篇一 2023年工會工作自查報告2900字
2023年工會工作自查報告
一學年來，學校工會在上級工會、學校黨支部的關(guān)心、領導下，全體工會委員同心協(xié)力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。
一、常規(guī)工作
1、基礎工作：學校工會能按時進行換屆選舉，第八屆工會委員會屆滿，學校工會于2023年6月11日召開全體會員大會，選舉第九屆工會委員會委員。經(jīng)差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同志為新一屆工會委員會委員。新一屆工會委員會于6月11日召開全體委員會議，研究決定：王火炬任主席，葉勁松任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財務委員，葉春琳任宣傳委員，朱素麗任文體委員。同時成立了“女工委”、“經(jīng)審委”和“”，“三委”職責明確，分工合作。工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學?？冃И剬嵤┺k法中，工會干部能按上級的有關(guān)規(guī)定享受應有待遇，工會辦會條件優(yōu)越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年段為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。
2、常規(guī)管理：
學校工會學年初都能根據(jù)上級工會的工作精神及學校的實際制定切實可行的工會工作計劃，學年結(jié)束能對一學年工會開展的工作進行總結(jié)，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。本學年三次代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆的工會委員；討論了績效獎的實施辦法、校考勤辦法等。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，工會經(jīng)費的開支嚴格遵守財務管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。工會積極取得行政的經(jīng)費支持，還投入資金一萬多元，添置、增設教師活動設施、活動場所，為排球隊隊員配備球衣、球鞋、排球，建設新的排球場等。“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋佳節(jié)等節(jié)日，行政經(jīng)費撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能認真完成上級布置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告《教代會如何走上規(guī)范化的軌道》；積極參加“職工法律知識競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經(jīng)常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。
二、重點工作。
1、教工之家建設：能以“省先進教工之家”的標準繼續(xù)深入開展黨、政、工共建“教工之家”活動，充分發(fā)揮“參與”職能。能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續(xù)開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng)新，教代會工作更完善，發(fā)揮好“參與”職能。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，履行了參政議政職能。。
2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，2023年2月24日，召開第九屆一次教代會，大會中心議題：審議通過《同安第一實小績效獎試行方案》及《同安第一實驗小學教師考勤辦法》，審議通過我校《2023年學校工作報告和2023年學校工作計劃》及《2023年學校財務開支與2023年財務預算報告》。整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規(guī)范化。
3、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質(zhì)。組織教職工，結(jié)合教育改革與發(fā)展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。樹立正確的辦學理念，廣泛發(fā)動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質(zhì)教育；繼續(xù)組織教職工學習了新《工會法》，深刻領會《工會法》精神，明確教職工的職、權(quán)、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，教師的思想道德又有了較大的提高；關(guān)心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協(xié)助學校開展人人一節(jié)公開課活動，人人參與課題研究實驗，指導教師參加區(qū)名師評選活動，協(xié)助學校安排并辦好教師論壇，承辦讀書沙龍，引導廣大教師開展讀書教研活動，一學年來廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)提升了，有八位教師獲得市區(qū)學科帶頭人、十佳教師、教學能手。有十二位教師分別被評為省市區(qū)優(yōu)秀教師，有兩位教師評為省市課改先進工作者。
4、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權(quán)益。
（1）關(guān)心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師三十幾人次。
（2）關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。要主動關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經(jīng)，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。
（3）關(guān)心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，并于2023年11月組織全校在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
（4）關(guān)心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯(lián)誼活動，使退休教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。今年共有：組織退休教師參加9月10日的慶祝教師節(jié)座談、組織他們到漳州地質(zhì)公園、茶園一日游。
5、理論與文化建設：工會新班子成立后，馬上組織進行了學習培訓，工會主席、副主席王火炬、葉勁松分別參加了區(qū)教育工會組織的培訓，確實提高工作能力。鼓勵工會會員積極向《同安第一實小網(wǎng)頁》和《同安教育網(wǎng)》投稿，及時地將工會的活動情況，工作經(jīng)驗，好人好事等進行報道，教師有不少文章在同安教育網(wǎng)發(fā)布。工會組織了以“教代會如何走上規(guī)范化、制席化的軌道”為主題的調(diào)研活動，并認真撰寫了調(diào)研報告。
蕓溪校區(qū)的投入使用，教職工活動的場所和活動設施得到了進一步的落實，有200米的塑膠跑道，有塑膠籃球場、排球場，室內(nèi)體育館。乒乓球室，室外的健身器材等各種健身活動設施。工會充分利用這些設施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時結(jié)合各種節(jié)日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節(jié)”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯(lián)歡會。 “五一”期間組織各工會小組開展“八十分”、唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。五一節(jié)組織教職工參加乒乓球比賽，男子組獲得團體第四名的好成績。組織參加區(qū)男子籃球賽和男子乒乓球十強賽。
三、特色工作。
本學年工會創(chuàng)造性地開展了“溫馨祝?！被顒樱诿课唤處熒债斕?，由工會委員向生日的老師親口說一聲：祝你生日快樂！并送上一本書做為生日禮物，讓每一位教師真切地感受到學校工會這個大家庭溫暖的愛，溫馨的祝福。
通過自查自評，一學年來，學校工會帶領全校教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，為學校被評為省素質(zhì)教育先進校付出了努力，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：
1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。
2、有一些規(guī)章制度還有待進一步完善。
經(jīng)自評，常規(guī)工作得34分，重點工作得65分，特色工作加分10分，總得分109分。
篇二 2023年4月工會財務工作自檢自查報告1200字
教育局計財股：
為了加強我財務管理，規(guī)范和加強財會工作，貫徹落實《教育部、財政部關(guān)于進一步加強中小學財務管理工作的意見》(教財[__]21號)文件和《市教育局財政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財政部關(guān)于進一步加強中小學財務管理工作的意見〉的通知》和宜黃縣教育局財政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《市教育局財政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財政部關(guān)于進一步加強中小學財務管理工作的意見〉的通知》文件精神，我校高度重視，及時召開了校委會，把學校財務、總務、后勤、工會及班主任相關(guān)人員，召集起來，進行學習、座談，對學校近幾年財務財務管理工作進行了認真自查?，F(xiàn)報告于下：
一、為了切實加強自查工作力度，確保相關(guān)人員及時到位，我校成立了風岡學校財務管理自查工作領導小組。校長李友才任組長，學校管財務總務副校長徐學鋒為副組長，報帳員李小中，總務主任鄒懷敏，保管員許建明及工會組織財務委員蘭毛女，教師代表潭文忠為成員。
二、我校根據(jù)縣財政局、教育局的有關(guān)要求和學校實際編制了學校收支預算，學校一些重大收支，事前都要開校委會，事后進行常規(guī)公示;學校每年在教代會上都要作財務報告，并要在教代會上都獲得通過。
三、我校嚴格執(zhí)行收費政策，免收學生雜費、課本費，停收學生住宿費。按文件只收空白作業(yè)本費，其標準向社會公示。在我校收費中，沒有一起強制性要求學生購買教輔材料的行為。嚴格按照國家政策及上級單位要求，實施并落實，無任何亂收費情況。
四、學校嚴格加強預算內(nèi)、外資金管理。預算外的學前班的收入全額繳入財政專戶，所收學生作業(yè)本費全額繳入國庫集中收付核算中心，嚴格實行“收支兩條線”管理。全部使用省財政部門統(tǒng)一印制的財政收據(jù)。
五、我校嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的開支范圍及標準。各項支出均按實際發(fā)生數(shù)列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。對于大額款項支出，均要經(jīng)過經(jīng)辦人、證明人簽字，對于涉及基建等項目的支出，都附有合同、結(jié)算表和其他相關(guān)材料。
六、我校無私設“小金庫”和“帳外帳”等違規(guī)行為。學校各項經(jīng)費支出，都嚴格遵守各項財經(jīng)紀律和財務制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現(xiàn)象。
七、我校六年級，九年級畢業(yè)班收取的照相費，畢業(yè)證工本費;一年級建檔費、素質(zhì)報告冊工本費，都根據(jù)實際費用和學生實際使用的數(shù)量按期進行結(jié)算，并將收支結(jié)余情況通過班會、家長會、公示等形式向?qū)W生、家長公示，將結(jié)余金額全額退給家長或?qū)W生。
八、學校對于學校的資產(chǎn)增減，都做了較好的登記，做到出入有據(jù)。建立了資產(chǎn)的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等后勤管理制度。每年年底定期進行資產(chǎn)清查。做到了賬賬相符、賬卡相符、賬物相符。
九、我校按照上級有關(guān)規(guī)定，做好對困難住宿生的生活補助的申請、審核、公示等工作，生活補助全額發(fā)放給家長。
十、建議
1、目前我校財務人員均為兼職，工作繁重，希望上級單位，能給財會人員少定點工作量，使相關(guān)人員有一定時間來做好財務工作。
2、進一步加大財務人員培訓力度，提高業(yè)務能力。
篇三 學校工會財務工作報告400字
各位代表：
我受學校教育工會第__屆委員會的委托，向大會做20__ 年以來學校財務及工會財務報告，請予審議。
自20__ 年9月縣教體局實施“校財局管”以來，我校財務工作在校領導的高度重視和全體老師的大力支持下，積極開展校各項教育教學活動，在財務管理上力求規(guī)范，在經(jīng)費使用上力求實效。
20__ 年1月至20__ 年12月我校財務狀況：
總收入：4436849.50元，其中人員工資2538621元，省補公用經(jīng)費226537.50元，縣撥經(jīng)費939585元，績效工資225622元，貧困生補助13875元，捐贈收入35萬，其他收入142609元。
總支出4339523.00元，其中人員工資1879310.40元，商品和服務支出373083.60元，對個人和家庭補助1039111.00元，其他資本性支出1046018.00元。
20__ 年工會經(jīng)費狀況：
工會經(jīng)費收入總計14104.00元，屬財政撥款。工會經(jīng)費支出總計3555元，其中，探望慰問生病老師865元，三八節(jié)女教師活動支出2690元。截止2023年9月底工會經(jīng)費結(jié)余10549元。
篇四 2023機關(guān)工會工作計劃報告格式1950字
201_年委機關(guān)工會工作指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆五中精神，按照市建委突出解決“出行難、住房難”矛盾，加快構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境友好、經(jīng)濟高效、社會和諧的人居環(huán)境城市的總體要求。努力履行工會職責，不斷創(chuàng)新工作理念，轉(zhuǎn)變服務方式，增強干部職工的凝聚力和親和力，把機關(guān)工會工作提高到一個新的水平。
一、深入學習，全面提高機關(guān)干部職工素質(zhì)
1、配合機關(guān)黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的十六屆五中精神、國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的“十一五”規(guī)劃、《黨章》、《公務員法》等學習。通過集中學習、討論交流、圖片展覽等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想素質(zhì)。
2、貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義榮辱觀教育。配合機關(guān)黨組織抓好干部職工的《綱要》學習，全面了解《綱要》內(nèi)容和要求。在機關(guān)工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育，積極參加文明城市、文明機關(guān)、文明處室、文明崗位的創(chuàng)建活動，使干部職工在建設創(chuàng)新型機關(guān)，服務型機關(guān)，構(gòu)建和諧機關(guān)中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。
3、搭建學習平臺，努力營造學習氛圍。在開展“學習型”機關(guān)創(chuàng)建活動中，根據(jù)干部職工的知識結(jié)構(gòu)和工作生活需求，采取多種渠道，不斷豐富學習內(nèi)容。一是開辟學習場所，建立機關(guān)閱覽室(待批);二是充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，開通建委工會網(wǎng)頁，發(fā)布活動信息，交流工作，征求意見等，實現(xiàn)機關(guān)干部職工資源共享;三是創(chuàng)辦機關(guān)工會工作簡報，堅持二個月出刊一期。《簡報》以“維護職工權(quán)益，共創(chuàng)和諧機關(guān)”為主線，開辟工會信息、維權(quán)職能、文體活動、機關(guān)動態(tài)、保健知識等欄目。
二、齊心協(xié)力，切實增強工會組織的凝聚力
4、充分發(fā)揚民主，增強干部職工的參與積極性。組織機關(guān)干部職工參與事務管理，實行民主監(jiān)督，保證他們的知情權(quán)和參與決定權(quán)。年內(nèi)將組織召開部分機關(guān)干部職工座談會，聽取和尊重他們的意見，全面促進工會工作的健康發(fā)展。
5、開展民心工程，關(guān)心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結(jié)對工程。繼續(xù)做好干部職工的醫(yī)療互助保障、夏日送飲涼、走訪慰問等工作。組織機關(guān)干部職工參加慈善一日捐、結(jié)對幫扶、向受災地區(qū)捐衣物、捐書等活動，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮自己的作用。
6、積極做好機關(guān)干部的療休養(yǎng)工作。在機關(guān)工作任務重、壓力大的情況下，倡導干部職工休假，領導帶頭休假，在休息中養(yǎng)心健體。繼續(xù)做好職工的體檢和療養(yǎng)工作，積極推動機關(guān)工作人員休養(yǎng)制度，出臺《機關(guān)工會會員休養(yǎng)暫行辦法》，建立職工療養(yǎng)檔案，合理安排休養(yǎng)人員，以良好的心態(tài)、充沛的精力做好各項工作。
三、豐富活動內(nèi)容，全面推動機關(guān)文化體育事業(yè)
7、努力提高干部職工的生活質(zhì)量。以提高機關(guān)干部職工的生活質(zhì)量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續(xù)貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。上半年請專家進行健康、藝術(shù)等方面的知識講座，引導大家建立科學健康的生活質(zhì)量。
8、運用多種形式，開展各項文體活動。一是積極參加第三屆市直機關(guān)運動會。根據(jù)市直機關(guān)設置的運動項目，動員干部職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。上半年，委機關(guān)工會組織一次輕武器射擊活動;年內(nèi)請專家進行體育活動輔導，如太極拳、軍體拳等。二是組織外出考察活動。為提高城市建設工作水平，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富委機關(guān)干部職工的業(yè)余生活。今年將組織機關(guān)干部職工參觀市重點建設工程、周邊城市建設等考察活動。三是舉辦聯(lián)歡會、書畫展活動。為充分展示機關(guān)干部職工的業(yè)余才能，提高藝術(shù)品位。委機關(guān)工會將舉辦文藝聯(lián)歡會、攝影書畫展等活動。
四、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平
9、建立學習制度。機關(guān)工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養(yǎng)，提高服務能力，做好帶頭作用。
10、加強工會干部的隊伍建設。工會干部要深入處室，深入職工，善于與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決干部職工的實際困難。工會干部要樹立“三心”(工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心)，提高“四種”能力(學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協(xié)調(diào)的能力、組織活動的能力)。從今年起，機關(guān)工會要分期分批建立會員檔案制度。
11、完善工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作。工會經(jīng)費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。工會經(jīng)審組織要嚴格履行職責，做到一年一到二次的審計，并公布于眾。
12、互動互助，促進片組活動經(jīng)常化。以我委和外經(jīng)貿(mào)局為牽頭單位，堅持每季度召開一次聯(lián)席會議，交流工會工作經(jīng)驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強片組之間的合作和聯(lián)系，促進活動經(jīng)常化。
篇五 疾控中心工會換屆工作報告1400字
各位領導、全體工會會員們：
按照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請全體工會會員們予以審議。
第一部分 五年來主要工作回顧
本屆工會委員會自__年換屆選舉產(chǎn)生后，五年來在市衛(wèi)生工會和中心黨政的領導下，以鄧小平理論、黨的__屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨政中心工作，團結(jié)和依靠廣大職工，從加強組織建設、推進民主管理、加強職工教育、維護職工合法權(quán)益等方面勇于探索新的工作思路，積極為中心改革發(fā)展推進單位的精神文明建設，凝聚團體精神，活躍職工生活發(fā)揮了重要作用。五年來，中心先后榮獲“江蘇省文明單位”、省抗非先進單位、江蘇省、市用戶滿意服務明星企業(yè)、江蘇省群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程先進集體、無錫市、衛(wèi)生局模范職工之家、無錫市學習型先進單位、無錫市紅十字會先進集體、無錫市無償獻血優(yōu)勝單位，無錫市“五一”服務示范崗、無錫市“五一”巾幗標兵崗等榮譽。這些成績的獲得，與領導的關(guān)心和指導，與全體工會會員的支持和辛勤努力是分不開的，在此，我謹代表中心工會委員會向這幾年來一直重視、關(guān)注和支持工會工作的領導、職工表示衷心感謝！
下面，我將本屆工會委員會五年來的工作情況作如下匯報：
一、加強教育，增優(yōu)提勢，不斷促進職工隊伍建設。
五年來，中心工會以推進職工素質(zhì)工程，培養(yǎng)“四有”職工為主體，始終堅持以先進的理論武裝自己，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道，夯實職工思想理論基礎，提高職工思想理論水平。
1、努力為職工創(chuàng)造學習條件，搭建教育培訓舞臺。工會以各類重大會議的召開為契機，以形勢教育為內(nèi)容，以員工學校為陣地，開展知識講座，專題培訓，主題演講，觀看教育片，讀書活動等各種形式教育，盡力為職工創(chuàng)造學知識，受教育的機會。一是以學習貫徹落實__屆五、六中全會精神和“三個代表”重要思想為核心，認真學習宣傳貫徹《工會法》，抓好《公民道德建設實施綱要》和《衛(wèi)生職業(yè)道德教育讀本》的學習，深刻領會“八榮八恥”的精神內(nèi)涵，使廣大職工牢固樹立社會主義榮辱觀，幫助職工進一步提高政治理論和思想素質(zhì)的水平；二是在職工中開展了“城市精神大討論、衛(wèi)生精神大發(fā)揚、中心精神大家談”，先后開展了“揚疾控精神，展衛(wèi)生風采”征文比賽，配合團總支參加局“弘揚‘四創(chuàng)’精神，服務‘兩個率先’”主題辯論賽并獲得了市衛(wèi)生局第三名，組織職工參加衛(wèi)生局“爭先率先發(fā)展衛(wèi)生”讀書知識競賽中獲得了團體優(yōu)勝獎，在參加衛(wèi)生局法律法規(guī)競賽中獲得了團體第三名，在組織全體職工撰寫“新時期白求恩精神大家談”征文中，我中心獲得市衛(wèi)生局金評獎，銀評獎，好評獎的好成績。舉辦了“疾控精神在崗位閃光”攝影圖片展以及“中心在我心中質(zhì)量月”等主題活動，使職工在大討論、大發(fā)揚、大展示的過程中自我教育，自我提高。三是加強行風教育，在職工中開展爭創(chuàng)文明單位，爭做文明職工，結(jié)合先進典型進行形象宣傳，組織職工學習先進人物，動員職工立足本職，學先進、趕先進、超先進、爭創(chuàng)一流，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。四是在加強業(yè)務知識學習方面，鼓勵職工開展新技術(shù)，新項目和科研課題的研究，積極撰寫論文，讓職工們充分意識到學習永無止境。__年我中心被市總工會評為無錫市學習型先進單位。
文章地址：www.1566.cn/fanwen/gongzuobaogao/2085511.htm
篇六 推進非公有制企業(yè)工會工作的調(diào)研報告1400字
提升企業(yè)工會工作水平促進非公經(jīng)濟和諧發(fā)展
加強企業(yè)工會工作是工會推動經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要著力點，是工會應對企業(yè)出現(xiàn)的新情況、解決新問題的迫切需要。當前，隨著中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展，新生企業(yè)如雨后春筍，市場競爭越演越烈，人力資源緊缺且工資和保險福利要求較高，原材料能源價格也不斷上漲，為加強新形勢下的工會工作，進一步探討新形勢工會工作的思路方法和途徑，深入了解了情況，摸清底數(shù)，特別是進一步掌握了廣大職工群眾的思想動態(tài)，關(guān)注的焦點、熱點問題以及工會工作中存在的問題和不足，分析研究相關(guān)情況變得至關(guān)重要，成為奠定今后工會工作的基礎。近期，我就推進非公企業(yè)工會工作進行了調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、基本情況
鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會新組建工會組織9家，完成任務的90%，發(fā)展會員1080人，完成任務的150%?，F(xiàn)在，街道轄區(qū)共組建有工會47家，其中，單獨建會的39家，區(qū)域性聯(lián)合工會6家，行業(yè)性工會聯(lián)合會1家，區(qū)域性工會聯(lián)合會1家，共涵蓋非公企業(yè)和個體戶327戶，占應建會單位總數(shù)的96%，會員總數(shù)為1.968人，占職工總數(shù)的96%。本次調(diào)研活動中，我抽選了39家生產(chǎn)經(jīng)營正常的重點非公有制企業(yè)進行調(diào)查。200份調(diào)查問卷顯示：70%的職工愿意加入工會組織，有5%職工持不愿意或無所謂態(tài)度；職工對本企業(yè)工會評價滿意的占10%，比較滿意占35%，一般化不滿意占55%；希望工會組織為職工維護權(quán)益，替職工說話辦實事的占60%，組織開展文體活動和勞動競賽的各占5%。在簽訂勞動合同方面40%職工認為只簽訂了工集體勞動合同，60%職工表示不清楚。工資是否正常增長85%認為不定期增長，50%認為增長幅度太??；權(quán)益方面95%認為工資能夠按時足額發(fā)放，60%認為按照法律規(guī)定時間工作，10%認為經(jīng)常加班，10%認為嚴重超時工作;針對權(quán)益受到侵害時首先找誰調(diào)查顯示40%職工直接找企業(yè)領導，5%職工表示先找單位工會，3%采用其他途徑解決。文體生活方面30%職工表示有文體活動，70%職工表示文體娛樂活動開展得少。
調(diào)查表明：一是街道轄區(qū)內(nèi)重點非公企業(yè)已全部組建了工會組織，有效地把職工團結(jié)在黨領導下的工會組織，擴大了黨的群眾基礎；二是非公企業(yè)職工關(guān)心的勞動合同簽定、工資協(xié)商、安全生產(chǎn)、勞動時間、文體活動等在各非公企業(yè)均有不同程度的落實和開展，非公企業(yè)工會組織在維護職工合法權(quán)益上發(fā)揮了一定的作用但作用還是不大；三是目前非公企業(yè)工會主席均為兼職，因以企業(yè)其它工作為主，無精力來思考和推進工會工作，工會影響力不大，職工滿意率低；四是非公企業(yè)基本未有建立專門的工會帳戶，開展工會工作的經(jīng)費支出需經(jīng)企業(yè)主同意方可進行，制約了工會工作的自身發(fā)展；五是非公企業(yè)職工對其工會還寄予更多愿望，非公企業(yè)工會必須要有所作為才能滿足職工群眾需求。
二、存在問題的原因
（一）工會組織不規(guī)范，工會干部兼職是非公企業(yè)工會形同虛設的根本原因。近年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會按照《企業(yè)工會工作條例》，本著“先組建、后規(guī)范”的工會組建工作辦法，對新建非公企業(yè)及時組建了工會組織。由于一味的追求完成工會組建任務，重組建，輕管理，造成一些非公企業(yè)工會組織不健全、制度不完善，成為名副其實的“牌子”工會；還一些非公企業(yè)工會班子的產(chǎn)生缺少民主程序，職工知曉率低，使一些職工對工會組織認識模糊；一些企業(yè)工會有牌子，有人員，但沒有具體辦公地點和工會經(jīng)費，使工會干部難以開展工作；非公企業(yè)工會主席普遍由企業(yè)行政人員兼任，工會工作行政上以包代攬，使職工很少聽到工會的聲音。
篇七 在水利局工會九屆三次全委擴大會議上的工作報告1350字
加強工會能力建設 服務××發(fā)展大局
扎實做好2023年××××工會工作
——在××××工會九屆三次全委（擴大）會議上的工作報告
（2023年3月4日）
各位委員、同志們：
這次會議的主要任務是，貫徹中國農(nóng)林水利工會一屆四次全委擴大會議、省總工會十二屆三次全委會議和省局2023年工作會議精神，總結(jié)2023年工作，研究部署2023年工會工作任務?，F(xiàn)在，我受××××工會常委會的委托，向大會作工作報告，請審議。
一、圍繞中心，服務大局，2023年工會工作取得明顯成效
一年來，××××工會在省局黨組和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十四屆三中、四中全會精神及中國農(nóng)林水利工會一屆三次、黃河工會六屆一次全委會議和省總工會十二屆二次全委會議精神，遵循“科學定位、體現(xiàn)特色、突出重點、多辦實事”的工作原則，圍繞治黃中心，服務發(fā)展大局，按照年初確定的工作目標積極開展工作，各項工作都取得了明顯成效。
（一）圍繞××中心任務，組織動員廣大職工為××治理開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)做出了積極貢獻
圍繞標準化堤防建設，開展了勞動競賽活動。標準化堤防建設是我局防洪工程建設的重中之重，為充分調(diào)動各參建單位積極性，促進工程建設進度，確保如期完成建設任務，省局在標準化堤防等防洪工程建設中開展了立功競賽活動。各工程建設單位積極響應，分別開展了各具特色的勞動競賽，特別是濟南、菏澤局工委，在勞動競賽中，堅持每月考核評比，頒發(fā)流動紅旗，落實激勵政策，促進了競賽活動扎實有效的開展?；顒又形覀兗皶r掌握競賽動態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型、推廣經(jīng)驗，有力地推動了標準化堤防工程建設。年終省局對在標準化堤防工程建設中成績突出的單位和個人給予了記功表彰，濟南、菏澤河務局分別記集體一等功，35名同志記個人一等功，164名同志記個人二等功。其他單位也結(jié)合各自實際，開展了形式多樣的勞動競賽活動，濱州局開展的“新理念杯”勞動競賽，領導重視，組織周密，重點突出，形式新穎，取得了較好的效果。在標準化堤防工程建設中，許多工會干部身體力行，積極投身工程建設之中，發(fā)揮了骨干作用，得到了各級黨政的肯定和贊揚。為了體現(xiàn)省局黨組對一線職工的關(guān)懷，調(diào)動職工的積極性，“五一”、“十一”等施工關(guān)鍵時期，省局工會先后到菏澤、濟南、河口等施工工地進行慰問，送去了慰問信、慰問品和省局領導對施工人員的問候，鼓舞了士氣。同時，圍繞防汛工作，協(xié)助行政組織職工開展了技術(shù)比武和技術(shù)練兵活動，積極配合行政完成了全局防汛搶險技能競賽和實戰(zhàn)演練籌備組織工作。
圍繞治黃工作和經(jīng)濟發(fā)展，開展了群眾性合理化建議和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，全局職工共提合理化建議2237條，采納近千條，充分發(fā)揮了職工的聰明才智和創(chuàng)造精神。為調(diào)動職工參與技術(shù)創(chuàng)新特別是群眾性“三小”活動的積極性，各級工會積極做好優(yōu)秀成果的推選和宣傳工作，全年有7項獲省局優(yōu)秀創(chuàng)新成果（三小類），1項獲黃委優(yōu)秀創(chuàng)新成果（三小類），2項獲全省優(yōu)秀創(chuàng)新成果；利津局張灘河務段獲“山東省職工創(chuàng)新示范崗”稱號；莘縣局古云河務段副段長肖軍獲“山東省職工創(chuàng)新能手”稱號。為促進技術(shù)成果的推廣應用，將第二屆群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果匯編成冊，印發(fā)各單位在治黃實踐中借鑒。2023年職工技協(xié)工作也取得了一定的成績，省局工會被評為山東省職工技協(xié)工作先進單位。
篇八 上屆工會工作報告3050字
上屆工會工作報告范文
各位領導、代表、同志們：
今天，我們隆重召開__村工會聯(lián)合會第四次工會會員代表大會，這是全村干部職工政治生活中的一件大事，我受第三屆村工會聯(lián)合委員會的委托，向大會做工作報告。請予審議。
一、上屆委員會工作總結(jié)
我村第三屆工會聯(lián)合委員會于__年4月選舉產(chǎn)生，四年多來，村工會聯(lián)合會在鎮(zhèn)總工會和村黨總支的正確領導下，在村行政的大力支持下，按照“擴大工會工作覆蓋面、增強工會工作凝聚力、維護職工隊伍穩(wěn)定”的工作要求和全國總工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，圍繞大局，面向基層，依靠職工，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。下面，我從五個方面對工會工作進行簡要回顧。
1、大力推進工會組織建設，不斷規(guī)范工會工作
我們把工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，根據(jù)實際，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，指導轄區(qū)企業(yè)組建工會，吸納會員。我們還健全和完善了工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和勞動保護監(jiān)督委員會等一系列機構(gòu)，為村工會規(guī)范化工作奠定了一個堅實的基礎。
四年來，我村組建了_家獨立企業(yè)工會，__家企業(yè)工會小組，發(fā)展新會員___名，對_個到屆的企業(yè)工會委員會進行了換屆。到目前為止，我村已建立獨立企業(yè)工會__家、企業(yè)工會小組__家，
有___名工會會員。同時，我們還加強了村工會內(nèi)部檔案建設和工會基礎設施建設，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。村工會、__企業(yè)工會被上級評為_級模范工會。
2、發(fā)揮工會職能，維護職工權(quán)益。
村工會及時指導企業(yè)工會簽訂集體合同，組織小型企業(yè)簽訂好區(qū)域集體合同。四年來，共指導企業(yè)工會簽訂獨立工資集體合同__份，簽訂區(qū)域工資集體合同4份，覆蓋企業(yè)___家次。
同時積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，幫助職工維護好自己的權(quán)利。四年來，村工會成功調(diào)解勞動爭議__起，涉及職工__人，為職工追繳了工資、加班費等經(jīng)濟補償。
村工會積極組織企業(yè)工會開展“安康杯”勞動競賽，參加“安康杯”勞動競賽企業(yè)達到__家，四年來開展消防演練、安全培訓活動達到__次。村工會加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，組織進行安全隱患排查，監(jiān)督勞保用品發(fā)放，使社區(qū)勞動保護得到了持續(xù)改進和提高。
3、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大職工為經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)
村工會按照上級部署，組織開展了先進性教育活動、勞動競賽、、操作比賽、業(yè)務培訓等活動，發(fā)動職工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在村經(jīng)濟建設工作中發(fā)揮了獨特作用。
(1)積極開展發(fā)展工人階級先進性教育活動和“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。工會通過開展發(fā)展工人階級先進性教育活動和“工人先鋒號”創(chuàng)建等活動，大力宣傳先進人物的感人事跡，努力營造了當先進光榮、學先進立功的濃厚氛圍，表彰了一批先進集體和先進個人，有效推動了各項工作的創(chuàng)新和進步。四年來，我村共有_個班組榮獲先進班組稱號，__人被上級評為優(yōu)秀職工，為職工樹立了榜樣，并激勵廣大職工為社區(qū)兩個文明建設做出了突出貢獻。
(2)積極開展 “五比五爭”勞動競賽主題活動。四年來，我村各企業(yè)共開展了__次勞動競賽，__人參加了鎮(zhèn)組織的操作技能比賽。
(3)全面組織職工業(yè)務技術(shù)培訓。為提高職工隊伍的整體素質(zhì)，村工會與上級部門通力協(xié)作，組織職工參加了上崗培訓、繼續(xù)教育培訓和各類專題培訓等，四年來，共有___人次職工參加了社區(qū)內(nèi)外組織的安全知識、勞動法律、婦女權(quán)益等知識競賽，為擴大職工知識面、優(yōu)化職工知識結(jié)構(gòu)、提高職工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。
4、關(guān)心職工生活，努力為職工辦實事，辦好事
(1)村工會積極開展送溫暖活動，關(guān)心職工生活，想方設法為職工把實事辦好、把好事辦實。通過多方籌措資金，四年來，我村工會組織共為__戶困難職工家庭發(fā)放救助金_萬元，為__名困難職工家庭學生發(fā)放“金秋助學”金_萬元。
(2)村工會從關(guān)愛職工，構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，從職工利益最大化方面考慮，搞好在職職工住院醫(yī)療互助保障工作，四年來全村續(xù)保、新保職工達到___人，同時做到了為參保職工全程服務，共有__多人次獲職工住院醫(yī)療互助保障賠付，受到了職工歡迎。
5、開展多種形式的文體活動，豐富職工文化生活
四年來，我村工會先后開展或參與 “激情五月” 廣場文化活動、“慶祝五一”職工文藝演出活動、職工(女職工)趣味運動會，建黨90周年文藝活動、全民健身活動、勞動法律知識競賽活動、送戲下鄉(xiāng)、送電影下鄉(xiāng)等大型活動__次。在這些活動中，我村組織職工表演了“___”、“___”節(jié)目，在體育運動會中獲得了__項目第_名的好成績。同時，村工會積極指導企業(yè)工會進行文體活動，__、__等企業(yè)建立了職工文體活動場所，__、__等企業(yè)開展了“中秋晚會”、“迎春晚會”等文藝活動，活躍了職工文化生活。
二、今后村工會工作設想
今后我村工會工作指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持“依靠”方針和“以職工為本，主動依法科學維權(quán)”的社會主義工會維權(quán)觀，緊緊圍繞和諧、發(fā)展兩大主題，積極發(fā)揮組織、引導、服務職工群眾和維護職工群眾合法權(quán)益的作用，努力做到服務大局有新作為、維權(quán)機制建設有新突破、為職工辦實事有新舉措、自身建設有新成效、各項工作開創(chuàng)新局面，團結(jié)動員全體職工為社區(qū)穩(wěn)定和諧建功立業(yè)。
按照這一指導思想，村工會今后重點要抓好以下工作
1、加強工會自身建設，提高工會的凝聚力、影響力
要進一步完善基層工會組織，加強制度建設，推進工會工作標準化建設，努力把村工會建設成為“組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。
2、發(fā)揮工會“大學校”作用，不斷提高職工整體素質(zhì)
一是要開展針對性、適用性、實效性強的學習培訓，提高企業(yè)職工理論知識，成為技能型人才。二是做好 “職工書屋”的建設，使“職工書屋”成為學習型社區(qū)建設的陣地和平臺。三是開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。
3、圍繞中心工作，持續(xù)開展勞動競賽
繼續(xù)深化開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、五比五爭”、 “安康杯”等勞動競賽，開展爭創(chuàng)“工人先鋒號“活動”。使優(yōu)秀團隊、個人在勞動競賽過程中得以展現(xiàn)，充分發(fā)揮先進的帶頭示范作用。
4、建立和諧勞動關(guān)系，依法強化民主管理
堅持以人為本，進一步完善職工利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾凋處機制、權(quán)益保障機制，疑聚各方力量，努力發(fā)揮民主管理作用。全面推進平等協(xié)商集體合同制度，簽訂女職工專項集體合同協(xié)議，切實維護職工的合法權(quán)益。組織各企業(yè)召開好工會會員暨職工大會，傾聽員工心聲，關(guān)注員工訴求，拓寬溝通渠道，營造和諧氛圍。
5、做好困難職工幫扶工作，做實關(guān)愛職工活動
做好扶貧幫困救助，實施送溫暖工作;繼續(xù)開展“金秋助學”活動和夏季送清涼防暑降溫工作。通過活動，促進職工和企業(yè)同呼吸、共命運、心連心，增強社區(qū)的凝聚力，營造和諧。
6、以“健身、健心、健精神”為宗旨，廣泛開展文體活動
廣泛開展富有時代特色、職工喜聞樂見的群眾性文化體育活動，是繁榮社區(qū)文化建設、服務職工群眾的必然要求。要大力倡導“快樂工作、健康生活”理念，切實加強職工文化體育工作，用文明健康的活動方式，滿足職工精神需求，發(fā)揮工會組織在社區(qū)精神文明建設中建設中的作用。
以上是村工會四年來的工作總結(jié)和今后的工作設想，請代表提出寶貴意見。謝謝大家！
上屆工會工作報告范文
篇九 2023年度工會工作總結(jié)報告1800字
20__年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰(zhàn)略目標，根據(jù)《2023年工會工作意見》、《工會系統(tǒng)目標管理考核辦法》的文件精神以及20__年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現(xiàn)目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發(fā)展，推進兩個文明建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也取得了很好的成績?，F(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下。
一、加強政治學習、狠抓業(yè)務教育，提高員工綜合素質(zhì)
充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質(zhì)。
(一)20__年我們多次組織員工認真學習黨的__大和全總__大有關(guān)文件，深入領會__大及×文件的精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業(yè)，為我行業(yè)務發(fā)展多作貢獻。
(二)大力表彰和宣傳先進，充分發(fā)揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結(jié)評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協(xié)先進4名。同時我們運用多種形式(刊物、網(wǎng)訊、交流會等)大力宣傳先進事跡和敬業(yè)愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內(nèi)營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。
(三)注重員工業(yè)務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業(yè)余學校這個陣地，狠抓員工的業(yè)務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業(yè)務教育活動，在活動中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。20__年我們配合各有關(guān)部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總?cè)藬?shù)達1236人次，培訓累積2023天，人均培訓1.63天。
二、增強民主意識，維護員工權(quán)益
充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業(yè)，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關(guān)系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內(nèi)容。
(一)20__年7月1日，我們召開了第__屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質(zhì)量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩(wěn)定發(fā)展是十分重要和必要的。
(二)積極營造維權(quán)的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權(quán)益有關(guān)的法規(guī)的學習和了解，進一步增強員工的維權(quán)意識;另一方面認真、積極地拓寬維權(quán)渠道，使全局員工能切實感受到工會維權(quán)職能的重要性。
(三)圍繞全局工作目標，積極開展合理化建議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。在7月1日召本資料權(quán)屬嚴禁復制剽竊開的職代會上，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內(nèi)容多、涉及面廣，就如何加快我行發(fā)展、加強內(nèi)部管理、增強企業(yè)的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有建議、有措施、可操作性強。
三、圍繞中心，服務全局
在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作責任感，及時轉(zhuǎn)換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發(fā)展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發(fā)展之中，為加快建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，推動我行全面進步提供強大的精神動力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。
(一)今年我們以抓存款工作為重點，深化優(yōu)質(zhì)文明服務，協(xié)助職能部門抓好規(guī)范化服務，抓好文明檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質(zhì)，業(yè)務理論和崗位技能，全力促進我局兩個文明的建設。
(二)提高我局員工服務技能，我們重點抓了第__屆業(yè)務技術(shù)大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業(yè)務技術(shù)比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結(jié)合，以技能協(xié)會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業(yè)務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業(yè)務技能比武選拔賽，為第__屆業(yè)務技術(shù)大比武做好了人才上的準備。通過努力，在第__屆業(yè)務技術(shù)大比武中，我們?nèi)〉昧说诙暮贸煽?，這是我們連續(xù)第六次在業(yè)務技術(shù)大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第2__屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈_、葛__獲得個人一等獎。
(三)積極開展企業(yè)之間的文化交流，與優(yōu)質(zhì)客戶共創(chuàng)嶄新的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化充分地服務于企業(yè)的發(fā)展。
篇十 關(guān)于工會工作調(diào)研報告總結(jié)4300字
工會組織在企業(yè)存在的基本職責就是維護好企業(yè)員工的合法權(quán)益。目前，工會組織還有很多不盡人意的地方，需要我們用時間去改進、去創(chuàng)新、去完善，相信經(jīng)過歲月的洗禮，企業(yè)的工會組織將能夠更加的發(fā)揮它的職能，為員工更好的服務。近幾年來，工會工作取得了一定的進展。不過這與黨和群眾的要求還有一定的距離。本文主要是通過對新形勢下企業(yè)工會工作這一重心進行闡述，分析了企業(yè)工會工作現(xiàn)狀，總結(jié)了新形勢做好工會工作的措施。
一、工會工作現(xiàn)狀
(一)工會組織的地位未擺正
一方面。部分機構(gòu)或者組織在進行重組編制、精簡機構(gòu)與定編定員等企業(yè)、組織和機構(gòu)內(nèi)部改革中，機構(gòu)或者組織的政黨領導未能夠了解到工會組織的作用，對工會組織的重要性了解不透徹，在處理工會工作方面總是應付了事、這些都為工會組織參與決策有了很大的阻礙力，部分企業(yè)、組織和機構(gòu)在審議改制方案與交流安置方案的階段，總是將所擬定的方案提前上交給職工代表，部分企業(yè)、組織和機構(gòu)針對群眾的不滿與意見等，避免通過各種工會機構(gòu)與組織來商議解決，而是通過行政手段來進行干預，給予解決，長此以往，企業(yè)、組織和機構(gòu)對工會的信任度就會大打折扣，使得工會組織形同虛設。另一方面，工會組織缺乏民主監(jiān)督，很多的監(jiān)督權(quán)受到了行政的壓抑，工會未能夠很好的行駛權(quán)利，部分企業(yè)、組織和機構(gòu)內(nèi)部在勞動合同、薪金待遇等方面出問題，工會不能夠及時的擬定方案給予解決，也不能夠?qū)Υ耸滦惺贡O(jiān)督權(quán)，部分企業(yè)、組織和機構(gòu)內(nèi)部的績效考核、評比等為能夠做到公開、公平、公正，群眾和員工無法進行有效監(jiān)督，這些都是工會組織的地位未擺正的結(jié)果。
(二)工會組織未將作用發(fā)揮到極致
部分國有企業(yè)、組織和機構(gòu)內(nèi)部的工會成員基本上都是由黨委任命，工會干部由于受到行政的限制，在企業(yè)、組織和機構(gòu)內(nèi)部構(gòu)建了領導與被領導的關(guān)系，這些都會工會行使權(quán)利，履行職責起到了很大的制約性。另外，部分工會成員身兼數(shù)職，缺乏時間和精力去精力去深入研究工會內(nèi)容，更多時候是為了應付。與此同時，部分工會受到整個企業(yè)、組織和機構(gòu)的經(jīng)營狀況、生產(chǎn)狀況等的影響，對于經(jīng)濟實力較弱或者是經(jīng)營不周的企業(yè)、組織和機構(gòu)工會開展的各項活動基本上無法開展，當工人的合法權(quán)益受到影響或者薪金出現(xiàn)問題，工會根本維護職工的權(quán)益，對國有企業(yè)、組織和機構(gòu)尚且如此，在部分私有企業(yè)、組織和機構(gòu)就更加突出。
(三)工會組織在維權(quán)上面底氣不足
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們對工會的認識有了一定的提升，所以，企業(yè)、組織和機構(gòu)工會的組建與行使權(quán)力等支持力度有所增加，不過這與《條例》內(nèi)容相比，依然顯得較為薄弱，部分企業(yè)、組織和機構(gòu)的工會成員也達到專職人員的水平，部分企業(yè)、組織和機構(gòu)未能夠定時定期的召開職工大會，部分企業(yè)、組織和機構(gòu)內(nèi)部工會在提意見時，顯得較為被動，更無法提及集體合同制，部分企業(yè)、組織和機構(gòu)內(nèi)部創(chuàng)建了工會機構(gòu)，但是缺乏制度與經(jīng)費，種種因素都使得工會維權(quán)工作難以持續(xù)開展。另外，一些企業(yè)、組織和機構(gòu)過于重視人才，對于一些高技術(shù)、高學歷的人員給予較高的薪酬，而對于底層員工則給較低的薪金，底層員工的收入較少，他們覺得不合理、不公平，找工會要求漲工資，但是工會又不能夠直接給予其干預行政決策，這讓工會組織也顯得左右為難。
與此同時，還存在著很多其他方面的不足，例如，、持學習缺乏恒心，在政治理論上的學用結(jié)合不夠，在思想觀念上因循守舊，開拓精神和創(chuàng)新意識不夠;二、在工作定位上有局限性，工作的前瞻性不夠，站在全局發(fā)展的高度研究謀劃工作的意識不夠，區(qū)工會自身管理還不夠嚴密;三、有時在工作方法上不注意細節(jié)，調(diào)查不夠深入，工作方式上不講究策略，易產(chǎn)生急躁情緒，缺乏冷靜慎重思慮，交流和溝通不夠等，都需要引起高度重視
二、新形勢做好工會工作的思考
(一)明確自身責任、抓住矛盾解決關(guān)鍵問題
要想工會行使權(quán)力，前提條件是有一個規(guī)范、科學的工會組織，工會組織的構(gòu)建尚應該按照《工會法》《勞動法》的相關(guān)要求來制定，并制定起“橫到邊、豎到底”的網(wǎng)絡體系。接下來工會組織的每個成員都應該清楚的了解到自己的職責所在，并與黨組織形成互動，保持密切聯(lián)系，使得工會組織能夠真正為職工的權(quán)益著想，在工會成員的選拔上要本著公平公正公開的原則，選拔一些能力強、熱愛工會、思想前衛(wèi)、有較強的開拓精神的人才擔任工會領導干部，使得工會群體不斷壯大。最后，完善和制定科學、規(guī)范的企業(yè)、組織和機構(gòu)內(nèi)部工會制度，使得企業(yè)、組織和機構(gòu)工會工作都能夠有原則、有目的的開展，并各司其職、責任明確、和諧運轉(zhuǎn)。
(二)加大維護職能，專注維護職工的合法權(quán)益
前面已經(jīng)提到過了，現(xiàn)階段，我國很多企業(yè)、組織和機構(gòu)過于重視人才，對人才的渴求較為迫切，所以很多企業(yè)、組織和機構(gòu)出現(xiàn)了兩極化，即學歷高、技術(shù)高的那類人員工資較高，而低學歷、車間工作人員的薪金則較低，在這些涉及到個人利益的問題上容易產(chǎn)生矛盾和沖突，那么工會企業(yè)、組織和機構(gòu)就應該針對這種情況，解決好員工的利益沖動，對于企業(yè)、組織和機構(gòu)內(nèi)部的困難戶、低收入戶給予維護，保證這些員工的合法權(quán)益，解決員工的困難與問題，給予員工幫助和關(guān)心，只有穩(wěn)住員工的心，讓員工的合法權(quán)益得到保障，工會才算發(fā)揮了應盡的職責，這些企業(yè)、組織和機構(gòu)才能穩(wěn)步、健康發(fā)展。
(三)改革、創(chuàng)新工作手段，拓展視野、與時俱進
科技在進步，經(jīng)濟在發(fā)展，那么企業(yè)、組織和機構(gòu)工會工作也應該認清形勢，不斷的改進與創(chuàng)新自己的工作手段，保證經(jīng)濟機構(gòu)趨于多樣化發(fā)展道路，才能夠在知識經(jīng)濟中存活下來，時代的發(fā)展為工會組織提出了新的要求。首先，工會成員應該進一步學習相關(guān)法律法規(guī)，了解相關(guān)政策和制度，吸取經(jīng)驗教訓，掌握最佳工作方式，以此來維護這些企業(yè)、組織和機構(gòu)內(nèi)部職工的合法權(quán)益，自己知法懂法的同時，為員工灌輸依法辦事、依法維權(quán)的思想，定期開展相關(guān)法律知識的學習互動與演講，才能夠鼓勵員工講實話、辦實事。同時，工會的領導干部還應該深入基層，了解底層員工的家庭、經(jīng)濟狀況，并與員工進行有效溝通，盡最大努力幫助他們解決各種麻煩和問題，發(fā)揮自己的主觀能動性，提升他們的共組積極性，盡可能的滿足職工的需求，落實好工會組織的基本職能。
(四)加強自身建設，模范職工之家
加強工會自身建設，就是要堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，把公司工會建設成為在黨委的領導下與員工同呼吸、與時代共進步的黨政離不開、廣大員工信賴的名副其實的職工之家。
1、規(guī)范工會制度。工會組織還應該強化自身的組織建設，并制定與完善各種制度，首先，應該在規(guī)定的時間段內(nèi)召開相應的工會委員會會議，還應該在第一時間段內(nèi)將向上級傳達組織的工作要求，積極的對于工會中的一些法律制度與條例等進一步進行改進與優(yōu)化，增強工會干部的工作能力，并讓工會人員能夠按照工會制度辦事。
2、提升干部素質(zhì)。工會結(jié)合當前實際，對工會干部進行培訓教育，重點加強政治理論、法律法規(guī)的學習，不斷增強工會干部的綜合能力，努力造就一支善管理、懂法規(guī)、善維權(quán)的“復合型”工會干部隊伍。一是轉(zhuǎn)變干部工作作風，提高干部服務水平，努力做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。二是增強創(chuàng)新意識，根據(jù)各級黨組織不同時期的工作重心和重點工作，確定工會工作的目標與方向，大力改正與工作開展不相適應的思想觀念、思維方式和工作方法，不斷破解工作實踐中遇到的各種難題。
3、開展創(chuàng)優(yōu)活動。工會組織按照上級要求，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進工會職工與普通職工的交流和協(xié)作，提高崗位技能素質(zhì)，引領廣大工會職工爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”，激發(fā)了工會職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了工會職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。
(五)開展培訓教育，提高職工技能
職工是企業(yè)文化建設的主體，工會始終把企業(yè)文化建設作為工會工作的一項重要內(nèi)容，針對實際制定出了文化建設工作規(guī)劃，有組織、有計劃的分步實施，自上而下形成企業(yè)文化建設的工作新格局，引導職工自強不息，追求更高目標，達到追求卓越的境界，在日常工作中工會充分發(fā)揮了貼近職工、組織職工的特點和優(yōu)勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種文體活動，克服了職工生活相對較枯燥的實際，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的文化素養(yǎng)和生活質(zhì)量，陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和向心力，推進了精神文明建設。使大家在緊張的工作之余，身心得到了愉悅，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態(tài)投入到工作中去。
1、加強培訓教育，提高職工素質(zhì)。工會組織充分發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，在學習科學發(fā)展觀期間，通過各種形式把學習科學發(fā)展觀的必要性和意義傳達到職工中去，提高職工的思想素質(zhì)，讓廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，認清形勢，統(tǒng)一思想，增強了學習和工作的自覺性，在公司上下掀起了學習踐行科學發(fā)展觀的熱潮。同時，工會還定期召開學習先進職工會議，交流先進工作經(jīng)驗，弘揚勞模精神，激發(fā)職工工作熱情，利用各種渠道對先進模范進行表彰和宣傳，形成一股勞動光榮、奉獻偉大的時代新風氣。
2、舉辦文體活動，豐富文化生活。舉辦豐富多彩的文體活動，提高職工的文化素質(zhì)。近年來，工會組織的籃球、乒乓球、羽毛球、象棋比賽層出不窮;戲曲、歌舞、小品文藝會演連年不斷。這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了他們的團隊協(xié)作能力，推動了精神文明建設。
3、“以人為本”，切實為職工群眾做實事、辦好事。一是在日常工作中，工會應積極與各國企溝通協(xié)調(diào)，利用重大節(jié)假日，開展一些貼近群眾生活的文體活動，陶冶了職工的情操，鼓舞了職工士氣，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。同時，還組織編排一些主題鮮明，積極向上的節(jié)目參與到其中，起到宣傳教育的意義。另外，還認真抓好職工書屋的建設工作。確保職工群眾在娛樂中提升自己，爭做知識型人才。同時，還應借助工會搭臺，大力開展技術(shù)比武、崗位練兵等活動，充實群眾生活，提高他們的工作技能。通過開展三德教育倡導職工職業(yè)道德新風尚活動，進一步提升職工職業(yè)修養(yǎng)素質(zhì)。二是堅持以人為本的管理理念，努力營造團結(jié)、向上、溫暖、健康、和諧、快樂的職工之家。加強企業(yè)文化構(gòu)建，有助于凝聚人心，弘揚企業(yè)精神。三是大力開展送溫暖、扶貧助困活動。組織人員深入基層基本摸清各單位工會工作的現(xiàn)狀，并對困難職工進行重新調(diào)查摸底，重新建立困難職工幫扶機制。針對轄區(qū)內(nèi)困難職工的不同情況，工會還積極為其排憂解難。通過年中和其它節(jié)假日進行走訪、慰問，為困難職工送去組織的關(guān)愛。
工會工作調(diào)研報告
篇十一 學校工會工作總結(jié)報告2000字
各位代表：
我現(xiàn)在代表學校工會委員會向大會作工會工作報告，請予審議。
一、去年以來工會工作的簡要回顧
去年以來，我校工會在上級教育工會和學校黨支部的領導下，深入貫徹《工會法》，緊緊圍繞學校的中心工作，努力加強工會的組織建設和作風建設，全面履行工會的各項職能，充分發(fā)揮工會在學校民主管理、民主監(jiān)督和參政議政方面的作用，積極維護教職工合法權(quán)益，熱心為教職工辦好事辦實事，幫助教職工全面提高素質(zhì)，為學校的改革、創(chuàng)新與發(fā)展做出了貢獻，被古冶區(qū)教育局工會授予先進工會。
（一）拓寬民主管理渠道，充分發(fā)揮工會在學校民主管理、民主監(jiān)督方面的重要作用
學校工會按照上級工會的要求，把民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作納入學校目標管理之中，作為檢查、督導學校工作的重要內(nèi)容，使學校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作逐步走向制度化、規(guī)范化和法制化。一年來，在學校領導班子帶領下，我們學校進行了一系列改革，學校面貌發(fā)生了很大變化，各項工作取得了顯著成績。在學校改革與各項工作中，工會注意搞好源頭參與，充分發(fā)揮了在學校民主管理、民主監(jiān)督方面的重要作用，取得了較為顯著的成績。在學校開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育和科學發(fā)展觀活動中，校工會積極參與并協(xié)助黨支部組織開展全校的教育活動，為開展教育活動做了大量工作，得到了局黨委的充分肯定。校工會依法作為學校教代會工作機構(gòu)，在學校黨委領導下，承擔了教代會的日常工作，組織開好每一次會議，并認真檢查、督促教代會決議的執(zhí)行，促進了學校工作的開展。學校深化人事制度改革，調(diào)整了中層機構(gòu)設置，進行了新一輪中層干部輪崗和教職工崗位聘任工作，建立了一支新的中層干部隊伍。學校加強了制度建設，出臺了一系列規(guī)章制度，其中許多制度是經(jīng)過教代會審議通過的。如《教學標兵評選方案》、《任課教師課時津貼發(fā)放辦法》、《教職工聘任考核方案》、《學校招生工作方案》等，校工會行之有效的工作，使之真正起到了領導的參謀助手作用，充分發(fā)揮了全體教職工民主管理、民主監(jiān)督和參政議政的作用。
（二）積極維護教職工合法權(quán)益，熱心為群眾辦好事辦實事
校工會準確把握了正確處理整體與局部、個人與集體利益關(guān)系的原則，經(jīng)常深入群眾調(diào)查研究，廣泛了解群眾的困難和要求，對廣大師生反映強烈的難點、熱點問題，及時向?qū)W校反映。學校領導非常支持工會工作，重視工會反映的問題，根據(jù)師生意愿和學校實際，同工會一起，研究落實措施。學校領導班子，提倡人性化管理，關(guān)心群眾生活。在這方面，工會也做了大量工作。平時，教職工有傷病，或者教職工親屬去逝，工會干部與學校領導都去看望和慰問。老教師子女結(jié)婚辦喜事，工會干部和學校領導前去祝賀，我校青年教師比較多，她們需要幫助的事情也比較多，如結(jié)婚辦喜事工會積極組織籌備她們的婚禮，使婚禮熱鬧、愉快、開心、有意義，使感到領導的關(guān)心，集體的溫暖，同時也增強了她們的工作熱情。張春梅老師家住外地，一時無法解決住房問題，工會協(xié)同后勤為他們解決了實際問題，使她們暫時有一個安居之所。學校真正把溫暖送到了每一位教職工的心里，增強了全體教職工對學校的親和力，激發(fā)了他們的工作積極性，促進了學校工作的全面發(fā)展。
（三）開展各種形式的活動，幫助教職工全面提高自身素質(zhì)
豐富多彩的文體等方面的活動，為學校工作帶來了生氣和活力，同時更進一步活躍了教職工生活，促進了教職工身心健康，增強了凝聚力和向心力，使廣大教職工精神愉快、生氣勃勃、團結(jié)一致地投入到工作中去，為學校的改革發(fā)展做出了貢獻。
二、今后學校工會工作的任務
工會是群眾組織，它的基本職責是維護職工的合法權(quán)益。要做好學校的工會工作，一定要做到維護教職工的切身利益與促進學校工作相結(jié)合。因此，我們學校的工會工作，一方面要嚴格按照《工會法》的要求，堅定不移地代表和維護教職工的合法權(quán)益；另一方面要立足于學校改革、創(chuàng)新與發(fā)展，緊緊圍繞“1234”工程，做好工會工作，促進學校的健康、穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。
今后，我們要重點從以下方面做好學校的工會工作。
1、認真學習與貫徹執(zhí)行《工會法》，全面促進學校工會工作
2、繼續(xù)加強工會的自身建設，進一步強化服務意識
3、加強師風師德教育，繼續(xù)舉辦講述身邊故事等教育活動。
4、校工會將充分發(fā)揮工會委員和工會組長的作用，做好青年教工的教育和關(guān)愛工作。讓他們盡快成為學校的骨干力量。
5、與校各職能科室密切配合，把文明辦公室的創(chuàng)建和評比活動真正落到實處，推向深處。
6、與校教科研室等部門密切聯(lián)系，開展業(yè)務競賽活動，強化教師的學習意識，研究意識和發(fā)展意識。
7、通過各種渠道，維護職工合法權(quán)益，為職工解困救急，辦實事，實施溫暖工程。
各位代表，同志們，在新的形勢下，我們學校的改革與發(fā)展進入了一個全新的時期。前途光明，道路曲折。讓我們在學校的支持下，進一步認清形勢，提高認識，明確任務，緊緊圍繞“1234”工程，按照工會工作的任務和要求，團結(jié)一致，勤奮工作，為開創(chuàng)學校工會工作的新局面而努力奮斗！
篇十二 關(guān)于我鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作調(diào)研總結(jié)報告2950字
當前，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大，各種個體經(jīng)濟組織，個體私營企業(yè)等企業(yè)的增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。基層工會要適應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。
一、 貫穿一條思想主線——全面貫徹“____”重要思想
基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“____”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“____”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質(zhì)上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“____”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。
二 、創(chuàng)建學習型組織——在學習中工作，在工作中學習
基層工會組織也把創(chuàng)建學習型組織納入了自己的視野。許多縣市工會以及基層工會開展實施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢。
基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學習型組織的內(nèi)容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學習型組織實質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標?；鶎庸趧?chuàng)建學習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。
三、抓住一個根本任務——為全面建設小康社會而奮斗
基層工會工作在企事業(yè)、機關(guān)單位，是團結(jié)和引導廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的__大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。
四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級
基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結(jié)和工會組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。
五、加強基層工會組織——人才素質(zhì)的培養(yǎng)
提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務。基層工會工作人員要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業(yè)務水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。
六、突出一個基本職責——代表和維護職工群眾的合法權(quán)益
基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護者。工會突出維護職能是工會性質(zhì)所決定的。當前，職工最大的擔憂是經(jīng)濟生活上的擔憂、就業(yè)上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。為此，我們一要以“____”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權(quán)益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強化維權(quán)手段，運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護。要建立健全勞動爭議調(diào)解委員會并充分發(fā)揮其作用；三要講究藝術(shù)，善于維護，只要是有利于維護職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應維權(quán)的需要。
七、依托一個重要載體——深入開展建設職工之家活動
基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者?；鶎庸欢ㄒ浞掷媒ㄔO職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根本，立足于企事業(yè)、機關(guān)單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點和結(jié)合點，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強工會基層組織建設。發(fā)展，包括工會運動的發(fā)展，是第一要務。從基層工會來說，要把推動基層組織建設和工作上水平作為中心任務來抓，把建會、建制、建家結(jié)合起來，全面加強工會基層組織建設，努力創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績，推動工會運動的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強凝聚力和吸引力；四要抓住本質(zhì)，實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化；五要抓住關(guān)鍵，致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破，努力做到內(nèi)容新，隨著時代的發(fā)展不斷充實新內(nèi)容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；領域新，把建家拓展到各類企事業(yè)和機關(guān)單位，當前主要是把非公有制企業(yè)工會、街道工會的建家工作抓好，以規(guī)范、提高這些工會組織的工作水平；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風，真抓實干，務求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。
篇十三 社保局工會委員會工作總結(jié)報告2650字
__年，社保局工會委員會結(jié)合工會工作的自身特點，在充分調(diào)動廣大干部職工的主觀能動性、強化自身建設、突出維權(quán)職能、積極提升干部職工素質(zhì)、推進我局文化建設、維護單位穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會服務關(guān)系等方面取得了較好的成績?，F(xiàn)就__年我局工會委員會工作總結(jié)如下：
一、認真學習貫徹黨的__大精神
深入學習貫徹__在建黨90周年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真組織工會干部和職工積極開展學習和討論，用多種形式廣泛宣傳學習“__大”、“七一”講話精神 。通過學習，努力把廣大工會干部和職工的思想、行動統(tǒng)一到了“__大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標工作上來。激發(fā)了干部職工發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻精神，干好本職工作，爭當社保先鋒。
二、加強工會組織建設，切實發(fā)揮工會職能
（一）健全機構(gòu)，為工會工作提供組織保障。
為切實加強民主管理工作，一是健全和完善工會組織民主管理制度。根據(jù)社保局的機構(gòu)，及時調(diào)整局經(jīng)審委員，強化工會的組織建設。二是嚴格按照《中國工會章程》的規(guī)定，在局二級機構(gòu)設立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作。
（二）認真抓好幫困助弱工作，構(gòu)建社會關(guān)系。
1、根據(jù)市政府安排，我局 06月22日在全市開展慰問活動?；顒又校謳头鲫牭念I導和黨員走進社區(qū)，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入基層，進入農(nóng)戶，與困難退休老黨員及離退休老干部進行親切交談。話往事，嘮家常，詳細詢問了老人的身體和生活狀況，對老人為黨和國家做出的貢獻表示感謝，并祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養(yǎng)品20盒等慰問品。
2、__年9月28日，__市社保局在“九九重陽節(jié)”來臨之際，對全市85歲以上企業(yè)高齡退休人員進行了節(jié)日慰問。在市社保局局長王__的帶領下，領導班子成員分組看望了企業(yè)高齡退休人員，并帶去食用油、面粉、飲料等慰問品，價值1萬余元。在為企業(yè)退休人員送上節(jié)日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關(guān)懷和溫暖。
3、為充分發(fā)揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極開展轉(zhuǎn)變思想作風大討論活動，我為黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，為我局社保事業(yè)發(fā)展凝聚了合力，貢獻了力量。
4、切實關(guān)心干部職工生活，積極解決干部職工的困難，保護干部職工的權(quán)益，努力將職工的福利待遇、應得權(quán)益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做群眾的貼心人。
5、為充分發(fā)揮我局女干部、女職工在文明和諧社保關(guān)系中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據(jù)市婦聯(lián)和市總工會的工作安排，制定了社保局相應的工作實施意見，并以“三八”婦女節(jié)紀念活動為契機，組織拓展訓練活動，使我們的社保團隊更團結(jié)、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。
三、抓隊伍、強素質(zhì)，為我市社保體系建設貢獻力量
（一）認真抓好政治理論和業(yè)務知識學習。
1、堅持每周二下午政治學習和業(yè)務知識學習制度。將思想政治工作貫穿于學習和工作中，全力提高職工的服務意識、大局意識、責任意識，強化理想、信念教育。
2、充分利用專題培訓、以會代訓等形式，組織全局干部職工學習黨和國家的政策、方針，結(jié)合社保法，工傷、生育條例實施的相關(guān)知識，舉辦各類政策學習和業(yè)務考試，使我局干部職工的素質(zhì)和工作技能明顯提高，工作作風大為改善。
3、按照市總工會的要求，及時將《國家“__”時期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動，并積極動員干部職工踴躍參與。以此引導干部職工掀起讀書熱潮，并大力提倡形式多樣的讀書征文活動。
（二）重視精神文明建設，確保精神文明建設工作有序開展
按照“兩手抓、兩手都要硬”的方針要求，正確處理精神文明建設與社保工作的關(guān)系，圍繞社會保險工作抓精神文明建設，以精神文明建設推動社保工作爭先創(chuàng)優(yōu)。局領導班子與時俱進、創(chuàng)新宣傳方式，為加大精神文明建設的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，利用互聯(lián)網(wǎng)信息傳播優(yōu)勢，全方位展現(xiàn)了我局精神文明建設工作，有效地引領我局的精神文明建設工作踏上新的臺階。
（三）以活動為載體，豐富職工精神文化生活。
為倡導“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”的健康生活理念，使我局廣大干部職工以朝氣蓬勃的精神面貌推進我局各項工作順利開展，結(jié)合我局工委實際情況，我局工會積極組織、開展了豐富多彩、健康向上的文體活動。
1、按照局黨委年初但黨委工作計劃安排，組織局各科室干部職工參加了登上運動比賽。
2、為增強干部職工的愛國意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，局黨委積極組織干部職工參觀鄭州市管城區(qū)黨史館愛國愛黨教育活動。
3.為增強法制觀念，積極組織參加我市工會舉辦的“__電氣杯”職工勞動法律法規(guī)知識競賽，增強了廣大干部職工的法律意識，掀起了法律知識學習的熱潮，并鍛煉了競技能力，對深刻理解職工勞動法律法規(guī)（特別是社保法）具有十分重要的促進作用。
這些活動的開展，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活，調(diào)動了干部職工的工作激情和生活激情，提高了干部職工的身體素質(zhì)，增強了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。培養(yǎng)了職工對文體活動的興趣，豐富了職工的精神文化生活。
四、深化政務公開，力推行政權(quán)透明運行。
（一）強化組織機構(gòu)
為促進我局政務公開工作深入開展，及時調(diào)整了以局長王__為組長，分管工會主席袁煥珍為副組長，各科室（單位）為成員的政務公開工作領導小組。形成了一把手親自抓、分管領導具體抓、職能部門合力抓的良好局面，確保了此項工作的順利推進。
（二）深入推進行政權(quán)力公開透明運行
行政權(quán)力及審批事項公開是依法行政、政務公開工作目標任務的重要內(nèi)容。我局工會積極配合局辦，一是進一步推進行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行，對涉及的行政審批事項名稱、辦事流程、依據(jù)等及時進行清理，并在市政府信息網(wǎng)站上，分別對我局政許可審批事項進了公布。對清理出的行政審批事項進行劃分，重新修訂了行政審批事項辦事流程和辦事指南。二是社保局網(wǎng)站上設立了檔案查詢窗口，公布了各個險種社保檔案及辦事流程的目錄，便于群眾查詢。
（三）不斷完善政務公開形式
為強化政務公開，保障公眾對社會保險工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，我局一是按照制度要求，確定了局新聞聯(lián)絡員和宣傳員，并細化了相關(guān)制度。二是制定明查暗訪的工作計劃。通過公布公開熱線電話、領導信箱等方式，建立快速處理和反饋機制，及時解決人民群眾來信來訪反映的問題。
（四）及時更新門戶網(wǎng)站法律法規(guī)信息
為確保門戶網(wǎng)站信息及時性、有效性，我局及時收集建設系統(tǒng)新出臺的相關(guān)法律法規(guī)和政策，在門戶網(wǎng)站上予以公布，對于已宣布無效和廢止的法律法規(guī)和政策及時刪除，切實做到有效信息充分共享，便于公眾監(jiān)督。
（五）進一步完善內(nèi)部服務運行機制
篇十四 小學年度工會工作報告2000字
20__年度，我校工會在上級教育工會及學校黨支部的領導下，在學校行政的支持下，圍繞學校的總體目標，深入學習、堅定不移地貫徹“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，堅持以法治會，以《教師法》、《教育法》、《工會法》為契機和突破口，突顯維權(quán)職能和學校的民主管理，加強自身建設，組織全校教職工開展團結(jié)互助、新穎活潑、開拓創(chuàng)新的各類活動，教工的合法權(quán)益得到了保護，主力軍作用得到了發(fā)揮，主人翁的地位得到了提高，工會組織的橋梁作用得到了體現(xiàn)。
一、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會配合學校行政開展了一系列的學習教育活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
在科學發(fā)展觀理論的指導下，在上級教育行政部門的工作部署下，今年，我校開展了機關(guān)效能年活動、創(chuàng)新發(fā)展年活動、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以及進一步改進工作作風的活動等。在一系列的活動中，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平理論、學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。工會組織教職工學習《教師法》《教育法》《工會法》等一系列的法律法規(guī)，并參加普法考試。用科學的思想指導自己的行動，用法律的知識維護自己的權(quán)利。在學法的基礎上，工會協(xié)助學校相關(guān)部門制定各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。
同時，工會將“四個一”活動(即圍繞中心建功立業(yè)、深化師德師風教育、強化學校民主管理辦好維權(quán)好事實事、切實維護師生合法權(quán)益)結(jié)合起來開展，繼續(xù)深化20__年度“四個一”活動，鞏固活動成果，不斷完善校本教研，逐步形成自己的特色。在我校的上饒市級的課題組活動中，唐庭茂、邵宗欣老師的教育論文獲得省級一等獎。嚴俊英老師的論文、汪蘭芬老師指導的學生習作等都獲得了國家級獎項不等。黨員教師、骨干教師優(yōu)質(zhì)示范課，青年教師爭先課精彩紛呈。
二、堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。
今天我們召開的三屆三次教職工代表大會，會前廣泛聽取了廣大教職工的意見和建議并形成提案，今天的代表會各位代表將積極討論，學校領導并給予答復和辦理。讓全體教職工以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。
2.堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執(zhí)行上級工會關(guān)于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，我們對教職工關(guān)心的問題如評職、評先、兩免一補、學校行政帳目等進行了監(jiān)督并進行了公示，進一步接受和聽取全校師生及人們?nèi)罕妼W校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
首先，關(guān)注青年教師的成長。年輕教師活動能力強，知識結(jié)構(gòu)先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，思想、情緒會不穩(wěn)定。為了幫助新教師的成長，做到認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷。關(guān)心他們的每一步成長，使他們盡快成長為合格的教師。
其次，關(guān)心教職工的實際困難。學校工會深入實際，準確了解每一位困難教職工的情況，并做好登記上報工作和貧困救濟幫扶。
學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，為學校發(fā)展作貢獻。
一如既往地做好對退休老教師的關(guān)懷和慰問工作。
四、開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設。
我校年輕教師多，年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓教師們的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。今年，校工會開展了全體女教師參加的慶三八婦女節(jié)歌詠活動、暑期全體教職工參加的千島湖旅游活動、教工趣味運動會活動以及教師節(jié)慶?；顒雍屯诵堇辖處煔g度重陽節(jié)活動等。
總之，20__年，我校工會在市教育工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
篇十五 企業(yè)工會工作調(diào)研報告4300字
隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應金融危機挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式新的實踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，區(qū)總工會于6月中下旬針對本地、本產(chǎn)業(yè)工會中的突出問題，工作難點和重點，深入基層，深入企業(yè)，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問題進行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進行調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下：
一、調(diào)研的基本情況
為認真貫徹落實全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準備，為得到更客觀準確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點，了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。此次調(diào)查在全區(qū)19個鄉(xiāng)、辦展開，由區(qū)總工會領導班子成__帶領工作人員重點走訪了___等5戶不同類型、不同規(guī)模的非公企業(yè)，其中集體改制企業(yè)1戶、民營股份制企業(yè)4戶。此次調(diào)研活動共向140 家非公企業(yè)共發(fā)放1400份職工調(diào)查問卷。通過對以上企業(yè)的走訪和對職工思想動態(tài)的了解，總體感到這些非公企業(yè)雖然各自的經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)類型不盡相同，但工會工作在貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”方針上均卓有成效，基本做到了“組織健全、制度完善、活動正常、維權(quán)到位”，體現(xiàn)出以下幾個特點：
一是工會組織機構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。各個企業(yè)在建立工會委員會的基礎上，均相應設立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護及勞動爭議調(diào)解等專門的機構(gòu)，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認真扎實，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強的吸引力和凝聚力。
二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護職工合法權(quán)益方面有待加強。各企業(yè)工會干部普遍認為，非公企業(yè)工會應該根據(jù)企業(yè)特點，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認同的切入點和結(jié)合點，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益中心工作的基礎上，采取循序漸進的方式實現(xiàn)依法維權(quán)，實現(xiàn)雙贏，避免“一刀切”的簡單化方式?；鶎庸ㄟ^不懈努力，積極與企業(yè)管理層進行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認真履行廠務公開制度，及時向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設的積極性和主動性，促進了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。
三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標責任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。
四是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業(yè)精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與“當好主力軍、建功‘__’、和諧奔小康”立功競賽活動，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的平臺，動員全體職工爭當崗位技術(shù)能手，力爭一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建“學習型組織”、爭當“知識型職工”活動，鼓勵職工參加各類知識培訓，還建議企業(yè)行政制定出相應的獎勵措施，調(diào)動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。
五是企業(yè)社會責任感較強，勞動關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點走訪的5戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強的社會責任感，管理方式較為人性化，應該堅持“科學管理，無情制度，有情操作”。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對職工實行了住房、交通補助和當班員工中餐補貼等多項福利政策，并建立有相應的職工就醫(yī)、職工子女入學、職工直系親屬亡故、困難職工救濟等等補助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。
二、存在問題
1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。
2、企業(yè)工會在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務的思想，作用發(fā)揮有待加強。
3、職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會代表職工的監(jiān)督能力不強，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。
4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標準低，未能充分利用職代會、廠務公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。
5、企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務。
6、企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。
三、建議及思考
1、加強宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強新時期工會作用認識的宣傳，重點宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開企業(yè)工會建設現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務和保障，在解決企業(yè)建設和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。同時，對企業(yè)業(yè)主進行培訓教育，強化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認識和了解，真正樹立為職工服務的思想，要引導企業(yè)經(jīng)營者充分認識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。
2、加強工會組織建設，發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展“黨建帶工建，黨工共建”工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強協(xié)調(diào)和領導，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實，使“黨工共建”落到實處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中來，維護他們的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。
3、加強部門聯(lián)合協(xié)作機制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。通過工會、勞動、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展“合格職工之家”、“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選命名和“雙愛雙評”活動，努力把企業(yè)工會建設成為業(yè)主擁護，職工滿意的職工之家。積極“創(chuàng)建先進”和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動，積極開展“三好一無”創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好;各項制度建設好;職工權(quán)益落實好;無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會。
4、加強監(jiān)督，擴大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導企業(yè)制定職工監(jiān)督領導制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項基本權(quán)利，并進一步明確職工監(jiān)督的基本職責，增強監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達到監(jiān)督的目的。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅持廠務公開制度，工會通過職工代表大會、廠務公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。
5、鞏固和完善“四位一體”體系建設。全總在召開全國工會工作經(jīng)驗交流會時提出“四位一體”建設經(jīng)驗，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心;打造“四位一體”的服務平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實責任，建立對接機制，進一步充實力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一體”的服務平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導提供“一站式”服務。主動爭取當?shù)攸h政部門的重視和支持，認真落實已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務工會幫扶工作;創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實現(xiàn)幫扶效果的最大化。
6、大力推廣“雙措并舉、二次覆蓋”工作。全總提出“面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)工會工作指導服務的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會組織形同虛設的突出問題”，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)建會與維權(quán)工作的再覆蓋。把“雙措并舉、二次覆蓋”作為推進小型非公企業(yè)工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業(yè)化工會工作者，有效破解困擾基層建設的“人才難題”。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的指導下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職代會、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)解等維權(quán)機制，職工合法權(quán)益得到有效維護，彰顯 “工會的力量”，使工會作用能夠很好的發(fā)揮。
