綜合管理部安全職業(yè)健康職責(zé)怎么寫
1. 確保合規(guī)性
綜合管理部負(fù)責(zé)確保公司的安全職業(yè)健康管理符合國家和地方的相關(guān)法規(guī)，這包括定期更新和修訂安全政策，以保證其與最新法律法規(guī)保持一致。有時(shí)，可能會出現(xiàn)對某些條款理解不清晰的情況，需要查閱相關(guān)資料或咨詢專業(yè)人士以確保準(zhǔn)確無誤。
2. 制定和實(shí)施安全計(jì)劃
部門應(yīng)制定全面的安全和職業(yè)健康計(jì)劃，涵蓋員工培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)評估、應(yīng)急響應(yīng)等多個(gè)方面。計(jì)劃可能不夠完善，需要不斷迭代和改進(jìn)，以適應(yīng)公司的發(fā)展和環(huán)境變化。例如，新入職員工的安全教育可能需要更加具體和生動，以提高他們的理解和參與度。
3. 監(jiān)控與評估
定期進(jìn)行安全審計(jì)和性能評估，以監(jiān)控安全措施的執(zhí)行情況。在檢查過程中，可能遇到一些難以量化的指標(biāo)，如員工的安全意識，這就需要通過觀察和反饋來判斷。對于發(fā)現(xiàn)的問題，要采取及時(shí)有效的糾正措施。
4. 危險(xiǎn)源識別與控制
負(fù)責(zé)識別并控制工作場所的潛在危險(xiǎn)源，如化學(xué)物質(zhì)、機(jī)械設(shè)備等。但有時(shí)，一些隱藏的危險(xiǎn)可能被忽視，如長時(shí)間坐姿的工作導(dǎo)致的健康問題，這就需要對工作環(huán)境進(jìn)行全面評估。
5. 建立溝通機(jī)制
建立一個(gè)開放的安全報(bào)告系統(tǒng)，鼓勵(lì)員工報(bào)告任何安全問題或隱患。然而，如何激發(fā)員工積極參與，避免他們擔(dān)心報(bào)告后的負(fù)面后果，是管理上的挑戰(zhàn)。
6. 事故預(yù)防與應(yīng)對
制定應(yīng)急預(yù)案，一旦發(fā)生事故，能迅速、有效地進(jìn)行處理。在編寫預(yù)案時(shí)，可能會遇到困難，比如預(yù)測所有可能的緊急情況，但應(yīng)盡可能考慮各種可能性。
7. 促進(jìn)健康工作環(huán)境
關(guān)注員工的心理健康，提供必要的支持和資源，如壓力管理培訓(xùn)、心理咨詢等。這方面的投入可能不易量化，但對提升員工滿意度和生產(chǎn)力至關(guān)重要。
8. 持續(xù)改進(jìn)
不斷收集和分析數(shù)據(jù)，以了解安全績效，并據(jù)此制定改進(jìn)策略。在分析過程中，可能需要學(xué)習(xí)新的統(tǒng)計(jì)方法或工具，以提高數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性和有效性。
注意事項(xiàng)
在制定綜合管理部的安全職業(yè)健康職責(zé)時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：
確保職責(zé)清晰，避免責(zé)任重疊或空白。
重視員工參與，鼓勵(lì)他們成為安全管理的積極力量。
定期審查和更新職責(zé)，以適應(yīng)業(yè)務(wù)和法規(guī)的變化。
投入資源，提供必要的培訓(xùn)和支持，以提升安全管理能力。
書寫格式
綜合管理部的安全職業(yè)健康職責(zé)書寫格式應(yīng)包括以下部分：
1. 法規(guī)遵循
2. 計(jì)劃制定與實(shí)施
3. 監(jiān)控與評估
4. 危險(xiǎn)源管理
5. 溝通與報(bào)告
6. 事故預(yù)防與應(yīng)對
7. 員工健康關(guān)注
8. 持續(xù)改進(jìn)與學(xué)習(xí)
每個(gè)部分都應(yīng)詳細(xì)列出具體的任務(wù)和預(yù)期結(jié)果，以便于執(zhí)行和考核。職責(zé)描述應(yīng)簡潔明了，易于理解和執(zhí)行。
綜合管理部安全職業(yè)健康職責(zé)范文
.1 負(fù)責(zé)傳達(dá)和傳遞上級有關(guān)安全、職業(yè)健康的文件、通知、指示,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批閱后,及時(shí)下達(dá)各有關(guān)部門貫徹落實(shí)。
.2 負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的對外聯(lián)絡(luò)和對外宣傳工作,保證公司信息網(wǎng)絡(luò)的安全穩(wěn)定運(yùn)行,確保安全生產(chǎn)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)暢通。
.3 負(fù)責(zé)公司交通安全管理工作,做好公司駕駛員的交通安全教育工作,并負(fù)責(zé)公司交通事故的調(diào)查處理工作。
.4 負(fù)責(zé)公司員工餐廳衛(wèi)生管理,防止食物中毒事故的發(fā)生,對膳食、飲用水等生活衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,跟蹤整改落實(shí)情況,保障員工身體健康。
.5 組織公司員工餐廳操作人員按相關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行體檢,辦理健康證,持證上崗。
.6 制定員工餐廳管理人員和從業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,并定期組織對管理人員和從業(yè)人員的食品衛(wèi)生知識、職業(yè)道德和法制教育培訓(xùn)。
.7 負(fù)責(zé)值班公寓、員工餐廳、辦公樓及其廠前區(qū)域的安全衛(wèi)生和防火工作,并定期進(jìn)行安全檢查。
.8 負(fù)責(zé)公司夏季清涼飲料的供應(yīng)發(fā)放工作。
.9 負(fù)責(zé)公司治安保衛(wèi)工作,堅(jiān)持門衛(wèi)值班制度,落實(shí)責(zé)任,嚴(yán)防未經(jīng)安全教育的人員進(jìn)入公司廠區(qū)而發(fā)生安全事故。
.10 協(xié)助安全安全管理科組織召開公司重大安全、消防、職業(yè)健康會議。協(xié)助安全管理科做好政府部門、上級單位安全、環(huán)保檢查的接待工作。
.11 負(fù)責(zé)公司員工的教育培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)組織新入廠人員的三級安全教育培訓(xùn)工作,凡未經(jīng)公司安全教育培訓(xùn)合格證者,不得分配上崗工作。在編制公司員工教育培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),須將職業(yè)健康安全與環(huán)境的培訓(xùn)計(jì)劃列入內(nèi)容,并監(jiān)督相關(guān)部門按要求實(shí)施培訓(xùn)。
.12 在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動用工派遣合同時(shí),應(yīng)明確有關(guān)安全管理?xiàng)l款的要求,并監(jiān)督執(zhí)行。
.13 及時(shí)提供新入廠員工及調(diào)換工種人員相關(guān)信息,并安排相關(guān)部門進(jìn)行三級安全教育及新崗位安全技術(shù)教育。
.14 負(fù)責(zé)公司安全、職業(yè)健康獎(jiǎng)罰工作的落實(shí),在員工競崗、晉級、評價(jià)時(shí),在干部考核工作評比中,應(yīng)把安全、職業(yè)健康工作業(yè)績作為重要的考核內(nèi)容。
.15 按公司要求參與安全大檢查,嚴(yán)厲查處違反勞動紀(jì)律的規(guī)章行為。
.16 配合做好職業(yè)病的防治及治療工作,對有職業(yè)禁忌癥、疑似職業(yè)病的人員合理安排工作。
.17 參加工傷事故的調(diào)查、處理工作,按規(guī)定做好因工負(fù)傷人員的待遇處理工作。
