帶新員工總結(jié) 第1篇
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一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，通過優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，改進黨員管理，使黨組織和廣大黨員有效發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范縣提供堅強有力的組織保證。
二、黨組織設(shè)置原則及程序
（一）設(shè)置農(nóng)村黨組織總的原則
以現(xiàn)有的建制村為基礎(chǔ)，本著有利于農(nóng)村黨組織實行科學(xué)管理、增強工作的針對性和實效性，有利于黨員發(fā)揮先鋒模范作用、增強黨員的先進性和示范性，有利于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展、增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的要求，按照農(nóng)村黨員的從業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)因村制宜設(shè)置黨組織，使黨建工作與經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)結(jié)合更加緊密。
1、組建致富型黨委（總支）。在黨員人數(shù)50名以上、產(chǎn)業(yè)特色明顯、條件成熟的村成立村黨委或黨總支。黨委（總支）按黨員所從事的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)或年齡等情況下設(shè)若干個黨支部；暫不具備成立黨委或黨總支的村，黨支部可根據(jù)黨員從業(yè)和年齡狀況劃分若干黨小組。
2、設(shè)置功能型黨支部。按照把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上的工作思路，推行“支部歸類設(shè)置”的農(nóng)村黨建工作運行模式，在新設(shè)立的黨委（總支）按照黨員所從事的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)或年齡等劃分六種類型的黨支部：
①種植業(yè)黨支部。由從事種植業(yè)為主的黨員及在種植業(yè)方面有專長的黨員組成。
②養(yǎng)殖業(yè)黨支部。由從事養(yǎng)殖業(yè)為主的黨員及在養(yǎng)殖業(yè)方面有專長的黨員組成。
③加工業(yè)黨支部。由從事農(nóng)產(chǎn)品加工等方面黨員組成。
④外出務(wù)工人員流動黨支部。外出務(wù)工或經(jīng)商黨員在3名以上的可成立流動黨支部。
⑤協(xié)會黨支部。由參加協(xié)會的黨員組成。
⑥老年黨支部。由年滿65周歲（黨員健康情況較差的可適當(dāng)放寬）的農(nóng)村黨員組成。
黨支部設(shè)置不限于以上類型，根據(jù)黨員人數(shù)和產(chǎn)業(yè)分布狀況可適當(dāng)調(diào)整。
3、建一批產(chǎn)業(yè)型黨小組。在暫不具備按產(chǎn)業(yè)設(shè)置黨支部的村，根據(jù)黨員從業(yè)狀況和年齡情況，按種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)、流動、協(xié)會及老年等6種類型劃分黨小組，對黨員實施分類管理。
（二）黨組織設(shè)置程序
1、搞好調(diào)查研究。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要集中時間、集中精力，在對所轄各建制村進行認真調(diào)研的基礎(chǔ)上，選擇部分經(jīng)濟發(fā)展較快、產(chǎn)業(yè)或行業(yè)相對集中的村作為試點。具備條件的，可全面推開。
2、確定組建方案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開黨委會議，根據(jù)黨員人數(shù)和經(jīng)濟發(fā)展狀況研究確定試點村黨組織組建方案和班子組成人員。
3、及時上報審批。黨總支組建方案確定后，要上報縣委組織部進行審查，組建村黨委的要報縣委審批。
4、認真組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組建方案經(jīng)縣委原則同意后，分別召開不同層次的會議，講明按照農(nóng)村黨員的從業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)因村制宜設(shè)置黨組織，組建黨委（總支）的重要性、必要性和上級的有關(guān)要求，并組成黨組織設(shè)置工作指導(dǎo)組，深入到村召開“兩委”班子會和黨員大會，形成一致意見。同時，根據(jù)黨員從業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡狀況，研究確定黨委或黨總支下設(shè)的黨支部和黨小組的設(shè)置方案。
5、推選任命黨組織班子。分類設(shè)置后的黨委（總支）班子一般在征求黨員意見的基礎(chǔ)上，采取直接任命的形式產(chǎn)生，下次“兩委”換屆時再進行正式選舉。黨委或黨總支班子組建后，要及時召開黨員大會，宣布黨委或黨總支成員名單。同時，根據(jù)組建方案劃分黨支部，推選產(chǎn)生黨支部成員和黨支部書記。
三、切實把握好幾個問題
（一）黨支部的劃分
村黨委（總支）產(chǎn)生后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴格按照組建方案，堅持黨的建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)相統(tǒng)一的原則，打破區(qū)域界限，切實根據(jù)黨員從業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡狀況科學(xué)合理地劃分黨支部，把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上。聯(lián)建村設(shè)置黨委（總支）的，下屬黨支部原則上不允許按原建制村設(shè)置。
（二）黨委（總支）成員產(chǎn)生及待遇
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在安排試點村黨委（總支）班子成員時要統(tǒng)籌考慮，黨委（總支）成員一般由下屬黨支部書記兼任。黨委（總支）及黨支部成員待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究決定。
（三）發(fā)展黨員
村民可直接向村黨委（總支）遞交入黨申請書，也可以向自己所從事行業(yè)的黨支部遞交入黨申請書。接到村民入黨申請后，村黨委（總支）要根據(jù)本人所從事的行業(yè)情況，指定下屬某個黨支部進行認真培養(yǎng)。黨支部接到入黨申請時，應(yīng)及時向黨委（總支）匯報。不列入村黨委（總支）計劃，黨支部不能發(fā)展黨員。入黨積極分子的確定和黨員發(fā)展由村黨委（總支）下屬的黨支部召開黨員大會作出決定。對新接收的預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，村黨委（總支）要在認真審查的基礎(chǔ)上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行審批。
（四）黨委（總支）及下屬支部辦公場所
按照就近、方便的原則，一般情況下，黨委（總支）利用現(xiàn)有的辦公場所辦公。產(chǎn)業(yè)黨支部可以利用村黨委（總支）的辦公場所，也可以靈活選擇活動場所。
（五）活動經(jīng)費
村黨委（總支）下屬各支部的活動經(jīng)費由黨委（總支）負責(zé)籌集和解決。同時，也可以根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況和支部發(fā)揮作用情況，采取其他靈活多樣的形式和渠道解決活動經(jīng)費，但不能違反財經(jīng)紀律，增加群眾負擔(dān)。
四、工作重點和要求
新組建的黨委（總支）的工作重點要放在抓全局、抓大事、管方向上，突出經(jīng)濟發(fā)展、突出新農(nóng)村建設(shè)。
（一）著眼實際需要，規(guī)范黨支部職責(zé)
分類設(shè)置后的黨支部在村黨委（總支）領(lǐng)導(dǎo)下根據(jù)自身特色抓好具體工作，其主要職責(zé)是:
1、共性職責(zé)。①貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。②搞好支部和黨員隊伍的自身建設(shè)，組織黨員開展活動，對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，負責(zé)抓好入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，嚴格按程序做好發(fā)展黨員工作。③協(xié)助村黨委（總支）搞好社會主義精神文明建設(shè)、民主政治建設(shè)和社會治安、計劃生育等工作。
2、分類職責(zé)。根據(jù)不同行業(yè)、產(chǎn)業(yè)及分類特點，明確和規(guī)范黨支部分類職責(zé)。行業(yè)、產(chǎn)業(yè)及協(xié)會黨組織職責(zé)：一是抓服務(wù)。在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、產(chǎn)品流通、市場營銷等發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟方面為黨員和農(nóng)民群眾提供各類服務(wù)。二是抓引導(dǎo)。引導(dǎo)從業(yè)黨員學(xué)用科技，帶頭致富，帶領(lǐng)群眾致富，培植和扶持典型戶和示范戶。三是抓協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)和解決從業(yè)黨員及群眾在發(fā)展經(jīng)濟、做大產(chǎn)業(yè)、勤勞致富等方面遇到的各種困難和問題。老年支部的職責(zé)：組織老黨員發(fā)揮余熱，老有所為，老有所樂，做好村規(guī)民約監(jiān)督、社情民意收集、鄰里糾紛調(diào)解、倡導(dǎo)文明新風(fēng)、幫助教育子女、農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展方面參政議事等力所能及的工作。
帶新員工總結(jié) 第2篇
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x單位“三樹一創(chuàng)”活動總結(jié)材料 文章作者：閑岸草 文章加入時間：2005年6月17日9:50 一年來，x單位在市交通局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實“三樹一創(chuàng)”教育實踐活動的精神，做到思想統(tǒng)一、措施到位、宣傳發(fā)動充分?？傉军h組織高度重視，召開黨組織會議、黨政聯(lián)席會議等進行了專題研究，精心部署，確?；顒拥挠行鋵?。通過推進“三樹一創(chuàng)”活動，我站工作作風(fēng)有了進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)水平和工作效率有了進一步提高，我站的質(zhì)量、安全監(jiān)督和造價管理三項事業(yè)快速發(fā)展。 一、我站領(lǐng)導(dǎo)班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真按照中央、省市委的部署要求，緊密聯(lián)系我局改革發(fā)展穩(wěn)定和我站質(zhì)監(jiān)造價工作的實際以及站內(nèi)黨員隊伍思想現(xiàn)狀，以學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容，帶領(lǐng)全體黨員學(xué)習(xí)貫徹
黨章，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，認真解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨組織在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題。認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會 “三樹一創(chuàng)”活動的有關(guān)會議、文件精神，結(jié)合我站實際，結(jié)合黨員先進性教育活動，認真分析查找領(lǐng)導(dǎo)班子自身問題，樹立起前列意識，確保 “三樹一創(chuàng)”活動常抓不懈，注重實效，確保措施落實。 二、班子堅持理論聯(lián)系實際，務(wù)求實效，把學(xué)習(xí)實踐三個代表重要思想貫穿始終，把先進性教育活動與促進改革發(fā)展穩(wěn)定緊密結(jié)合起來，做到學(xué)習(xí)教育和推動工作兩不誤、兩促進；堅持以正面教育為主，學(xué)習(xí)宣傳先進典型，激發(fā)黨員自我教育的內(nèi)在動力，認真開展批評與自我批評，促進共同提高；堅持發(fā)揚黨內(nèi)民主，走群眾路線，廣泛征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督；通過活動，進一步深入細化我站質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)及造價工作的開展。今年上半年以來，我站完成公路工程交工質(zhì)量鑒定x項工程（合格率x％，優(yōu)良率x％）、水運工程交工質(zhì)量鑒定x項工程（合格率x％，優(yōu)良率2x％）。公路工程監(jiān)督申請登記x項（其中網(wǎng)上辦理x項），總工程投資達x萬元。舉辦各類培訓(xùn)班x期共計x人次。行政處罰1起。造價工作完成水運工程監(jiān)督申請登記x項工程，總工程投資：1x萬元。05年上半年，我站完成概預(yù)算審查x項，審定金額x萬元，核減x％，招標限價編審1x項，金額x萬元，總計x項工作，達x億元。對30多個工地進行現(xiàn)場安全監(jiān)督，配合參與了三起重大工程事故的調(diào)查工作，起草擬定了《x市交通工程安全監(jiān)督若干規(guī)定》，目前正按規(guī)范性文件程序進行中，不日即將出臺。這是全省第一個交通工程安全監(jiān)督規(guī)范性文件，具有特別重大的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。在我站質(zhì)量、安全監(jiān)督和造價管理三項事業(yè)大力發(fā)展的同時，職工收入也有了較大幅度的提高，促進了全站員工的工作積極性。 三、堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，既認真負責(zé)抓好本單位的教育活動，又以身作則，以普通黨員身份積極參加先進性教育活動，發(fā)揮表率作用。新班子成立后，堅持大力推行發(fā)展理念。堅持區(qū)別情況，分類指導(dǎo)，對不同對象，有針對性地提出具體要求和教育方法；堅持探索創(chuàng)新，“規(guī)定動作到位，自選動作創(chuàng)新”，豐富教育活動載體，有特色地開展教育活動。站班子領(lǐng)導(dǎo)以黨的領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員的雙重身份參加先進性教育活動，發(fā)揮帶頭、示范、指導(dǎo)作用，激發(fā)站其他黨員投身先進性教育活動的熱情，帶動總站黨支部和黨員切實搞好先進性教育活動。我站領(lǐng)導(dǎo)班子參加先進性教育活動，把學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想貫穿始終；把加強執(zhí)政能力建設(shè)、提高執(zhí)政為民水平貫穿始終；把“四個帶頭（帶頭參加學(xué)習(xí)、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改）、率先垂范”貫穿始終。 四、總站新領(lǐng)導(dǎo)班子成立后，一直注重總站機構(gòu)的設(shè)置和人員的合理歸并，在新增安全監(jiān)督職能后，及時進行總站科室的設(shè)置調(diào)整和人員歸并工作。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，在站領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)下，有序平穩(wěn)地完成了機構(gòu)設(shè)置和人員歸并工作。04年底根據(jù)人員現(xiàn)狀，根據(jù)擇優(yōu)、年輕化等標準，在科室設(shè)置中兼顧了新老職能的正常運行和管理工作的需要，對站中層干部隊伍進行擇優(yōu)調(diào)整。質(zhì)安總站現(xiàn)有質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、造價三個業(yè)務(wù)科室及黨政綜合辦公室。中層干部人數(shù)7人。同時，05年上半年，通過人才引進、公開招聘等方式擇優(yōu)引進一批專業(yè)技術(shù)人才，適時擴充我站質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)隊伍。通過科室、人員的調(diào)整，理順了工作關(guān)系，進一步加強了質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)工作隊伍的能動性，有效提高了總站的工作效率，進一步改善了總站的工作作風(fēng)，推動了總站各項工作的開展。 通過 “三樹一創(chuàng)”活動及先進性教育活動的開展，我站達到三方面提高：一是理論武裝頭腦。
切實提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)、增強*黨員的自豪感，使每一位黨員干部成為“三個代表”重要思想的堅定實踐者；二是理論指導(dǎo)實踐。加強基層組織建設(shè)、不斷提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；三是推動工作。增強宗旨觀念、服務(wù)人民群眾、切實轉(zhuǎn)變思想和工作作風(fēng)，進一步促進各項工作取得新進展。我站將向先進領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)，繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強前列意識，促進我站三項事業(yè)發(fā)展，為x交通跨躍式發(fā)展作出我們的貢獻。 文章出處： 【大 中 小】 【打印】 【關(guān)閉】
帶新員工總結(jié) 第3篇
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為扎實開展整改提高工作，確保**系統(tǒng)先進性教育富有成效，構(gòu)建保持共產(chǎn)黨員先進性教育管理的長效機制，按照中央、省、市委的要求和縣委總體部署，結(jié)合**工作實際，經(jīng)研究決定，在全體黨員中開展保持共產(chǎn)黨員先進性承諾活動。一、指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞先進性教育活動的總體目標要求，深入開展“亮黨員身份，樹先鋒形象”主題實踐活動，通過開展共產(chǎn)黨員先進性承諾活動，促使廣大黨員帶頭學(xué)習(xí)講黨性，帶頭實干謀發(fā)展，帶頭創(chuàng)新建佳績，帶頭服務(wù)比貢獻，帶頭自律樹形像（以下簡稱“五帶頭”），在推進科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。二、目標要求通過開展共產(chǎn)黨員先進性承諾活動，達到“四個新”的目標，即廣大黨員的自身素質(zhì)有新提高，黨的基層組織建設(shè)有新加強，黨群關(guān)系要有新改善，各項工作要有新推進，在加快實現(xiàn)**“躋身全國百強城市，全面建設(shè)小康社會”和我縣“五年經(jīng)濟總量翻番”的奮斗目標中充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。三、實施步驟和方法共產(chǎn)黨員先進性承諾活動主要包括“承諾、踐諾、評諾”三個步驟。通過承諾，使廣大黨員進一步明確黨員先進性具體要求，增強責(zé)任意識，找準工作目標和努力方向；通過踐諾，使廣大黨員在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目和服務(wù)群眾中體現(xiàn)先進性；通過評諾，構(gòu)建黨員先進性激勵機制，形成創(chuàng)優(yōu)爭先的良好氛圍。具體分三個步驟進行： (一)作出承諾1、承諾對象。**系統(tǒng)全體黨員。2、承諾內(nèi)容。根據(jù)**系統(tǒng)先進性十條標準具體要求，每位黨員按崗位責(zé)任結(jié)合個體特質(zhì)制定承諾書。 3、承諾辦法。采用公開承諾、當(dāng)場簽約的辦法。召開由黨員和群眾代表參加的承諾大會，黨員在大會上宣讀承諾內(nèi)容并當(dāng)場在承諾書上簽字，黨組織蓋章，一式三份，一份公示，一份由本人保存，一份由黨組織統(tǒng)一備案，作為評諾的依據(jù)。 （二）踐行承諾。 1、履行承諾。通過“三對照”（對照《黨章》的要求，對照“五帶頭”的要求，對照先進人物）認真實踐履行自己的承諾，自我加壓，開拓創(chuàng)新，銳意進取，在工作中起先鋒模范作用。 2、監(jiān)督承諾。各支部要做好對黨員踐諾的指導(dǎo)和督促工作。定期不定期開展分析、檢查、小結(jié)工作，及時掌握黨員踐諾情況，對踐諾不到位的黨員及時給予幫助，確保黨員先進性承諾到位。
（三）評議承諾。
1、公開報告。年底前召開黨員大會和群眾代表會議，每一位黨員要在大會上向黨組織和群眾代表報告承諾內(nèi)容的完成情況。
2、民主評議。對黨員踐諾情況實行“四評”方法，即黨員自評、黨內(nèi)互評、群眾參評、組織考評。評議一般分為好、較好、一般、差四個檔次，評議結(jié)果作為黨員民主評議、評優(yōu)和其他各項考核的主要依據(jù)。
3、完善提高。根據(jù)評議結(jié)果，認真總結(jié)共產(chǎn)黨員先進性承諾活動開展情況，對黨員踐諾成效和存在問題，在廣泛征求黨員、群眾意見的基礎(chǔ)上提出整改意見和努力方向，通過談心、談話、民主生活會等形式進行溝通，健全和完善共產(chǎn)黨員先進性承諾活動、保持黨員先進性的長效機制。三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)1、統(tǒng)一思想，提高認識。黨員干部要充分認識到先進性承諾活動是保持共產(chǎn)黨員先進性的重要舉措和有效載體，要以高度的責(zé)任感和使命感參與到活動中去，自覺按照黨員先進性標準和崗位職責(zé)進行公開承諾，積極履行承諾。 2、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，作好表率。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭承諾、踐諾、評諾，率先垂范，把加強黨的先進性建設(shè)落實到具體的學(xué)習(xí)、工作和日常生活中，全面推進**各項工作。3、加強宣傳，營造氛圍。要通過不同途徑，作好活動的宣傳引導(dǎo)工作，保證黨員清楚、群眾明白。要大力培植典型，發(fā)現(xiàn)典型，宣傳典型，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，及時向縣先教辦以及有關(guān)媒體報送信息，為活動開展營造良好的輿論氛圍。
帶新員工總結(jié) 第4篇
閱讀提示：本篇共計5157個字，預(yù)計看完需要13分鐘，共有125位用戶關(guān)注，52人點贊！
一是明確了指導(dǎo)思想。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為依托。加強農(nóng)村黨員政治理論和實用技能培訓(xùn)，就是按照“加強培訓(xùn)提素質(zhì)、整合資源強基礎(chǔ)、分類指導(dǎo)抓培養(yǎng)、項目帶動促致富”工作思路。以項目建設(shè)為載體。加大政策資金扶持力度，不斷提高農(nóng)村黨員綜合素質(zhì)，強化黨員意識，增強自富、帶富能力，壯大黨員致富群體，使其真正成為推進新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。
二是明確了工作內(nèi)容。通過強化教育“培”優(yōu)惠政策“扶”結(jié)對幫扶“聯(lián)”開展引導(dǎo)“激”不斷提高農(nóng)村黨員的政治理論素養(yǎng)和致富帶富能力；通過加強村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和創(chuàng)新基層組織設(shè)置方式。加大政策、資金扶持力度，就是提高黨員整體素質(zhì)、提升領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展水平、提升領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展水平、農(nóng)村黨員增收致富的要求。提高黨組織組織群眾、發(fā)動群眾、教育群眾的能力和水平；通過采取項目帶動、產(chǎn)業(yè)推動、部門幫扶等多種形式。幫助貧困黨員盡快脫貧致富。
三是明確了任務(wù)要求。把試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建設(shè)建成“五個好”黨組織創(chuàng)建示范點。黨員隊伍素質(zhì)進一步提高，就是通過開展試點工作。使試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的領(lǐng)導(dǎo)班子進一步優(yōu)化。黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮更加充分，群眾滿意率達到90%以上；建成“三鏈”建設(shè)示范點，使試點村全部組建專業(yè)協(xié)會或合作社，成立黨組織，95%以上的黨員和60%以上的農(nóng)戶掌握1-2門實用技術(shù)，聚集到相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈；建成“雙培雙帶”工程示范點，把試點村70%貧困黨員培養(yǎng)成致富能人或致富帶頭人，60%以上的致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，村干部全部培養(yǎng)成致富帶頭人；建成農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育示范點，使試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員業(yè)務(wù)熟練、硬件建設(shè)到位、軟件開發(fā)規(guī)范，作用得到充分發(fā)揮；建成社會主義新農(nóng)村建設(shè)示范點，使試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、民主政治建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面都有明顯進步；建成農(nóng)村黨員致富能力培養(yǎng)示范點，探索出一條貧困地區(qū)黨內(nèi)幫扶、提升農(nóng)村黨員綜合素質(zhì)的有益路子，總結(jié)提煉一套農(nóng)村黨員自富帶富能力培養(yǎng)的有效機制，使試點村成為不同層次的農(nóng)村黨員致富能力培養(yǎng)的示范村。
二、強化培養(yǎng)措施。堅持落實“四個抓手”增強工作實效性上求突破。
一是抓技能培訓(xùn)。提高黨員致富本領(lǐng)。堅持從試點村黨員的現(xiàn)狀出發(fā)。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部專修學(xué)校、區(qū)委黨校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余黨校、村級組織活動場所、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等主陣地作用，對試點村黨員全面開展政治理論和實用技術(shù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上。區(qū)別層次，分類施教，根據(jù)農(nóng)村黨員生產(chǎn)情況，合理劃分實施階段，靈活安排培訓(xùn)時間，強化教育培訓(xùn)，不斷提高黨員致富本領(lǐng)。對60歲以上的老黨員，重點學(xué)習(xí)了黨的政策；對60歲以下的中青年黨員按所從事產(chǎn)業(yè)和所在村產(chǎn)業(yè)狀況，開展了科技文化知識、簡明法律知識和市場經(jīng)濟知識培訓(xùn)；特別是對中青年黨員主要采取課堂講授、遠程輔導(dǎo)、電教片播放、實地觀摩、現(xiàn)場指導(dǎo)、寄送學(xué)習(xí)資料等靈活多樣的形式開展培訓(xùn)；對文盲、半文盲以及年老體弱、行動不便黨員采取結(jié)對幫教、電化教育、上門送學(xué)的辦法開展培訓(xùn)，進一步激發(fā)了黨員致富信心，增強了黨員致富本領(lǐng)，提升了黨員科學(xué)化種養(yǎng)水平，做到比中學(xué)，學(xué)中干”
二是抓產(chǎn)業(yè)開發(fā)。拓寬黨員致富門路。各試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際。組織試點村黨員群眾參與產(chǎn)業(yè)開發(fā)，精心規(guī)劃示范基地。以發(fā)展產(chǎn)業(yè)促進增收致富。具體工作中，堅持打好種植牌，圍繞馬鈴薯、蔬菜產(chǎn)業(yè)和全膜雙壟溝播玉米種植，組織黨員群眾落實種植任務(wù)，6個試點村共完成馬鈴薯種植2.91萬畝，建設(shè)示范基地8個1萬多畝；完成全膜雙壟溝播玉米1.46萬畝，建設(shè)示范基地13個6000多畝；完成以甘藍為主的高原夏菜種植5000畝。堅持念好畜禽經(jīng)，圍繞豬、羊、牛等養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，建立養(yǎng)殖小區(qū)，組織黨員群眾積極發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)。6個試點村先后新增規(guī)模養(yǎng)豬戶26戶、養(yǎng)羊戶63戶、養(yǎng)牛戶40戶，養(yǎng)雞戶12戶，其中涉及黨員27戶。堅持發(fā)好勞務(wù)財，通過建立勞務(wù)輸出基地，廣開輸出門路，實現(xiàn)了試點村與周邊村社富余勞動力的快速轉(zhuǎn)移。試點工作開展以來，6個試點村共組織輸出富裕勞動力2187人，其中涉及黨員139戶。同時，結(jié)合開展“雙百四聯(lián)”活動，組織市、區(qū)32名農(nóng)業(yè)科技專家組成5個專家服務(wù)組，定期不定期深入農(nóng)業(yè)示范基地和生產(chǎn)一線，積極推廣應(yīng)用新品種、新技術(shù)、新成果，促進了安定區(qū)馬鈴薯、畜草、勞務(wù)三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
三是抓項目帶動。扶持黨員帶頭致富。按照“村項目試點村優(yōu)先考慮。以項目扶持帶動試點村黨員帶頭致富。一方面，戶項目黨員優(yōu)先享受”兩優(yōu)先”原則。市、區(qū)直相關(guān)部門充分發(fā)揮職能作用，對試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村在致富項目、資金和優(yōu)惠政策等方面予以重點傾斜，確保每個試點村至少有一個10萬元左右的項目。安定區(qū)委組織部為石泉鄉(xiāng)大下坪村協(xié)調(diào)爭取的整村推進項目，總投資185萬元，涉及黨員戶36戶；市、區(qū)農(nóng)業(yè)局將馬鈴薯經(jīng)銷專業(yè)合作社建設(shè)項目確定在葛家岔鎮(zhèn)北坪村，規(guī)劃實施三年，每年投入10萬元的項目資金，用于農(nóng)戶調(diào)運良種、購買化肥、建設(shè)儲藏設(shè)施等，涉及黨員戶35戶；市、區(qū)委宣傳部結(jié)合開展“電視進萬家”活動，為試點村14名貧困黨員各贈送電視機一臺。另一方面，各試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)也把項目建設(shè)作為實施農(nóng)村黨員致富能力培養(yǎng)工程的有力抓手，主動聯(lián)系相關(guān)部門，積極爭取到一批科技含量高、投資見效快、經(jīng)濟效益好、帶動作用大的惠農(nóng)項目，扶持黨員帶頭致富。香泉鎮(zhèn)后灣村爭取的土地整理項目，總投資1458萬元，涉及黨員戶39戶；魯家溝鎮(zhèn)太平村爭取的易地搬遷項目，總投資156萬元，涉及黨員戶15戶；內(nèi)官鎮(zhèn)錦屏村爭取的土地整理和綜合開發(fā)項目，總投資3510萬元，涉及黨員戶84戶；葛家岔鎮(zhèn)北坪村利用2005年實施整村推進項目的良好基礎(chǔ)，爭取區(qū)扶貧辦貼息貸款10萬元，作為滾動資金扶持黨員發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，涉及黨員戶17戶。試點工作開展以來，6個試點村先后爭取實施土地整理、易地搬遷、整村推進、農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)、扶貧貼息貸款等致富項目18個，總投資3329萬元，涉及黨員戶319戶。一系列項目的實施，不僅為試點村經(jīng)濟發(fā)展提供了有力支撐，而且為農(nóng)村黨員致富能力提升給予了有效扶持。
四是抓結(jié)對幫扶。促進黨員共同致富。促進農(nóng)村黨員提升素質(zhì)的基礎(chǔ)上。幫助解決實際問題，全力抓好結(jié)對幫扶工作。促進黨員共同致富。主要采取三項措施，即：黨組織幫助黨員。對有創(chuàng)業(yè)意愿的黨員，按照他各自的創(chuàng)業(yè)意向，由各級黨組織對其提供技術(shù)、資金、信息、場地等幫助，促進黨員在實踐中提高創(chuàng)業(yè)能力。內(nèi)官鎮(zhèn)黨委籌資1.2萬元，組織錦屏村7名農(nóng)產(chǎn)品銷售團隊中的黨員致富帶頭人，國內(nèi)各大市場考察，研究市場需求，引導(dǎo)當(dāng)?shù)厝罕娚a(chǎn)適銷對路的農(nóng)產(chǎn)品，并優(yōu)先為他協(xié)調(diào)金融貸款140余萬元，解決了農(nóng)產(chǎn)品銷售資金籌措難的問題。魯家溝鎮(zhèn)黨委積極協(xié)調(diào)有關(guān)金融部門，為35名農(nóng)村黨員辦理貸款50余萬元，扶持他發(fā)展養(yǎng)雞業(yè)。黨員幫助黨員。結(jié)合開展基層黨建“城鄉(xiāng)聯(lián)動整推”活動，采取“一幫一、一幫多”多幫一”等形式，組織機關(guān)黨員與試點村黨員結(jié)成對子，幫助試點村黨員加強黨性修養(yǎng)、提高致富能力。全區(qū)共結(jié)成黨員幫扶對子300多對，開展送學(xué)、送物資等各類活動200多次，為試點村黨員提供致富信息420條，幫辦實事570件。內(nèi)官鎮(zhèn)黨委組織鎮(zhèn)政府18名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)和駐鎮(zhèn)12名機關(guān)單位負責(zé)人，與試點村60歲以上、行走不便的30名黨員結(jié)成幫扶對子，開展上門送學(xué)活動，并給每人贈訂了1份《黨的建設(shè)》和《農(nóng)民報》對8名貧困黨員分別確定一名鎮(zhèn)黨委委員和黨員致富帶頭人開展結(jié)對幫扶，先后開展幫扶活動18次，為常年患病的2名貧困黨員分別解決民政救助資金800元、950元，為2名貧困黨員的子女送去了價值280元的學(xué)習(xí)用具。致富能人幫助黨員試點村黨組織動員引導(dǎo)農(nóng)村致富能人黨員每人選擇12名家庭負擔(dān)重、生活條件差、致富無門路的困難黨員結(jié)成互助對子，簽訂幫帶協(xié)議，幫助找準貧困原因，尋找致富門路，并從資金、技術(shù)、信息等方面提供服務(wù)，幫助困難黨員解決生產(chǎn)、生活等方面的實際問題，使困難黨員收入穩(wěn)步增加，生活水平逐步提高?；顒娱_展以來，試點村致富帶頭人與貧困黨員結(jié)成幫扶對子57對，幫助貧困黨員確定致富項目52個，提供致富信息40條，促進了貧困黨員致富能力的提高。同時，對26戶因病、殘疾等致貧且在短期內(nèi)難以脫貧的黨員戶，倡導(dǎo)黨員互幫互助的同時，優(yōu)先納入了農(nóng)村低保范圍，給予社會救濟。
三、夯實基層基礎(chǔ)。增強工作操作性上求突破堅持做到五個結(jié)合”.
一是堅持培養(yǎng)工程與強化村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合。進一步建立健全村干部選拔任用、培訓(xùn)教育、激勵保障機制。加強對試點工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。通過下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部直接掛任村黨（總）支部書記、科級黨員后備干部擔(dān)任村黨（總）支部副書記等措施，試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真分析試點村“兩委”班子建設(shè)現(xiàn)狀。不斷加強村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。配強配優(yōu)試點村“兩委”班子力量；通過聯(lián)合區(qū)農(nóng)廣校舉辦村干部學(xué)歷教育大專班，選派村黨（總）支部書記、村委會主任外出學(xué)習(xí)考察等，提高村“兩委”負責(zé)人的綜合素質(zhì)；通過辦理村干部養(yǎng)老保險、離任補貼等，解除了村干部的后顧之憂。試點工作開展以來，6個試點村村干部全部辦理了養(yǎng)老保險，有7名村干部通過參加學(xué)歷教育取得了大專學(xué)歷，4名在讀。
二是堅持培養(yǎng)工程與深化“雙培雙帶”工程相結(jié)合。進一步深化“雙培雙帶”工程主題。把黨員培養(yǎng)成致富能人，結(jié)合實施培養(yǎng)工程。按照“把致富能人培養(yǎng)成黨員。把村干部培養(yǎng)成致富帶頭人”思路，致富能人中深入開展了致富思源，富而思進”思想教育，不斷提高他思想覺悟和政治素質(zhì)，把他中的優(yōu)秀分子凝聚在黨組織周圍，把符合條件的及時吸收到黨內(nèi)來；并針對農(nóng)村黨員干部中存在致富本領(lǐng)弱的問題，采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、結(jié)對幫扶、政策扶持等多種措施，著力提高帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。試點工作開展以來，6個試點村先后新增黨員致富能人36人，貧困黨員脫貧31人，培養(yǎng)入黨積極分子29名，新發(fā)展黨員14名。
三是堅持培養(yǎng)工程與創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置相結(jié)合。6個試點村都成立了不同產(chǎn)業(yè)類型的協(xié)會黨支部。形成了協(xié)會、支部建在產(chǎn)業(yè)鏈，結(jié)合發(fā)展實際。并將村黨支部升格為村黨總支部。黨員、致富能人聚在產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)、銷農(nóng)民富在產(chǎn)業(yè)鏈”三鏈”建設(shè)新機制，充分發(fā)揮了基層黨組織和黨員在創(chuàng)業(yè)致富中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。魯家溝鎮(zhèn)太平村養(yǎng)雞協(xié)會黨支部先后邀請相關(guān)專家開展培訓(xùn)5次、現(xiàn)場義診指導(dǎo)3次，組織10名會員赴天水市清水縣參觀學(xué)習(xí)，并建立了養(yǎng)雞戶檔案，制定了規(guī)范化管理程序，實行跟蹤監(jiān)控和服務(wù)，提升了管理水平，促進了農(nóng)民增收。目前，該村養(yǎng)雞專業(yè)戶已達125戶，養(yǎng)雞25萬多只，戶均年養(yǎng)雞收入達到3萬元以上，成為遠近聞名的養(yǎng)雞專業(yè)村。
四是堅持培養(yǎng)工程與無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動相結(jié)合。各試點村設(shè)立了產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營示范崗、先鋒創(chuàng)業(yè)示范崗和黨群幫帶致富崗等崗位。按照科學(xué)設(shè)崗、自我認崗、民主評崗、支部定崗和公示明崗的程序，根據(jù)黨員的年齡、特長及實施培養(yǎng)工程的具體要求。制定了崗位職責(zé)和考核評價標準。動員無職黨員認崗履職，使試點村300余名無職黨員全部覆蓋到產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，激發(fā)了帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的內(nèi)在動力。內(nèi)官鎮(zhèn)錦屏村黨員王德倉在新風(fēng)文明崗位上，創(chuàng)作了通俗易懂、健康向上的快板，走村串巷自編自演，向廣大黨員群眾宣傳黨的惠民政策和新風(fēng)新貌，鼓勵他勤勞致富，受到群眾的歡迎。
五是堅持培養(yǎng)工程與培樹先進典型相結(jié)合。把一批思想素質(zhì)高、品質(zhì)好、率先致富的黨員樹為典型。組織他每人與12名生活貧困黨員或貧困農(nóng)戶結(jié)成幫扶對子，結(jié)合開展農(nóng)村黨員星級創(chuàng)建活動。通過“1+11+x形式。實現(xiàn)共同致富。并大張旗鼓地宣傳推廣先進典型的事跡和經(jīng)驗，引導(dǎo)黨員形成“帶頭致富光榮、帶領(lǐng)群眾致富更光榮”共識，進一步激發(fā)他競先致富的積極性。試點工作開展以來，6個試點村先后培樹各類致富典型20名，有11名黨員受到區(qū)委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的表彰獎勵。
體會到通過深入調(diào)研。
必須以加強村級班子建設(shè)為基礎(chǔ)。農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村和各項工作戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。實施的過程中。特別是魯家溝鎮(zhèn)太平村、內(nèi)管鎮(zhèn)錦屏村、石峽灣清水村一直是全區(qū)村級組織建設(shè)的榜樣，培養(yǎng)提高農(nóng)村黨員致富能力。選擇的6個試點村都是工作基礎(chǔ)較好的村級班子。試點工作中市、區(qū)組織部門還通過健全完善制度、組織干部參加學(xué)歷教育、調(diào)整選配主要領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新組織設(shè)置等措施，將其建成了五個好”黨組織示范點，進一步提高了村黨（總）支部領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村各項工作的能力，從而奠定了搞好試點工作的組織基礎(chǔ)。實踐證明，培養(yǎng)提高農(nóng)村黨員致富能力只有配強選好村級班子特別是村黨（總）支部班子，不斷加強以村黨（總）支部為核心的村級組織建設(shè)，才能取得實實在效果。
必須以堅持分類分層施教為關(guān)鍵。隨著農(nóng)村經(jīng)濟社會的深入發(fā)展。市、區(qū)組織部門按照“黨員致富能人重提高、發(fā)展愿望強烈的黨員重扶持、青年黨員重培養(yǎng)、貧困黨員重幫帶、老年黨員重引導(dǎo)”工作思路，培養(yǎng)提高農(nóng)村黨員致富能力。農(nóng)村黨員群體也隨之發(fā)生了深刻變化。試點工作中。加強對農(nóng)村黨員政治理論和實用技能培訓(xùn)，有效提升了農(nóng)村黨員綜合素質(zhì)。特別是對黨員致富能人、青年黨員等群體，采取組建協(xié)會、樹立典型、項目帶動等措施，進行重點培養(yǎng)，從而壯大了農(nóng)村黨員致富能人群體，并通過他結(jié)對幫帶，確保了試點工作的深入推進。
帶新員工總結(jié) 第5篇
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縣地處鄂、贛、皖三省交界處，是全國著名的戲之鄉(xiāng)、佛教之鄉(xiāng)、楹聯(lián)之鄉(xiāng)、詩詞之鄉(xiāng)，擁有兩件中國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)縣戲和挑花，同時是個農(nóng)業(yè)大縣?？h和龍感湖管理區(qū)總?cè)丝?8.5萬人，糧食總產(chǎn)量3.9億公斤，棉花總產(chǎn)量39.5萬擔(dān)，油料總產(chǎn)量5600萬公斤。
我行現(xiàn)有正式干部職工19人，其中借調(diào)省分行1人，中共黨員12人，大專以上學(xué)歷13人，平均年齡40.5歲。近年來，我行被總行授予總行級“青年文明號”、“模范職工之家”、“先進集體”，被省分行授予“先進單位”、“先進基層黨組織”、“文明建設(shè)先進單位”、企業(yè)文化建設(shè)示范行。今年6月份，我行被總行推薦評選全國金融系統(tǒng)職工職業(yè)道德建設(shè)十佳班組。到今年6月末，我行貸款余額84226萬元，日均存款12800萬元，實現(xiàn)經(jīng)營利潤787萬元。
二、創(chuàng)先爭優(yōu)、四強四優(yōu)活動開展情況
4月份以來，總行相繼下發(fā)文件《關(guān)于在全行開展爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的通知》和《關(guān)于貫徹落實〈中央組織部、中央宣傳部關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見〉的通知》，省、市分行也提出了具體要求和活動安排，我行按照上級行指示精神，認真準備，精心組織，經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、自我檢查和整改提高三個階段的學(xué)習(xí)整改，我行學(xué)習(xí)氣氛和工作熱情有了進一步提高?，F(xiàn)將有關(guān)活動情況匯報如下：
(一)抓班子組建。為貫徹上級有關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)工作精神，我行黨支部高度重視此項工作，經(jīng)過認真研究，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負責(zé)此項工作。
(二)抓方案制定。根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我行工作實際，制定了我行開展爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員創(chuàng)建活動實施方案。并在全體員工會上進行了學(xué)習(xí)，使全行上下掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的熱潮。
(三)抓學(xué)習(xí)提高。領(lǐng)導(dǎo)小組成員和全體黨員認真學(xué)習(xí)了各級關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)和爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動的文件精神。通過學(xué)習(xí)，明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導(dǎo)思想、目的意義、總體要求和主要內(nèi)容。
(四)抓動員落實。我行及時召開了支部大會和全體員工會議，會上，進行了創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員報告，對我行創(chuàng)先爭優(yōu)活動從總體要求、主要內(nèi)容、活動載體、推進方式等方面做了全面部署。同時黨支部還結(jié)合崗位特點，提出支部和黨員的公開承諾事項。和全體黨員簽訂了爭創(chuàng)目標承諾書，全面調(diào)動全體黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性、主動性。
(五)抓陣地建設(shè)。根據(jù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的需要，我行設(shè)立了創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室(黨員活動室)，準備開辟創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳專欄，設(shè)立黨組織和黨員公開承諾公示欄。
(六)扎實開展各項活動為載體，全面展開爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動。具體開展活動如下：
1、在全體黨員中開展爭當(dāng)“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動和做好發(fā)展黨員工作。活動目的在于充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)以點帶面、以面帶片的目的。目前，在我行員工中已涌現(xiàn)出了像、等工作勤勤懇懇、無私奉獻的好黨員，同時也有像等積極要求進步、向黨組織遞交入黨申請書的同志。
2、在全行開展送溫暖活動和黨員幫扶活動。支部班子十分注重關(guān)心和解決職工的實際問題，并把送溫暖活動列為議事日程，做到職工住院必看、有難必幫、有思想情緒必談、家庭有矛盾必勸。孩子得重癥肌無力，我行給予了力所能及的幫助，并送去了慰問金。職工、結(jié)婚有困難，想盡辦法幫助他們完婚，一些黨員同志還給予了經(jīng)濟上的幫助。職工住院，我行職工紛紛去看望，工會還送了花籃。一束鮮花給病房平添了溫馨，使職工感受了大家庭的溫暖。
3、在全體黨員中開展崗位奉獻、“黨員示范崗”活動。全面開展了黨員奉獻日、“黨員示范崗”活動，要求黨員要立足崗位比奉獻，帶好職工群體，為我行精神文明建設(shè)做貢獻。我行黨員在促進本行業(yè)務(wù)發(fā)展和文明創(chuàng)建工作中，確實取到了骨干和支柱作用。職工鄭楊工作勤奮，業(yè)務(wù)精通，綜合素質(zhì)高，特長較多，代表湖北省分行參加總行青年演講比賽獲得優(yōu)秀獎，還兼我行計算機管理員，被我行樹立為黨員示范崗。
4、完善我行各項管理制度，切實加強民主管理。建立健全了黨組織各項會議規(guī)章制度，推進各項工作走上制度化、規(guī)范化軌道。黨支部與黨員簽訂了《黨員管理目標責(zé)任書》、《黨員目標承諾書》，確保我行支部黨員責(zé)任落到實處，更好地發(fā)揮支部戰(zhàn)斗保壘和黨員的模范先鋒作用。
5、深入開展了科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。組織全體黨員深入學(xué)習(xí)(資/料來.源,于:gzu521學(xué);習(xí)/網(wǎng)]了科學(xué)發(fā)展觀讀本以及相關(guān)的法律法規(guī)，切實提高了黨員的整體素質(zhì)和管理水平，提高了務(wù)實、高效、奉獻的工作作風(fēng)。7月1日，組織全體黨員到革命先烈宛希儼、宛希先墓碑前進行重溫入黨宣勢活動和革命傳統(tǒng)教育，以先烈為榜樣，扎實做好本職工作，為農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展做貢獻。
6、開展了“五帶頭五爭當(dāng)”活動。在全體黨員中開展帶頭科學(xué)發(fā)展，爭當(dāng)創(chuàng)新先鋒;帶頭創(chuàng)造佳績，爭當(dāng)崗位先鋒;帶頭提升素質(zhì)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)先鋒;帶頭改進作風(fēng)，爭當(dāng)群眾先鋒;帶頭從嚴要求，爭當(dāng)自律先鋒。目前活動正在展開過程中。
7、在職工中開展了看誰有效貸款投放多、看誰吸收存款多、看誰清場效果好、看誰中間業(yè)務(wù)完成快、看誰文章寫得好、比誰貢獻大的“五看一比”活動，有效激發(fā)了全行職工的工作積極性。職工今年已吸收住房公積金存款300多萬元，今年在報刊登載文章十余篇。
8、積極組織文體活動。發(fā)揮戲曲之鄉(xiāng)的文化優(yōu)勢，為職工搭載自我展示的平臺。結(jié)合“五·一”勞動節(jié)舉辦職工象棋、羽毛球、乒乓球比賽。每個周末，組織員工籃球比賽和跳健身舞。
(七)下一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體措施。
1、加強理論學(xué)習(xí)，樹立先進思想意識。通過學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，在思想上保持先進性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強工作積極性和自覺性。
2、認清自己肩負的責(zé)任，樹立高度的敬業(yè)精神。走在前列,作出表率，增強責(zé)任感，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，無私奉獻，對于得失不計較，面對成績不驕傲。下半年，我行將繼續(xù)開展有利于調(diào)動員工工作主動性和積極性的評比活動。
帶新員工總結(jié) 第6篇
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如何調(diào)節(jié)新老員工之間的平衡便成為了企業(yè)人力資源管理中的一個突出課題。要搞好新老員工平衡，一是新老員工定位的平衡，二是新老員工薪酬的平衡，三是新老員工間用人的平衡。凡忽略這三個平衡者，輕者使員工隊伍矛盾重重，使新老人員難以配合共事，重則使員工大量流失，傷及企業(yè)根本。筆者就從多年的管理實踐經(jīng)驗分析一下如何處理這些平衡問題。
一、 尊老愛新，防止定位間的不平衡
在企業(yè)中，新進員工往往由于對公司環(huán)境和資源地圖不熟悉，要迅速發(fā)揮作用比較難。在工作中發(fā)揮主要作用的仍然是老員工。然而有些老板卻經(jīng)常厚此薄彼，總是對老員工吹毛求疵（經(jīng)常對現(xiàn)有員工不滿意才招人），而對新員工卻垂愛有加，言聽計從。這種情況下老員工心里難免犯酸，便不會心甘情愿地對新員工進行支持和配合。對于新員工來講，因為對公司情況還不熟悉，不了解公司資源地圖，短期內(nèi)還難有作為；但由于受到老板重視，又急于表現(xiàn)，就容易把原公司的做法生搬硬套了過來，這樣往往會水土不服，引起老員工的反感。對于老員工來講，看到新人對情況不了解，卻經(jīng)常指手劃腳，自然產(chǎn)生抵觸情緒，于是工作上明里不配合，暗里使絆子，反過來又加重了新員工順利適應(yīng)環(huán)境的難度。所以要想使新來人員盡快適應(yīng)新環(huán)境、新崗位，首先必須處理好分工上的問題。
要做好分工，需要做到三點：
1.對新員工定好位。新人來公司，千萬不能犯急性病，期望他是藥王醫(yī)圣，能夠藥到病除，妙手回春。他只是你聘請回來的未經(jīng)檢驗的干部（或員工），不管你打算未來如何重用他，都要把他看作新人，設(shè)置合理的試用期，進行必要的鍛煉和培養(yǎng)。同時，要對其要有一個合理的期望，不能期望太高（期望越高，失望越大）。更為重要的是應(yīng)該為其明確試用期內(nèi)應(yīng)該達成的目標，也使新進員工對自己的有一個明確的定位及合理預(yù)期，太高，容易發(fā)飄，引起老員工的反感。定位低了也不行，容易讓新員工感覺受到輕視，無足輕重，無人搭理，工作無所適從，同樣也會延長適應(yīng)期，不便于新進人員積極性的發(fā)揮，甚至造成在試用期內(nèi)的再次流失，現(xiàn)在許多企業(yè)感覺到招不到合適的人，其實在許多情況下是招來的人沒有經(jīng)過恰當(dāng)?shù)摹畽z驗’便輕易流失了。因此，必須通過對新員工準確定位，合理設(shè)置恰當(dāng)目標，讓新員工參與到具體工作中，才能獲得老員工的理解、支持和配合，使得新員工順利度過適應(yīng)期，沉淀下來并成公司的中堅力量。
2.搞好傳幫帶。任何一個新人進入公司，沒有老同志的幫助，是很難以最快速度適應(yīng)公司環(huán)境的，尤其是在一些具有“外來和尚好念經(jīng)”文化的公司，老同志經(jīng)常會被感覺到受輕視，這也容易出現(xiàn)兩個極端，要么失去信心，對新來人員盲目崇拜；要么蔑視新員工，工作不配合、不支持。無論哪種情況，新員工都難以很快適應(yīng)工作，難以在公司真正扎下根。所以老板的態(tài)度經(jīng)常間接決定老員工對新員工的態(tài)度，如果老板“喜新厭舊”，老員工肯定不服氣，也不會真心實意幫助和指導(dǎo)新人。愛他就要培養(yǎng)他、鍛煉他，對于新人，不管對其有多高期望，也要給他予合理適應(yīng)期，適應(yīng)期不單單是試用，更多地是培養(yǎng)，通過機制安排老人對新人進行傳幫帶，使其熟悉企業(yè)的資源地圖，了解企業(yè)文化，熟悉工作方式等，盡快進入工作狀態(tài)。保障老人愿意帶新人的機制，就是要老板不單愛護新人，更要尊重老人，肯定他們的價值，補償他們的付出，倡導(dǎo)新員工謙虛謹慎、尊重老人。日本一些企業(yè)在新員工入職時會搞一個新員工給老員工擦鞋的儀式，大概就有這樣的意思。受到老板重視和新員工尊重的老員工才會立足公司大局，真心實意幫助新員工，發(fā)揮傳幫帶作用，促進新員工對角色的適應(yīng)。
3.做好宣傳教育。企業(yè)要不斷發(fā)展壯大，就需要人員補充。從公司整體利益講，公司與員工、員工與員工之間利益是一致的，誰都希望自己所在的企業(yè)不斷發(fā)展壯大，但就企業(yè)中的個體而言，則經(jīng)常存在競爭關(guān)系。員工之間沒有競爭，會缺乏活力如死水一灘，但競爭太激烈則不利于溝通和配合，所以員工之間既有合作又有競爭，但合作是主導(dǎo)。企業(yè)一定要通過培訓(xùn)和文化宣導(dǎo)，把這種理念讓員工知曉、理解，并實踐----企業(yè)發(fā)展是大局，培養(yǎng)新人是大局，老員工必須承擔(dān)培養(yǎng)新人的責(zé)任和義務(wù)！唯其如此，企業(yè)中優(yōu)秀的文化，優(yōu)秀的管理理念，獨特的經(jīng)驗和技能才能代代相傳，不斷升華，不斷發(fā)揮光大。如果愛新帶新形成文化，老人對新人自然會盡心盡責(zé)，耐心輔導(dǎo)。
二、 分步調(diào)整，消除新老員工薪酬間的不平衡
相對于定位的平衡，新老員工之間的薪酬不平衡問題往往更為突出。招聘人員往往參照的是外部公平，即要符合崗位的市場價。而對于公司內(nèi)部老員工，往往更關(guān)注內(nèi)部公平而忽略外部公平。當(dāng)新員工進來后，就會出現(xiàn)新老員工間同工不同籌的問題。在大型國企的總部，一般情況下，老員工要比新員工的收入高出一大截；而在民營企業(yè)內(nèi)，情況則恰恰相反，新員工薪酬往往要比老員工高出許多，干同樣的活，老員工要比新員工熟練的多，短期內(nèi)也是公司績效的主要貢獻者，如果老員工薪酬還不如新員工，輕則工作積極性會受到打擊，消極怠工，不愿幫助、配合支持新員工工作。重則會覺得公司不重視老人，沒有發(fā)展空間而負氣離開（謹記：流失有經(jīng)驗的老員工是公司莫大的損失）。新員工因得不到老員工的配合與支持，也難有好的績效表現(xiàn)，最終還是無所適從，尷尬離開。所以，對于薪酬的不平衡若等閑視之，就會出現(xiàn)上述兩個不滿意的結(jié)果。
對于薪酬的不平衡，解決起來會麻煩一些，往往無法一躇而就。如果公司薪酬水平與市場薪酬水平大致差不多，問題會簡單一些，在公司業(yè)務(wù)增長和財務(wù)狀況良好的情況下，可以一步到位，通過一次薪酬調(diào)整彌合與市場薪酬之間的差距，消除因內(nèi)部與外部薪酬、新人與老人薪酬不平衡產(chǎn)生的矛盾。如果內(nèi)部薪酬水平與市場薪酬水平相差太多，處理起來就困難得多，如果參照外部薪酬提高內(nèi)部薪酬水平，則公司短期內(nèi)人工成本會大幅攀升，同時也不符合激勵循序漸進的原則。如果不做調(diào)整，薪酬不平衡將會加劇，最終陷公司于危境，影響公司績效和持久競爭力。
對于新老員工間薪酬的不平衡，解決方法也大致分三步：
第一步，通過薪酬結(jié)構(gòu)再設(shè)計和崗位名稱的區(qū)別，建立起新老員工間的有效隔離墻，使得新老員工間不容易進行直接比較，崗位不同，身份不同，薪酬差別矛盾也就顯得不那么突出了。但這往往是暫時的，員工都不傻。
第二步，進行必要的宣傳，要告訴老員工：新員工是公司的未來希望，是為公司長遠發(fā)展所做的人才儲備，為了吸引足夠的，合適的新員工，公司付出額外成本是必須的，而且這也是暫時的不平衡，公司已經(jīng)著手解決。讓老員工理解公司境，合理看待這種不公，期待公司盡快解決。
第二步，建立分階段的薪酬調(diào)整計劃，逐漸彌合與市場薪酬間的差距。一般情況下，一個公司不可能長時間的與外部市場的薪酬水平保持不平衡，否則便無法吸引人才和留住骨干。若企業(yè)公務(wù)已經(jīng)進入衰退期任由該業(yè)務(wù)板塊自然收縮，公司薪酬向市場薪酬看齊是必須要走的路，人力資源必須編制一個薪酬調(diào)整計劃，根據(jù)與市場薪酬水平之間的差距及市場薪酬的自然增長率，結(jié)合公司效益增長情況，通過兩三年的調(diào)薪計劃，使公司整體薪酬水平追上市場薪酬水平。
三、 老新結(jié)合，重視新老員工發(fā)展的不平衡
有些民營企業(yè)中，老板往往喜歡用新招來的人員，對于有限的高級崗位，往往喜歡給予外來和尚，總以為舊不如新。其實，若非新人經(jīng)驗豐富，能力超強，通過殺伐決斷的手腕迅速站穩(wěn)腳跟，高高在上是非常危險的。新人猶如墻頭之草，頭重腳輕根底淺，若無超強人際能力，得不到老人支持，常常會在錯縱復(fù)雜的人際關(guān)系中郁悶，在迷宮一樣的資源地圖中不知所措。無人配合，沒有資源，任你高高在上也難有作為。更為嚴重的是，由于新人不能順利適應(yīng)公司環(huán)境，要么羞愧離開要么被更新的新人替代，新員工又被老員工化，于是就形成管理干部換了一茬又一茬，卻感覺一茬不如一茬，而且管理干部的更頻繁更換往往伴隨著管理思路的頻繁變化，這也將給員工隊伍造成很大沖擊，造成隊伍不穩(wěn)，人心渙散。
帶新員工總結(jié) 第7篇
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范文一：2017春節(jié)送溫暖活動總結(jié) 20xx年元旦、春節(jié)期間我局在全局范圍內(nèi)開展了送溫暖慰問活動，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成工會專門對元旦、春節(jié)期間送溫暖活動進行布置，制定了活動方案，元旦、春節(jié)期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調(diào)查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務(wù)派遣工;二是因重大疾病或突發(fā)災(zāi)難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的xx老干部。并根據(jù)對象的不同采取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物共計x萬元，慰問困難職工x人，勞務(wù)派遣工x人，一線職工x人;其中為全局職工準備了春節(jié)年貨;為兩名困難黨員(xx，xx)每人發(fā)放慰問金x元;為勞務(wù)派遣工每人發(fā)放慰問金x元;慰問了發(fā)生家庭變故的xxx;局領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問了xxx同志;1月16日在xxx組織全體干部職工參加新春聯(lián)歡會。
在20xx年送溫暖活動中，我局領(lǐng)導(dǎo)、工會注意了解干部職工訴求和生活實際困難，作為今后工會工作的側(cè)重點。我局將在財經(jīng)政策允許范圍內(nèi)，最大限度地為職工排除后顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為xxxx的持續(xù)安全健康快速發(fā)展作出更大貢獻。
范文二：2017春節(jié)送溫暖活動總結(jié) 為解決生活困難黨員、老黨員和老干部工作生活中的問題，幫他們排憂解難，切實把黨的溫暖落到實處，把黨的關(guān)懷送到生活困難黨員、老黨員和老干部的心中，使他們過上一個幸福、歡樂、祥和的春節(jié)，根據(jù)龍華區(qū)委組織部的文件精神，我委于20**年1月26日扎實開展了對掛點社區(qū)城西鎮(zhèn)金盤社區(qū)的生活困難黨員、老黨員和老干部走訪慰問活動，為2名生活困難黨員、老黨員和老干部送去了約1570元慰問金、年貨和新春的祝福，體現(xiàn)了區(qū)發(fā)改委黨支部對生活困難黨員、老黨員和老干部在經(jīng)濟、政治等方面的關(guān)心和重視。現(xiàn)將我委的慰問走訪情況總結(jié)如下：
一、高度重視，精心組織
關(guān)心愛護黨員特別是關(guān)懷幫扶生活困難黨員、老黨員和老干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我委充分認識做好這次走訪慰問工作的重要意義。召開了專題會議，研究部署了2016年元旦春節(jié)期間走訪慰問生活困難黨員、老黨員和老干部工作，根據(jù)生活困難黨員、老黨員和老干部的實際情況，確定了掛點社區(qū)城西鎮(zhèn)金盤社區(qū)的2名生活困難老黨員為走訪慰問戶，統(tǒng)一了標準、時間安排和活動形式，保障了慰問經(jīng)費。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶動示范，深入基層實際，上門上戶慰問
在走訪慰問中，委領(lǐng)導(dǎo)蔡偉平主任親自帶隊走訪慰問了金盤社區(qū)的2名生活困難老黨員，堅持把走訪慰問和解決實際問題相結(jié)合，不僅對他們進行精神上的關(guān)心，并給予物質(zhì)上和經(jīng)濟上的幫助。向他們傳達上級的有關(guān)精神，述說了我區(qū)各項工作取得的成就和面臨的形勢，認真聽取生活困難老黨員的心聲，對他們不了解的問題進行釋疑解難，增加他們對黨委、政府的理解和支持，并仔細詢問生活困難老黨員的家庭生活情況、身體健康狀況，積極向他們宣傳黨的路線、方針、政策，觀念，幫助他們提高思想認識，增強戰(zhàn)勝困難的信心。
本次走訪慰問活動作為落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和系列講話精神，鞏固和拓展三嚴三實專題教育活動成果的實際行動，體現(xiàn)了區(qū)發(fā)改委黨支部對生活困難黨員、老黨員和老干部的關(guān)心愛護之情，凝聚了人心，團結(jié)了同志，使生活困難黨員、老黨員和老干部過上一個平安、祥和的春節(jié)。
范文三：2017春節(jié)送溫暖活動總結(jié) 在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)扶貧部門的工作指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)扶貧工作認真遵循脫貧奔小康工程的指導(dǎo)思想和要求，緊緊圍繞上級部門下達的目標任務(wù)，健全機制、制定規(guī)劃、強化責(zé)任、狠抓落實，提高了業(yè)務(wù)水平，取得了一定成績。春節(jié)將至，為確保全鎮(zhèn)每個低收入家庭能夠度過溫暖祥和的春節(jié)，切實把黨和政府的關(guān)懷送到低收入農(nóng)戶，全鎮(zhèn)上下積極做好春節(jié)走訪慰問一對一結(jié)對幫扶活動的安排。
一、扶貧工作開展情況及成效
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府高度重視，召開全鎮(zhèn)干部職工關(guān)于春節(jié)走訪慰問一對一結(jié)對幫扶活動的會議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)親自安排并制定了詳細的慰問計劃。鎮(zhèn)直機關(guān)各單位參與結(jié)對幫扶人員由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排時間走訪慰問;區(qū)直幫扶單位及相關(guān)人員由各(居)主動對接聯(lián)系，確保慰問工作落到實處。
2、結(jié)對幫扶干部職工深入所結(jié)對幫扶農(nóng)戶家中，了解幫扶對象的生活狀況、現(xiàn)實困難、發(fā)展愿望等方面需求，宣傳區(qū)委、區(qū)政府在扶貧開發(fā)、改善民生上的政策和措施，加深與幫扶對象的感情。根據(jù)結(jié)對幫扶家庭情況，全鎮(zhèn)干部職工認真落實慰問活動給予必要的資金或物質(zhì)慰問，保證所幫扶的低收入農(nóng)戶春節(jié)期間基本生活需求。
3、鎮(zhèn)扶貧工作人員認真做好結(jié)對幫扶慰問的宣傳動員，積極督促，確保慰問活動順利進行。并對結(jié)對幫扶慰問情況做好統(tǒng)計工作。
4、市級機關(guān)與區(qū)級機關(guān)走訪慰問一對一結(jié)對幫扶低收入350余戶，共1200余人。共發(fā)放物資折合人民幣110000余元。全鎮(zhèn)干部職工走訪慰問一對一結(jié)對幫扶低收入農(nóng)戶共發(fā)放物資折合人民幣20000余元。
二、存在問題
帶新員工總結(jié) 第8篇
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一、創(chuàng)新載體，積極探索黨內(nèi)幫扶互助的有效途徑
全區(qū)各基層組織結(jié)合實際，認真探索黨內(nèi)幫扶互助的有效途徑，在建立健全“雙百結(jié)對”、黨內(nèi)互助金制度等方面率先實踐，并逐步形成了長效機制。
一是進一步完善黨內(nèi)互助金制度。金山區(qū)在全市率先建立了黨內(nèi)互助金制度。為加強對生活困難黨員的關(guān)心和幫助，充分體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)懷并形成長效機制，按照真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護黨員的要求，2006年4月，區(qū)委組織部在總結(jié)楓涇鎮(zhèn)黨委開展黨內(nèi)互助金活動的基礎(chǔ)上，研究下發(fā)了《關(guān)于建立黨內(nèi)互助專項資金的實施意見》，專門部署此項工作。全區(qū)各基層黨組織和廣大黨員積極響應(yīng)，通過募捐、幫困資金扶持、“特殊黨費”救助、青年黨員與老黨員“一幫一”結(jié)對聯(lián)系、“雙老”牽手等多種方式，切實幫助困難黨員，解決其在生產(chǎn)和生活中遇到的實際困難。全區(qū)9個鎮(zhèn)、1個街道、1個工業(yè)區(qū)全部建立了互助金，成立互助金理事會，并出臺《黨員互助金管理辦法》、《黨員互助金實施細則》等，健全運轉(zhuǎn)機制，實現(xiàn)了黨內(nèi)互助金的規(guī)范化管理，為構(gòu)建黨內(nèi)關(guān)懷幫扶長效機制提供了有益的借鑒。
二是關(guān)心農(nóng)村基層老干部、老黨員。各基層黨組織從建立幫扶網(wǎng)絡(luò)和幫扶制度入手，著力健全完善農(nóng)村老黨員生活保障機制，取得了良好的社會效果。一是發(fā)放定補，使農(nóng)村老黨員老有所養(yǎng)。按照市委組織部的工作部署，認真落實好農(nóng)村老黨員、“小鄉(xiāng)干部”（成立前管轄幾個自然村的鄉(xiāng)干部）的基本保障工作，做好解放前入黨解放后無工作的農(nóng)村老黨員的社會保險統(tǒng)籌工作。二是完善提高退休村干部的養(yǎng)老金標準。區(qū)委組織部、區(qū)勞保局共同牽頭，調(diào)查摸底，采取有效措施，研究提高退休村干部的養(yǎng)老金標準，從2000年的80元提高到目前的120元。三是創(chuàng)造條件，使農(nóng)村老黨員老有所為。農(nóng)村老黨員閱歷豐富，對許多問題都有獨到的見解和看法，為發(fā)揮老黨員作用，改進工作，各鎮(zhèn)每年“七一”和春節(jié)前兩次召開老黨員、老干部座談會，向他們通報工作情況，征求意見。各村黨組織普遍建立了黨員代表議事會制度，吸收農(nóng)村老黨員參加，充分征求他們的意見和建議，從而使農(nóng)村老黨員老有所為。
三是定期開展免費體檢活動。把關(guān)心老黨員、困難黨員的身體狀況作為年度常規(guī)工作，每年開展“攜手同行、健康人生”百名老黨員免費體檢活動。按照真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護的要求，精心組織、周密安排區(qū)內(nèi)孤寡老黨員、享受低保及家境貧困、體弱多病、多年未體檢的老黨員進行免費體檢。體檢活動以醫(yī)務(wù)界的黨員志愿者為主體，為老黨員提供優(yōu)質(zhì)、貼心服務(wù)，受到了老黨員們的一致好評。此項工作至今已連續(xù)開展了五年，共有500多名黨員享受到了免費體檢。
四是下?lián)軐ｍ椊?jīng)費，定期走訪慰問困難黨員，補助“兩新”組織黨務(wù)干部工作津貼。每年“七一”和春節(jié)前，全區(qū)各單位都采取多種形式，對生活困難黨員進行一次走訪慰問。區(qū)黨政班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭深系點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、二級機構(gòu)負責(zé)人、村（居）黨組織班子成員都逐戶開展走訪慰問活動。此外，通過下?lián)軐ｍ椊?jīng)費，增加下?lián)芪繂桙h費額度等形式，用于補助“兩新”組織黨務(wù)干部、慰問困難黨員等。2008年，區(qū)委下?lián)?00萬元專項經(jīng)費，為非公企業(yè)黨支部活動提供一定經(jīng)費支持，為相關(guān)黨務(wù)干部發(fā)放工作津貼，從而為“兩新”組織黨建工作提供了有力的支撐和保障。2008年度，區(qū)管黨費在原有基礎(chǔ)上又新增10萬元預(yù)算，專門用于慰問困難黨員。
五是進一步發(fā)揮基層黨員服務(wù)中心陣地作用。各鎮(zhèn)、社區(qū)（街道）黨員服務(wù)中心以凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會為主旨，在黨內(nèi)幫扶互助方面發(fā)揮著陣地作用。各中心通過調(diào)查摸底，建立健全生活困難黨員臺賬，定期開展各類慰問幫扶活動；通過平常業(yè)務(wù)接待和主動服務(wù)，為基層黨組織提供活動場所，為普通黨員提供直接服務(wù)；通過建立“雙向互動”的思想幫困、“雪中送炭”式的物質(zhì)幫助、“授之以漁”式的就業(yè)幫困，發(fā)揮著區(qū)域性黨建服務(wù)的平臺作用。比如，2008年度各黨員服務(wù)中心共接轉(zhuǎn)組織關(guān)系600多人次，接待來電來訪來函5000多人次；組織開展為城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”困難黨員送崗位活動，通過招工、安置公益性崗位，使140戶零就業(yè)困難家庭有了穩(wěn)定的生活來源。
六是進一步完善城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶工作機制。每年的3月19日是金山區(qū)“雙百結(jié)對”活動紀念日，“雙百結(jié)對”活動已形成了長效機制。在先進性教育活動期間，金山區(qū)委開展了以“經(jīng)濟發(fā)展共謀、精神文明共創(chuàng)、政治文明共促、社會穩(wěn)定共保、黨建工作共抓、扶貧幫困共助”為主要內(nèi)容的“百個機關(guān)黨支部與百個農(nóng)村黨支部結(jié)對共建”（簡稱“雙百結(jié)對”）活動，全區(qū)124個村黨支部分別與各個黨政機關(guān)黨支部結(jié)成共建對子。四年來，本著“黨員永葆先進性，群眾長期得實惠”的原則，結(jié)對雙方黨支部以思想上的“結(jié)對”推動行動上的“共建”，形成了共建、共進、共發(fā)展的可喜局面，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)起到了有效的推動作用。自活動開展以來，全區(qū)機關(guān)黨員干部累計向2887家貧困戶送去慰問金、慰問品折合人民幣250多萬元。機關(guān)黨支部為結(jié)對村黨支部捐款、捐物共計58.1萬元，助學(xué)135人，助業(yè)66人，助醫(yī)349人，助殘112人，有1264戶困難家庭得到了幫助，受幫扶對象4.5萬人次。“雙百結(jié)對”工作為改進機關(guān)作風(fēng)、密切黨群干群關(guān)系、推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和村級組織建設(shè)起到了良好的促進作用。
二、總結(jié)經(jīng)驗，不斷深化黨內(nèi)幫扶互助實踐的規(guī)律性認識
黨內(nèi)幫扶互助工作是一項實踐性、探索性比較強的工作，也是基層黨建的一項基礎(chǔ)性工作。要實現(xiàn)黨內(nèi)幫扶互助由臨時性、階段性、非常規(guī)性向經(jīng)常性、規(guī)范性、長效性的機制轉(zhuǎn)變，需要各級黨組織進一步總結(jié)實踐經(jīng)驗，深化認識，探尋規(guī)律。
（一）深化認識，進一步明確黨內(nèi)幫扶互助工作的重要性。新時期黨內(nèi)幫扶互助源于改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進程中地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的不平衡性、城鄉(xiāng)差別的存在以及黨員個體實際狀況的差異。在全面建設(shè)小康社會的進程中，絕大部分黨員的生產(chǎn)生活條件明顯改善，生活水平和質(zhì)量穩(wěn)步提升。但是由于各種主客觀條件和因素的制約，仍有相當(dāng)一部分黨員由于企業(yè)改制、下崗待業(yè)、醫(yī)療負債及子女入學(xué)等原因?qū)е陆?jīng)濟拮據(jù)、生活困難；伴隨人口老齡化趨勢，高齡黨員數(shù)量日趨增多，一些農(nóng)村老黨員每月的養(yǎng)老金偏低；伴隨著城市化進程的加快，經(jīng)濟薄弱村、交通偏遠村的基層黨組織需要進一步結(jié)對幫扶。如果對此重視不夠、關(guān)愛不多、幫扶不力，必將影響到黨員的整體形象，削弱基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。因此，建立健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，已成為黨在新時期新階段以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的一個不可或缺的內(nèi)容，是發(fā)展黨內(nèi)民主、實現(xiàn)黨內(nèi)和諧、推動和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。
（二）典型示范，不斷擴大黨內(nèi)幫扶互助工作的覆蓋面。黨內(nèi)幫扶互助工作是一個系統(tǒng)的、綜合性的工作，可以內(nèi)在地分為不同的子系統(tǒng)，比如困難幫扶救助機制、結(jié)對幫扶互助機制、走訪慰問機制、黨內(nèi)關(guān)懷激勵機制等。每一項工作的建立和完善都是一個由點及面的過程，因此，建立健全各項工作的長效機制，需要做好試點工作，典型示范，逐步推廣，以不斷擴大黨內(nèi)幫扶互助工作的覆蓋面。以金山區(qū)黨員互助金制度的建立為例，基層組織從慰問幫扶工作中探索建立黨內(nèi)互助金制度，區(qū)委組織部在總結(jié)楓涇鎮(zhèn)黨內(nèi)互助金制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)過深入調(diào)研，專門下發(fā)了《關(guān)于建立黨內(nèi)互助專項資金的實施意見》，從而形成了工作的長效機制。同樣，金山區(qū)的“雙百結(jié)對”活動長效機制也是在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上形成的。針對一些行政村村級經(jīng)濟比較薄弱，發(fā)展比較緩慢，困難人群有一定的數(shù)量的現(xiàn)狀，在總結(jié)局鎮(zhèn)（村）掛鉤和“千名機關(guān)干部幫萬名困難群眾”活動的基礎(chǔ)上，區(qū)委及時總結(jié)活動經(jīng)驗，開展了以“經(jīng)濟發(fā)展共謀、精神文明共創(chuàng)、政治文明共促、社會穩(wěn)定共保、黨建工作共抓、扶貧幫困共助”為主要內(nèi)容的“百個機關(guān)黨支部與百個農(nóng)村黨支部結(jié)對共建”活動。如今，全區(qū)所有的村黨支部都分別與機關(guān)黨支部結(jié)成共建對子，做到工作全覆蓋，從而形成了城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助長效機制。
（三）因勢利導(dǎo)，進一步增強黨內(nèi)幫扶互助的影響力。實踐證明，激勵出活力，關(guān)懷出動力，幫扶提高凝聚力。通過健全黨內(nèi)幫扶互助機制，努力在全黨形成上級黨組織關(guān)心基層黨組織、基層黨組織關(guān)心廣大黨員、各級黨組織和廣大黨員都來關(guān)心人民群眾的生動局面，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧，進一步增強黨內(nèi)幫扶互助的影響力。以金山區(qū)城鄉(xiāng)“雙百結(jié)對”為例，“雙百結(jié)對”正在實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，努力建成“三個基地”，這就是，在內(nèi)容上，要從單純的扶貧幫困向促進農(nóng)村的全面發(fā)展轉(zhuǎn)變；在活動的參與對象上，從班子成員和黨員干部少數(shù)人參與向單位全體黨員干部群眾共同參與轉(zhuǎn)變；在活動的方式上，從單向幫扶、被動受助向雙向互動轉(zhuǎn)變。通過“三個轉(zhuǎn)變”，努力使結(jié)對村成為機關(guān)黨員干部黨性鍛煉的“三個基地”，即民情教育的基地、聯(lián)系群眾的基地和服務(wù)基層的基地，進一步增強服務(wù)基層的自覺性和能動性，從而使“結(jié)對共建”活動真正成為推進新農(nóng)村建設(shè)、加強干部作風(fēng)建設(shè)、鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果的實事工程、民心工程。
三、與時俱進，進一步豐富和拓展黨內(nèi)幫扶互助的實踐資源
將一時有效之舉轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之策，形成黨內(nèi)幫扶互助的制度性規(guī)范和長效性機制，還需要在實踐中找準結(jié)合點，與時俱進，不斷豐富黨內(nèi)幫扶互助的實踐資源。主要體現(xiàn)在以下“四個結(jié)合”：
一是堅持黨內(nèi)力量與社會資源相結(jié)合，以依靠黨內(nèi)力量為主。首先，要進一步健全黨員服務(wù)中心運作機制。結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，積極探索提升各鎮(zhèn)、街道黨員服務(wù)中心工作的有效途徑和方法，圍繞服務(wù)活動經(jīng)常化、工作管理制度化、各類配備標準化、考核評估社會化的工作目標，不斷強化服務(wù)功能，進一步發(fā)揮黨員服務(wù)中心在整合黨內(nèi)力量與社會資源相結(jié)合中的積極作用。其次，要以黨員服務(wù)中心為平臺，積極發(fā)動黨員捐贈籌措資金,進一步健全黨內(nèi)互助金運行機制,傾力為困難黨員解決實際困難。同時，要進一步引導(dǎo)社會資源進行困難幫扶，有效調(diào)動社會各界積極開展幫扶活動，要把幫扶困難黨員放在幫助困難群眾的工作大局中一起謀劃、一起思考。
二是堅持精神激勵與物質(zhì)幫困相結(jié)合，以精神激勵為主。內(nèi)因是事物變化的根據(jù)，黨內(nèi)幫扶互助要堅持外部促動與內(nèi)部主動相結(jié)合，以激發(fā)內(nèi)在動力為主。不僅要激發(fā)他們在困難條件下堅定理想信念、宗旨意識和永葆先進性的主動性和自覺性,還要創(chuàng)新激勵舉措。在黨員個體層面，幫扶困難黨員要以激發(fā)困難黨員的內(nèi)在動力、幫助他們樹立自立自強的信心為重點。建立困難黨員脫貧致富、永葆先進的“光榮榜”，在精神上鼓勵，大張旗鼓地表彰，樹立一批自強自立的先進典型，以增強他們的榮譽感和自豪感。在基層黨組織層面，要以思想上的“結(jié)對”推動行動上的“共建”，重點在于幫助、引導(dǎo)和提升結(jié)對支部、特別是農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三是堅持經(jīng)常性與集中式相結(jié)合，以經(jīng)常性幫扶為主。實施經(jīng)常性幫扶是建立健全黨內(nèi)幫扶互助長效機制的一項根本舉措，其最終目標是要進一步形成黨內(nèi)幫扶互助的具體制度。要根據(jù)困難黨員的不同狀況,實行動態(tài)管理,盡量使絕大多數(shù)的困難黨員都能得到及時幫扶。適時開展一些集中幫扶活動,通過落實幫困資金、免費技能培訓(xùn)、免費職介等方式，集中時間、集中資金、集中物資、集中主題，對于特定的困難黨員群體進行集中幫扶。同時，要不斷完善生活救助制度、生產(chǎn)幫扶制度、走訪慰問制度、“一對一”幫扶制度、聯(lián)動責(zé)任制度等，進一步建立健全黨內(nèi)幫扶互助的系列制度，從而推動黨內(nèi)幫扶互助長效機制的真正落實。
帶新員工總結(jié) 第9篇
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____，男，漢族， 1970年9月出生，大專文化程度，____年9月加入中國共產(chǎn)黨，____年起擔(dān)任____社區(qū)黨（總）支部書記。____同志始終堅持“黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色”的要求，以對社區(qū)事業(yè)無比熱愛的心情和以對群眾工作極端負責(zé)的態(tài)度，為社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出貢獻。在____同志的帶領(lǐng)下，____社區(qū)先后榮獲____市“平安社區(qū)”、____市禁毒先進單位、____區(qū)人口與計劃生育先進社區(qū)、____區(qū)消防安全工作先進單位、____區(qū)“四民社區(qū)”先進單位、____區(qū)先進基層黨組織、____區(qū)“五個好”基層黨組織等各類榮譽稱號。____本人也先先后獲得____市優(yōu)秀民兵、____區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、____區(qū)綜治工作先進個人等榮譽稱號。
如何帶好班子、抓好隊伍，有效發(fā)揮黨支部班子成員的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是____常常思考的一個問題。多年的工作經(jīng)驗，使他深刻認識到只有抓好支部自身建設(shè)，形成堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心，才有可能把社區(qū)事業(yè)做好。一是率先垂范作標兵。作為黨總支書記，____從自身做起，嚴格廉潔自律，勤奮學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策，理論知識、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等實用內(nèi)容，不斷增強自身駕馭工作的能力。二是加強學(xué)習(xí)帶隊伍?！包h員心里要時刻裝著群眾，真心實意地為群眾做實事”，這是____對社區(qū)全體黨員的要求。在日常工作中，他十分注重加強黨員的思想政治建設(shè)，充分利用“”、民主生活會等時機，組織社區(qū)黨員學(xué)習(xí)黨的十精神、新《》、十八屆三中全會精神等，不斷增強社區(qū)黨員的黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)。三是完善機制待隊伍。____領(lǐng)導(dǎo)黨總支部建立完善了“”、民主評議黨員、黨員議事等多項制度，并積極推行了“支部書記負總責(zé)、支委帶黨員、黨員帶群眾，人人有責(zé)任、人人有任務(wù)”的工作機制，組織實施了社區(qū)干部崗位目標管理責(zé)任制，對社區(qū)干部實行目標管理，年初明確任務(wù)，年底考核實績，以績效定報酬，獎勤奮罰懶惰，有效地提高了社區(qū)黨員、干部的積極性，真正將社區(qū)班子建成了團結(jié)、務(wù)實、廉潔、高效、群眾公信、上級黨委放心的好班子。
____始終堅持把為居民服務(wù)、幫助弱勢群眾作為社區(qū)工作的根本任務(wù)，用實際行動踐行者“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。一是提高社區(qū)就業(yè)率。____堅持做好社區(qū)下崗人員、失業(yè)人員的安撫幫扶工作，強化就業(yè)能力培訓(xùn)，努力創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型”社區(qū)。在____的帶領(lǐng)下，____社區(qū)的“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”黨建創(chuàng)新項目，順利通過____市創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組的驗收，在促進無職人員就業(yè)方面取得了一定成果。二是關(guān)心民情大小事。李俊民帶領(lǐng)社區(qū)兩委班子成員積極開展“民情大走訪、民心大聯(lián)結(jié)、民生大改善”“三民”活動，與轄區(qū)困難群眾結(jié)交、結(jié)友、結(jié)親，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難，尤其是針對特困家庭，主動聯(lián)系轄區(qū)單位和個人為他們開展募捐活動。活動開展以來，共上門為群眾服務(wù)100余次，及時化解矛盾糾紛10余起，解決實際困難40余件，同時積極幫助外來務(wù)工者組建便民超市，創(chuàng)辦便民醫(yī)院，并與醫(yī)院開展共駐共建，有效幫助群眾減免醫(yī)療費用10余萬元，使轄區(qū)群眾都能看的起病、住的起院。轄區(qū)一位80多歲的空巢老人癱瘓在床，他馬上聯(lián)系醫(yī)院，帶著醫(yī)生到老人家中進行免費治療，經(jīng)過一個多禮拜的治療，老人很快就能下床走路，老人激動地說：“社區(qū)的干部比我的親人還親，感謝共產(chǎn)黨，為我解決了后顧之憂！”
作為一名社區(qū)黨總支書記，作為一名基層黨務(wù)工作者，____常說，“作為黨員就要嚴格要求自己，以身作則，做出表率”。他是這樣說的，也確實做到了，他始終堅持當(dāng)好中國“最小父母官”，帶領(lǐng)____社區(qū)居民群眾走上幸福和諧之路。
帶新員工總結(jié) 第10篇
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一、建立黨內(nèi)關(guān)愛機制的背景和動因
在2005年開展先進性教育活動期間，區(qū)委在工作實踐和調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，松江的黨員隊伍中有相當(dāng)一部分是困難群體：一是老年黨員增多。黨員老齡化現(xiàn)象越來越嚴重，全區(qū)60歲以上的黨員占黨員總數(shù)的42%，村、居民區(qū)更是高達60%以上。由于年老體弱、沒有收入來源、缺乏健全的社會保障等原因，使得相當(dāng)一部分老年黨員生活困難。二是下崗、失業(yè)黨員數(shù)量增多。由于企業(yè)轉(zhuǎn)制改制等各種因素，使得相當(dāng)數(shù)量的黨員下崗、待崗。這些黨員大多為“4050”人員，文化素質(zhì)普遍不高，缺乏專業(yè)技能，再就業(yè)的難度大，再加上家庭負擔(dān)沉重，生活普遍較為困難。三是因病致貧的黨員較多。由于許多黨員尤其是農(nóng)村干部年輕時在艱苦的條件下為黨組織拼命工作，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟、社會發(fā)展做出了很大的貢獻，所得的收入和報酬卻很低，許多人是積勞成疾，再加上沒有相應(yīng)的社會保障（絕大部分村干部只是在職時享受社會保障），導(dǎo)致生活困難。據(jù)不完全統(tǒng)計，我區(qū)的困難黨員約有959名。他們?yōu)辄h奮斗、為民奉獻，為松江的改革開放和經(jīng)濟社會的發(fā)展作出了很大的貢獻和犧牲，理應(yīng)得到黨組織的關(guān)心和幫助。
如何建立黨內(nèi)關(guān)愛機制，使每一個黨員都能以飽滿的政治熱情，昂揚的精神狀態(tài)投身到改革發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的過程當(dāng)中，已經(jīng)成為全區(qū)各級黨組織必須認真思考的問題。在統(tǒng)一思想認識的基礎(chǔ)上，區(qū)委落實了三項工作：一是成立了工作小組，深入基層調(diào)查研究，主動排查走訪困難黨員家庭，與困難黨員廣泛談心交流，了解掌握實際情況。二是在基層黨組織普遍開展“關(guān)懷困難黨員、增強黨的凝聚力”的互助活動，使各級黨組織進一步明確建立黨內(nèi)關(guān)愛機制的重要性和必要性。三是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，整合相關(guān)部門的力量，進一步建立健全了六項長效機制，保證了黨內(nèi)關(guān)愛活動的經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，使全體黨員尤其是生活困難黨員、老黨員和老基層干部充分感受到組織的溫暖，進一步增強黨組織的號召力、凝聚力。
二、建立黨內(nèi)關(guān)愛機制的基本做法
開展黨內(nèi)關(guān)愛活動貴在經(jīng)常，重在實效。全區(qū)各級黨組織圍繞區(qū)委提出的總體目標和要求，結(jié)合各自的實際，認真研究建立健全黨內(nèi)關(guān)愛的長效機制。
1、深化黨內(nèi)關(guān)愛機制，發(fā)揮幫困基金長效幫扶作用。2008年1月14日，區(qū)委組織部專門下發(fā)通知，要求各基層黨委、黨工委摸清本單位困難黨員的底數(shù)，并建立困難黨員臺賬，進一步完善“雙向互動”式的思想幫困、“雪中送炭”式的物質(zhì)幫困、“授之以漁”式的就業(yè)幫困等三項工作機制。區(qū)委組織部對各單位黨內(nèi)幫困基金的建立和使用情況進行了專門督查，并根據(jù)各單位困難黨員數(shù)量和幫困基金的使用情況，在2006年下?lián)軈^(qū)管黨費81萬元的基礎(chǔ)上又下?lián)?0萬元，進一步充實各單位的黨內(nèi)幫困基金，更好地發(fā)揮基金長效幫困的作用。
據(jù)統(tǒng)計，截至2008年6月20日，全區(qū)受幫扶困難黨員2108名，幫扶活動實際投入資金1489.9萬元，其中，使用黨費87.37萬元，行政支出881.2萬元，其他各類捐贈521.3萬元。在加大組織幫扶、關(guān)愛力度的同時，區(qū)委組織部進一步號召和倡導(dǎo)黨員互幫互助，尤其是注重發(fā)揮在職黨員的作用，為他們搭建平臺，鼓勵他們利用自身的經(jīng)濟、信息等各類社會資源幫助困難黨員解決生活、就業(yè)等方面的困難，營造黨內(nèi)和諧的良好氛圍。
2、完善重大節(jié)日走訪慰問制度，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范作用。松江區(qū)建立健全了元旦、春節(jié)、“七一”、中秋、國慶等重大節(jié)假日走訪慰問困難黨員、老黨員和老基層干部制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭走訪，發(fā)揮示范作用。為了認真做好春節(jié)前的走訪慰問黨員工作，區(qū)委組織部發(fā)出了《致全區(qū)黨員的慰問信》，安排專項資金走訪慰問困難黨員。此外，在走訪各基層單位的基礎(chǔ)上，安排組工干部走訪慰問困難黨員。每年“七一”、元旦春節(jié)前后，區(qū)委常委等四套班子領(lǐng)導(dǎo)都分別走訪我區(qū)部分困難黨員、群眾家庭。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在走訪時要求全區(qū)各級黨員干部要心系群眾，關(guān)心困難黨員、群眾，各級組織一定要盡最大的努力幫助他們解決生活、工作等各方面的困難，真正讓他們感受到黨組織的溫暖。
同時，區(qū)委組織部專門下發(fā)通知要求基層單位落實配套資金，加大走訪慰問工作的力度，在摸清困難黨員底數(shù)的基礎(chǔ)上，確保在春節(jié)前走訪慰問每一名困難黨員。走訪慰問時要杜絕層層陪同的現(xiàn)象，避免重復(fù)慰問。據(jù)統(tǒng)計，截至2008年6月20日，全區(qū)各級黨組織和黨員共走訪慰問困難黨員2189人，其中：各類黨內(nèi)先進48人，勞模、先進工作者28人，患重特大疾病639人，下崗失業(yè)161人；縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部走訪242人，組織部門干部走訪360人。結(jié)成各種幫扶“對子”789對，參與結(jié)對幫扶的黨員1907名，其中縣處級以上干部274名，組工干部110名。
3、健全黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)延伸機制，發(fā)揮服務(wù)陣地就近幫扶作用。松江區(qū)委進一步加強了黨員服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充實中心工作人員，在松江工業(yè)區(qū)、泗涇鎮(zhèn)、中山街道等三個單位率先試點，延伸服務(wù)站點至村（居）、文化活動中心和“兩新”組織黨員、流動黨員集聚區(qū)，實現(xiàn)就近幫扶。此外，岳陽社區(qū)（街道）黨工委還在26個居民區(qū)全部建立了“愛心超市”和“黨員訴求站”，并明確其宗旨是“傾聽苦惱，回應(yīng)需求；維護權(quán)益，解決困難；推動工作，共建和諧；傳承先進，凝聚黨心”，建立健全了黨員相約、利益訴求、組織關(guān)懷、矛盾調(diào)處和凝聚服務(wù)等工作機制。在具體的工作方法和服務(wù)內(nèi)容上，強調(diào)人性化關(guān)懷，根據(jù)老年黨員、下崗失業(yè)黨員、大病重病黨員、在職黨員等各類黨員的不同情況，注重多樣化服務(wù)，讓黨員感受“家”的溫暖。
4、建立協(xié)同聯(lián)動機制，發(fā)揮相關(guān)部門的力量整合作用。由組織部門牽頭，整合勞動、財政、民政、團委、婦聯(lián)、工會等部門的資源和力量，共同服務(wù)于黨員關(guān)愛工作。區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)勞動保障部門開展困難黨員就業(yè)培訓(xùn)工作，增強有就業(yè)愿望黨員的就業(yè)技能，幫助推薦就業(yè)，由“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，增強困難黨員自立自強的能力；聯(lián)合區(qū)民政部門共同摸清困難黨員的基本情況，探索利用公益組織等社會機構(gòu)的力量幫扶困難黨員；聯(lián)合團區(qū)委開展青年黨員與老黨員結(jié)對活動，重點是關(guān)心獨居的老年黨員，給予他們更多的精神慰藉；借助區(qū)婦聯(lián)開展“雙學(xué)雙比”活動，加大對女黨員就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持力度，幫助更多的黨員脫貧；聯(lián)合區(qū)總工會及時提供就業(yè)信息，幫助推薦下崗失業(yè)黨員再就業(yè)等等。
5、完善“雙結(jié)對”活動機制，發(fā)揮結(jié)對幫扶作用。松江區(qū)委以規(guī)范化、實效性為工作標準，進一步深化“雙千”活動，強化思想溝通和精神慰藉的功能，在扶持創(chuàng)業(yè)和推薦就業(yè)方面取得新進展，注重處理好黨內(nèi)幫扶與關(guān)心困難群眾的關(guān)系。區(qū)委組織部專門發(fā)文探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制，建立機關(guān)黨組織與經(jīng)濟薄弱村黨組織結(jié)對、處級領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系村、居民區(qū)黨組織以及“機關(guān)+企業(yè)”與村（居）結(jié)對等工作模式，組織和動員各方面的力量關(guān)心和參與黨內(nèi)關(guān)愛、幫扶工作。
6、完善激勵、關(guān)懷機制，發(fā)揮載體的示范輻射作用。一是繼續(xù)做好老黨員的健康體檢活動，堅持每年為100名老黨員體檢。充分發(fā)揮黨員志愿者的服務(wù)功能，在為老黨員體檢的同時，給老黨員送上親人般的關(guān)愛。二是辦好農(nóng)村黨員實用技術(shù)培訓(xùn)和新型農(nóng)民培訓(xùn)班，設(shè)立農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)扶持資金，幫助農(nóng)村黨員掌握脫貧致富的技能和帶領(lǐng)群眾致富的能力，發(fā)揮黨員“帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富”的示范效應(yīng)。2007年共下?lián)苜Y金34萬，覆蓋到6個鎮(zhèn)22個村。從2008年開始增加到50萬，采取項目化運作模式，集中力量激勵和扶持黨員推進有發(fā)展前景的致富項目。三是組織優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的健康體檢。區(qū)委組織部年內(nèi)組織優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員體檢各一期，體現(xiàn)黨組織對老干部、老黨員的關(guān)心。
三、建立黨內(nèi)關(guān)愛機制的初步成效
松江區(qū)委探索開展的黨內(nèi)關(guān)愛活動，在全區(qū)廣大黨員中引起了很大的反響。一些黨員表示，在黨內(nèi)開展先進性教育活動是政治上關(guān)心黨員，開展黨內(nèi)關(guān)愛活動是生活上幫助黨員，滴水之恩涌泉報，黨的恩情比海深。開展黨內(nèi)關(guān)愛活動后，黨員的組織歸屬感有了提高，組織的親和力有了增強，黨員的積極性也得到了調(diào)動。
1、黨員教育管理的內(nèi)容和載體有了新拓展。通過黨內(nèi)關(guān)愛活動，各級黨組織在對黨員教育管理的工作理念上有了新突破。過去基層黨組織對黨員教育管理往往比較重視思想政治上的疏導(dǎo)，而在解決黨員實際困難的工作力度上還不夠。建立黨內(nèi)關(guān)愛機制的實踐表明，對黨員的管理教育，既要加強思想教育，又要重視解決實際問題；既要提倡無私奉獻，又要兼顧個人利益。觀念的轉(zhuǎn)變使黨員教育管理的載體和內(nèi)容更加豐富，各級黨組織不僅關(guān)心黨員的思想，而且關(guān)心黨員的生產(chǎn)生活；不僅重視黨員的教育，同時重視黨員的正當(dāng)利益和需求，進一步激發(fā)了廣大黨員保持先進性的自覺性和能動性。葉榭鎮(zhèn)東石村老黨員陳永法，看到區(qū)委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)冒雪前來看望，熱淚盈眶，連聲道謝。老人由于疾病行動不太方便，但是只要黨組織一有號召總是積極響應(yīng)。村里開展黨員電子身份認證工作，他堅持不麻煩組織，讓老愛人推車到村里，配合做好此項工作。
