管理規(guī)范1
執(zhí)行護(hù)理交接班制度時(shí)，我們強(qiáng)調(diào)規(guī)范性和專業(yè)性。每個(gè)護(hù)士需詳細(xì)記錄并口頭匯報(bào)交接內(nèi)容，確保接班人員全面了解患者狀況。交接班應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，避免打擾患者休息。交接班過程中應(yīng)有上級護(hù)士監(jiān)督，確保信息準(zhǔn)確無誤。此外，所有交接內(nèi)容需及時(shí)錄入電子病歷系統(tǒng)，便于追蹤和查詢。
管理規(guī)范2
規(guī)范的獎懲制度應(yīng)遵循以下原則：一是公正性，獎勵和懲罰應(yīng)基于客觀事實(shí)和數(shù)據(jù)，避免主觀偏見；二是及時(shí)性，對行為的反饋應(yīng)迅速，以便及時(shí)糾正錯(cuò)誤或激勵進(jìn)步；三是適度性，獎懲力度需與行為影響相匹配，既不過于嚴(yán)苛也不過于寬松；四是教育性，獎懲不僅是結(jié)果，更是引導(dǎo)護(hù)理人員改進(jìn)和提升的過程。
管理規(guī)范3
1. 執(zhí)行權(quán)責(zé)分明：確保每個(gè)護(hù)理人員清楚自己的職責(zé)范圍，避免工作重疊或遺漏。
2. 嚴(yán)格考勤制度：確保護(hù)理人員按時(shí)到崗，保證醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。
3. 信息溝通：建立有效的信息傳遞系統(tǒng)，確保醫(yī)囑準(zhǔn)確執(zhí)行。
4. 病患滿意度：重視患者反饋，及時(shí)解決患者需求和投訴。
5. 安全文化：培養(yǎng)護(hù)理人員的安全意識，防止醫(yī)療事故的發(fā)生。
管理規(guī)范4
1. 準(zhǔn)確性：所有記錄必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得有遺漏或虛假。
2. 及時(shí)性：交接班應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，確保無縫對接。
3. 完整性：交接內(nèi)容應(yīng)全面，涵蓋所有在管患者。
4. 清晰性：語言表述清晰，避免產(chǎn)生歧義。
5. 責(zé)任制：每項(xiàng)交接內(nèi)容需由交接雙方簽字確認(rèn)，明確責(zé)任。
管理規(guī)范5
管理規(guī)范需明確，獎勵應(yīng)基于公正、公平、公開的原則，以具體的工作績效、患者滿意度和專業(yè)技能提升為依據(jù)。懲罰則需遵循程序正義，確保事前有明確規(guī)定，事后有證據(jù)支持，給予員工申訴的機(jī)會。定期評估與反饋機(jī)制也是不可或缺的，以促進(jìn)護(hù)理人員持續(xù)改進(jìn)。
管理規(guī)范6
1. 定期召開護(hù)理會議，確保頻率適中，既能及時(shí)解決問題，又不影響日常護(hù)理工作。
2. 會議通知需提前發(fā)送，以便參會人員做好準(zhǔn)備。
3. 會議應(yīng)有明確的議程，避免無效討論，提高效率。
4. 鼓勵開放、誠實(shí)的溝通氛圍，尊重每個(gè)人的意見，但須保持專業(yè)度。
5. 對于達(dá)成共識的決策，應(yīng)指定責(zé)任人，明確執(zhí)行期限。
6. 會議記錄要詳細(xì)、準(zhǔn)確，以便后續(xù)查閱和追蹤。
管理規(guī)范7
1. 護(hù)士需嚴(yán)格按照醫(yī)囑執(zhí)行護(hù)理操作，確?；颊叩玫郊皶r(shí)、準(zhǔn)確的護(hù)理服務(wù)。
2. 每日交接班時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄患者狀況及待辦事項(xiàng)，確保信息傳遞無誤。
3. 在患者護(hù)理過程中，注重人文關(guān)懷，尊重患者隱私，維護(hù)其尊嚴(yán)。
4. 實(shí)施定期的護(hù)理質(zhì)量評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
5. 定期組織護(hù)理技能培訓(xùn)，提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。
管理規(guī)范8
護(hù)理工作的管理規(guī)范強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化和人性化相結(jié)合。一方面，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，如患者交接班制度、藥品管理規(guī)定等，確保醫(yī)療服務(wù)的安全性；另一方面，注重患者的情感需求，提倡個(gè)性化關(guān)懷，提供舒適、溫馨的護(hù)理環(huán)境。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，鼓勵跨部門溝通，以提高整體護(hù)理效率。
管理規(guī)范9
護(hù)理查房應(yīng)遵循規(guī)范化流程，包括每日定時(shí)查房，特殊情況隨時(shí)查房；查房人員需具備相應(yīng)資質(zhì)，如護(hù)士長或資深護(hù)士；查房過程中保持專業(yè)態(tài)度，尊重患者隱私；記錄查房情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)措施；與醫(yī)生團(tuán)隊(duì)保持溝通，確保醫(yī)療護(hù)理同步；定期進(jìn)行查房質(zhì)量反饋，持續(xù)優(yōu)化護(hù)理服務(wù)。
管理規(guī)范10
該制度規(guī)定，交接班應(yīng)以書面記錄為主，口頭說明為輔。交接雙方需面對面進(jìn)行，確保信息的準(zhǔn)確傳遞。護(hù)理人員在接班前應(yīng)提前查閱交班記錄，了解病房狀況。交班者需對交接內(nèi)容負(fù)責(zé)，接班者確認(rèn)無誤后簽字，任何遺漏或錯(cuò)誤都應(yīng)立即糾正。此外，交接班時(shí)間應(yīng)固定，避免打擾病人休息。
管理規(guī)范11
1. 書面記錄：交接班必須有書面記錄，確保信息準(zhǔn)確無遺漏。
2. 口頭報(bào)告：接班護(hù)士應(yīng)聽取交班護(hù)士的口頭報(bào)告，對重要事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)。
3. 實(shí)地查看：交接雙方需共同檢查病房，確保病人和環(huán)境的狀況與記錄一致。
4. 時(shí)間管理：交接班應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，保證交接的完整性和效率。
管理規(guī)范12
1. 規(guī)范性：會議需按時(shí)召開，遵循既定程序，確保決策的科學(xué)性和有效性。
2. 透明度：會議記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，便于查閱和追溯。
3. 參與度：鼓勵全員參與，尊重每一位護(hù)士的意見，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4. 責(zé)任制：明確責(zé)任人，確保每項(xiàng)任務(wù)有專人負(fù)責(zé)，提高工作效率。
管理規(guī)范13
1. 績效考核：定期進(jìn)行護(hù)理人員的工作評估，依據(jù)工作量、服務(wù)質(zhì)量、患者滿意度等多維度指標(biāo)，公正公平地評判其工作表現(xiàn)。
2. 職業(yè)道德：強(qiáng)調(diào)尊重患者權(quán)益，遵守醫(yī)療倫理，保持專業(yè)操守，對違反者進(jìn)行教育及相應(yīng)處罰。
3. 技能培訓(xùn)：鼓勵護(hù)理人員持續(xù)提升專業(yè)技能，通過考核或競賽給予優(yōu)秀者表彰。
4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：重視團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)部門間的溝通與合作，對破壞團(tuán)隊(duì)和諧的行為進(jìn)行糾正。
管理規(guī)范14
該制度需遵循公平、公正、公開的原則，確保所有護(hù)理人員在同一標(biāo)準(zhǔn)下接受評價(jià)。考核周期通常為一年，期間進(jìn)行定期和不定期的評估，以全面反映工作表現(xiàn)。應(yīng)設(shè)立明確的評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重，避免主觀因素影響結(jié)果。考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升決策及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃制定。
管理規(guī)范15
1. 交接班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行，確保信息傳遞的及時(shí)性。
2. 交接內(nèi)容應(yīng)全面、真實(shí)，不得遺漏重要事項(xiàng)。
3. 使用統(tǒng)一的交接班記錄表格，保證信息標(biāo)準(zhǔn)化。
4. 交接雙方應(yīng)面對面交流，口頭說明與書面記錄相結(jié)合。
5. 新護(hù)士應(yīng)在資深護(hù)士陪同下進(jìn)行交接，確保質(zhì)量。
管理規(guī)范16
1. 人員配置應(yīng)根據(jù)科室需求，確保每個(gè)崗位都有專業(yè)資質(zhì)的護(hù)士擔(dān)任，定期進(jìn)行輪崗，提升綜合素質(zhì)。
2. 日常工作流程需明確，從患者入院到出院的全程護(hù)理服務(wù)應(yīng)有詳細(xì)的操作指南，包括交接班、護(hù)理記錄、藥物管理等環(huán)節(jié)。
3. 患者服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注重人性化，尊重患者隱私，提供及時(shí)、專業(yè)的護(hù)理服務(wù)，確保患者滿意度。
4. 應(yīng)急處理機(jī)制要快速響應(yīng)，如遇突發(fā)事件，護(hù)士應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，同時(shí)報(bào)告上級并協(xié)調(diào)資源。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃應(yīng)持續(xù)進(jìn)行，以更新知識技能，提高團(tuán)隊(duì)整體水平。
6. 質(zhì)量監(jiān)控與評估應(yīng)定期進(jìn)行，通過數(shù)據(jù)收集和分析，不斷優(yōu)化護(hù)理流程，確保護(hù)理質(zhì)量。
管理規(guī)范17
1. 分級護(hù)理的決定基于醫(yī)生的診斷和評估，護(hù)士長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和分配護(hù)理資源。
2. 護(hù)理人員需定期記錄和更新患者狀況，確保護(hù)理級別與實(shí)際需求相符。
3. 各級護(hù)理的職責(zé)明確，如一級護(hù)理包括生命體征監(jiān)測、緊急情況處理等，二級和三級護(hù)理則側(cè)重于日常生活照顧和康復(fù)指導(dǎo)。
4. 病房管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)定期審查護(hù)理級別，確保資源合理利用，防止過度或不足護(hù)理。
管理規(guī)范18
1. 交接班時(shí)間：設(shè)定固定交接班時(shí)間，確保交接過程有序進(jìn)行。
2. 口頭與書面：交接班需口頭說明，同時(shí)輔以書面記錄，確保信息準(zhǔn)確無誤。
3. 雙向確認(rèn)：交接雙方需共同核對信息，避免遺漏或誤解。
4. 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督：護(hù)理長或主管醫(yī)生應(yīng)在場監(jiān)督交接過程，確保質(zhì)量控制。
5. 問題處理：對交接中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)解決，不能遺留至下一班次。
管理規(guī)范19
管理規(guī)范上，應(yīng)明確獎懲標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作質(zhì)量、患者滿意度、專業(yè)技能提升等。對于獎勵，可以采取物質(zhì)激勵如獎金、晉升機(jī)會，以及精神激勵如榮譽(yù)證書、公開表揚(yáng)等。對于懲罰，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、扣罰、停職培訓(xùn)等方式。制度應(yīng)確保公平性，避免偏見和歧視，保障每位護(hù)理人員的權(quán)益。
管理規(guī)范20
該制度應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有護(hù)理人員在相同的標(biāo)準(zhǔn)下接受評價(jià)。獎勵應(yīng)以具體、量化的指標(biāo)為基礎(chǔ)，如病人滿意度、無差錯(cuò)工作記錄等。而懲罰則需明確違規(guī)行為的定義和對應(yīng)的處罰等級，避免主觀判斷的影響。制度應(yīng)包含申訴流程，保障員工權(quán)益。
管理規(guī)范21
1. 書面記錄：所有交接內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)記錄在交接本上，確保信息準(zhǔn)確無誤。
2. 雙向確認(rèn)：交班護(hù)士需口頭匯報(bào)，接班護(hù)士確認(rèn)后簽字，雙方共同負(fù)責(zé)。
3. 實(shí)時(shí)更新：護(hù)理信息應(yīng)及時(shí)更新，避免過時(shí)信息誤導(dǎo)。
4. 交接時(shí)間：交接班應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，確保無縫對接。
5. 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督：護(hù)士長或上級管理人員應(yīng)定期參與交接班，監(jiān)督執(zhí)行情況。
管理規(guī)范22
1. 人員配置應(yīng)根據(jù)科室需求和護(hù)士資質(zhì)進(jìn)行，確保每個(gè)崗位都有合格的護(hù)理人員。
2. 標(biāo)準(zhǔn)操作程序需詳細(xì)清晰，涵蓋從患者入院到出院的全部護(hù)理環(huán)節(jié)，確保護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。
3. 患者安全措施應(yīng)包括預(yù)防跌倒、感染控制等，同時(shí)尊重并保護(hù)患者隱私，避免信息泄露。
4. 質(zhì)量監(jiān)控通過定期評估護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，推動改善。
5. 教育培訓(xùn)要求定期進(jìn)行，提升護(hù)理人員的專業(yè)技能和知識，適應(yīng)醫(yī)學(xué)發(fā)展。
6. 應(yīng)急處理機(jī)制應(yīng)包括突發(fā)病情變化的應(yīng)對和災(zāi)難性事件的預(yù)案，以保證快速有效的響應(yīng)。
管理規(guī)范23
在執(zhí)行護(hù)理業(yè)務(wù)查房制度時(shí)，需遵循嚴(yán)格的管理規(guī)范。一是定時(shí)定量，每日固定時(shí)間進(jìn)行查房，確保覆蓋所有病房和患者。二是全員參與，包括護(hù)士長、護(hù)士及實(shí)習(xí)護(hù)士，共同參與并記錄查房情況。三是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，所有查房內(nèi)容應(yīng)參照醫(yī)院制定的護(hù)理評估表進(jìn)行，確保公平公正。四是及時(shí)反饋，對查房中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并解決，避免延誤。
管理規(guī)范24
州醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量管理應(yīng)遵循以下規(guī)范：(1)制定明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，確保護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)化；(2)定期進(jìn)行質(zhì)量審計(jì)，確保各項(xiàng)護(hù)理活動符合規(guī)定；(3)鼓勵護(hù)理人員參與質(zhì)量管理，通過反饋和建議提升護(hù)理質(zhì)量；(4)建立獎懲機(jī)制，對表現(xiàn)出色的護(hù)理團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予激勵。
管理規(guī)范25
該制度的實(shí)施要求醫(yī)院設(shè)立明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，定期對患者進(jìn)行病情評估，以確定適合的護(hù)理級別。醫(yī)護(hù)人員需嚴(yán)格遵守職責(zé)分工，確保各級護(hù)理的質(zhì)量和效率。醫(yī)院應(yīng)建立有效的信息溝通機(jī)制，確保醫(yī)生、護(hù)士和其他醫(yī)療團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)調(diào)一致。此外，還應(yīng)有健全的投訴與反饋機(jī)制，以便及時(shí)解決患者和家屬的疑慮和問題。
管理規(guī)范26
管理規(guī)范上，該制度堅(jiān)持公平公正原則，所有評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公開透明，確保每個(gè)護(hù)理人員的業(yè)績都能得到公正評估。注重人性化管理，對特殊情況如家庭緊急情況、健康問題等，會給予適當(dāng)?shù)睦斫夂蛯捜荨４送?，定期進(jìn)行護(hù)理人員的培訓(xùn)和考核，以提升整體護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)。
管理規(guī)范27
1. 確定會議頻率：護(hù)理會議應(yīng)至少每月舉行一次，特殊情況可臨時(shí)召集。
2. 準(zhǔn)備工作：每次會議需提前設(shè)定議程，相關(guān)資料應(yīng)在會前分發(fā)給參會人員。
3. 參會人員：包括護(hù)理部主任、護(hù)士長、科室負(fù)責(zé)人及代表等，確保決策層面的全面參與。
4. 記錄與反饋：會議記錄要詳細(xì)、準(zhǔn)確，并及時(shí)傳達(dá)執(zhí)行情況和改進(jìn)措施。
5. 評估與改進(jìn)：對會議效果進(jìn)行定期評估，以優(yōu)化會議流程和提高效率。
管理規(guī)范28
該制度要求醫(yī)院設(shè)立專門的護(hù)理管理部門，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)。護(hù)士長需根據(jù)患者病情動態(tài)調(diào)整護(hù)理級別，并確保每個(gè)層級的護(hù)理人員都接受過相應(yīng)的培訓(xùn)，具備專業(yè)技能。醫(yī)生與護(hù)士應(yīng)密切協(xié)作，共同評估患者狀況，及時(shí)調(diào)整治療和護(hù)理計(jì)劃。
管理規(guī)范29
1. 護(hù)理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，確?；颊叩玫郊皶r(shí)、準(zhǔn)確、有效的護(hù)理服務(wù)。
2. 執(zhí)行醫(yī)囑時(shí)，需雙人核對，確保無誤后方可進(jìn)行。
3. 病房環(huán)境應(yīng)保持整潔，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染。
4. 對于緊急情況，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，同時(shí)上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，確?；颊呱踩?。
5. 護(hù)理人員應(yīng)定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和服務(wù)水平。
管理規(guī)范30
護(hù)理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”原則，即操作前、操作中、操作后三次查對，對患者、對藥品、對劑量、對時(shí)間、對方法、對部位、對用具進(jìn)行七項(xiàng)核對。實(shí)行雙人交叉查對制度，確保無誤。此外，護(hù)理記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，任何更改都需簽名確認(rèn)，保持信息的透明度和可追溯性。
管理規(guī)范31
實(shí)施分級護(hù)理制度，關(guān)鍵在于制定明確的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。醫(yī)護(hù)人員應(yīng)依據(jù)患者的生理指標(biāo)、疾病狀況及治療需求進(jìn)行定期評估，動態(tài)調(diào)整護(hù)理級別。確保各級護(hù)理人員配置合理，職責(zé)清晰，保證護(hù)理質(zhì)量。此外，制度執(zhí)行過程中應(yīng)有嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，如定期檢查、評估，以確保護(hù)理服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和個(gè)性化。
管理規(guī)范32
該制度要求醫(yī)護(hù)人員在發(fā)現(xiàn)不良事件后，應(yīng)立即無延遲地通過指定系統(tǒng)報(bào)告，確保信息的真實(shí)性和完整性。管理層將對事件進(jìn)行分析，區(qū)分人為過失、系統(tǒng)缺陷等因素，并據(jù)此制定相應(yīng)對策。對于主動上報(bào)且無惡意的錯(cuò)誤，將減輕或免除懲罰，鼓勵坦誠上報(bào)；反之，隱瞞不報(bào)或故意制造虛假報(bào)告將受到嚴(yán)厲處分。
管理規(guī)范33
1. 人員配置與分工明確，每位護(hù)士應(yīng)清楚自己的職責(zé)范圍，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和協(xié)調(diào)性。
2. 工作流程需標(biāo)準(zhǔn)化，包括患者入院、治療、護(hù)理及出院等各個(gè)環(huán)節(jié)，保證流程的順暢和規(guī)范。
3. 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以患者滿意度為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能和人文關(guān)懷的結(jié)合。
4. 定期進(jìn)行護(hù)理人員的技能培訓(xùn)和教育，提升專業(yè)能力，適應(yīng)醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展。
5. 建立嚴(yán)格的質(zhì)量控制體系，通過定期評估和反饋，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
6. 確?；颊甙踩?，執(zhí)行嚴(yán)格的感染控制措施，減少醫(yī)療差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)。
7. 設(shè)立應(yīng)急處理預(yù)案，應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，保障醫(yī)療工作的穩(wěn)定運(yùn)行。
8. 關(guān)注員工福利，提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，激發(fā)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的工作積極性。
管理規(guī)范34
1. 人員配置：依據(jù)科室需求，合理分配護(hù)士人力，確保每個(gè)班次有足夠的護(hù)理人員在崗。
2. 職責(zé)劃分：明確各級護(hù)士的職責(zé)，如初級護(hù)士負(fù)責(zé)基礎(chǔ)護(hù)理，高級護(hù)士負(fù)責(zé)復(fù)雜護(hù)理決策。
3. 護(hù)理流程：制定標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理程序，從入院評估到出院指導(dǎo)，每一步都有明確的操作指南。
4. 患者服務(wù)：尊重患者權(quán)益，注重隱私保護(hù)，提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期進(jìn)行專業(yè)技能和理論知識的培訓(xùn)，鼓勵護(hù)士參加繼續(xù)教育，提升專業(yè)能力。
管理規(guī)范35
護(hù)理部的管理規(guī)范需嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療法規(guī)，確保護(hù)理操作的合規(guī)性。實(shí)行層級管理制度，上級對下級進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，保證工作秩序。此外，定期開展護(hù)理質(zhì)量評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，鼓勵溝通協(xié)作，提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)的整體效能。建立有效的激勵機(jī)制，表彰優(yōu)秀護(hù)理人員，激發(fā)工作積極性。
