獎金制度匯編-羅麥（20篇范文）

有哪些

羅麥公司的獎金制度是其激勵員工和分銷商的重要手段，主要包括以下幾種形式：

1. 直銷獎金：基于個人銷售業(yè)績，直接獎勵給銷售人員。

2. 團隊獎金：鼓勵團隊協(xié)作，根據(jù)團隊整體銷售額給予一定比例的獎金。

3. 管理獎金：針對管理層，依據(jù)管理成效和團隊績效發(fā)放。

4. 獎勵旅行：為優(yōu)秀員工和分銷商提供國內(nèi)外旅游機會作為獎勵。

5. 年終分紅：根據(jù)公司年度盈利情況，向員工和分銷商發(fā)放額外獎金。

內(nèi)容是什么

羅麥的獎金制度內(nèi)容詳實，旨在激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新精神。直銷獎金以個人銷售額為基準，確保銷售業(yè)績突出的個人得到應有的回報。團隊獎金則強調(diào)團隊合作，鼓勵成員互相支持，提升整體業(yè)績。管理獎金則是對管理層有效管理的認可，激勵他們更好地引領團隊。獎勵旅行作為一種非現(xiàn)金獎勵，不僅讓獲獎者身心愉悅，也增強了團隊凝聚力。年終分紅則讓員工和分銷商共享公司發(fā)展成果，進一步增強歸屬感。

規(guī)范

實施獎金制度時，羅麥公司遵循公平、透明的原則，所有獎金計算公式、考核標準及發(fā)放時間均明確公示。公司設有嚴格的審核機制，防止任何形式的舞弊行為。此外，獎金制度與公司的業(yè)績目標、員工績效考核緊密掛鉤，確保獎勵機制的科學性和有效性。

重要性

羅麥的獎金制度對于吸引和留住人才，提升員工工作效率和滿意度至關重要。它不僅體現(xiàn)了公司對員工貢獻的尊重，也是推動業(yè)務增長和市場競爭力的關鍵因素。通過這種制度，羅麥成功營造出積極的工作氛圍，促進了內(nèi)部競爭與合作，從而實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標。

獎金制度-羅麥范文

第1篇 獎金制度-羅麥

大家對羅麥獎金制度了解嗎不了解的話就來閱讀下文吧!下面是小編為大家收集的關于羅麥獎金制度,歡迎大家閱讀借鑒!

級別 加入金額 周薪封頂 小區(qū)業(yè)績 零售 培育

銀卡 398 4000 15% 30% 10%

金卡 1990 12000 15% 30% 10%

白金卡 3980 50000 15% 40% 10%

鉆石卡 7960 80000 15% 40% 10%

專賣店 23880 240000 15% 40% 10%

第一 零售獎:銀卡、金卡30%;白金卡、鉆石卡40%

第二 市場開拓獎:小區(qū)業(yè)績15%

第三 培育獎:3代10%。小區(qū)業(yè)績達到1990元獲得一代10%;小區(qū)業(yè)績達到3980元獲得二代10%;小區(qū)業(yè)績達到5970元獲得三代10%。

第四 重復消費獎:一、拿30%-40%零售獎金;二、25%進入小區(qū)拿15%的開拓獎。

第五 專賣店補貼 :報單業(yè)績8%,重復消費和零售8%

第六 福利獎:

級別 兩市場各累計(1單=1分) 獎勵

一級 300分 時尚數(shù)碼產(chǎn)品一部

二級 900分 時尚筆記本電腦一臺

三級 3000分 豪華境外旅游

四級 20000分 別克轎車一部

五級 60000分 寶馬轎車一部

六級 120000分 羅麥安居工程公寓一套

羅麥新制度的優(yōu)越性:

1,業(yè)績不歸零,無限累積,永不作廢;

2,沒時間限制,無業(yè)績要求,無壓力;

3,消費投資少,門坎低,無風險;

4,一次性投資,終身受益,資格世襲,永續(xù)經(jīng)營!

5,簡單,易懂,易學;啟動快,倍增快,復制快,互動性強,新人易存活;

6,重復消費無強制要求,安全自由選擇,最人性化制度;

7,零售獎和市場開拓獎?chuàng)艹雎矢?是目前拿牌公司最高的;

8,培育獎10%無封頂,容易實現(xiàn) ,單區(qū)也能拿錢;

9,專賣店會員,公司額外補貼8%,相當于零售產(chǎn)品的5.2折;

10,福利獎有獎金就同時有積累,不需要達到高級別才能享受;

11,公司有強大的服務支持,不送貨,不囤貨,只管建設和培養(yǎng)團隊,輕松愉快!

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第2篇 獎金制度-安格

申請會員資格(所有會員交付100元網(wǎng)絡費)

加入資格: 層碰 點碰 (24小時結算)

一星:480元/單 100元 1000元/天

二星:2400元/5單 300元 3000元/天

三星:4800元/10單 500元 8000元/天(可申請報單中心,每單/30元)

1、會員的星級作以下調(diào)整:

a、一星會員:1單;b、二星會員:5單;c、代理商:10單。

『注:取消“愛心獎勵”,重復消費進入團隊積分?！?/p>

2、凡每個月實得積分達到5000以上(包括5000)的會員,可享受“旅游獎”;

凡達到全國分紅條件的會員,須原點補15單即可享受(注:15單會員除外)。星級升級沒有時間限制,每次升級必須歸零。

二、具體獎勵計劃

1.層獎勵:1:1 營業(yè)額獎勵100元

2.點獎勵:2:3或3:2 獎勵200元

3.零售需以星級相對應的單數(shù)為基礎單位來統(tǒng)計才能將零售業(yè)績的5%計入團隊業(yè)績,以1單、5單、10單、15單、30單為單位下訂單(如需要2880元商品,則匯款864現(xiàn)金即可,單數(shù)為六單,可用一個零售1單和一個5單來操作)。以此類推!

4.重復消費:10%的重復消費直接進入c區(qū),當累積到480元時和弱區(qū)相加與強區(qū)相碰產(chǎn)生點獎勵。

5.福利:

(1)12個月周期內(nèi)累計收入達10萬元,公司贈送價值10000元以上的電腦一臺;

(2)12個月周期內(nèi)累計收入達100萬元,公司贈送豐田系列(佳美或銳志)一輛;

(3)12個月周期內(nèi)累計收入達150萬元,公司贈送40萬元以上的房子一套;

(4)12個月周期內(nèi)累計收入達15萬元,參加全國分紅1%,達30萬另加1%,加權平均.

第3篇 營銷部分獎金制度合同

甲方：___________

乙方：___________

世界上營銷獎金制度已經(jīng)經(jīng)歷了四代發(fā)展，第一代是美式級差制，誕生于上世紀40年代的美國，有明確的級別，開線數(shù)量無限，依據(jù)級別之差來決定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康寶萊、新時代、尚赫等。第二代是矩陣制，誕生于上世紀80年代，代表公司是美樂佳公司。第三代是雙軌制，誕生于上世紀90年代，代表公司是美國優(yōu)莎娜公司。第四代是復合式雙規(guī)制，誕生于上世紀90年代末?？垫霉静捎玫木褪菑秃鲜诫p軌制。具體的獎金制度(消費累積返利制)如下：

加盟方式有三種(普通3120元;中級16100元;高級32200元)首次拿貨都是1:2配貨，即3120元可以拿到價值6240元的產(chǎn)品;16100元可以拿到價值32200元的產(chǎn)品;32200元可以拿到價值64400元的產(chǎn)品。目的就是鼓勵會員首先自用產(chǎn)品，有效果后再口碑相傳，這也源于我們的自信。

然后有四類津貼：

1、零售津貼：

即60%的利潤返還，其中25%以現(xiàn)金形式返還，35%以產(chǎn)品形式返還，您相當于4折拿貨。每月都有產(chǎn)品促銷，促銷產(chǎn)品相當于2折拿貨。

2、獎勵津貼：

每個會員分左右2個市場，每層崗位費300元，碰對380元(同一層每兩個會員分別都有3120元的銷售業(yè)績時就會碰對一次，不足3120的累積到下次計算)。按最簡單的只碰對一次計算如下所示

第0層300+380_2^0=680元。

第1層300+380_2^1=1060元。

第2層300+380_2^2+公司獎勵100_2^0=1920元。第3層300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4層300+6480元=6780元。

第5層300+12960元=13260元。

第6層300+25920元=26220元。

第7層300+51840元=52140元。

第8層300+103680元=103980元。

第9層300+____________年60元=____________年60元。

第10層300+414720元=415020元。

10層滿累計共832260元

碰對一直倍增下去。直到日薪一萬封頂!

單區(qū)發(fā)展見點40元一直拿完10層，共1024個會員，即4萬余元!按照不理想發(fā)展10層內(nèi)100個會員，也即4000元，也已回本，還有了產(chǎn)品，所以說他不傷人脈。

3、互助津貼：

公司與會員的互助，公司會把會員收入的10%作為公司的發(fā)展基金，而且每次累積達到____________年元就會以產(chǎn)品的形式返還給會員。

甲方：___________

乙方：___________

簽約時間：___________

第4篇 勻加速獎金制度-最新版

勻加速是開創(chuàng)全球第一家免費購物的商業(yè)模式,在這個平臺有很多商品供大家使用如:房產(chǎn),汽車,航空公司,酒店,餐飲,服裝,電子產(chǎn)品,養(yǎng)生保健等等。勻加速商城是消費周期分紅、積分返利商城,我們在商城里只有消費,而且是預約消費,勻加速這個平臺,是積分消費結算平臺,積分起到找零補差的作用。也相當于國家的二次貨幣,將逐漸取代相當一部分國家的貨幣,走向國際。以消費為起點,用雙倍市場價格的積分兌換一切傳統(tǒng)業(yè)態(tài)的商品,讓被傳統(tǒng)電商榨干利潤的企業(yè)回歸新常態(tài)!

【勻易天下·勻加速 】

勻加速不是要做大自已的網(wǎng)上商城,而是要對接地面商家,同時通過勻加速商業(yè)模式救活地面商家,為國家解決難題,清除企業(yè)庫存問題,盤活資產(chǎn),拉動國內(nèi)內(nèi)需市場、為國家創(chuàng)造稅收,全國各地地面商家就是勻加速的商城。

讓老百姓免費買車買房

市價70萬的房子勻加速會員2萬積分就能買到。

市價50萬的小車勻加速會員2萬積分就能買到。

2022.11.7【勻加速】在北京人民大會堂開全國新聞發(fā)布

參會有國務院國資委、國家發(fā)改委、科技部、工信部、財政部、環(huán)保部、住建部、農(nóng)業(yè)部、商務部、民政部、國家發(fā)展研究中心、國家能源中心、國家糧食局等!積分可以轉到中國銀聯(lián)消費卡在外面任何商家消費

“勻加速”可以把花出去的錢又賺回來,一直循環(huán)使用,使消費者一次投資終生受益。這是一個完全顛覆傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新模式!如今已經(jīng)進入國家層面,與國務院4大部委對接,準備開始在全國150個試點城市推廣、落地!勻加速最大的好處就是:讓消費者享受到消費出去的錢,又會像戀主的信鴿一樣返回來!這種顛覆性的創(chuàng)新商業(yè)模式的出現(xiàn),國務院國資委,國家發(fā)改委等國務院相應部門作為主辦單位于2023年11月7日在北京人民大會堂舉行新聞發(fā)布會!

【勻加速商城四個功能】

1.一次消費終身受益(只付一次錢,永久免費購物)

2.隔代取酬(團隊獎6.6%-20%)

3.以物易物(資源整合、清理廠家?guī)齑?

4.結算支付(稱為萬能公式,能對接所有商家)

11月29日由國家發(fā)改委主辦,勻易天下青島國際交易中心正式成立,勻加速青島國際易物總部與11個國家的易物代表國際簽約,

達成50億美金簽署易物合同。

【勻加速獎金制度】

投資勻加速是怎樣賺錢的,請看以下分析:

第一 靜態(tài)收益.:1個周期倍增1.5倍,不管投資多少都是1.5倍,目前一個周期是45—60天左右,一年就是6個周期。(周期根據(jù)市場決定)

如:投資消費2000元為例,計算如下:

2個月 3000元 一周期;

4個月 4500元 二周期;

6個月 6750元 三周期;

8個月 1.0125萬元 四周期;

10個月 1.2150萬元 五周期;

12個月 1.8225萬元 六周期;

14個月 2.7337萬元 七周期;

16個月 4.1006萬元 八周期;

18個月 6.1509萬元 九周期;

20個月 9.2264萬元 十周期;

22個月13.8396萬元 十一周期;

24個月 20.7594萬元 十二周期;

26個月31.1391萬元 十三周期;

28個月46.7086萬元 十四周期;

30個月70.0629萬元 十五周期;

32個月 105.0944萬元 十六周期;

34個月 157.6417萬元 十七周期;

36個月236.4625萬元 十八周期!三年!!!

如:投資消費1萬元為例,計算如下:

一年, 11.3906萬 元

二年, 129.7460萬 元

三年,1477.8919萬元 十八周期!三年!!!

每個周期倍增出來的積分,想兌現(xiàn)就隨時兌現(xiàn),不想兌現(xiàn)就繼續(xù)消費,也可以拿積分去商城購物。

如果你不拿出來,一直倍增下去。

勻加速讓你100萬的房子,25萬就能買得到,

50萬的小車10萬就能讓你買得到。

帳戶積分可以轉到(中國銀聯(lián)消費卡)外面商家消費

多地城市已對接房地產(chǎn),讓老百姓都能買車、買房

2022.11.7(勻加速)與(國家發(fā)改委等國務院十幾個部門牽頭)在北京人民大會堂舉行全國新聞發(fā)布會在鳳凰臺新聞直播

2022.11.29(國家發(fā)改委等國務院十幾個部門牽頭)為(勻加速)在青島成立“國際交易中心”揭牌,與十一個國家易物代表簽約。

第二 . 在商城購物:一次消費,終身免費,消費n次得n次!

比如:你花1000積分,在商城購買了一個電飯鍋,過一周期,這1000積分又回到你帳戶了,你又可以繼續(xù)拿來購物了,也就是每個周期你帳戶都會回來1000積分;積分不想用,可以理財(就是隔時取酬)。

第三 . 動態(tài)市場推廣

1:直推13人-26人,最多可直推26人,直推13-26人后,拿隔代團隊業(yè)績獎金10%,三級領取制,無直推獎金,避碰國家法律高壓線;

2: 拿團隊業(yè)績獎金是隔代取酬(也就是拿你直推的這13-26人后面倍增出來的169人-676人的業(yè)績獎金和他們的投資金額獎金,一生消費任何產(chǎn)品的消費,你都可以拿到10%的獎金)

3:當你下面這169人-676人,每人下面都有團隊了,每個人每個周期都收入幾萬了,那這169-676人也會每個人消費幾萬,而且每個周期在倍增,到時侯你就收這169-676人的業(yè)績的10%,每個月都有幾十萬獎金收入了。

第四 . 對接地面商家

你所對接的實體商家,所有客戶在這個商家的消費額你有10%的獎金收入(如:手機店、摩托車店、電動車店、服裝店、電器店、房地產(chǎn)、車城、酒店、飯店……等,比如這個商家有1000個客戶,這些客戶所在這個店消費的,你都有10%獎金收入。(前提是:你必須是結算支付中心)

賣:如你店鋪賣一部電動車是2000元,用(勻加速結算支付)結算,你打7折1400元就可以賣給客戶,但你同樣賺到的是2000元

買:如你想買一部10萬元的小車,用(勻加速結算支付),5萬元就可以提車回家了。

任何商家店鋪商品都可以通過(勻加速結算支付)打7折把產(chǎn)品快速銷出去,回攏資金,讓客戶源源不斷。

第五 .帳戶里的積分怎樣兌現(xiàn)

1.帳戶里的倍增出來的積分就是錢,可以在團隊中兌現(xiàn)!

2.積分兌換全國通用的消費卡拿來在外面商家買房、買車、買一切商品……,沒有規(guī)定在哪個商家消費,全國各地有pos機的地方都可以!

3.在全國各地團隊對接的房地產(chǎn)、車城、黃金店鋪、一切商家……等,都可以直接用積分購買。

每個人直推不能超過26人(在勻加速除了軍火、毒品、人口,一切都能買到,并且是全免費還能夠賺錢,實現(xiàn)財富自由,過上小康生活,何樂而不為呢)

我們通過結算支付可以兌換實體店的一切交易,哪怕沒有跟我們商城對接,(包括地面店商家和項目企業(yè))

只要是花錢的地方通過我們結算支付就可以實現(xiàn)讓花出去的積分又回來(錢花了就沒有了,再要還需要掏錢)

我們就第一次雙倍市場價結算就可以獲得永久奢侈品享受。

所以我們的消費沒有限制,包括我們商城里消費,淘寶消費,地面店消費以及我們買車,買房,員工工資,買保險,還信用卡,出國旅游等,我們都能做到讓你花出去的錢再回來,越花越有。

要明白這個道理,就要看現(xiàn)金流的故事。只有流通才能產(chǎn)生價值。

1000元經(jīng)過1萬個人手里產(chǎn)生的是1000萬的價值,經(jīng)過1億人就產(chǎn)生1000億的價值。

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第5篇 權健最新獎金制度一

導語:本文關于權健最新獎金制度相關信息,是由小編為您精心整理的,希望大家能夠喜歡!

健最新獎金制度1

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。

可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)

(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結周發(fā))

當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv:1920pv。

權健最新獎金制度2

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎金:260元

一個經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當月完成300pv的零售

個人當周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當月不低于300元)

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越獎:

個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、管理獎 七、福利獎 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

管理獎:t--合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000 )

g_--個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g--個人業(yè)績

合格初級經(jīng)理條件:當月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

權健獎勵制度講解版本(珂琦團隊整理制作):

1、您加入經(jīng)銷商后,每一獎項能賺多少錢(文字版);

2、七大獎金項目詳細內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);

3、權健銷售獎勵制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報單與6720元報單所得獎金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷商所得獎金比較(文字表格);

6、權健獎勵幻燈片講解(文字加圖片);

7、權健加盟布局分析及所得獎金比較(文字圖表);

8、權健獎勵制度經(jīng)銷商黃金三點、五點合作獎勵計算方法舉例(文字圖表);

9、權健獎勵與其它直銷公司獎勵制度比較(文字數(shù)據(jù)計算)。

獎金制度文字版

當您累計銷售或消費960元的產(chǎn)品,即可成為權健會員;當一次性銷售或消費夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請成為公司經(jīng)銷商,可以獲得以下回饋:

1、 享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 [所贈產(chǎn)品需另付5%的營運費用]

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一贈三

3、 免費培訓火療技術(市場價5000-8000元)

4、 免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)

5、 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧

6、 可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺

獎金一共有七項:

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960 獎金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720 獎金:260元

一個經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

您 懶人計劃

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當月完成300pv的零售

個人當周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當月不低于300元)

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------

9% 12% 15% 18% 21%

五、 卓越獎:

個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、 管理獎:t-------------合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000 )

g_---------個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g-----------個人業(yè)績

合格初級經(jīng)理條件:當月 t≥8000

g_≥4000

g≥300

六、管理獎福利獎 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

第6篇 云數(shù)貿(mào)獎金制度范本

會員盤

這是一個整合人脈資源的工程!

這是一個振興中華民族互聯(lián)網(wǎng)的工程!!

這是一個拯救直銷、傳銷難民的計劃!!!

凡是在直銷和傳銷的行業(yè)里失敗了,但是,還能夠掏出500元人民幣而不影響日常生活的人,都可以參加這個拯救工程。

一、500元會員盤的分配制度:

1、500元報單,配送500元的原始股票,按當天的后臺交易價格配送,股票在會員后臺可以自由交易,

2、會員免費使用移動收藏夾。

3、前5層是層碰獎,每一層只有一次碰的機會,(1:1對碰300元)。直推獎金100元,推薦獎沒有封頂限制。

4、第六層后,是無限代1比1對碰50元,積分不滑落。直推獎金100元不變。

5、日封頂500元、3000元、30000日封頂級別。

6、是否升級,自己決定。

7、只有電子幣,沒有其它幣種,沒有二次消費、沒有稅費。

不提倡銀行提現(xiàn),希望參與者在市場上兌現(xiàn),整合人脈資源!。

8、完善自己的身份資料和農(nóng)業(yè)銀行卡之后,500元或者的倍數(shù)起后臺自己提現(xiàn), 24小時內(nèi)到賬(農(nóng)業(yè)銀行收取0.5%)。

二、股東盤

股東盤—獎金制度

這是云數(shù)貿(mào)聯(lián)盟的第二個盤,這是一個打造富人的盤,是解救做傳統(tǒng)行業(yè)成為難民的盤,如果在傳統(tǒng)行業(yè)拼打失敗了,只要你還能掏出5000元錢,你就可以參與!。

5000元的分配制度(是500的會員盤放大10倍)。

靜態(tài):

1、5000元報單成為云商聯(lián)盟股東會員,如果沒有推薦關聯(lián),每一年享受投資份額的50%返回,即三年返回7500元,這是打造富人的盤,必須參與推薦關聯(lián)。

動態(tài):

2、直推獎金:推薦1個股東會員是1000元,推薦獎沒有封頂限制。

3、前5層是層碰獎,每一層只有一次碰的機會,(1:1對碰3000元)。

4、第六層后,是無限代1比1對碰500元,積分不滑落。直推獎金1000元不變。

5、日封頂5000元、30000元、30萬日封頂級別。升級3萬的時候,獎金的50%自動進入你的移民基金,升級30萬的時候,60%自動進入你的移民基金。

6、是否升級,自己決定。

7、只有電子幣,沒有其它幣種、只有電子幣和人民幣;沒有二次消費;提倡市場兌現(xiàn)。不提倡銀行提現(xiàn);銀行提現(xiàn)要扣10%的手續(xù)費。

8、完善自己的身份資料和農(nóng)業(yè)銀行卡之后,5000元或者的倍數(shù)起后臺自己提現(xiàn),24小時內(nèi)到賬(農(nóng)業(yè)銀行收取0.5%)。

注:移民基金,因為云數(shù)貿(mào)是國際的,我們必須有一個國際身份,也就是說一個人辦了移民,一家人都可以出國。云數(shù)貿(mào)可以在任何一個國家做生意。并且,我們具有國際的身份之后,我們在中國做任何生意,__部門也不敢隨便查我們了。我們是受國際法保護。

第7篇 權健會員獎金制度一

權健會員獎金制度

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎金:260元

一個經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

懶人計劃

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

您 a b

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當月完成300pv的零售

個人當周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當月不低于300元)

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越獎:

個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、管理獎 七、福利獎 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

管理獎:t--合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000 )

g_--個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g--個人業(yè)績

合格初級經(jīng)理條件:當月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

權健獎勵制度講解版本(珂琦團隊整理制作):

1、您加入經(jīng)銷商后,每一獎項能賺多少錢(文字版);

2、七大獎金項目詳細內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);

3、權健銷售獎勵制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報單與6720元報單所得獎金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷商所得獎金比較(文字表格);

6、權健獎勵幻燈片講解(文字加圖片);

7、權健加盟布局分析及所得獎金比較(文字圖表);

8、權健獎勵制度經(jīng)銷商黃金三點、五點合作獎勵計算方法舉例(文字圖表);

9、權健獎勵與其它直銷公司獎勵制度比較(文字數(shù)據(jù)計算)。

獎金制度文字版

當您累計銷售或消費960元的產(chǎn)品,即可成為權健會員;當一次性銷售或消費夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請成為公司經(jīng)銷商,可以獲得以下回饋:

1、 享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 [所贈產(chǎn)品需另付5%的營運費用]

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一贈三

3、 免費培訓火療技術(市場價5000-8000元)

4、 免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)

5、 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧

6、 可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺

第8篇 直銷獎金制度

直銷獎金制度

1.合法收入要多提

直銷公司要利用各種機會，傳播自己的事業(yè)是合法的，職業(yè)是合法的，當然收入來源是合法的。不但要對執(zhí)法機關講，還要對媒體講，要喚起千百萬人來支持這個行業(yè)，認同這個行業(yè)的價值。直銷行業(yè)收入來源的合法性表現(xiàn)在：一是條例承認；二是優(yōu)化了分銷體系，實現(xiàn)了商品的流通價值，因此，收入是合法的。

2.合規(guī)收入要多提

直銷公司要加強內(nèi)部收入的規(guī)范性教育，使體系內(nèi)部充分認識到，只有合規(guī)的收入機制和基礎，才可能長久，才能做長。大家來做直銷業(yè)，既要注意當前，更要兼顧長遠，使公司內(nèi)部能夠認同計酬方式合規(guī)的價值和意義。

3.混合獎金制度要多提

在現(xiàn)行的背景下，直銷行業(yè)合理的計酬模式實際上是混合模式。直銷公司總部及分支機構，包括分公司、辦事處等機構，其合法的計酬獎金制度應該走的是工資+獎金制度；直銷公司的服務網(wǎng)點體系的計酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務費的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實現(xiàn)后，從回款中拿到不超過規(guī)定比例的提成。

4.獎金制度透明度要多提

傳統(tǒng)的直銷企業(yè)給人的印象是獎金制度透明度不高。因此，在未來，直銷總部、分支機構、服務網(wǎng)點、直銷員等環(huán)節(jié)的獎金制度透明度要逐步提高，這是大勢所趨。因為你越提自己的獎金透明度高，別人認為你越規(guī)范，你獲得的支持越多。

5.依法納稅要多提

守法經(jīng)營、照章納稅是直銷企業(yè)自我保護的重要措施。由于直銷公司的網(wǎng)絡大、人員多，因此，要利用各種機會，要強調(diào)總部在支付獎金、服務費及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭取合法、合規(guī)經(jīng)營的社會基礎。

第9篇 美樂家獎金制度弊端

一、 爬坡之累:

相信所有從事過傳統(tǒng)直銷的級差制的朋友都知道或者體驗過這個爬坡的痛苦。

爬坡分為兩種：一種叫歸零制，一種叫累積制。對此，我總有一個形象的比喻：

歸零制，仿佛要求你每個月跳一次高，而要求你一次次跳得比過去高，直到有一天你可以月月跳到如上圖所示的21%而不掉下來。全球知名的a公司之所以很多人不賺錢，就是因為一直沒有這么好的彈跳能力。而負面效應出來的最大原因是很多人總是差一點跳上去，于是用自己家的人民制墊高起跳位置，買沖業(yè)績上去。這種制度，是天生的銷售制度，消費者永遠不可能去這樣為了使用點優(yōu)質產(chǎn)品，不斷地去跳。所以，這樣的制度，消費者永遠不可能獲益。

累積制，仿佛人性了很多，它不要求你月月要去跳21%這么高，你盡可以一個月跳到3%，第二個月再從3%起跳到6%或者更高，總之你跳上某一更高位置，你勿需回到最初位置。這種原理，其實給到消費者累積消費產(chǎn)品，最終獲得較高返利的一個基矗從這個意義上講，它真的人性了很多。但是，這個制度的最大漏洞在于，很多急于求成的所謂生意人與炒家，會誤導消費者或者某些不明真-相的經(jīng)營者，直接買斷到最高比例的21%。最終，仿佛很多人級別是買上去了，卻沒有真正的市場基礎，落個雞飛蛋打。這種情形，在國內(nèi)另一大知名直銷巨頭p公司現(xiàn)象很嚴重。

所以，如果從根本原理上去分析，所有直銷制度中存在著爬坡之累的原理的模型，不是如同荷馬史詩中的西西弗斯不斷推石上山又下來的厄運，就是拔苗助長急于求成歷史典故重演導致的快速陣亡。

二、 小組之殤：

個人小組業(yè)績，是所有銷售型組織行銷制度的夢魘。更是直接造成囤貨、低價貨，直銷商受傷的重要原因。

直銷制度中有著一個最重要的東西，叫人性的貪婪的調(diào)動。

比如，你計算著你下個月會拿到5000塊的獎金，但你的個人小組業(yè)績差4000塊，你會怎么做做算術題，你怎么算怎么是賺的，于是你會自己掏腰包把這4000塊補進去。當下個月你拿到5000塊時，很光環(huán)的同時，家里卻多了一大堆貨。這些貨在家里，當你無暇去銷售出去時，你惟一的辦法就是低價處理。

囤貨、囤禍，就是這樣來的;低價貨、就是這樣來的。

這些現(xiàn)象，更直接催生了專業(yè)的低價貨“黃牛”職業(yè)的產(chǎn)生。當某一個直銷品牌開始深入人心時，那些有投資能力的“黃牛”們，他們直接巨額投資，買斷到某公司最高獎金比例，然后以低于大多數(shù)經(jīng)銷商正常轉銷售的價格進行謀利。更成了比如a公司、n公司之類無法逃脫的宿命與痛苦。

三、 脫離之痛：

脫離之痛，相信所有有大象腿的人，都有過這樣的痛。

以a公司為例，當你的某條線下級與你平級或者超越你后，你差額部分獎金分文不齲這也正是第二大弊端小組殤的來源。這時，美其名曰你只能拿4%領導獎，但卻同時要求小組業(yè)績合格最低要求有4000分，否則一分錢領取不到!如果你有兩條線以上，則必須貢獻其中一條線作為小組業(yè)績要求!

而離譜如h公司，甚至要求你不能用你另外的條格線來頂你的小組業(yè)績要求，而是要求你每當有某條線成熟脫離時，你必須另外有個人小組約2.8萬的要求。

其制度如此兇狠如此，狼性十足，難怪不三萬、五萬、十萬地囤貨。

另外，還有一個說詞是，很多經(jīng)銷商常愛提什么他們家公司可以拿取無限代獎金，這個說詞其實只要知道這個痛，就會發(fā)現(xiàn)非?；奶瓶尚?

原因是，任何獎金制度，你要想拿到無限代，必須具備一個前提就是--你是公司的最高階領導人，且下面無人能超越你。試問，講這話的人，能拿到無限代嗎

四、 平衡之苦(雙軌制)

此間弊端，以雙軌制為最，但太陽線同樣難也避免。

正常的理解是，我們會去幫助那些能力強的線，而暫時將能力弱的線放一般，才符合經(jīng)營的正常規(guī)律。有意思的是，這個弊端導致的結果卻恰恰相反，它會讓人拼命地去扶自己下線中扶不起的阿斗。結果，阿頭沒扶起來，優(yōu)秀的人才也因為沒有助力而顧影自憐，最終可能放棄，或者導致團隊離心。

太陽線的a公司，筆者在十代前曾見過慘痛場景：身處在重慶某鉆石的大象腿的第五代，是大象腿的大象腿的大象腿的大象腿，上面所有的領導人比追求自己要上鉆石、上翡翠，關注的都是自己的侏儒腳，看上去一條最強大的線，成了“放心線”，也成了流失真正的人才最多的一條線。

至于雙軌制，則不用說了，人人希望有一條大象腿，但人人不管大象腿，幾乎已經(jīng)成了雙軌公司的運作通玻如何解決這一問題，一直是雙軌制設計過程中的一個迷思。

直銷制度的解決方案究竟在哪里

直銷制度的競爭的最終決勝點在何方

爬坡之累，要解決不是業(yè)績的累積問題，真正要解決的是努力的累積問題。

小組之殤，如果它是一個傷害人致命武器，不如直接摒棄，不拿掉銷售要求要求。

脫離之痛，根本癥結在于采取了金字塔結構，所有利潤向塔尖集權。除非改變策略，將利潤分配真正的扁平化，讓我們的經(jīng)營者組織上永不因為能力大小而脫離，同時又解決他們的進入先后同樣公平問題。

三、美樂家制度的四大哲學：

1.水庫哲學：可累積的力量

1層.5人

2層.25人

3層.125人

4層.625人

5層.3125人

6層.15625人

7層.78125人

美樂家制度原理是水庫哲學：

它首先在乎的不是進水量的大小(當然越大也是越好)，它更在乎的是出水量必須控制在?5%，也就是說它的顧客留住率是95%。

對于所有加入美樂家的會員而言，每個人都這樣一個水庫，通過公司的顧客留住系統(tǒng)與回購率來維持水庫里的水增大于減，讓平凡人獲得可累積的力量，從而最大可能性地邁向成功。當水量達到一個常量，將使你真正獲得持續(xù)收入，非凡自由。

2.種樹哲學(寬五深七)：人人平等的一畝三分地

美樂家制度開發(fā)市場的原理是種樹哲學：所有人都是寬五深七的一個矩陣，仿佛人人都有一畝三分地，總共可以種植9.7萬棵樹。無論你種的是蘋果、香蕉、梨子還是桃李，只要你種植下來，你配合公司進行前期大約六個月的澆水、施肥，讓這棵樹存活下來，最終它月月結果，你便擁有一個可持續(xù)的果實收益。相對而言，傳統(tǒng)業(yè)務與傳統(tǒng)直銷，則更多的是一次性買賣，顧客回頭率低得可憐，相當于不可再生的砍樹方式開發(fā)市場，最終結果是破壞性開采。

種樹哲學與砍樹哲學的很大不同是會員間的沒有價差的公平性：

傳統(tǒng)的直銷會員首先進入要進行一個“爬坡之苦”，根據(jù)進入先后、爬坡所達到的級別高低都決定了會員間的產(chǎn)品價差，也由于囤貨、沖業(yè)績等原因更進一步衍生出低價貨。比如，我是“皇×大使”，零售價100元的東西我可能只需要40元就可以購買到，“鉆石”經(jīng)銷商則只用60元可以購買到，而新會員則需要80元，在獎金返利時，這中間就分別可以出現(xiàn)了20元、40元價差，造成了人們心理上的陰影與不滿。而一旦你下面的會員超越你時，他買東西比你便宜，你更沒有差價可以賺取，變成前述的脫離之苦。

而美樂家的制度原理是扁平化結構直接計算七層，亦就是說無論你級別高低進入先后，每一個人都只是拿到七層內(nèi)任意點位上的7%，同時也只會讓上面任何上級獲取到7%。因此，無論你是美樂家最高級的首席總監(jiān)，還是剛剛進入的特惠顧客，你購買東西都是七折，上下之間返利也都只有7%而沒有價差，這當中既沒有爬坡之累，更無超越、脫離之苦。

3.幸福的大象腿哲學：局部工作，穩(wěn)健收益

首先，我們來看看直銷人最容易對美樂家所產(chǎn)生的誤解：

1.最常見問題：有直銷業(yè)者質疑七層后即拿不到錢，而直銷的制度是無限代提取獎金。

直銷思維的誤區(qū)解析：這是消費型制度與銷售型制度上的很大不同，矩陣制度對所有消費者而言，沒有級差，沒有小組業(yè)績，沒有左右平衡，將難度降到最低，只是需要消費，不需要銷售和沖業(yè)績。其實美樂家制度原理只要求你在局部(七代內(nèi))工作，即可獲得穩(wěn)定收益。

2.美樂家消費型制度特征：永不斷線、永不脫離、永不超越。由于沒有級差與等級標準，對于所有人機遇與條件都一樣：寬五深七一共9.7萬人的空格，誰填得越滿誰的收益就越高。沒有所謂的超越、脫離煩惱(這里不是指收入與聘位的超越與脫離，而是指7%收益)，只要消費即可領取矩陣內(nèi)獎金。

3.美樂家消費型制度經(jīng)營技巧：由于總共只有七層的有效領取獎金范圍，以及寬度限定在5條線上，因此，這個制度的經(jīng)營復制訣竅在于如何在七代內(nèi)有效產(chǎn)生倍增，而不是象傳統(tǒng)直銷那樣去既要講究深度，又要顧及寬度，不是大象腿深度上的人沒有人幫，就是有寬度無深度力量不平衡，形成了所謂的大象腿的“平衡之苦”。

其經(jīng)營決竅是??“教一檢二驗三”的三代經(jīng)營結構，形成“幸福的大象腿”原理。

三代經(jīng)營結構的原因：將前三代的人才力量，總共155人的力量進行夯實，使其在四、五、六、七代人數(shù)基數(shù)開始多時，真正產(chǎn)生大規(guī)模的倍增力量。

其次，我們來美樂家為什么可以局部工作原因：

之所以，美樂家敢于有幸福的大象腿，這一切源于美樂家考核你升級的重要標準只有簡單的兩個：一是你培養(yǎng)的親推總監(jiān)(營銷員工me)數(shù)，二是七代總營業(yè)額。

對于親推顧客，不論這個親推顧客在你組織中的那個位置，只要他升級為總監(jiān)，你便可以相應達成升級的兩大條件之一。如下圖所示，將原來在太陽線中力量較強本應該并排擺的a、b、c，結合三代經(jīng)營結構原理，在三代內(nèi)進行大象腿整合，產(chǎn)生互利共生的作用。當組織內(nèi)有一條大象腿夯實基礎業(yè)績后，再不斷地復制出總監(jiān)(營銷員工me)即可成功。

對于七代總業(yè)績，我們更勿需去囤貨沖業(yè)績。一方面公司有一個安全閾，不允許單人購買產(chǎn)品月上限超過2500元，另一方面，通過可累積的螞蟻雄兵的力量，以及可倍增的力量，當顧客人數(shù)達到相應指標，七代總業(yè)績自然就達成。既不會被惡意炒作，又自然穩(wěn)劍

因此，我們可以說，美樂家真正的魅力在于，既無平衡之苦，又無扎深度之累。

4.總監(jiān)孵化器機制：投機者防御機制

1. 當你在晉升為營銷員工(me，即總監(jiān))之前，你所推薦的顧客不能自己定位，這時候公司給你一張矩陣消費網(wǎng)，會按照5的倍增次方從左至右的順序排列你的顧客。這個時候，整個網(wǎng)絡我們可以稱為消費網(wǎng)。這相當于說是一個孵化老鷹的“蛋窩”。

2. 當你晉升為營銷員工(me，即總監(jiān))之后，公司會再給你一張矩陣經(jīng)營網(wǎng)，你可以將在曾經(jīng)自動排列在矩陣消費網(wǎng)中已經(jīng)推薦出8個spc升級為me的經(jīng)營型定位的伙伴，移動到矩陣經(jīng)營網(wǎng)，進行優(yōu)化組合。這相當于說是一個被孵化出來的老鷹站隊列陣，共同開拓市場的“老鷹窩”。

3. 所以，我們形象地說，左邊的矩陣消費網(wǎng)象是一個總監(jiān)孵化器，孵化成功后就移動到右邊采取制度的互利共生的優(yōu)化原理組合起來。

總監(jiān)孵化器的這個機制與原理，最重要的是規(guī)避和堵住了一部分直銷人思維的嘴卡位問題。

我們知道，但凡限制寬度的制度，如矩陣和雙軌制模型，都會有卡位現(xiàn)象或者卡位的問題產(chǎn)生。美樂家的總監(jiān)孵化器原理，正是非常有效地規(guī)避這些有投機心態(tài)的人進入美樂家，望而止步的原因。

原因很簡單，當你投機進入時，你對于推薦人而言，永遠只是個消費者，你的位置只是在左邊的“蛋窩”里，你所卡的這個位，究竟會是一個不能孵化的蛋，還是一只未來能展翅的鷹，已經(jīng)被制度原理過濾出來了，根本不勞推薦人在那里苦惱!

第10篇 權健永成獎金制度一

權健永成獎金制度

【一】永成資格確認(注冊):

a:身份證+農(nóng)行卡+手機號;

b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民幣)【經(jīng)銷商】享受待遇:

1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。

2.享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。

3.獲得權健產(chǎn)品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。

5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

【二】永成團隊獎

1、永成推廣獎+返本獎(周結周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,周薪封頂5萬。

若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。

2、永成合作獎(周結月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)

條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬

權健永成獎金制度詳解2022-權健直銷家園網(wǎng)

3、永成零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結月發(fā))

【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:

積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別:一星 二星 三星 四星 五星代表

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認可了項目就等于自然而然的認可權健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單。

有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。

您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了。

不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4、永成管理獎29%(月結月發(fā))

級別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級經(jīng)理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬

中級經(jīng)理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬

高級經(jīng)理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬

磚石經(jīng)理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬

皇冠經(jīng)理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬

皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上

條件:【1合格五星{累積達到2.8萬pv,當月完成8000pv}2個人完成300pv,3非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36個部門,以此類推,計算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%

間接推薦的第五代46656個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%

間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%

間接推薦的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%

權健永成獎金制度詳解2022--權健直銷家園網(wǎng)

5、永成福利獎7%(月結月發(fā))

級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1% 0 0 0

高級經(jīng)理 1% 1% 0 0

磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

綜合起來,權健永成獎金制度還是比較科學,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,這樣的講下來,大家對這個永成的獎金制度有了一個詳細的了解了。

第11篇 權健獎金制度詳解一

權健獎金制度詳解

很多人都不太了解權健獎金制度,現(xiàn)就來為大家介紹一下這篇2023年權健獎金制度講解。

如果你也想了解權健獎金制度,這篇2023年權健獎金制度或許能幫到你。

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。

可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)

(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結周發(fā))

當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷售獎:

(零售業(yè)績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達:

業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當月不低于300pv。

五、卓越獎:

(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))

任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:

(零售業(yè)績的29%,月結月發(fā))

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門;

g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);

g ——個人業(yè)績;

七、福利獎:(月結月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

第12篇 工資獎金制度范例

一獎金分配

銷售部門人員(不含銷售經(jīng)理)在人事、辦公室、客服三部門考核

合格的情況下:

即1、完成銷售任務;

2、沒有顧客投訴;

3、不違反辦公室、人事管理制度。

每月銷售前三名獎金如下:

第一名300元

第二名200元

第三名100元

二工資

1、銷售經(jīng)理:

責任底薪800+職務工資500+話補100+車補100=1500元

銷售任務:(1)萬元

個人提成:1-2萬3%

2<-3萬5%

3<-4萬7%

4<-5萬8%

5萬以上10%

管理提成:1.8%

2、銷售代表:

責任底薪1000元(試用期800,最低保障400,試用期1個月)

銷售任務:新員工(1.5)萬,正式員工(3)萬

個人提成(正式員工,新員工減半):

1萬以下3%

1<-2萬4%

2<-3萬5%

3<-4萬7%

4<-5萬8%

5萬以上10%

其中:1銷售代表轉顧客銷售額應占當月銷售額10%,占提成比例1%;

2顧客回訪:371530天各一次,10元/條;

3每個月每人收檔150條(有效),5元/條。

3、外聯(lián)(渠道)

責任底薪1200元(試用期1000)

銷售任務:5萬

個人提成:3萬以下3%

3<-5萬4%

5萬以上5%

只提供銷售渠道,提總銷售額的1%

月薪金=責任底薪×(完成銷售額/銷售任務)+個人提成

沒有完成任務情況下

注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工資獎金制度范本。

第13篇 權健獎金制度詳解

權健獎金制度詳解,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金制度詳解相關文章,歡迎閱讀。

權健獎金制度詳解【1】

獎金制度文字版

資格確認(注冊):身份證號碼+農(nóng)行卡號

消費960積分可成為vip會員:

1、享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 。

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一20

第14篇 無極限獎金制度范本

13年的最新的獎金制度改變不大,原先的10想項獎金制度都沒有改變,唯一改變的晉升等級條件的變化,主要變化如下:

1、原見習主任晉升條件:1w的業(yè)績,改為1.2 w,其他不變。

2、原業(yè)務主任晉升條件:3w的業(yè)績,改為5 w,其他不變。

3、新增見習經(jīng)理,見習經(jīng)理晉升條件為:總業(yè)績30w ,4個合格市場,6個月,3個月連續(xù)。

4、除了以上的變化,其他按照原來的,都不改變。

對于以上晉升等級還有不明白的地方,請咨詢李老師?？赡苓€有很多無限極新人、或者想做無限極事業(yè)的朋友,對于無限極10項獎金制度,還有不明白的,下面再一一做一下詳細的介紹:

2022無限極獎金制度:前期銷售折扣吸引新人,留住顧客。超額獎金保中層,使得從事這項事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來、中年人的舞臺、老年人的依靠,是個人人符合,人人適合從事的好機會。那我們掙的錢是從哪里來的無限極獎金制度來源總共有十項,分別是:

1.零售利潤 20%

2.銷售折讓 2—10 %

3.培訓獎金 12.5 %

4.業(yè)績紅利 6 %

5.公司分紅 10.5 %

6.穩(wěn)健獎 0.5 %

7.優(yōu)秀獎 0.3 %

8.卓越獎 0.2 %

9.杰出貢獻獎 0.1 %

10.旅游培訓

無限極獎金制度

一.零售利潤 20%

零售利潤指公司產(chǎn)品零售價與優(yōu)惠價之間的價額。如:沐浴露:38(零售價)-30(優(yōu)惠價)=8 (零售利潤)。

二.銷售折讓(2—10%)

營業(yè)額

1000

2000

4000

6000

10000

折讓率

2%

4%

6%

8%

10%

兩個特點:兩月累加,只升不降(也包括職稱)

備注:以小組業(yè)績總額考核比率,以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績(1元=1點)

計算方法:以小組業(yè)績分別考核比率,按勞分配獎金

例一:假設當月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達

10000元(點),即獲得 10%的銷售折讓,10000_10%=1000元。

例二:假設你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務員。假設你舉薦了9位,每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

你當月銷售1000元

客戶

銷售額

算法

折讓率

收入

總銷售額

總收入

1

1000

×

2%

20

10000元

10000×10%=1000

2

1000

×

2%

20

3

1000

×

2%

20

4

1000

×

2%

20

5

1000

×

2%

20

6

1000

×

2%

20

7

1000

×

2%

20

8

1000

×

2%

20

9

1000

×

2%

20

你當月的收入

1000-20×9=820元

分析:

當月的銷售折扣計算如下:

10人整組售貨10000元

整組折讓:10000_10%=1000元

應付他人:1000_2%_9=180元

當月你應得折讓:1000元-180元=820元

這只是假設,你看懂無限極事業(yè)的價值與遠景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。

第15篇 安利直銷獎金制度

1.市場推廣傭金

（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）

1-1、個人銷售傭金：

積分額(pv) 凈營業(yè)額 (bv)_ 提成比率(%) 應付購貨額 提成傭金 10000分 115,000 27% >;135,295 31,050 7000分 80,500 24% >;94,706 19,320 4000分 46,000 21% >;54,118 9,660 2400分 27,600 18% >;32,471 4,968 1200分 13,800 15% >;16,236 2,070 600分 6,900 12% >;8,118 828 200分 2,300 9% >;2,706 207

_備注：凈營業(yè)額(bv) = 購貨額_ (1?增值稅率)

彩妝產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額_ 0.71

其它產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額_ 0.85

舉例a：

假定某月您產(chǎn)生凈營業(yè)額(bv)達7,000元，那么你的收入=7,000 _ 12%=840元

※ 如果您是把7,000元凈營業(yè)額(bv)的產(chǎn)品買回來自用的，就節(jié)省了840元的開支；

※ 如果您通過分享產(chǎn)品服務穩(wěn)定顧客群而產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額(bv)，就賺了840元的收入。

1-2、市場培育傭金：

舉例：b

當您積累一定的服務客戶經(jīng)驗，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會創(chuàng)業(yè)的人。

假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績要求）。

您：7,000、

a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000

總市場推廣傭金：就是把a、b、c、d和您的業(yè)績相加=35,000元_ 18%=6,300元

(但是這些傭金不是您一個人的，必須減去您的伙伴應得的收入后才是您的收入。)

安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。

您的收入=總市場推廣傭金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)

－d (7,000×12%)=2,940元。

您的市場培育傭金=2,940元－您的個人銷售傭金(7,000×12%)=2,100元

說到這里您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務顧客銷售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一樣也賣了7,000才840元呢？您的朋友一定以為您在賺他的錢，對嗎？

我們可以這樣做個假設：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經(jīng)驗幫助安利公司成功培養(yǎng)了a、b、c、d四個能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。

因為您在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力（包括：電話費、差旅費等），安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，不可能每個月每個人都拿著電話費和差旅費的報銷單和安利公司結帳，再說，安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢？您為了培養(yǎng)銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計算合理的報酬呢？最直截了當?shù)姆绞骄褪怯茫ㄅe例b）的形式計算將報酬返還給您。而這種報酬的存在體現(xiàn)了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。

可能看到這里會有人說這是“金字塔”，在接下來的（舉例d）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。

舉例：c

在您的積極帶動協(xié)助下，您的市場也會不斷倍增擴展。

假定某月您繼續(xù)為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額，同時帶動并協(xié)助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業(yè)績相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業(yè)總額就是175,000元。

您：7,000

a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、

e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000

總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元

您的市場推廣傭金=47,250元－a市場(35,000×18%)－b市場(35,000×18%)

－c市場(35,000×18%)－d市場(35,000×18%)

－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)

－g伙伴(7,000×12%)－h(huán)伙伴 (7,000×12%)

=47,250元－28,560元=18,690元

※ 當您整個市場的凈營業(yè)額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金（稍后 在第三項獎金中詳解），寬度市場拓展獎金2% =175,000元×2%=3,500元

您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月

舉例：d

假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績，而您培養(yǎng)的a、b、c、d四個市場凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業(yè)額就是460,000元，總市場推廣服務費=460,000元×27%=124,200元

您：0

a：115,000、b：115,000、c：115,000、d：115,000

a、b、c、d的市場推廣傭金分別是：115,000元×27%=31,050元

您的推廣服務費=124,200元?31,050元×4個市場=0 元

此時，正體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)中“教會徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會這樣干的！否則安利公司怎么會存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業(yè)人才在自動自發(fā)地從事安利事業(yè)。 那是因為安利公司設立了一項打破傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展“瓶頸”的革命性世襲獎勵制度――4%達標市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障，讓您所創(chuàng)建的市場網(wǎng)絡基業(yè)永久長青。

2、達標市場人才培育獎金4%

達標市場人才培育獎金也叫“世襲領導獎金”/“4%園丁獎”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動式收入”等等。

當您的朋友a把您的成功模式進行了復制，他所組建的市場每月業(yè)績也達到115,000元的時候，安利公司就視為“達標市場”，并對這個“達標市場”進行獨立核算（這個市場份額與您的收益還有直接關聯(lián)）。安利公司會因您為公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的“達標市場”，額外撥給您該“達標市場”凈營業(yè)額的4%作為您的“達標市場人才培育獎金”，這種獎金在國外叫“4%領導獎金”。只要這個“達標市場”存在（而您又符合領取資格），您將終身每月領取這個市場所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個“達標市場”就相當于建造一幢房產(chǎn)終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。

您：7,000

a：115,000

b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

你的收入：1、27%傭金=(你+b+c+d+e+f+g+h)×27%

－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)

=37800－22260=15540元

2、4%領導獎金：115000×4%=4600元

您的總收入：15500元+4600元=20150元/月×12月=241680元/年

從單個市場收益來講，您成功培養(yǎng)a“達標市場”所獲得4%“達標市場人才培育獎金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴a組建115,000元市場所獲得的收益少(參照舉例c)。

但按照您上面的市場網(wǎng)絡框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養(yǎng)合作伙伴b、c、d、e、f、g、h他們所創(chuàng)造業(yè)績的“市場培育傭金”，總收益為：18,250元。

“4%領導獎金”的設立不僅將人性中的弱點“自私”提升到一個新的人生高度“助人”(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩(wěn)固的收入)，還使得安利事業(yè)具有“自動擴展的生命力”，充分地體現(xiàn)了安利獎勵制度的公平性、獨特性與人性化。從根本上解決了傳統(tǒng)行業(yè)永遠無法跨越的“三大瓶頸”：1、擴大市場份額必需擴大投資；2、人才資源難以終身整合與善用；3、基業(yè)難以長青并無法世代相傳(富不過三代)。安利的“4%領導獎金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業(yè)成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”

最超值的投資：(培養(yǎng)一個“達標市場”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。

達標市場人才培育獎金=115,000元×4%=4,600元意味著：

1、多了一份收入，少了一份工作；

2、助人助己；

3、獲取永久保障。

符合“4%達標市場人才培育獎金”的領取資格：

1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：7,000

a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元。

您：7,000

a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500 、h：3,500

3、您只培養(yǎng)a、b兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：0

a：115,000、b：115,000

3、寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）

當您幫您的部門a、b兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場”，您每個月可以領到這兩個“達標市場”的“4%領導獎金”。c、d、e、f、g、h、i等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業(yè)績總和達到230,000元或以上的時候，除了可以領您”個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、a、b兩個“達標市場”的“4%領導獎金”之外，安利公司再另發(fā)給您個人市場業(yè)績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”（紅寶石獎金），鼓勵你不斷為公司擴展市場份額的酬勞。

您：7,000、

a：115,000、b：115,000、

c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：35,000、h：35,000、i：20,000

你的收入：1、27%傭金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×27%－(c×18%+d×18%+e×18%

+f×18%+g×18%+h×18%+i×15%)=63990－40800=23190元

2、4%領導獎金=115000×4%×2組=9200元

3、2%紅寶石獎金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×2%=4740元

你的總收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年

紅寶石獎金說明：

1, 安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比：傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務員，你固定月薪2,000元，當你下個月業(yè)績增加一倍時，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業(yè)的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎：“紅寶石獎金”的設計，就是鼓勵您把市場網(wǎng)絡做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎就不斷擴大，當您每月都保持「紅寶石(助理經(jīng)理)」獎銜的時候，也表示您上「鉆石 (高級營業(yè)經(jīng)理)」獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜，而且能穩(wěn)住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎。當您能繼續(xù)維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

4、深度達標市場人才培育獎金1%

當您培養(yǎng)a、b、c三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領a、b、 c三個市場的“4%領導獎金”。而a、b、c三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領取。

這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經(jīng)理)）之外，再向深度去發(fā)展，結果有如「串串明珠」?！该髦楠劷稹拐宫F(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)行業(yè)中是絕對沒有的。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。

以上四種由安利公司每月結算發(fā)放的獎金均屬于「月度獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領到1%明珠、2%紅寶石、4%領導獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。

安利公司創(chuàng)設至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū)，對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應發(fā)的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。

接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結算，在年底以前即逐項發(fā)放。

5、營銷經(jīng)理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎金

在介紹「營銷經(jīng)理獎金」之前，也對「高級營業(yè)主任」、「營業(yè)主任」、「代推薦」、「營銷助理」之定義先加以說明，

以便讀者明白有關各類獎銜的內(nèi)涵。

高級營業(yè)主任的定義：

高級營業(yè)主任（簡稱dd）的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內(nèi)任何連續(xù)12個月中，有6個月整組業(yè)績做到符合（營銷之星）資格(其中有三個月要連續(xù))，其他三個月可以不連續(xù)。

營銷助理（銀章）的定義：

符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合「營銷助理」的資格：

（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額(pv)（即27%）或以上者。

（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額(pv)以上者。

（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。

代推薦的定義：

假設你有一位在美國的朋友「a」，是美國的安利營業(yè)代表，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍，b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人，當a拜托你做b的中國推薦人時，你就是b的「代推薦人」。換句話說，你是b在中國介紹人，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到27%以上，「4%領導獎金」您和美國的a各領2%?？梢姲怖贫鹊闹茉?、公平符合人性。 如果b在中國做到dd，b就是你在中國的一個部門，同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設a在美國有兩個部門上dd，他可以把b的dd資格pass回美國，a就可在美國符合「翡翠(營業(yè)經(jīng)理)」資格。

安利營銷經(jīng)理（翡翠）資格認定

（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦三組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合營銷經(jīng)理資格(翡翠)。

（二）營銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經(jīng)理可領取的獎金。

（三）營銷經(jīng)理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。

6、高級營銷經(jīng)理年終股東分紅0.25%（鉆石獎金） （一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦六組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合高級營銷經(jīng)理資格(鉆石)。

（二）鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。

（三）高級營銷經(jīng)理(鉆石)獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領。

（四）做到高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)你已終生遠離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。

做到鉆石獎銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到dd以上的「達標市場」，還有許多成長中的「個人市場」，您整市場的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓練、復制的方法正確；不投機、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關懷，你的營銷市場就會充滿「自動擴張的生命力」。

你以前為市場中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感。此時您和您的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學習與努力，換來的是終生有保障又沒有風險的穩(wěn)固事業(yè)。您的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。

您在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。 此時您會突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當您發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才體會到「幸?！苟值恼嬲x。

7、總監(jiān)年終花紅0.25%（行政鉆石）獎金

（一）行政鉆石的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦九組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

（二）行政鉆石獎金的計算方式：

全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格市場數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的行政鉆石獎金。

（三）行政鉆石獎金收入情況 ：

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。如果您符合faa分10分（創(chuàng)辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎金25.875萬元。

8-1、高級總監(jiān)（雙鉆石）獎金

（一）雙鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任以上的獎銜，即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

（二）雙鉆石的獎金收入情況：

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領取，其總額將是一筆可觀的財富。如果您符合faa分14分（創(chuàng)辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎金51.75萬元。

回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金，讓你一次領取？這種機會至少你沒有遇到過。

（三）雙鉆石一次性次獎金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你符合雙鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石一次性獎金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎金之外的「另一項」獎金。

8-2、資深總監(jiān)（叁鉆石）獎金

（一）叁鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任(dd)以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。

（二）叁鉆石的獎金收入情況

月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。 因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領到上述四項年終獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。如果您符合faa分18分（創(chuàng)辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎金86.25萬元。

這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能；但要年收入達300萬，要做多大的生意？要冒多大的風險？要付出多少管理公司的心血？才能穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)馁嵾M300萬？ 如果市場情況及經(jīng)濟景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風險的中型企業(yè)家?！赣罒o風險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。

（三）叁鉆石的一次性獎金：

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎金之外，當你符合叁鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「叁鉆石一次性獎金」人民幣34.5萬元。

8-3：資深總監(jiān)（四鉆石）(皇冠)獎金

（一）皇冠獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到高級營業(yè)主任(dd)以上，即符合「皇冠」的獎銜資格。

（二）皇冠的收入情況：

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。 年終獎金約在300萬人民幣 。因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領。如果您符合faa分22分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金120.75萬元。

（三）皇冠一次性獎金：

皇冠的獎金除了上述的月收入及年度獎金之外，當你符合四鉆石(皇冠)獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「四鉆石一次性獎金」人民幣69萬元。

8-4：資深總監(jiān)（五鉆石）(皇冠大使)獎金

這是安利事業(yè)中最高的獎銜。

（一）皇冠大使的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個做到高級營業(yè)主任以上，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

（二）皇冠大使的收入情況：

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。如果您符合faa分27分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金172.50萬元。

（三）皇冠大使的一次性獎金

除了上述的月收入、年終獎金之外，當你符合五鉆石(皇冠大使)獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「五鉆石一次性獎金」人民幣103.5萬元。

以上所列之獎金數(shù)字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。當你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事。

9：faa創(chuàng)辦人穩(wěn)健獎金

faa計分標準：（只有高級經(jīng)理以上獎銜才符合faa領取資格）

1、海外推薦q12小組=0.5分

2、年凈營業(yè)額≥144000積分額(pv)的q10=1分

3、q12高級營業(yè)主任(dd)=1分

4、營業(yè)經(jīng)理(翡翠)=1.5分

5、高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)=3分

第16篇 售樓獎金結算規(guī)定制度

售樓獎金結算的有關規(guī)定

1、售樓員以每天到售樓處時間先后簽到,然后按此順序輪流接待來訪客戶。電話僅做義務咨詢。

2、售樓員接待來訪客戶,首先應禮貌、巧妙的探詢出該客戶是否來過,若來過應將該客戶交給先接待過的同事。

3、售樓員接待來訪客戶,必須認真填寫《客戶信息登記表》,以作為今后售樓員結算獎金的依據(jù)。登記有效期為三個月。

4、超過登記有效期(即超過三個月),再次接待該客戶則視為接待客戶一次;在登記有效期內(nèi),該客戶再次到售樓處,可重新填寫《客戶信息登記表》登記有效期可重新計算。超過登記有效期,由其他售樓員接待客戶并成交,獎金算給成交的售樓員。

5、甲售樓員接待過的客戶,在登記有效期內(nèi)(以《客戶信息登記表》為依據(jù))來到售樓現(xiàn)場,甲如未辨認出來,該客戶也未找甲,而由乙售樓員接待,而乙售樓員也未主動詢問該客戶是否來過,并可能出現(xiàn)以下情況時:

a、客戶在與其他售樓員交談中,甲辨認出來;

b、客戶未落定,走后甲想起來;

c、客戶決定落定(馬上交款),甲辨認出來;

d、客戶落定后,甲辨認出來;

e、d情況的客戶,后又帶來的新客戶;

f、客戶在第二次、第三次來時,甲還未辨出來,然后出現(xiàn)a-d的情況。

特規(guī)定:

1)出現(xiàn)a、b、c情況時,甲售樓員應馬上向項目經(jīng)理反映,由項目經(jīng)理協(xié)調(diào),由甲重新接待該客戶,成交獎金算給甲。

2)出現(xiàn)d情況時,甲和成交的售樓員按7:3分成,即甲7,成交的售樓員3。

3)出現(xiàn)e情況時,應由甲接待,成交后獎金算給甲。

4)出現(xiàn)f情況時,獎金算給成交的售樓員。

6、如甲售樓員接待的客戶第一次來時只拿了資料和甲的名片就離開,第二次來時甲不在,由乙售樓員接待,乙做了大量的工作促使成交,獎金按3-4:7-6分成,即甲3-4:7-6,比例的確定甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)調(diào)不成由項目主管根據(jù)甲乙的勞動付出予以裁定。

7、夫妻一方第一次到售樓現(xiàn)場,甲售樓員接待,未成單;其配偶第二次來,乙售樓員接待,并用夫妻一方或雙方姓名落定,獎金甲乙雙方各得1/2;若第二次未落定,第三次夫妻雙方一塊來,則仍由甲售樓員接待。

8、售樓員有相互協(xié)助的義務和責任。當同事的客戶來到售樓現(xiàn)場,而同事又不在時,其他售樓員應幫助接待,并設法促成交易或幫忙辦理其它手續(xù)。::對此類協(xié)作,售樓員可接待下一個客戶。

9、對一進售樓現(xiàn)場就表明其推銷或看裝修身份,并且只拿一份資料就走或直接去看樣板房的客戶,可不算接待,售樓員可接待下一個客戶,但售樓員對此類客戶只能給資料,不能留名片或call機,否則視為接待客戶。接待老客戶帶來的新客戶,視接待客戶一次。

10、允許售樓員休息時自愿上班。

11、已成單客戶帶朋友:

a、親自帶朋友來算原售樓員(即使原售樓員不在現(xiàn)場)的業(yè)務。

b、朋友聽介紹后自己上門:作新客戶按輪流接待為算。

12、私下與保安或發(fā)展商工作人員達成協(xié)議從中留客戶電話達成成交,按公單計算。

13、中介朋友介紹客戶給售樓員,原則上售樓員私下與中介人協(xié)議獎金分配,公司不參予。

14、不得放棄義義務協(xié)助,不得因義務協(xié)助而爭單。

15、因公事接待輪空,可補接,其余情況原則上視為自動放棄,特殊情況可與項目經(jīng)理議定。

第17篇 安利獎金制度

第五篇：安利2014-2023年度最新獎金制度

安利2014-2014最新獎金制度分享（2023年9月1日實施）

今天分享的話題是安利2014-2014財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業(yè)市場營銷學的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大?？偟膩碚f是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！今年獎金只有6檔，是5000，9%；12500，12%；25000，15%；50000，18%；87500，21%；125000，24%。就是當我們的凈營業(yè)額達到5000，收入=5000_9%=450元，達到

12500，收入12500_12%=1500.依此類推達到125000，收入=125000_24%=30000.

我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團隊總業(yè)績就是6000_5=30000，達到15%，所以你的收入=30000_15%-4_6000_9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000_9%=540元。現(xiàn)在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設），這時你們團隊業(yè)績是6000_21=126000，達到24%最高。

你的收入就是126000_24%-30000_15%_4=12240元。當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個月就是q3，6個月就是q6，達到q6，其中三個月是連續(xù)的，你就是高級營業(yè)主任。我們的合作伙伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的伙伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作伙伴團隊業(yè)績的4%，如果125000，就是他的4%，這個4%稱不在職、不在世的領導獎，安利可以長長久久的拿錢就體現(xiàn)在4%上，如果你培養(yǎng)一個皇冠大使，一個月就有上千萬的營業(yè)額，你的收入非?？捎^。培養(yǎng)三個高級主任稱營業(yè)經(jīng)理。培養(yǎng)6個稱高級經(jīng)理，培養(yǎng)9個稱總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達到營銷之星后，當月除應得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3，1500；q4，1750；q5，2014；q6，2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10，4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是

35500+60000（q12獎金）=95500元。這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。

經(jīng)理在最高可增加30萬基礎上，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎金，所以經(jīng)理收入每年達到50-80萬。高級經(jīng)理在最高可增加30萬基礎上，增加1，8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。比如安利獎金制度全。我空間就有?？傊灰覀冞_到，我們的收入

就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的凈營業(yè)額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。

不過我們?nèi)绻N售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。q12都很容易做到。當你培養(yǎng)20個高級主任時，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養(yǎng)素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。

我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現(xiàn)自我價值。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現(xiàn)自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領取，所以你不用擔心，你不需要尊重或者實現(xiàn)自我價值。我們做到經(jīng)理，假設我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。

在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個不行，非要早上四個，下午三個。都是你的，早點拿和晚點那有什么關系？很多人給我分享做這個比安利賺錢多，那個比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業(yè)，在安利事業(yè)中經(jīng)過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位！！

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第18篇 權健直銷獎金制度一

權健直銷獎金制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權健直銷獎金制度相關文章,歡迎閱讀。

權健直銷獎金制度【1】

資格確認(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員

當您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。

3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。

5.免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結周發(fā))

會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎:(周結周發(fā))

當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎:260_100=2600元

培育獎:3000元

共收入:5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎:10%(周結月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售,

個人當月完成300pv的零售,

個人當周完成1920:1920。

四、銷售獎:21%(月結月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 12000 20000 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎:1.5%(月結月發(fā))

個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如:個人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在2000—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎:29%(月結月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理 1t 16% (6%,5%,5%)

中級經(jīng)理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)

高級經(jīng)理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累積完成28000,當月≥8000)——合格五星部門

g_(當月≥ 4000pv)——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當月≥ 300pv)——個人業(yè)績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。

您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。

您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。

您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。

您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。

您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非?？捎^的數(shù)字。

七、福利獎:(7%)(月結月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1%

高級經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6t 29% 100,0000以上

權健直銷獎金制度【2】

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.25折)優(yōu)惠,(贈送部分另外付5%的營運費)。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓火療技術(市場價5000---- 8000元)

(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結周發(fā))

當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結月發(fā))(合格緊縮,電腦自動搜索)

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷售獎:(零售業(yè)績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達:

業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當月不低于300pv。

五、卓越獎:(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))

任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:(零售業(yè)績的29%,月結月發(fā))

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門;

g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);

g ——個人業(yè)績;

七、福利獎:(月結月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名

車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

第19篇 獎金制度-安普瑞

安普瑞獎金制度

采用的是第九模式:循環(huán)分紅

投資4000元起步,不找人最少投資8000元。

1、 業(yè)務補貼(直推):300元

2、 推薦一個會員,或者自己重復消費4000元,送2個分紅點,之后每推薦一個消費會員均贈送2個分紅點

每個分紅點價值900元。

3、 循環(huán)分紅:

第一輪:分紅點進入分紅池參與全球公排:公司系統(tǒng)按照雙軌2倍倍增原則,以時間為序,整個公司一張網(wǎng),從上到下,從左到右,進行分紅點公排:自己每個分紅點按雙軌排滿5層,2個分紅點下面總計可排滿124個分紅點,5層內(nèi)見點180元,收入可達124×180元=22320元,公司扣8個分紅點錢7200元,余額1.488萬余元提現(xiàn),原2個分紅點自動出局。

結果:2個分紅點出局,賺約1.488萬元,復消4000元激活新產(chǎn)生的8個分紅點進入分紅池參與公排,凈賺1萬

第二輪:8個分紅點進入分紅池下面排滿5層總計見點收入=4×124×180元=89280元,扣32個分紅點的錢2.88萬,余額6萬余元提現(xiàn)。2.88萬可布局32個新分紅點進入下輪分紅池公排,原8個分紅點自動出局。

結果:第二輪收入賺6萬余元,復消一個4000或者推薦一個消費會員,激活32個新分紅點進入分紅池公排,凈賺5.3萬元。

第三輪:32個分紅點排滿5層總收入=16×124×180=357120元,扣128個分紅點的錢115200元,復消4個4000元激活128個分紅點入下一輪分紅池,凈賺24.6萬

第四輪:128個分紅點排滿總收入=64×124×180元=142.8萬,扣512個分紅點的錢46.08萬,復消16個4000元激活512個分紅點入下一輪分紅池,凈賺90.3萬

總之,投資4000元,推一個消費會員或者自己復消4000,僅2分紅點開始四輪循環(huán),您總收入可達121.4萬元。

如果您4000元起步推薦了10個人,就是20個分紅點,僅四輪循環(huán)后你的收入可以達到1214萬余元。

。。。。。。。。。

可行性:分紅點4倍裂變灌入分紅池的速度一定可以跟進分紅池里2倍分紅點自動排網(wǎng)的速度,解決了分紅池網(wǎng)下業(yè)績難以遞增的大問題。

大公排到底排的是什么 1)有限的人 2)無限的分紅點 3)無限的錢,實際是錢的流動,是資金的大循環(huán)。

推動力:1)成交人數(shù)激增 2)1:4分紅點倍增 3)會員投資加大和多次復投

4,報單中心:網(wǎng)下30單(不同的會員),可申請報單中心,每單50元

第20篇 權健直銷獎金制度范文

下面是有關權健直銷獎金制度的內(nèi)容,僅供參考!

資格確認(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員

當您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。

3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。

5.免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結周發(fā))

會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎:(周結周發(fā))

當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎:260_100=2600元

培育獎:3000元

共收入:5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎:10%(周結月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售,

個人當月完成300pv的零售,

個人當周完成1920:1920。

四、銷售獎:21%(月結月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 1__ __0 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(1__-6000)×12%=720元,(__0-1__)×15%=1200元,(28000-__0)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您__,a6000,b4000,1__×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎:1.5%(月結月發(fā))

個人當月零售≥__0元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如:個人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在__—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎:29%(月結月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理 1t 16% (6%,5%,5%)

中級經(jīng)理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)

高級經(jīng)理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累積完成28000,當月≥8000)——合格五星部門

g_(當月≥ 4000pv)——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當月≥ 300pv)——個人業(yè)績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。

您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。

您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。

您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。

您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。

您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非常可觀的數(shù)字。

七、福利獎:(7%)(月結月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1%

高級經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6t 29% 100,0000以上