篇一 對領(lǐng)導(dǎo)不滿的辭職報告1400字
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是______片區(qū)李__，感謝公司提供的就業(yè)機(jī)會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經(jīng)過這段時間的仔細(xì)考慮，我決定辭職。
也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實就是這樣的發(fā)生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，注定了我要離開公司，我在思考了很久后，覺得我離開的原因是：
1、環(huán)境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經(jīng)過相互的聊天，沒有人規(guī)劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農(nóng)民素質(zhì)高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起
今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎？”還有領(lǐng)導(dǎo)說我們業(yè)務(wù)員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的感覺嗎？有領(lǐng)導(dǎo)說“公司的發(fā)展方向你們應(yīng)該知道哈”，什么叫應(yīng)該？是必須知道的，就和公司的產(chǎn)品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發(fā)展方向是什么？我們得調(diào)整策略跟隨公司一起發(fā)展。”我該如何回答呢？
2、我自身的原因 經(jīng)過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結(jié)果，但結(jié)果不一定是好結(jié)果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結(jié)果是什么樣的，他們的這種結(jié)果不是我想要的結(jié)果。“工”不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。
我當(dāng)初選擇做業(yè)務(wù)，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負(fù)責(zé)的。兩年來的業(yè)務(wù)讓我成長了，也讓我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？現(xiàn)在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當(dāng)我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務(wù)主要是由一線的業(yè)務(wù)人員直接去做的，但是公司培訓(xùn)的時候卻是給二三線的人員培訓(xùn)的，但是他們會有誰把自己培訓(xùn)學(xué)到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓(xùn)初衷所要達(dá)到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是上層的領(lǐng)導(dǎo)，不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務(wù)怎么怎么的？先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興。
我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數(shù)不著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！
不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了。
感謝公司給一個剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機(jī)會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。
篇二 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對法院工作領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)研報告1450字
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對法院
工作領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)研報告
經(jīng)過對進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對法院工作領(lǐng)導(dǎo)的全面深入調(diào)研，我深刻認(rèn)識到黨對法院工作領(lǐng)導(dǎo)的重要意義，簡單了解了黨對法院工作領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀、存在的主要問題，并初步提出加強(qiáng)和改善黨對法院工作領(lǐng)導(dǎo)的建議?，F(xiàn)將具體調(diào)研情況匯報如下：
一、黨對法院工作領(lǐng)導(dǎo)的重要意義
調(diào)研中我深刻地認(rèn)識到，無論過去、現(xiàn)在還是將來，堅持把法院的工作置于黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)下，并不斷加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有重要意義。
（一）堅持加強(qiáng)和改善黨對法院工作的領(lǐng)導(dǎo)，是法院在長期建設(shè)和改革實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和基本原則。黨的第八次全國代表大會提出加強(qiáng)法制建設(shè)，做到“有法可依”、“有法必依”。黨的十一屆三中全會以來，在鄧小平民主法制思想的指引下，法院積極配合黨和國家的中心工作和任務(wù)，維護(hù)了安定團(tuán)結(jié)的政治局面。黨的十五大確立了依法治國，建設(shè)社會主義法治國家的基本方略，并明確提出了司法改革的任務(wù)。法院在中國革命和建設(shè)的各個階段不斷取得輝煌成就的根本原因，就在于始終堅持加強(qiáng)和改善黨對法院工作的領(lǐng)導(dǎo)。
（二）堅持加強(qiáng)和改善黨對法院工作的領(lǐng)導(dǎo)，是法院鞏固自身地位，充分發(fā)揮審判職能作用的必要條件。黨的十一屆三中全會以后，國家的工作重心逐漸轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和民主法制建設(shè)的加強(qiáng)，法院在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位和作用日益突出。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)。為完成黨在新世紀(jì)新階段的這個奮斗目標(biāo)，法院必須把為改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)作為根本出發(fā)點和最終目的，始終把審判工作置于黨和國家的工作大局之中，全面發(fā)揮審判機(jī)關(guān)的職能作用，積極做好刑事、民事、行政等各類審判工作，努力維護(hù)司法公正，提高司法效率，為維護(hù)社會政治穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步，提供有力的司法保障和良好的法律服務(wù)。
（三）堅持加強(qiáng)和改善黨對法院工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是認(rèn)真實踐和貫徹“三個代表”重要思想?！叭齻€代表”重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，也是我們在新世紀(jì)全面推進(jìn)黨的建設(shè)，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，不斷奪取中國特色社會主義事業(yè)新勝利的行動指南。法院是黨領(lǐng)導(dǎo)下的審判機(jī)關(guān)，認(rèn)真履行憲法和法律賦予的職責(zé)，積極推進(jìn)依法治國的進(jìn)程，是光榮而艱巨的使命。法院在審判工作中，只有堅持體現(xiàn)和貫徹“三個代表”重要思想的要求，才是真正的堅持黨對法院工作的領(lǐng)導(dǎo)。
二、黨對法院工作領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀
（一）基本情況
近年來，我市政法委在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線，堅持四項基本原則，堅持“兩手抓、兩手都要硬 ”的方針，牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，結(jié)合自身的主要職責(zé)、任務(wù)，加強(qiáng)和改善了對法院工作的領(lǐng)導(dǎo)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。主要表現(xiàn)在：一是領(lǐng)導(dǎo)法院認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，根據(jù)黨的路線方針政策和市委的部署，統(tǒng)一包括法院在內(nèi)的政法各部門的思想和行動，指導(dǎo)法院各項工作；二是組織、推動包括法院在內(nèi)的政法各部門抓好維護(hù)社會穩(wěn)定，督促落實維護(hù)穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理全市性重大治安問題；三是檢查法院執(zhí)行法律法規(guī)和黨的路線方針政策情況，結(jié)合實際，研究嚴(yán)肅執(zhí)法、落實黨的路線方針政策的具體措施，及時向市委提出建議，努力改善執(zhí)法環(huán)境和條件；四是大力支持和嚴(yán)格監(jiān)督法院依法獨立行使審判權(quán)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)包括法院在內(nèi)的政法各部門在依法相互制約的同時密切配合，督促、推動大案要案的查處工作，研究、協(xié)調(diào)有爭議的重大、疑難案件。
篇三 領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實對照自查報告1150字
根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動要求，縣政府黨組緊扣“為民、務(wù)實、清廉”的主題，嚴(yán)格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以深學(xué)、細(xì)照、篤行“三嚴(yán)三實”為主線，聚焦“四風(fēng)”方面突出問題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。縣政府黨組通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，堅持開門搞活動，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析“四風(fēng)”問題的具體表現(xiàn)和思想根源，逐項明確整改措施，有力地推動了教育實踐活動扎實深入開展。在廣泛聽取意見，認(rèn)真查擺和梳理問題的基礎(chǔ)上，縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)主持起草了領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，縣政府黨組多次召開會議專題研究。經(jīng)過反復(fù)修改完善，形成了《縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》。
一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
按照“照鏡子”、擺問題、找差距的要求，縣政府黨組對照黨章、廉政準(zhǔn)則和改進(jìn)作風(fēng)的要求，對照先進(jìn)典型，對照干部群眾的意見建議，縣政府黨組深刻認(rèn)識到縣政府班子在作風(fēng)建設(shè)尤其是“四風(fēng)”方面存在不足和問題，必須切實加以解決;深刻認(rèn)識到有的問題雖然是工作中的問題，但從深層次看與“四風(fēng)”問題密切相關(guān);深刻認(rèn)識到干部群眾反映的“四風(fēng)”問題，在縣政府班子和班子成員身上都有不同程度存在。主要體現(xiàn)在：
(一)形式主義方面
1、理論學(xué)習(xí)抓得還不緊?？h政府黨組建立了集中學(xué)習(xí)制度，開展了一系列集中學(xué)習(xí)，但抓得不夠緊，堅持得還不夠好，存在以會代學(xué)現(xiàn)象;有的班子成員過于強(qiáng)調(diào)工作忙，事務(wù)多，放松了政治理論學(xué)習(xí)和水平提升;有時還存在學(xué)習(xí)走過場現(xiàn)象，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性、針對性和實效性不強(qiáng)，通過學(xué)習(xí)破解難題、推動工作方面還有較大差距。特別是對全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一些重大實踐問題學(xué)習(xí)研究還不夠透徹，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的辦法不多，用科學(xué)的理論、先進(jìn)的理忥指導(dǎo)和推動全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
2、文山會海精簡還不夠。盡管經(jīng)常強(qiáng)調(diào)要減少文山會海，集中精力研究工作、解決問題，但以縣政府名義下發(fā)的文件和召開的會議仍然比較多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還比較突出;有的會議例行公事，老生常談，對解決問題、推動工作沒有實質(zhì)意義。有的文件脫離地方實際，照搬照套，針對性和可操作性不強(qiáng)，實際效果不理想。
3、調(diào)查研究抓得還不實。縣政府黨組成員都能圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局、圍繞發(fā)展中的熱點、難點問題，特別是在項目建設(shè)、城市發(fā)展和民生事業(yè)等方面定期或不定期開展調(diào)研活動，如實行了每周縣長園區(qū)現(xiàn)場辦公會、每月縣長城建現(xiàn)場辦公會等措施，但到基層調(diào)研與群眾面對面交流還不夠深入，調(diào)研效果還沒有完全達(dá)到預(yù)期目標(biāo);有時搞調(diào)研還存在于“被安排”現(xiàn)象，走的路線、看的點都是事先安排好的;有的調(diào)研先入為主，真實情況不完全了解，憑主觀下結(jié)論，靠匯報定調(diào)子;有的調(diào)研蜻蜓點水、走馬觀花，流于形式，了解情況不深、不細(xì)。
篇四 2023年領(lǐng)導(dǎo)班子踐行三嚴(yán)三實對照檢查報告6300字
按照市委有關(guān)文件、會議要求，我們下化鄉(xiāng)黨委政府集體學(xué)習(xí)了黨章和《____廉潔自律準(zhǔn)則》等黨內(nèi)規(guī)章，以及_____系列重要講話精神特別是關(guān)于“三嚴(yán)三實”專題教育的重要指示，并廣泛征求意見，深入談心談話，認(rèn)真查找不足，分析問題根源，形成對照檢查報告如下：
一、鄉(xiāng)黨委政府班子踐行三嚴(yán)三實存在的問題
(一)、在嚴(yán)以修身方面存在問題3條
1、制度執(zhí)行有欠缺。鄉(xiāng)里推行節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)，并制定了相關(guān)制度，但堅持的不夠好，監(jiān)督執(zhí)行存在不到位的現(xiàn)象。比如：機(jī)關(guān)食堂剩菜、剩飯倒掉的現(xiàn)象沒有徹底杜絕;文印耗材方面，復(fù)印紙單面使用便廢棄，一次性筆芯沒有用完便丟掉等等，這些浪費現(xiàn)象既反映出我們管理不細(xì)、制度執(zhí)行不嚴(yán)，也暴露出干部自身節(jié)儉意識不強(qiáng)的問題。
2、反對鋪張浪費不徹底。雖然我們在移風(fēng)易俗、加強(qiáng)紅白事管理方面出臺了相關(guān)文件，但具體執(zhí)行及監(jiān)管上做的還不到位，對群眾家里紅白事桌數(shù)控制、宴席標(biāo)準(zhǔn)打擦邊球的現(xiàn)象雖進(jìn)行了制止，但沒有嚴(yán)肅查處。對一些好面子、講排場的奢侈之風(fēng)沒有堅決遏制。比如：下化過去煤老板多、豪車多，這其中不乏有我們的一些村干部，一人名下幾臺車，吃飯、抽煙、坐車講排場好面子，衣服鞋包講牌子，對此，我們雖然也在會上經(jīng)常講，但也是講道理多，批評的少。
3、自我約束有所放松。有的同志接受干部在線學(xué)習(xí)教育，常常是一邊掛在網(wǎng)上聽課，一邊瀏覽時政新聞、社會評論、經(jīng)濟(jì)動態(tài)，一心多用，效果不佳，沒有形成超比趕學(xué)的濃厚氛圍。
(二)在嚴(yán)以用權(quán)方面存在問題2條
1、“兩個主體”責(zé)任落實有欠缺。今年，鄉(xiāng)黨委政府共厘清廉政主體責(zé)任12項185條，鄉(xiāng)紀(jì)委查辦案件5起，黨紀(jì)處分5人。在責(zé)任劃分及落實方面較過去有了很大程度的提高，但大家沒有完全做到具體工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)同抓同重，朝俠同志對案件苗頭撲捉不夠，鄉(xiāng)紀(jì)委存在自主辦案率不高等問題。
2、依法辦事水平不高。一是普法教育開展不經(jīng)常，抓的不緊。平時不注重法律學(xué)習(xí)，普法考試也常常是翻書找答案，急用急學(xué)，對法律條文釋義不能充分理解領(lǐng)悟。二是不懂得運用法律手段維護(hù)權(quán)益，處置矛盾。三是自覺守法有待加強(qiáng)。有的黨員干部常常是憑經(jīng)驗辦事，協(xié)調(diào)矛盾糾紛往往是一片好心，但缺乏法律條文支持。
(三)在嚴(yán)以律己方面存在問題3條
1、政治紀(jì)律有待加強(qiáng)。一是在個別事關(guān)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大決策方面，征求兩代表一委員及群眾意見不夠充分。比如在調(diào)產(chǎn)發(fā)展方面，我們注重決策引導(dǎo)，聽取群眾意見不夠，對實際調(diào)產(chǎn)中的困難了解得不夠充分，一定程度上走了彎路。二是雖然定期召開民主生活會，但談成績多，談問題少，談客觀多，談主觀少，有的以工作問題代替?zhèn)€人問題，以學(xué)習(xí)問題代替作風(fēng)問題，揭擺不徹底，剖析不深刻，批評不果敢，批評與自我批評的辣味還不足。
2、機(jī)關(guān)干部使用管理失之于松。首先，在干部使用方面，雖然我們設(shè)崗定責(zé)，明確了機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作分工不分家，遇到集中性工作，往往是人財物統(tǒng)一調(diào)配，難免出現(xiàn)調(diào)配不周、人浮于事的現(xiàn)象，不能充分調(diào)動每一名機(jī)關(guān)干部的工作熱情。其次，在年終績效工資發(fā)放方面，雖然平時對機(jī)關(guān)干部嚴(yán)加管理，但目的都是為了督促大家上好班、盡好責(zé)，年終發(fā)放績效工資，總考慮大家上山工作不易，只要不出問題，辛苦一年不愿意把大家績效工資檔次拉的太大，上下差上一二百元，意思到就行，一定程度上有平均主義的體現(xiàn)，既不利于激勵先進(jìn)，也不利于督促后進(jìn)。第三，班子成員帶頭執(zhí)行請銷假制度嚴(yán)格不夠，有的借參加市上會議，開兩小時會便請一天的假，有的請假期滿不及時銷假，個別時候時候還存在電話請假的現(xiàn)象。
3、村干部管理放之于寬。下化有相當(dāng)一部分村干部因外出務(wù)工等原因居住在城里，有時候鄉(xiāng)里開會安排工作，因考慮到大家往返不易，對個別遲到、代會現(xiàn)象，雖然進(jìn)行了口頭批評，但沒有進(jìn)行追究處罰。
(四)在謀事要實方面存在問題2條
1、工作務(wù)實細(xì)致不夠。有的對工作深入不夠，開會發(fā)文上行下效，面上喊叫的多，實際抓的少，工作安排多，檢查落實少。比如，世棟同志分管老齡工作，除了老年節(jié)發(fā)個文件、搞個活動，平時缺少對老年人物質(zhì)和文化生活上的關(guān)心。有的工作，只抓幾個好的典型應(yīng)付上級檢查，以點代面，以偏概全，整體提升上有欠缺。比如，效陳同志分管林業(yè)建設(shè)，半坡、上化兩個村搞的比較好，連續(xù)兩三年來，每次迎接上級林業(yè)檢查都去這兩個村，對其他村缺乏積極有效的引導(dǎo)督促。
2、勇于擔(dān)當(dāng)不足。有的同志缺乏直面矛盾的精神和勇氣，工作中瞻前顧后，畏首畏尾，不愿動真碰硬;有的堅持原則不夠，睜一眼、閉一眼，熱衷于一團(tuán)和氣，有“多栽花、少栽刺”的好人主義思想。比如，唯翔同志配合紅澤鄉(xiāng)長抓機(jī)關(guān)日常管理，對機(jī)關(guān)同志上下班遲到早退等現(xiàn)象抓的不緊、管的不嚴(yán)。有的同志在矛盾面前，求穩(wěn)怕亂，墨守陳規(guī)，缺乏敢想、敢干的魄力。在協(xié)調(diào)解決煤礦和群眾之間的矛盾中，我們個別班子成員不認(rèn)真深入研究，不想辦法解決矛盾，不去當(dāng)調(diào)解員，而是當(dāng)傳話筒，說到底是擔(dān)當(dāng)能力不強(qiáng)、責(zé)任意識淡薄的表現(xiàn)。
(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面存在問題3條
1、創(chuàng)新工作意識不強(qiáng)。有的干部對當(dāng)前全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)以及未來發(fā)展前景表示擔(dān)憂，卻找不到更好的對策和辦法;有的認(rèn)為目前煤炭、鋼鐵等市場價格依然低靡，也沒有好的項目和出路，與其“折騰”還不如等待經(jīng)濟(jì)回暖再做打算，不能一心一意謀發(fā)展、促增收;有的同志對工作要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，不求有功，但求無過，只求過得去，不求過得硬，只求完成任務(wù)，不求創(chuàng)新突破。比如，永峰同志分管采煤沉陷區(qū)治理項目，因考慮到資金困難，害怕落實難，申報項目時顧慮重重，猶豫再三。茂揚同志分管環(huán)境衛(wèi)生，市上檢查時抓的緊，檢查過后就松懈，日常督促不到位，沒有從根本上解決臟亂差的問題。喜寬同志分管教育工作，在如何解決山區(qū)生源流失、提高教育教學(xué)水平等方面缺乏深入思考及有效的建議舉措。鵬峰同志分管統(tǒng)戰(zhàn)、工會工作，除了完成市上交代的任務(wù)，很少組織企業(yè)、工人進(jìn)行座談，沒有注重從工商企業(yè)優(yōu)秀人才中去尋求下化發(fā)展建議意見。
2、抓長遠(yuǎn)發(fā)展有局限。在調(diào)產(chǎn)轉(zhuǎn)型方面，近年來，我們通過出臺優(yōu)惠政策、資金扶持、技術(shù)支持，共栽植核桃2.4萬畝，但受山區(qū)水土條件制約，核桃整體掛果率不高，效益效益得不到凸顯，導(dǎo)致相當(dāng)一部分群眾等待觀望，影響了調(diào)產(chǎn)進(jìn)程。在工業(yè)發(fā)展方面，我們過多考慮山區(qū)交通、區(qū)位劣勢，只滿足于完成市上下達(dá)的爭資任務(wù)，對外推介力度小，外出招商不主動，項目落地稀少，工業(yè)發(fā)展滯后，民營經(jīng)濟(jì)薄弱，需要下大力氣迎頭趕上。紅澤同志作為鄉(xiāng)長，主抓招商引資工作，雖然每年能勉強(qiáng)完成市上任務(wù)，但大多集中在老項目上，真正新項目引進(jìn)不足。班子其他同志，在這一方面也做得很不到位，充分說明沒有積極對外推介下化，沒有積極為下化引進(jìn)項目資金，一定程度上缺乏主人翁精神。在民生改善方面，我們每年都實行結(jié)對幫扶，但大多僅限于送錢送物、節(jié)日慰問，真正送致富點子少，幫助脫貧少。
3、積極進(jìn)取不足。有的同志缺乏危機(jī)意識、憂患意識，工作安于現(xiàn)狀，按部就班，滿足于已取得的成績，缺乏開拓進(jìn)取的精神，抓工作勁頭不足、動力不強(qiáng)，跟不上全市全鄉(xiāng)的發(fā)展節(jié)拍。雖然近年來我們抓調(diào)產(chǎn)轉(zhuǎn)型，抓一村一品，但全鄉(xiāng)發(fā)展很不平衡，包村干部對包點村經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏深入研究，在引領(lǐng)發(fā)展上還有很多欠賬。有的同志長期在基層工作，思想上有松懈，養(yǎng)成了經(jīng)驗主義，對新問題新矛盾重視不夠，習(xí)慣于老辦法、老套路，工作缺乏新意。去年以來，陳家?guī)X木家?guī)X、立柱嶺自然村和薛虎溝煤礦之間，因耕地、房屋受損一事糾紛不斷，雖然建文、喜寬、小鵬等同志積極協(xié)調(diào)，做了大量工作，但還是造成小部分群眾多次尋訪。
(六)做人要實方面存在問題1條
主要表現(xiàn)在服務(wù)群眾缺乏耐心，做群眾工作務(wù)實不夠。有的同志接待群眾不夠熱情，尤其對一些“老上訪戶”、“釘子戶”，首先從情緒上有對立、有抵觸，不能做到和群眾交朋友，不能和群眾坐下來交心懇談，該上門做工作的卻懶跑腿，只是電話聯(lián)系，該細(xì)致說服勸解消化的卻懶張口，甚至不予理會。對群眾反映多的危房問題，因時間周期長、涉及層面多，包村的推給分管的，分管的推給包片的，推來推去，問題還在，群眾情緒受到了傷害。比如杜家灣危房遺留問題，先后有6位班子成員介入?yún)f(xié)調(diào)，但至今仍未徹底得到解決，老百姓多次到鄉(xiāng)里上訪，班子成員有的借口自己不分管、不包點，有的說是遺留問題不好辦，推來推去老百姓有怨言，除去客觀原因之外，說明我們的工作方法、工作態(tài)度還需要改進(jìn)，誠實守信的信譽(yù)度還需要進(jìn)一步提升。
二、深刻反思問題產(chǎn)生的根源
(一)自我錘煉不足導(dǎo)致黨性修養(yǎng)放松。對政策理解不夠深入，不夠透徹，組織集體學(xué)習(xí)只注重記筆記、讀材料、看教育片，不能深刻認(rèn)識到自身欠缺。有的同志以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作頭緒多、事務(wù)雜為借口，抓實際多，抓學(xué)習(xí)少，在學(xué)習(xí)上講求實用主義，急用急學(xué)，與工作有關(guān)的就學(xué)一點，與工作聯(lián)系不緊的就相對學(xué)得較少，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高、深度不夠、系統(tǒng)性不強(qiáng)。
(二)主體責(zé)任意識和法紀(jì)意識不強(qiáng)導(dǎo)致嚴(yán)以用權(quán)存在缺漏。一是有同志錯誤的認(rèn)為反腐是紀(jì)檢的活，出了問題，有紀(jì)檢干部介入調(diào)查，自己只要抓好分管工作就行，何必?fù)胶瓦M(jìn)去惹人。從而導(dǎo)致大家在抓工作的過程中不善于發(fā)現(xiàn)腐敗滋生的苗頭，沒有很好的形成齊抓共管懲治腐敗的高壓態(tài)勢。二是大家普遍認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有執(zhí)法權(quán)，也沒有自主財政收入，所掌握的公共資源非常有限，可以說是手里沒權(quán)、口袋沒錢，根本形不成權(quán)利尋租，也沒有腐敗滋生的條件和土壤。三是鄉(xiāng)村兩級，成天和老百姓打交道，遇到矛盾協(xié)調(diào)任務(wù)，普遍遵循的是以往標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)匦星椋习傩罩v法律根本行不通，也沒人愿意聽你嘮叨，只要不貪不占群眾利益，對得起自己良心就行，整體法律知識缺乏，法紀(jì)意識不強(qiáng)，影響了依法治鄉(xiāng)進(jìn)程。
(三)管理監(jiān)督考核不嚴(yán)導(dǎo)致黨員干部自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高。一是對糾風(fēng)之難難在反彈的認(rèn)識不足，沒有完全形成反對四風(fēng)抓長抓細(xì)抓常的新常態(tài)。二是個別制度執(zhí)行不力，人為造成空白、斷檔。三是改革開放以來，我們堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心不動搖，在許多考核中，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重點工程等占據(jù)第一位，且分值比重較大，往往給大家造成一種錯誤認(rèn)識，認(rèn)為考核指標(biāo)以外的都不太重要，導(dǎo)致一些工作停留在發(fā)文開會、資料匯報上。平時工中作，偶爾有落實不到位的地方，大家也是睜一眼閉一眼，不愿意得罪人，你好我好，大家都好，久而久之，養(yǎng)成了拖拉懶散的不良習(xí)氣。
(四)主人翁精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)導(dǎo)致作風(fēng)飄忽、謀事不實。有的身在山上，心在山下，不能踏踏實實靜下心來撲到工作上。協(xié)調(diào)矛盾問題不深入，了解困難不徹底，掌握情況不充分，不能做到想透說清干實，對個別工作存在應(yīng)付現(xiàn)象。
(五)發(fā)展信心不堅定導(dǎo)致銳意進(jìn)取不足。面對山區(qū)生產(chǎn)條件差、轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)難，外出務(wù)工難等問題，一些同志明顯缺乏發(fā)展信心。在調(diào)產(chǎn)轉(zhuǎn)型方面，主觀上放大了下化的實際困難，缺乏迎難而上、克服困難的勇氣，缺乏啃硬骨頭的精神，對發(fā)展前景感到迷茫，寧可“安分守己”，也不愿意大膽創(chuàng)新、探索嘗試，先鋒模范帶頭作用沒有得到充分發(fā)揮。
(六)價值觀念動搖導(dǎo)致全社會普遍誠信缺失。是為人民服務(wù)還是為人民幣服務(wù)，是對群眾負(fù)責(zé)還是對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。曾經(jīng)一度引起熱議，充分說明當(dāng)前全社會普遍價值觀念動搖，人心浮躁。在危房理賠中，個別群眾為了獲取利益，奇思妙想出怪招，正說反說講歪理，真正應(yīng)了一句話：“高手在民間，智慧在群眾”。為了平穩(wěn)順利完成理賠協(xié)調(diào)任務(wù)，我們也對群眾說過一些過頭話，用過一些土辦法。深入反思，黨員干部把自我要求等同于群眾，本事就是一種錯誤認(rèn)識。雖然僅僅體現(xiàn)在言語小節(jié)上，但恰恰是這些小節(jié)既降低了黨員干部言行準(zhǔn)則，又影響了全社會誠信建設(shè)。
三、今后努力方向和整改措施
(一)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提升黨性修養(yǎng)。鄉(xiāng)班子堅持每周集中學(xué)習(xí)，班子成員輪流開展講黨課1次，每年接受廉政警示教育不低于2次，通過經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念，堅定理想信念，增強(qiáng)政治定力，自覺抵制各種歪風(fēng)邪氣。特別是注重運用發(fā)生在身邊的、近期的腐敗案例，增強(qiáng)教育的震撼力和時效性，讓廣大黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，警示黨員干部防微杜漸、廉潔自律。
(二)堅持從嚴(yán)治黨，落實兩個責(zé)任。切實落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。對鄉(xiāng)黨委所列責(zé)任清單進(jìn)行一次回頭看、再細(xì)化、再完善。進(jìn)一步加大鄉(xiāng)紀(jì)委查辦案件力度，嚴(yán)肅查處黨員干部損害群眾利益等違紀(jì)違規(guī)行為，對三資清理以及各專項整治中發(fā)現(xiàn)的問題，要迅速立案，從嚴(yán)懲處，做到有案必查，有腐必懲，有貪必肅，形成強(qiáng)有力的反腐震懾。同時要加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，通過廉政文化廣場、標(biāo)語、版面等方式，積極宣傳歷代著名廉吏的典型事跡，營造拒腐防變、廉潔奉公的良好氛圍，切實實現(xiàn)讓廣大黨員干部從不敢腐到不能腐、不想腐的轉(zhuǎn)變。
(三)實施六權(quán)治本，推進(jìn)依法治鄉(xiāng)。堅持法治思維和法治方式，按照依法確定權(quán)力、科學(xué)配置權(quán)力、制度約束權(quán)力、陽光行使權(quán)力、合力監(jiān)督權(quán)力、嚴(yán)懲濫用權(quán)力的“六權(quán)治本”的思路，對照上級有關(guān)制度要求，健全完善相關(guān)制度和具體實施辦法，確保權(quán)力始終沿著法治化、規(guī)范化、公開化軌道運行。充分發(fā)揮鄉(xiāng)法律服務(wù)中心作用，進(jìn)一步完善全鄉(xiāng)危房、林木等補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依法合理解決糾紛，化解矛盾，保障群眾合法權(quán)益。
(四)狠抓作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)干部管理。一要大力實行民主集中制，確保決策的科學(xué)性和民主性，嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”，時刻用黨紀(jì)政紀(jì)約束黨員干部日常行為規(guī)范，做到干部清正、政府清廉、整治清明。二要抓好制度落實，班子成員帶頭，從自身做起，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度。三要進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村干部管理，重點加強(qiáng)村主干管理，嚴(yán)格落實“四議兩公開”工作制度，實行村務(wù)、財務(wù)、黨務(wù)公開，繼續(xù)推行民主評議黨員工作，嚴(yán)格年度目標(biāo)責(zé)任考核，加大監(jiān)督和獎懲力度，促進(jìn)農(nóng)村各項工作和村級管理水平的有效提升。
(五)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，促進(jìn)富民強(qiáng)鄉(xiāng)。充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，千方百計抓調(diào)產(chǎn)促轉(zhuǎn)型，千方百計抓經(jīng)濟(jì)促增收。在引領(lǐng)發(fā)展方面，首先要做大做強(qiáng)核桃產(chǎn)業(yè)。成立下化鄉(xiāng)核桃中心，聘請專業(yè)技術(shù)人員，為核桃栽植戶提供咨詢服務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，爭取全鄉(xiāng)2.4萬畝核桃早掛果、早收效。其次要積極培育工業(yè)。引導(dǎo)原煤礦企業(yè)，在煤加工后續(xù)產(chǎn)業(yè)上選項目、籌資金、辦企業(yè)，為促進(jìn)下化自主工業(yè)發(fā)展做出大膽嘗試和有益探索。第三要激活三產(chǎn)。在調(diào)產(chǎn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的基礎(chǔ)上，鼓勵發(fā)展沿黃旅游、農(nóng)家樂，積極提供就業(yè)服務(wù)，加快剩余勞動力轉(zhuǎn)移安置，多渠道增加群眾收入。
(六)重抓危房治理，保障民生和諧。在服務(wù)群眾和民生工程方面，要緊緊圍繞采煤沉陷區(qū)治理，以及群眾關(guān)心的交通、吃水、教育等方面，__年著重抓好五項工程，一要完成采煤沉陷區(qū)治理項目總投資1.6億元的上化萬盛花苑4棟住宅樓主體封頂工程、總投資2.1億元的周家灣晉鑫小區(qū)6棟住宅樓主體封頂工程，以及投資1600萬元的下院采煤沉陷區(qū)治理87戶居民搬遷安置工程;二要積極爭取上化、周家灣等兩個村的移民扶貧搬遷項目報批;三要完成投資280萬元的鄉(xiāng)政府至上嶺乾澤坡主干線4公里道路翻修改造工程，以及投資100萬元的青石嶺至下院新村的路面硬化工程;四要投資500萬元，平田整地、填溝造地600畝;五要投資200萬元，完成杜家灣農(nóng)網(wǎng)改造工程。
(七)提升道德水準(zhǔn)，建設(shè)誠信下化。一要落實市委要求，鄉(xiāng)黨委在選人用人上進(jìn)行誠信考察;二要建設(shè)誠信政府，做到依法行政，照章辦事，有令必行，有禁必止;三要開展誠信教育，引導(dǎo)廣大黨員干部群眾遵紀(jì)守法，誠實守信。
總之，我們要對照“三嚴(yán)三實”要求，進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨意識、責(zé)任意識、法紀(jì)意識和擔(dān)當(dāng)意識，不斷提升鄉(xiāng)黨委、政府班子自我完善、自我提升的能力和水平，為全面建設(shè)綠色生態(tài)、宜居和諧的現(xiàn)代化資源型強(qiáng)鄉(xiāng)提供強(qiáng)有力的組織保障和紀(jì)律保證。
篇五 預(yù)備黨員思想報告：民主生活會辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子對照材料1600字
敬愛的黨支部：
我在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和員工的大力支持下，帶領(lǐng)全體同志積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)奮斗，對照不足找差距，較圓滿地完成了職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。同時，不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，使自身的管理、業(yè)務(wù)水平有了新的發(fā)展。根據(jù)目前所處的工作環(huán)境和思想實際，以及員工的實際反映，下面我將自己的思想?yún)R報如下:
一、我對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的評價
從日常的工作實際中，我深深感到我公司的領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團(tuán)結(jié)實干，積極向上，具有開拓創(chuàng)新精神和堅強(qiáng)戰(zhàn)斗力的____，公司廣大干部職工是一個密切協(xié)作，勇于拼搏，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的戰(zhàn)斗團(tuán)體。具體表現(xiàn)在：一是團(tuán)結(jié)合作。班子成員能夠充分發(fā)揮集體智慧，在突出總支書記、總經(jīng)理核心領(lǐng)導(dǎo)作用下，遇事集體研究、集體決策，工作中既有明確分工，又有密切配合。每月召開三次生產(chǎn)調(diào)度會，能夠做到及時交流匯總，工作中互相支持，互相配合，全公司一盤棋。二是實干精神。班子成員正常休息的時間很少，在節(jié)、假日也經(jīng)常出現(xiàn)在公司，或交流思想，或研究工作，特別是在經(jīng)營、競爭形勢不斷變化的情況下，加班加點更是常事，但從來沒有人埋怨。范文top100三是凝聚力強(qiáng)。在日常工作中，每個班子成員都有自己的分工，工作性質(zhì)相差也比較大，但是只要涉及到企業(yè)利益，都是擰成一股繩，抱成一個團(tuán)，共同去為企業(yè)的發(fā)展謀利。
二、自身思想工作情況
辦公室工作的性質(zhì)決定了我這個崗位的特殊性，我努力做到對工作一絲不茍，對自身嚴(yán)格要求，在工作上主要做到以下幾方面：
一是配合領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好參謀助手。領(lǐng)導(dǎo)的決策來自于各方面的信息，而辦公室又是信息的主要渠道，為此，我加強(qiáng)了調(diào)查研究，盡量為領(lǐng)導(dǎo)提供參考價值大、針對性強(qiáng)的信息，同時對公司安排的工作做好督促落實，積極為領(lǐng)導(dǎo)提出參考性的意見，以供領(lǐng)導(dǎo)決策。
二是配合部門，做好溝通協(xié)調(diào)。為使公司的各項工作安排不發(fā)生矛盾和重復(fù)，我盡可能溝通信息，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，同時與各部門做好協(xié)調(diào)工作，積極起到承上啟下、聯(lián)系內(nèi)外、溝通左右的良好作用，為公司各項工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。
三是配合經(jīng)營，做好后勤保障。當(dāng)前公司一切以經(jīng)營為中心，辦公室工作也是如此，我對下屬人員嚴(yán)格要求，只要是有利于經(jīng)營的工作，都要以公司利益為重，少顧及個人和部門利益，從車輛、人員、安保、日常用品、來客接待等各方面給予最好的保障，以確保企業(yè)利益不受損失。
通過以上工作，不僅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促進(jìn)了我思想的全面發(fā)展，人生觀和世界觀得到了進(jìn)一步完善。但通過對自己思想冷靜和深刻剖析，發(fā)現(xiàn)自身還存在差距和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、思想仍有舊的觀念，創(chuàng)新意識較差。思想缺乏主動性和創(chuàng)造性，有時用老的模式去考慮問題、做工作，不能及時把新的思想運用到具體工作中去。
二、工作方法不夠靈活。在這一方面開拓精神較差，比較單一，經(jīng)驗還比較少。
三、管理還不夠細(xì)致。在一些管理制度和細(xì)節(jié)上還存有不完善的地方，缺乏有效的管理手段。對自己的工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，滿足于現(xiàn)狀的思想仍存在，對大部分工作是完成了事，不能精益求精，對分管的工作要求的不夠嚴(yán)格。
針對以上問題，結(jié)合自身實際情況，制訂一下整改措施：
一、加強(qiáng)工作方法的靈活性和管理的嚴(yán)肅性。有針對性地對工作方法進(jìn)行轉(zhuǎn)變，因事而宜、因人而宜，做到有的放矢。對各項制度不斷進(jìn)行完善，在此基礎(chǔ)上結(jié)合本部門實際，針對新情況出臺相應(yīng)的管理辦法，增加自身的管理經(jīng)驗，不斷提高管理水平。
二、加強(qiáng)與員工的交流與聯(lián)系。在工作上和生活上不斷加強(qiáng)與員工的交流與聯(lián)系，取得第一手資料，并將其運用到工作中去，做到學(xué)習(xí)與運用、言論與行動相統(tǒng)一，在聯(lián)系員工的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性地開展工作。
三、制訂學(xué)習(xí)計劃，養(yǎng)成學(xué)習(xí)制度化的好習(xí)慣。對上級的各種政策、理論精神和企業(yè)的現(xiàn)代化管理制度、管理策略與方法等進(jìn)行全面、思想?yún)R報專題系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，使自己在各方面不至于落后，提高自身修養(yǎng)，從而帶動整個辦公室的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。
篇六 對縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告進(jìn)行評議的情況匯報800字
根據(jù)自治區(qū)學(xué)習(xí)實踐辦《關(guān)于做好各市、縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告評議工作有關(guān)問題的通知》（_學(xué)組辦通字[2023]86號）及_____市學(xué)習(xí)實踐辦有關(guān)通知要求， 7月7日，縣學(xué)習(xí)實踐辦下發(fā)了《關(guān)于做好縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告評議工作的通知》（_學(xué)組辦發(fā)[2023]31號），認(rèn)真組織干部群眾評議縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告，現(xiàn)將評議情況匯報如下：
一、評議形式。結(jié)合我縣實際，對縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告的評議主要以開展書面評議的方式進(jìn)行，即將《縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告》、《縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告評議表》分別發(fā)放給參加評議人員按要求進(jìn)行評議。
二、評議內(nèi)容。著重從對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識是否深刻、查找問題是否準(zhǔn)確、原因分析是否透徹、發(fā)展思路是否清晰、工作措施是否可行等五個方面對分析檢查報告進(jìn)行評議。
三、參評人員。參評人員共143人，主要有：
1、縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及縣人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員25人；
2、縣直、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員代表51人；
3、縣各無黨派人士、工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子成員代表7人；
4、縣社會團(tuán)體、企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人5人；
5、機(jī)關(guān)黨員干部、離退休同志代表和基層群眾代表15人；
6、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委委員代表40人。
四、評議結(jié)果。7月8日發(fā)出評議表143份，7月9日收回評議表143份，經(jīng)縣學(xué)習(xí)實踐辦認(rèn)真統(tǒng)計，各方面人員的測評結(jié)果如下：
1、收到縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及縣人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議表25份，評為“滿意”的25人，占100%;“基本滿意”的0人;“不滿意”的0人。
2、收到縣直、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員代表評議表51份，評為“滿意”的51人，占100%；“基本滿意”的0人；“不滿意”的0人。
3、收到縣各無黨派人士、工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子成員代表評議表7份，評為“滿意”的7人，占100%；“基本滿意”的0人；“不滿意”的0人。
5、收到機(jī)關(guān)黨員干部、離退休同志代表和基層群眾代表評議表15份，評為“滿意”的14人，占93%；“基本滿意”的1人，占7%；“不滿意”的0人。
篇七 關(guān)于對市委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會意見的報告1600字
市紀(jì)律檢查委員會：
根據(jù)貴委與市委組織部20__年_月__日聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于征求對市委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會意見的通知》安排，__市城市發(fā)展投資有限公司(以下簡稱公司)于_月__日組織召開了黨政聯(lián)席擴(kuò)大會議，廣泛征求了對本屆市委領(lǐng)導(dǎo)班子在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的意見，現(xiàn)整理報告如下。
一、總體認(rèn)識
20__年，按照中央和省委的有關(guān)決策與部署，市委領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市人民，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，堅定不移地貫徹“立黨為公，執(zhí)政為民”的指導(dǎo)思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步建立健全了“創(chuàng)業(yè)實干打硬仗，建設(shè)創(chuàng)業(yè)型城市”的目標(biāo)責(zé)任體系，明確提出了構(gòu)建和諧__、建設(shè)西部區(qū)域性現(xiàn)代化中心城市的戰(zhàn)略目標(biāo)，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，認(rèn)真落實懲治和預(yù)__敗體系
實施綱要，堅決查處大案要案，認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題，全心全意為人民服務(wù)，經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)均取得了重大進(jìn)展和顯著成效。
二、幾點意見
在過去的一年里，市委一班人緊密團(tuán)結(jié)、身體力行共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)和要求，真正體現(xiàn)出了“廉潔、勤政、務(wù)實、高效、創(chuàng)新、和諧”的特點。具體表現(xiàn)在以下八個方面：
一是做到了勤奮好學(xué)、學(xué)以致用。能夠很好地堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型社會中做出了積極而富有成效的探索，結(jié)合我市實際，提出并認(rèn)真組織開展了“治庸”計劃、強(qiáng)化責(zé)任年等專項活動，較好地把學(xué)習(xí)的體會和成果及時轉(zhuǎn)化到了全面建設(shè)小康、構(gòu)建和諧__的工作中，轉(zhuǎn)化到了推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的事業(yè)中。
二是做到了心系群眾、服務(wù)人民。能夠始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上更加貼近人民群眾，在日常工作中更加注重解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，特別是更加關(guān)心困難群眾的生產(chǎn)與生活，辦理完成了一批順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事。
三是做到了真抓實干、務(wù)求實效?！扒笳鎰?wù)實、干事創(chuàng)業(yè)”是本屆市委領(lǐng)導(dǎo)班子的特點之一，無論在各種會議還是工作現(xiàn)場，都能夠體現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感，本著對黨、對群眾、對實踐、對歷史負(fù)責(zé)的態(tài)度，一步一個腳印地組織帶領(lǐng)我們把各項事業(yè)推向了前進(jìn)。
四是做到了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。市委一班人都能夠帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，在各項工作中均能夠很好地貫徹勤儉節(jié)約的原則，真正把我市有限的資金和資源用在了宣傳__、建設(shè)__、發(fā)展__的切實工作中。
五是做到了顧全大局、令行禁止。能夠堅決維護(hù)中央權(quán)威和中央大政方針的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，堅決執(zhí)行省委的各項決策，真正做到了“兩個確保”，即確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，同時善于把中央、省委的精神與__實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。
六是做到了發(fā)揚民主、團(tuán)結(jié)共事。市委一班人都能夠嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督，沒有發(fā)現(xiàn)任何脫離群眾、濫用權(quán)力、獨斷專行的現(xiàn)象，既有民主，又有集中，心齊氣順、風(fēng)正勁足的局面已經(jīng)形成。
七是做到了要秉公用權(quán)、廉潔從政。市委一班人都能夠自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，沒有發(fā)現(xiàn)任何謀取私利、貪污受賄、腐化墮落的現(xiàn)象。
八是做到了生活正派、情趣健康。市委一班人都能夠講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。沒有發(fā)現(xiàn)任何求奢侈、圖享受、重私欲的現(xiàn)象。
總之，正是由于本屆市委領(lǐng)導(dǎo)班子能夠按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正做到了團(tuán)結(jié)、為民、務(wù)實、清廉，自覺發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才有了今天__市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的良好局面，才有了今天全市人民齊心協(xié)力共建和諧__的浩然正氣。
特此報告。
篇八 林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)對照廉政準(zhǔn)則自查情況報告1450字
在鄧小平理論和“____”重要思想的指引下，我認(rèn)真貫徹落實縣委、政府和縣紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的指示精神，強(qiáng)化林業(yè)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成各項工作任務(wù)。按照《__縣副科實職以上干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的相關(guān)要求，我認(rèn)真對照《廉政準(zhǔn)則》逐條進(jìn)行自查，自評分為100分，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強(qiáng)黨性鍛煉，廉潔從政。
我時刻牢記黨的__大報告中明確指出的，堅決懲治和有效預(yù)__敗，關(guān)系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。在反腐__工作中，我更加注重治本，更加注重預(yù)防和廉潔自律，更加注重制度建設(shè)，不斷建立健全反腐__的長效機(jī)制，努力創(chuàng)新拓寬反腐__的工作思路，堅定不移地鏟除滋生腐敗的土壤，真正實現(xiàn)讓權(quán)力在陽光下運行。按照上級關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項要求，認(rèn)真貫徹落實黨的“____”的講話精神，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)“同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲”。不管在工作、生活、學(xué)習(xí)上，還是在管理上都取得較大的進(jìn)步。我積極學(xué)習(xí)了《黨章》，重點學(xué)習(xí)了《__同志黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭》、__同志“七一”講話和《____黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則》《____黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《____紀(jì)律處分條例》及中紀(jì)委三次全會提出“四大紀(jì)律、八項要求”，通過經(jīng)常性、多種形式的學(xué)習(xí)，認(rèn)識到黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政建設(shè)的重要性，廉潔自律的必要性和違法違紀(jì)的危害性，增強(qiáng)了在新形式下拒腐防變的能力，積極做“____”的忠實實踐者。強(qiáng)化自身素質(zhì)，提高“__”免疫能力。注重廉政建設(shè)理論學(xué)習(xí)同政治理論學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來，濃厚學(xué)習(xí)氛圍，搞活學(xué)習(xí)形式，擴(kuò)大學(xué)習(xí)范圍，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。開展理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念，開展條規(guī)教育，常念“緊摳咒”，早打預(yù)防針，澆注“__劑”。始終堅定共產(chǎn)主義和有這個特色的社會主義的理想和信念，是共產(chǎn)黨員的立身之本。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。在市場經(jīng)濟(jì)的形勢下，牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經(jīng)濟(jì)條件下物欲橫流的誘惑，過好權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，才能經(jīng)受住各種考驗，抵制住各種誘惑，立于不敗之地。
二、以身作則，作好領(lǐng)導(dǎo)干部職工表率。
帶頭廉潔自律。廉潔自律是反腐敗、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部能否以身作則，對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動反腐敗斗爭的深入發(fā)展至關(guān)重要。以身作則，首先要做到廉潔自律，這是每位領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的品格。古人說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！敝v政者必須身正行直，辦事公道。廣大干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部是聽其言，觀其行的。如果說的是一套，做的又是另一套，群眾是不會信任的，實際上會讓其他黨員干部和群眾上行下效，帶壞了黨風(fēng)，帶壞了政風(fēng)，帶壞了一方社會風(fēng)氣。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立正確的權(quán)力觀和科學(xué)的發(fā)展觀，權(quán)力必須為群眾謀利益，絕不能為個人或少數(shù)人謀取私利。
三、廉潔自律，保持共產(chǎn)黨員本色。
我經(jīng)常利用空余時間與廣大干部職工進(jìn)行思想溝通，及時把握廉政建設(shè)執(zhí)行情況。深入群眾，聽取群眾意見，針對存在的實際問題，及時改正，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。同時，自己也虛心接受群眾監(jiān)督，傾聽下屬意見，對照廉潔自律規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)常性對照檢查。嚴(yán)格按照財經(jīng)紀(jì)律，身先士卒，發(fā)揮好模范帶頭作用。
一年來，我嚴(yán)于律己，廉潔奉公，圓滿地完成上級交給我的任務(wù)，帶頭樹立了林業(yè)部門在人民群眾心目中的良好形象。但在工作中，由于時間緊、任務(wù)重，學(xué)習(xí)還不夠深入，在以后的工作中我將加倍努力，做一名人民群眾滿意的公仆.
篇九 公廠員工對領(lǐng)導(dǎo)不滿的優(yōu)秀辭職報告1650字
尊敬的畢總：
您好！
首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，并預(yù)付我一個月工資，讓我在生活上感受到了的關(guān)懷，直到現(xiàn)在我想起當(dāng)時的情景的時候，我都很感動。
不過在工廠工作了一年后，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)慢慢的適應(yīng)不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經(jīng)關(guān)系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關(guān)系變壞，也為了給彼此留下一個美好的印象，我想我還是選擇離開吧。
在私企干了這段時間，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細(xì)的說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
領(lǐng)導(dǎo)要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當(dāng)然的。
1、用對了人.為什么現(xiàn)在用人單位就是在”挑三撿四”，他們是惟恐用錯了人.一個曾經(jīng)在這里做攻牙的人，就這樣當(dāng)上了小主管，當(dāng)然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒發(fā)覺“小主管”的能力和優(yōu)點吧。就拿我為例子，一開始咱們也沒確定我的具體工作職責(zé)（難道我是不知好歹？），這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要講公平。同樣在大車間里工作，為什么有的人會平白無顧的加薪？而那些拼命干活的人卻沒有？難道說她們是笨蛋，不會做面子？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是企業(yè)行為。
3、用個人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。
4、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在廠里缺少大氣。
5、看準(zhǔn)側(cè)重點.對于一個五金加工廠來說，哪個部門最重要？或許咱們的想法不同，但經(jīng)了解，應(yīng)該是拋光的吧.這個部門出貨質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷售量，所以說這個是首先應(yīng)當(dāng)重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部，可以說隨便拉來一個人，都可以去做手工.在今天這個竟?fàn)幃惓＜ち业纳虉錾希覀儽仨毎旬a(chǎn)品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態(tài)下，你還讓別人管，根本不靠譜。
6、善于出謀劃策.一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，他的管理將直接關(guān)系到所在單位的發(fā)展前景.就目前的實際情況來看，這個廠可以說是一盤散沙，說句夸張點的話，有些人就是在”勾心斗角，你死我活”！在這種工作氛圍下，大家的工作能做好嗎？真沒勁！您就能這樣不聞不問？
總之，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是因為工廠給我的發(fā)展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的能力，你不是很欣賞，或者說我根本沒多大能力。
1000元月薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰企業(yè)都照樣運轉(zhuǎn)。最后感謝您對我的載培，給我這次鍛練的機(jī)會。
在我即將離開的時候，作為一個曾經(jīng)你的員工，也作為一個朋友吧，我希望您能夠改變你的管理風(fēng)格和經(jīng)營模式，我想工廠的將來一定會更加的美好。不會像現(xiàn)在一樣，經(jīng)營不是很好，而且發(fā)展前景不是很好。
我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道，畢竟現(xiàn)在能人很多，而像我這樣的平凡人也有很多，離開了我工廠再正常不過。
最后祝愿我們工廠的生意越來越好！也祝畢總您身體健康，萬事如意！
此致
敬禮
辭職人：___
__年5月24日
篇十 對發(fā)揮退居二線領(lǐng)導(dǎo)同志作用的調(diào)研報告3050字
近幾年來，隨著國稅征管現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，國稅工作對干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求越來越高，國稅系統(tǒng)機(jī)關(guān)和基層退居二線的同志也越來越多。他們剛剛五十出頭，資歷深，有著豐富的工作經(jīng)驗。如何防止“隱性減員”，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，讓他們安心崗位，發(fā)揮“余熱”，為國稅事業(yè)再建新功，是擺在我們面前不容忽視的一個現(xiàn)實問題。
現(xiàn)狀──崗位一退思想跟著退
隨著國稅系統(tǒng)干部人事制度改革的深化，基層縣局、分局領(lǐng)導(dǎo)干部全面實施競爭上崗，正副職退居“二線”的干部呈逐年增加的態(tài)勢。這些同志中，有的年事雖長，但身強(qiáng)力壯；有的社會接觸面廣、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；有的在國稅系統(tǒng)內(nèi)外有較強(qiáng)號召力和影響力；當(dāng)然也有身體有病，家庭困難較大的。
這些同志退居二線后，平時精神面貌如何、工作積極性如何，對國稅系統(tǒng)的全面建設(shè)將起到不可估量的影響。積極因素發(fā)揮得好，可以為年輕同志樹好榜樣帶好頭，促進(jìn)本單位工作積極穩(wěn)妥地開展；反之，將不可避免地造成一定的負(fù)面影響，使一些工作陷入被動。
原因──多方因素困擾二線干部
（一）心態(tài)問題
一是失落感。部分同志對干部能上能下、能進(jìn)能出制度不適應(yīng)。過去，他們在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，教育部屬，安排工作，習(xí)以為常；而今不像從前，受人教育，聽命別人，總覺得低人一等。因而神情憂郁，悶悶不樂。
二是空虛感。多數(shù)退居二線的同志目前處于閑置狀態(tài)，而這種狀態(tài)使他們產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為50多歲的人就老了、不行了，反正是吃閑飯的，干與不干一個樣，干多干少一回事，內(nèi)心空虛，當(dāng)閑差，混日子。
三是挫折感。不良的社會風(fēng)氣傷害了退居二線干部的心，從以前的熱情相迎到而今的冷眼相待，社會溫度變化的巨大反差，讓退居二線的干部心理嚴(yán)重失衡。
（二）處置失當(dāng)
基層領(lǐng)導(dǎo)干部退居二線缺乏嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和條件?；静捎玫亩际呛唵位奶幹梅绞剑?/p>
一是按年齡一刀切。為避免相互攀比而罔顧其他情況，只要檔案記載達(dá)到了規(guī)定年齡就得下。
二是為回避矛盾變通處理。有些50多歲的同志在一單位“為官”多年，調(diào)他下基層又不情愿，不如讓他們退下來。
由此可見二線干部處置因素較多，且尺度不一，難以使當(dāng)事人信服。
（三）職責(zé)不明
免職后的二線干部，沒有明確的崗位職責(zé)，不知自己現(xiàn)在該擔(dān)當(dāng)什么角色，說什么樣的話，干什么樣的事?，F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)開展工作時也感到棘手，二線干部原來是局（分局）長或部門領(lǐng)導(dǎo)，過去還是自己的頂頭上司，如今，一把年紀(jì)了，給他們布置工作難以啟齒，就隨他們的便。
對策——立體關(guān)心激發(fā)工作熱情
（一）觀念疏導(dǎo)，洗好腦子
一是確立“干部能上能下、能進(jìn)能退”的觀念。就其外部環(huán)境而言，要通過政策宣傳及輿論引導(dǎo)，營造良好的氛圍，使老同志明白領(lǐng)導(dǎo)干部免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)退居二線是打破職務(wù)終身制的正確舉措；這些老同志退居之后，理當(dāng)受到應(yīng)有的尊重，而不應(yīng)存在任何的世俗歧視，從而消除心理失衡的問題。
二是確立“50多歲事業(yè)也大有可為”的觀念。事實上部分50多歲的同志確實閱歷深，經(jīng)驗足，工作負(fù)責(zé)，精力充沛，能力較強(qiáng)。不注重發(fā)揮這部分人的作用，同樣造成人才浪費。
三是確立“二線干部還是人民勤務(wù)員”的觀念。要改變二線干部形象，二線干部本身應(yīng)嚴(yán)于律己，保持晚節(jié)，堅決杜絕二線干部不想事、不做事，“退休不像退休，工作不像工作”的現(xiàn)狀。所在單位領(lǐng)導(dǎo)要在放手使用二線干部的前提下，教育年輕同志尊重、配合他們開展工作，讓老同志“退也心安”。
（二）加強(qiáng)管理，嚴(yán)格要求
退居二線干部管理工作是一項新課題。怎樣調(diào)動退居二線干部的積極性，不僅是新形勢下推進(jìn)人事制度改革、穩(wěn)定發(fā)展大局的迫切需要，而且是落實《干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例》精神的具體體現(xiàn)。必須認(rèn)真貫徹“關(guān)心愛護(hù)與嚴(yán)格管理相結(jié)合，統(tǒng)一安排與自覺自愿相統(tǒng)籌，人盡其才與量力而行相兼顧”的原則，做好以下幾方面的工作：
一是創(chuàng)新管理辦法，使二線干部做有規(guī)矩、行有章法。人事部門應(yīng)依據(jù)《公_員法》等有關(guān)法律法規(guī)，盡快出臺《關(guān)于加強(qiáng)退居二線干部管理工作的辦法》作為“二次人才”開發(fā)的政策依據(jù)。
二是放手思想發(fā)動，激發(fā)退居二線干部工作欲望。許多退居二線干部往往怕工作過頭，影響年輕人的積極性；怕被誤認(rèn)為出風(fēng)頭而不敢放手工作。針對這一思想狀態(tài)，要加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)二線干部正確對待組織安排，珍惜退休前的工作機(jī)會，調(diào)整心態(tài)，主動“傳、幫、帶”。同時，搞好交流，疏緩壓力，打消二線干部思想顧慮。在職領(lǐng)導(dǎo)要堅持與其“零距離”接觸，不能忽冷忽熱，而應(yīng)經(jīng)常、主動地與其交流思想、溝通感情，建立談話制度，定期不定期地與他們交心、談心，隨時掌握思想動態(tài)；經(jīng)常換位思考，積極幫助他們排除心中的煩惱、困惑等不良情緒，穩(wěn)定他們的情緒，消除他們的顧慮，使他們心甘情愿地奉獻(xiàn)余熱。
三是因勢利導(dǎo)，促動二線干部盡展其能。大多退居二線干部曾任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，能力強(qiáng)、經(jīng)驗多、善管理，要因勢利導(dǎo)，合理安排，科學(xué)使用，做到人盡其才、才盡其用?？衫闷溟啔v優(yōu)勢，組建二線干部智囊團(tuán)，或邀請他們參與重大決策，或傾聽他們的建議，為決策提供參考?？傊浞职l(fā)揮其應(yīng)有的作用，再創(chuàng)新的業(yè)績。
（三）撫用并重，待遇安心
對二線干部在思想教育、組織建設(shè)、政治生活待遇、考核管理等方面作出明確要求，給他們創(chuàng)造一個較為寬松、適宜的環(huán)境。
一是保留領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇制度。在政治、福利待遇上，規(guī)定二線干部可享受領(lǐng)導(dǎo)崗位的一些政治待遇，可以參加單位中心組學(xué)習(xí)和列席單位有關(guān)會議。二線干部福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)，按職級待遇+比例待遇的形式給予相應(yīng)考慮，并在全局范圍內(nèi)做到待遇執(zhí)行情況公開化、透明化。
二是實行離崗休養(yǎng)制度。即對無心在本單位或在外已另謀職業(yè)的二線干部，在不增加單位編制和人員的情況下，經(jīng)本人申請、單位同意，允許其離開原單位，單位給予其離崗休養(yǎng)的相應(yīng)待遇。
三是實行民主推優(yōu)留任制度。根據(jù)單位需要，在年齡到杠領(lǐng)導(dǎo)干部中確定一定的比例實行民主推優(yōu)留任，通過組織考核、考察、一定范圍進(jìn)行民主推優(yōu)，組織確定留任人選的程序，對身體比較好、工作實績優(yōu)、群眾公認(rèn)度高的年齡到杠領(lǐng)導(dǎo)干部繼續(xù)留用。在充分征求本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要、個人特長及經(jīng)歷等，因人而異，區(qū)別對待。
四是過渡非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制
度。隨著干部人事制度改革深入，干部任期制、干部辭職制的實行，今后的領(lǐng)導(dǎo)干部從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的情況將越來越多?？筛鶕?jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和干部實際狀況，根據(jù)所在單位名額過渡到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（四）體貼關(guān)心，頻送溫暖
一是實行“聯(lián)心卡”制度，切實維護(hù)他們的利益。讓他們把思想狀況、生活困難、工作中的建議、對領(lǐng)導(dǎo)的意見，寫在“聯(lián)心卡”上，定期收集，及時解決。
二是尊重他們，賦予知情權(quán)。應(yīng)將本單位的年度計劃、規(guī)劃、設(shè)想、工作思路以及近期的重點工作及時向他們“通氣”，以得到他們理解和支持，遇到一些棘手的問題也便于他們出面協(xié)調(diào)解決。
三是力所能及排憂解難。盡量滿足他們的實際需求，如子女上學(xué)、家屬就業(yè)等，做到細(xì)處見真情，微處見誠意。
四是用其所長，充分發(fā)揮退居二線同志的工作熱情。這些同志中，有的業(yè)務(wù)精湛、文字功底扎實；有的經(jīng)驗獨到、工作獨擋一面；有的長于溝通，善于聯(lián)系；更有綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、辦事效率高的復(fù)合型人才。只要將他們的工作積極性調(diào)動起來，使其有寬松的工作環(huán)境和較好的工作氛圍，一定能為單位工作帶來積極而有顯著的效果。
總之，對退居二線的同志必須切實做到政治上關(guān)心、工作上放心、生活上照顧、管理上嚴(yán)格，既使他們感到體貼關(guān)懷，又使他們覺得老有所為，心情愉悅，從而退崗不退志，心系國稅、心系基層，主動支持和配合現(xiàn)任班子開展工作，自覺地為國稅事業(yè)繼續(xù)獻(xiàn)計獻(xiàn)策、發(fā)揮余熱，爭作貢獻(xiàn)。只有這樣，國稅事業(yè)才能蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展。
