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人資主任崗位職責(zé)4篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):32

人資主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人資主任是企業(yè)人力資源部門(mén)的核心領(lǐng)導(dǎo)者,負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督整個(gè)人力資源管理體系,以確保公司的人員配置、培訓(xùn)、福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面符合組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策。

2. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。

3. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效處理員工關(guān)系和跨部門(mén)協(xié)作。

4. 熟練運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng),分析數(shù)據(jù)以優(yōu)化人力資源管理。

5. 具備戰(zhàn)略思維,能將人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相融合。

崗位職責(zé)描述

人資主任的角色涵蓋了招聘、績(jī)效管理、員工發(fā)展、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等多個(gè)領(lǐng)域。他們需要制定并實(shí)施全面的人力資源策略,以吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才。此外,他們還需監(jiān)控組織文化,確保其符合公司的價(jià)值觀,并促進(jìn)員工滿意度和忠誠(chéng)度。

1. 招聘與配置:負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,篩選候選人,確保人才質(zhì)量與公司需求匹配。

2. 績(jī)效管理:設(shè)計(jì)和執(zhí)行績(jī)效評(píng)估體系,提供反饋和指導(dǎo),推動(dòng)員工成長(zhǎng)。

3. 員工發(fā)展:策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,促進(jìn)員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。

4. 薪酬福利:設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),制定福利政策,保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 勞動(dòng)關(guān)系:處理員工關(guān)系問(wèn)題,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)和諧的職場(chǎng)環(huán)境。

6. 法規(guī)遵從:確保人力資源政策和實(shí)踐符合法律法規(guī)要求,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

7. 數(shù)據(jù)分析:通過(guò)分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策依據(jù),優(yōu)化人力資源配置。

有哪些內(nèi)容

1. 制定年度人力資源預(yù)算,控制人力資源成本。

2. 定期評(píng)估人力資源政策的有效性,進(jìn)行必要的修訂和更新。

3. 協(xié)調(diào)各部門(mén),推動(dòng)員工參與公司活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

4. 參與高層會(huì)議,提供人力資源角度的建議,影響公司戰(zhàn)略決策。

5. 處理員工投訴,維護(hù)員工權(quán)益,建立公平公正的工作環(huán)境。

6. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),引入先進(jìn)的人力資源理念和技術(shù),提升組織效能。

人資主任作為連接公司戰(zhàn)略與人力資源實(shí)踐的橋梁,既要具備專業(yè)的人力資源知識(shí),又要具備出色的領(lǐng)導(dǎo)才能,以驅(qū)動(dòng)公司的人力資源管理向更高水平邁進(jìn)。

人資主任崗位職責(zé)范文

第1篇 人資主任崗位職責(zé)

人資主任 邦爾醫(yī)療 浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾 職責(zé)描述:

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

3、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

4、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;

5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;

6、員工花名冊(cè)的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;

7、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

8、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛;

10、 負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日??记?

11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;

4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;

5、具有處理突發(fā)事件的能力。

招聘醫(yī)院:衢州骨傷科醫(yī)院、余姚邦爾骨科醫(yī)院、嘉興邦爾骨科醫(yī)院

第2篇 人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求

人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長(zhǎng)期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效模塊;

4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績(jī)效考核管理體系,對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、培訓(xùn)、績(jī)效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫(xiě)文章的經(jīng)驗(yàn);

4、性格開(kāi)朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長(zhǎng)期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效模塊;

4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績(jī)效考核管理體系,對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、培訓(xùn)、績(jī)效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫(xiě)文章的經(jīng)驗(yàn);

4、性格開(kāi)朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第3篇 人資主任崗位職責(zé)任職要求

人資主任崗位職責(zé)

人資管理系&營(yíng)銷管理系 拓展及招生主任 香港大學(xué)space中國(guó)商業(yè)學(xué)院 港大思培(北京)咨詢有限公司,港大思培 工作目的:

在成都教學(xué)中心具體負(fù)責(zé)人力資本領(lǐng)導(dǎo)力中心和營(yíng)銷管理中心的課程招生與推廣工作,達(dá)致既定的招生收入業(yè)績(jī)目標(biāo),提升所負(fù)責(zé)課程的知名度和美譽(yù)度。

工作職責(zé):

1、深入學(xué)習(xí)理解所負(fù)責(zé)課程,分析制定所負(fù)責(zé)課程在西南地區(qū)的目標(biāo)人群策略,制定合理的招生分解計(jì)劃并有效實(shí)施招生分解計(jì)劃;

2、通過(guò)有效的溝通跟進(jìn),成功招選符合香港大學(xué)space中國(guó)商業(yè)學(xué)院入學(xué)要求的學(xué)生,并完成既定的績(jī)效任務(wù):

1)組織執(zhí)行所負(fù)責(zé)課程的開(kāi)放日、咨詢?nèi)盏日猩茝V工作,講解學(xué)院與課程介紹,并激發(fā)參與活動(dòng)人員個(gè)人的報(bào)讀意向;

2)高效跟進(jìn)具有報(bào)讀課程意向的各類潛在人員線索,通過(guò)有效的個(gè)人溝通(如書(shū)面、電話或面談等方式)識(shí)別合格的申請(qǐng)人,促使合格意向人員申請(qǐng)報(bào)讀所負(fù)責(zé)課程并成功繳納學(xué)費(fèi);

3)根據(jù)學(xué)院招生錄取規(guī)范,協(xié)助學(xué)員完成報(bào)讀申請(qǐng)、面試、繳費(fèi)、注冊(cè)、赴港參加開(kāi)學(xué)等各項(xiàng)工作。

3、制定所負(fù)責(zé)課程的推廣計(jì)劃,拓展推廣合作資源,服從課程中心地區(qū)統(tǒng)籌主管的分工,負(fù)責(zé)執(zhí)行相應(yīng)的推廣計(jì)劃。

4、協(xié)助班級(jí)教務(wù)管理工作,做好所負(fù)責(zé)課程人脈圈經(jīng)營(yíng),推動(dòng)所負(fù)責(zé)課程的提升教學(xué)品質(zhì),創(chuàng)造口碑,爭(zhēng)取得到更多的學(xué)員推薦報(bào)讀:

1)擔(dān)任招生班主任,與教務(wù)班主任配合,選拔班委,組織日、參訪日等學(xué)員班級(jí)活動(dòng),增強(qiáng)班級(jí)凝聚力;

2)按照學(xué)院的教學(xué)規(guī)章制度嚴(yán)格管理班級(jí),配合教務(wù)班主任,在所負(fù)責(zé)課程班級(jí)樹(shù)立良好學(xué)風(fēng)。

5、根據(jù)教學(xué)中心值班安排進(jìn)行帶班工作,有效填寫(xiě)值班日志,確保課程順利進(jìn)行,及時(shí)反饋教學(xué)雙方意見(jiàn),協(xié)助處理教學(xué)管理的各類危機(jī)事件。

6、上級(jí)交辦的其它事宜。

人資主任崗位

第4篇 人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長(zhǎng)期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效模塊;

4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績(jī)效考核管理體系,對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、培訓(xùn)、績(jī)效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫(xiě)文章的經(jīng)驗(yàn);

4、性格開(kāi)朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長(zhǎng)期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效模塊;

4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績(jī)效考核管理體系,對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、培訓(xùn)、績(jī)效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫(xiě)文章的經(jīng)驗(yàn);

4、性格開(kāi)朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人資主任崗位職責(zé)4篇

人資主任是企業(yè)人力資源部門(mén)的核心領(lǐng)導(dǎo)者,負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督整個(gè)人力資源管理體系,以確保公司的人員配置、培訓(xùn)、福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面符合組織戰(zhàn)略目標(biāo)。崗
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