記錄本科室（部門）人員的考勤，并認(rèn)真填報考勤表。
2、考勤以部門為單位進(jìn)行,以月為周期,考勤記錄必須按每個工作日進(jìn)行登記，考勤記錄須字體工整，次月5日前考勤人員將考勤表交科室負(fù)責(zé)人審查簽字后報督察考評部門備案，并將有關(guān)考勤整理歸檔。
3、上報的考勤表不得隨意更改，記錄考勤錯誤的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由考勤員改正，并由負(fù)責(zé)人簽字報督察考評中心（部門）。
4、各單位（部門）和員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，不許弄虛作假。對不執(zhí)行考勤制度者，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。
第九條 遲到、早退
1、員工因自身原因未能在制度規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位的，視為遲到；員工因自身原因在制度規(guī)定的下班時間提前離開工作崗位的，視為早退。遲到、早退半小時以內(nèi)，每次扣罰1分當(dāng)月考勤得分；遲到、早退超過半小時，每次扣罰2分當(dāng)月考勤得分。
2、因特殊情況，員工在上班期間離開工作崗位的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意方可離開，若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按早退處理，每次扣罰2分當(dāng)月考勤得分。
第十條 曠工
凡有下列情形之一者，按曠工處理：
1、未請假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行不到崗者；
2、假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不到崗者；
3、病（傷）假雖有醫(yī)療部門建議，未按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行休假；
4、用不正當(dāng)手段騙取休假證明，雖然領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后被查實者；
5、經(jīng)醫(yī)療部門鑒定，病（傷）已愈，仍不上班者；
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自補休者。
曠工１天扣員工本人當(dāng)月績效考核10分，超過3天停發(fā)當(dāng)月績效工資。連續(xù)曠工15天以上或一年累計30天以上的，當(dāng)作員工自動辭退處理，企業(yè)與員工解除勞動合同。
第四章 休假和請假
第十一條 __煙草員工應(yīng)當(dāng)遵守《__市煙草專賣局假期管理制度》。
第十二條 員工休假，應(yīng)當(dāng)事先辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如超假須補辦續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第十三條 員工因病停止工作2天以上的，要持醫(yī)療部門診斷建議書，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長（經(jīng)理）批準(zhǔn)。
對于急病或其它特殊情況來不及辦理請假手續(xù)者，可隨后補辦手續(xù)。
第十四條 員工因工負(fù)傷，由所在部門寫出事故分析報告，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，憑鑒定結(jié)果到人事部門辦理有關(guān)請假手續(xù)。
第五章 勞動紀(jì)律
第十五條 __煙草員工應(yīng)當(dāng)遵守__市煙草專賣局制定的各項規(guī)章制度。
第十六條 遵守工作時間，不得遲到早退，特殊情況應(yīng)及時說明。
第十七條 堅守工作崗位，不得擅離職守、串崗、聚眾聊天和大聲喧嘩。禁止工作期間長時間拔打或接聽私人電話。
第十八條 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失；確保資料、文件擺放有序，辦公桌干凈、整潔。
第十九條 文明禮貌接聽電話、接待來訪，保持行業(yè)良好風(fēng)貌。
第二十條 遵紀(jì)守法。不參與黃、賭、毒等違法活動。
第二十一條 未經(jīng)允許，禁止在其他單位兼職或從事以營利為目的的工作。
第二十二條 具有強烈的安全觀念，遵守操作規(guī)章，杜絕責(zé)任事故。
第二十三條 嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界傳播單位以下資料：
1、單位重大決策中的秘密事項。
2、單位尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營策劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3、單位內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書、可行性報告和主要會議記錄。
4、供銷情報及客戶檔案。
5、單位財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。
6、單位所掌握的尚未公開的各類市場信息。
7、單位員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料。
8、單位內(nèi)部管理制度。
9、各類技術(shù)資料。
10、其他經(jīng)單位確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。
第六章 教育培訓(xùn)
第二十四條 __煙草員工應(yīng)當(dāng)遵守員工教育培訓(xùn)管理制度。
第二十五條 根據(jù)國家局、省局的要求以及全市系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略對人才隊伍建設(shè)的需求，結(jié)合員工隊伍現(xiàn)狀，針對不同層級和不同崗位類別的員工開展培訓(xùn)。培訓(xùn)類型：新員工培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、員工自我培訓(xùn)。
第二十六條 新進(jìn)員工，必須經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗；待崗員工經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，給予解除或終止合同。
第二十七條 專業(yè)技術(shù)類崗位、生產(chǎn)操作類崗位及專賣、營銷、物流等業(yè)務(wù)類崗位員工必須參加專業(yè)技能培訓(xùn)，并持職業(yè)技能資格證上崗。原則上須持該崗位相應(yīng)等級資格證上崗的員工，在符合相應(yīng)等級資格證考試條件的三年內(nèi)未獲證的（其中客戶經(jīng)理必須取得中級及以上職業(yè)資格證)，勞動合同期滿后根據(jù)實際情況調(diào)整崗位或終止勞動合同。
第二十八條 員工參加專賣、營銷、物流等三級及以下職業(yè)（崗位）技能鑒定外部培訓(xùn)，首次鑒定的培訓(xùn)相關(guān)費用由單位負(fù)擔(dān)，因補考申請再次參加外部培訓(xùn)，費用由單位和個人各負(fù)擔(dān)50%，重考的費用由員工個人全額負(fù)擔(dān)。
員工經(jīng)單位推薦參加外部機構(gòu)舉辦的二級及以上的職業(yè)（崗位）技能鑒定、同一等級通用工種考試培訓(xùn)，首次費用由單位承擔(dān)，補考的費用由單位和個人各負(fù)擔(dān)50%，重考的費用由員工個人全額負(fù)擔(dān)。
第二十九條 員工參加省統(tǒng)一組織職業(yè)技能鑒定考試補考未通過者及重考未通過者扣其考試成績正式公布當(dāng)月的績效工資200元。
第三十條 無故不參加省局（公司）、__煙草系統(tǒng)組織的各類培訓(xùn)的，按曠工處理。
第七章 獎懲
第三十一條 員工為單位或社會做出突出貢獻(xiàn)的，單位應(yīng)予獎勵。獎勵形式包括經(jīng)濟(jì)獎勵、嘉獎、記功、授予榮譽稱號及其他形式獎勵。員工獲得獎勵記入個人檔案。
第三十二條 員工有下列情形之一的，單位將給予獎勵：
1、忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公、舍已為人、事跡突出；
2、積極參加各類競賽活動、社會性活動，成績優(yōu)異，為企業(yè)贏得榮譽的；
3、超額、圓滿完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量、節(jié)約資金、增加效益等方面做出顯著成績；
4、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理方面提出合理化建議被采納，取得顯著成效；
5、及時消除意外事故或重大變故，使企業(yè)免受重大損失的；
6、因工作出色或特殊貢獻(xiàn)而受到上級表彰的；
7、其它有突出貢獻(xiàn)的。
第三十三條 本制度規(guī)定的懲罰包括批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和解除勞動關(guān)系。
第三十四條 員工有下列情形之一的，予以批評或警告，并視情節(jié)輕重扣當(dāng)月1-3個月績效工資：
勞動紀(jì)律差，經(jīng)常遲到、早退，不遵守__煙草請假制度的；
因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微的；
妨礙__煙草工作秩序，情節(jié)輕微的；
對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成的；
工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話的。
因賭博、打架、斗毆給單位或社會造成不良影響的；
違反本單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為規(guī)定，情節(jié)較輕的。
第三十五條 員工有下列情形之一的，予以記過，并視情節(jié)輕重扣4-6個月績效工資：
第三十三條所列情形經(jīng)批評教育改進(jìn)不大的；
玩忽職守，造成__煙草較大損失的；
損毀__煙草財物，造成較大損失的；
有弄虛作假行為，經(jīng)查明屬實的；
故意不服從主管上級的工作安排的；
道德行為不合社會規(guī)范，影響__煙草聲譽的；
違反本單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為規(guī)定，情節(jié)較重的;
其他違反__煙草規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。
第三十六條 員工有以下之一情形的，予以降級、撤職、留用察看：
年度考核列為不稱職的；
一年之內(nèi)記過兩次以上的；
被確認(rèn)不能勝任工作的。
違反本單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
第三十七條 員工有以下行為之一的，予以解除勞動關(guān)系，并視情節(jié)輕重賠償損失金額：
（一）提供虛假個人資料的；
（二）試用期內(nèi)請假超過10天的 ；
（三）一個月累計曠工15日或年累計曠工30日以上：
（四）盜竊單位或同事財物，經(jīng)查明屬實；
（五）無故損毀__煙草財物，損失重大或者損毀__煙草重要文件的；
（六）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給__煙草利益造成重大損害的；
（七）績效評估不合格時，拒不服從__煙草的降職降薪處理決定的；
（八）對同事暴力威脅，影響__煙草工作秩序的；
（九）散播不利于__煙草的謠言，或者挑撥單位與員工之間的感情，造成嚴(yán)重后果的；
（十）未經(jīng)許可在其他單位兼職，或者從事以營利為目的的工作的；
（十一）一年之內(nèi)受降級處分兩次的；
（十二）向第三方或未授權(quán)方泄露__煙草機密；
（十三）未經(jīng)允許動用、出售__煙草財物的；
（十四）虛報各種業(yè)務(wù)開支票據(jù)，偽造單據(jù)、票證或其他欺騙單位的行為；
（十五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；
（十六）利用本企業(yè)名義在外招搖撞騙，使__煙草名譽受損的；
（十七）經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十八）違反本單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為規(guī)定，情節(jié)極其嚴(yán)重的；
（十九）其他違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的。
第八章 離崗?fù)损B(yǎng)管理
第三十八條 員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，不能在社會上從事與煙草行業(yè)相關(guān)的專（兼）職工作，如受聘于外單位或謀取其他營業(yè)性收入，造成法律糾紛或其他責(zé)任事故的，產(chǎn)生的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及一切后果由本人承擔(dān)。
第三十九條 在離崗?fù)损B(yǎng)期間，員工必須在每年三月、九月和十二月各回單位一次（一年三次回單位），接受計劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按單位安排執(zhí)行計劃生育規(guī)定的，每次扣發(fā)績效工資50%，連續(xù)2次未回來接受檢查的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同 。
第四十條 在離崗?fù)损B(yǎng)期間，員工必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不得損害單位的聲譽利益。如員工從事非法活動，除依法追究法律責(zé)任外，符合辭退條件的，單位有權(quán)按規(guī)定辭退員工。
第四十一條 員工在辦理離崗?fù)损B(yǎng)后，不得要求返回單位上崗。
第九章 退休管理
第四十二條 __煙草員工在達(dá)到法定退休年齡時，人事部門應(yīng)為員工辦理退休手續(xù),并通知所在單位、部門或者本人。
第四十三條 人事部門在員工到達(dá)法定退休年齡的當(dāng)月向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU基金管理局提出申請，并辦理有關(guān)的退休審批手續(xù)，員工在辦理退休手續(xù)過程中應(yīng)積極配合人事部門工作。辦理退休手續(xù)的過程一般應(yīng)在兩個月內(nèi)完結(jié)。
第十章 附則
第四十四條 本制度由市局人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。
第四十五條 本制度經(jīng)職工代表大會表決通過后，自印發(fā)之日開始執(zhí)行。
第四十六條 本制度由市局人事勞資科及監(jiān)察科具體負(fù)責(zé)實施。
