某公司考勤制度實施細則（20篇范文）

體系如何搭建

公司的運行離不開一套完善的制度體系，它如同骨架支撐著企業(yè)的日常運作。搭建制度體系時，應以公司的核心價值觀和業(yè)務需求為出發(fā)點，確保每個部門、每個崗位都有明確的職責和行為準則。在制定過程中，需廣泛征求員工意見，確保制度的可行性與接受度。

體系框架

制度體系框架應包括以下幾個主要部分：

1. 總則：闡述公司宗旨、目標及制度的基本原則。

2. 組織架構(gòu)：定義各部門的職能與權(quán)限，明確匯報關(guān)系。

3. 考勤制度：規(guī)定工作時間、休假政策、遲到早退處理等。

4. 行為規(guī)范：設定員工道德準則和職業(yè)行為標準。

5. 員工權(quán)益：涵蓋薪酬福利、晉升機制、培訓發(fā)展等方面。

6. 違規(guī)處罰：設立違規(guī)行為的處罰措施，確保制度執(zhí)行力度。

重要性和意義

公司制度是企業(yè)文化和執(zhí)行力的體現(xiàn)，它能夠：

- 提高效率：明確的規(guī)則減少決策時間和沖突。 - 保障公平：統(tǒng)一的標準避免個人偏見，增強員工信任感。 - 促進發(fā)展：穩(wěn)定的環(huán)境鼓勵員工專注工作，推動公司成長。 - 防范風險：清晰的權(quán)責界定，減少法律糾紛和管理漏洞。

制度格式

制度文件應保持清晰、簡潔，易于理解。具體格式如下：

1. 標題：明確、簡短，體現(xiàn)制度內(nèi)容。

2. 引言：概述制度的目的和適用范圍。

3. 正文：條目化列出規(guī)定，每條以編號區(qū)分，如1.1, 1.2等。

4. 附件：如有需要，可附圖表、表格等輔助說明。

5. 修訂記錄：記錄制度的修改歷史，體現(xiàn)動態(tài)更新。

制度的生命力在于執(zhí)行，因此，定期評估和調(diào)整制度，使之適應企業(yè)發(fā)展，是管理者的重要職責。只有當制度與實踐緊密結(jié)合，才能真正發(fā)揮其作用，推動公司持續(xù)前行。

某公司考勤制度實施細則范文

第1篇 某公司考勤制度實施細則

公司考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條 公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。

第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準,兩天至三天的由分管領導批準,三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條 病假

1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假,經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領導批準的休假,稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),如實說明原因,經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后,方可休假,否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領導的批準,經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完,當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準,交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準后,交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

第2篇 礦山公司考勤管理制度

礦山建設公司考勤管理制度

第一章總則

第一條 考勤是員工出勤的原始記錄,是計發(fā)員工工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù),是員工考評的重要依據(jù)之一。為規(guī)范管理,嚴肅勞動紀律,進一步提高工作效率,結(jié)合我司實際情況,制定本制度。

第二條 適用范圍:公司所有員工。

第二章工作時間

第三條 從公司的實際情況出發(fā),礦區(qū)員工星期六、日照常上班,機關(guān)由辦公室,其它由各坑口、各部門根據(jù)工作需要每月安排四天輪休,修水辦事處員工星期六、日休息,不另外安排輪休。

第三章考勤管理

第四條 行政后勤主管領導負責對公司的考勤工作進行監(jiān)管:

1、對各部門的考勤情況進行監(jiān)督與審核,由辦公室進行統(tǒng)計和分析。

2、監(jiān)督各部門全面執(zhí)行本制度中的各項規(guī)定,并對各部門的執(zhí)行情況進行督查。

3、對違反本制度的員工進行處理。

第五條 各坑口負責本坑口的考勤管理工作:

1、監(jiān)督本坑口執(zhí)行考勤制度,對本坑口員工的考勤情況作真實的記錄,按規(guī)定時間將月度考勤表交辦公室。

2、指定本坑口一名人員擔(兼)任考勤員,機關(guān)工作人員由專職考勤人員考勤。

第六條 部門考勤員的職責

1、每日及時、準確地記載員工考勤。

2、妥善保存各種考勤憑證。

3、每月及時匯總本部門考勤結(jié)果,編制月度考勤表報領導閱后報送核算室。

第四章考勤辦法

第七條 公司考勤采取考勤員記錄的方式。

第八條 考勤設置種類:

1、出勤

2、曠工

3、請假

4、出差

5、外勤:在外辦事(礦區(qū)內(nèi))

6、休假

第九條 辦公室、各坑口必須嚴格、及時記錄本部門本單位員工的當日出勤情況。

第十條 凡下列情況均以曠工論:

1、到崗后擅自離崗時間超過4小時的;

2、未請假或請假未批準而擅自離崗;

3、不服從崗位調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

4、用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

第十一條 員工曠工一天,扣罰200%的日平均工資。員工全年累計曠工超過3天(含)者,公司予以待崗處理;員工全年累計曠工超過7天(含)的,公司將予以解聘。

第十二條 員工請假按照《請假管理制度》程序辦理,《請休假申請表》應當注明請假種類及原因。

第十三條 員工休假應填寫《請休假申請表》,按照請假程序報批,批準后的《請休假申請表》交考勤員處存檔。

第十四條 高管人員請假、出差、休假必須得到總經(jīng)理同意,并由本人告知辦公室,以便工作聯(lián)系時知道去處。

第十五條 公司行政主管領導不定期進行抽查考勤情況,如各坑口考勤記錄與抽查不符合的,考勤以抽查為準,并對坑口負責人和部門負責人進行教育,情節(jié)嚴重的,給予行政警告和罰款。

第五章加班管理

第十六條 公司提倡高效率工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作,如確因工作需要加班,需經(jīng)主管領導批準。

第十七條 員工加班可倒休(補休)或享受加班費,已安排倒休(補休)的不發(fā)加班費。機關(guān)工作人員及中層以上管理人員非法定節(jié)假日不享受加班費。

第十八條 加班費標準:

休息日加班者,按該員工日平均工資計算。

法定節(jié)假日加班者,按該員工日平均工資的300%計算。

第十九條 當月事假超過當月加班時間的不給予加班費。

第二十條 加班人員的加班費,必須經(jīng)辦公室審核報總經(jīng)理審批后方可發(fā)放。

第六章附則

第二十一條 本制度由行政辦公室負責解釋。

第二十二條 本制度頒布之日起執(zhí)行。

第3篇 a公司考勤制度

某公司考勤制度

1.0 目的

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定

2.0 適用范圍

適用于__公司一般員工到總監(jiān)級員工

3.0 責任

各部門主管、經(jīng)理

4.0 程序內(nèi)容

4.1 出勤

_工作時間: - 每周工作五天,

每天8小時,正常時間為上午9點到下午6點,

因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和ceo的批準后,再到人力資源部登記后,方可實施。

午休為一個小時(11:30 - 2:00之間任選時段)。

_打卡: 員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計每日4次)。

員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按c類遲到計算.

忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間eml給_@_, 人事部會給予補簽.

_公出: 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到人力資源部登記.

_請假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準,并到人力資源部登記。

如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工計。

_遲到、早退和曠工的獎懲制度:

全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.

遲到早退線: 上班9:15以后到達,視為遲到,下班5:45以前離開,視為早退

特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。超過10:00,扣除缺勤時間的工資。

遲到細則: 在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

a: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

b: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

c: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

d: 10:00以后,按曠工一天計

注:若9:00-11:00間致電直接上級請假者,可補假,否則按曠工計算。

早退細則: a: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

b: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

c: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

d: 17:00以前,按曠工一天計算。

4.2 曠工

_連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告。

_在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。

4.3 考勤統(tǒng)計

_各種休假單,加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計.

_外地辦事處辦公室經(jīng)理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前eml 至總部人力資源部。

第4篇 公司考勤制度格式范本

一、出勤要求:

1.員工必須準時上、下班,并按公司規(guī)定進行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。

2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負責考勤人員進行說明,以便其補充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

4.各部門指定專人負責考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間:

1.公司實行雙休日制度,每周五個工作日;

2.每日工作時間為:9:00~17:00,

其中12:00~13:30為午餐時間。

三、考勤制度:

1.部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準,部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。

2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。

4.請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負責人。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定:

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班,可由主管領導視工作需要,進行調(diào)休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準,扣發(fā)當天伙食補貼。

7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。

計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計三天,予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負責現(xiàn)場施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負責人考核登記,所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時準備接受公司領導檢查。

本制度自二

第5篇 s商貿(mào)公司考勤管理制度

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負責人自行安排,節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;1天以上的,由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

第6篇 房地產(chǎn)公司項目部考勤考核制度

房地產(chǎn)公司項目部考勤、考核制度

1、工作考核:

(1)工作例會:公司每周日晚上或周一上午召開工作例會,中層以上領導參加,總結(jié)匯報上周工作情況,布置安排下周工作。

(2)員工述職:公司中層以上領導及所有員工于每月5日前將個人書面述職報告交部門領導,部門領導測評后匯總交總經(jīng)理辦公室,行政部于6日前匯總報公司分管領導、總經(jīng)理測評。

(3)項目總經(jīng)理每月向總公司述職一次。

(4)述職報告會:公司每年召開二次述職報告會,上、下半年各一次,具體時間、地點、參會人員由公司確定。

(5)員工述職報告應詳細報告本期的工作、學習、生活情況,對工作完成進度及取得的效益給予評估,對未完成工作任務的原因進行分析。述職報告統(tǒng)一由行政部收集存檔,作為員工晉級加薪、年終獎勵的重要依據(jù)。

(6)公司倡導員工發(fā)揚主人翁精神,積極為公司發(fā)展建言獻策,每年提合理化建議不少于二條,建議一經(jīng)采納,公司視貢獻大小給予適當獎勵。

(7)公司適時對項目部工作進行階段性考核,不拘于形式。

2、考勤考核:

(1)遲到或早退(以打卡機或考勤表為準):遲到10分鐘以內(nèi)扣5元/每次,10-30分鐘(含30分鐘)扣10元/每次,30分鐘以上扣當天工資(中層以上領導50元/天,一般員工30元/天并必須上班)。特殊情況,需要推遲上班時間,由部門經(jīng)理批準報總經(jīng)理同意,行政部備案。打卡機由行政部指定專人負責管理,行政部辦公室按月匯總、打印考勤結(jié)果報公司分管領導。

(2)員工因違紀受到行政處分,被勒令停職期間工資停發(fā)。

(3)考勤員必須認真履行職責,堅持原則,不徇私情,如實反映考勤結(jié)果,不得弄虛作假或拿考勤制度作人情,一經(jīng)查實,公司將視情節(jié)輕重作出嚴肅處理。考勤員必須每月發(fā)工資之前,將上月的考勤匯總表報公司分管領導和總經(jīng)理審閱,后交公司財務部,作為發(fā)放員工工資的依據(jù)之一。

(4)曠工處理:一般員工按每天100元處罰,中層以上領導按每天200元處罰,一個月連續(xù)曠工三天或累計曠工超過五天者,作除名處理,并扣發(fā)當月工資,一切后果公司概不承擔。

3、假期規(guī)定

(1)公司月薪制員工每月休假二天,休假時間盡可能安排在周六、日,一般員工休假經(jīng)部門經(jīng)理同意,報公司分管領導批準,中層以上領導休假報公司總經(jīng)理批準。

(2)公司年薪制員工與售樓部提成工資制的員工,每月休假兩天,一律報公司總經(jīng)理審批同意方可安排休假。

(3)每月休假總天數(shù)在允許天數(shù)內(nèi)視同出滿勤,超過允許休假天數(shù)并已事先請示同意,可視為事假,按缺勤處理,扣發(fā)當天(中層以上100元/天,一般員工按工資標準除以26.5天計算)工資,未經(jīng)同意,按曠工論處。

(4)請事假、病假處理:一般員工請事假、病假一天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理同意,報公司分管領導批準,超過一天報公司總經(jīng)理批準,中層以上領導請事假、病假報公司總經(jīng)理批準。對已審批同意請事假、病假的員工,按前款規(guī)定扣發(fā)當天工資。試用期員工原則上不能請事假,請事假超過五天,作為自動離職處理。

(5)員工請、休假應填寫公司統(tǒng)一印制的請、休假條,按規(guī)定程序報批后,送行政部備案,按月?lián)钥记?否則,以曠工論處。

(6)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行,因公加班,公司支付加班費。

(7)公司鼓勵員工出滿勤,對年度內(nèi)堅守崗位、放棄休假并為公司作出特殊貢獻的人予以適當獎勵。

第7篇 某裝飾工程公司考勤管理制度

裝飾工程公司考勤管理制度

1.本公司除各分部、各小區(qū)項目組外,其余部門均實行每天8小時、每周40小時,周六周日休息工作制。

2.作息時間:

夏季:星期一至星期五8:30――17:30,午休12:00―13:30

冬季:星期一至星期五9:00――18:00,午休12:00―13:00分部與小區(qū)項目組:

每周工作六天,由分部經(jīng)理安排休息時間(周六、周日必須上班)設于裝飾市場中的設計分部上下班時間應與所在裝飾市場營業(yè)時間一致。

人力資源部不固定地抽查某個分部員工的在崗情況。午餐時間:11:45―12:45。

精品設計室上下班時間同公司規(guī)定。

員工上下班時必須簽到、簽退?？偛繂T工在行政部簽,分部設計師、業(yè)務人員在分部經(jīng)理辦公室簽,遇公事外出遲到公司,提前向行政部經(jīng)理或直屬分部經(jīng)理說明。

員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。遲到:上班時間開始后1小時以內(nèi)未到崗者。如電話請假經(jīng)分部經(jīng)理批準后補辦手續(xù)的,計半天事假;未請假者計曠工半天。

早退:下班時間結(jié)束前1小時內(nèi)提前離開公司者。下班提前1小時以上離開、經(jīng)分部經(jīng)理批準的,按事假計;未請假者計曠工。

曠工:上班時間開始后1小時以上未到公司者,下班時間結(jié)束提前1小時以上離開公司者;超過遲到、早退時限到崗或離崗,且未提前請假的,記半天至一天曠工;以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班,經(jīng)查不實的,假期屆滿未續(xù)假不到崗者;代人簽到、簽退或偽造出勤記錄者,經(jīng)查明雙方均按曠工論處。

病假:提前以口頭或書面形式通知人力資源部(視病情嚴重程度決定請假形式),設計師病假在一天以內(nèi)由分部經(jīng)理批準,登記考勤表,兩天以上報人力資源部批準。病假結(jié)束后需到行政部進行銷假,銷假時必須出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票,否則按事假處理。

事假:一天以內(nèi)需提前請假,填寫請假單,經(jīng)部門經(jīng)理或分部經(jīng)理批準后方可休假,報人力資源部備案;特殊情況不能提前請假的,需在上班后半小時內(nèi)向分部經(jīng)理請假,并在上班后補辦請假單;事假兩天或以上者,需提前由本人填寫請假單,分部經(jīng)理簽署意見報公司人力資源部批準后方可按事假處理;未按上規(guī)定辦理的,均按曠工處理;年度內(nèi)累積事假超過15天的,本年度若再休事假按雙倍扣發(fā)工資;年度內(nèi)累積休假超過30天的,予以辭退。

違反勞動紀律規(guī)定:

1.遲到、早退:次數(shù)第一次第二次第三次第四次第五次罰款20元30元50元按曠工一天計辭退曠工:曠工一天以內(nèi)的,當月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計算工資;曠工兩天或以上的辭退,視為自愿放棄所有未結(jié)款項。

2.事假:當月事假累計不超過三天:當月工資=全額工資―全額工資/26天×事假天數(shù)=全額工資/26天×出勤天數(shù);當月事假累計為四天或以上:當月工資=產(chǎn)值工資―產(chǎn)值工資/26天×事假天數(shù)=產(chǎn)值工資/26天×出勤天數(shù)。

3.病假:當月病假累計不超過三天:當月工資=產(chǎn)值工資―(級別工資+補助)/26天×病假天數(shù);當月病假累計為四天或以上:當月工資=全額工資/26天×出勤天數(shù)。

4.自動離職:自動離職的,視同放棄所有未結(jié)款項。

5.節(jié)假日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,分店根據(jù)輪休表執(zhí)行。

6.婚假凡通過試用期的員工,憑結(jié)婚證可享受五天有薪婚假?；榧傧拮越Y(jié)婚證開具之日起三個月內(nèi)使用。

7.喪假員工真系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世,可申請三天有薪慰唁假。

8.分娩假凡符合計劃生育規(guī)定并在公司工作一年以上的女員工,憑醫(yī)院證明,經(jīng)公司人力資源部核準后,可視情況享受四十天有薪產(chǎn)假。

9.有薪年假工作1年以上、無其它不良記錄,普通員工每年享受年假3天,主管級人員享受年假5天,經(jīng)理級及以上級別人員享受年假7天。工作2、3年以上者,以此類推。

10.加班公司不提倡加班,因工作應急需加班者,須提前通知行政部,并填寫《加班記錄》,設計師征得分部經(jīng)理同意后方可加班。

加班費均在效益工資中體現(xiàn)。

附則本《考勤管理制度》解釋權(quán)歸行政部。

本制度自二o一三年一月一日起施行。

第8篇 集團公司考勤管理制度

建設集團公司考勤管理制度

1 .考勤是企業(yè)管理的基礎工作,是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的依據(jù)。

2 .集團公司機關(guān)考勤辦公室負責總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的考勤。超過5 人的部門,可由部門指定考勤員,并由考勤員負責。5 人以下的部門由人力資源部負責記錄考勤。

人力資源部有對各部門及下屬單位考勤情況進行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。

3 .考勤工作要點:

( l )嚴格執(zhí)行集團公司作息時間,認真、及時、準確記錄考勤情況;

( 2 )妥善保管各種考勤憑證;

( 3 )及時匯總上報考勤結(jié)果,并記人個人檔案;

( 4 )每月2 日匯總前月考勤。

4 .考勤日期為上月26 日~本月25 日,為一個考勤周期,考勤時間每個工作日8 : 00~12 :00、14 :00~19 :00,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間另行通知。

5 .考勤記錄:

( 1 )遲到、早退:

1 )不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2 )遲到、早退每次扣除績效考核總分數(shù)中的5 分并扣除日工資的50 % ;

3 )因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

( 2 )曠工:

l )未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30 而n 未到崗位者以曠工處理;

2 )員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每礦工一天扣除績效考核中的10 分,另扣除一日上資。

( 3 )出差:

l )員工出差需填寫出差申請單,經(jīng)批準后,交集團公司人力資源部保存,考勤人員做好考勤記錄。未填寫出差申請單的,按曠工處理;

2 )員工出差返回應及時到所屬部門主管領導及考勤員報到,否則按曠工處理。

6 .請假、銷假

( l )集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批為準;

l )病假:

持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,可請病假。

2 )事假:

因私事須在工作日內(nèi)辦理的可請事假,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準后可享受事假。

( 2 )批準權(quán)限

l )一般后勤管理人員請假3d 以內(nèi)由直接上級批準,3d 以上報本部門經(jīng)理批準;

2 )部門副主任、所屬企業(yè)副經(jīng)理、技術(shù)人員休假3d 以內(nèi),報直接上級批準,3d 以上報主管副總經(jīng)理審批;

3 )所屬企業(yè)經(jīng)理、公司部門經(jīng)理、高級管理人員請假3d 內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準,3d 以上由總經(jīng)理批準;

( 3 )請假程序

需請假的員工填寫員工請假申請表,注明原因、請假天數(shù),按審批權(quán)限由部門或分公司負責人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批,批準后將請假條報考勤員備案登記;

( 4 )銷假程序

l )在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

2 )如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假,待返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員;

( 5 )日常請假不足半日,一律按半日處理。請假最長時間不超過7d 。所有假期均以工作為重,做好工作安排,辦理好手續(xù)后開始享受假期;

( 6 )各類假期原則上都不帶薪休假,如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

( 7 )無特殊情況假期超過一個月者按自動離職處理;

( 8 )每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤,記入員工檔案考勤匯總表,作為年終獎罰的依據(jù)。

第9篇 設備制造公司考勤管理制度

設備制造公司考勤管理制度

為加強干部及機關(guān)工作人員組織紀律性,提高工作效率,強化企業(yè)管理,特制定本規(guī)定。

一、考勤制度

(一)考勤內(nèi)容1、遲到:未按規(guī)定上班時間到崗者。

2、早退:未到規(guī)定下班時間提前離崗者。

3、擅離職守:工作時間內(nèi)未經(jīng)批準脫崗、串崗者。

4、曠工:未經(jīng)批準不到崗或遲到、早退超過30分鐘者。曠工不足半天按半天計算。

(二)考勤辦法公司執(zhí)行每周六天,每天八小時工作制。執(zhí)行國家法定節(jié)假日(特殊情況除外)。每天工作時間為:

(1)本年十月一日―次年四月三十日:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00,午休時間為1小時。五月一日―十月一日:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,午休時間為2小時。

(2)員工每天須按規(guī)定的上班、下班時間打指紋卡,共打卡四次。

二、請假制度

(一)請假內(nèi)容全體干部員工因故遲到、早退、離崗者以及公務出差、事假、病假、公休(正常休班、探親假、法定節(jié)假日等)、婚假、產(chǎn)假等均須請假。需要外出工作者,必須先到辦公室報到,注明請假時限,請假后方可離開,否則視為違反規(guī)定。

具體規(guī)定如下:員工請假、休假分下列五種:

1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年積計以30天為限。2、病假:因病治療者應出具公司指定醫(yī)院證明申請病假,每年積計以30天為限;大病住院者,以一年為限,兩者合計不得超過一年。

3、有薪假:公司建立員工休假制度,員工每年享受有薪假。

4、婚假:省內(nèi)十天,省外15天.

5、產(chǎn)假:辦理社會保險的員工生育,產(chǎn)假期限及生育津貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未辦理社會保險的員工生育可休產(chǎn)假三個月,生育津貼為300元/月。

6、員工因工傷需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月,最長不超過24個月。工傷醫(yī)療期間按月發(fā)給工傷津貼。過期仍未痊愈或要求繼續(xù)休養(yǎng)者,可依據(jù)公司規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。

(二)請假批準權(quán)限1、各部門人員請假10天(含10天)以上者,須向公司總經(jīng)理26請假;3天(含3天)至7天者須向各公司經(jīng)理請假、批準后方可離場;三天以內(nèi)的須向各部門領導請假。

三、懲戒措施

1、公司所有員工必須嚴格按照公司的作息時間工作,自覺遵守考勤制度,不得遲到、早退。員工因公務而未能于上班或下班時間打卡,次日必須由部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理在考勤卡上簽字認可。

2、員工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的,應寫說明讓負責人簽字,否則示為事假。每月允許有三次忘打卡次數(shù),超過三次以外按每次10元罰款。

3、遲到

(1)員工于工作日內(nèi),未辦理任何事假、病假、出差手續(xù),而于所規(guī)定的上班時間后到達公司工作的行為被視為遲到。

(2)員工遲到在30分鐘以內(nèi),每次扣除人民幣20元,計遲到一次。遲到在30分鐘以上120分鐘以內(nèi),按半天事假處理,計事假半天。遲到在120分鐘以上,按一天事假處理,計事假一天。每月遲到累計5次者,警告處分一次。

4、早退

(1)員工于工作日內(nèi),未辦理任何事假、病假、出差手續(xù),而于公司規(guī)定的下班時間前離開公司的行為被視作為早退。

(2)員工早退在30分鐘以內(nèi),每次扣除人民幣20元,計早退一次。早退在30分鐘以上120分鐘以內(nèi),按半天事假論處,計事假27半天。早退在120分鐘以上,按一天事假處理,計事假一天。員工每月早退累計5次者,警告處分一次。

5、員工發(fā)生曠工現(xiàn)象,每半天扣發(fā)本人當月3天的全額工資,并通報批評。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工超過十天者,予以辭退除名。

6、加班

公司原則上不提倡加班,確因工作需要必須加班時,員工必須服從主管安排,如員工無特殊正當理由拒絕加班或擅離職守者,以曠工論處。

(1)員工加加班原則上不計加班工資。

(2)加班可等時調(diào)休,各部門可根據(jù)工作情況調(diào)整加班員工的換休時間,以保證工作正常進行。

(3)確因工作需要不能換休的,按其全額日工資計加班費。換休時間年內(nèi)累計,年末清零。

7、出差

(1)員工出差任務和出差天數(shù)應由指派主管于事前核定,如出差任務提前完成,應立即返回不得滯留。如因公確定無法于核定日期前返回,應列出事實理由,由原指派主管核準后方能報銷差費。

(2)出差前,需根據(jù)外出時間及公務事由預借差費,差費標準見相關(guān)規(guī)定。除特殊情況外,必須嚴格按公司規(guī)定填寫出差申請,否則以曠工計。

(3)出差應按照最近線路直赴出差地點,對每日工作和費用支出應有明細記載.

(4)出差返回時,須在三天內(nèi)報銷差費并向主管提供出差期間的工作日志。具體報銷標準見有關(guān)規(guī)定。

(5)出差若因個人原因引發(fā)的事故均由出差者本人負責,對公司造成損失的,公司將追究一切責任。

第10篇 工程公司考勤管理制度實施細則

廣西巨豐建設工程有限公司考勤管理制度實施細則

第一章總則

第一條

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的

紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高

工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由行政人事部負責實施。

第四條

各部門負責人(項目負責人、團隊負責人，下同)、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條

公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條

考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章考勤管理

第七條

工作時間

一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息日;

二;星期天為輪休日，員工實行輪流值班制度，星期天值班員工，星期六補休。

三;工作日上班時間為

夏季：

上午8：00-12：00，下午15：00-18：00;

冬季：

上午8：00-12：00下午14：30-17：30第八條

考勤辦法

一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非

工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為曠工處理。

三、上班時間后15分鐘內(nèi)到達視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到30分鐘以上的按曠工半天處理。

四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。

五、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款20元。

六、每月無故遲到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。

第九條

加班

一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。

二、加班分為因工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。

三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超過21:00，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。

四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進行加班打卡，以此記錄加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排調(diào)休。

五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。

七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條

公務外出和公務出差

一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫《公出登記表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。

第十一條

請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案;

一、事假

1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假;

2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人(項目負責人，下同)審批，請假一天以上(含一天)的由公司負責人審批;

3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假;

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關(guān)負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案;

5、假期結(jié)束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準;

6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。

二、病假

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;

2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批;

3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關(guān)負責人。

4、急診者事后應提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

三、婚假

1、員工在領取結(jié)婚證書1年內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補;

2、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復印件，報公司負責人審批;

四、產(chǎn)假

1、實行計劃生育的女員工應在預產(chǎn)期的六個月前向公司相關(guān)負責人報告，以便公司做出工作安排;

2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批;

3、男員工的妻子生產(chǎn)的可申請帶薪護理假;

4、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。

五、喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申請帶薪喪假;

2、喪假的執(zhí)行辦法根據(jù)員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，如因路程較遠員工可提出書面申請增加假期報公司負責人審批;

第十二條

曠工

一、有下列行為之一者視為曠工

1、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的;

2、未經(jīng)請假不上班的;

3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的;

4、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的;

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;

二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當日3倍的工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職;

三、自動離職的按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

第十三條

獎懲辦法

一、獎勵

1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元;

2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假

二、處罰

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;

2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過;

3、處罰標準如下：

口頭警告

罰款0元

書面警告

罰款20元

記小過

罰款100元

記大過

罰款300元

4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。

第三章附則

第十四條

本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準;

第十五條

本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部;

第十六條

本制度自20__年4月10日起執(zhí)行。

廣西巨豐建設工程有限公司

二○一六年四月五日

制度閱讀簽名表

廣西巨豐建設工程有限公司20__年4月5日頒布并于

20__年4月10日執(zhí)行的《考勤管理制度實施細則》，本人已認真閱讀并完全理解制度的所有內(nèi)容，現(xiàn)簽名確認且承諾遵守執(zhí)行。

序號

姓名

簽名確認/日期

891011121314151617181920__2223制度閱讀簽名表(續(xù)頁一)

___有限公司20__年月日頒布并于

20__年_月_日執(zhí)行的《考勤管理制度實施細則》，本人已認真閱讀并完全理解制度的所有內(nèi)容，現(xiàn)簽名確認且承諾遵守執(zhí)行。

序號

姓名

簽名確認/日期

41424344考勤管理制度實施細則

___有限公司

二○__年_月_日實施

第11篇 投資公司考勤管理制度

投資集團公司考勤管理制度

第一條集團根據(jù)本企業(yè)長期發(fā)展要求,規(guī)范內(nèi)部薪酬管理制度,參考本地有關(guān)企業(yè)各種假期工資管理辦法,結(jié)合本公司實際情況,統(tǒng)一員工請假標準,規(guī)范請假管理制度,特制定本辦法。本管理辦法適用于內(nèi)蒙古鼎晨投資(集團)有限責任公司各部門、各子公司。有獨立考勤制度的各子公司可以執(zhí)行子公司的考勤制度管理。

第二條細則

2.1、集團綜合管理部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

2.2、職工請假應事先安排好職務代理人,填寫《內(nèi)蒙古鼎晨投資集團請假申請單》,一天以內(nèi)須經(jīng)部門負責人、子公司經(jīng)理簽字同意,兩至三天(含)之內(nèi)須集團分管領導簽字同意,四天(含)以上須集團總裁簽字同意,附帶請假相關(guān)證明文件和材料,報綜合管理部備案。

2.3、集團中層副職(含)以上請假三天(含)以內(nèi)經(jīng)集團分管領導批準,請假四天(含)以上須經(jīng)集團總裁批準,并安排好職務代理人,填寫《內(nèi)蒙古鼎晨投資集團請假申請單》交綜合管理部備案。

2.4、工作時間:集團總部實行六天工作制,周日休息,上班時間為:

夏季(5月1日―9月30日):上午8:00―11:30,下午14:30―18:00。

冬季(10月1日―次年5月1日):上午8:30―12:00,下午14:30―18:00。

集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報集團綜合管理部審批并備案。

2.5、考勤

2.5.1、各部門人員考勤統(tǒng)計與核查由綜合管理部專人負責,各子公司人員因工作需要暫在集團本部工作的,并執(zhí)行綜合管理部的簽字或指紋簽到等形式的出勤統(tǒng)計。

2.5.2、工作地點不在集團本部考勤的由各子公司指定專人負責,每月5日前將上月份考勤表報集團政工部。

2.5.3、因工作需要直接外出辦事不到辦公室的,一天以內(nèi)須提前告知綜合管理部;兩天(含)以上的,填寫《員工公出審批單》,經(jīng)部門負責人和集團分管領導簽字后上交綜管部,未及時填寫《員工公出審批單》的,應在公出回來后補填,否則視為缺勤。

2.5.4、工作期間嚴禁串崗聊天、玩游戲、吃零食等與工作無關(guān)的事,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,再犯加倍考核,屢教不改情節(jié)嚴重者予以辭退。

2.5.5、遲到或早退5分鐘給予口頭警告;超過5分鐘視為遲到,月遲到早退3次(含)以上的按照3次/1天事假進行考核,月遲到早退6次(含)以上按照3次/1天曠工進行考核;遲到早退30分鐘以上按照半天事假進行考核;遲到早退1小時以上按照1天事假進行考核;遲到早退超過2小時按照曠工進行考核。

2.5.6、因節(jié)假日未休假需要調(diào)休的,由各部門領導人自己掌握,并提前將未調(diào)休人員名單報綜管部。

2.6、曠工:下列情況被視為曠工

2.6.1、無故不來上班的或短信請假的、在請假前后未寫請假條的、假條未經(jīng)負責人簽批同意的、未按規(guī)定時間上交綜合管理部的。

2.6.2、事先未辦理請假,或請假未準而私自休假者。

2.6.3、請假期已滿,未續(xù)假或續(xù)假未批而逾期未歸者。

2.6.4、因個人違法亂紀或不當行為造成缺勤者。

2.6.5、遲到早退超過一小時、月遲到早退超過規(guī)定次數(shù)的。

2.6.6、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位(包括回宿舍)或不服從分配者。

2.6.7、不執(zhí)行綜合管理部考勤管理制度的。

2.6.8、曠工一天按照3天事假進行考核,年累計3天曠工予以開除。

2.7、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,應于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領導請假,并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

2.8、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報事由說明,核準后實施。

第三條公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

3.1、事假

3.1.1、員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。員工請事假期間無薪。

3.1.2、一年事假超過20天者,視為不具備工作條件,予以辭退,集團總裁特批者除外。

3.2、病假

3.2.1、因個人自身健康狀況,員工可申請暫離工作崗位進行醫(yī)治并獲簽準的假期。病假需有縣級以上醫(yī)院的病歷資料和診斷書作為證明材料,否則不作為按病假處理。

3.2.2、3天以內(nèi)病假不扣工資,3天以上1個月以內(nèi)的扣發(fā)當日工資標準的50%,超過1個月以上的扣發(fā)全額工資。

3.2.3、一年中病假累計超過30天者,視為不具備工作條件,予以勸退,突發(fā)事故或總裁批準等特殊情況除外。

3.3、婚假

3.3.1、符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工,可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加2天婚假。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明,婚假只可在領取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完?；榧倨谛劫Y按100%發(fā)放?；榧傩柽B續(xù)享受,不可分開使用。

3.3.2、試用期內(nèi)員工不享受婚假。

3.4、產(chǎn)假

3.4.1、是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間,所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

3.4.2、女員工請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期八個月前提出申請,并在產(chǎn)假申請時提供本人“結(jié)婚證”、“準生證”,同時提供醫(yī)院證明。

3.4.3、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷),醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

3.4.4、哺乳假、在哺乳期間執(zhí)行新勞動法規(guī)定的80%工資標準。

3.4.5、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準處理,由此給公司造成的損失,公司有權(quán)責成其承擔。

3.4.6、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。

3.5、喪假

3.5.1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世,假期6天;非直系親屬(配偶的父母、兄弟姐妹)去世,假期3天。

3.5.2、假期薪資工資按100%發(fā)放。

3.6、工傷假

3.6.1、因工作所引起的病假(工傷假),員工可享受一定的醫(yī)療假期,以縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明為準。

3.6.2、醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限,最長為12個月。

醫(yī)療期結(jié)束,按普通病假處理。

3.7、年假、探親假

3.7.1、本公司工齡二年以上的職工原則上擁有探親假的權(quán)利,但必須有副總裁以上領導根據(jù)工作情況批準后方可享受。

3.7.2、本公司工齡三年以上職工原則上擁有年假的權(quán)利,但必須有副總裁以上領導根據(jù)工作情況批準后方可享受。

3.7.3、員工探親假、年假期間薪資100%發(fā)放,其余如交通餐飲住宿等離開單位后所有的費用由本人自身承擔。

第四條法定假加班工資標準

4.1、各種法定假各分子公司根據(jù)生產(chǎn)單位的具體情況安排人員休息,如工作需要不能離開崗位的生產(chǎn)人員,可享受本人日工資標準200%的加班工資。

4.2、在集團總部上班的職工及中層以上領導不享受法定假加班工資,因工作需要需加班的,可根據(jù)本人工作時間經(jīng)集團領導及本部門領導同意調(diào)整休息日。

第12篇 網(wǎng)絡科技公司考勤制度格式怎樣的

網(wǎng)絡科技公司考勤制度

第一章總則

為規(guī)范公司考勤及休假管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。

人事部負責全體考勤的記錄與匯總，并對全體員工的出勤情況的管理與監(jiān)督。

本制度適用于公司全體員工

（含試用期）。

第一章 考勤管理

一、工作時間

根據(jù)《中華人民共和國勞動 》規(guī)定，公司實行 5 天工作制，每天工作時間不超過8小時，具體如下：

周一至周五：上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30

（午休 12:00-13:30）。

公休日及法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

內(nèi)向上級說明合理理由，并在釘釘填寫申請；

3.4 .2因個人原因未打卡的，一個月累計允許簽卡3次，()第4次開始不予補簽。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元；第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元，第八次

（含）及以上視為曠工0.5天。因考勤機、公司安排或出差、外出等情況未打卡的，不包含在內(nèi)；

3.4 .3如發(fā)現(xiàn)未按時出勤而虛報簽卡者，當事人按曠工處理，審核和審批者通報批評。

四、 因公外出管理規(guī)定

4.1.1 因公外出前需提前1個工作日

（如特殊情況，需在回來后2個工作日內(nèi)），在釘釘提交《外出申請》，并由部門負責人批示后方可生效，否則將視為不生效，記為曠工；

4.1.2 除全天外出，其他類型外出必須要有到達公司和離開公司的打卡記錄，如沒有打卡記錄將按照未打卡處理；

4.1.3 《外出申請》中只允許填寫 1 天外出，不可以連續(xù)申請2天

（含2天）以上；

4.1.4 一個月內(nèi)有10次以上

（含 10次）外出的，必須由總經(jīng)理親自審批確認方可生效。

4.2 因公出差管理規(guī)定

4.2.1 .因公出差必須在出差前3個工作日

（特殊情況，需在回來后2個工作日內(nèi)）在釘釘填寫《出差申請》，并由部門負責人審批方可生效，過時作廢。沒有《出差申請》將記為曠工；

4.2.2 . 如在工作時間內(nèi)，出差從公司出發(fā)或出差回來直接回公司必須要有打卡記錄，如沒有打卡記錄將按照未打卡處理。

五、 請假管理規(guī)定

5.1 病假

5.1.1 原則上要求提前申請并經(jīng)批準，若遇特殊或緊急情況，應在當天9:00前電話向部門負責人申請，并在銷假上班后兩天內(nèi)釘釘補填《請假申請》及填寫紙質(zhì)《員工請假單》并經(jīng)批準。未履行前述請假程序或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

5.1.2 病假需提供社保定點醫(yī)院出具的加蓋有醫(yī)院公章的病假條，3天以上的病假需提供三甲以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假超過 5 天的，應由員工家屬帶好病假證明和病例前來公司辦理請假手續(xù)或快遞，否則公司將按曠工處理。無病假證明的按事假處理，未經(jīng)批準的，按曠工處理。如提供虛假材料，公司有權(quán)按照嚴重違紀處理。

病假工資計發(fā)辦法如下，據(jù)實計發(fā)：

本公司工齡病假工資

不滿2年本人工資_60%

滿2年不滿4年本人工資_70%

滿4年不滿6年本人工資_80%

滿6年不滿8年本人工資_90%

滿8年本人工資_100%

5.2 事假

5.2.1 事假為無薪假，即按當日工資的100%扣除。原則上要求提前釘釘填寫《請假申請》及填寫紙質(zhì)《員工請假單》并經(jīng)批準，若遇特殊或緊急情況，應電話向部門負責人申請，并在釘釘補填《請假申請》并經(jīng)批準。銷假當天需填寫紙質(zhì)《請假申請單》，便于存檔。

5.2.2 未履行前述請假程序或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

5.2.3 事假超過30個自然日且經(jīng)批準的員工，視為同意因其事假對工作造成影響，無法按約履行勞動合同，公司需安排他人替代從事其崗位的工作，因此公司可暫時不保留其崗位，待該員工返崗銷假后公司視崗位情況安排原崗或其他崗位。

六。 特別說明

6.1 公司全體員工全部要記錄考勤；

6.2 若因考勤系統(tǒng)故障或其他特殊原因，造成無法打卡的，將采用《特殊情況簽到表》進行手工登記；如遇臺風暴雨等特殊原因造成大面積遲到、早退等異常情況，人事部酌情給予免責處理；

6.3 每月考勤記錄時間為當月1日到30日

（31日），次月1日到 10日為考勤匯總時間，如對自己的考勤匯總有異議，須在10日之前提出，否則視為認可考勤匯總記錄并認可公司按考勤處理相應工資獎金的發(fā)放結(jié)果。

6.4 每月15日為工資發(fā)放時間。

第13篇 房地產(chǎn)公司銷售部考勤制度

房地產(chǎn)公司項目銷售部考勤制度

1、遲到、早退

(1)員工必須遵守作息時間,不得遲到早退,上下班及中午均要打卡。

(2)作息時間:

夏令時:工作時間8:30-18:00

(3)項目特殊情況需調(diào)整作息時間的,需公司行政部及有關(guān)領導批準后方可執(zhí)行。

◇遲到5分鐘之內(nèi)罰款20元、遲到5分鐘以上罰款20元;早退一次罰款50元,早退兩次公司通報批評,兩次以上公司有權(quán)解聘。

2、輪休

銷售部人員每周輪休一天,休息安排由銷售主管負責。

3、曠工

(1)每月×××日前銷售內(nèi)業(yè)將上月考勤記錄報公司行政人事部,作為工資發(fā)放的依據(jù);

(2)員工《考勤登記表》要求逐項填報,不應漏報;凡需休假的員工,應提前經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可休假;

(3)如遇特殊情況無法事先請假, 應在當日上班前以其他方式向相關(guān)領導請假,經(jīng)批準后方可休假,并報公司行政人事部備案;

否則,未經(jīng)批準擅自脫崗的員工,視同曠工。

◇曠工1天,扣除當日工資并罰款50元;連續(xù)曠工2天,扣當月全部工資。

連續(xù)曠工3天以上予以除名處理。

4、病假

1、員工因病就醫(yī)或身體不適影響正常工作者可請病假。

2、員工請病假連續(xù)超過4天者,需出示醫(yī)院開具的診斷書,重大、突發(fā)性疾

病除外。

3、員工每月請病假連續(xù)超過4天者,免發(fā)日工資 (如有特殊原因可提請主管領

導處審批處理)。

5、事假

1、員工因處理私人事務必須占用工作時間的需申請事假,請事假需在前一天

中午之前提出申請,當天請假者按曠工處理;

2、事假3小時以內(nèi)均按半天計算,3小時以上均按一天計算;

3、每月超出兩天后的事假,免發(fā)日工資;

4、每月病、事假超過4天者,免發(fā)日工資. (如有特殊原因可提請主管領導審批

處理)。

公司認定的事假范圍:

a員工住房搬遷給假一天。

b員工憑學校、幼兒園通知參加家長會給假半天。

c員工婚前檢查、結(jié)婚登記、孕期檢查各給假半天。

6、婚假

1、員工結(jié)婚享受有薪婚假7天,超過28周歲的大齡青年享受有薪婚假15天。

2、婚假須一次性休完。

7、產(chǎn)假

1、懷孕女員工不安排加班,如果是置業(yè)顧問,要調(diào)離工作崗位。可依個人身體情況申請停薪留職休假。休假前應提前申請,以便進行崗位調(diào)整。

2、女員工產(chǎn)假休滿后可到公司進行業(yè)務考核,通過者繼續(xù)上崗工作,工作期

間,哺乳、育嬰等不得影響工作。

3、妻子分娩之日,男員工可享受7天工作日的帶薪產(chǎn)假。

8、喪假

員工直系親屬(指父母或養(yǎng)父母、子女、配偶)、兄弟姐妹、岳父母或公婆去世者,給予3個工作日喪假(外地員工給予5個工作日喪假),非直系親屬去世者,給予一個工作日的喪假。

9、加班

各部門根據(jù)工作完成情況和緊急情況可適當安排加班,加班薪酬已在工資中體現(xiàn),不再另行給付。

第14篇 新世界地產(chǎn)公司銷售中心考勤管理制度

新世界地產(chǎn)銷售中心考勤管理制度

第一條工作時間

a)非銷售值班人員:9:00---18:00,并根據(jù)銷售需要輪班值日;

b)銷售人員的上班時間,可由各銷售中心根據(jù)實際情況制定后,報公司人力資源部備案執(zhí)行。

第二條休息日安排

a) 銷售中心實行每周六天工作日,逢周六、周日所有人員均須到崗,但項目營銷經(jīng)理可根據(jù)值班表及銷售情況安排本組人員輪流休息。遇展會或推廣促銷活動等特殊情況可停止安排休息;

b) 若遇展會或推廣促銷活動而無法正常休息的,可根據(jù)營銷經(jīng)理簽字確認的出勤記錄,申請補休。

第三條考勤制度

a)遲到:超過規(guī)定的上班時間但未超過半小時者,屬遲到。每遲到一次扣績效分三分,每月累計遲到5次記曠工一天;

b)早退:于規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班者,屬早退。每早退一次扣績效分三分,每月累計早退5次記曠工一天;

c)曠工:未經(jīng)請假私自不來上班者、超過規(guī)定的上班時間半小時上班者、于規(guī)定下班時間提前超過半小時下半者按曠工處理,曠工一天扣績效分十分,曠工累計超過3次,將給予除名處理,公司不予以任何賠償;

d)病假:員工生病須在請假當天上班前通知上級領導,并應在康復上班時提供區(qū)級以上醫(yī)院出具的診斷證明。一個月內(nèi)病假兩天不扣工資,兩天以上病假扣除當天日工資;

e)事假:事假須提前一天請示上級領導,經(jīng)領導批準后方可休息。未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理,事假扣除當天日工資;

f)外出:員工外出辦理與工作相關(guān)的事宜,須向上級領導請示,說明外出事由,獲得批準后方可外出,并應在辦完事情后立即返回,不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。未經(jīng)批準私自外出者按曠工處理。

第四條考勤管理

a)銷售中心實行考勤打卡制度,所有人員均需打卡;

b)遇打卡機故障,考勤專員應立即通知供應商維修或報告行政人事部;

c)銷售中心考勤專員負責管理、記錄考勤情況,于每月固定日期統(tǒng)計匯總;

d)項目營銷經(jīng)理簽署當月考勤匯總表及下月值班表,并報公司人力資源部備案;

e)員工的出勤情況是公司審核每一位員工工作表現(xiàn)的重要指標。希望銷售中心工作人員嚴格執(zhí)行本考勤制度,遵守銷售部作息時間,為銷售工作的順利進行提供時間保障。

第15篇 公司考勤管理制度試行

1、目的

根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權(quán)利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3、考勤管理規(guī)定

?，工作時間:每周五個工作日(星期一至星期五)。

夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

?考勤管理制度，遲到細則：

a：遲到0-10分鐘，忽略。

b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。

?，早退細則：

a：即早退0-10分鐘，忽略。

b：早退10-20分鐘，按早退處理。

c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

?，公出

在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。(2個小時以內(nèi)早退，2個小時以上為曠工)

?，事、病假

嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準;3天以上的，報董事長批準?？偨?jīng)理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

?，假期

所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。

4、考勤方法

考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計4次)，員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。

5、 獎勵及處罰

?，全勤獎勵辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一)。

?，遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內(nèi)，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責人給予警告。

?，曠工處罰

累計曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分;每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分;;每月累計曠工7天以上者(含7天)，予以辭退。

?，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執(zhí)行，互相監(jiān)督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡介

員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟發(fā)達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?？记谥贫纫詭郊贋榧钍侄?，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實際情況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。(帶薪假等級劃分待議)

雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數(shù)達到6天時，公司會提醒調(diào)休。

支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門(公司辦公室)。

3、帶薪假的計算方法：

公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)

注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)， 52×2 一年52個星期每個星期休息2天，10 國定假期

公式2：員工個人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056

注：0.056 全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室

第16篇 資產(chǎn)評估公司考勤管理制度

_資產(chǎn)評估有限公司考勤管理制度

為了保證公司正常的工作時間和工作秩序，根據(jù)公司的工作性質(zhì)和特點，特制定以下制度：

一、公司人員按時上班下班，不得遲到、早退。有事請假，非特殊情況下不得電話請假。

二、全體人員實行早晨上班簽到制度，凡遲到超過規(guī)定時間20分鐘以上者作為缺勤處理。

三、根據(jù)每人的工資標準、實行按實際出勤天數(shù)(有效工作日)計算和發(fā)放基本工資(節(jié)假日按國家規(guī)定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當月無獎金。

四、公司實行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填寫加班人名登記表，經(jīng)領導批準加班。公司由專人負責考勤，每月按22天有效工作日計算工資標準，超過部分，加班人員可換休或領取加班工資。加班時間在晚上12點以前計半個工作日，超過晚12點計一個工作日。

五、對于公司外出聯(lián)系業(yè)務人員，如需個人外出聯(lián)系業(yè)務，須經(jīng)批準后方可外出，所里一般選派2――3人一同前往，并要求在當日下午2點前趕回公司，下午2點后外出聯(lián)系業(yè)務的需在下班前趕回公司，匯報登記聯(lián)系業(yè)務情況表(業(yè)務性質(zhì)、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經(jīng)所領導同意無故缺勤者，視同私自外出干私活處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司向當事人按每人每天收取200元勞務費并從當月工資中扣除，無故外出三天以上者停發(fā)當月工資。

外出執(zhí)業(yè)時由項目經(jīng)理負責考勤記工。有事先請假，未經(jīng)項目負責人同意擅離崗位者按曠工處理。

取資料和送報告除所里專職人員外，一般原則上由客戶取送，特殊情況由聯(lián)系業(yè)務的人取送，在市內(nèi)及近郊不超過2―3個小時，郊縣及外地除外。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

第17篇 財富公司考勤管理制度

財富管理公司考勤管理制度

第一條 為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。

第三條 公司員工必須遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。

第四條 工作時間:

1.周一至周六為工作日,周日為休息日。

2.上班時間: 8:30--12:00 ;13:30--18:00;

3.午餐時間區(qū)域:12:00~13:30,在午餐休息時間區(qū)域內(nèi),可自由選擇就餐時間,如需外出就餐,員工應該輪流就餐,必須保證辦公室有人值班。

4.公司實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡(每日共計2次)。

5.無打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。

6.在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

7.上下班忘記打卡者,應及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當天按曠工處理。

8.行政管理部前臺及人事專員負責考勤記錄匯總與分析,每月2日前完成上月各部門的考勤統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門負責人審批后核算工資,考勤及工資資料上報行政管理部負責人核查,最后經(jīng)公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。

9.考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

第18篇 f公司指紋打卡考勤管理制度

公司指紋打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎性工作,為了維持良好的工作秩序,提高工作效率,加強公司勞動紀律,力求做到既有嚴肅認真,又有靈活實際、有章可循的考勤管理,特制定本制度。

一、按公司規(guī)定時間為基準:早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

二、打卡規(guī)定

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時親自打卡,員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時間:18:30------21:30

3、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請,注明請假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準后,交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者,一個月不得超過三次,超過次數(shù)對其進行相應的處罰(20元)。

5、在月末統(tǒng)計考勤時,既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。

三、缺勤、全勤情況

1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;

(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款,9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

3、遲到、早退超過15分鐘以上,或請假未經(jīng)批準而不到崗者,均為曠工半天(扣款50元)

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元),員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。

廠部宣

第19篇 物業(yè)管理公司考勤管理制度-6

物業(yè)管理公司考勤管理制度(六)

1、員工上下班須按規(guī)定時間、方式打卡或者簽到。

2、遲到、早退10分鐘以內(nèi),扣罰10元,10分鐘至1小時扣罰20元,超過半天者按曠工處理。每月遲到、早退3次以上5次以下者(含5次),罰款100元,經(jīng)多次警告不改者予以除名。

3、所有員工必須按規(guī)定的要求打卡、簽到。任何人不得代替他人打卡,否則扣發(fā)雙方當事人當天工資。

4、當月曠工3天(含3天)以下者,每曠工一天,除當日工資外,另扣發(fā)兩天工資;超過3天者予以解聘。

5、如因公赴外地出差,應到總辦辦理登記手續(xù)并填寫《出差登記單》。

6、公司、部門原則上不要求員工加班,但安排的值班不算加班,因必須要安排加班的,員工必須服從安排,否則視為曠工。正式加班,部門有權(quán)安排本月內(nèi)調(diào)休,不能在異月調(diào)休,但調(diào)休不能影響正常工作,由部門經(jīng)理負責。

7、考勤逐級審核,發(fā)現(xiàn)問題一級對一級負責。

8、離職人員的考勤務必在辦理離職手續(xù)時一同呈報,否則公司不予受理,離職人員應發(fā)工資部門經(jīng)理自行負責解決。

第20篇 某某公司考勤管理制度

公司制定考勤管理制度,是提高員工的工作效率。現(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度,僅供參考。

一、 作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定,在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間

1、 周一至周五正常工作時間為: 8:30 -12:00, 13:00 - 17:30。

2、 周六、周日休息。

3、 各部門因工作要求,需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間,應書面提交報告,經(jīng)總經(jīng)理核準,報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。

二、 月考勤:1、 每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25 日的考勤。

2、 人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務部核準。

三、 考勤管理:為了準確計算員工工資,減少人工考勤誤差,將嚴格進行考勤制度。

1、 任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請休假申請單》方可,員工休假完畢返回工作崗位后,應先到人

力資源處進行銷假。員工無特殊情況,不得推遲銷假時間,否則將按照員工實際銷假日進行考勤。

2、 任何個人對考勤有疑異,均可與綜合部進行核實與交涉,在未經(jīng)綜合部同意時,不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。

四、 出差:

1、 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法, 出差者的部門經(jīng)理應詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。

2、 員工外出返回公司需先到人力資源處報到,在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。

3、 員工外出費用報銷時,需攜帶《員工出差登記表》至財務部,當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時,財務部方能給予報銷。

4、 出差標準詳見報銷管理辦法。

五、 加班

1、 職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為加班。

2、 根據(jù)《勞動法》規(guī)定,并保障職工身體健康,應嚴格控制加班時間,一般每日不超過兩小時。因特殊原因需延長工作時間的,每天不應超過3小時,且每月不得超過三十六小時。

3、 加班須提前由部門經(jīng)理認可,且按其任務多少規(guī)定職工加班時間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務的完成是否超過本時間,加班費用均按此時間計算。