員工福利制度匯編范例（20篇范文）

員工福利制度是公司吸引和留住人才的重要手段，旨在提升員工滿意度和忠誠度。作為企業(yè)管理者，我們應確保福利制度的公平、透明，并與公司的戰(zhàn)略目標保持一致。

內容是什么

福利制度主要包括以下幾個方面：

1. 基本薪酬：包括固定工資、績效獎金，確保員工的基本生活需求。

2. 社會保險與公積金：按照國家法規(guī)提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，以及住房公積金，保障員工的合法權益。

3. 健康關懷：提供年度體檢，鼓勵員工關注自身健康。

4. 假期安排：合理分配年假、病假、產(chǎn)假等，尊重員工的休息權。

5. 員工發(fā)展：提供培訓機會，鼓勵職業(yè)發(fā)展，如內部講座、外部進修等。

6. 非物質激勵：設立員工表彰制度，如月度優(yōu)秀員工、年度最佳團隊等，增強員工歸屬感。

規(guī)章制度

制定明確的福利規(guī)章制度至關重要，確保所有員工都清楚了解并遵守：

1. 制度公開：福利政策應在公司內部公告，確保信息透明。

2. 執(zhí)行標準：設定明確的考核標準，如績效獎金的計算方式，確保公平公正。

3. 審核流程：設立福利申請與審批流程，防止濫用和浪費。

4. 更新機制：定期評估福利制度的效果，根據(jù)市場變化和員工反饋進行調整。

管理規(guī)定

1. 監(jiān)督與執(zhí)行：人力資源部門負責監(jiān)督福利制度的執(zhí)行，確保各項福利的落實。

2. 員工參與：鼓勵員工參與福利制度的改進，通過建議箱或定期調查收集意見。

3. 違規(guī)處理：對于違反福利制度的行為，應有明確的處罰措施，維護制度的嚴肅性。

4. 效果評估：定期進行員工滿意度調查，以衡量福利制度的實際效果。

總體而言，員工福利制度應以員工的需求為導向，結合公司的財務狀況和業(yè)務目標，靈活調整并持續(xù)優(yōu)化，以此激發(fā)員工的工作熱情，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。

員工福利制度范例范文

第1篇 員工福利制度范例

一、法定假日

1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

二、年假

1、凡在公司連續(xù)工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規(guī)定執(zhí)行。

2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經(jīng)批準后由部門根據(jù)工作情況安排休假。

三、探親假

外派員工探親假按集團有關規(guī)定執(zhí)行。

四、婚、娩假

1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規(guī)定另加晚婚假。

2、員工申請分娩假時須呈交有關醫(yī)院的證明書,經(jīng)批準后方可按有關規(guī)定享受有薪分娩假。

五、計劃生育假

員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫(yī)院及集團工會或各公司工會的證明,經(jīng)批準后方可按國家及集團有關規(guī)定享受有薪假期。

六、病假

員工請休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準病假。

七、事假

1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規(guī)定辦理請假手續(xù)(未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團::《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

2、員工請事假二天以內由其部門經(jīng)理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

3、各部門經(jīng)理請事假須經(jīng)其公司主管領導批準。

八、慰唁假

如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領導批準,另給路程假,路費自理。

九、醫(yī)療福利

公司執(zhí)行國家規(guī)定,參加社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。具體按國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

十、健康檢查

集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復者將按有關規(guī)定處理。

十一、生活津貼

集團向員工支付的薪酬包括了國家規(guī)定的所有生活補貼費。

十二、計劃生育補貼

凡按國家有關規(guī)定辦理獨生子女手續(xù)的員工,可享受計劃生育津貼。

十三、工傷或死亡

因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十四、退休待遇

員工的退休待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十五、員工培訓

集團及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關規(guī)定執(zhí)行。

第2篇 公司員工手冊福利制度

公司員工手冊:福利制度

餐費補貼

為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個人所得稅。

交通補貼

為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用,公司為每位正式員工(公司提供交通工具的員工除外)每月發(fā)放交通補貼,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù),由主管經(jīng)理簽字,按財務有關規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾假期。

年度體檢

公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織,在公司指定的醫(yī)院進行,員工需把體檢結果交給人力資源部備案。體檢項目一般包括:常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、b超、肝功、女員工婦科檢查等。

節(jié)日補貼

按照我國的民族傳統(tǒng)習慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費,以寄同樂之情。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調整。

第3篇 員工福利金規(guī)章制度

(一)員工福利金來源：

本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：

1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。

2.營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。

3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。

4.伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。

5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。

6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。

(二)員工福利金之使用范圍：

本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途：

1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。

2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。

3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。

4.同仁的借支。

5.其他由本委員會決議的用途。

6.福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。

(三)福利金的運用：

1.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。

2.本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。

3.員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。

4.員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式參照表9.1.3。

5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當事人或其直接主管提出申請。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。

7.本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月份的預算為原則，實報實銷，報銷單的格式同表9.1.3。

8.本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。

(四)福利金的運用狀況報告與控制：

1.本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結算表，交付本委員會審核并予公布。結算表的格式比照表9.1.2的格式編列。

2.福利金的收支帳務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過__元以上者并需提交福利金運用小組審議。

3.福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產(chǎn)負債表各一份交本委員會審議并予公布。

(五)附則：

1.本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。

第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。

第4篇 員工福利社規(guī)章制度-范本

(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。

(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。

(三)本社設主任一人,總理社務。

(四)本社設業(yè)務、總務兩組。

(五)業(yè)務組經(jīng)營下列各項事項:

1.關于改善生活事項。

2.關于補習教育事項。

3.關于康樂事項。

4.關于人事服務事項。

5.其他有關福利事項。

(六)總務組經(jīng)營下列各項:

1.關于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項。

2.關于本社人事管理事項。

3.關于本社經(jīng)費出納事項。

4.關于庶務事項。

5.其他不屬于業(yè)務組的事項。

(七)本社各組各設干事1人,助理干事若干人,承主任之命辦理各組事務。

(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。

(九)本社舉辦業(yè)務暫定如下:

1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。

2.圖書室(出借代理業(yè)務有關書籍等)。

3.閱報室(提供書報雜志等)。

4.康樂活動(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。

5.其他(辦理專案福利補助等)。

(十)本社舉辦的業(yè)務,除物品消耗得依成本收費外,概以免費為原則。

(十一)本社設社務會議,由主任、干事及助理干事組織,以主任為主席,其議事細則另訂。

(十二)本辦事細則另訂。

(十三)本章程自呈奉主管官署核準后施行,修改亦同。

第5篇 物業(yè)管理員工手冊福利制度

物業(yè)管理員工手冊:福利制度

一、休息日

行政管理人員、文員及其他員工每周工作40小時(不包括用餐時間),規(guī)定有兩天休息日。由于工種性質決定必須實行輪班制的員工的休息日,將根據(jù)國家有關政策及物業(yè)公司的規(guī)定作出相應安排。休息日由部門經(jīng)理預先編排,經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

二、年假

l.員工連續(xù)工作滿一年以上的可享受有薪年假。具體條款參照物業(yè)公司的有關規(guī)定。

2.員工應擬定休假計劃,休假需提前七天提出申請,經(jīng)批準后方生效。

3.年假只準當年享受,員工主動放棄休假,物業(yè)公司將不予補償。如果因工作需要而無法休假,可作一定的補償,具體辦法參照物業(yè)公司有關規(guī)定。

三、有薪假期

員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:

1.公歷一月一日元旦1天

2.農(nóng)歷年初一1天

3.農(nóng)歷年初二1天

4.農(nóng)歷年初三1天

5.五月一日勞動節(jié)3天

6.十月一日國慶節(jié)3天

員工若不能在法定假期當日放假,部門主管安排在法定假期之前或之后三十天內放假;若因無法安排,物業(yè)公司將給予員工發(fā)放當天加班工資。

四、病假

病假必須持有物業(yè)公司指定的市級醫(yī)院出具的病假證明,可享受每年15天的有薪病假。

五、婚假

員工結婚享有五天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的(男25周歲,女23周歲)可享有七天婚假。婚假必須提前兩周向部門主管申請,報綜合管理部并呈交有關證明文件。

六、事假

事假一天以下者由部門經(jīng)理批準,并報綜合管理部備案,超過三天的需由物業(yè)公司總經(jīng)理批準。請事假期間不發(fā)工資。

七、探親假

家住外地的員工,可按照國家有關規(guī)定享受有薪探親假。如員工要請?zhí)接H假,須事先通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后,方可休假。申請手續(xù)須提前七天辦理。

八、請假制度

所有休假(包括有薪假期及補休)除緊急情況外,均須事先申請,填好請假單并獲得授權主管人批準后方可生效,否則以曠工論處。假期結束后無正當理由而不上班的,以曠工論處;情節(jié)嚴重者,將被解雇。

九、產(chǎn)假

在物業(yè)公司工作已超過一年(懷孕期不算在內)的合同制女職工,可享受90天有薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假必須有市級醫(yī)院的分娩證明。

十、慰唁假期

若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世,可獲三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世,可獲一天全薪慰唁假。

十一、因工受傷或死亡

員工在工作中因工受傷需立即通知部門主管及上報綜合管理部。對傷亡者,按國家勞動保險的有關規(guī)定辦理。

十二、全勤獎

員工每月出滿勤,可獲該月全勤獎。凡享受婚假、產(chǎn)假、病假、事假、年假、慰唁假、探親假者,均不享受該項獎勵。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎,遲到、早退二次扣20%全勤獎,曠工一天者,當月不享受此項獎勵。

十三、工資發(fā)放

員工每月工資將于每月10日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

十四、養(yǎng)老保險

公司為合同制員工辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險,保險金額按國家地方政府規(guī)定,由公司與員工雙方共同承擔。

十五、醫(yī)療保險

公司為合同制員工辦理《團體人身保險》及《附加團體意外傷害保險》。

十六、雇主責任險

公司為安全管理員購買《雇主責任險》以保障工作特殊性所需。

第6篇 員工福利制度

1. 總則

為保障員工的切身利益,使員工能夠舒心地工作,特制定本制度。

2. 勞動保險

1) 社會保險

公司為正式聘用簽訂了勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。人力資源部具體負責為參保員工建立社會保險繳費臺帳,準確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編號、保險費扣繳情況及其他相關信息。

(1) 新增員工參加社?；蛞驆徫徽{整,涉及繳費工資標準調整的,均于轉正或調整的次月進行申辦或變更。

(2) 員工離職批準后的第二個月起,社會保險繳費中止,保險關系轉移事宜由社會保險機構承辦。

2) 其他保險

(1) 公司為生產(chǎn)部和項目部員工辦理意外傷害保險。

(2) 公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險。

3. 車輛配備

(1) 因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會領導批準的工齡在一年以上的員工,可以按照工作需要與公司形象需要相結合、業(yè)務需要與配車資格相一致的原則配置車輛。

(2) 員工因故離開公司時,須一次性還清未還車款方能離職,否則公司按協(xié)議追究當事人及擔保人責任。

4. 其他福利制度

(1) 公司員工可享受勞動保障、節(jié)假日慰問等福利。

(2) 每年發(fā)給防暑降溫費、防寒費,各按每人200元發(fā)放,試用人員減半。

(3) 節(jié)日發(fā)放過節(jié)費,標準如下:

① 元旦、“五一”、國慶、周年慶,按每人300元發(fā)放,試用人員減半。

② 春節(jié)按每人500元發(fā)放,試用人員減半。

③ 端午、中秋,按每人200元發(fā)放,試用人員減半。

④ “三八”婦女節(jié)(指女員工)、“九九”重陽節(jié)(指50歲以上人員)按100元發(fā)放,試用人員減半。

(4) 員工生日按每人100元發(fā)放,贈賀卡一張,以示祝賀。

(5) 員工結婚公司給予600元的賀金,以示祝賀。

(6) 公司為在現(xiàn)場工作的員工解決食宿問題。

(7) 每年定期安排員工體檢身體。

第7篇 人力資源顧問公司員工手冊：薪酬福利制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:薪酬福利制度

一、薪酬福利結構

工資:基本工資+崗位工資

津貼:通訊津貼+交通津貼

薪酬提成:業(yè)務提成

福利獎金:績效獎金、管理獎金、業(yè)務獎金

期權:

社會保險:養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工作+生育

公司福利:

二、工資

1、工資分為基本工資和崗位工資兩部分。

崗位工資:不同崗位的的崗位工資不同,公司將按員工所在的崗位發(fā)放此部分工資,不在崗期間或待崗(無崗無工作期間)期間則不發(fā)崗位工資。

2、員工薪資調整時,需填寫《薪資調整審批表》,經(jīng)相關部門及總裁批準,由人力資源部執(zhí)行。

三、崗位津貼

1、通訊津貼、交通津貼標準按人力資源部的通知執(zhí)行。

2、津貼費用報銷,按財務報銷制度執(zhí)行。

三、提成

按相關業(yè)務部門的政策或制度執(zhí)行。

四、獎金

1、獎金種類有:績效獎金、管理獎金和業(yè)務獎金。

2、績效獎金是指員工達到該崗位的績效考核標準,公司給予員工的獎勵。

3、管理獎金是指,對不直接承擔業(yè)務指標的職能部門,在公司年度經(jīng)營指標達到某種程度或超過預期的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相關政策執(zhí)行。

4、業(yè)務獎金是指對承擔業(yè)務指標的部門,在超額完成年度任務的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相應業(yè)務部門的政策執(zhí)行。

五、社會保險

北京市各項社會保險上繳比例:

單位:%

險種養(yǎng)老失業(yè)工傷生育醫(yī)療合計

企業(yè)承擔比例201.20.30.81032.3

個人承擔比例80.300210.3

合計281.50.30.81242.6

備注1、醫(yī)療保險,個人另需承擔3元/月的大額互助保險。

2、農(nóng)業(yè)戶口的個人,不承擔失業(yè)保險。

3、非北京戶口員工不需繳納生育保險。

4、如政府調整相關比例或政策,則按政府的最新規(guī)定執(zhí)行。

其它城市各項社會保險上繳比例按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

六、公司福利

1、公司每年安排員工體檢一次。

2、生日禮物:員工過生日當月,公司為員工購買一份生日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標準為100元/人。公司購買生日蛋糕,為當月過生日的所有員工共同慶祝。

3、婦女節(jié)禮物:三八婦女節(jié),公司為所有女員工購買一份節(jié)日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標準為100元/人。

4、年假:詳見公司《休假管理制度》。

5、培訓:詳見公司《培訓管理制度》。

6、其它福利,隨公司業(yè)務發(fā)展的需要另行增加。

七、計算周期及發(fā)放方法

1、每月的考勤即薪資計算周期為:1日--月底。

2、公司實行下發(fā)月薪制,即每月10日發(fā)放上月工資。

八、薪酬審核發(fā)放流程

1、《工資發(fā)放流程圖》見公司相關規(guī)定。

2、《績效考核及績效獎金發(fā)放流程圖》見公司相關規(guī)定。

3、《提成發(fā)放流程圖》見公司相關規(guī)定。

4、如遇節(jié)假日,以上各環(huán)節(jié)工作人員提前完成工作,工資提前至節(jié)假日前最后一個工作日發(fā)放。公司因不可抗事件或特殊原因不得不延緩薪資支付時,應提前與員工、工會組織或職工代表大會協(xié)商,最終確定延緩支付的日期。

九、其它說明

1、員工薪酬變動時,從通知下達之日起執(zhí)行新的薪酬標準。

2、個人收入所得稅、社會保險費等由公司從個人工資中直接代為扣除。

3、員工若對每月所發(fā)薪資有疑問,可到人力資源部進行查詢。

4、員工對個人所得要保密,任何人不得打聽公司其它員工或泄露個人薪酬福利資料,違反此制度者一律按嚴重違反公司規(guī)章制度予以辭退,不支付任何補償。

第8篇 員工薪酬福利管理制度

(一)薪酬

1.發(fā)薪日期

公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個人銀行帳號,并將工資條發(fā)至員工郵箱。

2.收入保密

員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。

3.收入構成

收入=固定報酬+浮動報酬。

固定報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×固定系數(shù)。

其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%,普通員工為80%。

浮動報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×(1-固定系數(shù))+年終獎金+其它津貼等。

(二)福利

1.假期(詳見后章《考勤與假期》)

2.社會保險

公司依法參加社會保險,按當?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老、醫(yī)療(含女職工生育險)、失業(yè)、工傷,住房公積金]。員工個人應承擔的部分在員工個人工資中代扣。

3.公司活動

為保障員工的身心健康,公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年一次的例行體檢,并組織體育鍛煉;公司根據(jù)經(jīng)營狀況,為符合規(guī)定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動,如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。

4.其它

①節(jié)日補貼: 公司根據(jù)經(jīng)營狀況,在元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)(僅限女員工)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼,發(fā)放形式:貨幣或等價福利用品。

②公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調整自行制定的福利項目。

注:更多資源,敬請關注

第9篇 某物業(yè)管理公司人力資源管理制度--員工福利

物業(yè)管理公司人力資源管理制度--員工福利

一、住房:

1、集體宿舍:凡公司正式錄用的外地員工,可根據(jù)公司所管項目情況分配居住集體宿舍。

2、住房分配:公司部門副經(jīng)理及分公司副經(jīng)理以上人員,或具有高級工程師職稱者在宿舍資源充足時可分配單間宿舍。

二、社會保險:按公司《勞動合同書》有關規(guī)定執(zhí)行。

三、休息日:

公司實行每周五天半工作日制,每日工作七個半小時,周六下午及周日為休息日。

四、法定假日:

公司員工每年可享受以下十天有薪假期。

1、元旦。(公歷一月一日)

2、春節(jié)。(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

3、國際勞動節(jié)。(公歷五月一日、二日、三日)

4、國慶節(jié)。(公歷十月一日、二日、三日)

五、薪金:

公司按月支付員工勞動報酬。

六、福利

1、春節(jié)

公司全體員工(包括保安、保潔及熱力站員工)可享受人均60元的活動津費。費用涵蓋:員工聯(lián)誼、會餐、獎品、娛樂等。

2、五一節(jié)、十一節(jié)

公司全體員工(包括保安、保潔及熱力站員工)可享受人均30元的活動補助。費用涵蓋:員工聯(lián)誼、會餐、獎品、娛樂等。

3、旅游

公司每年組織一次員工外出旅游,具體時間可根據(jù)各部門實際情況,報公司審批。人員只限公司管理層、操作層員工。費用標準為人均150元。費用支出范圍:旅游、會餐、娛樂等。

4、元旦、五一、十一、春節(jié)過節(jié)費

發(fā)放標準:公司領導800元/人,經(jīng)理600元/人,副經(jīng)理/400元/人,助理經(jīng)理300元/人,助理員、接待員200元/人,司機、保安主管150元/人,操作層員工100元/人。

七、制裝費:

依據(jù)公司對員工的形象要求,為員工制作工裝,具體標準示每年情況制定。

八、生日蛋糕費:

管理層員工在本人生日當月可憑票報銷50元生日蛋糕費。

九、假期:

1、年休假:員工在公司工作每滿一年,可從次年起享受一年一次的有薪年休假,工作不滿一年者不予享受。

①本地戶籍操作層員工10天,管理層員工14天;外地戶籍操作層員工20天,管理層員工30天;

②外地戶籍,但夫妻工作或在京居住2個月/年以上者,均按本地戶籍員工假期時間執(zhí)行。

2、婚假:在公司工作滿一年以上的員工,在結婚時可申請婚假:

①結婚者可憑結婚證申請3天婚假。

②符合國家晚婚條件(男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲,初婚),可享受10天婚假。

③再婚者可憑結婚證申請3天婚假,不再享受7天晚婚假。

4、喪假:

如員工或其配偶的直系親屬不幸逝世,可申請3天有薪喪假。

5、產(chǎn)假:

女員工在我公司工作滿一年以上的,方可申請休產(chǎn)假,根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假90天;在24周歲以上初育的,另加晚育假30天;領取《獨生子女證》的,增加產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假必須呈交有關醫(yī)院證明,經(jīng)批準后,方可按規(guī)定休假。

6、計劃生育假:按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

7、事假:

員工申請事假須經(jīng)公司批準。未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理;員工請事假超過3天的(含3天)須經(jīng)公司人力資源部審批。

8、病假:

員工因病或非因公負傷,經(jīng)市級醫(yī)院批準后可休病假。

十、假期待遇:

1、薪金:

①年休假、婚喪假為有薪假期,

②產(chǎn)假、計劃生育假期間待遇按北京市相關規(guī)定執(zhí)行。

③事假:事假為無薪假,事假20天以上者扣發(fā)年終獎。

④病假:員工患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時,按國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)療期內薪金按以下發(fā)放:

a)、病假在5日內者按病假天數(shù)扣發(fā)獎金和各種福利補貼。

b)、病假在5-20日內者按90%計發(fā)基本工資。

c)、病假在20--30天內者按月基本工資60%計發(fā),如低于北京市當年工資的80%,按北京市當年工資的80%發(fā)放。

d)、病假在1個月以上者按北京市當年最低工資的80%發(fā)放,

2、假期管理:

①員工休年休假時必須一次休完,余假作廢;如因工作原因需提前返回工作崗位的,經(jīng)領導審批確認后,余假可留作下次使用。

②員工休年休假須提前10天向有關領導書面申請,經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況不能事前辦理請假手續(xù),應及時口頭向審批人請假,事后及時補辦有關正式請假手續(xù)。

③年休假只可在本年度內使用,過期無效。確因工作需要無法休假的,經(jīng)人力資源部確認批準,公司給予最多不超過相當于15天薪金的補償。

④員工休年休假、婚喪假時遇周六日、節(jié)假日均連續(xù)計算。

⑤員工請事假一次不得超過10天,過期不歸者按自動離職處理。

⑥部門、分公司領導須安排好請假員工的工作后,方可批準員工休假。

⑦員工須在休假結束后的第一個工作日內及時辦理銷假手續(xù)。

⑧各類假期除在公司人力資源部備案外,各分公司辦公室應做好統(tǒng)計工作。

3、假期審批權限:

①一天之內的假期:副經(jīng)理以下員工由部門經(jīng)理審批;經(jīng)理由公司主管領導批準,人力資源部存檔備案后方可休假。

②一天以上的假期:申請人先將申請表經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部核定假期,經(jīng)主管領導批準后,交人力資源部備案。副經(jīng)理及以上員工休假必須經(jīng)公司主管領導及總經(jīng)理批準。

③禁止越權審批休假。

十一、醫(yī)療費報銷:

1、公司為符合條件的員工辦理醫(yī)療保險,不再另行支付醫(yī)療費;

2、未辦理工傷保險,因工傷所發(fā)生的醫(yī)療費用公司予以酌情考慮。

十二、職業(yè)健康安全保障:

1、為了解和保障員工健康,公司每年組織一次員工體檢。每年10月底之前做好相關工作,保留體檢記錄,依據(jù)體檢記錄建立《員工健康記錄表》。

2、每年制定員工健康投資方案和計劃,并納入到人力資源部年度工作計劃。

3、人力資源部會同各部門依據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生防護設施技術參數(shù)標準,每年組織一次職業(yè)

衛(wèi)生防護設施運行情況檢查。

4、女工保健:參照國家衛(wèi)生管理部(1993)11號《女職工保健工作規(guī)定》執(zhí)行。

第10篇 員工福利管理制度范文

一個公司只有為員工提供好的福利,員工才會好好干活。接下來小編為大家整理了一篇員工福利管理制度,希望對大家有用。

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力,以促進企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權責單位

(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

(2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標準

第4條社會保險

企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。

(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

(2)企業(yè)與參保員工繳費比例

企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%,員工每月繳費為其月工資總額的%。

第6條各種補助或補貼

(1)工作餐補助

發(fā)放標準為每人每日元,隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié),企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助,正式員工每人元。

(3)其他補助

①生日補助:正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準),企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元,并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結婚補助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者,給付結婚賀禮元,正式聘用未滿半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓,其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。

第8條設施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動等。

第9條勞動保護

(1)因工作原因需要勞動保護的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

(2)員工在崗時,必須穿戴勞動用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時,須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

(1)國家法定假日

包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。

(2)帶薪年假

員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天,但最多為天。

(3)其他假日

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準如下表所示。

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準

假日相關說明薪資支付標準

婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時,享受3天婚假。若是晚婚,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資

產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假必須員工本人親自處理時,方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假

1.員工請病假,需填寫《請假單》

2.規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定

第3章員工福利管理

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表,交付相關部門審核。

第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理,支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。

編制日期審核日期審核部門修改日期

第11篇 小公司員工福利管理制度

一、員工培訓

公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。

※每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學習

※公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

※夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

※冬裝:西服+襯衫

三、集體活動

為了促進企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。

※半年總結及聚餐

※年終總結及晚會

※春節(jié)過后的茶話會

※春游

※廠家組織的旅游

※各部門的定期聚餐

四、休息休假

※每周六下午和周日休息

※法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問信

六、開車補助

公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年2000~10000元的補助。

第12篇 員工薪酬福利制度范本

第一節(jié) 薪酬

一 、薪酬

1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 、適用對象:本公司所有正式員工。

3 、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。

( 2 )工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

( 3 )學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。

( 4 )績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。

4 、工資制度

( 1 )年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎金。

( 2 )提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

( 3 )結構工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

( 5 )計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

( 6 )新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內無浮動工資。

5 、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月 15 日 ,

支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取,正式員工以個人銀行帳戶形式領取。

二、調整機制

1 、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行 議薪 ,人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2 、員工工資級別調整的依據(jù):

( 1 )公司范圍的工資調整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

( 3 )職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應調整其在該職級內的基本工資。

( 4 )員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調崗位薪金。

( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3 、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié) 福利

1 、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。

(2) 法定假日:全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日:

a. 元旦(公歷 1 月 1 日)

b. 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)

c. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)

d. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)

e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日,女員工放假半天)

(3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時,可憑結婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。

(4) 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn) 120 天,難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

(5) 男員工護理假 7 天,晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。

(6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。

(7)工傷假 因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準的,可按上班時間計發(fā)薪資。

(9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資 80 %計發(fā)病假工資,累計十天以上者按基本工資 50%計發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定 員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。

2 、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3 、賀儀與奠儀

( 1 )正式員工結婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。

( 2 )正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。

4 、過節(jié)費

公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5 、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

第13篇 達利行物業(yè)員工福利管理制度

1、員工招聘

本公司招聘員工的主要原則:

a)公開招聘,公平競爭,擇優(yōu)錄取。

b)視乎受聘者是否具有適合應聘崗位職位的素質及培養(yǎng)潛質,以及對該職位的實務知識的了解,工作經(jīng)驗及操作技能、技巧為考核準則。由行政人事部及用人部門進行考核。

c)員工之親屬及朋友以及關系戶之推薦亦需按正常程序進行,原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事,特殊情況由管理處主任批準方可錄用。

2、體格檢查

員工必須在公司指定的醫(yī)院進行體格檢查,取得合格健康證,方可正式錄用。凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病的,公司將要求員工停職治療直至康復,確保公司及客戶的衛(wèi)生安全。

3、試用期

自簽定臨時合同之日起,各員工均需通過三個月的試用期,試用期滿將作出評估,而工作表現(xiàn)令人滿意的,在員工本人亦同意下,將會由公司錄用成為正式合同制員工,亦由行政人事部安排簽訂《聘用勞動合同書》。若表現(xiàn)未如理想,而員工本人亦同意,可適當延長試用期(但不超過六個月),或不予續(xù)約。

4、試用期合同的解除(試用期滿者按《勞動合同》規(guī)定處理)

試用期合同的解除:普通員工、文員、技術員,在解聘三日前通知;秘書、主任及以上級別的,在解聘七日前通知。

(一)由公司提出

a)員工在試用期內的工作表現(xiàn)未能符合公司錄用條件或違反公司規(guī)定;

b)員工患病或因公負傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的;

(二)由員工提出

a)公司沒有按合同約定支付勞動報酬;

b)經(jīng)國家有關部門確認公司違反勞動安全及衛(wèi)生條件惡劣;

c)公司不履行試用期合同,或者違反國家政策法規(guī),危害員工合法權益。

5、個人資料

員工的檔案將由行政人事部保存,包括家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等,如情況有變動,應即知會行政人事部,如沒有將正確的資料呈報,則有可能引致日后損失應有的權益。

另外,員工如有培訓結業(yè)或接受教育進修者須將情況通知公司,以便在公司內出現(xiàn)工作機會時予以考慮。

個人資料通常只限于員工所在部門的經(jīng)理或以上級管理人員在需要時查閱。

6、工作時間

根據(jù)國家有關勞動規(guī)定,公司實行每星期工作時間為40小時/人,目前執(zhí)行每周工作時間為5天,每天工作時間為7.5小時(不包括1.5小時用餐時間),超時工作采用每月集中補休處理,各部門可根據(jù)工作性質需要,自行規(guī)定工作班次或輪班,員工需按規(guī)定時間準時上、下班。

7、膳食安排

員工需按部門安排輪班外出用餐,用餐時間為1.5小時(辦公室員工適用)。

8、薪酬制度

(1)員工薪酬將每月發(fā)放一次,通常在指定日期(次月10號)發(fā)放,發(fā)放辦法由公司決定,員工需親自簽收工資單。

(2)員工工資在試用期過后會有所調整,幅度則根據(jù)公司確定其擔任的職位以及試用期間工作表現(xiàn)而厘定其升幅。

(3)各職級薪酬包括基本工資、各類補貼或浮動工資等,基本工資不低于深圳市政府公布的當年最低工資標準。

(4)公司將視經(jīng)營狀況及員工之工作表現(xiàn)而考慮按年調整員工薪金。

(5)凡每年12月底已入職滿半年的員工可獲雙薪。

(6)計算方法:(12月份工資/12)×工作月數(shù)=雙薪

注:工作月數(shù)不滿一個整月的,不予計算。

雙薪的發(fā)放辦法和計算依據(jù),以公司的最新辦法為準。

9、超時工作補償

當有工作需要,經(jīng)公司

安排認可而超時工作,公司補償相應的假期或工資,加班超過一小時才可獲超時工作補償,無論在任何情況下,每月的累積加班時間均不應超過36小時,如公司有緊急需要、有對公司營運影響或損害公眾利益的情況下,要求員工超時工作,將不受此限(注:法定節(jié)假日的加班只補發(fā)工資,不予補假)。

(1)員工必須征得部門經(jīng)理同意方可加班,未經(jīng)同意的加班不給予補償,經(jīng)理須合理判定是否需要加班。

(2)公司有權要求員工加班,除因特殊原因經(jīng)部門經(jīng)理批準外方可不加班,員工應積極配合公司安排。

(3)原則上公司會以補假(三十天內安排)形式安排補償,凡補假累積超過十五天的,除管理處主任批準外,超過部份將視同自動放棄補假。員工申請補假仍須征得部門經(jīng)理批準方可進行,具體程序與申請事假相同(見有關事假規(guī)定)。

(4)計算加班費公式:(基本工資÷20.92÷8)×系數(shù)×加班工時數(shù)

系數(shù)值為:普通工作日:1.5

星期六、日(對輪班者除外):2

法定假期:3

10、晉升與調職

公司對員工提供晉升及橫向發(fā)展的機會,只要努力進取,公司將按需要考慮員工的晉升與調職,具體程序:由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)行政人事部評估考核,再經(jīng)管理處主任批準,晉升后首三個月屬試用性質,試用期滿后,若工作表現(xiàn)滿意,則由公司正式委任該職。

11、辭退

(1)員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職,公司將視情節(jié)輕重,給予必要的處分,或即時辭退,而不作任何補償。

(2)若因業(yè)務變更或其它原因需要裁員時,公司有權裁減人員,公司辭退員工應提前一個月通知或以相同時間內按公司規(guī)定的方法計算的薪金作代通知金。

12、辭職

工作未滿三天而提出辭職者,公司將不予支付工資。

試用期內,員工辭職必須提前三天或七天向行政人事部遞交辭職申請書(試用期滿后則須提前一個月)或相等的代通知金,::經(jīng)有關部門經(jīng)理及管理處主任批準后,方可辦理辭職手續(xù)。

員工必須在規(guī)定時限內完成下列手續(xù)后方可離開公司,及領取最后一次工資。

i)交還員工證。

ii)交還工作制服。

iii)交還所領用的鎖匙。

iv)交還所有領用的工具或文具。

v)交還預支款項或備用金。

vi)管理人員應向接替同事交代清楚所有的工作。

vii)辦理退出宿舍手續(xù)。

13、自動辭職

凡未辦理辭職手續(xù)而連續(xù)三天不上班的員工,將作自動辭職處理,不予結算最后一次工資。

14、員工培訓

(1)員工均需接受公司之職前及在職培訓,培訓考核不合格,不予轉正及晉升,直至補考合格為止。

(2)員工需接受由有關單位組織的專業(yè)知識及勞動技能的培訓。

(3)員工接受培訓,其費用由公司報銷的,培訓證書需交由行政人事部代為保管。

(4)參加培訓的員工,必須培訓完畢后在公司服務1-2年(視報銷金額而定),未滿服務年限而辭職的員工,需繳交培訓費用。

員工福利

1、休息日

員工每周基本可享有2天休息日,并由部門主管編排該休處日。

2、法定假期

所有員工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府規(guī)定為準):

元旦:一天勞動節(jié):三天婦女節(jié):半天(限女性)

春節(jié):三天國慶節(jié):三天

凡因工作需要在法定假期不能安排休假,公司

將計付加班費或另作休假安排。

3、有薪年假(按年資休假)

員工每連續(xù)工作12個月后,當全年無薪病、事假累積不超過年假的,便有權享受有薪年假。當年度的年假有效為三個月,年假不得積累,原則上一次有效,如因特殊情況并經(jīng)部門經(jīng)理批準及行政人事部審批,可分兩次享受。

服務年限 普通員工可享受假期 管理層員工(主任級或以上)可享受假期

滿一年7天12天

上述休假須于15天前申請,由部門經(jīng)理、行政人事部審批及管理處主任批準后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。

4、專業(yè)培訓的費用報銷

由公司組織參加的培訓考試合格者:

a)工作滿一年,培訓費用由公司全額報銷。

b)試用期滿員工:培訓費用由公司半額報銷。

5、事假

員工有急事須解決,可請事假,但事先必須向部門經(jīng)理申請,獲批準并報行政人事部審批及管理處主任批準方可實行,否則視為無故曠工,事假屬無薪假,若須請3天以上的事假,則:

a)普通員工,::須于3天前申請;

b)主任級及以上員工,須于7天前申請。(特殊情況另作處理)

c)事假工資扣法:月工資總額/20.92÷8×請假時數(shù)

6、病假

(1)請病假必須出示醫(yī)院開出的病假單或病歷、收費證明,并須獲部門經(jīng)理同意并報行政人事部審批及管理處主任批準后方可生效,公司給予員工每月1天有薪病假,最高累積為12天。

(2)無薪病假的工資扣法:工資總額/20.92÷8×無薪病假時數(shù)

7、婚假

凡服務滿一年的員工,皆可享有連續(xù)三天的有薪婚假(晚婚可享受連續(xù)13天的有薪婚假,年齡:男25歲,女23歲),婚假的申請不能遲于結婚登記日后三個月內向公司提出,申請必須呈交結婚證之正本,并于假期開始前十天向部門經(jīng)理或管理處主任申請并報行政人事部。

注:婚假期工資為基本工資

8、慰唁假期

試用期滿員工之直系親屬(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司將給予有薪慰唁假連續(xù)3天(不包括路程)。

9、產(chǎn)假

女員工之有薪產(chǎn)假為三個月,如屬晚育的另加十五天,屬難產(chǎn)的另加十五天,屬晚育、難產(chǎn)的另加三十天,三個月產(chǎn)假內辦理了獨生子女證的再加十五天。

注:產(chǎn)假期間工資為基本工資

有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘,可合并使用。

其他計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

10、計劃生育假:

已婚女工在公司試用期滿轉正后做人流的,可憑醫(yī)院出具的假單享有14天有薪假,此種假只有一次,上環(huán)另加三天,在公司指定醫(yī)院做男女結扎手術,可按醫(yī)院證明享受有薪假,并有100元營養(yǎng)補助費。

11、勞動保險

所有員工于簽訂正式勞動合同之日起,有資格享有公司辦理的社會保險、失業(yè)保險及工傷保險,具體按《深圳市社會保險暫行規(guī)定》、《深圳市經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》、及有關失業(yè)保險之規(guī)定辦理。

12、暫住證辦理

外地勞工其暫住證由行政人事部統(tǒng)一辦理

a)試用期滿的員工,費用由個人代墊,公司待辦證期滿后統(tǒng)一歸還,不滿辦證期的按比例歸還。

b)試用期內員工,費用由本人支付。

13、因工受傷或死亡

a)因公受傷或死亡之員工將

按國家勞動保險的規(guī)定辦理。

b)員工在工作時受傷應立即送指定醫(yī)院診治。

14、計劃生育津貼

凡按國家規(guī)定辦理了獨生子女證明的員工,可享有每月20元的補助,每年12月底累積發(fā)放一次,直至獨生子女滿十五歲為止。

15、康樂活動

為豐富員工的業(yè)余文化生活,行政人事部將按公司經(jīng)營情況組織進行各種形式的康樂活動。

16、生日會及生日禮物

第14篇 某酒店員工福利制度

在很多的酒店,對于在管理不同崗位的員工方面都會有不同的員工管理制度,同時有考勤制度,獎罰制度,福利制度等。以下的則是某酒店員工福利制度,僅供參考。

一、電話費報銷:費用

采購100元

營業(yè)代表、司機200元

二、報銷誤餐費:

因工作外出,由部門總監(jiān)預先審批,按每人每餐20元標準支付誤餐費,超出20元以外的部分自付,特殊情況需報總經(jīng)理批準。

三、報銷差旅費:

因公出差,伙食費(含當?shù)亟煌ㄙM)標準每人每天150元以內,住宿標準每人每晚150元以內,交通費標準按部門經(jīng)理可乘坐火車硬臥,高級管理人員經(jīng)總經(jīng)理批準可乘坐飛機。

四、醫(yī)療福利:

員工日常病痛可在醫(yī)務室免費就醫(yī),收取1元的掛號費,主管級以上及行政人事部、財務部行政人員免收掛號費。

保險:試用期滿的員工由酒店負責購買意外傷害保險100元/人/年(臨時工需自付50元),司機按300元/人/年執(zhí)行;如果員工離職時保險未到期則需扣除100元,司機扣除300元;試用期滿的員工由酒店負責購買社會養(yǎng)老保險(實習生不適用本條款)。

五、員工膳食:

每天免費為員工提供3個工作餐。

六、生日賀金:

試用期滿的員工,生日可獲得人民幣50元賀金,并由工會安排每月一次員工生日會。

七、夏季高溫補貼:

工程、保安、廚房、pa、游泳池、司機、采購等室外工作人員,實行夏季(每年7月-9月)高溫補貼每人每月50元。

八、員工休假制度:

休息日:每周工作40小時,超過8小時內計加班費,含在每月獎金內;超過8小時以外部份安排補休,每周休息不少于一天。

法定假日:員工每年享受10天法定假日,其中元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、國慶節(jié)3天,法定節(jié)假日加班按員工手冊相關規(guī)定執(zhí)行。

有薪年假:工作滿1年不足5年每年給予年假7天;工作滿5年以上每年遞增年假1天,均以12天為限;假期內遇公休假日,均不另加假期天數(shù)。

員工休年假不得跨年度休假,須在工作滿一年后第二年內將假期休完,否則視為自動取消假期;如工作合同期為一年,而又不再續(xù)約的員工,則在合約終止生效日期的基礎上相應減去可休年假的天數(shù),作為最后工作日;病事假一年累計超過10天者,不可享受年假。(實習生、臨時工不適用本條款)

九、婚假:

新婚員工憑結婚證申請3天有薪婚假,符合國家規(guī)定晚婚的員工(男年滿25周歲,女年滿23周歲)可獲加10天有薪婚假。(實習生、臨時工不適用本條款)

十、產(chǎn)假:

產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者增加15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。(實習生、臨時工不適用本條款)

計劃生育假:上環(huán)假及取環(huán)假3天;流產(chǎn)假:不滿4個月流產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,滿4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。唯符合計劃生育政策條件的流產(chǎn)人員方可享用其產(chǎn)假。(實習生、臨時工不適用本條款)

十一、慰唁假:

如員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟組妹不幸逝世,可申請3天慰唁假。上述家屬在外地的可相應加路程假(按火車到達時間計算,單程12小時以內的,按半天計算,滿12小時按一天計算,路程假總計不超過兩天)。

十二、病假:

員工請病假必須有本苑醫(yī)生的意見,并經(jīng)批準方可獲病假,否則按曠工處理。試用期滿后的合同工,每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工資的50%發(fā)放,但全年不得超過30天。

員工請病假3天以內由部門總監(jiān)批準;3天以上必須出示鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(含病歷、疾病證明等)經(jīng)總經(jīng)理批準。

一次請病假達15天或一年累計超過30天的,勸退。

十三、無薪事假:

員工請事假,3天以內由部門總監(jiān)批準;3天以上須經(jīng)行政人事總監(jiān)批準;5天以上經(jīng)行政人事部審核報總經(jīng)理批準;部門總監(jiān)請事假須總經(jīng)理批準。

員工請事假1年內累計超過30天者,免職或除名,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外。所有事假均按天數(shù)扣除日工資。

所有休假期間,員工確因需要可同時休補假,一次性補假不得超過5天,未有補假的不可提休。

十四、發(fā)放賀金:

中秋節(jié):月餅一盒或發(fā)100元(如發(fā)月餅由酒店負責,如發(fā)賀金則由工會、酒店各50元);春節(jié)利是:由酒店根據(jù)酒店經(jīng)營情況酌情發(fā)放,其他節(jié)日視乎酒店經(jīng)營情況發(fā)放節(jié)日賀金。(實習生、臨時工按50%發(fā)放)

十五、工鞋:

作為制服的一部分,由酒店按職務或工種的不同而統(tǒng)一發(fā)放皮鞋或布鞋,其中皮鞋每半年更換一雙,布鞋每三個月更換一雙。如未滿三個月試用期離職者,需自付工鞋費用。

十六、洗頭票:

每月由財務部按下列標準發(fā)放價值10元的洗頭票,員工1張,領班2張,主管3張,主管以上(不含主管)5張。

十七、其它:

酒店在客人不多的情況下每周星期天部分娛樂設施(羽毛球場、籃球場、足球場、游泳池歌廳、健身器材)可對員工開放,但必須服從有關設施當值人員的安排。員工在店內各項消費均可預先通過部門總監(jiān)申請優(yōu)惠。

晚上上班超過24:00點的員工按3元/晚補助夜餐費,由行政人事部按實際上晚班天數(shù)進行統(tǒng)計;如果員工生小孩或住院者,工會、行政人事部需派人探望。

十八、附則:

1、本制度由行政人事部負責解釋和修改。

2、本制度自20__年8月1日起執(zhí)行。

第15篇 地產(chǎn)顧問公司員工手冊福利制度篇

地產(chǎn)策劃顧問公司員工手冊:福利制度篇

第一條餐費補貼

為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。每月底,由綜合管理辦公室將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

第二條節(jié)日補貼

按照我國的民族習慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費,以寄同樂之情。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調整。

第三條假期

(一)職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日,期間照常支付職員的薪金。

(二)職員轉正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假。

第四條取假的一般程序:

(一)職員提前一個月向所在部門領導和管理部申報休假的種類和時間;

(二)具體休假時間,職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上由所在部門與管理部協(xié)商安排,所有休假均需在管理部備案。休假期間若遇公眾假日或法定假日,不另增加休假時間。

第五條重要節(jié)假日

(一)元旦放假1天

(二)春節(jié)放假3天

(三)五一節(jié)放假3天

(四)國慶節(jié)放假3天

(五)婚假

公司對依法履行正式登記手續(xù)的轉正職員,給婚假3天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件給予婚假7天,但職員必須在結婚注冊日后6個月內取假。

(六)喪假

直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,公司給假5天。

(七)女職員產(chǎn)假

產(chǎn)假領獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計

非晚育90天35天125天

晚育105天35天140天

1、男25周歲、女23周歲及以上初育為晚育;

2、產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。

(八)哺乳假

小孩一周歲以內,上班時間給母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。

(九)計劃生育假

職員必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定,計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。

(十)員工工作服及床上用品

在6個月(含)內主動離職,員工按原價購買;6-12個月(含)內主動離職,按9折購買;12個月至項目結束前主動離職,按8折購買;項目結束后主動離職員工留下工作服即可;被公司辭退的員工,按5折購買。

第16篇 小肥羊火鍋城員工福利制度

第一章總則

第一條目的:為了更好地落實小肥羊公司以人為本的企業(yè)文化理念,體現(xiàn)公司對員工的體貼和關懷,增強員工的凝聚力和向心力,根據(jù)國家相關的法律法規(guī),結合餐飲企業(yè)的特點及實際情況,特制定本制度。第二條適用范圍:本制度適用于小肥羊各區(qū)域所有店面的正式員工,不包括鐘點工。第二章福利項目第三條帶薪假期福利明確員工所享有的休假時間和待遇,具體明細如下:

類別

享受范圍

休假條件和天數(shù)

休假待遇

備注

公休日

全體員工

每月休息不少于4天,由店面根據(jù)實際情況具體安排。

全薪

節(jié)假日

全體員工

元旦:1天( 1月1日);春節(jié):3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二);清明節(jié):1天(農(nóng)歷清明);五一國際勞動節(jié):1天(5月1日);端午節(jié):1天(農(nóng)歷五月初五);中秋節(jié):1天(農(nóng)歷八月十五);國慶節(jié):3天(10月1日、2日、3日)

全薪

因工作原因不能安排休息,按本人基本工資的300%發(fā)放加班工資。

帶薪年休假

全體員工

1、員工在小肥羊累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2、普通員工被評為區(qū)域年度先進個人的,其父母可享受一次來工作地點探親的機會,員工同時享受3天的陪同期,并由店面執(zhí)行經(jīng)理邀請在店面就餐一次(就餐標準由各區(qū)域掌握,原則上控制在150元以內)

1、休假員工全薪。2、來員工工作地點探親的父母往返車票給予報銷(夜間乘火車6小時或白天乘火車8小時以上可報銷硬臥票,沒有達到以上條件者報銷硬座票)。

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,但不跨年度安排,員工的年休假須在當年年底前全部休完。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司紀念日

全體員工

8月8日公司成立紀念日,各單位組織慶祝活動,費用由各單位承擔。

活動內容由各單位根據(jù)具體情況安排。

婚假

全體員工

在小肥羊工作一年以上的員工憑本人結婚證明給予婚假三天。男、女雙方初婚均符合晚婚年齡者(男25周歲,女23周歲),除三天婚假外,另獎勵晚婚假七天,合并婚假為十天。

崗位標準工資

婚假只能在結婚時使用,不得分期使用。

喪假

全體員工

在小肥羊工作半年以上的員工,其配偶、父母、子女、配偶之父母去世,給予喪假三天。

崗位標準工資

辦理喪事時一次使用

產(chǎn)假

全體女工

已婚女員工按計劃生育規(guī)定,正常生育的產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前15天),難產(chǎn)增加15天,多胞胎生育每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假,懷孕四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;女員工懷孕七個月以上的,不安排加班和夜班勞動。女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,每天給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,兩次可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒每次增加30分鐘。哺乳時間當日有效,不得累計使用。

1、參加生育保險的區(qū)域在員工休產(chǎn)假時按照當?shù)厣绫Ｕ?享受生育保險有關待遇。工資從生育保險基金中支付。2、沒有參加生育保險的區(qū)域在員工休產(chǎn)假時按崗位標準工資支付。

合法生育包括公休日、節(jié)假日

路程假

全體員工

家住外地的員工休年假、結婚、辦理喪事時,視路程遠近增加路程假:家距離工作地點200-500公里的,每次給假一天;家距離工作地點500公里以上的,每次給假二天;家住本地的員工外出休假不增加路程假。

崗位標準工資

包括公休日、節(jié)假日

第四條員工體檢員工入職前必須通過醫(yī)療機構體檢合格后方可錄用,健康證費用由員工本人支付,一年以后再辦理健康證時,費用由各區(qū)域支付。

第五條年功津貼員工入職第一年以三個月為一個時段,每滿三個月年功津貼增加30元/月;入職第二年,每滿半年年功津貼增加50元/月;從入職第三年起,每滿一年年功工資增加100元/月。年功津貼計算范例表

入職時間

三個月以后 (第4-6個月)

六個月以后 (第7-9個月)

九個月以后(第10-12個月)

十二個月以后(次年1-6個月)

年功工資

30

60

90

120

第六條員工食宿員工的食、宿由各區(qū)域統(tǒng)一安排,費用由各區(qū)域全額承擔(水電費除外)。新入職員工的被褥由各區(qū)域免費提供,如新員工工作未滿三個月離職,則由區(qū)域從其工資中扣除購買被褥的款項,所用被褥歸離職員工個人。第七條社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)各區(qū)域根據(jù)當?shù)厣绫Ｕ邽閱T工辦理社會保險,并按國家規(guī)定比例承擔相關費用。第八條結婚賀禮在小肥羊工作一年以上的員工結婚,由員工所在區(qū)域發(fā)放結婚賀禮100元。夫妻雙方均在公司工作的,均可領取結婚賀禮。第九條慰問安撫在小肥羊工作半年以上的員工因工或非因工住院,各區(qū)域工會前往醫(yī)院慰問,并給予住院員工100元以內的慰問品。在小肥羊工作半年以上的員工,其配偶、父母、子女、配偶之父母去世,員工所在區(qū)域工會派人前去慰問安撫,并給予慰問金100元。第十條節(jié)日福利每年春節(jié)、中秋節(jié)各區(qū)域統(tǒng)一為員工發(fā)放節(jié)日福利。第十一條培訓福利培訓是員工所享受到的最有價值的福利。公司給予員工的培訓包括:對新員工進行的崗前培訓、對員工進行的專項培訓、管理知識培訓、員工綜合素質和技能的培訓等。根據(jù)實際工作需要,公司將對核心人員外派培訓,以拓展其個人的發(fā)展空間,更好地為顧客服務。第十二條業(yè)余文化生活福利各區(qū)域根據(jù)實際情況,適當增設文體娛樂設施,不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。在五一、元旦、公司成立紀念日,區(qū)域工會負責組織員工開展業(yè)余文體活動,以培養(yǎng)團隊精神,增強員工的凝聚力。第十三條其他福利員工介紹自己的朋友、同學等到店面工作滿三個月的,每介紹一位給予該員工獎勵100元。直接從外地招聘的新員工在店面工作滿半年的,各區(qū)域給予報銷其入職時的火車或汽車票(夜間乘火車6小時或白天乘火車8小時以上可報銷硬臥票,沒有達到以上條件者報銷硬座票)。

第17篇 f公司員工福利管理制度

第一條:目的

為加強公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團公司及其子公司員工的福利標準,特制訂本制度。

第二條:適用范圍

集團公司及其子公司。

第三條:詞義解釋

本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報,它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

第四條:福利管理職能部門

一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

第五條:福利類別及標準

一、防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費,冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發(fā)標準:工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月,工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發(fā),入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責,保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。

2、國際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶?；顒?送給禮品,其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標準控制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責,各公司則由辦公室負責。

三、傷病補貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進行探望,并給予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結婚:在職期間依法辦理結婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

五、生日祝賀

員工每年的生日,由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品,報銷費用限額每人30元。

六、免費工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

2、晚上加班(含參加公司組織的培訓、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動。

第六條:本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

第18篇 餐飲員工工資福利管理制度

魚樂餐飲為了適應新形式和酒店發(fā)展,增加酒店在社會的競爭力,增強員工的法律觀念和規(guī)范無誤操作,詳細規(guī)范如下:

一、 基本要求

適用范圍凡在任職滿30天以上者,正式任用員工皆適用以下制度。

二、 工資結構

基本工資+績效工資+加班工資+額外獎懲金+全勤獎+工齡工資+餐損

a、基本工資:

根據(jù)個人能力及對酒店貢獻大小分別而定,崗位不同工資不同。

b、績效工資:

當月該樓層超標營業(yè)額中的純利潤的 40% 由樓層員工(包括廚房)平均分配。

c、加班工資:

員工有效完成十小時的工作時間(不含吃飯、培訓時間)以外的工作時間,按每小時1.5元算加班工資。

備注:

1、上班時間按季節(jié)變化而定

冬季 一樓上午 9:30——14:30 下午 16:30——21:30

三樓上午 10:00——14:30 下午 16:30——22:00

夏季 一樓上午 9:00——14:30 下午 17:00——21:30

三樓上午 9:30——14:30 下午 17:00——22:00

2、早餐:廚房開飯時間為8:30,餐廳開飯時間為9:00,9:30早餐結束。

3、半小時以內不計加班或補鐘。

4、可按生意狀況給員工補鐘。

5、員工不得拒絕加班。

6、包房加班按1桌/1小時 2桌/1.5小時計算。

d、額外獎懲金

1、獎金:員工在當月工作表現(xiàn)中可起到積極帶頭作用(典型事例)酒店給予員工的鼓勵現(xiàn)金獎叫獎金。

2、罰款:員工在當月工作表現(xiàn)中,工作態(tài)度惡劣,破壞環(huán)境設施或集體形象,酒店給予員工的罰款。(罰款視事情輕重而定)。

3、全勤獎:凡員工按每月例休兩天外出勤不請假、不遲到、不早退。無曠工記錄者,酒店給予10元全勤鼓勵獎。

4、工齡工資:凡滿半年的員工,酒店為其設定30元工齡工資,依次類推。

5、餐損:各部門餐具無原因消失、破損,酒店采取公共賠償叫當月餐損。包括所有管理人員。

三、 福利結構

1、模范員工獎

2、微笑明星獎

3、介紹獎

4、獎學金

5、禮金及慰問金

6、節(jié)日獎金

7、年終獎

a、模范員工獎

每月由部門負責依工作敬業(yè)且態(tài)度考核成績中挑選兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異者,再由該部門員工投票在其中選取最佳模范員工,于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)50元餐券一張,以激勵員工士氣。

b、微笑明星獎

為加強顧客對本酒店有良好的印象并培養(yǎng)同事之間默契,增加各部門之間配合度,原則上每月由各部門負責人挑選兩到三名最禮貌、微笑服務做的最優(yōu)秀者,再由部門員工投票在其中選取最佳微笑明星,于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)20元餐券一張,以茲鼓勵。

c、介紹獎

酒店所屬各部門人員介紹他人到本酒店工作,并經(jīng)總經(jīng)理面試考核任用滿六個月以上且無嚴重違反酒店制度者,則給予介紹人獎50元獎券一張,但未滿六個月即離職者,則不給予發(fā)放核發(fā)獎券,應于被介紹人滿六個月后的次月初獎勵給該員工。

d、獎學金

為鼓勵在任職人員發(fā)揮所長,每年由經(jīng)理從各部門挑選一名表現(xiàn)優(yōu)異員工送往外地帶薪學習,且學費可由酒店報銷,但在學前員工要與酒店簽定相關勞動合同。

e、禮金及慰問

第19篇 置業(yè)公司員工福利制度

置業(yè)有限公司員工福利制度

第一章總則

第一條 為增強公司凝聚力,創(chuàng)造良好的工作和生活條件,努力完善員工的福利待遇,特制訂本制度。

第二條 本制度適用于江蘇__置業(yè)集團有限公司,下屬分(子)公司可參照執(zhí)行。

第二章社會保險、體檢

第三條 公司依照國家和省市有關規(guī)定,為員工辦理各項社會保險:養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療,并為員工繳納住房公積金。

第四條 員工發(fā)生生育、工傷、醫(yī)療費用時,可根據(jù)國家社會保險條例,享受有關費用報銷。

第五條 公司為每位員工辦理意外傷害保險,為總經(jīng)理助理級(含)以上員工及服務年限在三年以上的員工,辦理補充醫(yī)療保險。

第六條 公司每年統(tǒng)一組織員工體檢一次,標準為150元/人。

第三章節(jié)假日福利

第七條 在中國傳統(tǒng)節(jié)日,公司以實物形式向員工發(fā)放禮品或組織慶?；顒?以表達公司對員工的節(jié)日祝愿。

節(jié) 日發(fā)放對象標 準

元旦全體員工150元/人

春節(jié)全體員工300元/人

三八節(jié)公司女職工50元/人

端午節(jié)全體員工100元/人

中秋節(jié)全體員工300元/人

第四章賀儀與奠儀

第八條 婚禮賀儀

員工結婚,將結婚證呈報人力資源部,公司將致新婚賀儀表達公司對新人的真誠祝福,標準為500元。

第九條 生日賀儀

每年員工生日,公司致員工生日賀卡一張,并為在同一月過生日的員工舉行生日聚會或贈送員工一份生日禮物,標準為100元/人。

第十條 奠儀

員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世,一個月內通知人力資源部,公司將致以奠儀表示哀悼,標準為500元。

第五章帶薪休假與探親補貼

第十一條 公司鼓勵員工愛崗敬業(yè),無私奉獻的同時,也關注員工的身心健康。實行年度休假制度就是讓員工適時地調整自己,以最好的狀態(tài)投入工作。進公司工作滿一年的員工可自第二年起實行帶薪休假。

第十二條 帶薪休假按工作年限分以下三種:

工齡y(年)年休假時間

1≤y<3 5天

3≤y<67天

6≤y<1010天

10≤y 15天

第十三條 年休假在一般情況下需在年度內一次性休完,不得拆零休假,也不得累計使用;年休假中含公休假日,不另補假。

第十四條 員工休年休假需提前十五天以上請示部門負責人,經(jīng)批準后方可休假;在未得公司事先同意的情況下,員工不得以休年休假為由,擅離崗位,否則以曠工論。

第十五條 凡符合以下情況之一的,不享受當年年休假:

(一)一年內一次性病假超過20天或累計病假超過30天;

(二)一年內一次性事假超過15天或累計事假超過20天;

(三)一年內病、事假相加超過40天;

(四)一年內休產(chǎn)假超過30天。

如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的,則在下一年度取消年休假。

第十六條 員工回家探親(探親僅限父母與配偶),公司每年報銷一次探親路費,探親的員工,公司按以下標準報銷費用,員工憑有效票據(jù)報銷。

省內探親省外探親

300元/年500元/年

第六章交通、小車補貼

第十七條 公司員工上下班,可享受交通補貼。

(一)交通補貼的標準,按每季度200元核報,在每季度的最后一月,憑ic卡發(fā)票以部門為單位報銷。

(二)特殊情況需增加交通補貼的,由本人申請,部門負責人確認,報人力資源部核準。

(三)公司鼓勵中層以上員工購買私車。在公司工作滿二年,經(jīng)理級(含)以上人員,購15萬元以上私家轎車,公司給予一次性補貼6萬元,但須繼續(xù)為公司服務三年,每少一年退還2萬,不滿一年按一年計。

(四)公司中層以上人員使用私車,根據(jù)級別予以適當補貼,標準范圍內實報實銷。具體標準如下:

行政級別標準(元/月)

總裁助理級(含)以上3000

總經(jīng)理2000

副總經(jīng)理1500

總經(jīng)理助理1200

經(jīng)理1000

第七章 工作餐補貼

第十八條 凡在公司出勤的員工,由公司提供標準為5元/餐的工作午餐。

(一)公司員工加班需要就餐的,應事先提出加班申請,部門負責人簽署意見,報行政部備案。

(二)長期在工地現(xiàn)場工作的員工,由部門負責人提出,人力資源部核準確認,每天就餐補貼為8元。

(三)出差人員另有伙食補貼標準,不重復執(zhí)行。

第八章 培訓、文娛及旅游

第十九條 地華是一所學校,力求使員工的能力得到更大的提升,潛能得到最大的開發(fā),公司提倡學習,每周組織培訓一次,并鼓勵員工自我學習,員工培訓費用標準為每年1000元/人。

第二十條 為了加強員工之間的交流,塑造團隊精神,公司每月組織一次集體文娛活動,標準為50元/人o月。

第二十一條 為獎勵優(yōu)秀員工,也為陶冶員工情操,開拓員工視野,公司每年組織優(yōu)秀員工一次外出旅游,標準為1000元/人。

第九章 附則

第二十二條 本細則經(jīng)董事長簽發(fā)生效,解釋權歸人力資源部,未盡事宜另行補充。

頒發(fā)日期:二oo五年 月 日

第20篇 物業(yè)管理公司員工福利制度-14

物業(yè)管理公司員工福利制度(十四)

1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓、節(jié)日慰問等。

2.伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。

3.住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個房間配有床鋪、風扇、照明燈等家居,需愛惜公物,損壞照價賠償。

4.娛樂:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。

5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》,醫(yī)療費用視總辦處理意見及工傷者本人應負責任確定。

6.有薪假期:年假、婚假等。

7.節(jié)日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當月生日的員工將獲公司贈送的禮品),傳統(tǒng)節(jié)日公司內部加餐。

8.其它福利詳見各項規(guī)定。

9.應用表單

9.1《工傷事故報告單》