規(guī)章制度1
1. 所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交，紙質(zhì)申請(qǐng)無(wú)效。
2. 員工在請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便緊急情況聯(lián)絡(luò)。
3. 連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5天，需由部門經(jīng)理和人力資源部共同審批。
4. 累計(jì)未使用的年假可按公司政策進(jìn)行調(diào)休或折現(xiàn)，但不得跨年累積。
5. 對(duì)于虛假請(qǐng)假原因，公司將嚴(yán)肅處理，可能涉及紀(jì)律處分甚至解雇。
規(guī)章制度2
1. 準(zhǔn)確性：請(qǐng)假申請(qǐng)必須真實(shí)，虛假請(qǐng)假將視為曠工處理。
2. 規(guī)定時(shí)間：請(qǐng)假應(yīng)在預(yù)計(jì)開始日期前至少2個(gè)工作日提出，除非有特殊情況。
3. 請(qǐng)假批準(zhǔn)：上級(jí)有權(quán)根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，員工應(yīng)理解并接受。
4. 請(qǐng)假記錄：人事部負(fù)責(zé)記錄所有請(qǐng)假情況，作為年度績(jī)效評(píng)估參考。
規(guī)章制度3
1. 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工，將按照公司規(guī)定處理。
2. 連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)三天需由上級(jí)經(jīng)理審批。
3. 員工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，緊急情況下需配合工作。
4. 請(qǐng)假期間的薪資計(jì)算參照公司薪酬政策執(zhí)行。
5. 年假未休完的部分，經(jīng)批準(zhǔn)可順延至次年，但不得超過(guò)規(guī)定上限。
規(guī)章制度4
1. 病假需提供醫(yī)生證明，事假需合理理由，年假按照工齡計(jì)算天數(shù)。
2. 員工應(yīng)盡量避免在高峰期間請(qǐng)假，以減少對(duì)服務(wù)的影響。
3. 連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)兩周，除非特殊情況并得到批準(zhǔn)。
4. 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為無(wú)故曠工，可能受到紀(jì)律處分。
5. 請(qǐng)假期間的工資發(fā)放，參照公司政策執(zhí)行，部分假期可能按比例扣減。
規(guī)章制度5
1. 請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接完整，不影響團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作。
2. 連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)三天，需附醫(yī)生證明或其他相關(guān)文件。
3. 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工，按照公司規(guī)定處理。
4. 年假未使用的部分，可根據(jù)政策進(jìn)行累積或折現(xiàn)，但不得跨年度累計(jì)。
規(guī)章制度6
1. 請(qǐng)假不得影響正常工作：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間，應(yīng)確保其職責(zé)得到妥善安排，不影響酒店運(yùn)營(yíng)。如有必要，員工需協(xié)助交接工作。
2. 誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工提交的請(qǐng)假材料必須真實(shí)，如有虛假，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。
3. 連續(xù)請(qǐng)假：連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)兩周，除非特殊情況并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4. 未準(zhǔn)假缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工，將按照公司規(guī)定處理。
規(guī)章制度7
1. 員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因及預(yù)計(jì)返回日期，并附上必要的證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明）。
2. 直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)審批并反饋結(jié)果，特殊情況需報(bào)人力資源部決定。
3. 年假累積未使用的部分，按照公司規(guī)定在一定期限內(nèi)可順延，但不可無(wú)限期保留。
4. 連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)3天，須經(jīng)部門經(jīng)理及以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn)。
規(guī)章制度8
1. 連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)兩周，除非特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2. 累計(jì)未使用的年假將在年底清零，鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃休假時(shí)間。
3. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤將被視為曠工，按公司規(guī)定處理。
4. 員工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便必要時(shí)聯(lián)系。
