安全考核和獎懲制度匯編（20篇范文）

重要性和意義

在企業(yè)的日常運營中，安全制度如同指南針，確保我們的工作環(huán)境穩(wěn)定且無虞。它不僅保護員工的生命安全，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。通過明確的規(guī)則和程序，安全制度降低了事故風險，提高了生產效率，同時也維護了公司的聲譽，增強了員工的滿意度和忠誠度。

安全制度有哪些

一套完整的安全制度通常包括但不限于以下幾點：

1. 安全操作規(guī)程：詳細規(guī)定各類設備的操作步驟，防止誤操作導致的安全隱患。

2. 應急預案：預先設定應對各種突發(fā)事故的措施，以快速有效地控制事態(tài)。

3. 培訓與教育：定期進行安全知識培訓，提升員工的安全意識和應對能力。

4. 安全檢查制度：定期或不定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除潛在危險。

5. 責任追究機制：明確安全責任，對違反安全規(guī)定的行為進行追責。

注意事項

1. 制度應清晰易懂，避免專業(yè)術語過多，確保每個員工都能理解并執(zhí)行。

2. 制度需定期更新，以適應不斷變化的工作環(huán)境和法規(guī)要求。

3. 實施過程中要公平公正，對所有員工一視同仁，避免產生偏見或疏漏。

4. 強調預防為主，鼓勵員工主動報告安全隱患，而非僅在事故發(fā)生后采取行動。

安全制度是企業(yè)安全文化的核心，其有效實施需要全員參與和持續(xù)改進。讓我們共同努力，構建一個安全、和諧的工作環(huán)境。

安全考核和獎懲制度范文

第1篇 安全考核和獎懲制度

1? 總? 則

1.1 為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實公司各級人員安全生產責任制，充分調動公司各部門干部、職工安全生產的積極性，在生產工作中做到獎懲分明，依據(jù)《中國____集團公司安全生產工作獎懲規(guī)定》，制定本規(guī)定。

1.2 本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。

1.3 本辦法堅持“獎懲分明”、“以責論處”的原則，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合的原則。

1.4 對安全生產成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻的個人，執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個人，給予表彰和獎勵；對事故責任單位、各級有關事故責任者根據(jù)事故責任的劃分，分別給予行政處分和經濟處罰；對領導干部的獎懲，嚴格按照干部管理權限進行。

1.5 為貫徹執(zhí)行本辦法，公司應建立安全獎勵專項基金。

2? 表彰與獎勵

2.1 公司每年對實現(xiàn)安全生產目標和實現(xiàn)年度安全生產無事故的部門進行表彰和獎勵。

2.2 實現(xiàn)安全生產目標的各部門由本部門進行申報，經公司審查批準后進行表彰和獎勵并備案。申報日期定為每年1月15日。

2.3 設立公司安全生產特殊貢獻獎。公司不定期對在安全生產工作中做出突出貢獻的集體和個人進行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請，經公司領導研究后進行獎勵并備案。

2.4 公司安生部負責公司安全生產工作獎懲管理，公司各部門及班組可依據(jù)本規(guī)定制定相應的考核辦法并實施獎懲。

2.5 避免群傷、群亡：獎勵5000-1000。元。

2.6 避免人身死亡：獎勵3000-6000元。

2.7 避免人身重傷：獎勵2000-4000元。

2.8 避免重大設備事故或主設備嚴重損壞：獎勵2000-8000元。

2.9 避免重大及以上火災事故：獎勵1000-6000元。

2.10 避免和防止一般考核事故：獎勵1000-4000元。

2.11 在安全生產工作中做出突出貢獻的集體和個人：獎勵200-1000元。

2.12 避免和防止一類障礙事故發(fā)生，獎勵200-800元。

2.13 避免二類障礙發(fā)生，獎勵100-500元。

2.14 反習慣性違章（制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律）事跡突出的，獎勵100-300元。

3? 處? 罰

3.1 發(fā)生事故，根據(jù)事故調查組調查報告結論，按人事管理權限、上級管理單位或部門對有關責任人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府或上級部門組織調查的事故，若對有關人員的處理意見嚴于本規(guī)定，按政府或上級部門調查所作出的事故調查報告意見給予處罰。

3.2 發(fā)生特大事故，按以下規(guī)定予以處罰：

3.2.1 對負主要責任者給予開除處分；

3.2.2 對負次要責任者給予開除留用察看兩年的處分或開除處分；

3.2.3 對事故責任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分，對給予行政降級或撤職處分的，同時給予2000-2500元的經濟處分；

3.2.4 對主、次要責任者所在班組的值班長、技術員給予開除留用察看處分（記大過至撤職處分）；

3.2.5 對于主、次要責任發(fā)生在不同部門的事故，給予主、次要責任部門的正職、副職、專業(yè)專責給予記大過至行政降級處分。

3.2.6 對承擔連帶責任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處 分，扣罰連帶部門人均1500元；

3.2.7 扣罰責任單位人均1800元；

3.2.8 扣罰公司其他人員人均1000元；

3.2.9 公司行政正職、分管副職等由集團公司給予處罰。

3.3 發(fā)生責任性重大設備和重大火災事故，按以下規(guī)定予以處罰：

3.3.1 對負主要責任者給予開除留用察看一年或兩年的處分，情節(jié)嚴重的給予開除處分；

3.3.2 對負次要責任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分；對給予行政記過或記大過處分的，同時給予1000-1500元的經濟處分，并給予內部下崗處理；

3.3.3 對事故責任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分，并給予1000-1500元的經濟處分；

3.3.4 對主、次要責任者所在班組的值班長、技術員給予開除留用察看處分（記大過至撤職處分），開除留用察看的同時，撤銷班長、技術員職務；

3.3.5 對于主、次要責任發(fā)生在不同部門的事故，對負主、次要責任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分；

3.3.6 對承擔連帶責任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分，扣罰連帶部門人均1000元；

3.3.7 扣罰公司其他人員人均600元；

3.3.8 公司行政正職、分管副職、黨委書記等由上級公司給予處罰。

3.4 發(fā)生非責任重大設備事故［由于設計、制造、安裝等單位（本單位安裝除外）原因造成，但投入運行使用時間超過兩年］，按以下規(guī)定予以處罰：

3.4.1 扣罰全公司人均500元；

3.4.2 扣罰公司黨政正職700元；

3.4.3 扣罰責任部門人均1000元；

3.4.4 扣罰公司分管領導800元；

3.4.5 對主要責任者所在部門正職、副職扣罰1500元；專業(yè)專責1300元；

3.4.6 對負主要責任的相關單位按照相關合同執(zhí)行；

3.4.7 對負次要責任者給予行政警告至記大過處分；

3.4.8 對連帶責任部門正、副經理扣罰1100元；專業(yè)專責扣罰1000元。

3.5? 發(fā)生一般考核性事故（包括負主要責任的交通事故、直接經濟損失1萬至30萬的一般火災事故），按以下規(guī)定子以處罰：

3.5.1 扣罰責任部門人均800元；公司其他人員扣罰少、均400元；

3.5.2 對事故負主要責任的部門正職、分管副職扣1300元；專業(yè)專責扣1100-1300元（屬安全管理責任扣1100元、生產技術責任扣1300元），（負次要責任的上述人員扣罰500-600元)；

3.5.3 對負主要責任者扣1500元（人為責任2000元)；

3.5.4 對負主要責任者所在班組的值班長、技術員罰款1300元。（負次要責任的單位班長、副班長扣罰600元）；

3.5.5 負次要責任者扣800元。（人為責任1000元);

3.5.6 對負連帶責任部門正職扣1000元、分管副職扣800元、專業(yè)專責扣900元;

3.5.7 扣罰公司分管副職1000元，黨政正職800元。（負次要責任副職400元，正職300元）。

3.6? 發(fā)生一類障礙，按以下規(guī)定予以處罰：

3.6.1 扣罰負主要責任者300-500元（人為責任500元);

3.6.2 扣罰負主要責任者所在班組的值班長200元、技術員100元（人為責任300元);

3.6.3 扣罰責任班組每人50-100元（人為責任100元)。

第2篇 車輛安全目標管理考核制度

1、 公司每年度根據(jù)上級部門下達的車輛安全考核指標,結合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責任書,責任書簽訂率要求達100%。

2、 公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產獎懲制和車輛安全生產“一標否決”制。

3、 公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵.

4、 車輛安全目標、考核內容、方法詳見各類《車輛安全目標責任書》(見附件)。

當公司當年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產目標管理責任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產第一負責人按如下標準從超過月度考核:

1、 工傷事故(人身傷害、職業(yè)病):

考核值

1.0‰以上

1.2 ‰

1.5 ‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、 車輛交通事故;

超過考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元

第3篇 企業(yè)安全標準化績效考核制度2

企業(yè)安全標準化績效考核制度(二)

第一章總 則

第一條 為了開展好安全標準化工作,進一步完善企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系,持續(xù)改進安全管理績效,實現(xiàn)企業(yè)安全生產管理工作達到制度化、標準化,特制定本制度。

第二條 本制度適用于企業(yè)范圍內的各單位及全體員工。

第三條 安全標準化績效是指企業(yè)員工或單位的安全標準化工作業(yè)績。安全標準化績效考核是以安全標準化工作目標為導向,以安全標準化工作標準為依據(jù),對各單位及員工的安全標準化工作進行考核評定,并確認各單位及員工的安全標準化工作業(yè)績的過程。

第四條 安全標準化績效考核依據(jù):《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》及其考核細則。

第五條 每次考核后,按照pdca循環(huán)的要求,對存在的問題提出完善、改進計劃和措施,不斷提高安全管理水平,實現(xiàn)安全生產的長效機制。

第二章 考核組織

第六條 企業(yè)建立安全標準化績效考核機制,成立各級安全標準化考核小組。

第七條 各二級單位的安全標準化績效考核由企業(yè)安全標準化考核小組組織考核,報送廠安委會審批。員工安全標準化績效考核由各二級單位安全標準化考核小組組織考核,各二級單位應將考核情況報廠安全標準化考核小組備案。

第八條 企業(yè)安全標準化考核小組:

組長:分管安全生產的廠領導

副組長:技安處處長

成員:財務處處長、廠安全標準化內審員、生技處、環(huán)保處

企業(yè)安全標準化考核小組辦公室設在技安處。

第三章考核辦法

第九條 企業(yè)安全標準化考核小組依據(jù)《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》及其考核細則,與企業(yè)安全風險獎勵金考核同步進行綜合考核,即每半年進行一次。

第十條 安全標準化a級要素在考核評級中的權重系數(shù): 1.負責人與責任(0.10),2.風險管理(0.15),3.法律法規(guī)與管理制度(0.10),4.培訓教育(0.10),5.生產設施(0.12),6.作業(yè)安全(0.13),7.產品安全與危害告知(0.10),8.職業(yè)危害(0.05),9.事故與應急(0.05),10.檢查與績效考核(0.10)。

第十一條 安全標準化考核得分計算辦法:

安全標準化考核滿分為100分。

每個a級要素滿分為100分,各a級要素的考核得分乘以各自對應的權重系數(shù),然后加和得到安全標準化考核總分值,計算方法如下:

式中 ―總分值; ―權重系數(shù); i―各要素得分值;n―要素個數(shù)。

當不涉及規(guī)范中的某些要素時為缺項,按零分計。要素得分值折算方法如下:

式中 ―實得分值; ―扣除缺項后的要素滿分值。

第四章 獎懲細則:

第十二條 獲得安全標準化獎勵的前提條件是完成企業(yè)下達的安全生產目標指標。

第十三條 當安全標準化得分98以上時(“以上”包括本數(shù),“以下”不包括本數(shù)。下同),返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數(shù)額進行2倍獎勵;

第十四條 當安全標準化得分96以上,98以下時,返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數(shù)額進行1.6倍獎勵;

第十五條 當安全標準化得分在94以上,98以下時,返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數(shù)額進行1.4倍獎勵;

第十六條 當安全標準化得分在90以上,94以下時,返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數(shù)額進行等額獎勵;

第十七條 當安全標準化得分在85以上,90以下時,扣除所在二級單位1%風險保證金并取消相等數(shù)額的風險獎勵金;

第十八條 當安全標準化得分在80以上,85以下時,扣除所在二級單位5%風險保證金并取消相等數(shù)額的風險獎勵金;

第十九條 當安全標準化得分在75以上,80以下時,扣除所在二級單位10%風險保證金并取消相等數(shù)額的風險獎勵金;

第二十條 當安全標準化得分在70以上,75以下時,扣除所在二級單位15%風險保證金并取消相等數(shù)額的風險獎勵金;

第二十一條 當安全標準化得分在70以下時,取消所在二級單位安全風險獎勵金。

第五章附 則

第二十二條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善。

第二十三條 本制度由技安處負責解釋。

第4篇 某公司安全生產責任考核制度

e公司安全生產責任考核制度

安全生產責任制是公司最基本的一項安全制度,是安全生產、勞動保護管理制度的核心。根據(jù)安全生產的需要,公司制定了從總經理到崗位人員以及各部門的安全責任。為確保將安全責任落到實處,做到責任分明、各司其職、各負其責,形成安全工作事事有人管、件件有著落的管理機制,特制定本制度,對安全責任落實情況進行嚴格考核。

1、考核職責

(1)各部門及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全生產委員會負責。

(2)部門人員的安全責任制考核由各部門負責,考核結果報公司安全生產委員會。

2、考核形式

安全生產責任制按分工職責考核,實行月考核、年終總評的辦法,每月五日前上報相應主管部門。

3、考核標準

各部門要牢固樹立安全第一的思想,嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作,把安全生產責任切實落實到位,確保不發(fā)生因責任制不落實而造成的事故。在責任制的考核上,采用百分制的形式。責任制考核,按照安全職責的履行情況及安全生產責任制的實現(xiàn)情況逐條評分,各條得分合計為總分,總分95分以上的為優(yōu)秀,85-94分為合格,85分以下為不合格。

4、獎懲

各級管理人員、職能部門及從業(yè)人員的責任制考核結果,每月通報,年終進行總評,考評優(yōu)秀的由公司研究給予獎勵,考評不合格的由公司研究給予處罰。

對安全生產責任不落實或落實不到位而造成生產安全事故的由公司安委會研究給予處理,構成犯罪的,對有關責任人移交司法機關處理。

第5篇 安全違規(guī)考核準則制度

對違章作業(yè),不按照安全規(guī)范進行操作的處罰條例,借以提高管理者安全管理水平,加強安全管理的力度。保障施工人員的生命安全和健康。把安全工作精細化,始終以人為本,安全為了生產,生產必注意安全,嚴是愛,松是害,確保員工平平安安。所罰款項直接從安全押金(或工程款)中撥付,其目的是促進安全生產管理者的安全管理水準,提升企業(yè)形象。

1、安全第一、預防為主,安全生產,以人為本。

2、凡進入現(xiàn)場不戴安全帽的施工人員違者罰款100元。

3、在施工現(xiàn)場的施工人員戴安全帽不系帶子(不正規(guī))的違者罰款50元。

4、高處作業(yè)(離基準面2m以上含2m)不配戴安全帶的作業(yè)人員違者罰款200元。

5、凡單位已配發(fā)個人配帶防護的勞保用品,個人不配帶的,違者罰款50元。

6、未按安全規(guī)范、規(guī)程及安全措施進行防護的施工現(xiàn)場,每發(fā)現(xiàn)一項罰款500元。

7、特種作業(yè)人員無證上崗的,每查出一人,罰款200元。

8、分包單位無安全活動及安全活動記錄的(班前安全活動),每查出一次,罰款500元。

9、未做到施工現(xiàn)場材料堆放整齊,廢料及時回收、做到活完場清文明施工的,罰款200元。

10、光膀子、光腳丫子、穿拖鞋、高跟鞋、隨地大小便的施工人員,罰款100元。

11、分包單位安全專職人員不到位者,以違約形勢進行罰款,無專職安全員的單位,必須有兼職安全員到位,未到位者,罰款500元。

12、進入焦化廠施工時,杜絕在施工現(xiàn)場吸煙,如發(fā)現(xiàn)某單位有人在施工現(xiàn)場吸煙者,罰款1000元。單位整體退出施工。該工地及臨時工棚,如發(fā)現(xiàn)一個煙蒂(煙頭)罰款300元,整個施工現(xiàn)場執(zhí)行封閉管理。

13、嚴禁動火區(qū)域,施工必須動火時,必須申請(寫明時間、地點)獲準動火許可證后,方可進行施工。無證擅自動火者,罰款1000元。

14、施工人員與安全管理的專職人員對抗、拒不實行管理者,清除出廠,并對用人單位罰款500元。拒絕在罰款單上簽字者,按其罰款數(shù)額增加一倍。

15、我項目部下發(fā)的安全規(guī)定及條款,如不落實及執(zhí)行者、或違反安全規(guī)范及操作規(guī)程者,罰款200元。

16、現(xiàn)場安全設施缺項者,罰款500元。

17、擅自拆除安全設置者,罰款1000元。

18、破壞安全設置、消防設置、堵塞消防通道者。罰款2000元。

19、特殊工種操作證弄虛作假者罰款300元/人。

20、總包下發(fā)整改通知單不及時整改和回復者,罰款300元。

21、監(jiān)理、總包整改通知單,分包單位未按限期整改者,罰款500元,必須及時整改并回復通知單。

22、凡在施工現(xiàn)場加工玻璃鋼制品、玻璃鋼磷片的單位,必須編制消防安全施工方案,無方案盲目施工者,罰款1000元。其中abc干粉滅火器(容量8千克)不得少于8支,每少一支,罰款300元。消防水帶,必須配備50米。玻璃鋼罐現(xiàn)場加工的廠家,干粉滅火器(容量8千克),配備不得少于4支。消防水帶,不得少于50米。

23、玻璃鋼制品現(xiàn)場加工的廠家,必須采用硬圍檔設置,勢行封閉管理,圍檔內不得動用明火,不得吸煙,如發(fā)現(xiàn)圍檔內有煙蒂(煙頭),一個罰款200元(包括微機操作間)。易燃物質流出圍檔外者,罰款200元。

24、造成重大險兆、未遂事故者,罰款3000——8000元。

25、施工區(qū)域發(fā)生易燃品著火的單位,罰款5000元。

26、氧氣、乙炔瓶安全距離不夠者(氧氣瓶與乙炔瓶、氣瓶與動火點、氧氣瓶乙炔瓶與電焊機),罰款300元。

27、氧氣、乙炔瓶沒有采取防曬措施的,罰款300元。

28、用鋼絲繩、麻繩捆綁氧氣乙炔瓶吊動者,罰款300元。

29、計量器具損壞、失效仍在繼續(xù)使用者,罰款200元。

30、乙炔瓶臥放使用者、未裝回火器,罰款200元。

31、氧氣乙炔瓶的安全帽、防振圈,缺一件罰款20元。

32、電焊機未勢行tn——s系統(tǒng)者,配電箱、施工機具、潛水泵未接地者,罰款300元。

33、酒后進入施工現(xiàn)場者、在施工現(xiàn)場打架斗歐、偷盜者,罰款500元。

34、現(xiàn)場安全標識牌未張掛者、路邊施工警戒線未標識者,罰款500元。

35、起重機械吊裝作業(yè)前,未對其進行檢查、維護、檢驗認可,吊機未持特種設備車輛檢驗中心合格證書者。罰款500元。

36、施工人員站在吊物上、指揮人員站在吊物上,隨吊物移動者,罰款500元。

37、從高處往下扔物品、垃圾者,罰款300元。

38、臨時用電違反“三級配電兩級保護”和“一機一閘一漏”及三相五線制者,罰款300元。

39、電焊機一次線過長、二次線裸露部分、接頭未用絕緣膠布包扎者,罰款200元。

40、臨時用電線路零亂、老化、破損、漏電、無插頭(直接將裸線插入插座)者,罰款300元。

41、電纜溝、夾層、隧道內工作時,未采用安全行燈(電壓36伏)者,金屬容器、管道內及潮濕地點,未采用安全行燈(電壓12伏)者罰款300元。

42、未進行書面安全技術交底者,罰款500元。未按規(guī)范建立安全資料檔案者,罰款500元。未按規(guī)范規(guī)定編制專項安全施工方案、措施者,罰款500元。

43、你單位 現(xiàn)場有施工人員施工時,貴公司必須按排管理人員有你單位項目部值班,不論是正常班還是夜班,必須有管理人員跟班,以應對突發(fā)事宜。如若未按此執(zhí)行,系安全管理缺項,將對其進行一次性考核1000元。

44、鍋爐、管道、設備試壓,高低壓柜、電氣設備送電、設備調試,心須張掛標志、標識、警示牌,用安全繩拉設警戒區(qū)域線,設專人臨護。未照此執(zhí)行者,罰款1000元。

45、未列出項比照此準則施實。

第6篇 安全隱患排查及考核制度

一、安全隱患的劃分

根據(jù)安全隱患可能危及礦井安全及造成傷亡或非傷亡事故的程度、范圍、大小劃分為三類：

1、重大安全隱患：極易危及礦井安全，極易造成多人傷害或可能造成全礦或一翼停產或二級以上非傷亡事故的隱患。

2、主要安全隱患：可能危及采掘工作面,井巷通風，行人安全，可能造成局部范圍人員傷害的或二級以下非傷亡事故的隱患。

3、一般安全隱患：可能造成個別人受到傷害，可能釀成三級非傷亡事故的隱患。

具體細化為特別嚴重、嚴重、中等、一般和較輕5個等級：特別嚴重隱患指《煤礦重大安全生產隱患認定辦法》（試行）所列的15項76條煤礦重大安全生產隱患，其它在一個生產班內不能徹底治理的為一般隱患，能在一個生產班內排除的為較輕隱患。

根據(jù)隱患處理責任屬性分為3類：需要集團公司及其他上級部門幫助解決的安全隱患為a類；屬于礦安排解決的安全隱患為b類；屬于區(qū)隊自身解決的安全隱患為c類。

二、各級管理人員安全隱患排查責任制

1、礦長：對全礦的安全隱患排查、整改工作負全面責任。每月主持召開一次安全隱患排查整改辦公會，研究制定安全隱患整改工作計劃，落實安全隱患整改所需資金，及時做出安全隱患整改決策和指令。

2、總工程師：對全礦安全隱患排查整改負技術領導責任，負責組織制定安全隱患排查整改技術措施，配備技術力量，開展科研攻關、推廣應用新技術、組織安全費用資金計劃，參加安全隱患排查整改。

3、生產副礦長：協(xié)助礦長開展安全隱患排查整改工作，對此項工作開展負有直接責任。負責組織實施安全隱患排查整改計劃，監(jiān)督檢查各級安全生產管理人員崗位責任制落實情況，組織實施安全隱患整改各項措施，參加安全隱患排查整改。

4、安全副礦長：對全礦安全隱患排查整改負監(jiān)察責任，負責監(jiān)督檢查各級安全生產管理人員崗位責任制和業(yè)務保安責任制履行情況，參加安全隱患排查，跟蹤落現(xiàn)場安全隱患整改。

5、機電副礦長：對全礦機運專業(yè)安全隱患排查整改工作負有直接責任，制定安全隱患排查整改計劃，監(jiān)督檢查機運管理人員崗位責任制落實情況，組織實施安全隱患整改措施，參加安全隱患排查整改。

6、分管副總工程師：對各自分管范圍內的安全隱患排查整改負技術責任。負責組織制定、審批和落實整改安全隱患技術措施，參加安全隱患排查整改。

7、安全指揮中心主任：對全礦安全隱患排查整改負全面監(jiān)察責任，監(jiān)督檢查各級安全管理人員崗位責任制和業(yè)務保安責任制落實，參加安全隱患排查，跟蹤督查現(xiàn)場安全隱患整改。

8、通風助理：在總工程師直接領導下對煤礦“一通三防”方面落實國家有關煤礦安全的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術規(guī)范、標準、要求，搞好本礦的“一通三防”管理工作，負責制定煤礦“一通三防”技術管理制度，跟蹤落實“一通三防”隱患整改.

9、安全科科長（安監(jiān)隊長）：在安全副礦長和安全指揮中心主任的領導下，對分管范圍內的安全隱患排查整改負監(jiān)察責任，負責監(jiān)督檢查各單位規(guī)程措施執(zhí)行情況，深入現(xiàn)場掌握安全生產動態(tài)，參加安全隱患排查，跟蹤落實分管范圍內的現(xiàn)場安全隱患整改，實行安全閉環(huán)管理。

10、安全科技術負責人：對全礦安全隱患排查整改負技術監(jiān)察責任。負責安全隱患管理、分類、臺帳管理及上報工作，實行安全閉環(huán)管理，建立和保管安全隱患整改臺帳。

11、調度室主任：在生產副礦長和總工程師領導下，按照“十項專管”要求，對全礦各專業(yè)安全隱患排查和實施整改負全面管理落實責任。

12、調度室副主任：在主任領導下，按照“十項專管”要求，對全礦分管范圍內安全隱患排查和實施整改負技術管理責任，負責分管范圍內安全隱患排查、制定具體整改方案、指導整改方案實施以及現(xiàn)場整改過程中安全生產技術管理工作。

13、調度室技術員：對分管范圍內安全隱患排查和整改工作負技術管理責任。參與分管范圍內安全隱患排查、制定具體整改方案、指導整改方案實施以及現(xiàn)場整改過程中安全生產技術管理工作。

14、單位科、隊長：對本單位安全隱患排查整改負全面責任。每天組織本隊管理人員進行一次安全隱患排查，對排查出的安全隱患，采取有針對性措施進行整改，及時向有關領導和部門匯報安全隱患排查整改工作情況，并登記建檔。

15、單位副科、隊長：在科、隊長的領導下，對本單位的安全隱患排查和整改負責。參與本單位每天一次安全隱患排查，采取有針對性措施落實整改，并做好跟蹤落實工作。

16、單位技術負責人：對本隊安全隱患排查整改工作負技術管理直接責任。負責編制安全隱患排查整改技術措施，現(xiàn)場指導安全技術措施實施。

三、安全隱患排查處理責任

1、由礦長主持，每旬一次次召開礦安全隱患排查分析會議，分管礦領導及安全生產各相關單位參加，會議對重大和主要安全隱患以及各專業(yè)共同存在的安全隱患進行排查并做出處理意見。

2、分管礦領導每旬在安全辦公會上對其分管專業(yè)內存在的安全隱患的排查處理負責，完成礦提出的安全隱患處理任務。對查出的安全隱患及時制訂解決處理方案，限期處理。

3、安全科負責全礦各專業(yè)安全隱患的排查、收集、篩選、建檔管理工作。專兼職安全檢查員每班對各專業(yè)線安全隱患的排查與處理進行督促，及時下發(fā)安全隱患排除通知單、不按期排除安全隱患罰款通知單、安全隱患強制排除通知單和安全人員意見書。對未按期處理安全隱患造成的事故進行追查分析。按本條例規(guī)定考核提出處理意見。

4、調度室是處理安全隱患的直接組織、協(xié)調、責任部門，每月至少排查一次頂板、運輸?shù)确矫娴陌踩[患，并向分管領導匯報。安全隱患的處理必須及時，對需礦投入大量人力、物力、財力才能解決的重大安全隱患，調度室必須立即采取強制措施限期處理。

5、安全技術科按照《煤礦安全規(guī)程》和質量標準避免因設計不合理而產生的安全隱患，把預想到的安全隱患，制訂有效措施加以克服；每月把安全隱患處理與礦生產作業(yè)計劃一并下達考核。

6、督查科嚴格執(zhí)行規(guī)定的安全質量結構工資，對不按期處理安全隱患的單位和個人，按照有關規(guī)定執(zhí)行經濟處罰。

7、地測科每月探明各個采區(qū)和作業(yè)場所的地質構造，排查水文、地質構造變化異常區(qū)域的安全隱患，向安檢科填報安全隱患排查表。

8、安全科要把好火工品管理，每周排查一次火工品管理方面的安全隱患，向分管領導匯報，向安全指揮中心填報安全隱患排查表。

9、機電科要按照處理安全隱患現(xiàn)場的要求及需要提供完好合格的機電設備，杜絕井下設備失爆現(xiàn)象的發(fā)生，每周排查一次機電管理方面存在的安全隱患，向分管領導匯報，向安全指揮中心填報安全隱患排查表。

10、運輸隊提供可靠的車輛運輸保證，確保及時處理隱患的運輸環(huán)境暢通，每周排查一次本隊所轄范圍內的運輸安全隱患，向分管領導匯報，向安全指揮中心填報安全隱患排查表。

11、通風隊要為發(fā)生隱患地點提供充分的通風自然條件，保障通風系統(tǒng)的完善，確保安全隱患處理自然環(huán)境符合要求，每周排查一次通防安全隱患，向分管領導匯報，向安全指揮中心填報安全隱患排查表。

12、科隊是處理安全隱患的實施單位，每周排查一次本單位范圍內的安全隱患，向安全指揮中心填報安全隱患排查表?？脐犻L對本區(qū)隊各范圍內存在的安全隱患的排除負總責，按照礦長安全辦公會的安排和業(yè)務部門的意見,認真及時消除安全隱患。落實本單位安全隱患的檢查、排除責任，做好登記，存檔等安全隱患的管理工作。

13、班組長對本班組生產作業(yè)場所存在安全隱患的排查處理直接負責，現(xiàn)場接受各級領導及業(yè)務部門，專兼職安全檢查員交辦的安全隱患消除任務。對當班因缺少材料、備件確實無法及時解決的問題，及時向本科隊和安全信息中心、總調度室匯報。

14、職工個人是排查處理安全隱患的具體執(zhí)行者，必須每班排查本崗位安全隱患，向本班組班組長、跟班干部、安全員匯報。在處理安全隱患時，無條件地服從分工，聽從安排不得擅自脫離現(xiàn)場。

四、隱患排查流程

我礦隱患排查分為三個層次進行，具體如下：

第一層次：礦井隱患排查

由礦領導參加，主要有上級主要部門檢查，通過礦長安全辦公會、定期礦井隱患排查、礦領導帶班作業(yè)、一條線講評、各專業(yè)會議如頂板分析會、通防例會等專題會議等。對排查出的問題明確整改單位、整改時間，限期整改。

第二層次：部門隱患排查

主要以安全科、調度室為主，各科隊跟班干部采用安全員排查、聯(lián)合督查、每旬安全質量大檢查、各專項檢查（包括頂板、通防、機運、防沖等）、重點場所重點檢查、每天兩次碰頭會、每周一次分析會等七種辦法進行，現(xiàn)場能解決的問題現(xiàn)場督促解決并現(xiàn)場驗收；現(xiàn)場解決不了的立即報安全指揮中心信息科登記，下發(fā)隱患通知單，限期整改，采取誰檢查誰驗收，誰驗收誰簽字等辦法進行驗收。逾期未整改的出按規(guī)定給與考核外，還要追究單位行政負責人的責任。

第三層次：基層班組的隱患排查

主要以技術員、班長、驗收員為主，采取接班一小時隱患排查（由跟班班長、當班安全員參加）、各崗位隱患排查、班組碰頭會、班組頂板分析會等形式進行。對排查出的隱患以現(xiàn)場處理為原則，現(xiàn)場處理不了的匯報調度室或安全指揮中心安排解決。

五、安全隱患的管理

1、各級安全生產管理人員要認真履行安全生產責任制，下井時必須對當班職工是否持證上崗、所到的生產場所安全環(huán)境是否具備、所經過的生產系統(tǒng)是否完好運行、安全設施是否齊全可靠進行認真檢查，并將檢查情況及存在的隱患，及時反饋到井口值班室，填寫好記錄，安全生產管理人員填寫安全隱患記錄不低于2條，內容包括隱患內容、處理方式、處理結果，書寫字跡清楚。對存在威脅安全的隱患，現(xiàn)場必須立即停止作業(yè)，處理后方可施工。各級安全生產管理人員必須對所經過的路線、所到過的生產場所的安全負責，對因生產條件不具備、系統(tǒng)不完好、安全設施不可靠造成事故的將負有連帶責任。

2、安全指揮中心信息科值班人員對反饋的安全隱患必須認真進行篩選、分類整理，匯總登記在《安全隱患跟蹤整改反饋情況登記簿》上，并送達調度室，由值班主任安排處理，下發(fā)《安全隱患通知單》，單位主管簽字后到現(xiàn)場安排處理，調度室進行調度，安全科安排現(xiàn)場專（兼）安全檢查人員落實整改情況。

3、各單位每季度對本單位施工區(qū)域危險源進行一次超前預控，由安檢科進行篩選、評價，列出《危險源清單》、《重大危險源清單》，各單位針對具體實際制定預防措施；地測科必須及時預測老峒、斷層、水害等安全隱患，按規(guī)定下發(fā)通知單。

4、當班安全隱患未處理終結又不交下班繼續(xù)整改的，對班長和現(xiàn)場人員按違章處理。

5、現(xiàn)場安全檢查人員對上班提出的安全隱患整改情況必須作認真檢查，對當班發(fā)現(xiàn)的隱患必須督促現(xiàn)場人員整改，對暫不能解決的，必須匯報井口信息中心值班人員，并在上井后填寫反饋表。凡對存在的隱患不匯報、不督促處理或回避安全隱患，造成事故的，按礦有關規(guī)定進行處理。

6、各單位必須把自查隱患的排查與管理落實到專職人員，認真執(zhí)行班前會、班前一小時及崗位隱患排查制度，跟班干部、班長、安全員對分管區(qū)域全員進行隱患排查并做好原始記錄，對單位生產現(xiàn)場存在的安全隱患要認真組織人員整改，對安全隱患采取建檔管理，分清責任，重大隱患問題及時上報有關部門組織解決。

六、安全隱患排查規(guī)定

1、設立隱患排查整改資金。礦財務科、調度室根據(jù)生產區(qū)隊的條件、工藝、隊伍狀況，設立數(shù)額不等的隱患排查整改資金費用，與月度生產經營計劃同時下達到區(qū)隊。

2、存在重大安全隱患危及現(xiàn)場人員生命安全的，現(xiàn)場管理人員必須現(xiàn)場立即查封、撤人，并下達停產整頓通知單。責任單位科區(qū)長、跟班干部必須立即組織人力、物力迅速處理安全隱患。

3、存在安全隱患的現(xiàn)場正常有人工作，需投入大量專門材料、設備、人力構成工程的，由調度室組織有關部門及責任單位現(xiàn)場會審制定排除計劃，責任單位按計劃完成，限3～7日內排除。

4、存在安全隱患現(xiàn)場無人工作，但是行人、行車、通風是必經路線，無需投入專門材料、設備的限24小時內排除，威脅人身安全的，由調度室調度附近施工單位人員就近排除；需要投入材料、設備、大量人力的，限3日內排除。

5、現(xiàn)場有人工作，排除各類隱患無需投入專門材料、設備的當班必須立即排除。

6、對設備缺陷或需專門采購投入專項資金排除的，由礦長辦公會及分管礦長提出排除隱患和防范事故的措施。

7、對不按規(guī)定時間排除安全隱患的場所，相關業(yè)務部門應立即停工停產整頓，凡停工停產整頓排除安全隱患的場所，復工均需實行驗收制度。責任單位將安全隱患排除完畢后，寫出書面驗收申請附自查驗收結果并報安全副礦長、安全指揮中心主任。調度室請求復工，安全科接到復工報告后，48小時內組織復查，驗收合格后由安監(jiān)部門出具復工通知單方可復工。

七、安全隱患排查、整改獎罰規(guī)定

凡現(xiàn)場查處的安全隱患，檢查人員上井后及時下發(fā)隱患通知單，對不按照隱患通知單要求處理的單位和個人，按照制度處罰（上級部門檢查除外）：

1、凡是上級或部門到現(xiàn)場查出隱患，安全員、跟班干部、班長在現(xiàn)場未查出或雖已查出隱患既未匯報、未在排查記錄本上填寫和未安排排除的，一般問題給予責任人罰款100元/條，主要隱患給予責任人罰款200元/條，造成事故的另外加倍處罰。安全員、跟班干部、班長未在隱患排查記錄本上簽字的每次考核100元。

2、凡施工前安全隱患排查不徹底或當班隱患未及時處理擅自離開現(xiàn)場的，對現(xiàn)場責任人按“三違”辦理，安全員、跟班干部、班長等管理人員進行履職考核。

3、對出現(xiàn)一般隱患單位每次考核500元，對出現(xiàn)主要隱患的單位每次考核單位1000元，責任人按照“三違”論處。同一條隱患，安全部門發(fā)送《安全隱患整改通知單》或在調度會等場合通知單位整改，單位仍然不予整改的，罰責任單位1000元，罰單位主管200元/次；同一條隱患，安全部門在不同時間段連續(xù)發(fā)送兩次《安全隱患整改通知單》或在調度會等場合連續(xù)兩次通知單位整改，單位仍然不予整改的，除責令停產整改外，罰責任單位2000元，罰單位主管500元/次，情節(jié)嚴重的單位主管給予履職考核并由分管礦領導、安檢科給予安全約談，記錄備案。對因安全隱患不及時整改而造成事故的，根據(jù)事故性質和危害程度，給予加重處罰并追究責任。

4、凡出現(xiàn)電氣失爆、積塵超標、超掛車、斜巷走勾走人、空頂作業(yè)等重大安全隱患及嚴重“三違”的單位，對責任單位處以2000元罰款，對責任人按照嚴重“三違”辦理并處以500元罰款，分管領導1000元罰款，造成事故的加倍處罰并按照相關規(guī)定追究責任，給予行政處分。

5、月度內，同一單位出現(xiàn)2次以上（含2次）重大安全隱患，單位給予停產整頓，月度工程質量按不合格考核，給予單位主要領導、分管領導黃牌警告，由安全科科長負責戒勉談話，并處500元的罰款。

6、凡被上級部門及礦領導或安全生產部門責令停頭、停面、停止生產、工程質量不合格品的，一律按重大安全隱患標準處罰。

7、對礦長安全辦公會安全提案和隱患排查會確定的安全隱患解決方案不按時解決的單位，給予責任單位每條給予1000元罰款，單位主管給予200元罰款。

8、不按時、按規(guī)定要求派人員參加隱患排查會議的單位和責任人各給予50元罰款，排查不認真、而被上級排查出的專業(yè)、單位責任人各給予200元罰款，并記“不履職”一次。

9、礦井受到上級處罰的責任單位，責任單位承擔雙倍罰款、另對責任單位干部承擔罰款總額的20%，分管領導記“不履職”一次。

10、明確隱患治理責任。礦領導、礦安全生產管理人員（礦業(yè)務部門技術主管及以上人員）在現(xiàn)場查處的安全隱患，限期未整改的，當班干部承擔該隱患罰款的20%；徐州安全監(jiān)察分局及上級安全監(jiān)管部門、集團公司領導或部門管理人員查處的隱患，按照一般隱患每條200元、主要隱患每條1000元、重大隱患每條2000元對責任單位進行處罰，其中50%的罰款，由責任單位干部承擔。

11、基層單位未按礦要求組織安全隱患排查的，每次對單位主管各罰款200元。排查出的安全隱患，主控專業(yè)部門未落實整改單位、整改責任人、整改期限、整改措施的，每條對責任人罰款100元。安全隱患整改未按要求建檔，實現(xiàn)閉環(huán)管理的，每條對責任人罰款100元。

12、安全生產管理人員下井未到安全指揮中心信息中心填寫安全隱患或由別人代填的，每次對責任人考核100元；凡是填寫安全隱患記錄低于2條、填寫內容不符合要求及字跡了草的，每次對責任人考核100元。

二〇一七年三月十六日

第7篇 通防區(qū)安全生產責任制度考核辦法

一、考核目的

安全生產責任制是單位對各班組和每個職工所規(guī)定的在他們各自職責范圍內，對安全生產工作應負的責任。

二、考核范圍

通防區(qū)領導干部、班隊長和每位職工。

三、考核辦法

1．本辦法依據(jù)“管生產，必須管安全”，“安全生產，人人有責”的原則及集團公司、神源煤化工和區(qū)有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制度。

2．辦法適用于通防區(qū)各班組和個人的安全生產責任的考核。

3．管理干部、班隊長和個人安全生產責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責；實行簽訂班組安全生產責任和個人保證書。自簽定之日起，安全生產責任生效。

4．安全生產責任制的考核，實行分級考核的辦法；即：單位主要領導對分管領導進行考核，分管領導對分管班組進行考核、班組長負責對本班組工人進行考核。

5．安全生產責任制考核主要對“人、機、環(huán)境”等三方面進行考核，“工傷事故情況”是安全情況的重要標志。

6．安全生產責任制考核每月進行一次

7．考核結果是對班組和個人安全性的一個評價，考核中出現(xiàn)的問題要追究安全責任。

8．對個人的考核共分三個等級，即稱職、基本稱職和不稱職（90分以上為稱職，80-90分為基本稱職，80分以下為不稱職）。每次考核應有考核統(tǒng)計表。

四、獎罰

1、年度內每次考核都稱職的班組和個人都可以參與五好班組、先進個人的評比。

2、第一次考核基本稱職的班組和個人，除對此進行批評教育外加處罰，并要求限期達到稱職。（班隊長以上領導干部罰款500元，職工不稱職的每人罰款300元）。

3、三次考核仍然不稱職的領導干部交公司處理，班隊長視情節(jié)輕重給予撤職、調換崗位、職工給予加倍罰款。

4、由于責任過失重大非人身事故者，除礦處罰外，單位將追究其個人責任。

第8篇 房地產公司安全責任考核制度

房地產開發(fā)公司安全責任考核制度

第一條總則

為更好地加強公司安全管理,提高管理水平,進一步規(guī)范員工的安全生產行為,嚴肅勞動紀律,工藝紀律和操作紀律,遵章守紀,認真貫徹《安全生產法》落實各級人員的安全生產責任制,結合本公司的實際情況,特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司各單位,各部門的所有員工。

第三條考核組織

1、在公司安全生產領導小組的領導下,具體負責人擔負對公司各部門的安全責任考核。

2、負責制訂安全責任考核辦法,考核標準,實施考核的具體工作,協(xié)助解決考核中出現(xiàn)的問題。

3、安全小組負責事故管理的具體考核。

第四條 考核原則

1、效益優(yōu)先,兼顧公平的原則,在考慮貢獻的基礎上兼顧公平、公正。

2、量化考核與管理考核相關結合的原則,量化考核重點指標,同時考慮專業(yè)的管理效果。

3、簡單、優(yōu)化、科學、適用的原則,考核過程簡單規(guī)范,便于操作。

4、部門績效與專業(yè)管理效果掛鉤的原則。辦公室每月對安全考核結果進行匯總。

5、嚴格執(zhí)行事故管理制度,發(fā)生事故按規(guī)定程序和時間報告。事故處理要堅持四不放過的原則。即事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大員工沒有受到教育不放過;防范措施沒有落實不放過。

6、建立規(guī)范的事故檔案和臺賬。因忽視安全生產,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀律,玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患,危險情況,不采取有效措施,不積極處理以致造成事故的,對相關責任領導進行責任追究。

7、事故發(fā)生以后,事故單位必須按照事故等級,規(guī)定程序和時間及其他要求,進行上報,超過報告時限的,扣罰責任人五百元。

8、各類事故的性質,責任,直接經濟損失,由公司主管部門確定后進行考核。

第五條獎勵

1、在生產經營中,模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程,及時發(fā)現(xiàn)和排除事隱患,糾正違章,提出合理化的建議,避免重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險,減少人員傷亡和財產損失的員工,參照《公司安全生產激勵制度》給予獎勵。

2、公司獎勵分為通報表揚、記功、獎金、晉升工資等形式。

第六條安全事故的處罰

安全事故按直接經濟損失的大小,對事故責任人給予如下處理:

1、直接經濟損失在1萬元以下,按損失5~20%對事故責任人給予處罰;超過1萬元按損失10%對責任人給予經濟處罰。

2、因違章操作等原因發(fā)生安全事故,造成他人傷亡或公司財產損失的,可同時給予適當?shù)奶幏帧?/p>

3、由于責任人自身過錯造成安全事故發(fā)生,因事故受傷或死亡的酌情減輕或免除經濟處罰,可同時給予適當處分。

4、故意裝病或隱瞞事實真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1~5倍進行處罰,并給予停工或辭退處分。

第七條

1、本制度由公司辦公室負責解釋。

2、本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行,并在執(zhí)行中逐步完善。

第9篇 某施工企業(yè)安全培訓及考核制度

根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》的有關規(guī)定和要求，為普及安全常識，使“預防為止，安全第一”的方針，深入人心，保證公司員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，特制定本計劃。

一、培訓的方式、方法和內容

根據(jù)培訓的內容、對象和達到的目的，擬采?。?/p>

以會代訓的方式。一是公司利用每月兩次的例會時機，針對安全生產工作中存在的問題，在分析解決的同時，對項目經理部經理、主任工程師、有重點的進行有關安全知識的學習；二是利用崗位技能培訓的時間，對全體員工進行有關安全生產知識和公司安全生產規(guī)章制度的學習，保證全體員工能夠嚴格執(zhí)行公司的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；三是對新入公司的員工，利用崗前培訓的機會，進行安全知識、有關規(guī)章制度、規(guī)定及要求的培訓，使其熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；四是對公司領導、項目經理部、分公司經理專、兼職安全員和特種作業(yè)操作人員，采取送出去的辦法，按照國家有關規(guī)定進行專門的安全知識及安全生產技能的培訓和考核合格，并取得資格證書后，安排上崗；五是對勞務隊員工，針對施工生產任務和特點，采取上工前，收工后，隨機培訓教育，以消除事故隱患，確保事故防范措施和應急措施得到貫徹落實。

二、培訓時間

公司領導、項目經理部、分公司經理和專、兼職安全員年培訓時間不得少于120課時；新員工崗前安全培訓時間不得少于8課時；對公司員工的安全繼續(xù)教育培訓時間不少于60課時。

三、培訓經費

為確保安全培訓工作落實到位，公司專門從生產收益中提取安全生產和培訓基金，用于公司領導、項目經理部、分公司經理和專、兼職安全員和其他員工的培訓，實行?？顚Ｓ谩?/p>

四、培訓效果及考核

除公司領導、項目經理部、分公司經理專、兼職安全員和特種作業(yè)操作人員需由專業(yè)培訓機構進行培訓考核外，其余員工根據(jù)學習內容和掌握熟悉程度，采取全員考核、知識競賽、抽查考核的辦法進行考核，以了解和掌握培訓效果。

五、獎懲

對積極參加生產安全培訓并取得好成績的員工，視其情況給予表揚、物質獎勵和優(yōu)先評選為先進員工。

對不愿參加生產安全培訓或經多次考核，未達到上崗要求的項目經理部、分公司經理以及專兼職安全員實行就地免職，三年內不再聘用。對不參加或不重視和不愿參加培訓，或雖經培訓但考核未達到考核要求的員工，實行一票否決制，終止其勞動關系。

附表1本企業(yè)管理人員和作業(yè)人員考核情況匯總表

第10篇 安全生產檢查考核制度

一、安全檢查的形式

1、安全檢查主要包括架子隊作業(yè)層的自查，分部管理層的抽查和巡查等形式。

2、安全管理以自控為基礎，應充分發(fā)揮安全工程師、架子隊安全員為骨干的安全保證體系的作用，對每個工程、每道工序進行全過程的安全監(jiān)控，通過日常檢查、定期檢查、專業(yè)性檢查等將各類隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

3、安質部結合我管段特點制定安全檢查計劃和考核細則，將安全生產落實到基層。

4、分部對各架子隊的施工安全管理工作實行檢查、評比，使每一項安全保證措施得到落實。

二、安全檢查的主要內容：

1、安全生產保證體系、職業(yè)健康安全管理體系、安全控制程序、安全責任制度、安全措施等是否建立健全。

2、安全管理機構是否健全，責任是否明確，是否落實到人。

3、各種安全技術措施是否得當，安全資源配備是否齊全和合理，安全措施費用是否落到實處。

4、在施工生產過程中，是否按照各種規(guī)章制度要求進行安全管理，安全資料是否齊全，施工現(xiàn)場是否達到安全施工標準。

三、安全檢查的時間及方式方法

安質部部將不定期地組織有關人員進行專項安全檢查或抽查，具體有：

1、開工前的安全檢查

主要內容包括：施工組織設計是否有安全措施，施工機械設備是否配齊安全防護裝置，安全防護設施是否符合要求，施工人員是否經過安全教育和培訓，施工安全責任制是否建立，是否有應急預案等。

2、定期安全生產檢查

每月組織一次安全生產大檢查，積極配合上級進行專項和重點檢查；班組每日進行自檢、互檢、交接班檢查，并做好記錄。

3、經常性的安全檢查

安全工程師、安全員日常巡回安全檢查。檢查重點：施工用電、特種設備、模板工程、高空作業(yè)、起重作業(yè)、消防安全等。

4、專業(yè)性的安全檢查

針對施工現(xiàn)場的重大危險源，對施工現(xiàn)場的特種作業(yè)安全、現(xiàn)場的施工技術安全、現(xiàn)場大中型設備的使用、運轉、維修進行檢查。

5、季節(jié)性、節(jié)假日安全生產專項檢查。

四、隱患整改制度

對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，檢查人員應簽發(fā)隱患整改通知單或其他格式的檢查通知單，并規(guī)定整改要求和期限，明確責任人，必要時應責令停工整改。同時檢查人員應做好登記，對糾正和整改措施的實施情況和有效性進行跟蹤復查，合格后銷記，并做好記錄。

被檢查單位，應根據(jù)隱患整改通知單提出的問題，及時制定整改措施，明確整改期限，自檢合格后，書面通知檢查人員或上級有關主管部門驗證檢查。

第11篇 煤炭加工部安全群監(jiān)員考核制度

為進一步加強工會群監(jiān)組織對群監(jiān)員的管理，規(guī)范群監(jiān)員的日常工作行為，確實發(fā)揮群監(jiān)員對安全生產的監(jiān)督作用，特制訂本制度。

一、 由群監(jiān)會每月對群監(jiān)員進行考核，月末兌現(xiàn)，合格的津貼滿發(fā)；基本合格的津貼減半；不合格的津貼全部扣除。

二、 群監(jiān)員所在班組在年度內發(fā)生安全事故的，撤銷群監(jiān)員資格，并扣除其三個月津貼。

三、 工會每半年要組織職工對群監(jiān)員進行一次民主測評，對職工滿意率達不到23的群監(jiān)員取消資格，重新調整補充人員。

四、 群監(jiān)員參加培訓、學習、開展安全檢查及日常監(jiān)督檢查活動要有專門記錄本，特別要做好查找隱患、“三違”情況記錄。抽查中發(fā)現(xiàn)無工作記錄的，扣除其當月工作津貼。

五、 群監(jiān)員上崗不佩戴胸卡或轉借他人，一經發(fā)現(xiàn)扣除其當月津貼。

六、 在日常安監(jiān)中發(fā)現(xiàn)群監(jiān)員有“三違”現(xiàn)象的，取消其資格。

七、 年終對認真履行職責、工作業(yè)績突出的群監(jiān)員，由公司群監(jiān)會報請工會予以表彰獎勵。

第12篇 安全檢查與考核制度

1安全檢查制度

1）安質部經常性地對施工現(xiàn)場進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全、環(huán)保隱患，各責任部門、架子隊、班組、施工作業(yè)人員應及時整改。

2）可以當場整改完成的隱患應當場完成；對需要采購材料、用具、大量人力等不能當場完成的，視隱患嚴重程度可采取暫時停止該項作業(yè)直到隱患整改完成，或采取必要的防護措施繼續(xù)作業(yè)但盡快整改的方式進行整改。

3）各責任部門、架子隊負責人應積極進行隱患的檢查、整改工作，并及時向安質部門報告發(fā)現(xiàn)隱患和隱患治理的情況。

4）發(fā)現(xiàn)重大安全、環(huán)保隱患，可能導致嚴重后果的，安質部門有權要求立即停止該項作業(yè)或在向項目經理匯報后采取其他防護措施。

5)在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，由安質部門對責任部門、架子隊、作業(yè)班組下發(fā)《安全隱患整改通知書》。

6)各責任部門、架子隊、作業(yè)班組接到《安全隱患整改通知書》后，其負責人應按通知書要求及時對隱患進行整改。

7)在《安全隱患整改通知書》要求的整改完成時間前，責任部門、架子隊、作業(yè)班組應將隱患整改完成情況向安質部門反饋，并在“整改情況”欄填好整改完成情況后將隱患整改通知書交回安質部。

8)安質部協(xié)同責任部門、架子隊隊長、作業(yè)班組負責人對該隱患進行復查。

9)隱患已整改到位：安質部門將隱患整改通知書存檔，完成該隱患治理程序。

10) 若隱患未得到整改，安質部門按照本工程《安全考核及獎懲管理辦法》規(guī)定對責任部門、架子隊、作業(yè)班組進行處罰，并向項目經理匯報，采取其他措施強制整改該隱患，直到該隱患得到有效整改。

11)項目部應當至少每月定期或者專門組織對本工程進行定期安全檢查或者專項安全檢查，并按照及時安排各部門、架子隊、作業(yè)班組及時地整改現(xiàn)場存在的安全隱患。

12）未盡事宜遵照國家相關法規(guī)、標準執(zhí)行，對于安全隱患整改不力或者拒絕整改的，項目部依據(jù)《安全考核及獎懲管理辦法》進行處罰，直至清退出場。

2安全考核及獎懲管理辦法

1）各工段專職安全員的安全檢查記錄及項目部組織進行的專項檢查、月度安全檢查記錄，以及業(yè)主、監(jiān)理單位和項目部的檢查情況通報，是分部安全管理部匯總分析的依據(jù)，安質部根據(jù)匯總資料對各架子隊、作業(yè)班組進行安全考核評分?？己嗽u分結果送項目經理審定，由經理部按考核評分的結果予以現(xiàn)金安全獎或罰款處理。

2）各施工管段專職安全員的安全檢查記錄及項目部組織進行的專項檢查、月度安全檢查記錄，以及業(yè)主、監(jiān)理單位和項目部的檢查情況通報，是分部安全管理部匯總分析的依據(jù)，安質部根據(jù)匯總資料對各架子隊、作業(yè)班組進行安全考核評分?？己嗽u分結果送分部經理審定，由分部經理部按考核評分的結果予以現(xiàn)金安全獎或罰款處理。

3) (3)對施工現(xiàn)場日常安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，由主持檢查的專職安全員按項目部制訂的獎罰細則予以現(xiàn)場糾違、警告及罰款處理。

4)獎勵? 在安全生產中做出下列貢獻者，經分部安全領導小組確認，個人可獲得（50～300元）；部門、班組可獲得（200～1000元）；架子隊可獲得（1000～4000元）的一次性獎勵。

(1)本職安全工作表現(xiàn)突出的職工個人。由項目部每半年進行評比，選出安全工作優(yōu)秀的個人，對相關人員進行表彰和宣傳，頒發(fā)“安全工作先進個人”稱號。獎勵標準為200元/人；

(2)安全基礎工作（報表、學習記錄、安全教育等）扎實突出者。設立安全管理獎，每半年進行獎勵一次，獎勵標準：200元/人；

（3)在安全管理方面提出獨到可行見解并積極推進執(zhí)行者。在安全管理、安全技術方面，提出獨到可行建議并被采納者，由安委會研究給予適當獎勵；

（4)施工管理中積極主動監(jiān)督、糾正他人的不安全行為取得成效者。日常安全工作中，為人表率，作風犀利，能大膽開展工作，制止違章作業(yè)和違章行為。設立安全管理突出貢獻獎。獎勵標準300元/人；

（5)獲得上級單位和部門（項目部、公司、業(yè)主、監(jiān)理和質監(jiān)站）安全方面獎勵者，可給予每人100元的獎勵；

（6）克服各種困難，積極整改事故隱患，成績突出者；

（7）檢查發(fā)現(xiàn)了重大事故隱患，采取緊急措施，避免了重大事故者，給予200元/人的獎勵；

（8）在危急關頭，排除險情，避免了人身傷亡和經濟損失者，給予200元/人獎勵；

（9）在各類事故（指與施工生產、經營有直接聯(lián)系的工傷、機損、道路交通、中毒、爆破、火災等責任事故）中奮力搶救或采取有效措施，減少人身傷亡或重大經濟損失者，依據(jù)情況由分部安全領導小組研究決定給予獎勵；

（10）在勞動保護、環(huán)境保護科學研究方面，積極研制、革新、引進安全技術，經有關部門鑒定，對粉塵、有毒物體、噪音治理有顯著效果者，給予200元/人的獎勵；

（11）每月安全大檢查，由檢查組打分，評選“文明宿舍”，由經理部給予物質獎勵；

(12）其它經理部安全領導小組確認的事項；

(13）具體獎勵評選標準細則由安質部制定，安全領導小組審核。

5）有下列之一者罰款行為人50元，并可處罰款責任單位200元/次。

(1）衣冠不整或赤膊上崗作業(yè)者；

(2）穿拖鞋（或赤腳）進入施工現(xiàn)場者；

(3)宿舍或施工現(xiàn)場亂丟雜物者；

(4) 戴安全帽未扣下腭帶的；平臺穿雨鞋者；

(5)在隧道內，工人攜帶火種的，如火柴、打火機等，或在隧道里抽煙者；

(6）進入施工現(xiàn)場不佩戴崗位證（胸卡）者

(7）工地酒后上班的；

（8）工作環(huán)境不清掃、整理、整潔、整頓；

（9）其他不文明行為者。

6）有下列之一者罰款負責人或當事人100元。如是相關單位或部門管理不善，可追加相關責任部門或責任單位罰款200~1000元。

(1）臨邊（空）作業(yè)未采取防護措施者；

(2）進入施工現(xiàn)場不正確佩戴安全帽者；

(3）在安全帽帽殼上鉆洞、涂改安全帽企業(yè)標識等其他改變勞保用品結構、性能或外觀行為者；

(4）未經三級安全教育上崗者（清退，給予作業(yè)隊或部門處罰300~1000元）；

(5）搭乘無防護措施的貨車車廂進出施工現(xiàn)場者；

(6) 在施工現(xiàn)場睡覺，玩耍、游泳、斗毆等與工作無關的事情者；

(7)機械和施工機具跑、滴、漏、冒油；

(8)高空作業(yè)不系安全帶（無圍蔽設施）；

(9)起重指揮人員不使用醒目袖章、口哨等警示工具；

(10)起重指揮人員指揮手勢不規(guī)范；

(11)打磨和切割、混凝土攪拌、硅烷噴涂等粉塵、有毒的作業(yè)環(huán)境不使用勞保用品者；

(12)宿舍內亂拉亂接電線、電纜，私用電爐、發(fā)熱器、電飯煲、電熱棒或其他違反安全用電規(guī)定者；

(13）宿舍、工棚內生火，躺在床頭上吸煙、亂丟煙頭；

(14）電氣設備的電源線不接用電開關或插頭而直接把導線插入電源插座或鉤到閘刀開頭的保險絲上；

(15）閘刀開關保險絲用銅線代替者；

(16）開關箱無防雨措施或違反“一機、一閘、一漏電”保護；冒雨焊接作業(yè)。

(17）不使用三相五線制供電；

(18）電氣設備不按規(guī)定采取接地（接零）保護；

(19）電氣設備的電源線破損露出金屬導線而不采取防觸電保護；

(20）電氣線路、燈具的架設和安裝不符合規(guī)定（如使用簡易夾式碘鎢燈）；

(21)未按規(guī)定合理設置安全標志牌，危險作業(yè)環(huán)境無警示信號、標志和安全防護措施；

(22)電纜拖地，無過道防護措施；

(23）現(xiàn)場消防和救生設備損壞、失效未更換或配備不足者；

(24）現(xiàn)場無安全通道、施工通道，登高無穩(wěn)固爬梯；

(25）泥漿池未按照要求進行圍蔽、警示；

(26)施工運料車輛倒車、卸料無指揮，泥頭車卸料點無車擋；

(27)倒車指揮人員未穿反光衣；

(28)推土機臨水、臨邊作業(yè)無指揮人員；

(29)沒有按期組織安全學習活動和做好學習記錄；

(30)無故不參加安全活動、安全檢查、安全考試和安全會議者；

(31)工完場未清，不文明施工者；

(32)因工作需要，各作業(yè)隊、班組、部門帶外部臨時人員入場而不向其提供安全帽等勞保用品，致其暴露在危險環(huán)境中（或影響施工形象），對相關班組責任人或負責人處罰。

7）有下列之一者罰款負責人或當事人150元。并可對相關責任部門或單位追加處罰300~1500元。

(1)特殊工種人員無證操作（包括機動車輛）；

(2)夜間施工照明不足（扣罰施工組織者）；

(3)超長、超寬物件和危險物品運輸無警示信號和標志；

(4)安排未經三級安全教育并考試合格的新工人上崗作業(yè)者；

(5)電焊機一次線進線端無防雨罩、二次線端無防護罩；

(6)乙炔氣瓶無防回火裝置或臥放使用者；

(7)乙炔氣瓶與氧氣瓶使用時的距離少于5米者；

(8)各種氣瓶放在陽光下曝曬或離明火距離少于10米者；

(9)使用安全裝置損壞、失靈或者被拆卸、關閉的起重機者；

(10)起重吊裝無指揮人員或者指揮人員數(shù)量不足；

(11)起重機鋼絲繩達到報廢標準繼續(xù)使用者；

(12)使用貨車當作交通車使用；

(13）裝載機駕駛室外平臺搭載人；

(14）挖掘機、裝載機鏟斗作載人工具；

(15）防雨棚無防雷接地措施；

(16）違反安全技術操作規(guī)程者；

(17）作為施工管理人員（施工員及以上管理人員）對工人違章行為視而不見，不予制止者。

8）有下列之一者罰款負責人或當事人200元，可對相關單位處以400~2000元的處罰：

(1）進場設備未經分部驗收合格使用者；

(2）機具、施工用具的安全裝置不全、不靈；

(3）機動車超速、超載行駛者；

(4）安排無證特種作業(yè)證人員上崗者；

(5）宿舍內存放易燃易爆物品者；

(6）在嚴禁吸煙區(qū)、易燃易爆物品存儲倉庫內吸煙、用火；

(7）距易燃易爆物品10米范圍內動火者；

(8）易燃易爆物品的臨時存放倉庫無防雷、消防措施；

(9）損壞安全標志、防護設施及消防、救生器材者；

(10）上崗前四小時內或工作期間喝酒者；

(11）整改項目未定期整改者。

9）有下列之一者，視情節(jié)輕重，罰款責任人200～300元，罰款責任部門、班組和作業(yè)單位500～4000元。

1）爆破施工無警戒信號或警戒信號不明顯，無警戒人員或人員數(shù)量不足；

2）違反公安部門規(guī)定，無故提前或者延后爆破時間；

3）違反易燃易爆物危險品安全使用管理規(guī)定者，

4）使用無證車輛、特種設備；

5）違章指揮、違章操作；

6）不發(fā)放勞保用品給作業(yè)人員或發(fā)放的勞保用品不合格；

7）大型構件吊裝未制定專項吊裝方案；

8）發(fā)生一起未遂責任事故；

9）發(fā)生一起輕傷責任事故；

10）發(fā)生一起機損事故；

11）發(fā)生一起火災、爆炸、坍塌事故；

12）發(fā)生一起車輛、特種機械設備交通事故；

13）不服從分部的防汛防洪調令，各自為政者；

14）當班領導和兼、專職安全管理人員發(fā)生安全事故時，不組織搶救、逃離事故現(xiàn)場者；

15）阻撓事故調查過程，捏造事故經過，出具偽證，破壞事故現(xiàn)場者；

16）不報、謊報、盲報、延報事故，造成事故損失擴大或事故調查無法順利開展者；

17）不提供或提供虛假特種作業(yè)人員資料、機械檢驗證書者；

18）爆破方案未經審批而擅自施工的；

19）炸藥與雷管由一人同時搬運的；

20）使用剩余火工品未及時退庫，留在工地過夜者；

21）火工品庫管帳物不相符合的；

22）火工品帳物記錄薄涂改者；

23）爆破時無專人指揮并未設置警戒區(qū)；

24）未按規(guī)程處理“盲炮”的；

25）錨支護時，注漿管噴嘴對人放置的，或支護嚴重變形、損壞時繼續(xù)作業(yè)的，或洞內出現(xiàn)超標位移、異常裂縫后繼續(xù)作業(yè)的。

10）工程部門以及架子隊未能按照“三同時”安全管理制度進行施工的，給予部門及架子隊罰款4000～10000元處理。

11）使用暴力抗拒安全管理者，給予作業(yè)班組罰款5000-10000元處理并清退不服從管理者，情節(jié)惡劣者加倍處罰作業(yè)隊并將違章者報送當?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

12)違章重罰原則。違反同一安全行為第二次者按雙倍進行罰款，直至不準再進入施工現(xiàn)場進行作業(yè)。

13)各部門、架子隊、班組負責人是兼職安全員，在安全生產中必須起帶頭作用；若該部門、班組被罰款，其負責人也受到相應的處罰應當承擔連帶責任。

14)本辦法由安質部建檔保存，以作為對分部全體職工及作業(yè)隊月度、季度及年度安全考核的依據(jù)。

15)作業(yè)班組接到罰款通知單后，3天內到分部安質部交款，否則安質部有權力按照作業(yè)班組延交罰款天數(shù)延遲工程款會簽。職工罰款由分部人事辦（綜合部）在職工獎金中扣除。

16)本辦法若與上級規(guī)定相抵觸的，則以上級規(guī)定為準。

(17)本辦法解釋權屬項目經理部安全生產領導小組。未盡事宜，執(zhí)行中逐步完善

第13篇 安全生產目標控制考核激勵約束機制制度

為促進綜掘一隊的健康有序發(fā)展,激發(fā)員工愛崗敬業(yè),及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進提高工作績效,將員工工作目標與區(qū)隊戰(zhàn)略目標以及個人績效相結合,確保員工工作目標與區(qū)隊目標保持一致,特建立和完善我隊考核激勵約束機制。

一、考核小組

組 長:隊 長

成 員:副隊長、跟班隊長、班組長、技術員

二、考核范圍

所有班組及各崗位人員

三、考核原則

堅持激勵與約束相統(tǒng)一,堅持公平、公正、公開原則。

四、具體考核辦法:

考核目標:本年度“零三違”、“零事故”、“零隱患”。

(一)、考核形式:

1、考核實行日考核,月兌現(xiàn)。

2、各班組安全目標控制考核相關記錄由隊部進行統(tǒng)一管理。

3、月末獎罰臺賬必須及時進行公示。如各班組成員對獎罰項目有爭議,可提請隊長進行復核,復核結果即為最終考核結果。

4、當月工資工分按目標任務進行分解,實行多勞多得的原則,具體按當月的工分分配方案及當月考核獎罰進行兌現(xiàn)。

(二)、日?？己?

按《綜掘一隊責任劃分》、《綜掘一隊安全管理考核細則》進行考核,月底兌現(xiàn)。

(三)、獎勵:

個人出勤獎勵:正常月出勤獎(每月除去周日后,倒數(shù)三天為出勤獎范圍)以出勤27/26天為基點,滿27/26天獎勵工分50分;出勤26/25天獎勵工分20工分;出勤25/24天獎勵10工分。

優(yōu)秀員工獎勵:當月被評為優(yōu)秀員工者獎勵100工分。

優(yōu)秀班組獎勵:當月被評為優(yōu)秀班組獎勵該班組600工分。

注:以上考核如遇當月出勤天數(shù)小于等于或者大于等于半月天數(shù)獎勵減半。

小改小革創(chuàng)新獎勵:每月本區(qū)隊班組各成員對提出的小改小革創(chuàng)新項目被礦部采納發(fā)放獎金后區(qū)隊另對該員工獎勵50工分。

合理化建議獎勵:每月本區(qū)隊各班組成員提出的建議被礦部采納按礦部采納等級獎金對該員工進行對應的工分獎勵。

其它臨時安排作業(yè)具體按工作量進行獎勵。

第14篇 安全生產目標考核獎懲制度范例

第一條為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》,堅持“安全第一、預防為主”的方針,建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制,調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性,切實加強交通行業(yè)安全目標管理,落實安全管理責任,根據(jù)省、市政府《關于建立安全生產工作七項制度》的要求,結合交通部門安全監(jiān)督管理工作實際,特制定本制度。

第二條市交通局負責落實省交通廳和市政府下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關有關處(室)、區(qū)(市)縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標責任書》。

第三條層層建立安全生產目標管理制度。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內容和《安全目標考核細則》進行層層分解,并結合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標一并逐項落實,責任到人,每季度至少開展1次目標督查;市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況,年終進行全面考核、評分,根據(jù)考核結果予以獎懲。

第四條安全考核指標和否決指標以市交通局每年與局屬各處(室)、區(qū)(市)縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標責任書》下達的指標、《__市交通系統(tǒng)安全工作職責》執(zhí)行情況和市交通局臨時下達的安全目標任務完成情況為準。

第五條安全目標考核采取百分制評分辦法,經逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位,由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產先進單位”或“安全生產達標單位”稱號,并對先進集體和先進個人給予獎勵;累計積分低于80分的單位為年度安全管理不合格單位,對其扣發(fā)安全目標獎。

第六條區(qū)(市)縣交通局或市級安全目標責任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達到或超過《安全目標責任書》中的否決指標的,均實行一票否決,取消該年度安全先進單位和先進個人評比,扣發(fā)安全目標獎。

第七條凡年度目標考核分未達到80分或被一票否決的單位,市交通局將給予安全告誡通報批評、責令整改,直至要求其安全一、二、三責任人作述職檢討、進行責任追究等。

第八條本制度經__市交通局修訂,于發(fā)布之日起正式實施。

附件2

安全隱患排查整治三級管理制度

第一條為認真貫徹落實《安全生產法》、《公路法》、《內河交通安全管理條例》等法律法規(guī),提高對“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”重要性的認識,根據(jù)省、市政府《關于建立安全生產工作七項制度》的要求,結合交通行業(yè)特點,特制定本制度。

第二條按照市交通局、區(qū)(市)縣交通局、交通企事業(yè)單位隱患排查整治三級管理原則,切實加強對公路客貨運輸、客貨站點、水上運輸、公路事故多發(fā)點段和病害橋梁等重點部位事故隱患的排查整治工作,做到標本兼治、防患于未然。

第三條市交通局每年底由有關處分別提出下一年度安全生產重大隱患的整改計劃、整改方案,分別報送省交通廳、公路局、運管局和航務局。同時抄送局安全監(jiān)督處,匯總上報市政府辦公廳、市安監(jiān)辦等相關部門。并按照省交通廳、市政府及有關部門下達的整治任務,在職責范圍內有計劃地對隱患整治項目進行整改,確保整治任務按期完成;堅持每季度定期排查和經常性安全隱患排查整治制度。

建設處負責國省干線在建公路橋梁安全隱患的排查整治;公路處負責公路、橋梁安全隱患的排查整治,指導督促市級收費公路公司排查整治收費路橋的安全隱患;交管處負責指導督促市級客貨運輸、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校安全隱患的排查整治;航務處(海事局)負責水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治。

第四條區(qū)(市)縣交通局負責縣道公路橋梁、屬地管理的客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修、駕校、水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治;在每年底提出下一年度安全生產重大隱患的整治計劃、整改方案,分別報送市交通局安全監(jiān)督處、公路處、交管處、航務處(海事局);并按照市交通局、當?shù)卣坝嘘P部門下達的整治任務,在職責范圍內有計劃地對隱患整治項目進行整改,確保整治任務全面完成。堅持季度排查和經常性排查整治制度。

第五條公路橋梁施工企業(yè)、養(yǎng)護企業(yè)、公路客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校、航運企業(yè)和船舶修造企業(yè)在每年底提出下一年度安全生產重大隱患整改計劃和整改方案,并報上級交通行業(yè)管理部門;堅持月查和日查安全隱患排查制度,按時完成各級政府和交通管理部門下達的安全隱患整治任務。

第六條隱患整治項目完工后,負責整治的單位要及時向下達隱患整治任務的政府或上級交通部門提交評價申請,由下達任務的政府或交通部門組織有關專家對其安全性進行評價;整治不符合安全生產要求的不能投入生產和使用,并限期重新進行整改。

第七條本制度經__市交通局修訂后,于發(fā)布之日起正式實施。

附件3

安全事故統(tǒng)計報告管理制度

第一條為加強交通部門各類安全事故的統(tǒng)計、報告和檔案管理,根據(jù)有關法規(guī)、規(guī)章和市政府辦公廳《關于加強政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事件(故)及時上報的通知》要求,結合交通部門的特點,特制定本制度。

第二條安全事故報告。凡發(fā)生死亡1人以上,經濟損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故,以及特別緊急、重大突發(fā)事件(故),死亡3人以上,經濟損失30萬以上或群傷事故,危險化學品在運輸過程中發(fā)生嚴重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故,事故責任單位必須將事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況及已采取的應急救援措施立即向市、區(qū)(市)縣交通局值班室報告,并在4小時內形成正式的事故快報。

1、道路運輸事故:市級運輸企業(yè)負責向市交通局值班室和交管處值班室報告;區(qū)(市)縣交通局值班室報告,交管所向交管處值班室報告。

2、水上運輸事故:市級航運企業(yè)分別向市交通局值班室和航務處(海事局)值班室報告;區(qū)(市)縣交通局向市交通局值班室報告,海事處向海事局報告。

3、公路橋梁施工和養(yǎng)護作業(yè)事故:市級路橋和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告;區(qū)(市)縣交通局向市交通局值班室報告,公路所向公路處值班室報告。

4、交通企業(yè)生產安全事故:區(qū)(市)縣交通局和市級交通生產企業(yè)直接向市交通局值班室報告。凡發(fā)生重特大傷亡責任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責任事故、?；愤\輸安全事故,市交通局值班室接到事故報告后在向局領導和有關處(室)報告事故的同時,立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監(jiān)局值班室報告,交管處、公路處、航務處(海事局)負責分別向省運管局、公路局、航務局報告,不得遲報、漏報、瞞報。在電話報告的同時,及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應急救援處置情況。

第三條安全事故的統(tǒng)計。安全事故的統(tǒng)計時間為上年的12月26日至當年的12月25日,上月的26日至當月的25日。市交通局負責統(tǒng)計省、市級國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故,區(qū)(市)縣交通局負責統(tǒng)計在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故。

1、道路運輸事故統(tǒng)計:按照交通部制訂的《公路運輸企業(yè)責任行車事故統(tǒng)計報告辦法》的要求,區(qū)(市)縣交通局和市級道路運輸企業(yè)在每月5日前填報省交通廳統(tǒng)一印制的《四川省公路運輸企業(yè)行車事故(月、季、年)報表》交市交通局安全監(jiān)督處,安監(jiān)處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規(guī)劃處,并將《安全指標對比分析表》報局長、分管安全副局長等有關局領導。

2、水上運輸安全事故統(tǒng)計:水上運輸安全事故由區(qū)(市)縣海事處和市級航運企業(yè)統(tǒng)計,并在每月5日前上報市航務處(海事局),航務處(海事局)在每月5日前報送局安監(jiān)處,安監(jiān)處在每月10日前報送市安監(jiān)局。

3、企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計:按照企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計辦法,市級道橋施工和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司職工傷亡事故由公路處負責統(tǒng)計,并在每月5日前匯總交安監(jiān)處;其它市級交通企事業(yè)單位在每月5日前向局安全監(jiān)督處報送《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計表》,經安監(jiān)處匯總后報局領導和市安監(jiān)局等相關部門。區(qū)(市)縣級交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區(qū)(市)縣交通局負責統(tǒng)計,并報當?shù)卣嘘P部門。

第四條安全事故檔案管理。市交通局和區(qū)(市)縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷,落實專人負責保管。檔案內容包括:上級領導對事故的批示、政府及有關部門對處理事故的文件和批復、事故責任認定書、事故調查報告、事故快報和應急救援處置報告、對事故責任單位和責任人的處理決定、企事業(yè)單位對事故責任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計報表等。安監(jiān)處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執(zhí)法部門依法嚴厲查處的單位和從業(yè)人員,應分別建立劣跡檔案,并在__交通安全公示網(wǎng)等媒體上進行公示。

第五條本制度經__市交通局修訂后,從發(fā)布之日起正式實施。

附件4

安全值班臺帳管理制度

第一條為落實安全管理責任,加強安全值班,完善安全管理臺帳記錄,及時處理各類影響安全的突發(fā)事件,對安全事故進行應急救援處置,市政府辦公廳《關于加強政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事件(故)及時上報的通知》的要求,結合交通部門工作實際,特制定本制度。

第二條市交通局實行24小時安全值班制度和節(jié)假日局領導輪流帶班、機關干部輪流值班制度由局辦公室負責安排實施。工作日上班時間安全值班及安全隱患舉報熱線:(傳真),工作日下班時間和節(jié)假日安全值班及安全隱患舉報熱線:,舉報電子信箱:。公路處、交管處、航務處(海事局)等事業(yè)處的安全值班制度必須與局機關同步安排。

第三條建立安全值班記錄、安全隱患舉報熱線電話登記薄和安全監(jiān)督管理工作臺帳。安全值班人員必須實實事求是做好值班記錄,及時聯(lián)系安全監(jiān)督處等有關處(室)和人員處置各類安全突發(fā)事故。值班人員交接班時應將未及時處置完畢的工作和值班記錄一并進行移交,不得漏崗、脫崗和誤崗。

第四條安全值班記錄、安全管理臺帳是履行安全監(jiān)督管理職責的重要資料,應集中裝入當年的安全管理檔案,以便長期保存,不得任意毀損、遺棄。

第五條本制度經__市交通局修訂后,于發(fā)布之日起正式實施。

第15篇 物業(yè)安全員考核制度

物業(yè)安全員的考核制度

總的原則和指導思想

1.給員工明確的晉升通道和加薪通道,提高安全人員工資級別的競爭空間;

2.安全員根據(jù)在公司工作年限以及任職要求,劃分為初級、中級和組長;對有突出成績或表現(xiàn)的員工可以越級晉升。

3.安全領班根據(jù)在公司工作年限以及任職要求,劃分為初級、中級和高級安全領班。

4.安全主管根據(jù)在公司工作年限以及任職要求,劃分為初級、中級、高級。

5.主管以上管理人員由公司具體協(xié)商待遇標準。

6.員工半年度考核

7.該考核于每年6月底、12月底舉行,共分分兩個層次,一是公司本部和各管理處的主管;二是其余人員。

8.該考核的方式:主管以上人員由其直接主管對其工作目標、工作品質、計劃決定能力、工作態(tài)度、知識技能水平、個人形象、溝通能力共7個方面進行考核,考核結果由其直接主管進行考評,考核結果由被考核者確認;其余人員按工作績效、責任感、專業(yè)技能、溝通協(xié)調、敬業(yè)精神、品德言行和遵紀守法七個方面由其自評和其主管考評,兩種層次人員分別適用不同的考核表單。

9.續(xù)簽合同/協(xié)議考評

10.員工合同到期時,公司將對其從職業(yè)道德、勞動紀律、進取精神、知識面、工作實績、管理能力、合作精神7個方面進行綜合考評。公司根據(jù)考評結果來決定是否與其續(xù)簽合同(續(xù)簽合同包括晉升、基本適任、降職三中情況)。

11.具體考核辦法參照公司安全員獎懲標準執(zhí)行。

第16篇 安全生產教育培訓及考核制度

安全教育是公司安全生產管理的重要組成部分，是提高公司負責人、生產管理人員和生產工人安全素質，防止不安全行為的重要途徑，是預防事故和職業(yè)病、保護勞動者在生產過程中的安全與健康的重要措施，是公司安全生產管理的一項基礎性工作。

第一條 安全教育的內容：

(1)安全法制教育

安全法制教育是通過學習國家的安全生產方針、政策、法制和公司的各項安全生產規(guī)章制度，從而達到強化員工安全意識的目的。

(2)安全知識技能教育

安全知識技能教育是以提高員工安全技術素質為目標的。內容包括消防安全、防塵防毒、電氣安全等，其中操作技能、如何防止事故的發(fā)生是主要內容。

第二條 安全教育的方法：

(1)營造安全生產氛圍

通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產知識、先進經驗以及事故教訓，營造濃郁的安全生產氛圍，起到感染和潛移默化的作用。

(2)組織安全活動

公司通過組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在班組或車間之間形成良好的安全生產氛圍。

(3)安全培訓

在安全培訓方面，公司主要通過在會議上講授安全技術知識與管理知識，分析事故案例以及生產現(xiàn)場具體示范操作要求等途徑，使員工較系統(tǒng)地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。

第三條 安全教育的具體形式：

1、新員工入廠三級安全教育

實行新員工入廠三級安全教育，三級安全教育指的是廠、車間、班組安全教育。對新進公司的人員（包括臨時工、副業(yè)工、外單位調入人員、培訓實習人員、外單位在生產區(qū)域施工或長期作業(yè)人員）都必須進行三級安全教育，時間不得少于72學時，經考試合格后，方能上崗。

廠級安全教育由總公司負責，側重法制教育，以增強員工遵章守紀的自覺性和安全意識，時間必須達到42學時，內容包括：

(1)安全生產方針，安全生產的意義。

(2)安全生產法規(guī)，重點是安全生產方面的法規(guī)。

(3)公司的安全生產規(guī)章制度和勞動紀律。

(4)通用的安全技術、職業(yè)衛(wèi)生基本知識，主要有防火防爆、火災撲救和火場逃生、防塵防毒、防腐蝕、防泄漏、電氣安全、機械安全、觸電等。

(5)企業(yè)的安全生產狀況，生產、包裝、儲存、裝卸、運輸和廢棄物處置的安全事項，企業(yè)生產中主要的危害因素及安全防護措施，重大危險源的狀況，安全防護的重點部位。

(6)事故應急救援措施，典型事故案例。

車間安全教育由車間負責人組織實施，側重與車間生產制度、生產工藝、安全防范知識、應急救援的程序和方法，時間必須達到20學時，內容包括：

(1)本車間安全生產制度，安全生產要求。

(2)車間的安全生產狀況，生產工藝及其特點，生產中的危害因素及安全防護措施，安全防護的重點部位。

(3)車間發(fā)生事故時的應急救援措施，典型事故案例。

班組安全教育由班組長組織實施，側重與各個崗位具體相關的安全操作技能和安全職責，時間必須達到10學時，內容包括：

(1)本班組的安全生產制度，崗位安全職責，勞動紀律。

(2)本班組的安全生產狀況，生產特點、作業(yè)環(huán)境、設備狀況、消防設施、危險部位及其安全防護要求，崗位間工作銜接配合的安全事項，隱患報告方法。

(3)班組特別是本崗位生產中的危害因素及相應的安全防護措施，個人防護用品的性能及正確使用方法，崗位操作安全要求，作業(yè)場所安全要求。

2、變換工種或離崗后復工的安全教育

員工變換工種調到新崗位工作，對新崗位而言還是新工人，并不了解新崗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上崗前還要接受安全教育，車間內跨班組調崗的要進行班組安全教育，時間不得少于10學時；跨車間調崗還要進行車間安全教育（時間不得少于20學時）和班組安全教育（時間不得少于10學時）；離崗（病假、產假等）時間較長，對原工作已生疏，復工前要進行班組安全教育，時間不得少于10學時。

3、特種作業(yè)人員安全教育

公司的特種作業(yè)人員主要有鍋爐工、壓力容器操作工、電焊工、電工、行車工、氨站操作工、裝載機司機等等，這些人員都是經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格的。但是仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業(yè)人員的安全意識和提高他們的安全技術水平。

4、企業(yè)負責人和企業(yè)安全生產管理人員的安全教育

企業(yè)負責人是企業(yè)生產經營的決策者、組織者，也是企業(yè)安全生產的責任人，安全管理人員具體負責企業(yè)安全生產的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于16學時。

5、企業(yè)其它職能管理部門的安全教育

根據(jù)“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，職能部門和生產車間的負責人和班組長是本部門的安全生產責任人，所以他們都應接受包括安全生產法規(guī)、企業(yè)安全生產規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產職責、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應急救援措施及有關事故案例在內的安全教育。對他們的安全教育由公司負責實施，每年學習時間不得少于24學時。

第四條 對事故責任者及違章冒險作業(yè)者、嚴重違犯安全生產規(guī)章制度者，要根據(jù)情節(jié)，由所在部門進行安全知識教育，總結經驗，吸取教訓。

第五條 凡進行小修、中修、大修和日常特殊檢修，都必須進行檢修前的安全教育，時間不得少于8學時，并做好記錄，做到教育面達100%。

第六條 安全教育考核管理：

(1)新車間員工進公司上崗前必須經過三級安全教育。廠級安全教育考核合格后分配到車間后進行車間安全教育，再次合格后進行班組安全教育。只有廠級、車間級和班組級安全教育考核都合格后才能上崗。

(2)變換工種或離崗后復工的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。

(3)特種作業(yè)人員須取得特種作業(yè)操作證方能上崗。

第七條 在搞好上述教育的同時，做好事故案例、現(xiàn)場和經常性的安全教育工作，不斷豐富安全技術知識，提高操作技術水平和處理事故的應變能力，員工每年得安全在培訓時間不得少于20學時

第八條 處罰

(1)公司各個科室部門負責人要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作的相關負責人處100元罰款，并處其所在部門200元罰款。

(2)對無故不參加安全教育學習及考試不合格人員處100員罰款。

佛山三水金鷹無機材料有限公司

二零壹壹年八月二十六日

第17篇 監(jiān)理人員安全生產責任目標考核制度

為確保長江___工程一標段安全責任目標的落實,樹立各級監(jiān)理人員“管生產必須管安全”的思想,加強安全生產監(jiān)理工作,提高監(jiān)理部各級監(jiān)理人員的安全意識和自身素質,切實維護和樹立公司的社會形象及信謄,特制定本辦法。

一、安全生產責任目標考核小組人員組成

1、公司總經理擔任考核小組組長,小組成員由總工辦、綜合辦等有關人員組成。負責對監(jiān)理部總監(jiān)理工程師安全生產責任目標每半年考核一次。

2、監(jiān)理部總監(jiān)理工程擔任考核小組副組長,負責對本部人員安全生產監(jiān)理責任目標的考核工作,原則上每季度考核一次。

3、必要時邀請有關人員參加。

二、安全生產監(jiān)理責任制考核方式

1、總監(jiān)理工程師:對崗位工作職責及履職情況考核8項,崗位工作量化目標實施情況考核8項。

安全監(jiān)理工程師:對崗位工作職責及履職情況考核7項,崗位工作量化目標實施情況考核7項。

其他監(jiān)理人員安:對法律、法規(guī)、制度熟悉、了解情況、批準的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況、遵守安全制度情況、現(xiàn)場監(jiān)管情況等考核4項。

三、安全生產監(jiān)理責任目標考核細則

1、總監(jiān)理工程師:共考核16項,總分100分。

1.1崗位工作職責及履職情況共考核8項,分值45分。其中:正確分析、判斷和處理各種事故隱患,參與對隱患整改方案的編制,及時對隱患整改方案的落實情況進行檢查10分;其余做好對安全生產法律、法規(guī)及規(guī)章制度的貫徹與落實、學習,并檢查督促執(zhí)行等各項均5分。

1.2崗位工作量化目標實施情況考核8項,分值55分。其中杜絕死亡及重傷事故10分;杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災事故的發(fā)生10分;杜絕機械傾倒及機械損壞等生產安全事故10分,其余確保各類安全文明工地計劃創(chuàng)建目標的實現(xiàn)等各項均5分。

2、安全監(jiān)理工程師:共考核14項,總分100分。

2.1崗位工作職責及履職情況共考核7項,分值50分。其中:貫徹執(zhí)行國家有關安全生產方針、規(guī)范、制度,堅持“安全第一、預防為主”的方針10分;以上級及公司施工現(xiàn)場安全標準化管理標準為依據(jù),檢查與督促安全生產和勞動保護的各項規(guī)定的落實10分;參加項目的安全檢查活動,并做好檢查記錄,協(xié)助落實整改措施。對各工種和班組要勤檢查、勤督促,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。對違章作業(yè)要堅決制止,有權進行整改和處罰,并記錄和處理一般事故10分,其余各項均5分。

2.2崗位工作量化目標實施情況考核7項,分值50分。其中杜絕死亡及重傷事故10分;杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災事故的發(fā)生10分;杜絕機械傾倒及機械損壞等生產安全事故10分,其余新工人進場安全教育培訓率達到100%等各項均5分。

3、其它監(jiān)理人員:安全崗位工作職責共考核四項,總分100分。

3.1法律、法規(guī)、制度熟悉、了解情況,分值20分。評分標準:不參加學習一次扣5分;考試不及格扣10~20分;日常工作常規(guī)提問不能回答或錯誤一次扣2~5分。

3.2對批準的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況,分值20分。評分標準:日常工作常規(guī)提問不能回答或錯誤一次扣2~5分。

3.3遵守安全制度情況,分值20分。評分標準:上工地不戴安全帽一次扣3分;違章用電一次扣3分;施工現(xiàn)場違反有關安全規(guī)定一次扣3~5分。

3.4現(xiàn)場監(jiān)管情況,分值40分。評分標準:未及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場安全問題一次扣5分;放松安全監(jiān)管標準一次扣5分;應旁站而未旁站一次扣5分;施工單位未執(zhí)行領導指示不報告每次扣10分;監(jiān)管現(xiàn)場出現(xiàn)一般安全事故每次扣15~25分;出現(xiàn)較大的安全事故每次扣30~35分。

4、監(jiān)理的工程項目若發(fā)生安全責任事故,監(jiān)理部所有人員安全責任目標考核直接評定為不合格。

四、安全生產監(jiān)理責任目標考評等級

對監(jiān)理部總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員的考核結論根據(jù)監(jiān)理人員評分情況分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格四個等級。

(1)優(yōu)秀:監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故,考核最終分值90分(含)以上;

(2)良好:監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故,考核最終分值80分(含)至90分;

(3)合格:監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故,考核最終分值60分(含)至80分;

(4)不合格:監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故,考核最終分值60分以下。

五、 獎罰規(guī)定

1、監(jiān)理部總監(jiān)理工程師由公司考核小組評考評定級,連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀”等級者獎勵1000元/年度或進行其他形式獎勵,達到“良好”等級者獎勵500元/年度或進行其他形式獎勵,對于“不合格”者,視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

監(jiān)理部安全監(jiān)理工程師由總監(jiān)理工程師考評定級,連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀”等級者獎勵500元/半年或進行其他形式獎勵,達到“良好”等級者獎勵300元/半年或進行其他形式獎勵,對于“不合格”者,視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

監(jiān)理部其他監(jiān)理工程師由總監(jiān)理工程師考評定級,連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀”等級者獎勵300元/半年或進行其他形式獎勵,達到“良好”等級者獎勵200元/半年或進行其他形式獎勵,對于“不合格”者,視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

4、工程監(jiān)理項目出現(xiàn)安全事故者,根據(jù)實際情況按有關法律規(guī)定和公司制度對項目監(jiān)理機構人員進行處罰。

六、本辦法的解釋權歸公司總工辦。

七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

(監(jiān)理人員考核評分表附后)

___監(jiān)理公司項目監(jiān)理部

2023年3月15日

第18篇 駕駛員安全行車考核獎懲制度

第一章 目的

為了加強公司交通安全管理,避免交通違章,積極預防交通事故,保障人民群眾生命和財產安全,加強對公司駕駛員、車輛的管理力度,建立健全公司駕駛員、車輛安全管理考核機制,特制定本考核獎懲制度。

第二章 適用范圍

本實施細則適用于公司各部門、駕駛員、車輛日常安全管理。

第三章 編制依據(jù)

一、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》。

二、公司駕駛員、車輛管理制度。

第四章 一般規(guī)定

發(fā)生違反公司車輛安全管理規(guī)定屬我方責任的交通事件且損失低于10000元(含)者定為一般交通事件,發(fā)生人身重傷、車輛丟失等我方責任的交通事件或損失超過10000元的交通事件定為重大交通事故。

第五章 責任劃分

一、公司車輛管理部門負責組織對車輛負責人、駕駛員進行培訓、駕駛證取證、車輛保養(yǎng)、定檢、損壞維修、購買車輛保險、保險索賠等工作。

二、公司車輛管理部門負責駕駛人員資質、交通違章、車輛配置常用工器具、車輛應急物品、車輛衛(wèi)生、日常培訓等檢查監(jiān)督工作,是車輛安全管理監(jiān)督部門。

三、各分公司分別是本部門車輛安全管理的直接責任部門,是考核實施細則在本部門的直接執(zhí)行者。

第六章 考核實施細則

第一條 部門考核實施細則

一、根據(jù)有關法律法規(guī)及公司要求,應對駕駛員進行每季度不少于一次的交通安全宣傳教育培訓,通過開展交通安全教育,增強職工道路交通安全意識,提高遵守交規(guī)的自覺性,避免交通違章,積極預防交通事故,聯(lián)系相關部門,定期進行車輛保養(yǎng)、定檢,及時進行損壞維修、購買車輛保險等工作,及時進行車輛技術檔案和有關臺帳的建立、管理和監(jiān)督。未按要求完成或未按時完成上述工作,經公司總經理批準,對責任部門進行處罰。

二、公司各個部門對本部門車輛負責人、駕駛員具有直接管理責任,如車輛發(fā)生刮擦、碰傷、翻車、嚴重損壞及嚴重交通事故,責任部門應及時向公司報告,因管理不力導致本部門出現(xiàn)交通事故,經公司總經理批準,對發(fā)生交通事故部門相關責任人進行處罰。

第二條 車輛駕駛人考核實施細則

駕駛員應模范地遵守交通法規(guī),共同維護好交通秩序。駕駛員要做到自覺遵守交通法規(guī),如存在下列行為,一經發(fā)現(xiàn),給予相應的處罰:

一、嚴禁酒后開車,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款500元,予以辭退;

二、嚴禁超速行駛(高速公路不高于90km/h,省道不高于60km/h,鄉(xiāng)村道路不高于40km/h,山區(qū)道路不高于30km/h),發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次,處以罰款200元;

三、嚴禁開斗氣車,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款100元;

四、嚴禁疲勞駕駛,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款100元;

五、嚴禁將機動車交給非內部駕駛證人員駕駛,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款200元;

六、未經批準,公司車輛不得借予本公司之外的人員使用,一經發(fā)現(xiàn),處以罰款500元;

七、遇大雨、大雪、大霧、沙塵暴等惡劣天氣時,應盡量不出車或少出車。未經主管領導批準,強行出車者,給予警告處分。

八、駕駛員無故不參加安全培訓和例會者,一次返款200元;

九、根據(jù)公司準駕制度,行車時車輛駕駛人必須隨身攜帶機動車駕駛證、行車證、從業(yè)資格證、道路運輸證等相關證件材料,如因忘記攜帶,被交管部門處理,主要責任由車輛駕駛人個人承擔;發(fā)現(xiàn)手續(xù)不全,強行出車被交管部門處理,全部責任由車輛駕駛人承擔;

十、駕駛人駕駛車輛超限超載2次者,到公司進行安全教育培訓,寫出檢查及保證書;

十一、因疏忽大意,導致車輛被盜,車輛駕駛人承擔主要責任

第三條重大交通事故處理

發(fā)生重大交通事故后經公司辦公會確定考核結果,年度安全目標考核不因事故后的處罰而免除。

第五條 獎勵辦法

一、對遵守交通規(guī)則,一年內無任何交通事件,經公司辦公會確定給予一定獎勵;

二、提前預見危險,并及時提醒駕駛員注意,避免事故發(fā)生,經上報批準,進行適當?shù)莫剟睢?/p>

第四條 檢查與評價

一、本制度由公司技保處負責檢查本考核細則的執(zhí)行情況。

二、本制度由公司技保處部負責解釋。

三、本制度通過實踐不斷修改、完善。

第19篇 消防安全管理制度考核細則

為了預防和減少火災事故危害,保護員工人身健康安全和企業(yè)財產安全,特制定本規(guī)定, 本制度規(guī)定了珠海寶塔石化有限公司消防管理方針、原則、消防組織管理、消防職責、火災預防、消防設施與裝備、滅火救援等基本任務且本規(guī)定適用珠海寶塔石化有限公司所屬各單位。

一、消防工作方針及原則

1、消防工作貫徹預防為主、防消結合的方針,按照政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、公民積極參與的原則,實行消防安全責任制,建立健全社會化的消防工作網(wǎng)絡。

2、生產廠長、(經理)是公司的消防安全責任人,對本單位的消防安全工作全面負責。

3、企業(yè)內部消防工作由公司主管安全副經理領導,消?？茖嵤┍O(jiān)督管理;具體負責實施和指導各單位的防火、滅火任務。

4、各車間主任、(科室)領導為消防安全第一責任,負責搞好本單位日常消防安全工作,主管生產的副主任為消防安全管理人

5、消?？剖瞧髽I(yè)實現(xiàn)安全生產的重要組成力量,是企業(yè)消防安全的保障,要認真履行消防職責,確保珠海寶塔石化有限公司消防安全。.

二、消防安全職責

1、消防安全責任人的消防安全職責

⑴、貫徹執(zhí)行消防法規(guī),保障本單位消防安全符合規(guī)定,掌握本單位的消防安全情況。

⑵、將消防工作與本單位的生產、經營、管理等活動統(tǒng)籌安排,批準實施年度消防工作計劃。

⑶、為本單位的消防安全提供必要的經費和組織保障。

⑷、確定逐級消防安全責任,批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。

⑸、組織防火檢查,督促落實火災隱患整改,及時處理涉及消防安全的重大問題。

⑹、組織制定審核符合本單位實際的滅火和應急疏散預案,并實施演練,建立義務消防隊。

2、消防安全管理人的消防安全職責:

⑴、擬定年度消防工作計劃、消防安全培訓計劃,組織實施日常消防安全管理工作。

⑵、組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程,并檢查監(jiān)督落實。

⑶、組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。

⑷、組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消火栓的維護保養(yǎng),確保其完好有效,確保消防疏散通道和安全出口暢通。

⑸、在員工中組織開展消防知識、技能和宣傳教育和培訓,組織滅火和應急疏散預案的實施和演練,組織管理訓練義務消防隊。

⑹、單位消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。

⑺、本單位部門消防安全管理人應當定期向本單位部門消防安全責任人報告本單位消防安全情況,及時報告涉及消防安全的重大問題。

3、消?？浦饕氊?/p>

⑴、編制消防工作計劃。部署、檢查、指導消防安全工作。

⑵、承擔公司新建、改建、擴建及技改工程有關防火措施,消防設施的審查和驗收。

⑶、掌握企業(yè)生產過程的火災特點,經常深入基層監(jiān)督檢查火源、火險及滅火設施的管理,督促落實火險隱患的整改,確保消防設施完好、消防道路暢通。

⑷、負責組織建立健全企業(yè)義務消防隊,并對其進行業(yè)務技術指導,負責全體員工的防火滅火等消防知識教育培訓。

⑸、審核審批占有消防通道,參加火災爆炸事故的調查處理工作。

⑹、負責健全公司企業(yè)防火檔案,對關鍵裝置和要害部位制定出切實可行的消防滅火“預案”,每年至少演練2次以上。

⑺、負責為公司各單位按消防標準提供消防滅火器材的審核、鑒定、服務、檢查、更換、配發(fā)及滅火器的充裝等工作。

⑻、保證消防車輛隨時處于完好狀態(tài),接到火災報警后,5分鐘內到達火場。

⑼、做好氣體防護工作。

⑽、對公司消防隱患提出治理方案和計劃。

⑾、負責企業(yè)重大動火現(xiàn)場、重大氣體防護現(xiàn)場、有毒有害有限空間作業(yè)的現(xiàn)場監(jiān)護。

⑿、負責企業(yè)防火專項檢查、技術咨詢、技術服務、配合企業(yè)共同做好區(qū)、市消防檢查、驗收、審核、年檢取證工作。

⒀、負責所管轄防火、消防宣傳、教育、培訓、復訓、學習等專業(yè)知識活動的組建、授課、指導服務。

4、根據(jù)消防法的要求,各單位要建立義務消防隊,組織建設、業(yè)務建設由消保科負責,義務消防隊的主要職責義務消防隊員職責。

1)義務消防隊職責:

⑴、學習宣傳消防法規(guī)、知識。定期參加消防培訓與訓練。參加實地消防演練。

⑵、協(xié)助本單位落實消防安全制度,進行經常性的防火檢查。

⑶、教育義務消防員熟悉本崗位的火災危險性,明確危險點和控制點,維護本單位消防設施和消防器材,熟練掌握滅火器材點的使用方法。

⑷、撲救初起火災,協(xié)助專職消防隊撲救火災。

2)義務消防隊員職責。

(1)、認真貫徹執(zhí)行公司及消?？朴嘘P消防安全的文件精神和相關工作安排。

(2)、負責對本單位(車間、科室)消防設施和器材的管理,熟練操作和使用本單位所配各類消防設施和器材。

(3)、監(jiān)督本單位的消防設施、裝備、器材不得挪作他用。

(4)、堅持每日消防安全和設施器材檢查交接工作。

(5)、積極主動的配合公司和消?？谱龊秒[患排查和消費器材裝備檢查及演練工作,發(fā)現(xiàn)問題及時向本單位領導和消?？茀R報。

3)防火工作的基本措施

(1)、廣泛開展消防宣傳,普及消防常識;這是發(fā)動群眾積極地預防火災,自覺地同損壞消防設施或者違反消防安全管理行為做斗爭的一項重要措施。

(2)、深入進行防火檢查,切實整改火險隱患;防火檢查的方法有平時檢查、季節(jié)檢查、普遍檢查、重點檢查、自查與互查等,檢查的內容要根據(jù)不同的單位和季節(jié)有所側重,對檢查出的火險隱患要逐個登記,提出整改意見,認真監(jiān)督整改。

(3)、建筑設計防火審核;通過建筑設計防火監(jiān)督,在城鎮(zhèn)規(guī)劃,建筑設計工作中,貫徹各項消防安全技術規(guī)范,從根本上防止建筑火災的發(fā)生,防止火災的擴大。

建筑設計防火監(jiān)督的基本任務是:監(jiān)督設計、建筑、施工單位執(zhí)行《建筑設計防火技術規(guī)范》,對工程項目的防火設計進行審核,檢查消防措施的落實情況,并參加工程竣工驗收,按著規(guī)定的城市規(guī)劃方案,監(jiān)督公共消防設施建設,處罰違章設計、施工、建設項目,保證新建、改建、擴建工程項目達到國家有關標準,消除火險隱患,做到防患于未燃。

(4)、認真貫徹消防法規(guī)和防火規(guī)章制度;在防火工作中必須做到有法可依,執(zhí)法必嚴,違法必究。根據(jù)《中華人民共和國消防法》及其實施細則、《中華人民共和國管理處罰條例、《消防監(jiān)督程序規(guī)定》和國家有關消防法規(guī)及地方消防法規(guī)的精神,各部門、各單位要結合具體情況制定防火公約、安全檢查制度、安全操作規(guī)程、值班巡邏制度及用火用電管理制度等。

三、管理職責

1、公司和各單位安全管理部門與消?？乒餐M織實施對本單位消防實施,滅火器材和消防安全標志的檢查、維護保養(yǎng),確保其完好有效,保障疏散通道和安全出口暢通。

2、公司內各類固定、半固定和移動式消防實施,包括消防水泵、消防水線、裝置和罐區(qū)的固定式消防設施和各種小型移動式消防器材,消防自動報警、自動滅火設施屬珠海寶塔石化有限公司固定資產。由各單位使用、維護、保養(yǎng)、檢查。消?？曝撠煴O(jiān)督檢查。

3、公司的消防基礎設施建設,必須和新建、改建、擴建建設項目配套,做到統(tǒng)一規(guī)劃,同步發(fā)展,實行“三同時”。新建或改擴建工程項目結束后,由工程項目建設部門負責協(xié)調安全、消?？葡虻胤焦蚕啦块T申報消防設施驗收手續(xù)。

各單位或部門配置的消防器材按照屬地管理的原則,由各單位、部門自行管理。

4、公司的消防基礎設施的管理,必須納入安全和設備管理工作中,設專人負責,定期維護和更換并建立消防設施臺帳,消保科定期對消防設施的維護、保養(yǎng)等工作進行監(jiān)督。

5、所有人員對本崗位、本裝置或罐區(qū)的消防設施要做到會使用會、維護保養(yǎng)。

四、火災預防

1、公司應將消防布局、消防水源、消防供水、消防通道、消防裝備等內容的消防規(guī)劃納入總體規(guī)劃,落實消防經費,做到?？顚Ｓ?。

2、生產、儲存和裝卸易燃易爆物品的裝置、罐區(qū)、倉庫和泵房、裝卸站臺等應符合防火防爆要求,安放明顯的安全標志。防雷防靜電設施應定期進行檢測。

3、進行消防設計的建設項目,設計單位應當按照國家有關廂房標準規(guī)范進行設計,建設單位的安全管理部門應會同消防大隊或消保管理公司參加審查,并按規(guī)定將工程消防設計圖紙及有關資料報送公安消防機構審核。未經審核或審核不合格的,建設單位不得擅自施工。

4、工程消防設施應當按照防火設計規(guī)范進行施工,不得隨意變更,安全科和消?？乒餐瑓⒓訉ο涝O施的施工實施監(jiān)督檢查并參與竣工驗收。

5、生產、儲運、運輸、銷售或者使用易燃易爆危險品的單位,必須執(zhí)行國家、公司有關消防安全的規(guī)定。

6、生產儲存易燃易爆危險品的場所,嚴禁攜帶火種的無關人員、車輛入內。儲存、運輸易燃易爆危險品的保管員、押運員、裝卸員和車輛必須持有國家公安消防部門及安全部門核發(fā)的證件。

7、禁止在有火災、爆炸危險的場所使用明火,因檢修施工的特殊情況需要明火作業(yè)時,必須嚴格執(zhí)行本單位用火安全管理規(guī)定,辦理審批手續(xù),作業(yè)人員應當遵守安全規(guī)定,采用相應的防火安全措施。

8、任何部門、個人不得損壞或者擅自使用、拆除、停用消防設施、器材,不得埋壓、圈占消火栓,不得占用防火間距,不得堵塞消防通道,禁止使用未經驗收,不合格的消防產品。

9、廠區(qū)內修建暴露以及停水、停電、截斷通信路等有關可能影響消防滅火救援時,必須事先通知本單位安全部門及消?？?電話8119,經辦理有關審批手續(xù)后方可進行。未辦理有關手續(xù)造成損失或事故要追究其當事人法律責任。

10、各車間科室內部辦公場所的裝修、裝飾、電器安裝、緊急照明、緊急疏散以及消防設施的設置和管理,必須嚴格執(zhí)行有關規(guī)定規(guī)范。

11、消防科有權對公司所屬單位進行消防防火檢查,對消防大隊查出的火險隱患,要逐項登記,凡是單位能整改的,要定責任人,定措施,限期整改,對難以解決的重大隱患,必須采取特殊監(jiān)控措施,保證安全。

12建立重大火險隱患立案消案制度,對消?？瓢l(fā)出的消防安全檢查記錄、火險隱患整改通知書,各單位要及時進行整改,并將結果及時反饋消?？?。消防安全重點單位要實行每日防火巡查制。

五、消防教育培訓

1、各單位要認真開展經常性的消防宣傳活動,在制定年度安全工作計劃時,擬定具體消防培訓教育規(guī)劃和計劃。

2、對新入廠及轉崗員工和進入生產區(qū)的各類人員進行安全教育時,應有消防安全知識內容。

3消防設備操作人員應經過消防專業(yè)培訓,學習掌握相應的操作技能,經考核合格后方能上崗。

4、消?？泼磕暌ㄆ趯αx務消防員進行消防培訓。

六、消防設施設備的管理

1、消防泵房的管理

1)、消防供水泵是消防水的保證中心,必須加強管理,建立健全管理制度。嚴禁將泵改做它用或在泵周圍亂放雜物,泵的管理要納入設備管理活動中。

2)、水泵要保持完好,做到零部件齊全,機泵運行時不振動、不泄露,處理能力滿足設計要求。平時要嚴格按照備機泵的管理要求,定期進行盤車和機泵潤滑,認真進行維護保養(yǎng)。

3)、建立24小時值班制,做到設專人值班,由專人負責,嚴格交接班制度,對于出現(xiàn)的故障要立即處理不過夜,時刻保持戰(zhàn)備狀態(tài)。

4)、消防水泵的操作運行及維護保養(yǎng)由公用車間負責管理,消保科監(jiān)督檢查,并建立檢查制度。

2、裝置、罐區(qū)內固定消防設施的管理

公司各單位要加強裝置、罐區(qū)內固定消防設施的管理,按期進行試驗,消防噴淋系統(tǒng)由管理車間每半年實驗一次,并負責對閥門、管線和噴頭的維護保養(yǎng);消火栓每季度試驗一次,確保處于完好狀態(tài)。

3、小型移動式消防器材的管理

1)、小型移動式消防器材是撲救初起火災的必備工具,各單位必須加強管理,不得隨便挪用。

2)、小型移動式消防器材要按消防設計規(guī)范的要求進行配備,設立消防器材棚(箱),并設專人維護保養(yǎng)。

3)、按照各種移動式消防器材的使用要求,按期更換藥劑,做好鉛封,在器材上表明更換日期,以便進行檢查。

4、消防道路

1)、廠區(qū)的道路均屬消防道路。

2)、消防通道上不準堆放任何材料、設備、磚瓦、砂石等障礙物,以保證消防通道暢通無阻。

3)、如因施工需要切斷路面放置物件時,必須事先經消保、安全部門批準后方可臨時占用;夜間施工需設警示標志,負責搞好便橋式通道,保證4米以上高度,以利于消防車的順利通行,事后要限期修復。

4)、消?？票仨毥⒚咳昭膊橹贫?對本公司內消防道路狀況做到心中有數(shù)。

七、消防水的使用

1、消火栓壓力出現(xiàn)異常情況時,公用車間工作人員及時反饋消保科,電話(8119).

2、各單位要加強屬地管理,除緊急情況外使用消火栓時必須上報消保科,經同意后方可使用;嚴禁使用水時無人看管,防止發(fā)生跑、冒、漏現(xiàn)象,使用后關好消火栓閥門。

3、臨時用水的管線、閥門不能與消火栓或消防水管線直接焊死,必須適用活接頭連接,新接管線不允許漏水,并設專人看管。

4、在正常情況下,消防水線閥門全部打開,以保證消防水的正常循環(huán),公用車間負責開關,其他任人一律不準亂動。

5、用水單位聽到火警或接到火警通知后應馬上停止用水關閉消火栓,確?；饒鱿浪畨毫φ?。

6、各單位應教育職工愛護消防器材及其它消防設施。

7、嚴禁在消火栓旁堆積材料和其他物品。以免妨礙消防正常用水,如違章按公司有關規(guī)定進行處罰。

8、未經批準,不得在消防管線系統(tǒng)上接用消防水,一經發(fā)現(xiàn),視情節(jié)給于經濟處罰。

9、各單位使用消火栓的人員,必須是經過消?？婆嘤柕暮细窳x務消防員;

10、各單位使用消火栓時向消?？茍蟾娌⑵錂z查消火栓是否完好,使用完畢后,恢復完好狀態(tài);

11、各單位的負責人應加強對使用消火栓人員的監(jiān)督檢查工作,操作中應輕開輕關并做好屬地消火栓的維護保養(yǎng)。

八、消防設施使用

1、不在火警的情況下,未經消?？频脑S可,任何人不得挪用消防器材和消防設施(包括移動)。

2、檢修施工單位因工程施工,需動用滅火器材的必須經車間、消防安全員同意后方可使用,并監(jiān)督使用后放回原處。

3、對于進入裝置區(qū)及危險區(qū)域的機動車輛,必須安裝阻火器并對其進行檢查。

九、獎罰:注(考核1分=100元)

1、各車間科室有下列情形之一者,對單位或者個人予以考核獎勵:

1)車間每月有消防安全培訓并有記錄獎勵0.5分

2)職工發(fā)現(xiàn)消防安全隱患及時處理并上報相關部門獎勵0.5分

3)車間職工分工保養(yǎng)的器材隨時保持完整,衛(wèi)生干凈整潔,設施器材好用獎勵0.2分

4)積極制止舉報他人有違反消防安全管理規(guī)定的行為獎勵0.5分

5)積極做好消防宣傳或報道的,給予獎勵0.5

6)在滅火救援工作中,表現(xiàn)突出者獎勵5分

2、凡生產車間違反下列行為之一者,對單位或個人予以考核扣分:

1)、員工消防知識明白卡內容不清楚者扣0.1分;

2)、隨便挪動消防設施設備者扣0.1分;

3)、滅火器材管理不善者扣0.1分;

4)、每月的培訓至少有一次的消防知識教育和消防宣傳內容并做好記錄,沒按要求扣0.1分;

5)、消防蒸汽帶擺放不整齊,滅火器衛(wèi)生不清潔的扣0.15分;

6)、消防設施周圍(5米以內)堆放雜物的扣0.15分;

7)、無消防設施、器材檢查記錄,無火災隱患整改記錄的扣2分;

8)、沒有辦理占用消防通道手續(xù),但沒造成損失的扣0.3分;

9)、任意動用消防水線、消火栓、消防井進行試壓、洗車、土建施工和作為他它的扣0.3分;

10)、在廠區(qū)動火,未經相關部門領導簽批同意挪用生產車間滅火器材、擅自動火的扣0.3分;

11)、油罐固定、半固定接口周圍堆積雜物影響使用的扣0.3分;

12)、損壞消防設備和消防器材的扣0.3分;

13)、機動車輛未帶阻火器進入裝置區(qū)者扣0.3分;

14)、禁止在運行的生產裝置區(qū)、油罐區(qū)、氣體罐區(qū)、裝卸油棧橋、污水處理場等易燃易爆區(qū)域使用通信工具扣0.3分;

15)、在施工中,故意損壞消防水線、消火栓、埋壓消防井、圈占消防設施及滅火器材丟失的扣0.5分;

16)、無火情況下擅自放空滅火器藥劑者扣0.5分;

17)、謊報火警者扣0.5分;

18)、未經批準,任意占用消防通道,影響滅火搶險任務扣0.5分。

3、凡科室違反下列行為之一者,對部門或個人予以考核扣分:

1)、員工消防知識明白卡內容不清楚者扣0.5分;

2)、每月的培訓至少有一次的消防知識教育和消防宣傳內容并做好記錄,沒按要求扣0.5分;

3)、隨便挪動消防器具者扣1分;

4)、謊報火警者扣1分;

5)、損壞消防設備和消防器材的扣2分。

珠海寶塔石化有限公司消?？?/p>

2023年10月27日

第20篇 安全生產文明施工考核辦法與獎罰制度

1主題內容和適用范圍

本標準規(guī)定了安全生產、文明施工考核方法和獎罰措施。

本標準適用本公司所施工的項目部。

2引用文件

《關于調整安全生產、文明施工獎優(yōu)罰劣辦法的通知》6/1998

《安全生產獎罰實施細則》

3管理內容

3.1安全生產、文明施工考核

3.1.1項目部的安全生產和文明施工由公司(分公司)經理、安全科負責考核,考核的依據(jù)為本年度的安全檢查記錄和傷亡事故記錄以及在外部檢查中獲得的榮譽。

3.1.2班組及施工工人由項目經理,現(xiàn)場工程師,施工員進行考核,考核依據(jù)為:是否做到遵章守紀。

3.2獎罰措施

3.2.1對在年度考核中被評為先進項目部的或在各次安全大檢查中獲得各種榮譽的依“獎優(yōu)罰劣辦法”進行獎罰;對在各次大檢查(或抽查)中違反有關規(guī)定的按“實施細則”對項目部進行處罰。

3.2.2對在年度安全生產考核中獲得優(yōu)秀的班組給予“先進班組”榮譽稱號,附帶適當物質獎勵,對在各次大檢查或抽查中違反安全生產規(guī)章制度的按“實施細則”進行處罰。