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第1篇 教育人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求
教育人力資源總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
2、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;
3、負責團隊培訓需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調資源進行培訓落實;
4、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優(yōu)化;
5、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術團隊綜合管理水平;
6、領導交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先;
2、具有教育行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗，7年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，100人以上團隊的人事管理工作優(yōu)先;
3、出色的溝通及協(xié)調能力、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力;
4、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
教育人力資源總監(jiān)崗位
第2篇 學術推廣總監(jiān)崗位職責
工作區(qū)域:全國各地
崗位職責:
1、負責公司藥品,器械等產(chǎn)品的學術推廣工作;
2、確定區(qū)域學術工作目標、思路,搭建學術工作體系,建立健全各項制度;
3、根據(jù)企業(yè)學術發(fā)展戰(zhàn)略需要選聘外部醫(yī)學、藥學專家;
4、對公司員工進行學術培訓,增強其的專業(yè)知識修養(yǎng);
5、對營銷人員進行醫(yī)學、藥學相關知識的培訓,以及公司產(chǎn)品知識的培訓,使其加強對公司產(chǎn)品的深刻理解,便于開展銷售工作;
6、負責各地學術沙龍及學術研討會的組織與實施。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,醫(yī)藥學相關專業(yè);
2、具有相關工作經(jīng)驗,具有執(zhí)業(yè)藥師資質優(yōu)先;
3、能獨立授課,善于溝通、協(xié)調,且具有強烈的責任心和事業(yè)心;
4、具有良好等溝通協(xié)調能力;
5、形象氣質佳,普通話標準;
6、能適應出差。
第3篇 it技術總監(jiān)助理崗位職責it技術總監(jiān)助理職責任職要求
it技術總監(jiān)助理崗位職責
崗位職責:
1.項目的基礎管理工作，保證項目數(shù)據(jù)信息準確及時地傳遞和反饋;
2.協(xié)助完成項目需求分析，合理制定項目計劃，提升項目管理效果;
3.項目資源沖突時協(xié)調資源確保項目目標按計劃達成;
4.跟蹤項目計劃的快速準確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)項目運行的實際情況對項目計劃提出補充和修改建議;
5.整理分析項目相關報告， 進行業(yè)務數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決建議，有效提高報告質量;
6.組織各類項目相關會議召開并記錄，持續(xù)提高項目執(zhí)行效率;
7.配合上級管理層對項目進行良好的控制，把控項目中的問題、風險和變化;
8.制作跟項目有關的ppt并進行展示;
9.領導交辦的其他工作事宜。
任職要求:
1、電子科學與技術、微電子、通信工程、自動化等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、擅長ppt使用，熟練運用office辦公軟件、project等項目管理工具，
3、有良好的英、日語讀寫能力;
4、有良好的推動力和執(zhí)行力，有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;
5、思維敏捷、細致，責任心強，具備良好的分析、溝通協(xié)調及表達能力，有較強的團隊協(xié)作意識和創(chuàng)新精神
第4篇 區(qū)域市場營銷總監(jiān)崗位職責
江蘇區(qū)域事業(yè)部市場營銷部總監(jiān) 上坤集團 上坤企業(yè)股份有限公司職責描述:
1、負責公司項目的投資可行性研究和論證，編制項目的可行性研究報告為管理層提供投資決策依據(jù);
2、負責拓展公司的項目的銷售渠道，建立合作關系，掃描項目投資目標及關聯(lián)企業(yè)，并進行具體項目背景
3、調研和分析;
4、負責對具體項目的全過程進行策劃、合作洽談或投資等具體事宜，并根據(jù)管理層的決定組織實施，推進
5、項目建設與運作;
6、與同業(yè)建立良好的商務合作渠道，并負責具體溝通和商務合作等對外業(yè)務關系具體策劃和實施;
7、負責項目的營銷、招商、客服等具體工作實施把關;
8、負責本公司所涉及行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的調研、分析、總結，對公司項目進行初步規(guī)劃和研究，及時9、向公司管理層提供有建設性的發(fā)展思路，逐步形成公司投資項目的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營模式;
10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和目標，制定項目投資計劃并組織實施;
11、負責制訂項目的總體及年度回款計劃并付諸實施;
12、負責制定品牌推廣戰(zhàn)略;負責組織、實施品牌推廣活動;
任職要求:
1、營銷、中文、廣告等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)市場營銷經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)相關政策法規(guī)，具有較強的創(chuàng)意思維、良好的溝通能力和團隊合作精神 ;
4、對產(chǎn)品定位、市場變化、營銷策略有較高的敏感度和前瞻性，具有較強的項目銷售和策劃的綜合把控能力;
第5篇 網(wǎng)絡營銷策劃總監(jiān)崗位職責網(wǎng)絡營銷策劃總監(jiān)職責任職要求
網(wǎng)絡營銷策劃總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、軟文營銷:針對各大自媒體平臺
2、視頻營銷:針對各大視頻平臺，比如騰訊、優(yōu)酷、愛奇藝、網(wǎng)易、搜狐、西瓜。
包含短視頻營銷，比如抖音、快手。
3、直播營銷:區(qū)分開娛樂直播和商業(yè)直播，不同平臺會有不同規(guī)則、不同玩法。
4、音頻營銷:針對各大聲訊平臺，比如荔枝fm、喜馬拉雅fm、網(wǎng)易云音樂。
5、付費營銷:許多新媒體平臺都可以付費推廣，如何使投資回報率更高至關重要。
6、論壇營銷:針對各大論壇平臺，比如:天涯論壇、百度貼吧、豆瓣社區(qū)、西祠胡同等。
7、事件營銷:被廣泛傳播討論的熱門事件，往往是通過各大新媒體平臺進行快速發(fā)酵的。
任職要求:
1、價值包裝
2、框架營銷
5、seo/sem
6、軟文布局
7、新媒體營銷
8、百度霸屏
9、社群營銷
10、裂變營銷
具體詳情1.薪資面議 2.經(jīng)驗豐富 3.營銷策劃案
第6篇 高級研發(fā)總監(jiān)崗位職責
高級研發(fā)總監(jiān) 多點新鮮(北京)電子商務有限公司 多點新鮮(北京)電子商務有限公司,dmall,多點,多點dmall,多點新鮮 崗位職責描述:
1、負責公司數(shù)字廣告投放平臺研發(fā)團隊的建設以及團隊管理、系統(tǒng)架構、核心系統(tǒng)研發(fā)工作。能夠獨立承接項目并和相對團隊協(xié)作推進項目落地并上線運行。
2、結合公司業(yè)務發(fā)展與系統(tǒng)運行情況,根據(jù)業(yè)務后續(xù)發(fā)展規(guī)劃對系統(tǒng)和團隊做出合理規(guī)劃保證系統(tǒng)的保證系統(tǒng)的高可用、高性能、易用性和可擴展性助力業(yè)務快速發(fā)展。
3、帶領團隊進行技術創(chuàng)新、技術難點攻關突破,完成系統(tǒng)架構升級保障業(yè)務可持續(xù)性發(fā)展。
4、帶領團隊進行持續(xù)性的系統(tǒng)優(yōu)化并及時排除系統(tǒng)故障保證系統(tǒng)穩(wěn)定性。
崗位任職要求:
1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗以及2年以上的技術團隊(至少8人以上)管理經(jīng)驗。
2、有大規(guī)模高并發(fā)互聯(lián)網(wǎng)應用系統(tǒng)架構經(jīng)驗以及系統(tǒng)優(yōu)化經(jīng)驗。
3、除有扎實的java語言功底外,具有很強的學習能力和技術方向把控能力可帶領團隊進行自身技術棧迭代和轉型。
5、有良好的溝通能力與團隊協(xié)作能力,善于總結和思考并通過技術手段賦能業(yè)務發(fā)展。
6、有良好的自驅力和學習能力,同時注重代碼的質量并具有良好的編程規(guī)范意識。
7、有強烈的責任心和團隊協(xié)作意識,具備良好的抗壓能力,能主動融入團隊并用積極的心態(tài)適應變化。
第7篇 教學教研總監(jiān)崗位職責任職要求
教學教研總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、不斷收集行業(yè)內各類經(jīng)營信息，為集團經(jīng)營決策提供各種積極建議。
2、統(tǒng)籌集團各學科建設工作，健全集團及各單位的教學教研體系，提高集團教學質量。
3、牽頭制定各學科的教研計劃，對教研計劃執(zhí)行情況、教學過程、教學檔案進行監(jiān)督。
4、制定各學科教師的教學能力評估及培訓計劃，提高教師隊伍專業(yè)能力。
5、不斷研發(fā)創(chuàng)新性的教學產(chǎn)品或教學教材，評估鑒定各類引入教材的質量。
6、完成集團領導交辦的其他工作。
教學教研總監(jiān)崗位
第8篇 助理運營總監(jiān)崗位職責
運營總監(jiān)助理 瑞爾圣彬 北京瑞爾圣彬醫(yī)療科技有限公司,瑞爾圣彬,瑞爾齒科,瑞爾圣彬 職責描述:
協(xié)助運營總監(jiān)進行院內的運營管理
任職要求:
1、有2年以上醫(yī)療行業(yè)運營、市場方面工作經(jīng)驗;
2、有口腔行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第9篇 地產(chǎn)營銷總監(jiān)崗位職責任職要求
地產(chǎn)營銷總監(jiān)崗位職責
房地產(chǎn)營銷總監(jiān) 深圳蘭德管理咨詢有限公司 深圳蘭德管理咨詢有限公司 職責:
負責珠三角城市公司業(yè)務統(tǒng)籌
1、樓盤代理(一二手聯(lián)動)
2、商業(yè)寫字樓代理招租
3、服務樓盤進行多形式推廣
要求:
1、有較多的甲方人脈資源
2、擁有比較良好的商務洽談接待能力
3、誠信踏實人品好。
福利:該職位為高層，有配送期權獎勵。
地產(chǎn)營銷總監(jiān)崗位
第10篇 it部-it總監(jiān)崗位職責
it總監(jiān) 崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定公司it規(guī)劃及it部的年度工作目標,預算及工作計劃,對執(zhí)行效果負責;
2、負責公司erp系統(tǒng),公司網(wǎng)站等的運維支持;
3、制定、執(zhí)行it運營管理制度,并監(jiān)督指導各部門執(zhí)行;
4、管理it團隊,統(tǒng)籌制定it人員的培訓和培養(yǎng)計劃,儲備后備人才;
5、負責公司日常的it系統(tǒng)運營,保證系統(tǒng)功能的穩(wěn)定性,可靠性及數(shù)據(jù)安全性;
6、負責it供應商的選型,項目的實施,及對供應商的日常管理;
7、推進公司信息化建設。
任職要求:
1、35-45歲,大專及以上學歷,計算機等相關專業(yè);
2、8年以上it工作經(jīng)驗,3年以上同崗工作經(jīng)歷;
3、具有大型企業(yè)信息化、應用體系建設和項目管理工作經(jīng)驗;
4、具備豐富的it、erp、企業(yè)信息化等方面的專業(yè)知識;
5、具有較強的溝通協(xié)調能力,發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。 崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定公司it規(guī)劃及it部的年度工作目標,預算及工作計劃,對執(zhí)行效果負責;
2、負責公司erp系統(tǒng),公司網(wǎng)站等的運維支持;
3、制定、執(zhí)行it運營管理制度,并監(jiān)督指導各部門執(zhí)行;
4、管理it團隊,統(tǒng)籌制定it人員的培訓和培養(yǎng)計劃,儲備后備人才;
5、負責公司日常的it系統(tǒng)運營,保證系統(tǒng)功能的穩(wěn)定性,可靠性及數(shù)據(jù)安全性;
6、負責it供應商的選型,項目的實施,及對供應商的日常管理;
7、推進公司信息化建設。
任職要求:
1、35-45歲,大專及以上學歷,計算機等相關專業(yè);
2、8年以上it工作經(jīng)驗,3年以上同崗工作經(jīng)歷;
3、具有大型企業(yè)信息化、應用體系建設和項目管理工作經(jīng)驗;
4、具備豐富的it、erp、企業(yè)信息化等方面的專業(yè)知識;
5、具有較強的溝通協(xié)調能力,發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。
第11篇 行政人力副總監(jiān)崗位職責
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;
9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
第12篇 制造總監(jiān)崗位職責
智能制造總監(jiān) 合肥美菱 長虹美菱股份有限公司,合肥美菱,長虹美菱 崗位職責:
1.負責智能制造的整體戰(zhàn)略方向制定、智能工廠方案設計及可執(zhí)行方案的落地;
2.負責智能制造需求調研及解決方案梳理制定,軟、硬開發(fā)及數(shù)據(jù)互聯(lián)互通方案的集成推動落地;
3.梳理管理流程,對以上業(yè)務從研發(fā)、生產(chǎn)、測試、銷售、售后服務等環(huán)節(jié)進行科學的流程涉及管控;
4.為團隊成員提供技術或專業(yè)知識指導,幫助成員實現(xiàn)專業(yè)技能的提升,并主動承擔及解決專業(yè)領域內負責問題;
5.負責各項目及工作目標的整體規(guī)劃、支持和協(xié)調管理工作,保證各目標的順利執(zhí)行。
任職要求:
學歷專業(yè):本科以上學歷,計算機類、信息化及自動化專業(yè)。
1.了解家電行業(yè)一流的智能制造資源,對行業(yè)技術解決方案有一定深度把握;
2.從事智能制造或數(shù)字化工廠建設相關行業(yè)5年以上工作經(jīng)歷,負責過有關項目實施及課題研究;
3.有工業(yè)4.0、智能制造和兩化融合方面的研究分析工作,對工業(yè)制造系統(tǒng)、控制系統(tǒng)、工業(yè)信息化應用系統(tǒng)等領域有較為深入的理解;
4.至少有工業(yè)4.0、智能制造、數(shù)字化工廠、工業(yè)信息化、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)工作背景之一,掌握3,企業(yè)智能制造整體解決方案、戰(zhàn)略規(guī)劃方法、管理系統(tǒng);
5.有三年以上工業(yè)軟件項目推進或實施經(jīng)驗優(yōu)先;
6.有西門子、ge、華為、富士康等團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
良好的領導力,溝通表達能力,抗壓能力,執(zhí)行力,組織協(xié)調能力,規(guī)劃能力
第13篇 供應鏈財務總監(jiān)崗位職責
供應鏈財務總監(jiān) 內蒙古西貝餐飲集團有限公司 內蒙古西貝餐飲集團有限公司,西貝餐飲集團,西貝 職責描述:
1.全面負責供應鏈公司的財務管理,會計核算,成本費用管控,內部控制,參與業(yè)務和管理流程的梳理及優(yōu)化
2.與業(yè)務部門一起,定義重要業(yè)務指標,并進行跟蹤和分析,主持召開月度經(jīng)營指標分析會議,幫助業(yè)務部門發(fā)現(xiàn)管理機會點
3.協(xié)助業(yè)務部門編制年度財務計劃和預算,并對預算的執(zhí)行情況進行跟蹤和管理
4.參與供應鏈重要項目的進行可行性分析,出具財務意見,并跟進項目實際運營狀況
5.參與供應鏈信息系統(tǒng)的優(yōu)化和升級,領導財務主導的供應鏈信息系統(tǒng)項目
6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展及國家政策導向,制定供應鏈財務及稅務規(guī)劃方案
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,財務相關專業(yè)
2.8年以上工作經(jīng)驗,并三年以上供應鏈財務或財務分析崗位經(jīng)驗
3.運用各類辦公軟件,具有較強的數(shù)據(jù)處理能力及數(shù)字敏感性
4.出色的組織協(xié)調,人際溝通,團隊合作能力,強烈的職業(yè)操守和責任感
第14篇 it技術總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
注：工作時間為09:00-12:00 13:30-18:00，六天7.5小時制，每周六正常上班，周日休息，接受者可投遞。
崗位職責：
1、參與制定產(chǎn)品方案技術方向的規(guī)劃，技術發(fā)展路線的制定以及技術構架的搭建；
2. 負責組織并指導開發(fā)人員在整體架構下開展產(chǎn)品設計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作，協(xié)調項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；
3. 全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質量、進度和成本控制，主持產(chǎn)品技術問題的攻關、系統(tǒng)優(yōu)化，協(xié)助解決項目開發(fā)過程中的技術難題；
4. 組織研究行業(yè)發(fā)展方向，及時做好產(chǎn)品方案規(guī)劃調整，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行；
5. 領導及管理技術團隊，并負責團隊的梯隊化建設，包括團隊成員的培養(yǎng)選拔、績效考核和激勵等。
任職要求：
1、計算機相關專業(yè)大學本科學歷以上；
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、表達能力強，能夠與開發(fā)和設計同事進行良好的溝通；
4、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體實現(xiàn)過程，包括從需求分析到產(chǎn)品發(fā)布；
5、良好的邏輯思維能力，分析問題、解決問題的能力和執(zhí)行力；
6、善于交流，勇于技術革新和創(chuàng)新，具有團隊協(xié)作和敬業(yè)精神；具有較強的工作責任心和事業(yè)心。
第15篇 行政人事總監(jiān)崗位職責
人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責描述:
1.負責董事會辦公室的各項工作;
2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負責協(xié)調各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務;
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、 人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè)本科以上學歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;
4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
