企業(yè)管理管理制度匯編(15篇)

包括哪些

企業(yè)管理管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，它涵蓋了企業(yè)的各個層面，包括但不限于以下幾個關鍵領域：

1. 組織架構：定義公司的部門設置、職務分工及權責關系。

2. 人力資源管理：涉及招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面。

3. 生產運營：包括生產計劃、質量控制、供應鏈管理等。

4. 財務管理：涵蓋預算制定、成本控制、財務報告等。

5. 市場營銷：市場研究、產品推廣、銷售策略等。

6. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)行為符合法律法規(guī)要求。

7. 內部控制：建立有效的內部監(jiān)督機制，防止欺詐和錯誤。

8. 技術研發(fā)：管理和推動技術創(chuàng)新活動。

體系框架

一個健全的企業(yè)管理制度體系應具備以下框架：

1. 管理政策：明確企業(yè)的總體目標和價值觀，為其他制度提供指導。

2. 制度手冊：詳述各項管理規(guī)則，便于員工理解和執(zhí)行。

3. 流程文檔：描述業(yè)務流程，確保操作標準化和高效化。

4. 檢查機制：定期評估制度執(zhí)行情況，及時調整和完善。

5. 培訓與發(fā)展：通過培訓提高員工對制度的理解和執(zhí)行力。

6. 反饋渠道：設立有效機制，鼓勵員工提出改進建議。

7. 信息化支持：利用信息技術，實現(xiàn)制度的數(shù)字化管理和執(zhí)行。

重要性

企業(yè)管理管理制度的重要性不容忽視：

1. 提升效率：通過標準化流程，減少工作中的混亂和延誤。

2. 保障質量：確保產品和服務的質量，增強客戶滿意度。

3. 控制風險：預防潛在的法律風險和經營風險。

4. 促進溝通：明確職責和期望，改善團隊協(xié)作。

5. 保護資產：通過財務管理，有效保護和增值企業(yè)資產。

6. 塑造文化：反映企業(yè)價值觀，塑造積極的工作氛圍。

7. 激勵員工：公正的績效評價和激勵機制，激發(fā)員工潛力。

請注意，上述管理制度并非一成不變，需根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段、行業(yè)特性和市場環(huán)境進行適時調整。有效的管理制度應當是動態(tài)的，既能適應變化，又能保持核心穩(wěn)定性。在實踐中，管理者需要不斷反思、學習和改進，以確保管理制度始終為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

企業(yè)管理管理制度范文

第1篇 投資企業(yè)管理部職責

城發(fā)投資公司企業(yè)管理部部門職責

1.崗位設置圖

備注:

計劃考核崗設兩人,分別負責東灘公司和城發(fā)公司計劃與考核。

2.部門使命

負責組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,公司管理體系建設和優(yōu)化,部門績效的評價,保證整體管理工作的有效性,提高公司效率和競爭力。

3部門職責:

3.1公司戰(zhàn)略

研究公司發(fā)展戰(zhàn)略,并就公司的戰(zhàn)略調整給予提議。

3.2綜合計劃管理

負責組織落實集團下發(fā)的綜合計劃;

負責組織公司的年度綜合計劃制訂以及分解到各部門;

負責部門月度工作計劃以及項目節(jié)點計劃的跟蹤與監(jiān)督。

3.3部門績效評價

設計部門和項目考核方案;

負責收集各部門的關鍵績效數(shù)據(jù)和工作目標完成情況,并組織對職能部門的績效考核

根據(jù)項目節(jié)點完成情況,組織對項目公司的績效考核。

3.4 iso體系

iso標準和公司的管理要求設計和維護iso9000體系;

iso文件控制;

組織評審iso9000系統(tǒng)文件;

安排內審員培訓,通過組織定期的內部審核,確保iso9000體系得以有效運行;

組織客戶滿意度調查;

負責與外部管理體系認證機構的溝通聯(lián)絡工作。

3.5其他制度管理

制定和修改iso9000系統(tǒng)以外的其他管理制度;

定期評價各制度的落實情況,向管理層提供管理改善建議。

第2篇 房地產企業(yè)管理制度總綱

房地產開發(fā)公司管理制度總綱

公司以和諧、創(chuàng)業(yè)、公平、向上為根本。堅持以人為本的經營管理理念,在房地產市場中充分發(fā)揮公司在資金、人才、經驗、技能、社會網絡和信息網絡等方面的優(yōu)勢,開展房地產開發(fā)及銷售業(yè)務。

第一條公司全體員工都必須自覺維護和遵守公司的各項規(guī)章管理制度和各項紀律、決定,積極為公司的發(fā)展狀大奉獻個人的聰明與才智。

第二條公司的一切財產屬公司法人所有,禁止任何組織和個人用任何手段損壞公司的形象和聲譽,破壞公司的發(fā)展。

第三條公司為全體員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,鼓勵廣大員工積極向上的開展工作熱情。

第四條公司歡迎廣大員工就公司的事物及發(fā)展基礎合理化的建議,對有突出貢獻者,公司給予獎勵和表彰。

第五條公司倡導員工團結互助,同舟共濟、發(fā)展集體協(xié)作和集體創(chuàng)造的精神。

第六條公司為員工提供良好的經濟收入,并隨著經濟效益的提升而提高員工的各方待遇。

第七條公司實行考勤、考核等制度,立求端正工作作風和提高工作效率,反對辦事工作遲緩和不負責任的工作態(tài)度。

第八條公司提倡艱苦創(chuàng)業(yè),厲行節(jié)約,降低成本,提高效益,堅決反對鋪張浪費的惡劣作風。

第九條公司提倡員工刻苦學習科學文化技術知識。公司為員工提供學習深造的條件和機會。提高員工的素質水平,造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。

第十條公司通過發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性提高員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司各個體系,實行各種形式的責任制,不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。

第十一條公司尊重知識分子的辛勤勞動,為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應有的待遇,充分發(fā)揮其知識才能多為公司做出更大貢獻。

第十二條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,歡迎提出合理化建議。

第十三條公司實行按勞取酬多勞多得的分配理念及績效考核的分配制度。

第十四條公司倡導樹立盤棋思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的行為。

第十五條公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

第3篇 房地產企業(yè)管理中心副總經理崗位職責描述

房地產公司企業(yè)管理中心副總經理崗位描述

1、職務名稱:企業(yè)管理中心副總經理

2、直接上級:總經理

3、直接下屬:人事行政部經理、物業(yè)部經理

4、本職工作:負責企業(yè)管理中心全面工作。

5、直接責任:

_草擬公司年度經營計劃,上報總經理批準。

_負責編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃,行政費用、租售費用計劃。

_根據(jù)以上計劃指標,負責制定相應的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節(jié)省費用。

_負責協(xié)助總經理對公司所有工程項目投資策劃,項目可行性研究工作。

_負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責,負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責檢查、協(xié)調、督導各部門工作的順利開展。

_主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統(tǒng)籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經理批準。

_負責公司及本中心的信息資料檔案管理督導工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

_負責抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊伍素質等企業(yè)文化建設工作。

_積極完成上級臨時交辦的各項工作。

第4篇 某企業(yè)管理人員守則

企業(yè)管理人員守則

一、廉潔勤勉,公私分明,以員工和公司利益為重,一心為公司,當好本部門的帶頭人。

二、以身作則,嚴于律己,嚴格遵守公司制度,模范執(zhí)行公司紀律。

三、忠于職守,盡職盡責,勇于負責,敢于承擔責任,凡屬本職崗位范圍內的工作,務必按時按質按量完成。

四、以我為主,主動團結,主動配合,主動合作,主動支持。出了問題不推諉,不埋怨,不隨意指責別人。

五、自覺接受公司的領導,樹立全局觀點,嚴格執(zhí)行公司的決議、決定和工作安排,有不同意見通過正當渠道溝通,不得背后議論,更不準自行其是,影響團結和工作。

六、增強領導與管理意識,嚴格要求,嚴格管理,秉公辦事,不徇私情。

七、注重工作態(tài)度,講究工作方法,敬業(yè)愛崗,扎實細致,講求效率、效益,不斷提高工作質量。

八、嚴格保守秘密,不該說的絕對不說,不該問的絕對不打聽,沒有必要向員工講的話,不得在員工中隨便議論。

第5篇 物業(yè)企業(yè)管理體系文件之總說明

物業(yè)企業(yè)管理體系文件總說明

一、體系文件的構成及分類

生產、研發(fā)

一級文件

二級文件

三級文件

四級文件

對物業(yè)管理企業(yè)而言,公司的管理體系,基本可由以下四個子系統(tǒng)構成:質量、環(huán)境管理體系;營銷管理體系;人事行政管理體系;財務管理體系。其分別對應企業(yè)的生產、研發(fā);營銷;人事;財務五種基本職能。

文件體系分四個層次,管理手冊為一級文件,程序文件為二級文件,工作手冊為三級文件,企業(yè)標準為四級文件。

二、體系文件使用指南

質量、環(huán)境管理體系文件

我司提供的質量、環(huán)境管理體系文件是將質量管理體系與環(huán)境管理體系整合后形成的。通過認證,符合iso9001《質量管理體系要求》、iso14001《環(huán)境管理體系》標準要求。

質量、環(huán)境手冊:iso9001《質量管理體系要求》、iso14001《環(huán)境管理體系》是通用標準,適用于各種行業(yè)、各種組織。因行業(yè)差別,企業(yè)、組織需根據(jù)自身特點,用行業(yè)的語言來理解、描述iso9001、 iso14001標準條款的要求,從而產生了企業(yè)的《質量、環(huán)境手冊》。本企業(yè)編制的《質量、環(huán)境手冊》章節(jié)號和iso9001標準基本相同,通過把iso14001條款映射到iso9001結構中,將其進行整合?！顿|量、環(huán)境手冊》是企業(yè)質量、環(huán)境體系的一級文件,通過閱讀《質量、環(huán)境手冊》,可對物業(yè)管理行業(yè)的服務理念、組織結構、職責職權分配、資源配備、產品(服務)實現(xiàn)過程、環(huán)保節(jié)能、監(jiān)測分析和改進方法等有一個整體綜合的理解。

程序文件:《程序文件》對物業(yè)管理活動中的重要過程、重要環(huán)境因素進行了識別,并告訴每個過程應做什么、什么時間做、什么地點做、由誰來做、為什么要做,如何做,即所謂的5w1h。程序文件是質量體系中的第二級文件。

接管入伙手冊:本手冊和以下手冊均為質量體系中的第三級文件,基本按專業(yè)進行劃分。本手冊詳細地描述了房屋接管過程與業(yè)主入伙過程的5w1h(比程序文件要詳細得多),并提供了部分工作標準、方法、流程及驗收標準索引等。

工程管理手冊:包含房屋修繕、業(yè)主裝修管理及設備管理三部分內容。介紹了土建、設備、精裝修管理模式、制度及運作程序。

支持《工程管理手冊》的文件有《房屋設備使用指南》、《房屋設備保養(yǎng)標準》、《紅旗設備檢評標準》、《計量器具檢定方法》、《節(jié)能環(huán)保指南》五個企業(yè)標準(四級文件)?！斗课菰O備使用指南》描述主要(重要)房屋設備的操作方法、使用規(guī)程、經濟性運行措施等內容,《房屋設備保養(yǎng)標準》為我司企業(yè)標準,按三級保養(yǎng)詳細敘述保養(yǎng)內容及應達到的標準?！豆?jié)能環(huán)保指南》是iso14001體系的作業(yè)指導書。

清潔綠化手冊:實施清潔綠化工作的管理手冊。包括清潔標準、綠化標準、清潔過程控制程序、綠化過程控制程序、清潔檢驗標準、綠化檢驗標準。

安全護衛(wèi)手冊:由安全管理、消防管理、車輛管理三大部分構成。其中物業(yè)管理安全護衛(wèi)全方位管理、消防管理中的人防管理、車輛管理中的轄區(qū)和車場管理。包括部分應急情況的處理,如消防演習、緊急集合等方面。另對護衛(wèi)員的職責、紀律、權限、著裝方面進行詳細說明。

應急手冊:識別了物業(yè)管理活動中可能出現(xiàn)的緊急情況、災害、事故,并制定了預防、反應措施及解決方案。

服務手冊:廣義上講,物業(yè)公司為業(yè)主及其物業(yè)而進行的全部活動均稱為服務,可分為公共服務、專項服務和特約服務。本手冊中的服務是指除基礎性的公共服務外的專項服務、特約服務及社區(qū)文化活動,客戶指業(yè)主及物業(yè)使用者等。本手冊是進行專項服務、特約服務、家政服務、社區(qū)文化活動及會所管理的指導性文件。

人事行政管理體系

行政管理手冊:按照行政管理方法編制而成的,在公司內部管理、資源提供和保障方面作到有文可依。包括行文規(guī)則、檔案管理、保密制度、印章管理、車輛管理、督辦辦法、公共關系、對外宣傳等。

人事手冊:文件規(guī)定了公司對人力資源的需求、識別、招聘、評估、培訓、考核、續(xù)約、解聘方面的制度。對員工待遇、福利、檔案方面的管理做出詳細說明。

財務管理體系

財務管理手冊:財務管理手冊是在嚴格按照國家財務管理制度的基礎上編制的適合行業(yè)、企業(yè)的手冊,包括財務人員職責、財務管理、核算體制、各類費用政府標準等。

營銷管理體系

市場拓展手冊:是企業(yè)開拓市場的指導性文件。

第6篇 企業(yè)管理部hse職責

1)認真貫徹執(zhí)行國家及上級hse生產方針、政策、法令、法規(guī)、指示,在董事長、總經理、副總經理和hse管理委員會的領導下負責公司的hse管理、監(jiān)督工作。

2)負責組織對員工進行hse教育和培訓,新進員工的公司級hse教育;負責組織對特殊專業(yè)人員的安全技術取證培訓和考核;負責組織開展各種hse活動。

3)組織制定、修訂本公司hse責任制、hse管理制度和安全技術規(guī)程,審批hse措施計劃,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

4)協(xié)助公司領導組織hse大檢查,負責專業(yè)性、季節(jié)性和日常檢查,協(xié)助和督促有關部門對查出的隱患制訂防范措施,檢查整改完成情況。

5)參加新建、擴建、改建及大修、技改工程的“三同時”監(jiān)督,使其符合hse技術要求。

6)認真執(zhí)行上級有關交通安全的規(guī)定,做好機動車輛的年檢和駕駛員的年審、hse教育和考核工作。

7)深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查,督促并協(xié)助解決有關hse問題,糾正違章作業(yè),嚴格執(zhí)法。遇有危及hse的緊急情況,有權令其停止作業(yè),并立即報告有關領導處理。

8)對危險作業(yè)進行hse監(jiān)督,檢查有關hse規(guī)章制度的執(zhí)行及hse措施的落實到位情況。負責公司特殊、一級和固定點用火及高處危險作業(yè)的審核、審批。

9)組織人身傷亡、交通事故的調查、分析、處理,參加各類報市安監(jiān)局以上事故的調查、分析、處理和工傷鑒定工作。負責審核各類事故匯總統(tǒng)計上報工作。

10)會同有關部門搞好職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護工作,不斷改善勞動條件。按國家有關規(guī)定,負責制訂員工防護用品、保健食品防暑降溫飲料等的發(fā)放標準,并督促檢查有關部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用。

11)定期組織接觸危害因素員工以及特種作業(yè)人員進行體檢。

12)負責組織對公司各單位的hse考核評比工作,會同庫站等部門認真開hse競賽活動,總結交流hse先進經驗,積極推廣hse科研成果先進技術及現(xiàn)代hse管理方法。

13)檢查督促有關部門和單位搞好hse裝備的維護保養(yǎng)、管理工作。

14)建立健全hse管理網,指導基層hse工作,定期召開hse系統(tǒng)工作例會,組織業(yè)務培訓,不斷提高hse管理員的技術素質工作。

15)對在hse工作中有貢獻者或事故責任者,提出獎懲意見。

第7篇 某企業(yè)管理制度章程

企業(yè)管理制度章程,下面就是企業(yè)管理制度范文,歡迎閱讀!

第一章總則

第一條為規(guī)范××××有限公司(以下簡稱“公司”)的組織和經營行為,保障出資人的合法權益,促進××××的發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國國公司法》(以下簡稱“公司法”)、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》和國家有關法律法規(guī)及浙江政府(以下簡稱“省級政府”)有關規(guī)定,制定本章程。

第二條公司是省級政府決定設立的省屬國有獨資有限責任公司。浙江政府國有資產監(jiān)督管理委員會(以下簡稱“省國資委”)為公司的出資人(或“受省級政府委托,履行出資人職責”),依法享有所有者各項權利。

第三條公司注冊名稱:××××。

公司英文名稱:××××(縮寫:×××)。

公司登記地址:××××,郵政編碼:×××。

第四條公司的經營行為和其他活動遵守中華人民共和國國的法律法規(guī),遵守省級政府和省國資委的有關規(guī)章制度,接受省國資委依法實施的監(jiān)督管理,不得損害出資人的合法權益。

第五條公司是企業(yè)法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權,并以其全部財產對公司債務承擔責任。

第六條本章程對公司、公司董事、監(jiān)事、總經理、副總經理及其他高級管理人員和法律法規(guī)規(guī)定的其他組織和個人具有約束力。

第七條公司的董事會成員、經營班子成員及其他高級管理人員,未經省國資委同意,不得在其他有限責任公司、股份有限公司或其他經濟組織(含公司子公司)兼任職務。

第八條董事長(或總經理)是公司的法定代表人。

第九條公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,按照有關法律法規(guī)的規(guī)定,經有關部門批準后,可在境內外設立子公司或分支機構。

第十條公司根據(jù)《中國**黨章程》的規(guī)定成立黨組織。黨組織在公司中處于政治核心地位,發(fā)揮政治領導作用,保證、監(jiān)督黨和國家的路線、方針、政策在公司的貫徹執(zhí)行。

第十一條公司應建立完善職工代表大會制度,實行民主管理,保障職工的合法權益。

第十二條公司應服從各行業(yè)主管部門依法進行的管理活動,接受有關管理部門依法進行的指導、協(xié)調、監(jiān)督和檢查。

第二章經營宗旨和范圍

第十三條公司經營宗旨:(如省鐵路集團公司:公司是浙江省合資鐵路的省方出資人代表,通過投資、建設和經營鐵路交通項目及開展多元化產業(yè)投資和相關產業(yè)資本運營業(yè)務,在完成省級政府和省國資委下達的各項任務的基礎上,努力提高經濟效益,對所管理的國有資產承擔保值增值責任。)

第十四條公司經營范圍:××××××××。

第三章公司注冊資本金

第十五條公司的注冊資本金為人民幣×××億元,出資方式×××,出資期限×××。

第四章出資人的權利和義務

第十六條公司不設立股東會。省國資委作為出資人,行使股東會職權,依法享有以下權利:

(一)批準公司的章程及章程修改方案;

(二)依照法定程序任免(或建議任免)公司董事會成員、監(jiān)事會成員和高級管理人員,決定董事、監(jiān)事和有關高級管理人員的薪酬;

(三)建立公司負責人業(yè)績考核制度,與公司董事會簽訂經營業(yè)績考核責任書,并根據(jù)有關規(guī)定對公司負責人進行年度考核和任期考核;

(四)審核公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

(五)審核、審批公司重大事項的報告,審核公司重大投資、融資計劃;

(六)審核公司財務預算報告,審批公司財務決算報告,以及利潤分配方案和虧損彌補方案的報告;

(七)批準增減注冊資本金及發(fā)行公司債券的方案;

(八)決定與審核公司國有股權轉讓方案,按有關規(guī)定批準不良資產處置方案;

(九)審核公司合并、分立、解散、清算或變更公司形式的方案,并報省級政府批準;

(十)審核公司所屬子公司調整、合并、分立、解散方案;

(十一)審批公司《投資擔保管理辦法》,并監(jiān)督實施;

(十二)法律法規(guī)規(guī)定的其他職權。

第十七條省國資委應履行以下義務:

(一)遵守公司章程;

(二)保證公司注冊資本金到位,并以出資額為限對公司承擔有限責任,不得任意抽回出資;

(三)依法維護公司的合法權益,支持公司的業(yè)務發(fā)展;

(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。

第五章董事會

第十八條公司設董事會,省國資委可以授權公司董事會行使部分出資人職權。

第十九條公司董事會由×名董事成員組成,其中職工董事×名。董事會成員除職工董事外,由省國資委按有關程序派出,職工董事根據(jù)有關規(guī)定由公司職工代表大會(或職工大會)選舉產生。公司董事會每屆任期為三年,董事任期屆滿,經考核合格的可以連任。

第二十條董事依法享有以下權利:

(一)出席董事會并依照有關規(guī)定行使表決權;

(二)根據(jù)公司章程規(guī)定或董事會的委托,代表公司執(zhí)行有關業(yè)務;

(三)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權利。

第二十一條公司董事應承擔以下義務:

(一)遵守法律法規(guī)和公司章程規(guī)定,執(zhí)行董事會決議,忠實履行職責,依法維護公司利益和省國資委的合法權益;

(二)不得自營或為他人經營與公司同類的業(yè)務或從事?lián)p害公司利益的活動;

(三)不得泄露公司的商業(yè)秘密,不得利用職權為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會;

(四)按照有關規(guī)定向省國資委提供公司的重大決策、重大財務事項及資產狀況的報告;

(五)接受監(jiān)事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議;

(六)依法應承擔的其他義務。

第二十二條公司董事會對省國資委負責,依法自行或經過有關報批手續(xù)后決定公司的重大事項。董事會在法律、法規(guī)規(guī)定和省國資委授權范圍內行使以下職權:

(一)執(zhí)行省國資委的相關規(guī)定、決定,并向其報告工作;

(二)擬訂公司章程及章程修改方案,報省國資委批準;

(三)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,報省國資委審核;

(四)按照公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度投資計劃,報省國資委審核和備案;

(五)決定公司經營方針及經營計劃;

(六)審議公司所屬子公司調整、合并、分立、解散方案,報省國資委審核;

(七)決定授權范圍內公司的投資、資本運營及融資方案,并報省國資委備案;

(八)制訂公司《投資擔保管理辦法》,并報省國資委批準;

(九)審議公司年度財務預算方案,報省國資委審核;

(十)審議公司年度財務決算方案,報省國資委批準;

(十一)審議公司利潤分配方案和虧損彌補方案,并報省國資委批準;

(十二)制訂公司增減注冊資本金、發(fā)行公司債券的方案,報省國資委批準;

(十三)決定公司內部管理機構設置方案;

(十四)制定公司各項基本規(guī)章制度;

(十五)依照有關規(guī)定程序,聘任或解聘公司總經理及其他高級管理人員,根據(jù)總經理的提名決定聘任或解聘財務負責人及其報酬事項;

(十六)法律法規(guī)規(guī)定和省國資委授權的其他職權。

第二十三條(總經理是公司法定代表人的,本條作相應調整)董事長行使下列職權:

(一)召集、主持董事會會議,主持董事會日常工作,在董事會休會期間,根據(jù)董事會的授權,行使董事會的部分職權;

(二)督促、檢查董事會決議的執(zhí)行;

(三)根據(jù)董事會授權,與所出資的全資、控股企業(yè)法定代表人簽定年度國有資產經營責任書;

(四)簽署公司發(fā)行債券及其他有價證券,簽署重要合同和董事會重要文件,根據(jù)董事會決議簽發(fā)有關聘任或解聘文件,簽署應由公司法定代表人簽署的其他文件;

(五)在發(fā)生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下,對公司事務行使符合法律、法規(guī)和公司利益的特別處置權,并在事后向公司董事會和省國資委報告;

(六)法律法規(guī)規(guī)定應由法定代表人行使的其他職權和省國資委、董事會授權的其他職權。

第二十四條公司董事會每年度至少召開二次,并應于會議召開十日前通知全體董事。

公司董事會會議應有過半數(shù)的董事出席方可舉行。公司董事會會議由董事長召集和主持。董事長不能履行職務或者不履行職務的,由副董事長履行職務;副董事長不能履行職務或者不履行職務的,由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持。

下列情況下應當于十日內召開董事會臨時會議:

(一)省國資委要求召開的;

(二)三分之一以上的董事提議召開的;

(三)監(jiān)事會提議召開的。

第二十五條董事會會議應由董事本人出席,因故不能出席的可以書面形式委托其他董事代為出席,委托書應載明授權范圍。

第二十六條董事會決議的表決,實行一人一票。董事會對所議事項作出的決議,應由二分之一以上的董事表決通過方為有效。其中涉及報省國資委或省級政府批準的事項,須由三分之二以上的董事表決通過方為有效(或單獨規(guī)定這些重要事項)。

第二十七條董事會會議應制成會議記錄,由出席會議的董事在會議記錄上簽字。董事會的表決方式可以采取舉手投票表決,也可以采取其他具有法律效力的方式進行。

第二十八條董事應當對董事會決議承擔責任。董事會的決議違反國家法律、法規(guī)或公司章程,致使公司遭受嚴重損失的,參與決策的董事對公司負有賠償責任,但經證明在表決時曾表示異議并記載于會議記錄的,該董事可以免除責任。對既未出席會議,又未委托代表出席董事會的董事應視為未表示異議,不免除其責任。

第二十九條本章有關董事義務的規(guī)定,除具體職責外,適用于公司經營班子成員及其他高級管理人員。

第六章總經理和經營班子

第三十條公司設總經理一名,總經理人選由省國資委提議,經規(guī)定程序批準后,由董事會聘任或解聘。

公司設副總經理×名,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要經省國資委批準,可設總工程師、總經濟師、總會計師等其他高級管理職位,協(xié)助總經理開展工作。

總經理、副總經理任期三年,經考核合格可續(xù)聘?？偨浝怼⒏笨偨浝淼冉M成公司的經營班子。

第三十一條總經理對董事會負責,行使以下職權(若總經理為公司法定代表人,則應增加相應職權):

(一)主持并向董事會報告公司生產經營管理工作,組織實施董事會決議;

(二)擬訂公司重大投資、資本運營及融資方案,提交董事會審議;

(三)擬訂公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃,提交董事會審議;

(四)擬訂公司年度財務預算、決算、利潤分配及虧損彌補方案,提交董事會審議;

(五)擬訂公司內部管理機構設置和基本管理制度,提交董事會審議;

(六)制定公司具體管理制度;

(七)擬訂公司薪酬、福利、獎懲制度及人力資源發(fā)展規(guī)劃,提交董事會審議;

(八)聘任或解聘除應由省國資委、董事會聘任或者解聘以外的負責管理的人員;

(九)根據(jù)董事會或董事長的委托,代表公司簽署合同等法律文件或者其他業(yè)務文件;

(十)總經理列席董事會會議;

(十一)法律法規(guī)規(guī)定或者董事會授予的其他職權。

第三十二條總經理履行職權時,應嚴格遵守國家的法律法規(guī),不得變更董事會決議或超越授權范圍。

第三十三條公司建立總經理辦公會議制度?？偨浝磙k公會議分為例會和臨時會議,例會每月不少于一次。

第七章監(jiān)事會

第三十四條公司設監(jiān)事會,由×名監(jiān)事組成,其中×名成員由省國資委按有關程序派出,×名成員由職工代表大會(或職工大會)選舉產生。監(jiān)事會設主席一名,由省國資委在監(jiān)事會成員中指定。本公司董事和總經理、副總經理、財務負責人等高級管理人員不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事任期每屆三年。

第三十五條監(jiān)事會行使下列職權:

(一)檢查公司財務;

(二)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督,對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者出資人決定的董事、高級管理人員提出罷免的建議;

(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時,要求董事、高級管理人員予以糾正;

(四)提議召開臨時董事會會議;

(五)依照《公司法》的有關規(guī)定,對董事、高級管理人員提起訴訟;

(六)列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質詢或者建議;

(七)法律法規(guī)和省級政府、省國資委規(guī)定的其他職權。

第三十六條監(jiān)事會行使職權所需的辦公、專項檢查等費用納入公司年度財務預算,按有關財務規(guī)定執(zhí)行。

第八章財務、會計、審計、利潤分配

及勞動用工制度

第三十七條公司依照法律法規(guī)和財政部門的有關規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。公司財務和會計工作應接受省國資委或其委托機構的監(jiān)督和指導。

第三十八條公司除法定的會計賬冊外,不得另立會計賬冊。對公司資產,不得以個人名義開立賬戶存儲。

第三十九條公司會計年度采用公歷年制,自公歷每年1月1日起至12月31日止為一個會計年度,每一會計年度結束后九十日以內編制公司年度財務會計報告,并依法經會計師事務所審計后報送省國資委。財務會計報告應當依照法律、法規(guī)和國務院財政部的規(guī)定制作,并同時符合省國資委的要求。

第四十條公司利潤分配按照《公司法》和有關法律法規(guī)及國務院、省級政府及有關部門的規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條公司獲得的當年稅后利潤,應提取百分之十列入公司法定公積金。法定公積金累計額超過公司注冊資本金百分之五十以上的,可以不再提取。

公司從稅后利潤中提取法定公積金后,經省國資委批準,可提取任意公積金。

第四十二條公司的公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產經營或轉為增加公司資本。但是,資本公積金不得用于彌補公司的虧損。法定公積金轉為資本時,所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。

第四十三條公司按照經出資人批準的《投資擔保管理辦法》規(guī)范投資、擔保行為。

第四十四條公司依照有關法律的規(guī)定建立內部審計制度,對公司所屬企業(yè)的財務收支和經濟活動進行內部審計監(jiān)督。公司內部審計制度和審計人員的職責,應當經董事會批準后實施。

第四十五條公司勞動用工制度按國家有關法律法規(guī)及國務院、省級政府及其勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九章合并、分立、解散和清算

第四十六條省國資委應依照《公司法》和國家有關法律法規(guī)的規(guī)定程序,決定公司合并、分立、破產、解散等事項。

第四十七條公司有下列情形之一時,應予以解散:

(一)省級政府決定公司解散的;

(二)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);

(三)公司經營管理發(fā)生嚴重困難,繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,通過其他途經不能解決的;

(四)因公司合并、分立或者重組需要解散的;

(五)公司依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

第四十八條公司依照前條第(一)、(二)、(三)、(五)項規(guī)定解散的,應當依法進行清算,并在十五日內成立清算組,清算組由省國資委指定人員組成。

清算組在清算期間行使法律規(guī)定的職權,并應嚴格依照法律規(guī)定的程序行事,維護出資人、債權人的合法權益。

第十章重大事項的報告和備案

第四十九條公司按照國家和省有關法律法規(guī)的規(guī)定,就重大事項向省國資委進行報告和備案。

第五十條公司重大事項是指:

(一)應當由省國資委行使出資人職權所決定、選舉、審議、審批、決議、審核的事項;

(二)公司為所屬全資、控股子公司以外的法人、自然人和其他經濟組織提供擔?；蛞怨蓹嗟盅嘿J款的事項;

(三)公司為所屬全資、控股子公司提供公司資產總額10%或5000萬元以上的擔保事項;

(四)占公司資產總額10%或5000萬元以上的投資事項;

(五)公司境外投資項目和金融投資的事項;

(六)國有產(股)權變動、投資設立子公司的事項;

(七)重大涉訟事項;

(八)省國資委規(guī)定必須報備的其他事項。

第五十一條省國資委接到重大事項報告和備案后,對應當審核批準的事項,在規(guī)定期限內審核批準。

第十一章章程修改

第五十二條有下列情形之一的,公司應當修改章程:

(一)《公司法》等法律法規(guī)、省級政府有關規(guī)定修改,或出臺新的法律法規(guī)及規(guī)定,公司章程與之相抵觸的;

(二)公司的實際情況發(fā)生變化,與章程記載的事項不一致的;

(三)省國資委決定修改公司章程的;

(四)公司董事會提議修改章程并經省國資委批準的;

(五)法律法規(guī)規(guī)定需要修改章程的其他情形。

第五十三條章程修改方案經董事會通過后報省國資委批準。省國資委批準章程修改方案后,公司應及時向工商登記部門辦理工商手續(xù)。

第十二章附則

第五十四條除特別說明外,本章程所稱“以上”、“超過”、“以下”均含本數(shù)。

第五十五條本章程所稱控股子公司是指本公司按法律規(guī)定或章程約定擁有50%以上(不含50%)表決權或其他實際控制權的公司。

第五十六條本章程自省國資委批準之日起生效。本章程未盡事宜,依照有關法律法規(guī)和政策處理。公司各項管理制度應依照本章程制定。

第五十七條本章程由公司董事會負責解釋。

第8篇 企業(yè)管理部門崗位責任制（3）

企業(yè)管理部門的崗位責任制(三)

1、生產管理部門的安全生產職責

①編制和落實生產計劃,要堅持安全第一的方針。

②改善職工勞動條件和消除事故隱患并負責督導檢查。

③在生產過程中出現(xiàn)不安全因素或事故時,要果斷采取處理措施,并立即報告主管領導和主管部門,發(fā)現(xiàn)職工違反安全生產制度及操作規(guī)程,應立即制止。

④嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

⑤生產調度會議應有安全生產方面內容,并定期分析安全生產情況。

⑥參加單位安全檢查并提出生產過程中存在的安全隱患問題,及時報主管部門。

⑦參與事故的調查處理。

2、辦公室安全職責

①落實安全生產會議并做好會議記錄,做好有關資料的保管、留存和傳達工作。

②組織并檢查單位值班制度的落實情況。

③負責制定、健全安全生產責任制和規(guī)章制度并組織年終考核。

3、安全科安全生產職責

①認真貫徹執(zhí)行國家和北京市安全生產工作的法律、法規(guī),落實安全監(jiān)管部門及本單位相關規(guī)定。

②制定并執(zhí)行本單位安全生產工作的工作計劃。

③組織單位的安全生產檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時制止,同時上報主管領導處理。

④負責新入廠職工“三級教育”中的廠級教育,并督促檢查車間、班組安全教育情況,負責填寫三級教育卡。

⑤負責特種作業(yè)人員的培訓,對特種作業(yè)證的復印件進行歸檔。

⑥負責工傷事故的調查處理及資料的歸檔。

⑦負責單位應急預案的編制與演練工作。

⑧負責擬定發(fā)放職工勞動保護用品,監(jiān)督職工使用情況。

4、機修部門的安全生產職責

①負責制定設備的安全操作規(guī)程,檢查監(jiān)督職工的操作是否規(guī)范。

②負責單位特種設備的檢查,審驗及備案。

③新型設備(包括自制設備)必須符合安全要求,負責投產前的鑒定和驗收工作。

④負責手持電動工具的年檢,保證一機一漏保,并監(jiān)督檢查使用情況。

5、財務部門安全生產職責

①根據(jù)國家有關規(guī)定,按比例提取每年安全生產經營和勞動保險費用,監(jiān)督專項經費的使用。

②負責按規(guī)定撥付職工安全教育培訓和宣傳費用。

6、技術部門安全生產職責

①負責單位職工的新技術、新工藝的安全生產教育。

②負責單位生產流程的安全資料及安全設施的整改。

③負責采用新技術、新工藝、新配方的安全標準及安全操作規(guī)程。

④參加單位工傷事故的調查與分析。

7、安全保衛(wèi)部門安全生產職責

①建立安全保衛(wèi)制度和人員進出廠登記制度。

②負責本單位重大危險部位的保衛(wèi)工作。

③參加事故救援,負責安全救護設備的維護與登記備案工作。

第9篇 企業(yè)管理部門安全工作職責

企業(yè)管理部門安全職責:

1、在企業(yè)管理總體規(guī)劃中突出“安全第一”的思想;

2、在對各單位考核評比時,同時考核安全工作。在編制經濟責任制時,把安全內容納入責任制內容,堅持安全否決權;

3、加強“三基”工作,提高企業(yè)安全素質。

4、組織職工進行技術培訓和考核,不斷提高其技術業(yè)務素質,保證安全生產;

5、辦理用工手續(xù)(含農工、臨時工、外包工等),應在合同內有安全內容,會同有關單位執(zhí)行;

6、組織對特殊工種:電焊工、氣焊工、起重工、電工、鍋爐司爐工等的技術培訓,會同有關部門進行技術考核,并辦理操作證;

7、負責工傷上報,組織工傷鑒定,并負責組織工傷人員費用核銷工作;

8、根據(jù)國家勞動部門規(guī)定嚴格控制加班加點,確保職工身體健康;

9、做好新工人的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌癥做好新、老工人工種分配和調整,對有毒、有害工種實行定期輪換制度;

10、把安全工作納入晉級考核內容;

11、負責組織新入廠職工的入廠教育工作;

12、負責erp信息化管理,保證erp系統(tǒng)的正常運行,做好erp系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)的保密,公司內部局域網的網絡安全和病毒入侵的防范工作;

13、負責計算機設備日常病毒檢測工作,監(jiān)督檢查各處室因特網和各應用軟件的使用情況,防止計算機設備受到病毒侵害和攻擊。

第10篇 企業(yè)管理部部長職責范例

1、協(xié)助總經理參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營決策和管理經營單位。

2、參與制定公司經濟發(fā)展戰(zhàn)略、重大經營決策、體制改革方案、企業(yè)經營目標及重要綜合性經營管理政策,并監(jiān)督、指導實施。

3、教育和培養(yǎng)下屬:建立一個高效的工作群體,對下屬的日常工作進行管理,不包庇不縱容,對員工的工作能力、業(yè)務技能有意識地、有計劃地進行提升,挖掘員工最大潛力;按公司要求,配合人力資源部組織、督促員工參與各類培訓。

第11篇 企業(yè)管理部部門工作職責

1、根據(jù)集團安排負責組織擬定和實施經批準實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃;

負責固定資產投資方案的制定與可行性分析;

3、負責市場狀況進行有效跟蹤,并適時提出投入或撤出方案;

4、負責組織對企業(yè)經營狀況跟蹤,及時了解企業(yè)狀況,力所能及地幫助企業(yè)解決生產經營中的實際問題; 5負責協(xié)調和組織對企業(yè)資產的有效管理。與集團財務部有效合作,防止國有資產流失,盡力確保國有資產保值增值;

5、負責組織搞好集團對企業(yè)的投資收益管理,確保上交任務的完成;

6、負責組織和指導搞好集團下屬企業(yè)的證照管理、安全生產管理、對外協(xié)調工作;

7、負責集團及下屬企業(yè)資產評估管理工作、法律事務管理工作;

8、負責集團的生產經營工作。制定集團經營目標責任制及經營目標年度考核辦法,會同辦公室和財務審計部考核下屬企業(yè)年度經營業(yè)績;指導下屬企業(yè)制定年度生產經營計劃和經營管理工作,定期檢查監(jiān)督和分析生產經營計劃落實情況,定期編制經營管理簡報和召開生產經營會議;

9、參與公司產權轉讓、對外投資、資產重組、資產租賃或承包等資產經營的研究和策劃;

10、負責對集團固定資產投資提出使用方面的意見、參與驗收并負責牽頭接收驗收合格的資產;參與審定集團設備采購的招標文件、設備驗收和牽頭組織交接;

11、完成公司領導交辦的其它工作任務。

第12篇 企業(yè)管理章程范例

企業(yè)管理委員會章程

第一章 釋義

一、在本章程中“法規(guī)”指《公司法》;“印鑒”指公司的通常印鑒;“書記員”指任何被指派履行公司書記員職務的人;如無相反旨意,書面材料應解釋為包括印刷、平版印刷、拍照和其它可見的文字表現(xiàn)或復制形式材料;本章程所含的單詞和詞組應按《法律解釋法》以及本章程對公司產生約束力之日有效的《公司法》的規(guī)定予以解釋。

二、根據(jù)《公司法》規(guī)定,董事會可發(fā)行公司股票,所發(fā)行的股票可附有董事會按公司通常決議所決定的有關紅利、投票資本利潤率、或其它事項的優(yōu)先、延期、或其它特殊權利或限制,但不得影響已經授予任何現(xiàn)存股票股東的任何特權。

三、根據(jù)《公司法》,經一般決議通過,任何優(yōu)先股均可發(fā)行為可贖股份,或按公司意愿,發(fā)行成必須贖回的股份。

四、當股份資本分為不同種類的股票時,每種股票所附帶的權利(除非該種股票的發(fā)行條件另有規(guī)定),經該種發(fā)行股票75%的股民書面認可,或經該種股票股民召開股東特別大會通過決議專門許可,則可以變更。

本章程有關股東大會的規(guī)定在細節(jié)上作必要修改后可適用于此種股東特別大會,但會議法定人數(shù)至少必須為兩人,持有或代表該發(fā)行股票三分之一的股份,且任何參加大會的股東或股東代表均可要求進行投票。

五、股民所擁有的優(yōu)先股的權利或其它權利,除非股票發(fā)行條款另有明文規(guī)定,均應視為可因設立或發(fā)行同等股票而作變更。

六、公司有權按《公司法》規(guī)定支付傭金,但應將支付或同意支付的傭金比率或數(shù)額按《公司法》規(guī)定的方式予以披露,且傭金比率不得超過有關股份發(fā)行價格的10%,或傭金數(shù)額不得超過等同于該發(fā)行價格10%的數(shù)額(依情況而定)。

此種傭金可用現(xiàn)金支付,或用繳清股票或繳清部分股票的股票支付,或部分用現(xiàn)金部分用股票支付。

在每次發(fā)行股票時,公司也可依法如此支付經紀費。

七、除非法律另有規(guī)定,公司不承認任何人按信托持有任何股份,公司無義務或責任承認(即使出有有關通知)任何股票或股票單位所附的衡平法上的權益、或有權益、未來權益或部分權益(除非本章程或法律另有規(guī)定)或與任何股票有關的任何其它權益,注冊股東享有的總體絕對權利除外。

八、根據(jù)《公司法》規(guī)定,凡注冊登記的股民均有權免費得到蓋有公司印記的股權證,就數(shù)人持一股或數(shù)股情況而言,公司無義務向所有聯(lián)合股東發(fā)放卡證,每股只需向其中一個股東發(fā)放一張卡證即可。

九、對所有已經催交的或在規(guī)定時間應交的股款(不管目前是否應交)的股份(未繳清股款的股份),公司都享有優(yōu)先留置權,對所有以個人名義登記的,目前應由他或用他的財產向公司支付股款的所有股份(繳清股款的股份除外),公司也享有優(yōu)先留置權;但董事會可隨時宣布任何股份全部或部分不受本章程規(guī)定約束。

公司對股份享有的留置權,如果有,應當擴大適用到與股份有關的所有紅利上。

十、公司可按董事會認為適當?shù)姆绞匠鍪酃鞠碛辛糁脵嗟墓煞?但只有當與留置權有關的一筆款項到期應付后,或在將要求支付與留置權有關的應付部分款項的書面通知送交注冊股東,或因股東死亡或破產而送交有權接收股份的人14天后方可進行出售。

十一、為執(zhí)行此種銷售,董事會可授權某人將所售股份轉讓給買方。

買方應登記作為所轉讓股份的股東,他無義務注意購買資金的使用,他對股份的所有權也不得因銷售程序的不正規(guī)或無效而受影響。

十二、銷售所得應由公司接收,用于支付所屬留置部分現(xiàn)已到期應付的款項,如有剩余,應當(扣除在出售前同樣屬于留置款項,但目前尚還未到期的款額)交付給在銷售之日股份的持有人。

十三、董事會可隨時向股東催繳股款(不論是就票面價值或是溢價),而不必按股票分配條款規(guī)定的期限,只要催繳的款額未超過股票票面價值的25%,或繳日期超過上次催繳所定支付日期一個月,所有股東必須(但至少得在14天前收到通知,說明繳款的時間或地點)在規(guī)定的時間和地點向公司繳納所催繳的款額。

董事會可以撤銷或延長繳款通知。

十四、催繳股款通知應被視為在董事會通過催繳通知決議時已經發(fā)出,且可規(guī)定分期支付。

十五、一股份的聯(lián)合股東可共同或分別支付所催繳的股款。

十六、如果在規(guī)定之日沒有繳清所催繳的某筆股款,應交股款的人應繳納從規(guī)定繳款之日起到事實上繳清款項之時為止的利息,年利率不得超過本金的8%,數(shù)目由董事會決定,但董事會也有權全部或部分免去此種利息。

十七、凡按股票發(fā)行條款規(guī)定在分配時或在某一規(guī)定日期應繳納的股款,不論是票面價值或溢價,根據(jù)本章程規(guī)定,均應視為是發(fā)有正式催繳通知,且應在股票發(fā)行條款規(guī)定的日期予以繳款,倘若不繳,應視正式催繳股款后款項到期支付,于是將執(zhí)行本章程所有有關利息和各種費用的支付、沒收、或其它事項的有關規(guī)定。

十八、一旦股票發(fā)行,董事會便可按所催繳股款的數(shù)額和支付時間區(qū)分股東。

十九、只要認為恰當,董事會可接收股東自愿提交繳納的未經催繳的全部或部分股款,且就提前繳納的全部或部分股款支付利息(直到如不提前交付,該股票到期應付為止),年利率不得超過(公司股東大會另有決議除外)8%,具體可由董事會和股東在提前繳款時協(xié)商。

第二章 股份轉讓

二十、根據(jù)本章程規(guī)定,任何股東均可轉讓其全部或部分股份,轉讓應經通?；蛞话阈问交蚨聲獾钠渌问降臅嫖募M行。

文件可由轉讓人或其代理人作成,轉讓人對股份的持有權一直維持到轉讓登記注冊且受讓人的姓名被記入股東登記簿為止。

二十一、轉讓文書必須交公司登記處登記,同時繳納登記費,登記費不得超過1美元,董事會可隨時規(guī)定,轉讓時還得帶上有關的股權證和董事會隨時可能合理規(guī)定表明轉讓人有權轉讓股權的其它證據(jù),根據(jù)這些證據(jù),公司將按董事會根據(jù)本章程賦予的權力登記受讓人作為股東,并將轉讓文件保留。

二十二、董事會可拒絕登記將股份、未完全繳清股款的股份轉讓給其不贊成的人,并可拒絕就公司具有留置權的股份轉讓進行登記。

二十三、董事會可隨時決定從某時起暫時中止一段時間登記轉讓,但每年中止轉讓的日期總和不得超過30天。

第三章 股份過戶

二十四、當一股東死亡,如果死亡股東是個聯(lián)合持股人,公司應承認其它聯(lián)合股東有權享有股份權益,如果死亡股東為單獨持股人,則其法定個人代表有權享有股份權益;但不得適用本章程之規(guī)定去免除一死亡聯(lián)合股東的與他和其它人所持股份相關的財產的任何義務。

二十五、凡因股東死亡或破產而取得股份所有權的人,一旦出示董事會隨時正當要求出示的證據(jù),可按以下規(guī)定,或自己登記作為股東,或提名讓某人登記作為受讓人,但這兩種情況,董事會均有權按該股東死亡或破產前轉讓其股份時的情況一樣,拒絕或中止登記。

二十六、如取得所有權的人要自己登記作為股東,他必須向公司送達親自簽署的書面通知,說明他的選擇。

如果他選擇讓他人登記,他必須給他人制作一份股份轉讓書以證明他的選擇。

本章程上述所有有關轉讓權利和轉讓登記的限制、限定和規(guī)定均應適用于此種通知書或轉讓書,就原股東未死亡或未破產而由該股東自己簽署通知書或轉讓書一樣。

第四章 股份的沒收

二十七、如果股東在規(guī)定繳款的日期沒有交付催繳的股款或分期交付的股款,此后,董事會可在未繳清催繳股款期內的任何時間向股東送達通知,要求他繳付未交足的催款或分期股款,以及可能已經產生的利息。

二十八、通知上應另定一個日期(從送達通知之日算起,至少得14天之后),規(guī)定應在該日或之前繳納股款,并規(guī)定如果在規(guī)定之日或之前不予繳納,所催繳股款的股份應被沒收。

二十九、如果不遵守上述通知書上的規(guī)定,在此之后,在通知的股款未繳清之前,可隨時根據(jù)董事會所作出的有關決議沒收所通知的任何股份。

此種沒收應包括有關被沒收股的全部已經宣布,但在沒收前尚未真正支付的紅利。

三十、被沒收的股份可以出售或按董事會認為恰當?shù)臈l件和方式予以處置,如董事會認為恰當,可在出售或處置之前隨時取消沒收。

三十一、凡股份被沒收的人將不再是被沒收股份的股東,但他仍然應負責支付至沒收之日應由他向公司支付的有關股份的所有款額(連同年利率為8%的就該筆未償付款額利息,從沒收之日算起,如果董事會認為應當支付此種利息),但如果他交足所有有關股份的此種款項,其責任應從繳清之時予以終止。

三十二、制作一份書面聲明,說明聲明人是公司的一名董事或書記,并聲明公司的某一股份已經在聲明書中所述的日期被合法沒收,該書面聲明將是證明所聲明事實屬實,任何人也不能對股份提出所有權要求的確鑿證據(jù)。

三十三、出售或處置股份如有所得,公司可以接受,且可向股份購買人或接受處置股份的人簽發(fā)轉讓書,憑此他可登記作為股東,如果有購買資金,他無義務負責資金的使用,他對股份的所有權不得因沒收、出售、或處置股份的程序不當或不合法而受影響。

三十四、本章程有關沒收的規(guī)定應適用于任何按股票發(fā)行條件在規(guī)定時間應付而沒有支付的情況,不管款項是按股票票面價值或是按溢價計算,正如正式催繳股款并通知而應以支付一樣。

股票與證券的轉換

三十五、公司可經股東大會普通決議通過,將繳足股本的股票轉變成證券以及將任何證券轉變成任何種類的繳足股本的股票。

三十六、根據(jù)轉變成證券前股票的轉讓規(guī)則以及方式,或按情況按近似規(guī)則或方式,證券持有人可將全部或部分證券予以轉讓;但董事會可隨時決定轉讓證券的最低數(shù)額,并限制或禁止把此數(shù)額分零轉讓,但最低數(shù)額不得超過轉換成證券的股票的面額。

三十七、證券持有人應按所持證券的數(shù)額,享有如同持有轉換證券的股票的股東享有的有關紅利分配、在公司會議上投票、以及就其它事項的權利和特權,但部分證券持有權不賦有此種特權或權益(除參與公司紅利和利益的分配以及參與公司解散時的資產分析外),因為即使是部分股票持有權也不賦有此種特權或權益。

三十八、凡適用于繳足股本股票的公司規(guī)則也應適用于證券,規(guī)則中的“股票”和“股東”兩詞應包括“證券”和“證券持有人”。

第五章 資本的變更

三十九、經普通決議公司可隨時:

1.將股本增加到等同于決議所規(guī)定的股額和股數(shù)的數(shù)額;

2.將全部或部分股金合并或劃分成數(shù)額大于現(xiàn)有股份的股份;

3.將全部或部分股份劃分成數(shù)額小于通知所規(guī)定的股份;不管任何劃分,被劃小的股份已經繳納(如果有)和未繳納股款的比例應與股份未劃分前的比例相同;

4.取消在決議通過之日尚未被人認領或同意認領的股份,或已經被沒收的的股份,并通過取消股份而減少公司的股本數(shù)額。

四十、根據(jù)股東大會可能會作出的任何相反的決定,所有新股在發(fā)行之前,均得向在招股之日,有權得到公司股東大會通知的人進行招股,招股按他們現(xiàn)有股份的比例進行。

招股應發(fā)放通知,具體說明出售股份的數(shù)額及招股的期限,倘若不接受邀請,則視為拒絕,期限一過,或從被招股人處收到通知,說他拒絕接受所要約的股份,董事會可按其認為最有利于公司的方式處置這些股份。

董事會同樣可以處置董事會認為按本章程不便作招股邀請的(按新股與有權得到出售新股邀請的人所持股的比例計算)任何新股。

四十一、經特別決議,公司可用任何方式和因為或根據(jù)法律所核準、同意和規(guī)定的任何附帶條件而裁減股本,償還資本準備基金或股份溢價帳戶。

第六章 股東大會

四十二、根據(jù)《公司法》規(guī)定每年應召開一次公司股東年會。

年會以外的所有股東大會均應稱為臨時股東大會。

四十三、只要認為恰當,任何董事均可提請召開臨時股東大會,臨時股東大會應經董事提請召開,或如無董事提請,可由《公司法》所規(guī)定的提請人提請召開。

四十四、根據(jù)《公司法》有關特別決議以及簡短通知的決議,至少應在14天前(通知送出或認為送出之日除外,但包括通知送達之日)向有權從公司得到此種通知的人士發(fā)放通知,說明開會地點、日期和時間,如果是有關特別議題,還應說明議題的大概性質。

四十五、臨時股東大會討論的議題必須都是特別議題,股東年會討論的議題,除公布股息、審核帳目、資產負債表和董事會報告及審計報告、選舉董事以填補退休空缺、任命審計員和確定其酬金等之外,也都如此。

第七章 股東大會程序

四十六、在大會討論議題時,如出席大會的股東未達到法定人數(shù),股東大會不能處理任何議題。

除非本章程另有規(guī)定,否則兩名股東親自到場即構成法定人數(shù)。

按本章程的意見,“股東”包括代理出席人或法人股東代表。

四十七、如在開會時間過后半小時內出席會議的人仍達不到法定人數(shù),且本次會議是經股東提請召開的,則此次會議應當解散;在其它情況,會議應延期到下周同一天同一時間同一地點召開,或延期至董事會決定的日期、時間和地點召開。

四十八、董事會如有董事長,應由他作為主席主持每次的公司股東大會,如果沒有董事長,或如果開會時間過后15分鐘內他沒有出席會議或他不愿主持會議,出席會議的股東應推選他們當中的一員作為會議主席。

四十九、經達到法定人數(shù)大會的批準主席可以,如經大會指示主席應該,隨時隨地中止會議,但除了上次會議遺留未決的議題外,延期大會不得處理任何議題。

如果大會延期長達30天或以上,如同初次開會一樣必須送發(fā)延期會議通知。

除上述規(guī)定外,不必因延期會議或因在延期會議上處理的事務而送發(fā)通知。

五十、凡交股東大會表決的決議均應通過舉手表決予以決定,除非(在宣布舉手表決結果之前或剛宣布結果后):

1.由主席要求投票表決;

2.由最少3名親自或代理出席大會的股東要求投票表決;

3.由占出席會議具有投票權的股東的總投票權10%或以上親自或代理出席大會的股東或股東們要求投票表決;或

4.由出席大會且持有公司附有投票權股票,所交付股款總數(shù)不少于所有附有投票權股票股款10%的股東或股東們要求投票表決。

除非由此要求投票表決,否則將由大會主席宣布一決議經舉手表決一致或多數(shù)通過,或被否決,并將結果記錄在公司股東大會會議記錄冊中,作為確證,而贊成或反對決議的人數(shù)或比例則不用說明。

投票表決要求可以撤回。

五十一、如果正式要求投票,大會主席應決定立即或在休息或休會或其它情況之后以某種方式進行,投票結果應作為要求投票表決那次大會的決議,要求選舉大會主席或要求休會的投票則應立即進行。

五十二、不論是舉手表決或是投票表決,如果表決票數(shù)相等,進行舉手表決或要求進行投票表決的大會的主席有權再投一票或投決定性的一票。

五十三、根據(jù)目前某類或某些種類股票所附的權利或限制規(guī)定,在股東會議或某些股東的會議上,凡有投票表決權的股東均可親自或由人代理或由律師參加表決,在舉手表決時,凡出席會議的股東或股東代理人有一表決權,在投票表決時,出席會議的股東或股東代理人或其律師或其它正式授權代表可就他所持的每一份股投一張票。

五十四、如果是聯(lián)合股東,排列第一的聯(lián)合股東所投的票,不論是親自或由人代理,應被接受而排除其它聯(lián)合股東的投票;投票順序應按股東名冊的登記順序而定。

五十五、精神不健康或其人身或財產應根據(jù)有關精神失常的法律予以處理的股東,在舉手或投票表決時,可由其監(jiān)護人或對其財產具有合法管理權的其它人投票,此種監(jiān)護人或其它人可由代理人或律師代理投票。

五十六、在未繳清所催繳的股款或其它目前應付公司的與股份有關的款項之前,任何股東在任何股東大會上均無投票權。

五十七、除在進行投票的大會或延期會議上提出之外,不得對任何投票人的資格提出任何質疑,凡未在此種會議上被否決的投票均為完全有效。

任何及時提出的質疑均應提交大會主席,由主席作出最終和確切決定。

五十八、委托代理文書應作成書面,用普通或通常格式,由委托人或其書面正式授權的律師簽字,如果委托人為法人,可蓋公章或由一高級職員或正式授權的律師簽字。

代理人可以但不必一定是公司的股東。

委托代理文書應被視為授權要求或附議要求投票表決之正式文件。

五十九、如要表明股東投票贊成或反對一個決議,委托代理文書應按以下或依情況而按近似以下的格式作成:_________。

六十、委托代理文書和授權委托書或其它授權文書,如果有,一經簽字或業(yè)經公證的授權文書副本應當在代理投票人參加的大會或延期會議召開48小時之前,或,如果是投票表決,在規(guī)定的投票時間24小時之前呈送到公司的注冊登記處,或呈送到會議通知書中專門規(guī)定的新加坡的其它某個地方,如不送達,委托代理文書應視為無效。

六十一、盡管投票前委托人死亡或精神錯亂或文書或制作文書的授權被撤銷,或文書有關的股份被轉讓,如果在文書所使用的大會或延期大會召開前,公司注冊登記處尚未接到有關上述此種死亡、精神錯亂、撤銷、或轉讓的書面通知,按照委托代理或授權委托文書條款規(guī)定而進行的投票應視為有效。

第八章 董事

六十二、公司首屆股東年會上所有的董事均應辭職,在以后所有下一年的年會上三分之一的現(xiàn)任董事,或,如果董事數(shù)目不是3或3的倍數(shù),則近似三分之一,應當辭職。

六十三、辭職的董事可連選連任。

六十四、每年辭職的董事應為從上一次當選以來任職最久的董事,但如同時當選,誰應辭職應(除非他們自己相互達成協(xié)議)通過抽簽決定。

六十五、在董事辭職的會議上,公司可挑選一人填被空缺,如果沒有人選,辭職董事如果自薦參加連選,且根據(jù)《公司法》其有資格作為董事任職,該董事應被視為已經當選,除非在該會議上明確決定不填補空缺,或除非將連選該董事的決議交大會討論而未被通過。

六十六、經股東大會普通決議通過公司可隨時增加或裁減董事人數(shù),并還可決定增加或減少的人數(shù)如何輪流去職。

六十七、董事會有權在任何時候,且隨時,任命董事,以填補正?？杖被蜃鳛樾绿矶?但董事總數(shù)任何時候均不得超過本章程所規(guī)定的數(shù)目。

如此任命的董事只能任職到下一屆股東年會,屆時可以連選,但不得被當做在該大會上應輪著辭職的董事予以考慮。

六十八、經普通決議通過,公司可在董事任職期滿前免去任何董事的職務,且可經普通決議通過任命他人接替其職務;如此被任命的人應在他所替代的董事應辭職的相同時間辭職,如同他是和被他替代的董事是在同一天當選董事一樣。

六十九、董事的報酬應隨時由公司股東大會決定。

該報酬應被視為每天在自然增長。

董事還可因往返參加董事會會議或董事委員會會議或公司股東大會或參與公司有關的事務所發(fā)生的旅費、住宿費、以及其它正常費用而得到補償。

七十、董事的持股資格可以經公司股東大會予以決定。

七十一、如果董事出現(xiàn)以下情況,應當免去董事職務:

1.根據(jù)《公司法》規(guī)定終止作為董事;

2.出現(xiàn)破產或與他的債權人簽訂了任何協(xié)議或和解協(xié)議;

3.根據(jù)《公司法》所作出的命令被禁止作為董事;

4.根據(jù)第148、149和155條的規(guī)定無資格作為董事;

5.精神失?；蚱淙松砘蜇敭a應按有關精神錯亂的法律予以處理;

6.根據(jù)第145條規(guī)定,身公司遞交了辭職通知;

7.未經董事會同意6個月以上未參加該期間舉行的董事會會議;

8.未經公司董事大會的批準,擔任了公司其它有收益的職務,常務董事或經理除外;

9.直接或間接與公司簽訂的或旨在簽訂的合同發(fā)生權益牽連,并未按《公司法》所規(guī)定的方式公布他的權益的性質。

七十二、公司事務應由董事會管理,董事會應當支付公司創(chuàng)立和注冊登記而發(fā)生的所有費用,并可行使按《公司法》和本章程規(guī)定不由股東大會行使的公司權力,但不得與《公司法》的規(guī)定和公司股東大會按上述章程和規(guī)定制定的條例相悖;公司股東大會所制定了任何條例均不得使董事會先前所制定規(guī)定失效。

七十三、董事會可行使公司一切權力,如借貸,用公司企業(yè)、財產、和未催繳的股本、或其任何部分作抵押或抵帳,以及發(fā)行債券或其它證券,不論是不附留置權的或是作為公司或任何第三方當事人債務、義務或責任的債券。

七十四、董事會可行使公司一切在新加坡之外使用正式印鑒和與分公司注冊登記有關的權力。

七十五、董事會可隨時通過授權任命公司、商號、個人或團體,不論是由董事會間接或直接提名,在董事會認為恰當?shù)钠谙迌群透鶕?jù)董事會認為恰當?shù)臈l件擔任公司的代理人,為達到董事會認為恰當?shù)哪康暮途哂卸聲J為恰當?shù)臋嗔Α⒙殭嗪妥杂勺锰帣?不僅超過本章程規(guī)定的賦予董事會并由其行使的范疇),任何此種代理權均可能含有董事會認為恰當?shù)臑楸Ｗo和方便代理人而作出的規(guī)定,且可授權此種代理人轉授他的全部或部分權力、職權以及自由酌處權。

七十六、所有支票、本票、匯票、兌換券、以及其它流通票據(jù),所有公司款項收據(jù)都應由兩名董事簽字、簽發(fā)、接收、背書、或按情況處理,或以董事會隨時決定的其它方式處理。

七十七、董事會應叫人記錄:

1.所有管理公司事務官員的任命;

2.出席公司所有會議和董事會會議的董事的姓名。

七十八、董事會可因迅速處理事務與會、休會和按其認為合適的方式安排會議。

董事可隨時提出召開董事會;經董事提請,書記應召開董事會。

七十九、根據(jù)本章程規(guī)定,凡是董事會的議題都應通過多數(shù)票表決,多數(shù)董事的決定應一律視為董事會的決定。

在雙方票數(shù)相等的情況,會議主席應再投決定性的一票。

八十、董事會不得就他與他利益相關的公司締結的或在締結的合同,或與此合同有關的任何事項進行投票,如果他投了票,他的票應不予計算。

八十一、經董事會批準,任何董事均可指定某人,不論是否是公司的股東,在他認為合適的期間充當替代他職位的董事。

凡替代作為董事的人有權收到董事會會議通知,參加會議和在會上投票,并行使指定人職位的一切權力。

替代董事不必需要股民資格,如果指定人辭去董事職務或解除受指定人的職務,替代董事應依據(jù)事實辭去職務。

按本規(guī)則所作的任何指定或解除指定應由作出指定的董事書面簽字通知方才生效。

八十二、董事會會議處理事項所需的法定人數(shù)可由董事會規(guī)定,如不另行規(guī)定,其應為二人。

八十三、即便董事會出現(xiàn)空缺,留任董事仍可履行職責,但如果或只要董事人數(shù)減少到公司章程所規(guī)定的必要的法定人數(shù)以下,留任董事除履行增加董事到法定數(shù)目或召開公司股東大會的職責外,不得履行其它職責。

八十四、董事們可選舉一名董事作為會議主席并決定他任職的期限;如果沒有選舉此種主席,或董事會規(guī)定的開會時間過后10分鐘主席仍未到會,到會的董事可挑選他們其中一名成員充當會議主席。

八十五、董事會可將其任何權力授與其認為恰當?shù)挠啥滤M成的委員會;由此組成的委員會在行使所授予的權力時應遵守董事會為它所制定的規(guī)則。

八十六、委員會應選舉一名會議主席,如果沒有選舉主席,或在會議規(guī)定的召開時間過后10分鐘主席仍未到會,到會的委員可以挑選他們其中一名成員充當會議主席。

八十七、委員會可自行決定開會和休會。

會議的任何議題均由出席會議的委員經多數(shù)票同意通過,如果遇到雙方票數(shù)相等,主席應再投決定性的一票。

八十八、董事會或董事委員會的會議或任何代理董事職權的人的任何行為均應視為有效,如同所有都經正式任命且具有董呈資格一樣,盡管事后發(fā)現(xiàn)任命董事或上述代理董事有關不妥,或董事會或任何董事不稱職。

八十九、書面決議,經當時有權得到董事會會議通知的全體董事的簽名,應視為合法和有效,如同該決議已經在正式召開的董事會會議上被通過一樣。

此種決議可由同樣的數(shù)份文件所組成,每份由一名或多名董事簽字。

第九章 執(zhí)行董事

九十、董事會可時任命一名或多名董事?lián)螆?zhí)行董事職務,期限和條件由董事會決定,且可根據(jù)按具體情況簽訂的任何協(xié)議條款,撤銷任何此種任命。

如此被任命的董事在擔任職務時,將不遵循輪流辭職制或不被列為輪流辭職的董事的考慮范疇,但如果他因故不再作為董事,他的任命應自動終止。

九十一、根據(jù)按具體情況所締結的任何協(xié)議的條款規(guī)定,執(zhí)行董事的報酬可由董事會予以決定,不論其形式是薪金、傭金、或參與分紅、或一部分以這種形式而另一部分以另一種形式。

九十二、董事會可委托或授予執(zhí)行董事任何可由董事會執(zhí)行的權力,條件或限制由董事會決定,董事會可與其共同行使權力或授權或放棄董事會自身的權力,但董事會可隨時廢除、撤銷、變更、或改變全部或部分此種授權。

九十三、董事會可隨時任命任何人擔任副董事,并可隨時撤銷此種任命。

董事會可安排、決定和變更任何如此被任命的人的權力、職責和報酬,此種被任命的人不必持有任何股份以取得任命資格,也無權參加董事會會議或在會上投票,除非收到邀請并經董事會同意。

第十章 書記

九十四、根據(jù)《公司法》規(guī)定,書記應由董事會任命,其期限、報酬應按董事們認為恰當?shù)臈l件決定;如此被任命的任何書記可由董事會予以撤換。

第十一章 印章

九十五、董事會必須妥善保管印章,只有董事會或由董事會授權代表董事會的董事委員會才有權使用印章,凡加蓋印章的文件必須由一名董事簽署,并由書記或另一名董事或由董事會指定的有關的其它人副署。

第十二章 帳目

九十六、董事會應叫人保存普通會計帳冊和其它記錄,并按《公司法》的規(guī)定散發(fā)資產負債表和其它文件的副本,且決定是否和在何種程度,什么時間和地方,按什么條件或規(guī)則將公司帳冊和其它記錄或其任何部分向非董事成員公開,任何股東(非董事)均無權檢查公司帳目或帳簿或文件,除非由法規(guī)或董事會或公司股東大會授權。

第十三章 股息和儲備金

九十七、公司可在股東大會上宣布股息,任何股息都不得超過董事會所建議的數(shù)額。

九十八、董事會可隨時向股東發(fā)放董事會認為按公司贏利應當發(fā)放的臨時股息。

九十九、支付的股息必須來源于贏利,計息不得有損公司利益。

一百、在建議分紅之前,董事會可從公司贏利中留存一筆其認為恰當?shù)目铐椬鳛閮浣?董事會可自由酌處將此筆款項用于公司贏利可以正當使用的任何目的,且在如此使用之前,同樣可經自由酌處將其用于公司的事務或用于董事會隨時認為恰當?shù)耐顿Y(不是購買公司股份)。

董事會也可結轉任何其認為不應分配的股息而不必將它置入儲備金。

一百零一、根據(jù)對股息享有特權的股份所附的人權(如果有),所有股息都應按已變股款或作為股款存放的數(shù)額予以宣布和支付,但按本章程的規(guī)定,未催繳股款前已交股款或作為股款存放的數(shù)額不得當作股份支付股息一樣對待。

所有股息都應按支付的股利數(shù)額的比例和支付股利的時間比例予以支付,如股份發(fā)行條款規(guī)定該股份股息應從某一具體日期算起,該股份股息分配應按規(guī)定辦理。

一百零二、董事會可隨時從分配給某股東的股息中扣除他可能因所催繳的股款或因與股份有關的其它原因而現(xiàn)在應向公司支付的所有款項。

一百零三、凡宣布股息或紅利分配的股東大會都可作出決議,全部或部分用特定的資產和具體用繳足股本的股票任何、其它公司的債券或債券股、或其它任何一種或多種方式進行股息或紅利的分配,董事會應實施此種決議,一旦分配遇到困難,董事會可用其認為恰當?shù)姆绞接枰越鉀Q,并確認用于分配的全部特定資產或其任何部分的價值,且可按所確認的價值確定分配給股東的現(xiàn)金,由此調整所有當事各方的權利,董事會還可將此種特定資產委托給其認為恰當?shù)娜送泄堋?/p>

一百零四、任何股息、利息、或其它與股份有關的應用現(xiàn)金支付的款額均可通過郵局用支票或付款單支付,寫明股東的掛號郵件地址或,如遇聯(lián)合股東情況,用股東名冊上排名第一的聯(lián)合股東的掛號地址,或用股東或聯(lián)合股東書面指定的某人和某個地址。

所有支票和付款單位的應付抬頭人都必須是收單人。

聯(lián)合股東盡管是兩人或多人共同持股,但其中一人便可接受任何股息、紅利、或其它有關股份所支付的款項。

一百零五、經董事會建議,公司股東大會可以作出決議,將公司提留作為儲備金及用于調整虧贏帳戶或其它本可用作分配的資金款項的任何部分作為資本,同樣可決定將此種款項留存用于分配給原本有權按同樣比例分到紅利的股東,條件是不支付現(xiàn)金,或者用其抵沖股東所持股份中未交付的股款,不然則用其支付公司即將按上述比例分配和發(fā)行給這些股東的繳足股款的股票或債券的股款。

或部分用于這方面,部分用于另一方面,董事會應當負責作出此種決議。

按本章程規(guī)定,股份溢價帳戶和償還資本準備金只能在將未發(fā)行的股票作為繳足股款的分紅股發(fā)給公司股東時動用來支付股款。

一百零六、不論何時通過此種決議,董事會都應負責作好作為資本的未分配利潤的調撥和使用工作,作好所有繳足股本的股票或債券(如果有)的分配和發(fā)行,做好實施決議的一切工作,如果股票或債券可零星分配,董事會可全權作出發(fā)行零星股權證或用現(xiàn)金支付或其它他們認為恰當?shù)臎Q定,同時可授權任何人代表有權得到分配的全體股東與公司簽訂協(xié)議,一旦資本轉換,由公司向股東分別分配繳足股本的股票或債券,或視情況要求,按轉換成資本的紅利的比例,由公司代表他們繳納他們現(xiàn)持股份中為繳足的全部或部分股票由此授權達成的協(xié)議應為有效,對所有此種股東均有拘束力。

第十四章 通知

一百零七、通知可由公司派人遞送或按登記地址郵寄股東,如果股東在新加坡沒有登記地址,而他已給公司一個遞送通知的地址,則遞送到該地址。

如果郵寄通知,只要寫好地址,預交郵費,并將會議通知寄出,則應視為在郵寄的第二天通知送達,在其它任何情況,信件按通常郵寄途徑寄出時則視為已經送達。

一百零八、向聯(lián)合股東遞送通知時,公司可將通知送交給在股東名冊上就有關股份而排名第一的聯(lián)合股東。

一百零九、向因股東死亡或破產而有權持有其股份的人遞送通知時,公司可按姓名郵寄預先準備好的信件,或以死者代理人或破產資產管理人的抬頭,或以諸如此類的抬頭,將通知送交由聲稱有權得到通知的人所提供的在新加坡的地址,或,如果還沒有提供此種地址,可按如果沒有發(fā)生死亡或破產而應使用的任何送達通知的方式予以送達。

一百一十、股東大會的通知應按上述規(guī)定的方式送達:每一位股東;每一位因股東死亡或破產而有權得到股份的人,如果該股東沒有死亡或破產,他原本應當?shù)玫酵ㄖ?以及公司現(xiàn)任審計員。

其它人一律不應收到股東大會的通知。

第十五章 停業(yè)

一百一十一、如果公司停業(yè),經公司專門決議通過,財產清算人可將公司全部或部分資產按實物分給股東,不論資產是否構成同一類實物,只要清算人認為適當,他可就上述所分配的任何資產進行估價,并可決定如何在股東或不同種類的股東之中進行分配。

經同樣許可,財產清算人可以將全部或任何部分資產交受托人,只要清算人認為此種委托恰當且對分配有益,但不得強迫任何股東接受任何附有義務的股份或其它證券。

第十六章 賠償

一百一十二、凡董事、常務董事、代理人、審計員、書記和其它公司現(xiàn)任官員參與訴訟,不論是民事訴訟或是刑事訴訟,如果勝訴,或被開釋,或法庭援引《公司法》規(guī)定,免除他就任何疏忽、違約、失職或背信的責任,因辯護而發(fā)生的任何債務應從公司財產中予以賠償。

第13篇 企業(yè)管理人員安全職責

企業(yè)管理人員崗位安全職責

企業(yè)管理人員崗位安全職責

1、在企業(yè)管理總體規(guī)劃中突出“安全第一”的思想。

2、重點抓好基層單位建設,堅持標準,嚴格考核,落實執(zhí)行安全一票否決權。

3、搞好崗位責任制大檢查,重點檢查以崗位專責制為核心的班組十項制度執(zhí)行情況,提高職工安全意識。

4、督促和推進企業(yè)安全管理的現(xiàn)代化。

5、對購入設備、配件及有關原材料的質量負責把關。

6、搞好所承包單位的安全工作,制訂和健全安全生產責任制和規(guī)章制度。

7、參加安全生產大檢查,隨時掌握安全生產動態(tài)

第14篇 300mw火力發(fā)電廠企業(yè)管理/主任崗位規(guī)范

1 范圍

本規(guī)范規(guī)定了企業(yè)管理主任崗位的崗位職責、上崗標準和任職資格。

本規(guī)范適用于企業(yè)管理主任工作崗位。

2 崗位職責

2.1 職能范圍與工作內容

2.1.1 認真貫徹黨的路線、方針、政策、執(zhí)行國家行政、審計等有關的法律、負責企業(yè)管理辦公室全面工作,建立正常工作秩序,落實本公司各項規(guī)章制度,保持政令暢通,提高辦事效率,確保各項任務的完成。

2.1.2 組織編寫企業(yè)管理標準。

2.1.3 制訂公司目標責任與崗位工資及獎金掛鉤辦法,實施經濟活動分析及目標責任考核。

2.1.4 負責二期工程籌備工作企業(yè)戰(zhàn)略研究與策劃。

2.1.5 負責企業(yè)管理、班組建設及雙文明生產達標、創(chuàng)一流工作。

2.1.6 負責公司管理基礎工作的組織、協(xié)調和指導工作,并檢查執(zhí)行情況。

2.1.7 負責對本公司簽訂的合同、協(xié)議等進行審計監(jiān)督。

2.1.8 貫徹執(zhí)行國家和部、局頒發(fā)的各項經濟政策、審計法規(guī)、經濟法規(guī)、條例、制度、辦法,并對公司執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督。

2.1.9 負責律師事務管理。并參與制定公司的規(guī)章制度,協(xié)助公司領導調解處理公司內部矛盾和糾紛。

2.1.10 負責公司員工的法律教育和遵紀守法教育工作,宣傳和普及法律知識,為本公司員工提供法律服務。

2.1.11 加強本部人員思想建設、組織建設和業(yè)務建設,努力推行現(xiàn)代化管理。

2.2 工作關系

2.2.1 在總經理領導下開展工作,對總經理負責。

2.2.2 在分管范圍內,指揮其他崗位開展工作。

2.2.3 業(yè)務上接受上級主管部門的指導,并做好與相關單位的協(xié)調、聯(lián)系工作。

2.2.4 搞好與公司內各部門之間的協(xié)作與配合工作。

2.3 文明辦公要求

2.3.1 堅守崗位,遵守公司各項規(guī)章制度。

2.3.2 謙虛誠懇,團結同志。

2.3.3 禮貌待人,說話和氣,熱情耐心。

2.3.4 保持室內清潔,各種物品,定置定位,擺放有序。

2.3.5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標志。

3 上崗標準

3.1 思想政治和職業(yè)道德

3.1.1 堅持本項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。

3.1.2 愛崗敬業(yè),有很強事業(yè)心和責任感,忠于職守,開拓進取。

3.2 必備知識

3.2.1 掌握領導科學、管理心理學、現(xiàn)代決策學、法學知識。

3.2.2 掌握國內外企業(yè)管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。

3.2.3 掌握相關計算機應用知識。

3.2.4具有一定文字寫作水平。

3.2.5 掌握職代會等企業(yè)民主管理工作的原則、程序和方法。

3.2.6 掌握企業(yè)管理工作的職能、特性及其特點。

3.2.7 掌握保密工作的原則、程序和特點。

3.2.8 掌握雙文明生產達標、創(chuàng)一流工作的基本原則、方法、步驟。

3.3 政策法規(guī)

3.3.1 熟悉《中華人民共和國國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國國公司法》。

3.3.2了解《中華人民共和國國電力法》、《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國保密法》、《電力工業(yè)技術管理規(guī)定》及其他法律、法規(guī)。

3.4 技能要求

3.4.1 組織對黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)及本公司重大決策的督辦查辦工作。

3.4.2 代表領導協(xié)高處理部門、單位之間的意見分歧和工作矛盾。

3.4.3 起草本部門各項規(guī)章制度,管理標準、工作標準。

3.4.4 制訂、修必、審定本部各崗位人員的工作標準、經濟責任制和各項管理制度、管理標準。

3.4.5 組織解決復雜的民事糾紛和來信來訪事宜。

3.4.6 在調查研究的基礎上,對本單位的工作提出建議。

3.4.7 提出處理突發(fā)性事件的意見和方案,并組織實施。

3.4.8 編制企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)則。

3.4.9 協(xié)助領導組織處理重大突發(fā)性事件。

3.5 任職資格

3.5.1 文化程度。大專及以上學歷或同等文化程度。

3.5.2 工作經歷。具有大專7年(本科5年、研究生3年)及以上本專業(yè)實際工作經歷。

3.5.3 專業(yè)技術資格。具有中級及以上專業(yè)技術職稱。

3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。

第15篇 300mw火力發(fā)電廠企業(yè)管理/審計崗位規(guī)范

1 范圍

本規(guī)范規(guī)定了審計崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。

本規(guī)范適用于審計工作崗位。

2 崗位職責

2.1 職能范圍與工作內容

2.1.1 認真貫徹執(zhí)行國家和部、局頒發(fā)的各項經濟政策、審計法規(guī)、經濟法規(guī)、條例、制度、辦法并對公司執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督。

2.1.2 公司對生產、基建的成本、財務、集體企業(yè)及基建工程、專項工程預決算等進行審計監(jiān)督。

2.1.3 對財產的安全完整,國有資產的增值保值,各項收(含價格與收費標準)、債權、債務、上交款項、外匯收支,各項開支等進行審計監(jiān)督。

2.1.4 負責對本公司經營活動的經濟效益進行審計。

2.1.5 負責對公司簽訂的合同、協(xié)議等進行審計監(jiān)督。

2.1.6組織本公司經營管理活動的內部控制制度的健全、有效性及其實施情況進行監(jiān)督檢查。

2.1.7 組織對本企業(yè)與國內外組織舉辦的合資、合作、聯(lián)營、股份制企業(yè)(或項目)以及引進外資項目的審計。

2.1.8 組織對工資增長、員工津貼、利潤分配進行審計。

2.1.9 組織對中層干部任期經濟責任審計。

2.1.10 負責組織控制制度進行審計,對主業(yè)主辦的多種經營(含公司)進行審計。

2.1.11 組織對嚴重損失浪費等問題專項審計。

2.1.12 組織對會計核算、會計報表的真實性、合法性進行審計。

2.1.13 按上級要求完成率、年度審計報表,對審計出的問題做到實事求,客觀公正,按規(guī)定上報。

2.1.14 完成部門主任交辦的各項任務。

2.2 工作關系

2.2.1 在部主任領導下開展工作,并對其負責。

2.2.2 業(yè)務上接受上級主管部門的指導。

2.2.3 搞好與相關崗位的協(xié)作與配合工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1 堅守崗位,遵守紀律。

2.3.2 謙虛誠懇,團結同志。

2.3.3 禮貌待人,說話和氣,熱情耐心。

2.3.4 保持室內清潔,各種物品,定置定位,擺放有序。

2.3.5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標志。

3 上崗標準

3.1 思想政治和職業(yè)道德

3.1.1 堅持本項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。

3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。

3.2 必備知識

3.2.1 熟悉審計學概論、工業(yè)會計的基本理論與方法。

3.2.2 熟悉本公司的經營目標、組織機構及主要原材料、產成品的供銷渠道。

3.2.3 熟悉財政、稅收、工商、物價、工程、法律等方面的基本知識。

3.2.4 熟悉國有工業(yè)企業(yè)財務決算報告、報表編制的內容及方法。

3.2.5 熟悉國家關于違反財政法規(guī)處罰暫行規(guī)定的內容。

3.2.6 熟悉工業(yè)經濟管理、基本建財務管理的基本知識。

3.2.7 熟悉公司資金籌措、規(guī)劃的方法及項目經濟評估的理論。

3.2.8 熟悉基本建設程序和施工管理方式的知識。

3.2.9 熟悉工業(yè)企業(yè)各種會計報表的結構、編制依據(jù)、項目與數(shù)據(jù)間的、各種會義報表所反映的經濟實質。

3.2.10 熟悉本公司財務、會計工作的組織管理及系統(tǒng)的核算方法、外委工程管理辦法。

3.3 政策法規(guī)

3.3.1 熟悉《中華人民共和國國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國國公司法》、《國家行政機關公文處理辦法》、《中國**黨各級領導機關文件處理條例》、《中華人民共和國國會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計準則》。

3.3.2 了解《中華人民共和國國電力法》、《中華人民共和國國勞動法》、《電力工業(yè)技術管理規(guī)定》及其他相關法律、法規(guī)。

3.4 技能要求

3.4.1 編制審計計劃,展開方針目標,制訂措施。

3.4.2 本公司及關聯(lián)公司的經營資金及實物保管狀況獨立審計。

3.4.3 組織專項經濟效益和效果的審查,提出審計報告。

3.4.4 擬訂“稅收、財政、物價大檢查”的方案和辦法。

3.4.5 運用各種審計方法及審計技術從事審計工作。

3.4.6 組織與指導關聯(lián)公司修訂、完善財務管理制度和具體方法。

3.4.7 審計會計組織是否健全、協(xié)調,是否適應經營管理的需要。

3.4.8 編制會計調正表,進行調整分錄。

3.5 任職資格

3.5.1 文化程度。具有大專及以上學歷或同等文化程度。

3.5.2 工作經歷。具有大專5年(本科3年、研究生1年)及以上本專業(yè)實際工作經歷。

3.5.3 專業(yè)技術資格。具有會計系列中級及以上專業(yè)技術職稱。

3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。