公司安全管理職務過錯行政責任追究辦法【16篇】

第1篇 公司安全管理職務過錯行政責任追究辦法

第一章總則

第一條為夯實安全基礎，消除事故隱患，提高安全生產管理水平，實現(xiàn)集團公司安全奮斗目標，創(chuàng)建本質安全型企業(yè)，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據國家有關法律、法規(guī)及有關規(guī)定，特制定本辦法。

第二條各單位必須堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立健全安全生產責任制，完善考核辦法，落實各項安全生產規(guī)章制度。

第三條各單位對安全生產事故要規(guī)范追查程序，按程序、按規(guī)定嚴格考核。

第四條本追究辦法適用范圍為集團公司所屬各單位(含全資或控股子公司)。

第二章發(fā)生死亡事故的行政責任追究

第五條在工作過程中，因工死亡1人的，除對直接責任人追查處理外，對事故單位礦處級主要負責人給予通報批評;對礦、處級單位分管負責人(含副總)給予行政警告處分;對事故單位負主要責任的科、區(qū)級干部給予行政撤職處分，并處罰款500～1000元。

第六條在工作過程中，因工一次死亡2人的，除對直接責任人追查處理外，對事故單位礦處級黨政主要負責人給予行政記大過處分;對分管負責人(含副總)給予行政撤職處分;對事故單位的科、區(qū)級黨政主要負責人給予行政撤職處分，并處罰款1000～1500元。

第七條年度內累計因工死亡2人的，對事故單位礦處級黨政主要負責人給予行政記過處分;年度內同一專業(yè)累計因工死亡2人的，其礦處級分管負責人(含副總)引咎辭職;對事故單位科、區(qū)級黨政主要負責人給予行政撤職處分，并處罰款1000元。第八條在工作過程中，凡發(fā)生一次死亡3人及以上的死亡事故，集團公司配合政府部門追究處理，對事故單位礦處級黨政主要負責人及分管負責人給予行政撤職處分;對事故單位科、區(qū)級黨政主要負責人給予留用察看處分;其直接責任人按國家法律、法規(guī)和行政處罰規(guī)定進行處理。

第九條年度內累計發(fā)生因工死亡3人及以上事故的，事故單位礦、處級黨政主要負責人引咎辭職。

第三章發(fā)生重傷事故的行政責任追究

第十條在工作過程中，因工重傷1人的，對事故單位科、區(qū)級分管(或跟班)干部給予行政警告處分，并處罰款300～500元。

第十一條在工作過程中，生產礦井(含建井)凡發(fā)生因工一次重傷2人事故的，對事故單位科、區(qū)級分管(或跟班)干部給予行政記過處分，并處罰款500元;對事故單位科、區(qū)級主要負責人給予行政警告處分，并處罰款500元。地面廠處、非煤企業(yè)及后勤服務系統(tǒng)凡發(fā)生因工一次重傷2人或累計重傷2人事故的，對事故單位礦處級分管負責人給予行政警告處分;對事故單位科、區(qū)級分管干部給予行政撤職處分，并處罰款500元;對事故單位

科區(qū)級黨政主要負責人給予行政記過直至行政撤職處分，并處罰款500～1000元。

第十二條在工作過程中，生產礦井(含建井)凡發(fā)生因工一次重傷3人及以上事故的，對事故單位科、區(qū)級分管(或跟班)干部給予行政撤職處分，并處罰款1000元;對事故單位科、區(qū)級黨政主要負責人給予行政記大過處分，并處罰款1000元;對事故單位礦、處級分管負責人(含副總)給予行政警告處分。地面廠處、非煤企業(yè)及后勤服務系統(tǒng)因工一次重傷3人或累計重傷3人的，對事故單位礦處級主要負責人給予行政警告處分，對分管負責人給予行政記過處分;對事故單位科區(qū)級黨政主要負責人給予行政撤職直至留用察看處分，并處罰款1000元。

第十三條凡因現(xiàn)場失察或安全監(jiān)察不到位而造成一次重傷1-2人或1人死亡的事故，對安監(jiān)處(副)處長給予行政警告處分;造成一次重傷2人以上或2-3人死亡事故的，對安監(jiān)處(副)處長分別給予行政記過或記大過處分;情節(jié)嚴重的，給予行政撤職處分。對其他相關的安全監(jiān)察人員，視情節(jié)輕重給予行政記過、記大過直至留用察看處分，并處罰款500～1000元。

第十四條凡因“三違”行為造成本人或他人輕傷的，對責任人罰款500-1000元;造成重傷的，給予責任人留用察看處分，并處罰款1000-1500元;造成他人死亡的，對責任人解除勞動合同;情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，移交司法機關依法追究其刑事責任。第四章非傷亡事故行政責任追究

第十五條凡發(fā)生一級(特大)非傷亡事故，對事故單位礦、處級主要負責人給予行政警告處分，并處罰款1000～1500元;對分管負責人(含副總)視情節(jié)輕重給予行政記過或記大過處分，并處罰款1500元;對負有主要責任的科、區(qū)級分管干部給予行政撤職處分，并處罰款1000～1500元;對科、區(qū)級黨政主要負責人(含部門分管負責人)給予行政記大過處分，并處罰款1000～1500元。

第十六條凡發(fā)生二級(重大)非傷亡事故，對事故單位礦、處分管負責人(含副總)給予行政警告處分，并處罰款500～1000元;對負有主要責任的科、區(qū)級分管干部給予行政記大過處分，并處罰款500～1000元;對科、區(qū)級黨政主要負責人給予行政記過處分，并處罰款500～1000元。

第十七條凡因現(xiàn)場失察或安全監(jiān)察不到位而造成的二級(重大)非傷亡事故，對安監(jiān)處(副)處長給予行政警告處分，并處罰款500元;造成一級(特大)非傷亡事故，對安監(jiān)處(副)處長給予行政記過處分，并處罰款500～1000元;對其他相關的安全監(jiān)察人員視情節(jié)輕重給予行政記過、記大過直至行政撤職處分，并處罰款500～1000元。

第十八條凡因“三違”行為造成三級及以下非傷亡事故的，對相關責任人按事故直接經濟損失的5%毎進行賠償，人賠償最多不超過1500元;造成二級(重大)非傷亡事故的，除對相關責任人按上述標準進行索賠外，另對直接責任人給予留用察看處分;造成一級(特大)非傷亡事故的，對直接責任人給予解除勞動合同。

第四章對重大隱患的責任人行政責任追究

第十九條在工作過程中，被集團公司或上級部門發(fā)現(xiàn)重大隱患的，對礦、處級分管負責人(含副總)給予通報批評，對負有管理責任的科、區(qū)級負責人及相關部門的分管負責人給予行政警告處分。

第二十條出現(xiàn)下列情況之一被集團公司或上級部門停止作業(yè)的，對礦處級(含副總)分管負責人給予“黃牌”警告;年度內兩次“黃牌”警告的引咎辭職。

(1)生產礦井(含建井)一個采煤面或一個掘進工作面因工程質量、瓦斯超限或煤層注水不達標等被停產整頓的。

(2)生產場所不具備安全生產條件，掛上安全生產運行許可證的。

(3)提升、運輸系統(tǒng)出現(xiàn)重大隱患被停止運行的。

(4)生產車間存在重大隱患危及安全生產的。

第五章對安全質量標準化創(chuàng)建及本質安全程度評估不達標單位的行政責任追究

第二十一條在集團公司或上級部門檢查驗收中，某一專業(yè)不達標或被評定為D級的，對礦、處級分管負責人(含副總)給予“黃牌”警告。采掘工作面、機電、運輸、通風、巷修專業(yè)不達標或被評定為C級的，對相關區(qū)隊的行政負責人給予“黃牌”警告，連續(xù)兩次不達標或被評定為C級的，其所在區(qū)隊的主要負責人引咎辭職。

第二十二條年度內同一專業(yè)連續(xù)兩次不達標或被評定為D級的，礦、處級分管負責人(含副總)引咎辭職。

第二十三條年度內，礦井出現(xiàn)一次不達標或被評定為D級的，對主管礦長、安監(jiān)處長“黃牌”警告，礦井連續(xù)兩次不達標或被評定為D級的，主管礦長、安監(jiān)處長引咎辭職。

第二十四條地面廠處及非煤企業(yè)參照本章規(guī)定執(zhí)行。

注：因傷亡事故的影響使礦井或專業(yè)降級不達標的除外。

第六章關于安全培訓違規(guī)行為行政責任追究

第二十五條集團公司新聘用的礦、處級安全生產管理人員(含副職，下同)，在半年內仍未安排其培訓取得安全生產資格證而上崗的，或者對在崗礦、處級安全生產管理人員未按規(guī)定安排其進行復訓的，對集團公司教培部門和組織部門負責人及直接責任人給予行政警告處分。

第二十六條基層單位新聘用的科、區(qū)級安全生產管理人員，在半年內仍未安排其培訓取得安全生產資格證而上崗，或者對在崗科、區(qū)級安全生產管理人員未按規(guī)定安排其進行復訓的，給予礦處級分管負責人及有關部門負責人行政警告處分。

第二十七條要害工種未經培訓上崗的，對責任單位科區(qū)級主要負責人給予行政記過處分;要害工種未按規(guī)定安排復訓的，對基層單位教育培訓部門負責人及相關責任人給予行政警告處分。

第二十八條普通工種未經培訓上崗或未按規(guī)定安排其復訓的，對責任單位的科區(qū)級主要負責人和基層單位教育培訓部門的分管負責人行政警告處分。

第二十九條對考試不合格的人員安排上崗的，對責任單位的科區(qū)級主要負責人和直接責任人給予行政警告處分。對因未按審定的培訓計劃內容進行教學，或者因出卷人、監(jiān)考人、閱卷人不負責任而導致較大數(shù)量培訓不合格的人員上崗的，給予直接責任人行政警告處分，對責任人單位的行政負責人給予通報批評，并處500元以下罰款;因培訓不合格的人員上崗而造成人身事故或非傷亡事故的，給予直接責任人行政記過或記大過處分，對責任人單位的行政負責人給予行政敬告處分。

第三十條違反集團公司教考分離規(guī)定的，對有關部門負責人行政警告處分。

第七章對安全裝備、安技措費用違規(guī)行為行政責任追究

第三十一條安技措費用未按規(guī)定提取、未完成計劃或挪作它用的，給予礦、處級分管負責人及相關責任人行政警告處分。

第三十二條本質安全型裝備計劃不落實的，給予礦、處級分管負責人行政記過處分;對相關責任人行政警告及以上處分。

第三十三條安全監(jiān)控系統(tǒng)因設備質量或管理不當，而造成監(jiān)控系統(tǒng)不能正常運行的(影響全礦井系統(tǒng)運行時間超過8小時，或影響一個采區(qū)系統(tǒng)運行時間超過16小時，或單個采掘頭面時間超過24小時的)，視情節(jié)輕重給予有關部門負責人及相關責任人行政警告或行政記過處分。

第三十四條安全監(jiān)控系統(tǒng)因礦日常管理、使用、維修不當，導致系統(tǒng)不能正常運行的(影響全礦井系統(tǒng)運行時間達8小時，影響一個采區(qū)系統(tǒng)運行時間達16小時，或單個采掘頭面時間達24小時的)，視情節(jié)輕重給予礦分管負責人及相關責任人行政警告或行政記過處分。

第八章對隱瞞事故行為的責任人行政責任追究

第三十五條隱瞞工傷事故或二級及以上非傷亡事故的，給予所在單位的安監(jiān)處長“黃牌”警告;年度內累計出現(xiàn)兩次的引咎辭職。

第三十六條科(區(qū))基層單位隱瞞工傷事故或三級及以上非傷亡事故的，給予科(區(qū))長行政撤職處分。

第九章其他過錯行為的行政責任追究

第三十七條凡因采購或自制的生產用的材料、物品、備件、設備不合格，或者因供應不及時而造成人身事故的，視情節(jié)輕重對采購、加工、驗收等相關責任人給予行政警告直至留用察看處分，同時并處2000元以下罰款。

第三十八條事故后發(fā)生，由于匯報不及時或組織、指揮搶救不力而造成嚴重后果的，對相關責任者給予行政記過直至行政撤職處分。

第三十九條發(fā)生工傷事故后，因醫(yī)院出動不及時或搶救不力而造成工傷死亡的，視情節(jié)輕重，對醫(yī)院院長、分管副院長給予行政警告直至行政記大過處分;對其他參與搶救的直接責任人給予行政記過直至留用察看處分。

第四十條集團公司機關部門對基層單位存在的重大隱患，應當發(fā)現(xiàn)而未能發(fā)現(xiàn)或者已發(fā)現(xiàn)但未能采取有效措施，從而導致二級及二級以上非傷亡事故發(fā)生的，或者發(fā)生一次重傷1-2人以及死亡1人人身事故的，對部門分管領導和直接分管負責人給予行政警告處分;發(fā)生一次重傷3人及以上事故或一次死亡2人及以上人身事故的，對部門分管領導和直接分管負責人給予行政記過、記大過直至行政撤職處分，對部門負責人給予行政警告、記過或記大過處分。

第十章附則

第四十一條對礦處級領導干部的安全考核罰款，按某礦司(****)256號及某礦司(****)2號文件規(guī)定執(zhí)行。對生產過程中發(fā)生的其它特殊違規(guī)行為，參照集團公司有關責任追究辦法執(zhí)行。

第四十二條職務過錯責任者有下列行為之一的，將從重處理：

(1)一年內出現(xiàn)兩次以上應予追究的職務過錯。

(2)對調查人、投訴人、檢舉人打擊、報復、陷害的。

(3)干擾、阻礙、不配合對其職務過錯行為進行調查的。

(4)銷毀、隱匿證據或破壞現(xiàn)場的。

第四十三條有下列情形之一的，不追究過錯責任或從輕處理：

(1)存在不可抗力因素，致使不能正確履行職務的。

(2)積極配合調查并主動檢舉同案其它嚴重過錯行為的。

第四十四條本《辦法》自二OO五年九月一日起執(zhí)行，凡與本《辦法》不符的，均按本《辦法》執(zhí)行。

第2篇 公司安全檢查管理辦法

一、 為完善、規(guī)范安全檢查工作,特制定本辦法。

二、 安全檢查分類:

1, 安全生產大檢查;

2, 月度安全檢查;

3, 專業(yè)安全檢查;

4, 專業(yè)人員日常巡查;

5, 生產管理人員巡查;

6, 專項安全檢查;

7, 作業(yè)人員自查。

三、 各類安全檢查要求:

檢查類型

時間要求

參加人員

隱患處理方法

安全生產大檢查

每季度一次

公司領導、黨政工及專業(yè)技術部門人員、安全專業(yè)人員

當場填寫“隱患整改通知書”,限時整改。安全科有隱患臺帳

月度安全檢查

每月不少于一次,車間主管領導帶隊每半年不少于四次

車間及主管領導和分管副職、安全專業(yè)人員

當場填寫“隱患整改通知書”,限時整改。車間有隱患紀錄及整改后反饋紀錄

專業(yè)安全檢查

特種設備、防火防爆、?；返雀鲗I(yè)每年1-2次

根據檢查對象確定相關專業(yè)人員及安全專業(yè)人員

集中問題進行研究,報方案請公司辦公會議定

專項安全檢查

防暑降溫、防寒防凍、節(jié)假日等各專項工作每年一次

各有關專業(yè)人員及公司分管領導

填寫“隱患整改通知書”重大問題報請公司解決

專業(yè)人員日常巡查

不定時,每周至少1-3次

公司、車間、工段專兼職安全管理人員

現(xiàn)場指正,限時整改

生產管理人員巡查

每班次進行

當班車間、工段生產管理人員、班組長和兼職安全員及車間工段領導

糾正違章,處理隱患,

崗位安全檢查

當班作業(yè)過程

作業(yè)者及班組安全員

隨時糾正違章處理隱患

四、 安全檢查內容:

(一)安全管理工作:

1, 安全管理組織機構是否建立,是否配備了專兼職安全員,專業(yè)安全人員素質是否符合要求;

2,安全管理制度是否建立健全;

3,安全生產過程中是否執(zhí)行了“五同時”;

4,事故的“四不放過”實施情況;

(二)生產現(xiàn)場安全:

1, 設備安全:

(1) 設備是否有安全防護裝置;

(2) 設備的手柄、開關、按鈕等是否在正確位置;

(3) 應該懸掛的警示標志是否齊全;

(4) 是否有妨礙正常運行的障礙。

2, 安全通道:

(1) 人行安全通道是否符合要求;

(2) 通道是否被其他物品侵占;

(3) 通道上空是否有危險因素。

3,工作現(xiàn)場安全:

(1) 地面情況;

(2) 照明情況;

(3) 防塵防毒設備是否運行正常;

(4) 操作者周圍環(huán)境是否對安全有影響;

(5) 物品定置擺放情況。

5, 勞動防護用品:

(1) 作業(yè)者是否正確穿戴勞動防護用品;

(2) 是否有人穿戴禁止穿戴的勞動防護用品。

6, 作業(yè)者的行為:

(1) 是否違反勞動紀律;

(2) 是否違反操作規(guī)程;

(3) 是否有指揮者違章指揮。

7, 特殊場地的安全檢查:

(1) 倉庫的防火防爆情況;

(2) 油庫的防火防爆情況;

(3) 配電室的特種防護器具的安全狀況及防護設施狀況;

(4) 鍋爐房、空壓機、壓力容器及起重設備安全防護設施的狀況;

(5) ?；返纳a、貯存、運輸?shù)劝踩珷顩r;

(6) 特種作業(yè)人員的持證情況。

五、 安全檢查表:

安全檢查表示為了系統(tǒng)地、全面的檢查生產中某一系統(tǒng)、某一部位或某一項工作內容的安全狀況而制定的安全檢查項目清單,包括了安全檢查的內容、檢查標準和檢查結果。

1,檢查內容:針對需要檢查的對象,擬定項目內容;

2,檢查標準:以國標、行標、廠標及安全技術規(guī)程為參照標準;

3, 檢查結果:實事求是地填寫檢查結果或平分。

4,每次檢查都應制定安全檢查表。

六、 安全檢查工作原則:

1,發(fā)現(xiàn)重大隱患和不安全因素,不能立即整改的,必須馬上采取預防措施,規(guī)避事故,確保人身安全;

2,對于檢查中發(fā)現(xiàn)的一般隱患,按照公司有關隱患管理辦法,下達隱患整改通知書,限期處理;

3,發(fā)現(xiàn)作業(yè)者或指揮者違章作業(yè)、違章指揮,必須立即制止、糾正,并按照“獎懲辦法”給于處理;

4,檢查中發(fā)現(xiàn)的問題都必須記錄在案,填寫檢查記錄本和隱患登記本。

七、 檢查工作的管理:

1, 公司級季度安全檢查由安全科組織,公司領導牽頭,黨政工團各有關部門參加;

2,公司月度安全檢查由公司安全科組織進行,抽調專職安全員參加;

3,車間級安全檢查由車間安全全組組織;

4,各專業(yè)安全檢查按照“安全生產責任制”的規(guī)定,由各專業(yè)部門進行組織;

5, 各專項檢查由分管部門組織;

6,安全科對全公司各單位各專業(yè)安全檢查進行監(jiān)督。

八、本辦法如與集團公司的規(guī)定相左,以上級規(guī)定為準。

第3篇 工程公司安全目標管理考核辦法

建筑工程公司安全目標管理考核辦法

考核機構:

為進一步貫徹'安全第一,預防為主'的方針,不斷加強現(xiàn)場安全管理工作,認真落實安全生產責任制,實現(xiàn)安全生產管理目標,確保生產順利進行,由現(xiàn)場安全領導小組進行考核。

考核范圍、內容及要求

安全生產、文明施工。各班組人員必須認真嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程,不得違章,正確佩戴個人防護用品,任何人未經同意,不得擅自拆除現(xiàn)場內的一切安全防護設施,不得擅自動用各種電器設施和臨時用電線路。按照上級、公司及項目部有關文明施工的精神要求,做好文明施工工作。

特種作業(yè)。特種作業(yè)人員必須持證上崗,未經培訓者不得上崗。

工傷事故。杜絕重大傷亡事故,重大傷亡事故控制為零,輕傷事故控制為7‰。

班組安全活動。各班組每天必須進行班前活動,并填寫活動記錄。

考核評分

項目每月組織有關人員進行綜合檢查,對安全生產責任制落實情況進行考核,每季度對各管理人員和各班組進行目標考核?？己朔譃椴缓细?、合格、優(yōu)良三個等級(70分以下的為不合格,70-85分為合格,85分以上為優(yōu)良)。凡評分達到85分以上的班組項目予以獎勵,70分以下的班組給予處罰。

項目安全目標管理

項目經理是工程安全生產和第一責任人,負直接責任,根據施工現(xiàn)場及公司對項目工作的管理目標,項目為了達到公司要求,特制定以下目標:

1、堅持貫徹'安全第一,預防為主'的方針,把各級專業(yè)管理目標分解到人;

2、對分解的責任目標及執(zhí)行情況與經濟掛鉤,并有考核記錄;

3、經濟承包中安全生產指標,年死亡重傷率控制為零,年負傷率控制在5‰,根據工地的實際情況制定不同的安全生產指標;

4、項目部對各班組傷亡事故控制目標:控制年死亡重傷率為零,年負傷率為總人數(shù)的5‰,也就是說綜合項目部及各班組所有成員控制年負傷率不能超過5個;

5、項目部為了創(chuàng)優(yōu)、達標,根據工程地點,各班組負傷率也作了相應控制,具體目標劃分到個人身上。鋼筋組、木工組及其它分包單位年死亡重傷率為零,鋼筋組年負傷率控制在3人以內;木工組年負傷率控制在3人以內;項目部成員及各分包單位年負傷率控制在1人以內;

6、項目部每月填寫安全責任考核表。

安全管理目標表

施工單位(章):**市第二建筑工程公司 工程名稱: 冶金地質生活基地一期二標段項目

傷亡控制

重傷死亡率為0,輕傷率月平均控制為1‰、年平均控制為 5‰。

指標 施工安全 合格,力爭優(yōu)良。

達標

文明施工

合格(或標準化施工現(xiàn)場)

標準

制表: 審核: 制表日期: 年月 日

注:由上級部門下達

第4篇 水利水電建設公司安全資料管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范股份公司安全生產資料管理,制定本辦法。

第二條 各單位應建立安全管理臺賬,需歸檔保存的部分,按檔案管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條 安全管理資料除紙質文件外,還應建立電子文檔。

第四條 各單位應參照本辦法建立資料管理臺賬。

第二章 安全管理資料的主要內容

第五條 安全管理資料主要包括以下內容:

基本資料、工作依據、目標與考核、會議管理、技術措施、危險源監(jiān)管及安全評價、安全投入、檢查整改、培訓與證書、安全活動、特種作業(yè)管理、事故管理、檢測驗收、應急管理、隱患治理、分包管理、安全文件、專項安全管理、職業(yè)健康、安全宣傳、其他。

第六條 基本資料

(一)工程項目基本情況;

(二)與業(yè)主、分包單位及其它相關方的安全義務和責任的合同條文復印件;

(三)安全生產許可證等文件的復印件;

(四)項目主要管理人員任命文件和相應崗位資格證書復印件;

(五)現(xiàn)場平面布置圖及重大危險因素分布示意圖;

(六)項目安全管理保證體系、安全監(jiān)督體系圖;

(七)本級安委會和安全部門成員名單。

第七條 工作依據

(一)國家有關安全生產法律、法規(guī);

(二)上級單位或客戶提交的安全工作安排、合同、要求等文件;

(三)安全生產責任制和安全生產規(guī)章制度資料

(四)安全規(guī)范、標準、操作規(guī)程。

第八條 目標與考核

(一)上級的考核目標、本級的目標、內部分解的目標及簽訂的安全生產責任書、工程分包安全生產責任書等;

(二)年度安全工作計劃及階段性工作安排;

(三)年度及階段性工作總結、匯報等;

(四)考核評價及獎懲記錄。

第九條 會議管理

(一)會議簽到表、記錄、紀要;

(二)會議研究事項的督辦紀錄;

(三)參加其它有關安全會議的資料。

第十條 技術措施

(一)施工組織設計及安全技術措施;

(二)安全技術措施、作業(yè)指導書交底記錄;

第十一條 危險源監(jiān)管及安全評價

(一)危險源辨識、評價與控制清單及危險源清單;

(二)危險源監(jiān)控措施、責任單位及責任人清單;

(三)重大危險源管理、監(jiān)控記錄;

(四)綜合或專項安全評價報告。

第十二條 安全投入

(一)安全投入計劃;

(二)安全投入統(tǒng)計報表(季、半年、年)

第十三條 安全檢查

(一)安全檢查工作計劃;

(二)各類安全檢查實施記錄;

(三)事故隱患整改通知單及驗證記錄;

(四)違章行為處罰通知單、處罰記錄;

(五)上級或外部組織進行的安全檢查、整改資料。

第十四條 培訓與證書:

(一)安全培訓計劃;

(二)全員年度繼續(xù)教育記錄;

(三)新入場人員、轉崗人員、重新上崗人員安全培訓記錄;

(四)采用新技術、新設備、新材料、新工藝安全培訓記錄;

(五)培訓證書原件、復印件;

(六)參加上級、外部安全教育培訓登記表;

(七)違章違紀人員安全培訓記錄。

第十五條 安全活動

(一)班組安全活動記錄本;(定期回收保存)

(二)各類安全活動記錄及相關資料。

第十六條 特種作業(yè)管理:

(一)特種作業(yè)人員名單(按工種分類);

(二)特種作業(yè)人員操作證。

第十七條 事故管理

(一)工傷事故報表;

(二)工傷事故登記表及相關醫(yī)療資料;

(三)未遂事故記錄;

(四)事故調查處理報告;

(五)工傷保險、意外傷害保險有關資料。

第十八條 檢測驗收

(一)電氣線路、電氣設備檢查檢測記錄;

(二)特種設備檢驗合格證及相關記錄;

(三)接零、接地、避雷裝置檢測記錄;

(四)安全防護用品檢測記錄;

(五)特殊防護用品、安全裝置產品合格證、質量檢測記錄;

(六)現(xiàn)場施工機械設備檢驗記錄(大修驗收、試車結果等) ;

(七)特殊安全設施驗收記錄(如工作平臺、棧橋、承重腳手架、排架等) ;

(八)作業(yè)環(huán)境監(jiān)測記錄(粉塵、噪聲、有毒有害氣體等)。

第十九條 應急管理

(一)應急組織機構及應急預案;

(二)應急物資、器材、設備存放地點及檢查、維護保養(yǎng)記錄;

(三)培訓、演練記錄;

(四)預案評審及修訂記錄;

(五)應急響應記錄。

第二十條 隱患排查治理

(一)隱患登記表;

(二)安全生產隱患評估記錄;

(三)安全生產隱患整改方案;

(四)安全生產隱患排查治理情況統(tǒng)計表。

第二十一條 分包管理

(一)分包單位及人員一覽表;

(二)各分包單位企業(yè)資質、營業(yè)執(zhí)照、安全許可證等有效證書復印件和法人授權委托人復印件;

(三)分包單位特種作業(yè)人員名單及資格證書復印件;

(四)分包單位管理機構人員名單及有關證書復印件(含安全管理人員);

(五)分包單位評價、審查資料(含施工簡歷、近三年的業(yè)績、不良記錄等);

(六)分包單位安全管理規(guī)章制度及施工安全技術措施;

(七)分包單位施工機械及復檢驗證記錄。

第二十二條 安全文件

(一)當?shù)卣?、安全主管部門、建設單位、監(jiān)理單位有關安全管理文件、規(guī)定、通知及回復;

(二)對外、對上報送的各類安全文件、報表、總結、匯報、請示,安全生產聯(lián)系函,對外發(fā)布的安全通告、告示(紙質、照片等),尤其是可能涉及法律糾紛責任劃分有關請求和工作答復、處理、協(xié)調的有關資料。

第二十三條 專項安全管理

(一)專項安全管理組織機構、人員;

(二)專項措施方案;

(三)專項安全管理交底記錄;

(四)專項安全管理會議記錄;

(五)專項安全管理危險與有害因素辨識;

(六)專項安全管理安全教育培訓記錄;

(七)專項安全管理評價、驗收、檢測與檢查記錄等。

第二十四條 職業(yè)健康管理

(一)勞動用品發(fā)放記錄;

(二)職業(yè)健康檢查記錄;

(三)職業(yè)病報告及處理記錄。

第二十五條 安全宣傳

(一)簡報

(二)報道

第二十六條 其它

第三章 安全資料管理

第二十七條 各級安全資料應分類收集、建立臺賬,明確管理責任人。

第二十八條 各類資料宜原件保存,不能保存原件而保存復印件時應注明原件保存部門,以便追溯和驗證。

第二十九條 各類臺賬應附有資料目錄清單,以便核對和檢索。

第三十一條 各項目正式竣工驗收后,安全資料應整理裝訂,移交給上級主管部門保存?zhèn)洳?一般保存期不少于完工后5年。

第三十二條 各單位的電子文檔應與紙質文件相符,實行分類管理。

第5篇 發(fā)電有限責任公司安全綜合管理評估辦法

為切實做好安全綜合管理評估工作，不斷學習借鑒先進管理理念和方法，通過建立完善的指標體系、標桿體系，合理的評估、考核，找出安全管理中存在的差距，制定措施，實施整改，不斷提高安全管理水平，根據有關安全管理標準制度，結合四川廣安發(fā)電有限責任公司（以下簡稱公司）實際及安全管理要求，制定《安全綜合評估管理辦法》（以下簡稱辦法）。

本辦法適用于公司范圍內各部門安全綜合管理評估工作，及公司對有關部門安全管理工作的評價獎懲。

一、組織機構

（一）領導小組

組? 長：總經理

常務副組長：分管副總經理

成? 員：公司領導班子其他成員，各部門主要負責人

職? 責：審批安全綜合評估管理辦法；落實安全評估工作開展所需資金；審核、批準公司級安全評估報告；參與公司級安全評估。

（二）辦公室

下設辦公室，辦公室設在安全監(jiān)察部，由部門主要負責人兼任辦公室主任。

辦公室職責：歸口管理安全綜合管理評估；制定評估管理辦法；組織實施本辦法，并對實施情況進行監(jiān)督、檢查，提出整改建議和獎懲考核意見。

二、安全目標控制

（一）安全目標

1、不發(fā)生人身重傷及以上人身事故。

2、不發(fā)生一般及以上設備、火災事故。

3、不發(fā)生誤操作事故。

4、不發(fā)生負同等及以上責任的一般交通事故。

5、不發(fā)生環(huán)境污染事故和排泥場、灰場垮壩事故。

6、不發(fā)生由公司責任造成嚴重社會影響的電力安全生產事件。

7、不發(fā)生職業(yè)病病例。

（二）年度安全指標

1、年內百日安全無事故紀錄個數(shù)：3個。

2、以責任為主要原因的機組非計劃停運次數(shù)不大于0.33次/臺·年（3次），總強迫停運次數(shù)不大于0.83次/臺·年（5次）。

（三）年度工作目標

1、 生產人員安全技能培訓率100%,在崗人員培訓合格率100％。

2、安全性評價中，列入當年整改計劃的項目完成率100%，閉環(huán)率100%。

3、安全管理評估中，列入當年整改計劃的項目完成率100%，閉環(huán)率100%。

4、各項安全檢查、事故防范措施，列入當年整改計劃的項目完成率100%，閉環(huán)率100%。

5、杜絕無票作業(yè)，“兩票”合格率100%。

6、“兩措”計劃完成率100%，閉環(huán)率100%。

7、年度安全管理評估綜合得分率不低于95%。

（四）其他管理要求

1、各部門應在與公司簽訂的《安全責任書》中規(guī)定的安全目標基礎上，依據公司年度安全目標和有關安全管理要求，按照安全目標“四級控制”原則，結合部門實際制定本部門年度安全目標及保證措施。

2、各班組按照安全目標“四級控制”原則，結合部門年度安全目標，制定本班組年度安全目標及保證措施。

3、實行年度安全目標責任制制度。由上一級行政正職與下一級行政正職、由部門負責人與班組長、由班組長與班組全體員工逐級簽訂年度“安全目標責任書”，層層落實安全責任制。

三、安全管理過程控制指標體系及其控制

1、根據上級公司《安全生產工作規(guī)定》及有關安全管理制度，結合公司實際，制定《公司安全綜合管理評估標準》（以下簡稱《評估標準》，（詳見附表1），建立安全管理過程控制指標體系。

2、部門安全管理自評

2.1 按照“自我管理、自我約束、自我激勵、自我完善、自我提高”的安全管理原則，部門每月按照《評估標準》進行自評。根據自評及日常安全管理情況，對所屬班組記分、排名，內部通報。

2.2 部門要對自評及日常安全管理中發(fā)現(xiàn)的問題進行深入分析，剖析深層管理原因，制定整改計劃，明確整改方案、負責人，積極整改落實。

2.3 根據自評情況，編制部門評估報告，并于當月月底前，將自評報告、整改計劃連同所屬班組得分排名情況報送安全監(jiān)察部。

3、安全管理公司級復評

3.1 安全監(jiān)察部不定期對有關部門安全管理情況及自評開展情況進行抽查，抽查中發(fā)現(xiàn)的問題按照《評估標準》，在當季度總評中扣分。

3.2 上級公司各類安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，參照《評估標準》有關條款，在當季度公司復評中加倍扣分。

3.3 每季度最后1個月中下旬，安全監(jiān)察部在日常檢查的基礎上組織公司級復評，公司級復評得分率作為衡量安全管理過程控制指標完成情況的依據。

3.4 安全監(jiān)察部根據總評情況編寫季度評估報告，對發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，提出整改建議，下發(fā)整改工作事務聯(lián)系單。各部門應對照評估報告，認真自查，舉一反三，整改落實。

3.5 公司季度評估報告及得分排名情況，將在次季度首月公司安全分析例會上進行通報，并作為安全管理示范部門評選和獎懲的依據。

四、安全管理示范部門、示范班組評選辦法

1、參評部門、班組

1.1 第一組：發(fā)電部、維修部、燃料管理部。

1.2 第二組：發(fā)電部運行各值、鍋爐隊、汽機隊、電氣隊、熱工隊、輔機隊。

1.3 第三組：汽車隊、信息中心、采樣班、制樣班、化驗班（燃料管理部）、環(huán)監(jiān)站、粉煤灰生產單位、拓奇公司、國瑞電力、振興公司、輔助生產單位、建新公司。

2、每季度綜合評估結束后，參評部門評估得分率乘以部門調整系數(shù)為部門綜合得分率，叁組按綜合得分率分別排名。

3、各部門、班組得分率調整系數(shù)：

表一：第一組得分調整系數(shù)

上一頁12下一頁表二：第二組得分調整系數(shù)

表三：第三組得分調整系數(shù)

五、獎懲辦法

（一）季度安全管理示范部門、示范班組獎

1、季度評比第一組第一名，授予季度“安全管理示范部門”稱號，給予“安全管理示范部門”2000元的獎勵，并獎勵部門主要負責人、安全專工各200元。

2、季度評比第二組前三名，分別授予季度“安全管理示范班組”稱號，分別獎勵10000元、8000元、6000元的獎勵，并分別獎勵班組主要負責人、安全專工各500元、300元、200元。

3、季度評比第三組前三名，分別授予季度“安全管理示范班組”稱號，分別獎勵2000元、1500元、1000元的獎勵，并分別獎勵班組主要負責人、安全專工各200元、150元、100元。

4、否決條件

⑴ 評價季度內發(fā)生責任性一類障礙及以上事故，或發(fā)生由上級公司認定的不安全事故（事件）。

⑵ 評價季度內發(fā)生人身輕傷及以上人身事故。

⑶ 評價季度綜合得分率不足95%。

（二）安全管理進步獎

季度評估中，安全管理有明顯進步，總排名較前一季度上升3個及以上名次，且當季度得分率不低于平均得分率的班組，授予安全管理進步獎，并給予1000元的獎勵。前一季度管理滑坡或因其他異常情況排名較低者除外。

（三）年度安全管理示范部門、示范班組獎

1、一至四季度評估得分分別按30%、20%、20%、30%權重相加計算部門（班組）年終總評得分，依據總評得分排名評選年度安全管理示范部門、班組。

2、年終第一組第一名的部門，授予“年度安全管理示范部門”稱號，給予2000元獎勵，并獎勵部門主要負責人、安全專工各500元。

3、年終第二組前三名的班組，分別授予“年度安全管理示范班組”稱號，分別給予2萬元、1.5萬元、1萬元的獎勵，并分別獎勵班組主要負責人、安全專工各800、600元、500元。

4、年終第三組前三名的班組，授予“年度安全管理示范班組”稱號，分別給予3000元、2000元、1000元的獎勵，并分別獎勵班組主要負責人、安全專工各500元、300元、200元。

5、否決條件

⑴ 年度安全管理示范部門否決條件

① 評價年度內發(fā)生責任性一類障礙及以上不安全事件。

② 評價年度內發(fā)生人身輕傷及以上人身事故。

③ 評價年度綜合得分率不足95%。

⑵ 年度安全管理示范班組否決條件

① 評價年度內發(fā)生責任性一類障礙及以上不安全事件。

②評價年度內發(fā)生輕傷及以上人身傷害事件。

③ 評價年度綜合得分率不足95%。

（四）安全管理創(chuàng)新及安全管理突出貢獻獎

1、管理創(chuàng)新，采取有效措施、手段、管理方法，在安全管理實踐中取得明顯效果，并被公司采納和推廣的，授予有關部門安全管理創(chuàng)新獎，并一次性給予1000～5000元獎勵。

2、潛心研究安全管理方法、理論，致力解決安全管理中的實際問題，提出合理建議，被公司采納、推廣，并取得一定實效的個人，授予安全管理突出貢獻獎，并一次性給予200～1000元獎勵。

3、申報集體（個人）如實填寫“安全管理創(chuàng)新（突出貢獻）獎申請表”（附表2），經安全監(jiān)察部審查核實，報公司審議后確定獎勵額。

（五）考核辦法

1、第一組：公司季度復評部門綜合得分率低于平均得分率1%以下的，每降低1%，考核部門300元，并考核部門主要負責人、安全專工各100元。

2、第二組：公司季度復評班組綜合得分率低于平均得分的最后三名班組，分別考核倒數(shù)第一名、第二名、第三名3000元、2000元、1000元，同時分別考核班組主要負責人、安全專工各300元、200元、100元。

3、第三組：公司季度復評班組綜合得分率低于平均得分的最后三名班組，分別考核倒數(shù)第一名、第二名、第三名600元、400元、300元，同時分別考核班組主要負責人、安全專工各150元、100元、50元。

4、公司季度復評實際得分率低于85%的部門（班組），追加考核部門（班組）主要負責人、安全專工各200元。

5、未按規(guī)定每月開展評估工作，或評估流于形式的，取消獲獎資格，對部門（管理人員）、班組分別考核500元、1000元，聯(lián)責考核部門、班組主要負責人500元和安全員300元。

6、不開展實際工作，弄虛作假、偽造資料、應付檢查的，一經查實，考核有關責任人500元，聯(lián)責考核主要負責人200元。得分率按其他部門最低得分率減5%計算，并按得分率累加考核。

7、未對公司季度復評中發(fā)現(xiàn)的管理問題進行深入分析，采取有效整改防范措施，有關安全管理未得到改觀者，每項考核責任部門（班組）200元，項目整改負責人100元，聯(lián)責考核部門（班組）主要負責人及負有管理責任的部門（班組）其他管理人員各100元。

（六）參評獎懲其他要求

各部門結合部門實際，按照公平、公正、獎懲嚴明的原則，以部門對所屬班組評估排名為基礎制定獎懲辦法，報安全監(jiān)察部備案。安全監(jiān)察部隨機抽查部門獎懲分配情況，部門自評失實、搞平衡的，一經查實，次季度公司級復評時部門綜合得分率減5%，同時取消安全管理示范部門評選資格。

（七）安全評優(yōu)

年度安全管理評估第一組最后一名，第二組后四名，第三組后四名的部門、班組，不參與所有集體安全項目的評先，有關管理人員不參與個人安全項目的評先；安全先進個人的評選原則上在獲得年度安全管理示范部門、示范班組的集體中產生。

六、附則

（一）本方案由公司安全監(jiān)察部負責解釋。

（二）本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第6篇 鐵路分公司安全生產黑名單管理辦法

一、總則

(一)為加強安全生產監(jiān)督管理,督促落實安全生產主體責任,強化現(xiàn)場監(jiān)控,降低和避免違章(指安全性質違章,下同)、事故發(fā)生,確保分公司轄區(qū)范圍生產安全平穩(wěn),依據新修訂的《中華人民共和國安全生產法》及其它有關法律法規(guī),結合分公司實際,制定本辦法。

(二)“黑名單”管理辦法是指為有效控制相關外來作業(yè)單位違章、事故的發(fā)生,實現(xiàn)安全生產平穩(wěn),確保分公司管轄范圍內安全生產有序,對違章、事故總量超過核定控制數(shù)量的外來單位,先進行紅、黃牌警告,再列入“黑名單”,通過分公司公示欄或oa辦公系統(tǒng)、安全信息網絡等手段予以公告,并給予處罰懲戒和實施更加嚴格重點監(jiān)督檢查考核的管理辦法。

(三)“黑名單”管理辦法遵循依規(guī)監(jiān)管、客觀公正、及時準確、懲戒過失和依法對勞務承包等外來作業(yè)單位的安全生產工作統(tǒng)一協(xié)調、管理的原則。

二、適用范圍

本管理辦法適用于在分公司轄區(qū)內的裝卸勞務承包、承租作業(yè)、工程施工、設備設施維修保養(yǎng)等外來作業(yè)單位。

(一)紅、黃牌警告范圍

1.有下列情形之一的,將掛黃牌警告,給予經濟處罰,并要求采取措施進行整改。

(1)一個月度內,發(fā)生嚴重“三違”行為(a、b類)3次的。

(2)一個季度內,違反分公司消防環(huán)保管理規(guī)定2次的。

(3)半年內連續(xù)發(fā)生輕微責任事故的。

(4)拒不執(zhí)行安全管理部門的安全工作要求、指令或者不配合、抗拒安全管理工作的。

(5)在分公司安全環(huán)保部下發(fā)隱患整改通知書后,不及時按照整改時限和措施要求完成整改,在隱患整改期間不按要求抓好日常安全管理與監(jiān)控工作,且不按時回復的。

(6)年內被分公司安全環(huán)保部進行安全警示談話2次的。

(7)其它由分公司安全環(huán)保部決定掛牌的情形。

2.有下列情形之一的,給予紅牌警告和經濟處罰,并要求采取措施進行立即整改。

(1)半年內累計被掛黃牌警告2次的。

(2)發(fā)生一般安全責任事故的。

(3)發(fā)生其他造成社會影響惡劣的生產安全事故的。

(4)年內被公司安全環(huán)保部進行安全警示談話3次的。

(5)其他由公司安全生產領導小組研究決定掛牌的情形。

(二)有下列情形之一的,直接列入“黑名單”

1.年內累計掛紅牌二次的。

2.發(fā)生較大安全責任事故的。

3.年內被分公司安全環(huán)保部進行安全警示談話4次的。

4.其他由分公司安全生產領導小組研究決定列入“黑名單”的情形。

三、“黑名單”辦法管理程序和要求

(一)分公司安全環(huán)保部負責統(tǒng)計相關單位違章、事故數(shù)量,并根據本規(guī)定,對符合掛黃紅牌條件的單位,報請分公司分管安全生產領導審核同意后,由分公司安全環(huán)保部在分公司公示欄內公告、通報;被列入“黑名單”的單位,報請分公司領導審核同意后,由分公司安全環(huán)保部在分公司公示欄內公告并發(fā)文通報。

(二)分公司主體單位要加強本部門(單位)屬地安全管理工作,嚴格日常管理,采取有效整改和預控措施,防范違章、事故發(fā)生。

四、處罰辦法

(一)被分公司安全環(huán)保部安全警示談話1次的責任單位,視情節(jié)輕重給予500-1000元處罰。

(二)被掛黃牌1次的單位,每次扣罰1000-3000元。

(三)被掛紅牌1次的單位,每次扣罰5000-10000元。

(四)對列入“黑名單”的單位,責令停工整頓1個月。期滿后,由分公司安全環(huán)保部組織對其檢查驗收,驗收合格后重新恢復作業(yè)資格,驗收不合格的,將作退出港口作業(yè)的處理。

(五)年內曾被分公司列入“黑名單”的單位,其安全生產信息情況將作為分公司下一年度是否與其續(xù)約的重要參考依據。

五、附則

(一)本辦法由鐵路分公司安全環(huán)保部負責解釋。本辦法不影響根據分公司其他規(guī)定對事故、違章的調查處理工作。

(二)本辦法自發(fā)文之日起施行。原《鐵路分公司外來作業(yè)反“三違”黑名單管理辦法(試行)》(港鐵司安〔2022〕12號)同時廢止。

第7篇 某公司安全、文明生產管理辦法

1范圍

本標準規(guī)定了公司安全、文明生產管理中各部門的職責和安全、文明生產各項管理規(guī)范。

本標準適用于公司全體員工。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。

q/wfl211015s現(xiàn)場管理實施辦法

q/wfl20115固定資產管理辦法

3職責

3.1公司安全生產管理小組是公司安全、文明生產管理的組織領導機構，安全生產管理小組由總經理和有關部門的主要負責人組成。成員及責任區(qū)域見(附表)，根據公司實際情況每年進行調整。安全生產管理小組負責安全、文明生產的組織領導工作，企管部負責安全、文明生產的具體實施和監(jiān)督工作。

3.2各部門負責配合安全與文明生產管理的檢查和執(zhí)行工作。

4勞動安全管理

4.1操作人員在使用機器、設備、工具之前應先檢查其有無異樣和初始狀況，確認狀況正常和無異樣時方可使用。操作人員使用新設備或初次使用機器，對國家有強制要求的崗位必須持證上崗，或經培訓合格后，才能上崗作業(yè)。

4.2電動機、傳動裝置和生產線在發(fā)動或啟動前，操作人員應用口哨、喊聲、喇叭、手勢、旗幟等方式告知周邊人員，確認安全后才能開動。

4.3應防止機器設備的空轉，操作人員在確保設備斷點停機后才能進行清掃、加注油等工作。

4.4對存在一定壓力、溫度、速度、密度范圍內的生產，操作人員須嚴格按照《操作規(guī)程》進行，確保安全。

4.5操作人員未經許可不得自行操作其它崗位的機器、設備。

4.6公司員工須穿工作制服后才能進入工作現(xiàn)場。在工作中非經許可不得脫下工作制服，不得穿著露出腳趾的鞋子進入工作現(xiàn)場。

4.7在材料裝卸、切斷、加工使用以及在有毒液體或高溫飛濺場合，操作人員應穿防護鞋和戴手套。

4.8在粉塵量大和氣體揮發(fā)、鍛鑄、焊接、切割等工作環(huán)境，操作人員應帶口罩及防護眼鏡。

4.9使用強烈腐蝕性化學品時，操作人員應使用安全器具，并避免與身體接觸。

4.10電氣設備和線路應符合國家安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。使用電氣器材時，操作人員應先檢查是否絕緣。維修、更換應先關閉電源開關。

4.11使用塔架或高空作業(yè)，操作人員應先檢查扶梯是否牢固。操作起重機、塔吊時，應注意物件下方或附近是否有人。

4.12工具箱不宜放在高處，工具應隨時分類整齊的放置在工具箱中，尖銳工具應及時上防護圈套。

4.13玻璃片、釘子、螺絲、鐵絲不得隨意棄于工作現(xiàn)場，應保持工作場所的整潔。

4.14高壓、高溫、超低溫、高毒等危險或特種作業(yè)應由有執(zhí)業(yè)資格的人員承擔，并派專人現(xiàn)場監(jiān)督協(xié)助。

4.15企管部應配備簡易勞保醫(yī)療用具用品，遇到意外傷害，輕者可即時處置。重者須急送指定醫(yī)院救治。

5消防安全管理

5.1安全生產管理小組消防安全管理工作

5.1.1進行公司防火安全方面的法律法規(guī)的宣傳教育工作，不斷提高全體員工遵紀守法意識和防火安全的自覺性，落實公司防火安全責任制。

5.1.2對各廠房、辦公室、倉庫、油漆房防火安全情況進行日常性巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正和預防措施，減少或避免火災事故。

5.1.3安全生產管理小組成員參與公司新建、改建、擴建工程項目中有關消防安全方面的設計方案審定工作和最終驗收工作，并對施工過程的情況負有監(jiān)督責任。

5.1.4安全生產管理小組成員負責公司生產經營區(qū)域內防火安全責任事故的處理，并協(xié)助消防管理機關對公司生產經營區(qū)域內防火安全責任事故的處理。

5.2企管部消防安全管理工作

5.2.1每季度對公司的防火物資、消防器材進行維護保養(yǎng)、檢查、更換和增補。

5.2.2在每月月底、節(jié)假日以及重大政治活動期間，對各廠房、辦公室、倉庫、油漆房、配電房防火安全情況進行巡視檢查，同時加大重點防火部位的巡視檢查頻度。發(fā)現(xiàn)問題應及時采取糾正和預防措施，對暫時難以消除的火災隱患，應報公司主管領導并采取應急措施，對隨時有可能發(fā)生火災危險的部位或設施，有權責令有關部門和人員立即改正或者停止使用，確保公司各部門的防火安全。

5.2.3配合消防管理機關和上級管理部門到公司進行的監(jiān)督檢查和驗收工作或其他活動，對消防機關指出的隱患提出改進建議，應在規(guī)定時間內采取糾正和預防措施，并將結果報告消防機關。

5.3各部門負責人消防安全管理工作

5.3.1定期對本部門員工進行防火安全方面的政策法規(guī)的宣傳教育工作，不斷提高本部門員工遵紀守法意識和防火安全的自覺性。

5.3.2監(jiān)督并檢查本部門落實公司安全、文明生產管理制度及規(guī)定的情況，對本部門防火安全情況進行日常性巡視檢查。發(fā)現(xiàn)問題應及時采取糾正和預防措施，減少或避免火災事故。實施科研生產和經營管理工作與防火安全管理工作同計劃、同布置、同落實、同檢查、同總結、同評比的“六同”。5.3.3配合消防管理機關、上級管理部門和公司組織進行的監(jiān)督檢查和驗收工作以及消防管理機關和地區(qū)消防安全領導小組組織的其他活動，對消防機關指出的隱患和提出的改進建議，在規(guī)定時間內采取糾正和預防措施，并將結果報告公司安全生產管理小組。

5.3.4發(fā)現(xiàn)火災隱患應及時排除，出現(xiàn)火災應及時組織本部門員工進行撲救，并向安全生產管理小組及時匯報，不得瞞報、漏報或延報火災情況。未經安全生產管理小組許可不得撤除、清理火災現(xiàn)場。

5.4公司全體員工要愛護公司的防火設施、消防器材和避雷設施，不得隨意挪動和挪用。

5.5消防安全的宣傳和教育

5.5.1安全生產管理小組根據實際情況不定期召開工作例會，分析公司安全形勢、學習貫徹有關文件精神，針對問題制定改進措施并予以落實。

5.5.2安全生產管理小組成員應根據實際情況通過公司各項例會進行安全教育，及時通報公司安全情況。

5.5.3企管部應通過公司計算機信息網絡、通告欄、宣傳畫、橫幅等多種形式開展經常性的治安防范和防火安全方面的法律法規(guī)的宣傳教育活動。

5.5.4公司各部門負責人應充分重視公司及部門防火安全工作，按照安全生產管理小組要求落實對員工的防火安全教育，帶領員工自覺遵守防火安全方面的法律法規(guī)和相關政策以及公司安全方面的有關制度，組織員工開展防火法律法規(guī)的學習培訓，提高員工防火安全意識和遵守防火法律法規(guī)的自覺性。

5.6消防安全管理細則

5.6.1公司各級主管不得強令他人違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)。

5.6.2建筑設施的強電系統(tǒng)不得私自安裝或改造，保證供電系統(tǒng)的安全。

5.6.3對重點部門的防火部位和設施要指定專人負責，下班前拉閘斷電，熄滅燈火。

5.6.4人員集中的會議室、計算機房、辦公室等處應建立內部管理責任，加強檢查，保證人員離開時及時切斷電源，確保安全。

5.6.5消防設施管理規(guī)定

1）企管部負責室內外消火栓和其它消防器材及設施的檢查、維修、保養(yǎng)，并加強日常管理，確保處于良好狀態(tài)。

2）消防器材的采購、配置由企管部負責，其采購參照q/wfl20115-2008a0版《固定資產管理辦法》。在各責任區(qū)內如發(fā)現(xiàn)消防器材及設施損壞，應由各部門及時報告企管部，企管部應及時查明原因，負責更換和修理，并負責對責任事故的處理。

5.6.6公司內部用火管理規(guī)定：

1）未經安全生產管理小組成員批準，禁止在廠區(qū)內燃燒樹葉雜草等物品，禁止在廠區(qū)內使用明火。

2）冬季確需使用電暖氣取暖的部門，嚴禁將衣物及可燃物品靠近或直接搭在電暖氣上。并注意用電負荷量是否符合線路承載能力要求。

3）公司生產經營區(qū)域內及員工、保安集體宿舍內嚴禁私自使用電爐和其它插入式電熱器具燒水、做飯。因科研生產需要使用電爐或其它電熱器具的，應指定專人看管，使用過程中不得離開現(xiàn)場。

4）在存有易燃易爆物品的場所、禁火區(qū)及禁止吸煙的場所，嚴禁使用明火和吸煙。

5.6.7易燃易爆危險物品管理規(guī)定：

1)公司各部門涉及運輸、儲存、使用易燃易爆危險物品（汽油、酒精、乙醚、稀料等）的人員上崗前應進行有關業(yè)務知識的學習和培訓。未經培訓的人員不得從事與易燃易爆危險物品有關的作業(yè)。

2)公司各部門對易燃易爆危險物品的使用管理原則上應做到“五定”：

──定人：凡運輸、儲存易燃易爆危險物品的應指定專人負責，對使用人員應由生產現(xiàn)場負責人或班組長指定專人負責；

──定點：對易燃易爆危險物品的儲存應建立固定存放地點并貼上標識，嚴禁隨意亂放；

──定量：應根據生產作業(yè)需要購進，每次購進不得超過50公升；各使用點的使用人員應根據每日實際用量領用；

──定容器：在采購、儲存、使用易燃易爆危險物品時，應使用固定容器，其中汽油、稀料等應使用金屬容器；

──定措施：各部門應根據自身的實際情況制定易燃易爆危險物品各使用點的防火措施。

3)企管部對各部門的“五定”工作負有監(jiān)督檢查及管理責任。

5.6.8滅火、應急疏散預案演練制度。

1）公司應對員工進行報火警、撲救初起火災、自救逃生知識和技能培訓，按照滅火和應急疏散預案，至少每年進行一次演練，并結合實際，不斷完善預案。

2）消防演練前，企管部應制定詳細的演練方案，應按照報警、撲救、應急疏散、通訊聯(lián)絡、安全防護救護的程序進行演練。

3）消防演練時，應當設置明顯標識并事先告知演練范圍的人員。

4）專職消防隊、義務消防隊和公司員工聯(lián)合演練，應配備相應的消防裝備、器材，并組織開展滅火戰(zhàn)術、火場救援、應急疏散和滅火技能訓練，提高相互協(xié)作和撲救火災的能力。

5）消防演練由企管部指派的“火場總指揮”統(tǒng)一指揮，應采取有效防護措施，維護現(xiàn)場秩序，保證安全。

6）企管部應當對演練時間、地點、內容、參加人員等情況記錄留檔。

6文明生產管理

6.1精神文明

在生產活動中要做到遵紀守法，愛護公共財產，同志間互相尊重，緊密配合，積極創(chuàng)造出輕松

愉快的良好生產氛圍。

6.2環(huán)境文明

公司生產和辦公現(xiàn)場環(huán)境管理要求參照q/wfl21101《5s現(xiàn)場管理實施辦法》。

7獎勵與責任處罰

7.1公司設立綜合安全獎，對認真執(zhí)行國家和武漢市安全方面的法律法規(guī)和相關政策，以及公司安全、文明生產管理制度，無安全責任事故發(fā)生，及時發(fā)現(xiàn)、消除安全隱患，使公司財產和人員免受損失和傷害的有關部門和人員，給予表彰和獎勵。

7.2公司領導及部門負責人應認真履行職責，因玩忽職守或瀆職給公司造成影響的，由企管部做出對當事人進行行政處罰的決定上報總經理審批后予以處罰，造成嚴重后果的追究當事人的法律責任。

第8篇 房地產公司安全生產獎罰管理辦法

某房地產公司安全生產獎罰管理辦法

1、總則

(1)為調動員工搞好安全生產的積極性,維護項目生產施工的正常秩序,確保員工生命財產安全,根據國家法律、法規(guī)結合本公司實際情況及建議項目安全管理實際特制定本辦法。

(2)安全生產必須堅持“安全第一,預防為主”的方針,按照企業(yè)負責,施工單位負責,行業(yè)管理,國家監(jiān)察,群眾監(jiān)督和勞動遵章守紀的總要求以及安全生產原則,建立健全安全生產責任制度,嚴格執(zhí)行目標管理,項目經理室安全的第一責任人,對安全生產負重要領導責任,分管領導對安全生產負直接領導責任,做到一級抓一級,一級對一級負責。

(3)公司生產管理部門環(huán)境安全監(jiān)督在接受公司監(jiān)督管理不代表公司行使對各生產單位施工現(xiàn)場安全生產的常理。

(4)安全生產獎罰以事實為依據,公開、公正、堅持教育與處罰相結合的原則,起到鼓勵先進,鞭策后進的作用。

(5)本辦法以公司內部經濟獎罰為主,達到國家行業(yè)獎勵標準,由公司推薦上報獎勵,觸犯有關國家生產發(fā)力、法規(guī)的依法追究法律責任。

2.獎勵

(1)凡在年度安全生產中成績突出,具備下列條件的單位和個人公司將給予精神或物質獎勵。

①認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針和政策以及企業(yè)安全生產各項管理制度,在安全生產和文明施工,能源節(jié)約,環(huán)境保護等方面取得顯著成績的。

②在勞動保護,安全技術方面,有創(chuàng)新發(fā)明,技術改進或提出合理化建議被采納,效果顯著地。

③安全生產設施齊全,安全生產技術措施合理、有效,無重大安全隱患,問題整改及時,全年未發(fā)生任何大小事故,獲得市級以上安全文明標準化工地的。

④在公司組織的專項檢查中,名列前三名的分別獎勵工地責任人500元、300元、200元。

3.處罰

(1)公司安全監(jiān)督小組及參加月度施工現(xiàn)場綜合檢查的部門和個人在安全生產方面有下列行為之一的,視情節(jié)輕重記憶1000―5000元處罰。

①未落實安全生產責任制,未明確制定本部門的安全生產管理目標和措施。

②深入工地不到位,對工地出現(xiàn)的重大安全隱患不及時消除,未按規(guī)定組織進行單位內部的專項檢查。

③在履行檢查職責過程中,未發(fā)現(xiàn)、未提出存在問題,導致不良后果的。

④在日常工作或聯(lián)系點活動中,由于本部門或本人作為不到位導致發(fā)生事故的。

(2)施工單位在安全生產的面有下列行為之一的,視情節(jié)輕重給予5000―1000元的處罰。

①未落實安全生產責任制,未明確制定本單位及項目部的安全上產目標和措施,對本單位安全生產管理不力的。

②不經常深入工地,對工地出現(xiàn)的重大安全隱患不及時發(fā)現(xiàn)消除,未按規(guī)定組織進行單位內部的專項檢查的。

③對項目的安全生產管理不力,對施工項目必要的安全防護設施、資金、物資不予支持的。

④項目部管理職能配備不全,采購不合格的安全防護用品,導致安全生產管理不力的。

⑤未按照要求為項目部配備專(兼)職安全員以及安全員無證上崗的。

⑥發(fā)生事故后隱瞞不報、或阻撓調查、掩蓋事實、不參與調查、處理、善后工作的。

⑦對上級部門的專項檢查、安全生產活動不積極創(chuàng)造條件配合、對提出的問題不及時督促項目部整改,造成惡劣影響的。

⑧未按照規(guī)定為本公司項目部編制有效、合理的專項方案和安全生產應急預案的。

(3)項目部在安全生產方面有下列行為之一的,視情節(jié)輕重給予的處罰。

①未對項目部安全生產責任制進行分解,項目部安全生產目標不明確,各項安全生產技術方案與安全生產應急預案未規(guī)定或指定后不落實到位的。

②未按規(guī)定組織進行項目部定期安全專項檢查的。

③對安全員的工作不支持,對安全員提出的隱患和建議不采納整改的。

④違反安全生產規(guī)定違章智慧的,未執(zhí)行上級和安全部門限期解決的安全隱患要求,一旦發(fā)生事故,危害較大的。

⑤現(xiàn)場5人以上不戴安全帽,高空作業(yè)未系掛安全帶和其他嚴重違反安全作業(yè)操作規(guī)程的。

⑥發(fā)生事故后隱瞞不報或阻撓調查、掩蓋事實,不參與調查、處理、善后工作的。

⑦對上級部門的專項檢查,安全生產活動不積極創(chuàng)造條件配合,對提出的問題不及時整改,造成惡劣影響的。

⑧未按照規(guī)定組織施工班組進行二級安全教育的,不組織班組進行三級安全教育的。

⑨現(xiàn)場管理存在隱患,施工現(xiàn)場環(huán)境惡劣,由上級部門提出整改意見而不及時整改的。

⑩由于設備超過檢修期限運行或設備有缺陷或沒有防護裝置造成事故的。

*未為施工班組提供合格的安全防護用品的,現(xiàn)場沒有配備必要的安全防護設施的。

*特殊工種未持證上崗或證件過期的,現(xiàn)場未設置必要的安全標志的。

*深基坑支護,特殊架體,起重機械等危險性較大的部位設施未經過驗收就投入使用和投入使用后未按照規(guī)定例行維護保養(yǎng)造成安全隱患的。

*臨時施工用電,未執(zhí)行jgj46-2005標準,現(xiàn)場臨時用電不符合三級原電二級保護和設備未進行有效接地的,開關箱內漏電保護器的額定漏電動作電流大于30ma,額定漏電動作時間大于0.15的。

*與高壓線的距離不涉足安全距離且沒有防護措施,或防護措施無效擅自施工的。

*安全技術檔案未及時記錄,專項施工方案抄襲沒有針對性,不能指導實際施工,施工記錄不能及時、真實、有效地反映施工情況的。

*發(fā)現(xiàn)可能帶來的嚴重后果的行為,設施等方面的缺陷和隱患既不采取防范措施又不及時報告,問題得不到及時整改的。

*未及時對施工班組進行安全技術交底,或交底不能指導安全施工的。

*未對施工安全生產過程進行有效控制,造成重大事故隱患的。

*挖溝、洞深超過1.5m,未按規(guī)定放坡或使用支撐,大面積取土未按順序挖洞取土的。

21在電源和用電兩端,未裝設開關箱,開關箱未防雨,對地高度低于1.3m,遇有臨時停電或停工休息時,未拉閘加鎖的。

22電焊機一、二次側的接線柱沒有罩殼,一次側電源線使用的橡皮電纜超過5m,二次側使用的橡皮銅芯軟電纜長度超過30m的。

23卷揚機沒有繩筒保險,前軋后攀樁不符合要求,未使用點動開關的。卷揚機與第一導向漏輪距離少于12m的。

24龍門架、井字架攬風繩不得用鋼絲繩、麻繩、鋼絲、鋼筋等代

替,高度10-15m的未設一組纜風繩,每增加10m未加設一組,纜風繩栓在樹木、電纜等物件上,龍門架未安裝超高限位、停靠裝置、圍檔、防護、分層標志、警示鈴的。

25吊籃未使用工具式,懸掛吊籃的公司繩圍繞挑梁少于3圈,卡頭的卡子少于3個的,吊籃未獨立懸掛,與相鄰吊籃連在一起的。

26杠機械傳動部分,未設置防護罩,杠圓盤機上沒有防護罩殼,平刨上沒有護手裝置的。

(4)施工作業(yè)人員在安全生產方面有下列行為之一的,視情節(jié)輕重給予100~200元的處罰。

①不服從管理人員的管理,違章作業(yè)的。

②未按照規(guī)定正確佩戴安全防護用品,不使用和損壞安全防護用具和安全設施的。

③發(fā)生事故后,破壞現(xiàn)場,隱瞞不報、虛報、故意拖延或者嫁禍他人的。

④對批評違章作業(yè)的人員進行打擊報復的。

⑤進入施工現(xiàn)場穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋和帶釘易滑的鞋,酒后作業(yè)的。

⑥施工現(xiàn)場的腳平架,防護設施,安全標志和警告牌,未經項目負責人同意擅自拆動的。

⑦違反規(guī)定擅自改動現(xiàn)場臨時用電線修的,宿舍內電線私搭亂接的。

⑧使用移動式電氣設備,操作者未按規(guī)定佩戴絕緣手套、穿膠鞋的。

⑨在堆放易燃易爆物品的倉庫吸煙、明火生活、作業(yè)的。在無防護措施情況下,向下拋扔任何物品的。

⑩杠支模未按工序進行,模板沒有固定前進行下到工序,利用拉桿,支撐攀登上下的。

4.懲罰程序

(1)獎勵根據工程項目情況公司,公司生產部門建議環(huán)境安全監(jiān)督組審核,主管領導審批后由公司給予一定的獎勵。

(2)處罰針對在綜合檢查中對下發(fā)的不符合規(guī)范標準整改通知書及隱患通知書不及時整改甚至屢教不改的,公司給予處罰。

5.附則

(1)本辦法未盡事宜按有關法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范執(zhí)行。

第9篇 工程有限公司安全生產管理辦法

第一章 總則

第一條為強化企業(yè)安全生產管理，不斷改善勞動條件,創(chuàng)造良好施工生產環(huán)境,減少各類事故，提高企業(yè)的社會信譽和經濟效益。根據國家法律、法規(guī)和上級有關安全生產的規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定本辦法。

第二條必須堅持“安全第一，預防為主”、“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，把安全作為施工生產的永恒主題，做到“三個不變”即：“安全第一”的位置任何時候，任何情況下不能變；主管領導抓安全不能變；黨政工團齊抓共管不能變。

第三條本辦法適用于ｘｘ工程有限公司(以下簡稱公司)及所屬分公司、工程項目部和直屬單位統(tǒng)稱公司所屬各單位。各單位可制定實施細則或相應的管理辦法。

第二章 安全生產目標管理

第四條公司年度安全控制目標。公司安全生產的控制目標為“三消滅、兩嚴防、一控制”。即消滅員工因工死亡事故，消滅因工程施工造成的鐵路行車險性以上事故和影響公路或航運交通安全的事故，消滅車輛、機械設備（包括鍋爐壓力容器）或火災等造成一次經濟損失10萬元（含）以上的事故。嚴防員工非因工死亡事故，嚴防分承包企業(yè)員工死亡事故。大力控制員工因工傷亡事故。具體指標是：

公司年員工因工死亡率為0，年重傷率控制在0.6‰以下，年非因工死亡率控制在0.1‰以下，年負傷率控制在5‰以下。

第五條公司所屬各單位年度安全控制目標，在年度安全生產包保責任狀中予以明確。公司與所屬各單位在年初簽訂安全包保責任狀，明確責任目標和具體的獎罰條款及額度，公司年終進行考核，對實現(xiàn)安全生產的單位黨政主管行文通報表彰，并兌現(xiàn)安全生產獎金；對未完成安全目標的單位黨政主管行文通報批評，并實行經濟處罰。

第六條實行安全生產目標管理與單位績效考核、評選優(yōu)質工程、評選先進單位和先進個人掛鉤，對達不到安全責任狀規(guī)定的目標者行使一票否決權。

第三章 安全生產責任制

第七條不斷建立和完善安全生產責任制，明確各級各類人員應負的崗位責任。

第八條公司的董事長是本單位安全生產的第一責任人，對本單位的安全生產負全面領導責任。其主要職責：

一、認真貫徹執(zhí)行國家、地方和上級有關安全生產、勞動保護法規(guī)和制度。

二、組織安全生產，實現(xiàn)安全生產目標。

第九條公司總經理和直接分管安全生產工作的負責人對本單位的安全生產負具體領導責任。其主要職責：

一、認真貫徹執(zhí)行國家、地方和上級有關安全生產、勞動保護法規(guī)和制度。負責安全管理機構的設置與人員的配備，并保證其正常實施安全管理工作。

二、在計劃、布置、檢查、總結、評比施工生產時，把安全工作作為重要內容，列入議事日程。

三、組織編制勞動保護措施規(guī)劃，組織制定和貫徹本企業(yè)的安全生產管理制度。

四、組織定期或專項的安全生產檢查，研究解決存在的重大事故隱患。

五、組織調查、處理重大傷亡事故，制定改進措施，并督促執(zhí)行。

六、對員工開展安全教育、進行技術培訓，依靠科技進步，提高安全生產水平。

第十條總工程師安全職責。各級總工程師是本級施工技術管理的總負責人，同時對本級的施工安全技術負責。其主要職責：

一、認真貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)及業(yè)主和上級有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、技術規(guī)范和制度。負責組織編制安全技術措施、安全控制方案、操作細則，做好技術交底，組織實施。

二、在編制、審定施工技術組織設計方案、技術文件和處理技術問題時，必須符合相關安全技術規(guī)程和勞動保護規(guī)定。組織有關人員研究推廣安全生產和勞動保護的新技術、新工藝、新方法。

三、負責安全教育與安全技術培訓，指導施工現(xiàn)場作業(yè)人員規(guī)范作業(yè)。組織經常性的安全檢查活動，及時消除事故隱患。

四、參與事故搶險，分析事故原因，從技術上提出指導實施糾正和預防事故的措施。

第十一條項目經理是本工程項目安全生產的第一責任人，對本項目的安全生產負全面責任。其主要職責：

一、認真貫徹執(zhí)行國家、地方安全生產法規(guī)及業(yè)主和上級有關安全生產的規(guī)定，建立健全項目安全管理機構和安全管理規(guī)章制度。

二、依據工程合同，合理組織生產。確定本項目安全管理目標，合理配置人力、物資、設備、資金等生產要素，組織開展安全標準工地建設，文明施工，正確處理安全與進度，安全與效益的關系。嚴格施工過程控制，確保作業(yè)人員在生產過程中的安全。

三、經常檢查施工現(xiàn)場的安全，及時解決施工生產中存在的問題，消除事故隱患。并定期（每季度一次）組織安全質量大檢查。

四、經常向職工進行安全生產常識、安全技術規(guī)程和勞動紀律的教育。搞好新工人的崗前安全教育和特殊工種人員的技術培訓，并嚴格外部勞務安全管理。

五、制定和落實安全技術措施和勞動保護措施，搞好安全防護，不斷改善勞動條件。

六、組織事故搶險，分析事故原因，制定和落實糾正措施和預防措施。

第十二條施工隊長（領工員）對本隊（工區(qū)）的安全生產工作負責。其主要職責：

一、認真貫徹執(zhí)行安全生產法規(guī)，按照項目施工計劃安排和安全控制要求，合理組織施工，嚴格施工過程安全控制，正確處理安全與工期、安全與效益的關系，不違章指揮、盲目蠻干，文明施工，確保施工生產安全。

二、組織工人學習安全技術操作規(guī)程和有關安全生產規(guī)定，教育工人嚴格遵守勞動紀律，按章作業(yè)。關心職工生活，合理安排勞動力，對有禁忌職業(yè)病的人員，不準安排其從事禁忌工種的工作。

三、嚴格落實制定施工技術安全措施或施工安全控制方案，向作業(yè)人員進行安全技術交底，并做好監(jiān)督檢查。

四、落實“三工”制度。組織檢查施工生產使用的機器設備、工具、安全防護設施、安全警示標識和安全衛(wèi)生裝置，創(chuàng)造符合安全衛(wèi)生標準的施工作業(yè)環(huán)境。

五、積極組織開展安全標準工地建設等安全生產活動，搞好總結與評比，鼓勵先進，學習推廣安全生產先進經驗。

六、組織事故搶險，分析事故原因，制定并落實預防措施和糾正措施。

第十三條工人安全職責。自覺遵守勞動紀律和安全生產規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)，拒絕從事無安全保障與未經培訓的特殊工種的作業(yè)；努力學好技術與安全知識，不斷提高作業(yè)能力和安全防護能力；積極參加安全生產活動，主動提出改進安全工作的意見；愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。在生產中做到“三不傷害”，即不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

第十四條安全監(jiān)督員（安全長/安全員）職責。公司、項目部、分公司和直屬單位，必須配備安全監(jiān)督員負責本級的安全管理工作，對施工作業(yè)安全、交通運輸安全、防毒防塵防爆以及消防等安全工作進行監(jiān)督監(jiān)察。其主要職責：

一、貫徹落實黨和國家的安全生產方針、政策及上級有關安全生產的規(guī)定、批示，組織安全生產，監(jiān)督監(jiān)察安全生產責任制在本級的落實。

二、制訂本級安全控制目標、安全管理辦法和安全生產計劃。會同施工技術、質量等部門制定安全技術措施，編制施工技術交底書,參與編制實施性施工組織設計,監(jiān)督檢查安全規(guī)章制度、安全措施的落實。對職工進行安全教育培訓工作。

三、協(xié)助主管領導組織開展安全標準工地建設活動，做到文明施工。

四、組織安全生產檢查，及時掌握施工生產場所、機械設備、交通運輸?shù)陌踩珷顩r，及時分析本級安全生產形勢，采取有效措施，消除事故隱患。

六、組織事故調查，按照“三不放過”的原則提出事故的分析和處理意見。負責各類事故的綜合統(tǒng)計上報工作。

五、有權制止違章指揮、違章作業(yè)等行為。發(fā)現(xiàn)重大隱患或特別危急情況時，應停止其作業(yè)或操作，下達安檢通知書限期整改，并立即報告領導，必要時可直接向上級機關匯報。

第十五條安全監(jiān)督管理部門的職責。公司所屬各單位必須按照國家安全生產法的規(guī)定，建立健全安全監(jiān)督管理機構，合理配置管理人員等相關資源，確保其正常發(fā)揮管理職能。其主要職責：

㈠、負責監(jiān)督管理勞動安全、人身安全、鍋爐和壓力容器安全以及運輸安全工作，對貫徹執(zhí)行國家、地方和上級有關安全生產、勞動保護政策法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。

㈡、制訂安全生產規(guī)劃，及時分析安全生產形勢，提出預防事故的措施和建議，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。按規(guī)定編制安全技術措施，并督促實施。

㈢、組織安全生產檢查，及時掌握施工生產場所、機械設備的安全狀況，必要時發(fā)出《勞動安全監(jiān)察通知書》。會同有關部門采取有效措施，消除事故隱患。

㈣、組織開展安全生產競賽、評比活動，實施安全生產獎罰事宜。參與企業(yè)資質年檢和評先選優(yōu)工作，提供企業(yè)安全生產情況。

㈤、會同有關部門對職工進行安全教育和技術培訓，組織對安全監(jiān)督員的培訓、考核和辦證工作。對防護用品的質量和使用情況進行監(jiān)督檢查。

㈥、負責傷亡事故的調查、統(tǒng)計、報告和結案處理工作。會同有關部門對事故進行調查，當好事故定性定責的“主裁判”。對事故責任者提出處理意見并監(jiān)督實施。

第十六條企業(yè)其他相關部門按職責分工，做好相應的安全管理工作。

第四章 外部勞務安全管理

第十七條對外部勞務必須實行安全合同管理。

一、對分承包方進行評價時，對其安全管理水平同時進行評價，選用合格分承包方。在與其簽訂的施工合同中必須有明確的安全生產責任制與安全獎罰的條款。

二、項目部對招用的零散勞務在簽訂勞動合同時，必須明確勞動保險、勞動保護、勞動紀律、違約責任及雙方的權利和義務等條款，對其納入全員安全管理。

第十八條工程項目部應根據《建筑法》關于施工現(xiàn)場安全由建筑施工企業(yè)負責，實行施工總承包的，由總承包單位負責的規(guī)定，加強對外部勞務的安全管理。

一、項目部應對工程分承包方的安全生產實施監(jiān)督管理。

二、項目部選派技術骨干帶招用的零散勞務組成的施工隊伍，應視同企業(yè)職工隊伍一樣進行安全管理。

三、項目部招用的零散勞務與企業(yè)職工混合編組作業(yè)，應同企業(yè)職工一樣進行安全管理。

四、要督促分承包方建立健全安全保證體系，建立安全管理機構，配齊安全管理人員；尤其要監(jiān)督檢查分承包方的各級領導、安全管理人員和特殊工種工人的安全教育和技術培訓，必須堅持先培訓，后持證上崗。

五、監(jiān)督檢查分承包方積極推行施工現(xiàn)場安全標準化管理，開展安全生產檢查活動，執(zhí)行“三工”安全制度，與企業(yè)同步開展“安全月”、“五比”勞動競賽和安全標準工地建設等活動。

六、監(jiān)督檢查分承包方安全生產的內業(yè)資料管理，審定施工組織設計方案，制定行之有效的安全技術措施，在施工生產中認真抓好落實。

第五章 現(xiàn)場安全管理

第十九條現(xiàn)場安全管理是做好安全工作的基礎與重點。各級抓安全的力度應放在現(xiàn)場，及時消除事故隱患。搞好安全標準工地建設，組織文明施工，積極爭創(chuàng)各級安全文明工地。

第二十條施工現(xiàn)場應當配備與其生產規(guī)模相適應的、經過培訓持證上崗的專職安全管理人員。專職安全管理人員負責安全生產的具體管理工作。

第二十一條應根據環(huán)保的要求，做好防污降塵工作，施工便道通行危險地段應當懸掛警示標志，夜間設有紅燈示警。施工現(xiàn)場應根據實際情況按規(guī)定設置各類安全警示標志。

第二十二條按照國家有關規(guī)定管好用好易燃易爆物品，設置必要的消防設施，防止爆炸、火災等事故的發(fā)生。加強對防塵防毒的治理與管理，對作業(yè)人員定期進行體檢，防止職業(yè)病的發(fā)生。按照國家和相關行業(yè)的各類施工安全操作技術規(guī)程，做好鐵路復線的“四電”、隧道、橋梁、房建、起重等施工作業(yè)的安全控制。特別是既有線“四電”施工作業(yè)，要針對不同的特殊條件與環(huán)境，制定具體的施工方案，并認真按照批準的方案組織施工，不準盲干、冒進。嚴防鐵路行車事故、人身安全事故、挖斷既有線光、電纜及損壞既有站場設備的事故發(fā)生。

第二十三條項目部應為施工人員提供符合安全、衛(wèi)生標準的生產環(huán)境、生活設施、作業(yè)條件、機械設備和安全防護用具等。根據施工特點設置必要的醫(yī)療和急救設施，必要時應配備相應的急救人員。

第二十四條施工單位在進入施工現(xiàn)場前應對施工的機械設備及安全防護用具進行配置，并在使用中定期進行檢查；檢查不合格的，不得使用。施工單位應當定期對機械設備及安全防護用具等進行維修保養(yǎng)，保證各類機械設備及安全防護用具的完好、有效。

第二十五條公司所屬各單位應遵守中華人民共和國《道路交通管理條例》，嚴格車輛和駕駛員管理，搞好車輛維修保養(yǎng)與駕駛員安全教育，防止交通事故的發(fā)生。

第二十六條建立健全安全檢查制度。公司組織進行上、下半年的安全質量大檢查，項目部組織本工程的季度安全檢查，工點負責人及安全員應經常進行對施工現(xiàn)場的安全巡查。在安全檢查中，對違反施工安全技術標準、規(guī)范和操作規(guī)程的行為及時制止或者糾正，對發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患，及時采取措施予以消除，需限期進行整改的，下達《勞動安全監(jiān)察通知書》，限期整改，并書面報告處理結果。

第二十七條在城市規(guī)劃區(qū)內的施工現(xiàn)場，應當按照城市施工要求，設置圍擋，實行封閉式管理。對臨街施工現(xiàn)場，應當設置硬質圍擋；對在建房屋和構筑物工程，應當采取密目式安全網進行全封閉。

第二十八條施工現(xiàn)場發(fā)生安全事故時，施工單位應當立即報告有關部門，保護事故現(xiàn)場，并采取有效措施搶救人員和財產。因搶救人員、疏導交通等原因需要移動現(xiàn)場物件的，應當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保護現(xiàn)場重要痕跡、物證，有條件的應當拍照或錄像。

第二十九條施工單位應當按有關要求，投入必要的施工臨時費用和勞動保護費用，按照國家規(guī)定，為施工現(xiàn)場的施工人員辦理意外傷害保險，支付保險費。

第六章 安全生產獎勵與處罰

第三十條實行“安全包保責任狀”和“安全風險抵押金”等多種有效獎罰的方式，做到獎罰嚴明。對在安全生產中做出顯著成績的單位和個人，給予精神和物資獎勵。對違章指揮、違章作業(yè)造成事故的責任者，根據情節(jié)輕重，給予行政處分和經濟處罰，或由司法部門依法追究刑事責任。

第三十一條獎勵。

一、公司依據與所屬單位簽訂的《安全生產包保責任狀》進行年終考核，對完成安全目標的單位，行文通報表彰，公布獎勵。

二、工程項目部、電氣化公司連續(xù)四年（項目經理的安全成績按實際施工時間連續(xù)計算），物業(yè)公司、通信中心連續(xù)六年，實現(xiàn)安全生產，由單位書面申請報告公司。經公司審核后授予《安全工作先進單位》稱號，并一次性獎勵黨政主管各2000元。對年度獲得市地（含中國鐵道建筑總公司）級、省部級授予的安全工作先進單位的，經公司核準后，在當年安全工作包保責任狀的基礎上，再分別提高30%-50%的獎金。

三、對年度獲得集團公司安全文明工地，獲得市地級（含中國鐵道建筑總公司）安全文明工地，獲得省部級安全文明工地的單位，經公司核準后，分別獎勵項目部黨政主管3000元、5000元、8000元。以上各項獎勵在年度同時獲得的就高不就低，不重復計獎。

四、以上獎勵按照公司批準文件，由公司財務支付獎金。

五、當單位黨政主管獲獎時，本單位應按黨政主管個人獲獎數(shù)額的80%獎勵分管安全生產工作的副職（或安全長），60%獎勵安全部門領導和管理人員。其獎金由本單位財務支付。

六、對獲得集團公司以上的安全獎勵，提取25%獎勵工程管理部。

第三十二條處罰。

一、對個人的處罰。

㈠、公司依據與所屬各單位簽訂的安全生產包保責任狀，年終考核后，對未達標單位的黨政主管實施處罰，并行文通報。

㈡、發(fā)生職工一次輕傷3人以上的工傷事故、因違章施工危及鐵路行車發(fā)生的險性事故、一次經濟損失5-10萬元事故，對事故單位的經理、書記分別處以500-1000元罰款。

㈢、發(fā)生職工因工重傷事故、非因工死亡事故、重大經濟損失（10萬元以上）事故，對事故單位的項目經理、書記分別處以1000-5000的罰款。

㈣、發(fā)生因工死亡事故，對事故單位經理、書記分別處以10000-30000元，施工隊長5000-15000元罰款。

㈤、對發(fā)生事故隱瞞不報或被地方政府主管部門查處或被新聞媒體曝光，給企業(yè)信譽造成嚴重損害的項目部經理、書記分別處以20000元罰款。

㈥、對發(fā)生重大安全事故有失職、瀆職情形或者負有領導責任的單位領導和其他責任者，將按照國家和中國鐵道建筑總公司《關于重大安全事故責任追究的規(guī)定》和《責任者對事故直接經濟損失有限賠償辦法》等規(guī)定，給予行政處分并實施有限賠償；構成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責任。

㈦、當單位黨政主管受罰時，本單位應按黨政主管個人受罰數(shù)額的80%罰分管安全生產工作的副職（或安全長），60%罰安全管理人員。

二、對單位的處罰。

根據國家、地方及上級有關安全的處罰規(guī)定，凡發(fā)生事故在地方政府主管部門、中國鐵十四局集團實行經濟處罰時，罰款由事故單位自負，其經濟處罰標準如下：

㈠、因工傷亡事故處罰標準。

1、發(fā)生一次負傷5人及以上事故的，每負傷1人罰款2萬元。

2、發(fā)生一次重傷3人及以上事故的，每重傷1人罰款4萬元。

3、發(fā)生一次1-2人死亡事故的，每死亡1人罰款8萬元。

4、發(fā)生一次死亡3-10人重大死亡事故的，每死亡1人罰款10萬元。

5、發(fā)生一次死亡11人及以上重大死亡事故的，每死亡1人罰款12萬元。

㈡、發(fā)生職工非因工死亡事故或由我方負主要責任造成企業(yè)外人員傷亡事故的經濟處罰。一次死亡1-2人的，每死亡1人罰款2萬元；一次死亡3人及以上的，每死亡1人罰款4萬元。

㈢、外部勞務因工死亡事故經濟處罰。凡發(fā)生自帶和混合編組作業(yè)的零散勞務死亡事故的，同企業(yè)職工一樣實施罰款；工程分承包方發(fā)生因工死亡事故的，對總承包單位處以罰款，一次死亡1-2人的，每死亡1人罰款4萬元；一次死亡3人及以上的，每死亡1人罰款6萬元。

㈣、因違章施工危及鐵路行車、公路運輸及航運安全的經濟處罰。發(fā)生險性事故的，一次罰款6萬元；發(fā)生大事故的，一次罰款10萬元；發(fā)生重大事故的，一次罰款20萬元。

㈤、重大經濟損失事故經濟處罰。發(fā)生挖斷既有光、電纜、車輛、機械設備或火災等事故，一次造成經濟損失10萬元及以上的，罰款2-10萬元。

㈥、凡屬下列情況之一的，除按以上條款規(guī)定罰款外，將加重處罰。

1、無故不按規(guī)定時限調查結案的，每件事故加罰5萬元。

2、謊報或隱瞞職工死亡事故和其它應快報的事故而被上級主管部門查出的，每件事故加罰10萬元；已獲得榮譽和獎金的，除追回獎金、獎牌外，再處以與獎金等額罰款。

3、對謊報或隱瞞職工死亡事故及其它應快報事故的單位有關領導人員，要追究責任，嚴肅處理。

4、安全檢查中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患責令限期整改而未改者，處罰隱患單位1-2萬元。

5、凡有一個月以上不按規(guī)定上報安全月報的，除通報批評外，處以單位200-2000元罰款。

三、對個人、單位的經濟處罰，罰款一律上繳公司財務，由公司財務依據文件追繳。

第七章 事故報告和處理

第三十三條嚴格執(zhí)行國務院1991年頒發(fā)的75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和集團公司有關規(guī)定，堅持實事求是、尊重科學的原則，搞好傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調查和處理工作，按照“四不放過”的原則，做到找不出原因不放過，本人和群眾受不到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過，責任者未受到處罰不放過。

第三十四條凡發(fā)生的各類事故，按照業(yè)務對口，分別由業(yè)務主管部門牽頭，進行事故調查，由安全監(jiān)察部門綜合統(tǒng)計上報。凡發(fā)生的各類等級安全事故均影響事故單位的安全成績，并按照本辦法第六章《獎勵與處罰》的規(guī)定，實施經濟處罰。

第三十五條事故報告。發(fā)生傷亡事故后，應立即報告企業(yè)負責人，并按系統(tǒng)逐級上報。凡發(fā)生一次5人及以上負傷事故；一次3人及以上重傷事故或各類死亡事故；由我方負主要責任的企業(yè)外傷亡事故及因工程施工危及鐵路、公路、航運交通運輸安全的事故；沒有造成人員傷亡但經濟損失在10萬元以上的事故，發(fā)生事故單位必須在24小時內用各種快報方法報公司安全管理部門。原因及責任一時難以查清的，也要將事故的簡要情況報公司安全管理部門，待查清原因及責任后，重新補報。

第三十六條事故調查。企業(yè)發(fā)生各類事故，由企業(yè)負責人或指定人員組成事故調查組進行調查。發(fā)生重傷事故、一次輕傷3-4人的事故、無人員傷亡但一次經濟損失5-10萬元（不含）的事故，由公司領導和主管業(yè)務部門組織相關人員參加組成事故調查組進行調查，公司董事長或總經理簽發(fā)事故結案處理報告。發(fā)生死亡事故、一次負傷5人及以上事故、一次3人及以上重傷事故、沒有造成人員傷亡但經濟損失在10萬元以上的事故，由集團公司、事故單位領導組成調查組進行調查，集團公司領導簽發(fā)事故結案處理報告。發(fā)生重大傷亡事故和因違章施工發(fā)生的影響鐵路、公路、航運運輸?shù)闹卮笫鹿?，企業(yè)負責人和有關部門的人員必須及時親臨事故現(xiàn)場，按規(guī)定程序進行調查。事故調查組的主要任務是：查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況，確定事故責任；提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。

第三十七條事故處理。發(fā)生事故的單位按規(guī)定逐級上報調查處理報告。重大傷亡事故由集團公司向中國鐵道建筑總公司上報事故調查處理報告，由上級審批結案。死亡、一次重傷3人及以上或負傷5人及以上、沒有造成人員傷亡但經濟損失在10萬元以上的事故，由集團公司批復結案，并報中國鐵道建筑總公司備案。發(fā)生重傷事故、一次輕傷3-4人事故和一次經濟損失5-10萬元的事故，由公司批復結案，并報集團公司備案。凡發(fā)生的各類事故，各單位在上報調查報告時，要提出對有關人員的處理意見，并附黨政主管領導的檢查書及事故現(xiàn)場的照片、事故現(xiàn)場圖。發(fā)生交通事故和工程施工造成企業(yè)外部人員傷亡事故，除按上述規(guī)定辦理外，再附上地方公安交警部門的事故裁決書和有關部門的證明材料。因忽視安全、違章作業(yè)、玩忽職守造成事故的，按照國家、上級和集團公司有關規(guī)定，對事故單位負責人和直接責任者給予經濟處罰和行政處分，構成犯罪的，交由司法機關追究刑事責任。傷亡事故處理結案一般在15日內處理完畢。特殊情況按上級指定的時間結案。

第三十八條事故統(tǒng)計。事故統(tǒng)計包括事故單位發(fā)生的所有傷亡事故。自帶和混合編組作業(yè)的零散勞務發(fā)生傷亡事故的，與企業(yè)職工一樣統(tǒng)計上報。工程分承包方發(fā)生的因工死亡事故，由集團公司上報中國鐵道建筑總公司，根據批復情況統(tǒng)計列報。發(fā)生負主要責任（依據公安交警部門事故裁決書為準）的交通事故，造成人員傷亡的，由負主要事故責任的單位做事故傷亡統(tǒng)計并上報。公司所屬各單位每月2日前向公司快報上月安全情況，公司每月6日前向集團公司上報月《企業(yè)職工傷亡事故報表》，在次年1月8日前向集團公司上報年度《企業(yè)職工傷亡事故報表》。

第三十九條嚴格事故報告和事故統(tǒng)計紀律。各單位必須嚴格遵守國家、上級和公司有關事故報告、事故統(tǒng)計規(guī)定，按程序及時準確的報告。發(fā)生的各類事故，無論責任大小，都要列入統(tǒng)計，不得隱瞞不報、謊報、漏報、故意拖延不報，更不能弄虛作假、騙取榮譽與獎勵。一經發(fā)現(xiàn)，嚴厲查處。

第八章 附則

第四十條本辦法自印發(fā)之日起實行。以往公司有關規(guī)定與本辦法中相抵觸的，以本辦法為準。未盡事宜，按國家、地方政府或上級的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本辦法執(zhí)行中的具體問題，由公司安全管理部門負責解釋。

第10篇 石油公司安全事故管理辦法

石油銷售公司安全事故管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')安全事故的管理工作,及時、準確地報告、調查、處理和統(tǒng)計事故,根據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)以及**石油集團、產品經銷公司安全管理制度等規(guī)章制度,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部室以及所有從事勞動的員工。

第三條公司在生產經營活動中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經濟損失的事故(含交通事故、火災事故、盜搶事故和其它生產安全事故)報告、調查、處理和統(tǒng)計,適用本辦法。環(huán)境污染事件的報告和調查處理不適用本辦法。

第四條安全事故的報告、調查、處理和統(tǒng)計工作,必須堅持實事求是、尊重科學的原則,不得虛報、瞞報、拒報、遲報各類安全事故,不得偽造、篡改統(tǒng)計資料。

第二章 事故分類與分級

第五條事故分類。安全事故是指在生產經營活動中或與生產經營活動有關的活動中發(fā)生的造成人身傷亡、財產損失或一定社會影響的事故。安全事故按其性質可分為員工傷亡事故、交通事故、火災事故和其它生產安全事故。

(一)員工傷亡事故:系指在生產經營過程中所發(fā)生的人身傷亡、急性中毒事故;

(二)交通事故:系指公司所屬機動車輛等在行駛過程中由于各種原因造成的人身傷亡或車輛損壞的事故;

(三)火災事故:系指由于各種原因發(fā)生火災,并造成人身傷亡、財產損失(燒毀)或住宅受災的事故;

(四)盜搶事故:系公司財物被偷盜或搶劫等造成損失發(fā)生的事故;

(五)其它生產安全事故:系指在生產經營活動中,發(fā)生化工及燃氣泄漏、設備損毀等,雖未造成人員傷亡,但造成財產損失,社會影響嚴重的事故。

第六條事故等級劃分按照國家有關規(guī)定,事故按人員傷亡程度和經濟損失情況劃分為小事故、一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故。

(一)特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上直接經濟損失的事故;

(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故;

(三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故;

(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者1000萬元以下直接經濟損失的事故;

(五)小事故:是指只有輕傷但沒有重傷和死亡,或一次造成直接經濟損失不足50萬元人民幣的事故。

本條款所稱的'以上'包括本數(shù),所稱的'以下'不包括本數(shù)。

第三章 事故報告

第七條公司員工傷亡事故、火災和盜搶事故、涉及與生產有關的火災及爆炸事故由綜合辦公室組織登記、報告和處理。其它生產安全事故由業(yè)務主管部門會同綜合辦公室共同組織登記、報告和處理。較大以上事故由產品經銷公司視情況協(xié)同調查處理。

第八條發(fā)生事故時,當事人或最先發(fā)現(xiàn)者應及時采取自救、互救措施,保護事故現(xiàn)場,立即報告本單位并逐級上報,火災事故應先報火警。事故單位負責人接到事故報告后,應迅速采取有效措施組織搶救,防止事故擴大或發(fā)生次生事故,減少人員傷亡和財產損失。

第九條公司發(fā)生一般以上事故(包括一般事故)后,事故現(xiàn)場有關人員根據響應級別按規(guī)定時間向公司負責人報告;屬于重大事故公司負責人接到報告后,應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門報告,同時逐級上報,每級上報的時間不得超過30分鐘,報告至產品經銷公司安委會辦公室(或安全環(huán)保質監(jiān)部)不得超過2小時,各類事故的書面上報材料不超過3天。

事故情況緊急時,事故現(xiàn)場有關人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和產品經銷公司安委會辦公室(或安全環(huán)保質監(jiān)部)報告。

第十條報告事故應當包括下列內容:

(一)事故發(fā)生單位概況;

(二)事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況;

(三)事故的簡要經過;

(四)事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經濟損失;

(五)已經采取的措施;

(六)其他應當報告的情況。

第十一條事故報告后出現(xiàn)新情況的,應當及時補報。

自事故發(fā)生之日起30日內,事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的,應當及時補報?；馂氖鹿首园l(fā)生之日起7日內,事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的,應當及時補報。

第四章 事故搶險與救援

第十二條公司發(fā)生事故時,公司領導應及時趕赴事故現(xiàn)場,協(xié)調、指揮搶險救災工作,并視情況立即決定啟動應急救援預案的級別。

第十三條公司發(fā)生事故造成一定社會性影響的,應及時成立信息綜合組,按新聞發(fā)言人制度,處理事故信息披露等相關工作,并建立直報集團公司的信息渠道。

第十四條事故現(xiàn)場的重要證據應妥善保護,任何人不得破壞現(xiàn)場,毀滅有關證據。因事故搶救,防止事態(tài)擴大需要移動現(xiàn)場物件的,應做出標志,繪出現(xiàn)場簡圖,照相攝像,并做出書面記錄。

第五章 事故調查

第十五條事故發(fā)生后,公司應按分管權限組成事故調查組及時進行事故調查。事故調查組由有關方面負責人,管理人員和專家組成。事故調查組成員應具備認真負責、實事求是的思想素質,遵守調查紀律、保守調查機密;同時事故調查組應遵循調查回避制度。

第十六條小事故由事故發(fā)生單位組織調查,一般事故由公司綜合辦公室組織調查。事故調查應由公司安全、生產、技術、機動設備、監(jiān)察等有關部門人員參加。

第十七條較大事故由公司配合當?shù)卣M織調查,公司安全、生產、技術、機動設備、監(jiān)察等有關部門人員參加,產品經銷公司將視情況派人參加重大、特大及特別重大事故按國家有關規(guī)定組織調查。

第十八條交通事故應積極配合當?shù)毓步痪块T進行事故調查。公司內部按有關規(guī)定組織調查。

第十九條火災事故應積極配合當?shù)毓蚕啦块T進行事故調查。公司內部按有關規(guī)定組織調查。

第二十條事故調查組及調查人員有權向事故發(fā)生單位、有關部室和人員了解與事故有關的情況、索取有關資料,任何單位和個人不得推諉或拒絕、阻撓。

第二十一條事故調查組職責。

(一)查明事故發(fā)生的過程、原因、性質、人員傷亡和經濟損失情況,尤其要查明管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)和規(guī)章制度的有關缺陷;

(二)確

定事故責任者(包括肇事者責任和領導責任),提出處理意見;

(三)提出事故處理意見和防范措施建議,包括加強管理工作和修改完善規(guī)章制度;

(四)寫出事故調查報告。

第二十二條事故調查報告應包括下列內容:

(一)事故單位的基本情況;

(二)事故發(fā)生的時間,地點,經過和事故搶救情況等;

(三)人員傷亡和經濟損失情況;

(四)事故發(fā)生的原因;

(五)事故的性質;

(六)對事故責任者的處理建議;

(七)事故教訓和應采取的措施;

(八)事故調查組成員名單;

(九)其它需要載明的事項。

第六章 事故處理

第二十三條事故發(fā)生后,無論事故大小,均應按'四不放過'的原則進行調查處理。

第二十四條因下列情況之一造成事故的,應追究公司(單位)領導,有關主管部門領導的責任:

(一)公司發(fā)布的指令、決定、規(guī)章制度等,違反勞動安全法則或有關安全生產條例的;

(二)無視上級安全管理部門警告,未及時整改事故隱患的;

(三)安全生產管理機構不落實、人員不落實、或工作無人負責的;

(四)不按規(guī)定對職工進行安全生產教育培訓,因職工缺乏安全生產知識而發(fā)生事故的;

(五)設備設施有缺陷,不按規(guī)定檢修,帶病運行的;

(六)作業(yè)環(huán)境不安全,安全裝置不齊全,又不采取措施的;

(七)規(guī)章制度不健全或執(zhí)行不嚴格,無安全操作規(guī)程作業(yè)的;

(八)設計不符合標準規(guī)范或施工中違反設計規(guī)定,削減安全設施的;

(九)未經竣工驗收或未達到驗收條件擅自投產,使用的;

(十)發(fā)生事故后未采取措施,致使同類事故重復發(fā)生的;

(十一)不據實列支安全技術措施經費或已列入安全技術措施項目不按期實施,資金不到位,又不采取應急措施而造成事故的;

(十二)強令機動車駕駛員違章駕駛,縱容酒后開車,忽視管理造成機動車帶病運行的。

第二十五條實行領導干部安全事故責任追究制度。對發(fā)生的重、特大責任事故,除國家按照有關法律,法規(guī)追究直接責任人的責任外,還要根據情節(jié),對確實負有主要領導責任,重要領導責任的公司主要負責人,分管安全工作副職,業(yè)務分管副職等分別給予組織處理或行政處分(黨務干部的黨內處分參照執(zhí)行)。組織處理分批評教育、主動辭職、引咎辭職、責令辭職、免職等。

第二十六條因下列情況之一造成事故的,應追究當事人的責任:

(一)違章指揮或違章作業(yè);

(二)擅自拆除、毀壞、挪用安全裝置和設施;

(三)玩忽職守,違反安全生產規(guī)章制度和勞動紀律;

(四)發(fā)現(xiàn)事故隱患,危險情況不采取有效措施,不積極處理以致造成事故;

(五)機動車駕駛員不遵守職業(yè)道德,違章肇事、酒后駕車、無證駕車等。

第二十七條事故處理審批權限

(一)小事故、一般事故,由公司自行審批處理;

(二)較大事故由公司處理,處理意見報產品經銷公司備案;

(三)重大及以上事故由公司與地方政府充分協(xié)商溝通后提出處理意見,報集團公司安全生產委員會審定。

第二十八條事故處理決定應包括下列內容:

(一)事故的原因;

(二)事故的性質;

(三)對事故責任單位和有關責任人的處理決定或意見;

(四)事故防范措施和整改措施。

第七章 事故匯報

第二十九條公司在事故基本查清后應向產品經銷公司正式匯報。

第三十條公司發(fā)生較大以上事故,主要領導應帶領有關部門負責人到產品經銷公司匯報。

公司發(fā)生重大事故,由產品經銷公司視情況決定到集團公司匯報。

第三十一條公司匯報事故時,應準備事故調查書面材料、事故現(xiàn)場錄像帶、事故現(xiàn)場照片等有關資料。

第八章 事故統(tǒng)計與建檔

第三十二條公司發(fā)生員工傷亡事故、交通事故、火災事故及其它生產安全事故均應登記和統(tǒng)計上報。

第三十三條事故按月度統(tǒng)計上報。事故報表包括綜合事故報表和基礎數(shù)據報表,其中綜合事故報表包括員工傷亡事故報表、交通事故報表、火災事故報表由綜合辦公室別統(tǒng)計。

第三十四條公司發(fā)生事故,應及時上報。若有隱瞞不報、虛報或故意延遲上報的,應追究公司主管領導,安全主管部門負責人及相關人員的責任。

第三十五條所有事故處理結案后,均須有完整檔案。事故檔案包括以下資料:

(一)事故登記表;

(二)事故調查報告;

(三)現(xiàn)場調查記錄,圖紙,照片;

(四)技術鑒定和試驗報告;

(五)人證、物證材料;

(六)直接、間接經濟損失計算資料;

(七)事故責任者自述材料;

(八)醫(yī)療部門對傷亡人員的診斷書;

(九)發(fā)生事故時的工藝條件、操作情況和設計資料;

(十)處分決定和受處分者的檢查材料;

(十一)有關該事故的通報、簡報及文件;

(十二)調查組人員名單(姓名,職務,單位,專業(yè)特長)。

第三十六條事故檔案為永久性保存資料,應分級保存。重大及以上事故檔案在集團公司保存。報上級部門保存的檔案,公司也應存檔。

第九章 附則

第三十七條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋和修訂。

第三十八條本辦法未盡事宜,按國家有關法律、法規(guī)、相關的章程的規(guī)定執(zhí)行;本辦法如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經法定程序修改后的相關章程相抵觸時,按國家有關法律、法規(guī)和相關章程的規(guī)定執(zhí)行,并立即修訂,報領導辦公會審議。

第三十九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

附表1:hb公司事故事件報告表

第11篇 石油銷售公司安全環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察管理辦法

第一章 總則

第一條為貫徹落實 “安全第一、預防為主”的安全生產方針,提高各級干部員工的安全意識,促進安全生產責任制的落實,規(guī)范現(xiàn)場作業(yè),實現(xiàn)標準化場所、標準化崗位、標準化作業(yè)的要求,達到公司各作業(yè)環(huán)節(jié)安全受控,確保生產經營平穩(wěn)運行,特制定中油江蘇銷售分公司安全環(huán)保監(jiān)察辦法,本辦法規(guī)定了對現(xiàn)場監(jiān)督管理的方法和違章違紀人員實行處罰的管理標準。

第二章范圍

第二條本制度適用于中油江蘇銷售分公司(以下簡稱“公司”)、公司各部室、分公司、庫站及到公司從事生產、運輸、施工作業(yè)、其它服務單位的人員。

第三章安全環(huán)保現(xiàn)場監(jiān)察內容及要求

第一節(jié) 安全環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察方法

第三條安全環(huán)保現(xiàn)場監(jiān)察實行持證上崗,由儲運安全處、人事處等部門聯(lián)合對相關管理人員進行培訓,經考核合格,發(fā)放安全環(huán)保現(xiàn)場監(jiān)察證。

第四條安全環(huán)保現(xiàn)場監(jiān)察的方法,采用查資質、查程序、查記錄、查現(xiàn)場作業(yè)中的“三違”行為、查設備運行中的不安全狀態(tài)。

第二節(jié)安全環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察處罰辦法

第五條根據集團公司“反違章六項禁令” 和“hse九項原則”對作業(yè)人員和管理者的規(guī)定動作,嚴格追究違章人員的屬地管理和直線責任。

1.嚴禁特種作業(yè)人員不經過專門培訓取得特種作業(yè)操作證上崗操作,根據職責劃分對違反規(guī)定的人員罰5分,分公司主管部門負責人罰2分。

2.嚴禁特種作業(yè)人員持無效操作證上崗操作,對違反規(guī)定人員罰3分, 庫站負責人罰3分,對作業(yè)主管部門負責人罰1分。

3.嚴禁不按規(guī)定著工作服,對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

4.嚴禁給未熄火機動車輛加油,對違反規(guī)定人員罰3分,庫站負責人罰1分。

5.嚴禁直接向塑料容器或木制容器內直接加注汽油,對違反規(guī)定人員罰3分,庫站負責人罰1分。

6.嚴禁噴濺式裝卸油品,對違反操作規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

7.嚴禁在非裝卸油區(qū)灌裝油品,對違反規(guī)定人員罰3分,庫站負責人罰1分。

8.嚴禁雷暴天氣從事裝卸油作業(yè),對違反規(guī)定人員罰4分,庫站負責人罰2分。

9.嚴禁未達到穩(wěn)油時間、有效釋放靜電進行裝卸油作業(yè),對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

10.嚴禁用汽車油罐車自帶泵抽排儲油罐底油,對違反規(guī)定人員罰4分,庫站負責人罰2分。

11.嚴禁汽車油罐車打開罐蓋進行卸油作業(yè),對違反操作規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

12.嚴禁油罐膨脹閥不按規(guī)定啟閉,對違反規(guī)定人員罰2分,對違反人員單位負責人罰1分。

13.嚴禁未釋放人體靜電進入泵房、發(fā)油臺、棧橋、油罐等爆炸危險區(qū)域,對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

14.嚴禁在加油、裝卸油現(xiàn)場和油罐區(qū)使用非防爆通訊工具,對違反規(guī)定人員罰4分,庫站負責人罰2分。

15.嚴禁使用非防靜電繩進行計量作業(yè),對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

16.嚴禁不戴防護手套取用有毒試劑,對違反規(guī)定人員罰3分。

17.嚴禁在爆炸危險區(qū)域使用非防爆電器和非防爆工具,對違反規(guī)定人員罰3分,庫站負責人罰1分。

18.嚴禁計量員把油品直接倒入油罐,對違反操作規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

19.嚴禁不按規(guī)定懸掛警示牌、設置警戒線、隔斷設施和監(jiān)護措施從事電氣作業(yè),對違反規(guī)定人員罰3分,對監(jiān)護人罰3分,庫站負責人罰1分。

20.嚴禁帶電檢修,對違反規(guī)定人員罰3分,對監(jiān)護人罰3分,庫站負責人罰1分。

21.嚴禁車輛帶病運行,對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰4分。

22.嚴禁無證開車、超速行駛、疲勞駕駛、酒后駕駛,對違反規(guī)定人員罰3分。

23.嚴禁駕駛員不系安全帶駕車,對違反規(guī)定人員罰2分。

24.嚴禁不簽訂施工安全合同安排施工作業(yè),對違反規(guī)定主管部門負責人罰3分。

25.嚴禁未落實風險控制措施進行施工作業(yè),對未按規(guī)定進行雙交底及未按規(guī)定要求參與識別的部門管理人員罰3分。

26.嚴禁違反設備操作規(guī)程操作,對違反操作規(guī)定人員罰3分,造成事故的按事故相關規(guī)定進行處罰。27、 嚴禁違反崗位操作程序操作,對違規(guī)人員罰3分,庫站負責人罰2分。

27.嚴禁動火、高處、有限空間、動土和臨時用電等作業(yè)無許可作業(yè)票,對作業(yè)票管理人員罰4分,對主管部門負責人罰2分。

28.嚴禁涂改、代簽、補簽作業(yè)票,對違反規(guī)定人員罰4分,對主管部門負責人罰2分。

29.嚴禁作業(yè)票超期使用或超出審批作業(yè)范圍作業(yè),對作業(yè)票主管部門負責人罰4分。

30.嚴禁作業(yè)中操作人員離開作業(yè)現(xiàn)場,對違反規(guī)定人員罰4分,對監(jiān)護人罰2分。

31.嚴禁飲酒進入崗位生產作業(yè),對違反規(guī)定人員罰4分,庫站負責人罰2分。

32.嚴禁危險化學品車輛未取得危險化學品道路運輸準運證運輸,對油庫未按規(guī)定復核證件人員罰2分,對調運主管部門負責人罰1分。

33.嚴禁危險化學品駕駛員未持有危險化學品運輸從業(yè)資格證和內部準駕證從事危險化學品車輛駕駛,對油庫未按規(guī)定復核證件人員罰2分,對調運主管部門負責人罰1分。

34.嚴禁危險化學品裝卸作業(yè)中駕駛員離開作業(yè)現(xiàn)場,對現(xiàn)場監(jiān)護人員罰2分,對主管部門負責人罰1分。

35.嚴禁運輸危險化學品車輛在運輸過程中導靜電拖帶未與地面可靠連接,對作業(yè)人員罰1分。

36.嚴禁要求部門或員工違反操作規(guī)程操作,對作業(yè)人員罰2分,對主管部門負責人罰6分,造成事故的按事故管理相關規(guī)定進行處罰。

37.嚴禁要求無證員工上崗作業(yè)或替崗作業(yè),對作業(yè)人員罰2分,對主管部門負責人罰6分,造成事故的按事故管理相關規(guī)定進行處罰。

38.嚴禁要求特種作業(yè)人員無有效特種作業(yè)操作證上崗操作,對作業(yè)人員罰2分,對違反規(guī)定人員罰6分,造成事故的按反違章六項禁令相關規(guī)定進行處罰。

39.嚴禁強令他人違章駕駛車輛,對違反規(guī)定人員罰4分,造成事故的按事故相關規(guī)定進行處罰。

40.無安全合同而私自用工的,對違反規(guī)定人員罰4分,造成事故的按事故相關規(guī)定進行處罰。

41.因違章駕駛在一年內被交通管理部門記分達12分的,其后一年內不得駕駛公司車輛。

42.站(庫)已存在的風險和隱患在巡檢記錄中未體現(xiàn)或體現(xiàn)未做防范措施,對巡檢人員罰2分,對站(庫)負責人罰1分。

43.新工人未經安全教育而安排上崗的,罰庫(站)負責人4分。

第六條 對第三方違章的處罰

1.違反用火管理制度,沒有辦理火票或火票存在嚴重欠缺而動火的,對動火人罰款200-1000元/次張,對施工單位罰款1000-5000元/次。

2.用火監(jiān)護人不在現(xiàn)場而擅自施工動火的,對動火人罰款200元/次,對施工單位罰款1000-5000元/次。

3.沒有辦理進有限空間作業(yè)票或作業(yè)票存在嚴重缺陷而進入有限空間作業(yè)的,對進有限空間作業(yè)人員罰款200-500元/次張,對施工單位罰款5000元/次。

4.進行高處作業(yè)沒有辦理高處作業(yè)票或作業(yè)票存在嚴重欠缺的,對高處作業(yè)人員罰款200-500元/次張,對施工單位罰款1000-5000元/次;高處作業(yè)者不按規(guī)定系好安全帶,或從上往下(或從下往上)拋扔物件等違反規(guī)定行為,罰款200-500元/次。

5.施工作業(yè)過程中,未辦理用電票或用電票存在嚴重欠缺的,罰款200-500元/次張;亂拉、亂接電或線路絕緣不好等違反規(guī)定行為,以及其他違反規(guī)定行為,罰款500元/處。

6.施工動土作業(yè)不按規(guī)定辦理破土作業(yè)票或作業(yè)票存在嚴重缺欠,以及其他違反規(guī)定行為;對動土作業(yè)單位罰款500-2000元/次張。

7.施工作業(yè)現(xiàn)場亂堆亂放,廢舊料沒有及時清理的,對施工單位罰款500-1000元。

8.未經分公司安全及消防部門批準,挖占油庫消防道路或堵塞道路的,罰款1000-5000元/次。

9.未經主管部門批準,在庫站內違章搭建臨時工棚的,罰款500-1000元/次。

10.無安全合同而私自施工的單位,罰相關單位2000-10000元。

11.特種作業(yè)人員沒有持本工種特種操作證作業(yè),罰款500元/人。

12.特種作業(yè)設備存在嚴重欠缺,未作相關安全檢定或檢定不合格的,罰款500-5000元/臺件。

13.由于第三方人員違章而造成事故發(fā)生的,其單位和事故責任者除了負責賠償事故直接經濟損失外,依據相關法律移送司法機關追究事故責任者的刑事責任。

14.屢次違章者按本規(guī)定處罰加倍處罰,其他違章者可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第七條罰分說明

1.對累計記分6分的庫站基層違章人員,將由片區(qū)進行違章人員培訓,時間不少于8學時;對累計記分10分的違章人員,由分公司安全科對違章人員脫產培訓,時間不少于16學時,經考核合格后,重新上崗。對年內累計記分12分的違章人員,建議人事勞資部門予以辭退。

2.對累計記分10分的機關和片區(qū)管理人員,扣發(fā)當月業(yè)績工資50%,年內累計積分超過20分的,降級使用。

3.員工每罰1分扣罰業(yè)績工資50元。在上級公司檢查中被查處的問題,公司將加倍進行經濟處罰。

第八條處罰執(zhí)行辦法

1.對違章者及事故單位的罰款由安全主管部門按本辦法執(zhí)行。

2.公司內部人員違章違紀的由公司儲運安全處根據規(guī)定開具罰款通知書,送交違章人員或單位,由財務處收繳;

3.外來相關服務單位違章違紀的由公司儲運安全處根據規(guī)定開具罰款通知書,發(fā)至相關被處罰單位及有關單位安全管理部門,責任單位從接到罰款通知書之日起十五日內將罰款上交到公司財務處或由公司財務處負責從其上交的風險抵押金中扣除。

4.公司財務處負責獎懲資金的帳務處理工作。

5.公司安全管理部門可參照本辦法對責任單位進行處罰。

6.公司對罰款的管理和使用,由公司財務處收繳建帳,公司安全部門提出使用計劃報公司安全主管領導審批同意,用作安全生產獎勵基金。

7.分公司處以罰款的款項,由分公司安全部門提出使用計劃報分公司主管領導審批同意,用作安全生產獎勵基金。

第四章附則

第九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,公司原相關規(guī)定同時廢止。

第十條各分公司可依據本辦法制定實施細則。

第十一條本辦法由公司儲運安全處負責解釋。

第12篇 國家電網公司安全生產反違章工作管理辦法

第一章? 總則

第一條? 為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，深入開展安全生產反違章（以下簡稱反違章）工作，規(guī)范反違章管理，保證公司系統(tǒng)安全局面的持續(xù)穩(wěn)定，根據國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)程規(guī)定，特制定本辦法。

第二條? 違章是事故之源，違章是傷亡之源。深入開展反違章工作是提高員工安全素質，規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)行為，強化企業(yè)安全管理，遏制人員責任事故的重要手段和有力武器。

第三條? 反違章工作應堅持全面、全員、全方位、全過程管理原則。公司系統(tǒng)每一位員工都有反違章的權利和義務，發(fā)現(xiàn)有違章行為，均應立即制止。

第四條? 本辦法適用于公司總部，各區(qū)域電網公司、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司、直屬單位（以下簡稱網省公司）；地市級供電、發(fā)電、輸變電、調度、檢修、試驗、電力建設等負有安全管理責任的主業(yè)、多經和非電力生產企業(yè)（以下簡稱地市公司）及其下屬單位，包括網省公司代管的縣供電企業(yè)。

第二章? 違章界定

第五條? 違章是指在電力生產活動過程中，違反國家和行業(yè)安全生產法律法規(guī)、規(guī)程標準，違反國家電網公司安全生產規(guī)章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能對人身、電網和設備構成危害并誘發(fā)事故的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。

第六條? 按照違章的性質，分為管理違章、行為違章和裝置違章。

（一）管理違章是指各級領導、管理人員不履行崗位安全職責，不落實安全管理要求，不執(zhí)行安全規(guī)章制度等的各種不安全作為。

（二）行為違章是指現(xiàn)場作業(yè)人員在電力建設、運行、檢修等生產活動過程中，違反保證安全的規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的不安全行為。

（三）裝置違章是指生產設備、設施、環(huán)境和作業(yè)使用的工器具及安全防護用品不滿足規(guī)程、規(guī)定、標準、反事故措施等的要求，不能可靠保證人身、電網和設備安全的不安全狀態(tài)。

第七條? 按照違章可能造成的事故、傷害的風險大小，分為嚴重違章和一般違章。嚴重違章是指可能對人身、電網、設備安全構成較大危害、容易誘發(fā)事故的違章現(xiàn)象，其他違章現(xiàn)象為一般違章。

第三章? 工作職責

第八條? 按照“誰主管、誰負責”和分層分級管理的原則，各單位應建立完善各級各類人員反違章職責，明確各級各類人員在反違章工作中的責任。

第九條? 各級安全第一責任人對本單位的反違章工作全面負責，為反違章工作提供人員、物質條件和管理平臺。

第十條? 各級分管副職是對分管范圍內的反違章工作負全責，策劃、組織、開展分管范圍內的反違章工作。

第十一條? 安全生產保證體系是反違章工作的責任主體。在組織和實施各項生產活動的全過程落實反違章工作，定期進行班組生產承載力評估分析，定期對管轄范圍內的管理違章、裝置違章進行統(tǒng)計、分析、整改。

第十二條? 安全生產監(jiān)督體系是反違章工作的監(jiān)督主體。制定完善反違章工作制度，組織開展并嚴格監(jiān)督反違章工作，負責反違章工作的考核評估，定期分析通報反違章工作，提出改進措施。

第十三條? 生產工區(qū)、專業(yè)所、車間、縣供電企業(yè)（以下簡稱工區(qū)）是反違章工作的實施主體。嚴格按照規(guī)章制度開展生產活動，強化作業(yè)安全管理，嚴厲打擊違章。

第十四條? 班組是反違章工作的執(zhí)行主體。自覺遵章守紀，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)，開展自查自糾反違章，把違章現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)。

第十五條? 各級黨群組織應圍繞反違章開展思想政治、創(chuàng)優(yōu)評先等工作，培育企業(yè)反違章安全文化，提高員工安全自?；ケＲ庾R和技能。

第十六條? 公司總部的反違章職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)程、制度和文件要求，建立健全公司系統(tǒng)反違章管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

（二）指導網省公司的反違章工作，對網省公司反違章工作進行監(jiān)督檢查。

（三）協(xié)調處理公司系統(tǒng)反違章工作的重大問題。

第十七條? 網省公司的反違章職責是：

（一）貫徹國家電網公司反違章工作要求，建立健全本單位反違章工作制度，組織開展反違章工作。

（二）指導地市公司的反違章工作，對地市公司反違章工作進行監(jiān)督檢查。

（三）定期統(tǒng)計、分析、考核、上報反違章工作，持續(xù)改進。

第十八條? 地市公司的反違章職責是：

（一）貫徹上級要求，制定反違章工作實施細則，組織和開展本單位的反違章工作。

（二）指導工區(qū)的反違章工作，對工區(qū)的反違章工作進行監(jiān)督檢查。

（三）定期統(tǒng)計、分析、考核、上報反違章工作，制定落實改進措施。

第四章? 教育培訓

第十九條? 定期組織反違章培訓教育，分層次、分專業(yè)開展安全生產規(guī)章制度的宣貫培訓，提高職工的反違章意識和自我防護能力。

第二十條? 宣傳反違章工作經驗，樹立反違章工作典型；及時曝光違章現(xiàn)象，定期匯編典型事故，開展警示教育。

第二十一條? 定期對相關領導、管理人員、從事安全生產工作人員進行《安規(guī)》和安全生產知識調考和考試。嚴格審核“三種人”（工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人）的資格。

第五章? 監(jiān)督檢查

第二十二條? 監(jiān)督檢查應堅持宣貫與打擊，指導與考核相結合的原則。

第二十三條? 對發(fā)現(xiàn)的違章現(xiàn)象，必須立即指出，及時糾正，并下達整改通知書，督促整改。

第二十四條? 監(jiān)督檢查可通過安全檢查、專項監(jiān)督、現(xiàn)場稽查進行，也可結合隱患排查、風險評估、事故分析、基層調研等進行。

第二十五條? 各單位應建立完善反違章監(jiān)督檢查標準，明確監(jiān)督檢查的流程、內容、要求，規(guī)范反違章監(jiān)督檢查工作。

第二十六條? 地市公司應建立作業(yè)信息網上公布制度，及時公布作業(yè)信息，明確作業(yè)任務、時間、人員、地點，利于領導干部和管理人員到崗到位的落實以及現(xiàn)場安全稽查工作的開展。

第二十七條? 各單位宜組織專門人員，配置專用交通工具和裝備，開展安全稽查工作，建立安全稽查的常態(tài)機制。

安全稽查人員宜由在職生產管理人員、安監(jiān)人員或有關領導擔任，也可抽調或外聘。安全稽查人員應具備較強的業(yè)務素質和工作經驗，熟悉當前安全生產相關規(guī)程制度，作風正派，原則性強，身體健康，并定期進行培訓。

第八章? 獎勵考核

第二十八條? 反違章考核應獎罰并舉，實行精神鼓勵和物質獎勵相結合，批評教育與經濟處罰相結合的原則，以獎懲為手段，以教育為目的。

第二十九條? 對違章實行分級考核，實行“哪一級發(fā)現(xiàn)，哪一級考核”的原則，下級單位和部門發(fā)現(xiàn)并按規(guī)定給予考核的，上級單位和部門不再進行考核。

第三十條? 對反違章工作成績突出的單位、工區(qū)、班組、個人應予以表彰和獎勵。對人員行為規(guī)范、安全管理到位的作業(yè)現(xiàn)場，可給予無違章現(xiàn)場獎勵。

第三十一條? 對反違章工作開展不力、效果不好的單位、工區(qū)、班組，以及發(fā)生違章行為的個人，應予以批評和考核。

（一）按照違章性質和情節(jié)的嚴重程度，違章考核可分為口頭教育、通報批評、經濟處罰等形式，可實行“連帶處罰”。對違章構成事故者的處罰按照《國家電網公司安全生產獎懲規(guī)定》及各單位獎懲辦法執(zhí)行。

（二）對違章頻發(fā)的單位、工區(qū)、班組、個人，應加大考核力度。

第三十二條? 建立違章記分管理制度，根據違章種類（行為違章、裝置違章、管理違章）和違章性質（嚴重違章、一般違章）對違章進行記分，實行分級管理，并作為安全考核和評先的依據。

第九章? 附則

第三十三條? 本辦法由國家電網公司安全監(jiān)察部負責解釋。

第三十四條? 網省公司、地市公司可結合實際，制定補充規(guī)定或實施細則。針對反違章工作的組織管理、督導檢查、分析評估、教育培訓、獎勵懲罰等環(huán)節(jié)，應建立完善相應的規(guī)章制度。

第三十五條? 本辦法從頒發(fā)之日開始實施。

物業(yè)安保培訓方案

為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。

第13篇 某有限公司安全法律法規(guī)和其他要求管理辦法

1目的

為及時獲取適用、有效、相關的法律法規(guī)和其他要求，建立和保持獲取、識別及更新的途徑，保證安全管理的運行符合相應的法律法規(guī)和其他要求，特制定本辦法。

2范圍

本辦法適用于本公司安全管理法律法規(guī)和其他要求的控制管理。

3主要職責

3.1安全環(huán)保部是安全管理法律法規(guī)和其他要求的歸口管理部門，負責根據國家政府部門（或行業(yè)管理部門）發(fā)布的安全管理、保衛(wèi)和消防法律法規(guī)和其他要求，獲取、識別、傳達、實施和更新本公司安全方面相關的法律法規(guī)和其他要求。

3.2技術部負責根據國家政府部門（或行業(yè)管理部門）發(fā)布的安全管理相關法律法規(guī)和其他要求，獲取、識別、傳達、實施和更新本公司基礎設施、設備方面相關的管理體系法律法規(guī)和其他要求；負責獲取、識別、傳達、實施和更新本公司測量方面相關的管理體系法律法規(guī)和其他要求。

3.3涉及到質量、環(huán)境、安全、測量以外其它方面的法律法規(guī)和其他要求，獲取、識別、傳達、實施和更新由相關部門負責。

4工作程序

4.1法律法規(guī)和其他要求的獲取

4.1.1獲取范圍

a）國際公約；

b）國家法律；

c）國務院及各級人民政府頒布的行政法規(guī)；

d）國務院部委和各級人民政府頒布的行政規(guī)章、制度、文件等；

e）國內外標準、行業(yè)標準等。

4.1.2獲取途徑

按以下四種途徑及時或定期獲取適用的法律法規(guī)和其他要求：

a）政府及行業(yè)主管部門；

b）報紙、刊物、書籍、媒體等；

c）相關方。

4.2法律法規(guī)和其他要求的識別與確認

安全環(huán)保部負責識別國家發(fā)布的適用的安全管理法律法規(guī)和其他要求，并對其適用性、有效性進行識別和確認，編制形成相關法律法規(guī)清單，報公司領導審核。

其他部門對于涉及到本部門的安全法律法規(guī)和其他要求，應對其適用性、有效性進行識別和確認，編制形成相關法律法規(guī)清單，安全環(huán)保部匯總。

4.3法律法規(guī)和其他要求的傳達與實施

安全環(huán)保部對識別出的適用的法律法規(guī)和其他要求及時傳達到有關員工并組織實施，必要時對相關方進行法律法規(guī)和其他要求的傳達。

其他部門對于涉及到本部門的法律法規(guī)和其他要求，也應及時傳達到有關員工并組織實施。

4.4法律法規(guī)和其他要求的更新

4.4.1安全環(huán)保部、技術部要確保法律法規(guī)和其他要求及時更新。

4.4.2對從外部獲取的或當工藝、設備、產品等發(fā)生變化時，要及時對安全法律法規(guī)和其他要求的適用性、有效性進行識別，填寫《法律法規(guī)和其他要求信息表》報公司安全環(huán)保部。

4.4.3各單位在收到公司最新的法律法規(guī)清單后，對適用的《法律法規(guī)和其他要求清單》進行確認、更新。

4.5各單位、人員可查閱適用的法律法規(guī)和其他要求文本。當需要紙質文本時，應由職能部門辦理文件發(fā)放登記手續(xù)。

第14篇 某某公司安全生產責任制管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,明確***公司(以下簡稱**公司)各級安全生產責任人的安全生產職責,共同做好**公司安全生產工作,依據《中華人民共和國安全生產法》等有關法律法規(guī)和《***公司安全生產工作規(guī)定》等有關規(guī)定,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于**公司各級人員。

第三條 **公司的安全生產責任主體分三級:**公司、各部門、各風廠和項目部。各級責任主體按照職責的劃分在職責范圍內承擔相應的安全生產責任。

第四條 **公司總經理是安全生產第一責任人,對安全生產負全面的領導責任。各副總經理是分管工作范圍內的安全第一責任人,對分管工作范圍內的安全生產工作負直接領導責任,對總經理負責。

第五條 各級安全生產責任主體在計劃、布置、檢查、總結、評比各項工作的同時,計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

第六條 落實各級安全生產責任制要堅持職責分明、以責論處的原則,對認真履行職責,在安全生產方面做出突出貢獻的,給予獎勵;對未認真履行職責、失職造成事故的,按照責任劃分,進行追究和處罰。

第二章 安全生產管理職責及其分工

第七條 **公司接受集團公司、**公司和政府相關部門的監(jiān)管,對公司各部門、風廠、項目部的安全生產承擔監(jiān)督管理責任。具體職責如下:

(一)貫徹落實國家及本地區(qū)有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章和上級公司的安全生產管理制度、要求。制定完善各項安全生產管理制度和規(guī)程等。

(二)根據集團公司、**公司的要求,制定**公司的年度安全生產目標并組織實施。

(三)建立健全安全生產責任制;強化安全生產保證體系和安全生產監(jiān)督體系的職能;充分發(fā)揮三級安全網的作用;實現(xiàn)安全生產四級控制。

(四)建立安全教育培訓制度和動態(tài)考核機制,加強職工的安全教育,提高職工的安全意識。

(五)建立技術監(jiān)控網絡,開展可靠性管理,提高設備的安全可靠水平。

(六)建立外包工程的安全管理制度,規(guī)范和加強外包工程的安全管理。

(七)認真落實《防止電力生產重大事故的二十五項重點要求》,制定本公司的實施細則。每年應制定安全技術勞動保護措施計劃和反事故措施計劃,并保證兩措計劃的落實。

(八)開展生產、基建的安全性評價,對查評出的問題制定整改計劃,做好整改工作。

(九)制定安全生產事故應急預案,建立安全生產危急事件應急機制,組織預案演練。

(十)組織安全檢查,及時消除生產安全事故隱患。

(十一)加強特種設備、重大危險源、易燃易爆危險品的的檢查和特種作業(yè)人員的安全管理。

(十二)做好風力發(fā)電設備檢修、技術改造、維護和日常消缺等工作的安全與質量管理,加強基建工程的安全與質量管理。

(十三)組織召開安全委員會會議、月度安全分析會和基建工程安全委員會會議。查找安全生產上存在的薄弱環(huán)節(jié),研究制定防范措施。

(十四)做好新建、改建、擴建工程項目的安全工作。堅持項目法人和施工隊伍共同管理施工現(xiàn)場安全工作的原則。監(jiān)督“三同時”的落實。要保證施工隊伍具有相應的安全資質并履行合同所規(guī)定的安全職責。

(十五)建立安全獎懲制度,嚴肅安全考核,充分調動職工安全生產的積極性。

第八條 **公司各風廠、項目部接受**公司的安全生產監(jiān)管,對所管理的生產及基建工程直接進行安全管理,承擔直接的安全生產管理責任。

(一)學習落實國家有關安全生產的法律、行政法規(guī)及行業(yè)規(guī)程、標準、集團公司和**公司的要求,建立和完善本風廠、項目部安全生產的各項規(guī)章制度。

(二)根據**公司的安全生產目標,分解年度安全生產目標并組織實施。

(三)完善本風廠、項目部各級人員安全生產責任制,明確安全生產監(jiān)督和安全生產保證體系的職能。

(四)組織好本風廠、項目部安全網活動,分析安全生產存在的問題,制定防范措施。

(五)結合《防止電力生產重大事故的二十五項重點要求》制定反事故技術措施計劃及安全技術勞動保護措施計劃,按期實施。

(六)接受安全檢查,對查出的問題按要求進行整改。

(七)對本風廠、項目部范圍內的安全生產情況進行統(tǒng)計、分析、考核并按要求上報**公司安全生產管理部門。

(八)結合新建項目生產準備工作、做好新上崗員工安全、技術培訓;制定安全培訓計劃,嚴格執(zhí)行。

(九)對公司新建、改建、擴建工程的設計、施工、調試結合生產實際提出可行建議,做好生產準備工作。

(十)對本風廠、項目部的生產信息及時上報**公司。

(十一)負責制定所管設備的檢修計劃;合理安排檢修周期和檢修時間,制定檢修質量考核標準。

(十二)對本風廠、項目部安全生產做出貢獻者提出給予表揚或獎勵意見,對負有事故責任者,給予批評、處罰意見,上報**公司。

(十三)認真落實安全質量標準化要求;結合本風廠、項目部實際,組織開展安全性評價、危急事件管理、技術監(jiān)控、可靠性管理、防汛、防火災、防冰雪等安全生產工作。

(十四)組織本風廠、項目部對人身、設備事故的調查;制定整改措施;嚴格執(zhí)行“四不放過”原則;完成事故統(tǒng)計、分析、上報工作。

(十五)對本風廠、項目部所管轄的安全工器具要定期檢驗,建立管理檔案。

第九條 各班組受公司和風廠領導,直接組織實施安全生產工作,并承擔相應的安全生產責任。

(一)認真執(zhí)行國家及本地區(qū)有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章和上級公司的安全生產管理制度、要求和**公司各項安全生產管理制度和規(guī)程等。

(二)充分發(fā)揮班組安全員的作用;實現(xiàn)安全生產四級控制;保證年度安全生產目標的實現(xiàn)。

(三)認真履行安全生產責任制;完成班組安全生產的職能。

(四)自覺接受風廠和公司的培訓,提高班組人員的安全意識。

(五)結合技術監(jiān)控結果,加強設備的試驗維護,提高設備的安全可靠水平。

(六)認真執(zhí)行《防止電力生產重大事故的二十五項重點要求》,按時完成反事故措施。

(七)認真完成生產、基建的安全性評價,對查評出的問題做好整改工作。

(八)認真演練**公司制定的安全生產事故應急預案。

(九)組織安全檢查,及時消除生產安全事故隱患。

(十)做好風力發(fā)電設備檢修、技術改造、維護和日常消缺等工作的質量見證。

(十一)按時組織班組安全活動日,查找安全生產上存在的薄弱環(huán)節(jié),研究制定防范措施。

(十二)嚴肅執(zhí)行**公司安全獎懲制度,嚴肅安全考核,充分調動職工安全生產的積極性。

(十三)及時、如實向部門報告生產安全事故。堅持“四不放過”原則,做好事故的防范工作,避免事故頻繁或重復發(fā)生。

第三章 獎懲規(guī)定

第十條 對安全生產中認真履行職責,做出突出貢獻的集體或個人,應給予物質、精神獎勵。

第十一條 **公司與各部門、風廠以及風廠與班組之間簽署安全生產責任書,根據安全生產指標的完成情況,給予相應表彰和獎勵。

第十二條 **公司發(fā)生特大事故、重大電力生產人身傷亡事故、責任性重大電網事故、重大設備事故、重大火災事故、重大環(huán)境污染事故時:

根據事故責任劃分,按照《**集團公司安全生產工作獎懲規(guī)定》和《***公司安全生產工作獎懲規(guī)定》處罰相關領導,以及相關部門、風廠和有關人員。

第十三條 **公司發(fā)生一般事故的處罰按照《***公司安全生產工作獎懲規(guī)定》給予處理。

第四章 附 則

第十四條 本辦法由安監(jiān)部部負責解釋。。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第15篇 工程公司安全管理實施辦法

第一章??????????????? 總 則

第一條????? 為加強我公司安全生產管理，確保安全生產有序可控，根據《中華人民共和國安全生產法》和太原鐵路局及山西省三晉路興工程有限公司（以下簡稱三晉公司）的安全生產管理規(guī)章制度，特制訂本實施辦法。

第二條????? 安全生產管理必須堅持“五個不動搖”的指導思想，堅持安全第一、預防為主、抓早防小、分工負責、逐級考核、責任追究的原則，貫徹落實“1233”安全工作法。

第三條????? 本辦法實施范圍包括懷鐵金橋賓館、恒利修配廠、恒利招待所。恒利施工隊參照執(zhí)行。

第四條????? 本辦法的安全工作包括人身安全、設備安全、交通安全、行業(yè)安全以及防火、防盜、防破壞、防食物中毒等安全生產管理工作。

第二章 安全生產管理指導思想和工作方法

第五條????? 安全生產管理必須堅持“五個不動搖”的指導思想?！拔鍌€不動搖”就是：堅持安全第一的思想不動搖，堅持預防為主的方針不動搖，堅持強化設備基礎不動搖，堅持從嚴務實抓管理不動搖，堅持黨政工團齊抓共干不動搖。

第六條????? 安全生產管理要全面貫徹落實“1233”安全工作法?！?233”安全工作法是一個完整的工作方法體系，“1”就是：樹立一種精神（解決安全生產問題“不過夜”的精神）?！?”就是堅持“兩主”原則（主要領導用主要精力抓安全）。第一個“3”就是狠抓“三基”建設（基層、基礎、基本功建設）。第二個“3”就是圍剿“三個主義”（堅決反對和大力克服不負責任的官僚主義；不敢碰硬的好人主義；不解決問題的形式主義）。

第三章 安全生產領導組

第七條????? 公司成立安全生產領導組,受三晉公司安委會領導，全面負責公司的安全生產。

第八條????? 安全生產領導組成員：

主? 任：總經理? 黨支部書記

副主任：副總經理

組? 員：各分支機構、各部門負責人

第九條? 安全生產領導組主要職責：

1.全面負責公司安全生產的組織、協(xié)調、教育、檢查、監(jiān)督、指導、考核，貫徹落實國家有關安全法規(guī)和路局、三晉公司的安全生產管理辦法和工作安排。

2. 組織制訂公司《安全生產管理實施辦法》和各項安全生產管理制度，組織制訂公司安全生產管理的長遠規(guī)劃，根據長遠規(guī)劃制訂年度安全目標、保證措施并組織實施。

3.教育全體職工牢固樹立“五個不動搖”的安全指導思想。貫徹落實“1233”安全工作法。

4.負責建立公司防火、防盜、防食物中毒等安全組織，領導其開展工作。

5.定期召開領導組安全例會，聽取各分支機構和有關部門安全工作總結、安排，解決提出的安全問題，分析、預測和考核安全情況，制訂預防措施并組織落實。

6.對公司發(fā)生的事故進行調查、分析和處理，如實向上級匯報事故原因、調查結果及處理意見。

第十條? 修配廠、懷鐵金橋賓館成立安全生產領導小組，受公司安全生產領導組領導，全面負責本單位的安全工作。安全生產領導小組的主要職責由修配廠、懷鐵金橋賓館參照本章第九條的規(guī)定和本單位實際情況制訂，報公司安全生產領導組討論批準后執(zhí)行。

第四章???????? 安全生產管理負責制

第十一條? 公司的安全生產管理實行逐級負責、分工負責、專業(yè)負責、崗位負責。按照直線職能式的組織機構，縱向總經理、支部書記向三晉公司黨政領導負責，各分支機構負責人向總經理負責，一直延伸到每一個職工。橫向副總經理向總經理負責，各部門負責人向分管領導負責，一直擴展到每一個崗位。

第十二條? 安全生產管理負責制就是建立“沒有一項安全工作沒有人負責，沒有一個人不負安全責任”的機制。明確每個人在安全生產鏈上的崗位職責、工作權限和工作標準，用現(xiàn)代管理的方法解決各項安全工作“誰來負責、負什么責、負責到什么程度、不負責怎么辦、負不了責怎么辦”的問題。并切實落實到安全生產的全過程，達到確保安全生產的目的。

第十三條? 公司總經理、黨支部書記是公司安全生產工作的第一責任人，對全公司安全生產工作負有領導、組織、協(xié)調、檢查、監(jiān)督、指導的責任。其工作職責是：

1. 貫徹落實國家和上級有關安全生產的法規(guī)、法令、政策和各項規(guī)章制度，建立適合企業(yè)實際的安全保證體系。

2. 負責組織安全思想教育和宣傳工作，通過行之有效的教育方式讓全體員工牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，解決安全工作中的思想問題，堅持安全工作的“五個不動搖”。

3. 貫徹落實路局“1233”安全工作法，并結合生產經營實際落到實處。

4. 分解落實三晉公司年度安全生產的方針目標,制訂公司的年度安全生產方針目標和實施措施,確保安全目標的實現(xiàn)。

5. 參加上級有關安全工作的會議，定期向安委會或主管領導匯報公司安全工作，組織落實上級布置的各項安全工作。

6. 組織制訂和修訂本企業(yè)的各項安全生產管理規(guī)章制度。

7. 組織召開公司安全生產領導組安全例會，聽取各分支機構和有關部門的安全工作總結、安排，解決提出的安全問題，分析、預測安全工作，制訂預防措施并組織落實。

8. 定期檢查并考核副職和各分支機構、各部門負責人的安全工作職責，兌現(xiàn)獎懲。

9. 負責包保重點單位的安全工作，經常深入基層實行“三同”， 檢查、監(jiān)督、指導安全工作和安全責任制執(zhí)行情況，了解和掌握職工思想動態(tài)，推廣安全生產管理經驗，調查安全工作中帶有傾向性的問題并及時制訂預防措施和解決辦法。

10.根據安全工作需要，負責解決安全資金、安全物資。

第16篇 自來水公司安全管理設施辦法

第一章?基本原則

第一條 公司的安全工作，實行安全專干監(jiān)管，部門負責人主管，班組長協(xié)管的三級管理體系；

第二條 公司各級管理人員和職能部門，應在各自的工作范圍內，對實現(xiàn)安全生產負責，同時向各自的主管領導負責；

第三條 安全生產人人有責，公司的每個員工必須認真履行各自的安全職責，做到各盡職守，各負其責。

第二章?安全職責

第一條 總經理安全職責

總經理是公司法人、公司運營負責人，是本公司安全生產的第一責任人，對本公司安全工作負全面責任，必須認真貫徹執(zhí)行各項安全生產法規(guī)、制度和標準。

第二條 安全專干安全職責

1、安全專干在總經理的領導下，對供、銷、運的安全工作全面負責；

2、建立、健全本公司的安全生產責任制；

3、組織制定、審核本公司的安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全技術措施計劃；

4、了解掌握安全生產情況，組織開展安全技術研究工作；審定重大事故隱患整改，組織制定并實施本公司的生產安全事故應急救援預案；

5、建立健全安全組織和機構，根據實際情況配備，充實安全專業(yè)人員，穩(wěn)定安全專業(yè)；

6、定期召開安全生產專題會議，及時研究和解決有關安全生產的重大問題；

7、堅持“五同時”原則即：在會議、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。督促檢查本公司的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

8、及時如實地向公司及總經理報告生產安全事故。

第三條 各部門主管領導安全職責

1、在安委會的領導下，對生產、安全、環(huán)保工作全面負責；

2、負責安全技術操作規(guī)程，安全技術措施計劃、方案及安全技術長遠規(guī)劃的審定；

3、協(xié)助安委會解決重大隱患整改；

4、組織生產設備、電氣、安全事故分析；

5、建立健全生產運營安全管理體系和制度，負責應急預案審定，組織定期演練。

第四條 各級部門負責人職責

1、廠長（經理）是本部門的安全負責人，對本部門的安全工作負全面責任，必須認真貫徹執(zhí)行各項安全生產法規(guī)、制度和標準；

2、接受公司安全部門的安全監(jiān)督，布置，督促本部門安全工作的落實。按公司下達的安全控制目標組織開展工作；

3、制定本部門的安全規(guī)程、制度，掌握安全生產情況，至少每月組織一次安全生產的學習。審查隱患整改措施和安全技術措施并督促落實。組織對職工的安全考核工作；

4、嚴格執(zhí)行“五同時”，對重大安全問題作出決策并及時向上級匯報；

5、按規(guī)定發(fā)放勞保用品，防暑降溫和保健物品，重視職工勞動條件的改善，落實工業(yè)衛(wèi)生，職業(yè)病防治的有關規(guī)定；

6、組織對事故的調查處理并及時上報。組織開展反事故演練；

7、嚴格事故管理，嚴格安全考核。組織開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產先進經驗。

第五條 班組長安全職責

1、執(zhí)行公司有關安全的規(guī)章制度，對班組安全工作全面負責；

2、負責組織員工學習安全規(guī)程、安全管理制度，負責新工人進班組的安全教育和崗位操作培訓；

3、每日巡查崗位安全措施和各種設備，做好維護保養(yǎng)，消滅跑、冒、滴、漏，實現(xiàn)安全生產、文明生產；

4、教育和督促員工正確穿戴和使用勞動防護用品、安全用具，嚴格制止違章作業(yè)。要做到班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全；

5、發(fā)生事故后，立即報告，組織搶救，保護好現(xiàn)場。組織班組人員討論事故發(fā)生原因，提出防范措施。

第六條 安全員職責

1、協(xié)助所在單位領導開展各項安全活動，業(yè)務上接受專職安全員領導，提出改進安全工作的建議；

2、嚴格執(zhí)行有關安全生產的各項規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)有權制止，并及時逐級上報；

3、監(jiān)督檢查所在單位人員正確使用勞動防護用品、器具和消防器材。

第三章 考核辦法

第一條 以部門為單位，部門負責人為安全工作第一責任人。以安全生產事故率為考核標準。安全事故率與月度考核和年度考核掛鉤；

第二條 月度考核于每月月底進行一次，根據考核要求執(zhí)行獎罰。年底，以安全事故率為零作為參與年度評先（部門、班組、個人）的必要條件；

第三條 考核對象為公司全體在職員工；

第四條 設立專帳管理。公司建立安全管理資金專帳；專門用于安全管理方面的獎勵與處罰。費用在年度計劃中預算，視年度經營情況增減；

第五條 安全管理分安全責任和安全事故兩大類考核。安全責任為一般安全違規(guī)行為（如未戴安全帽、設立警示牌等）；安全事故按程度、等級分為一般事故、嚴重事故（損失金額在1000元以上）、重大事故（損失金額在5000元以上）。

第四章 考核標準

制水分公司：

第一條 值班人員嚴格按操作規(guī)程操作；

第二條 值班人員晚班和零點班不得睡覺；

第三條 安全防護設施（絕緣鞋、手套、棍、防毒面具、滅火器等）定期檢查，并做好相關記錄；

第四條 高空作業(yè)應系安全帶并檢查好安全設施方可操作。危險作業(yè)區(qū)域應設置監(jiān)護人；

第五條 嚴禁上班穿拖鞋、高跟鞋、大擺裙、留披肩發(fā)；

第六條 起吊重型設備，必須設保護人和采取必要的防護措施。

水質監(jiān)測站：

第一條 危險化學品、劇毒藥品嚴格履行公司相關的管理規(guī)定；

第二條 檢驗報告嚴格按程序出具；

第三條 化驗殘液嚴格按公司規(guī)定進行處理；

第四條 上班時間，實驗室內嚴禁外人入內；

第五條 實驗室嚴禁煙火；

第六條 實驗操作必須著白大褂、戴塑膠手套，采取有效的防護措施。

供水分公司：

第一條 騎摩托不得帶長水管（超過3米）；

第二條 啟井蓋必須使用專用工具；

第三條 夜間作業(yè)或井內、地下作業(yè)，必須使用或懸掛警示標志；井內作業(yè)必須有一人以上的監(jiān)護人；

第四條 施工余土及時清理。

純水分公司：

第一條 操作工人嚴格按程序操作，消毒、搬運、灌裝環(huán)節(jié)更應注意的細節(jié)，嚴格遵守；

第二條 送水人員嚴格遵守道路交通安全，不超載（裝載不得超過4瓶水/次），不搶道，不超速，不亂?？?；

第三條 生產車間嚴禁生產車間嚴禁煙火；

第四條 生產車間嚴禁非工作人員入內；

第五條 嚴禁消毒不嚴，造成二次污染。

安裝分公司：

第一條 嚴格按施工規(guī)定施工，施工中注意安全防護，佩戴安全帽及設立警示標識、穿戴黃馬甲、帆布手套；

第二條 開挖土方時，其他人員應保持一定的距離，不得同時在旁邊施工；

第三條 接電時，保持雙手干燥，并嚴格按規(guī)定操作；

第四條 工作時間內不得喝酒；

第五條 啟井蓋必須使用專用工具；井內作業(yè)必須有一人以上的監(jiān)護人。

機修廠：

第一條 嚴格按規(guī)程操作，特種作業(yè)人員必須持證上崗；

第二條 嚴格按規(guī)定放置工具用具及物品（如氧氣、乙炔等）；

第三條 車間內嚴禁吸煙；

第四條 生產場地嚴禁穿拖鞋及打赤腳；

第五條 嚴禁帶電作業(yè)（如搭接臨時電源等）；

第六條 在進行電器設備檢修時，必須設一人以上的監(jiān)護人。

水表檢定站：

第一條 嚴格按水表校驗規(guī)程操作；

第二條 使用專用工具并嚴格按要求打封；

第三條 不合格品不得流出；

第四條 噴漆工作中，必須佩戴專門的防護物品。

稽查大隊：

第一條 執(zhí)行查處工作時必須戴安全帽；

第二條 工作時間內不得飲酒。

共同遵守的安全標準：

第一條 人離燈關，下班前必須關閉飲水機開關，并檢查室內電器設備的開關是否關閉；

第二條 安全防護設施（消防栓、滅火器等）定期檢查，并做好相關記錄；

第三條 及時收集、整理安全資記錄、檔案；

第四條 駕駛機動車輛（摩托車）的，必須戴安全帽。嚴禁酒后開車；

第五條 外聘民工管理實行誰使用（使用部門）誰負責制度。由使用部門與其簽定《安全協(xié)議》。

第五章 操作細則

第一條 每月，部門根據公司的安排（見附表1）進行互檢和對職工的安全考核實行記分?？己?、獎罰、記分同步進行?？己擞浄譃槭种疲ㄒ姼奖?），分5個子項目。違規(guī)1次按考核項目規(guī)定扣分；凡出現(xiàn)事故1次，則按等級（一般、嚴重、重大）分別扣2、3、4分。部門違規(guī)，扣部門分；個人違規(guī)，除扣個人分外，班組和部門同時按同等標準扣分；

第二條 每月28號，各部門將安全管理工作情況（考核記分表）上報至公司安全專干；

第三條 每月公司評選出安全工作先進部門、班組各1個，落后部門、個人各1個，并予以張榜公布；

第四條 年度考核實行一票否決制，出現(xiàn)安全事故，個人、部門均取消評先、評優(yōu)資格；出現(xiàn)3次以上的安全違規(guī)行為，個人、部門均消評先、評優(yōu)資格；

第五條 部門連續(xù)出現(xiàn)3例（連續(xù)3個月出現(xiàn)事故或一個月出現(xiàn)3起事故）事故，該部門負責人自動辭職；

第六條 造成安全事故，處罰的比例均按5：2：2：1（當事人、當班班長、部門負責人、安全專干）執(zhí)行，無當班班長的按6：2：2（當事人、部門負責人、安全專干），處罰金全部計入專帳；

第七條 嚴重事故的處理由安全委員會召集組成事故調查小組，作出處理意見，出具書面事故調查處理意見并全司通報。

第六章 免責情況

安全事故如確系不可抗力因素或外力因素造成的，責任人，可以免于承擔責任。

第七章 其他

第一條 安全專干的職責主要是進行不定期的抽查并做出詳細記錄。各部門有義務向安委會提供作業(yè)地點；

第二條 部門負責人必須定期開展安全知識培訓和教育活動、維護好本部門的消防設施并制定詳細的安全管理措施。協(xié)助安全員開展工作；

第三條 安全專干應定期組織安全工作例會，通報安全工作動態(tài)和情況；

第四條 安全專干應定期組織消防演練和模擬應急演習；

第五條 各部門應建立健全本部門的安全工作記錄、資料；