員工手冊薪酬制度匯編（3篇范文）

我們的薪酬制度是企業(yè)運(yùn)營的核心部分，旨在吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才。這一制度不僅反映員工的工作貢獻(xiàn)，還體現(xiàn)了公司的公平性和競爭力。

內(nèi)容是什么

1. 基本薪資：基于職位、技能和經(jīng)驗(yàn)設(shè)定，每年進(jìn)行市場調(diào)研以保持競爭力。

2. 績效獎金：根據(jù)個人和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績表現(xiàn)，定期發(fā)放，鼓勵卓越績效。

3. 福利待遇：包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和其他法定福利，確保員工的全面保障。

4. 激勵計(jì)劃：如股票期權(quán)、年終獎等，以長期激勵員工與公司共同成長。

規(guī)章制度

1. 薪酬保密：員工的薪資信息為敏感數(shù)據(jù)，不得公開討論或透露給他人。

2. 定期評估：每年至少進(jìn)行一次薪資和績效評估，以確保公正性。

3. 薪酬調(diào)整：基于公司業(yè)績和個人表現(xiàn)，薪酬可能有所增減，但須經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。

4. 離職結(jié)算：離職員工的薪資將在離職日當(dāng)天或之前全額支付。

管理規(guī)定

1. 透明溝通：公司會定期與員工溝通薪酬政策，確保理解并接受。

2. 公平原則：所有薪酬決策均基于工作職責(zé)、市場行情和員工績效，不因性別、種族或其他非法因素產(chǎn)生差異。

3. 異議處理：員工如有對薪酬的疑問或不滿，應(yīng)向人力資源部門提出，我們將及時調(diào)查并處理。

請注意，薪酬制度的目的是為了維護(hù)一個公平、積極的工作環(huán)境，我們期待每位員工都能在這樣的環(huán)境中發(fā)揮最大的潛力。請尊重并遵守上述規(guī)定，共同維護(hù)我們的企業(yè)文化。

員工手冊薪酬制度范文

第1篇 員工手冊薪酬制度

員工手冊之薪酬制度

第一條 工資構(gòu)成

1.1 員工的工資總額由基本工資、獎金(其中出勤、表現(xiàn)、效益獎各占1/3)、津貼構(gòu)成。

1.2 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資,員工的平均小時工資為其月基本工資除以167.4(員工平均每月工時)。

1.3 如果員工按時出勤,并能履行其工作職責(zé),完成工作任務(wù),遵守主管人員或其他上級的指示,則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況,給予員工一定數(shù)額的獎金,是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管決定。

第二條 工資支付

2.1 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報(bào)酬。

2.1.1 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度,即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

2.1.2 公司發(fā)薪日為每月5-7日,如遇公眾假期,發(fā)薪日可提前或推后。

2.2 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅,并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。

2.3 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得,亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得,違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告,處分,情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。

第2篇 公司員工手冊薪酬制度

公司員工手冊:薪酬制度

薪酬機(jī)制

本公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才,以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬?duì)顩r,力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、__市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行。

工資支付

公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。(以人民幣支付)上一個月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按22天計(jì)算。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的,按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單,員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。

公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險(xiǎn)(個人繳納部分)等。

公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。

個人所得稅

1.依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),下列各項(xiàng)個人所得,應(yīng)納個人所得稅:

工資、薪金所得

勞務(wù)報(bào)酬所得

等等… …

2.個人所得稅的稅率及相應(yīng)算法如下:

個人所得稅=(收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼-各項(xiàng)國家統(tǒng)籌-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))_稅率-速算扣除數(shù)

每月凈所得=收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼-各項(xiàng)國家統(tǒng)籌-個人所得稅

級次全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)

1不超過500元的5%0

2超過500元至2000元的部分10%25

3超過2000元至5000元的部分15%125

4超過5000元至20000元的部分20%375

5超過20000元至40000元的部分25%1375

6超過40000元至60000元的部分30%3375

7超過60000元至80000元的部分35%6375

8超過80000元至100000元的部分40%10375

9超過100000元的部分45%15375

工資結(jié)構(gòu)

我公司的工資結(jié)構(gòu)為:

工資=基本工資 + 政府補(bǔ)貼 + 交通補(bǔ)貼 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 - 社會保險(xiǎn) - 個人所得稅

編號項(xiàng)目金額(人民幣元)

a年薪

b月薪= a ÷ 12 - c

c政府補(bǔ)貼=

d交通補(bǔ)貼=

e餐費(fèi)補(bǔ)貼=

f增減款

g社會福利養(yǎng)老保險(xiǎn) =

醫(yī)療保險(xiǎn) =

h應(yīng)納稅所得= b+c+d+e+f-g-929

i個人所得稅稅率

j速扣數(shù)

k個人所得稅= h × i - j

l實(shí)發(fā)工資= h +1000 - k

年底雙薪

年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵,并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。公司將以12月份的合同工資(不包括其它補(bǔ)貼和臨時增減項(xiàng)目)為標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放年底雙薪。

加班津貼

實(shí)行固定時間工作制度的員工在規(guī)定的工作時間以外被公司要求加班工作的,在不能安排補(bǔ)休時,應(yīng)當(dāng)付給加班工資(管理人員除外)。加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。25日之后發(fā)生的加班費(fèi),在下一個月的工資中發(fā)放。

有關(guān)加班工資的計(jì)算,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補(bǔ)休時):平日加班的工資,按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班,應(yīng)按照本人小時工資的200%支付加班工資;在法定節(jié)日工作,應(yīng)按照本人小時工資的300%支付加班工資。

注:_加班工資一律以月基本工資為計(jì)算基數(shù)

_小時基本工資=月基本工資/20.92天/8小時

第3篇 地產(chǎn)顧問公司員工手冊薪酬制度篇

地產(chǎn)策劃顧問公司員工手冊:薪酬制度篇

(一)發(fā)薪日期:

公司付薪日期為每月的15日,支付的是職員上月1日至上月月尾的薪金。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿月的,按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付。

(二)薪酬體系:

1、公司薪酬體系有以下類別:

1)年薪制:實(shí)行年薪制員工為公司部門經(jīng)理以上的高層管理人員。

2)等級工資制:實(shí)行等級工資制員工為從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工,包括管理職系中的主管和技術(shù)職系、財(cái)會職系、行政事務(wù)職系與工勤職系的員工。

3)提成工資制:實(shí)行提成工資制員工為管理職系中的銷售中心主管營銷策劃的的員工。

2、工資結(jié)構(gòu)包括以下內(nèi)容:

基本工資:每月__元。

等級工資:按照崗位評價和聘任職稱共同確定,體現(xiàn)崗位內(nèi)在價值和員工技能因素。

績效工資:績效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤?？冃ЧべY分?jǐn)偟较乱患径热齻€月支付。

年底獎金:年底獎金與年度考核結(jié)果、公司年度經(jīng)營情況掛鉤。年底獎金年底計(jì)算,下年初支付。

銷售提成:銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員,具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定。

個人所得稅,根據(jù)稅務(wù)局規(guī)定的工資范圍,超出范圍的由員工個人負(fù)擔(dān)。

(三)工資調(diào)整

公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。公司工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。

1、根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一優(yōu)一良或以上者,以及連續(xù)三年考核結(jié)果為良者,工資等級在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級。當(dāng)年考核結(jié)果為差的員工,工資等級下調(diào)一級,對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為差的員工進(jìn)行待崗處理。

根據(jù)職稱變動調(diào)整。若員工職稱發(fā)生變動,則員工工資等級變動到當(dāng)前崗位相應(yīng)職稱系列的工資等級。

根據(jù)崗位變動調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動,則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資等級。

4、工資等級調(diào)整過程中,若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職稱系列的最高檔次,則工資等級不再上升。

(四)工資其它事項(xiàng)

1、員工休病假期間,其工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣除額:

(1)當(dāng)月病假累計(jì)天數(shù)不超過3個工作日(含)的,病假每天扣日薪的50%;(日薪計(jì)算方法:公司本部每月按照22天計(jì)算,案場每月按26天計(jì)算)。

(2)當(dāng)月病假累計(jì)天數(shù)在3個工作日至7個工作日(含)的,病假每天扣日薪的60%。

(3)當(dāng)月病假累計(jì)天數(shù)7個工作日以上的,按事假執(zhí)行。

(4)病假的最小計(jì)算單位為0.5個工作日;請假超過1天者,應(yīng)出示醫(yī)院癥明或病歷。

(5)如有特殊情況,另行規(guī)定。

2、事假薪資管理辦法:

(1)事假每天扣全薪(日薪)。

(2)事假的最小計(jì)算單位為1小時,小時事假扣薪方法:日薪/7.5小時_所請事假時間。

3、曠職薪資管理辦法:

(1)曠職一天扣日薪的200%,曠職二天扣日薪的250%,曠職達(dá)三天

及以上扣日薪的300%,同時,公司有權(quán)對其予以除名。在一個月內(nèi)累計(jì)曠職時間達(dá)5日或5日以上,視該員工自動離職(日薪為工作日)。

(2)曠職的最小計(jì)算單位為0.5個工作日。