gsp質(zhì)量管理部經(jīng)理工作職責與職位要求怎么寫
1. 制定并執(zhí)行GSP（Good Supply Practice）政策：GSP質(zhì)量管理部經(jīng)理需確保公司的藥品供應鏈符合國家及行業(yè)的GSP標準，包括藥品的采購、存儲、運輸、銷售等環(huán)節(jié)，制定相應的操作規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行。
2. 質(zhì)量審核與監(jiān)控：定期對藥品的入庫、庫存、出庫進行質(zhì)量檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理質(zhì)量問題，保證藥品的質(zhì)量安全。
3. 培訓與指導：組織員工進行GSP培訓，提升全員質(zhì)量意識，確保每個員工都了解并能遵守GSP規(guī)定。
4. 文件管理：維護和更新質(zhì)量管理體系文件，包括質(zhì)量手冊、程序文件、記錄表格等，確保文件的準確性和有效性。
5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系：與供應商、客戶、監(jiān)管機構保持良好溝通，處理相關質(zhì)量問題，確保公司合規(guī)運營。
6. 應對突發(fā)事件：在發(fā)生質(zhì)量事故時，迅速響應，組織調(diào)查，提出解決方案，防止類似問題再次發(fā)生。
7. 持續(xù)改進：根據(jù)質(zhì)量數(shù)據(jù)分析，找出改進點，推動質(zhì)量管理體系的持續(xù)優(yōu)化。
然而，作為新手，可能會在工作中遇到挑戰(zhàn)，如對某些法規(guī)理解不透徹，或者在處理復雜情況時顯得猶豫不決。輕微的語法錯誤或用詞不當也是可能的，例如，“藥品的‘質(zhì)’量管理”而非“質(zhì)量的管理”，這種錯誤在初入行者中并不罕見。
注意事項
在制定管理職責時，應充分考慮實際工作場景，確保職責清晰、具體，同時留有一定的靈活性，以適應不斷變化的環(huán)境。避免過于理論化，應注重實踐操作性。此外，語言表述要準確，避免產(chǎn)生歧義，尤其是涉及法規(guī)和標準的部分。
書寫格式
管理職責書寫通常遵循以下格式：
1. 職責描述：明確該職位的主要工作內(nèi)容，包括需要達成的目標和應履行的義務。
2. 職責范圍：列出該職位負責的領域，包括直接和間接影響的部門或環(huán)節(jié)。
3. 權限與責任：明確該職位在決策和執(zhí)行過程中擁有的權限，以及對應的責任。
4. 關系協(xié)調(diào)：描述與其他部門或崗位的關系，如何協(xié)作和溝通。
5. 成效評估：設定可量化的或定性的績效指標，用于評估工作效果。
每個管理職責的書寫都應該反映出該職位的獨特性和實際工作需求，避免模板化，確保內(nèi)容的原創(chuàng)性和個性化。
gsp質(zhì)量管理部經(jīng)理工作職責與職位要求范文
職位描述：
職責描述：
1. 全面負責公司藥品質(zhì)量部工作；
2. 負責公司各個環(huán)節(jié)進行質(zhì)量監(jiān)控，及時做好系統(tǒng)檢查；
3. 負責協(xié)調(diào)質(zhì)監(jiān)工作，嚴格執(zhí)行gsp規(guī)范；
4. 負責藥品質(zhì)量管理體系的建立，維護、監(jiān)督、起草、實施藥品質(zhì)量體系的各項落實工作；
5. 負責gsp認證工作，以及gsp跟蹤檢查等；
6. 負責部門的工作籌劃與控制，審訂和修改部門的工作規(guī)程和管理制度；
7. 跟蹤異常事項的處理及進展情況；
8. 有冷鏈經(jīng)驗。
職位要求：
1. 本科醫(yī)學、藥學等相關專業(yè)畢業(yè)；
2. 須持有執(zhí)業(yè)（中）藥師證；
3. 5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗 ，領導管理能力強，善于溝通、具較強分析判斷力；
4. 熟練操作電腦，熟練掌握相關的辦公應用軟件，編制各種計劃；
5. 無執(zhí)業(yè)（中）藥師證請勿投遞。
