培訓及制度匯編15篇

第7篇 航運企業(yè)船員安全培訓及宣傳制度

第一章 總則

1.1 目的

為了加強公司安全生產(chǎn)培訓管理，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓秩序，保證安全生產(chǎn)培訓質(zhì)量，提高員工的安全意識和安全素質(zhì)，防范各類安全事故，保障船舶及船員的航行安全。根據(jù)新《安全生產(chǎn)法》和《河南省安全生產(chǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

1.2 適用范圍

公司內(nèi)部管理人員、主要部門人員(包括企業(yè)主要負責人、海務部、機務部等主要部門管理人員)、公司下屬船舶的全體船員。

第二章 安全生產(chǎn)培訓制度

2.1 安全教育的學習時間

（1）企業(yè)法人代表、部門經(jīng)理每年不少于30學時；

（2）專職管理和技術(shù)人員每年不少于40學時；

（3）其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學時；

（4）船員每年不少于20學時；

（5）其他員工每年不少于12學時；

（6）待、轉(zhuǎn)、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學時的培訓；

2.2 安全生產(chǎn)培訓的總體要求

教育和培訓等級、層次和工作性質(zhì)分別進行，管理人員的重點是安全生產(chǎn)意識和安全管理水平，船員的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。

安全生產(chǎn)教育及培訓的總體要求

（1）新船員（包括實習人員）必須進行公司、船舶和崗位的三級安全教育。三級教育一般由企業(yè)的安全、技術(shù)等部門配合進行。教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準及安全技術(shù)知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規(guī)程等。

（2）電工、焊工、機工等特殊工種，除進行一般安全教育外，對操作人員進行新技術(shù)、新崗位的安全教育。

（3）企業(yè)的管理人員帶頭參加安全生產(chǎn)的學習和培訓，并不定期進行考核。一方面起到帶頭表率作用，一方面加強了對安全生產(chǎn)管理的學習，使安全管理進入規(guī)范化。

2.3 安全生產(chǎn)培訓的內(nèi)容和形式

2.3.1新船員崗前培訓內(nèi)容

（1）新船員三級安全教育

對新船員或調(diào)換工種的船員，必須按照規(guī)定進行安全教育和技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格，方準上崗。三級安全教育是每個剛進企業(yè)的新員工必須接受的首次安全生產(chǎn)方面的基本教育。三級安全教育是指公司（即企業(yè)）、船舶、崗位這三級。對新船員，必須按規(guī)定進行安全教育和技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格，方準上崗。

公司級安全教育

新船員分配上船之前，必須接受初步的安全教育培訓。培訓主要由公司安全領(lǐng)導小組完成，安全生產(chǎn)教育培訓內(nèi)容應當包括：

（1）國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法令；

（2）公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；

（3）公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度及標準；

（4）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務；

（5）有關(guān)事故案例。

船舶級安全教育

船舶級教育是新船員被分配到船舶以后進行的安全教育。主要由公司機務部、海務部配合船舶負責人完成，教育內(nèi)容包括：

（1）工作環(huán)境及危險因素；

（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

（3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；

（4）自救互救、急救方法、現(xiàn)場緊急情況的處理；

（5）安全設施、救生設備、個人防護用品的使用和維護；

（6）船舶安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；

（7）預防事故、排查隱患的措施及應注意的安全事項；

（8）有關(guān)事故案例；

崗位級安全教育

崗位教育是新船員分配到崗位后，開始工作前的一級教育，主要由各船舶負責人完成。教育內(nèi)容包括：

(1)安全生產(chǎn)操作規(guī)程

（2）生產(chǎn)設備操作原理，安全保護裝置注意事項；

（3）勞保用品的配備及正確使用方法、消防及救生器材的使用及維護；易發(fā)事故部位的檢查。

（4）本崗位事故案例剖析。

2.3.2 特定情況下的適時安全教育

（1）階段性安全教育

經(jīng)常以季節(jié)性、多發(fā)性、突發(fā)性為重點開展階段性教育培訓，培養(yǎng)員工的適應能力、防范能力、隱患排查能力。如針對冬季、汛期、臺風季節(jié)等的教育培訓。

（2）總結(jié)性安全教育

發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后，及時對事故原因進行整理、歸納、總結(jié)。把握契機，不定期的對安全意識相對淡薄的船員進行教育學習。讓船員在現(xiàn)行的事故中了解安全生產(chǎn)的重要性。

（3）其他

加強防火、防盜等安全致使的培訓，以及防污染的培訓學習，嚴防火災事故和污染事故的發(fā)生，確保一切安全。

2.3.3管理人員的安全培訓教育

企業(yè)單位的主要負責人是安全生產(chǎn)的第一責任人，有義務帶頭參加安全生產(chǎn)的學習和培訓，有義務加強對隊伍的培訓和教育，使安全管理進入規(guī)范化。

第三章 安全生產(chǎn)宣傳教育

公司在做好新船員教育、特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和各部門領(lǐng)導安全生產(chǎn)培訓的同時，還要根據(jù)接受教育對象的不同特點，多層次、多渠道和多種方法進行安全生產(chǎn)知識宣傳，提高全員的安全生產(chǎn)意識。安全生產(chǎn)宣傳教育應貫徹及時性、嚴肅性、真實性，做到簡明、醒目。具體形式可采?。?/p>

（1）各項目部安全網(wǎng)絡圖、崗位責任、安全技術(shù)操作規(guī)程必須上墻。并要懸掛整齊醒目。

（2）不定期舉辦各種安全生產(chǎn)訓練班、講座、安全活動、知識競賽等。

（3）印發(fā)安全保護簡報、通報、黑板報、宣傳欄等。

（4）張掛安全保護掛圖或宣傳畫、安全標志和標語口號。

（5） 危險場所及危險設施應采取防范措施，設立標志，要害崗位、重要設施要人人清楚。

第四章 安全生產(chǎn)教育培訓檔案管理

公司各類安全生產(chǎn)教育培訓必須具有相關(guān)記錄，并建立健全各種安全記錄，做到內(nèi)容清楚、詳細、齊全、屬實。內(nèi)部培訓必須有《簽到表》、《培訓會議記錄》等；外部培訓必須取得培訓合格證書或資格證書。公司各類安全生產(chǎn)教育培訓資料統(tǒng)一由檔案部整體歸檔。

第五章 培訓效果自我檢查

對安全教育與培訓效果的檢查主要是以下幾個方面：

（1）檢查經(jīng)過安全教育培訓后，使各級領(lǐng)導和廣大職工真正認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，懂得安全生產(chǎn)、文明施工的科學知識，牢固樹立安全第一的思想，自覺地遵守各項安全生產(chǎn)法令和規(guī)章制度。

（2）檢查和考核經(jīng)過三級教育和新船員是否勝任本職工作，實際工作中是否自覺遵守各項安全生產(chǎn)的法令法規(guī)。

（3）檢查船員對本崗位安全技術(shù)操作規(guī)程的熟悉程度。該條是企業(yè)對各崗位人員安全教育效果的檢驗。不定期上船檢查時，進行隨機抽查各崗位人員對本崗位安全技術(shù)操作規(guī)程的問答，各崗位人員宜抽2人以上進行回答，如發(fā)現(xiàn)不合格者應重新參加培訓學習直到合格為止。

第六章 附則

本制度自發(fā)布之日起實施。

第8篇 煤礦安全培訓及安全培訓經(jīng)費管理制度

根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第92號令《煤礦安全培訓規(guī)定》的要求，為進一步夯實我礦安全生產(chǎn)培訓工作的行為及管理，結(jié)合我礦實際情況，礦安全培訓領(lǐng)導小組編制了安全培訓及培訓經(jīng)費管理制度如下：

一、安全培訓管理制度

（一）、主要負責人及安全管理人員安全生產(chǎn)培訓

1、主要負責人及安全管理人員的培訓實行內(nèi)部培訓及外送培訓考核相結(jié)合的方式。

2、礦安全培訓領(lǐng)導小組每年對管理人員每年集中培訓兩次，上半年1次，下半年一次，培訓地點為會議室，分上下午進行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具體由安全科協(xié)調(diào)組織。

3、培訓內(nèi)容包括：礦井安全管理知識，煤礦安全規(guī)程與技術(shù)規(guī)范、煤礦新法律法規(guī)、新標準、新規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設備和新材料以及安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)衛(wèi)生培訓等方面的安全培訓。

4、培訓內(nèi)容由相應的負責人準備，要求全面、綜合并符合實際。

5、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，罰款50元/次。遲到、早退者罰款20元/人，參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，對年度學習考核不合格者，給予降職、免職的處理。

6、主要負責人及安全管理人員自任職之日起三十日內(nèi)，向考核部門提出考核申請，自任職之日起六個月內(nèi)必須通過考核部門組織的安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，考核合格取證后方可繼續(xù)任職，主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每三年必須考核一次。

7、2018年3月1日起，新招聘任職的礦長、副礦長、總工程師、副總工程師必須具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學歷和3年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷；新招聘任職的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負責人必須具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學歷和2年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷。

8、凡外送培訓考核的主要負責人及安全管理人員，若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不予報銷，且不得繼續(xù)任職。返礦后，應將有關(guān)證書、學習成績、在校表現(xiàn)等復印件交礦辦公室，以便歸檔備查。

（二）、特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓

1、根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第30號《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》公布的特種作業(yè)工種目錄，我礦特種作業(yè)的崗位有：○1煤礦井下電氣工；○2煤礦井下爆破工；○3煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控工；○4煤礦瓦斯檢查工；○5煤礦安全檢查工；○6煤礦提升機操作工、○7煤礦采煤機（掘進機）操作工、○8煤礦探放水作業(yè)工。

２、特種作業(yè)人員必須外送培訓和崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓，并經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓和考核合格，取得省級煤礦安全培訓主管部門頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。

3、2018年6月1日起新招聘上崗的特種作業(yè)人員必須具備高中及以上學歷。

4、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓合格，取得《特種作業(yè)操作資格證》后，還必須與具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經(jīng)歷和沒有發(fā)生過違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等條件的特種作業(yè)人員師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，在工人師傅帶領(lǐng)下，實習滿四個月，并取得工人師傅簽名的實習合格證明后，方可獨立工作。

５、凡外送培訓的特種作員人員，若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不予報銷，且不得上崗任職。返礦后，應將有關(guān)證書、學習成績、在校表現(xiàn)等復印件交礦辦公室，以便歸檔備查。

6、特種作業(yè)人員違章操作，造成嚴重后果或每季度違章作業(yè)達3次以上者，由安全科暫扣《特種作業(yè)操作資格證》，并調(diào)離特種作業(yè)崗位。

7、凡離開特種作業(yè)崗位六個月以上、但特種作業(yè)操作證仍在有效期內(nèi)的特種作業(yè)人員，需要重新從事原特種作業(yè)的，必須外送培訓重新參加實際操作能力考試，經(jīng)考試合格后方可繼續(xù)上崗作業(yè)。

8、隨意安排未經(jīng)培訓、無證上崗的責任人，按違章指揮論處，同時罰單位負責人100—200元/人.次，若由此造成事故，按規(guī)定從重進行處罰。

9、特種作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按《安全獎懲辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

（三）、其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓

1、2018年3月1日起，新招聘錄用的其他從業(yè)人員必須具備初中及以上學歷。新工人經(jīng)體檢合格后，由礦安全科通知參加培訓。

2、其他從業(yè)人員上崗前，必須經(jīng)具有培訓資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)進行安全生產(chǎn)培訓以及崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓機構(gòu)按照省級煤礦安全培訓主管部門制定的煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員安全培訓大綱和考核標準進行安全培訓，保證其他從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識、技能和事故應急處理能力，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務。初次安全培訓時間不得少于七十二學時。

３、其他從業(yè)人員經(jīng)安全培訓考核合格取證后，方可簽訂勞動合同，培訓費用由礦承擔。對于培訓考核不合格的，不能簽訂勞動用工合同，其費用自行承擔。

４、其他從業(yè)人員在與礦簽訂勞動用工合同后，由礦根據(jù)用工需要、勞動者自身條件安排工作崗位，分配到各科隊。各科隊應對新到崗的工人進行安全教育培訓，培訓的主要內(nèi)容包括本區(qū)隊工作特點，作業(yè)崗位存在的危險因素、防范措施、應急預案、安全生產(chǎn)責任制、操作規(guī)程及作業(yè)規(guī)程等。

５、其他從業(yè)人員經(jīng)科隊安全培訓后，由科隊安排至班組，由班組長對其進行安全教育培訓，并簽訂安全生產(chǎn)責任書，指定具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經(jīng)歷和沒有發(fā)生過違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等條件的工人師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，對新工人進行傳、幫、帶，在工人師傅帶領(lǐng)下，實習滿四個月，并取得工人師傅簽名的實習合格證明后，方可獨立工作。

６、其他從業(yè)人員應按年度參加再培訓，再培訓工作委托具有培訓資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)進行，再培訓的時間不少于二十學時。

７、井下工人調(diào)整工作崗位或者離開本崗位一年以上重新上崗前，以及煤礦企業(yè)采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設備的，應當對其進行相應的安全培訓，經(jīng)培訓合格后，方可上崗作業(yè)。

８、除上述培訓外，各科隊每月應至少組織１次安全技術(shù)學習與培訓，學習上級文件、作業(yè)規(guī)程以及安全技術(shù)措施等知識。各班組應按時組織班前安全會，講授安全注意事項等。

９、必須嚴格培訓的考勤紀律，任何人非特殊原因在培訓期間不得缺勤、遲到與早退。對缺勤處罰100元/次，對遲到每次處罰20元，早退人員每次處罰30元。

（四）、安全生產(chǎn)培訓檔案管理

1、由辦公室建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，實行一人一檔。從業(yè)人員安全培訓檔案的內(nèi)容包括：

○1、學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級晉升等情況；

○2、身份證復印件、學歷證書復印件；

○3、歷次接受安全培訓、考核的情況；

○4、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；

○5、其他有關(guān)情況。

從業(yè)人員安全培訓檔案應當按照《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》（國家檔案局令第10號）進行保存。

2、由安全生產(chǎn)培訓領(lǐng)導小組建立企業(yè)安全培訓檔案，實行一期一檔。安全培訓檔案的內(nèi)容包括：

○1、培訓計劃；

○2、培訓時間、地點；

○3、培訓課時及授課教師；

○4、課程講義；

○5、學員名冊、考勤、考核情況；

○6、綜合考評報告等；

○7、其他有關(guān)情況。

對煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應當保存三年以上，對特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應當保存六年以上，其他從業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應當保存三年以上。

3、由礦安全科每月對檔案建立完善及檔案保存情況進行督查，發(fā)現(xiàn)檔案缺失或不符合要求時，必須立即督促進行整改完善，對查出重復的重復隱患按照規(guī)定進行處罰。

4、安全生產(chǎn)培訓領(lǐng)導小組應隨時掌握主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員以及其他從業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓情況，及時外送培訓考核取證和聯(lián)系有資質(zhì)的安全培訓機構(gòu)對我礦其他從業(yè)人員進行培訓。

二、安全生產(chǎn)培訓經(jīng)費管理制度

1、礦安全培訓領(lǐng)導小組年初制定安全培訓計劃，確立安全培訓計劃資金，報礦長審核后，以文件形式下發(fā)。

２、礦財務科應確保安全培訓所需的資金及時到位，不得延誤。按照《國務院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的規(guī)定》（國發(fā)[2005]35號）文件要求，礦教育培訓經(jīng)費提取比例按職工工資總額的1.5%足額提取。其中，用于安全培訓的資金不得低于教育培訓經(jīng)費總額的百分之四十。

３、凡礦安排外出送培的人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓合格要求，取得相應證書。工人在外出培訓期間的培訓費、交通費、食宿費、工資由財務科按規(guī)定報銷。對未能通過考核、未取得相應證書的人員其培訓期間的費用、工資自行承擔。

４、本礦送培的從業(yè)人員應為本礦服務至少２年，因本人原因在未達２年離開本礦的，其培訓費用按以下規(guī)定處理：

○1、培訓后不足１年離礦的，培訓期間的費用全部由本人承擔。

○2、培訓后工作滿１年不足２年的，培訓費用的50%由本人承擔。

5、從業(yè)人員在勞動合同期滿變更工作單位或者依法解除勞動合同的，不得以任何理由扣押其考核合格證明或者特種作業(yè)操作證。

6、嚴禁科隊隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求安全科同意后實施，否則，培訓的一切費用由區(qū)隊的管理人員賠償。

7、凡是參加培訓人員的操作證交辦公室存檔，復印件交安全科備案。

第9篇 教育培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃制度

第一章 總 則

第一條 目的：為了全面提高員工工作能力和綜合素質(zhì)，強化企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)公司人力資源實際情況，特制定本制度。

第二條 適用范圍：公司所有在崗員工。

第三條 人力資源部為公司培訓教育和職業(yè)生涯規(guī)劃的組織和管理部門。

第二章 培訓方式

第四條 培訓教育方式分內(nèi)部培訓和外部學習考察。

第五條 內(nèi)部培訓即依靠公司自有的人才和資源，由人力資源部組織相關(guān)部門和人員實施的內(nèi)部培訓;外出學習考察即人力資源部根據(jù)公司和各部門實際需要，組織公司的優(yōu)秀干部、先進工作者、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位進行外出學習、培訓、參觀、考察、交流等。

第三章 培訓教育的職責劃分

第六條 人力資源部的職責：

1、制定、修改、實施公司教育培訓制度及年度教育培訓計劃;

2、收集整理各種培訓教材、資料、資源;

3、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項培訓課程，對培訓會的參會情況和課堂紀律進行監(jiān)督管理;

4、管理、控制培訓費用;

5、負責各種培訓資料的存檔;

6、考核培訓效果;

第七條 各部門職責：

1、向人力資源部報本部門在下一年度需要強化培訓的內(nèi)容及相關(guān)培訓資料。

2、部門經(jīng)理負責講解本部門相關(guān)專業(yè)知識、操作技能及操作規(guī)程;

3、各部門經(jīng)理應協(xié)助人力資源部搞好相關(guān)的培訓教育及課堂紀律。

第四章 培訓體系

第八條 培訓包括新員工入職培訓、再教育培訓和外出考察學習。

第九條 新員工入職培訓

1、培訓對象：所有新進人員。

2、培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，掌握基本操作技能，順利進入工作狀態(tài)。

3、培訓形式：入職教育、部門跟蹤指導。

4、培訓內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目。

第十條 入職教育：由人力資源部組織實施，主要是常規(guī)類學習教育，時間一般為1-3天，內(nèi)容包括：

1、公司基本管理制度的學習(包括考勤管理制度、職工守則、部門職能、崗位職責、消防基本知識等)。

2、崗位技能要求及相關(guān)業(yè)務知識簡介。

3、其他。

第十一條 部門跟蹤指導：入職教育合格后，人力資源部辦理新員工上崗手續(xù)，由部門經(jīng)理根據(jù)新員工培訓慣例，采取邊跟班邊學習邊指導的方式，重點對專業(yè)技術(shù)類即崗位技能、專業(yè)知識、規(guī)范規(guī)程、消防安全及部門其它規(guī)章制度等進行學習灌輸。

第十二條 公司每年根據(jù)年度培訓計劃組織職工再教育培訓。

1、培訓對象：公司所有員工。

2、培訓目的：逐步提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，最大限度的提升員工的工作能力。

3、培訓形式：以周期性的內(nèi)部視頻授課和專題講座方式為主。

4、培訓內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目。

第十三條 常規(guī)類科目：由人力資源部組織實施，主要包括：

1、公司的通用管理制度。

2、職業(yè)化培訓，如：工作禮儀等。

3、管理知識培訓，如：市場營銷等。

4、安全知識培訓，如：消防安全、燃氣使用常識等。

5、企業(yè)文化、團隊精神。

6、其他。

第十四條 專業(yè)技術(shù)類科目：由人力資源部會同相關(guān)部門制定培訓計劃，報相關(guān)領(lǐng)導批準后，按計劃組織實施。主要包括：

1、各部門涉及的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及標準;

2、崗位專業(yè)知識、技能、管理知識;

3、操作規(guī)程;

4、服務禮儀、標準、工作規(guī)范;

5、新技術(shù)、新標準、新產(chǎn)品推廣應用;

6、部門認為需要強化培訓的其它內(nèi)容。

第十五條 根據(jù)年度培訓計劃和各部門實際需要，公司每年派出部分職工干部進行學習、參觀、考察。

第十六條 外出學習培訓、參觀考察的人員應為公司的優(yōu)秀干部、先進工作者、技術(shù)骨干及其它特殊崗位需要進行專業(yè)培訓的人員。

第五章 年度培訓計劃的擬訂

第十七條 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及培訓教育整體規(guī)劃，由人力資源部根據(jù)對員工培訓需求的調(diào)查結(jié)果，于每年2月底前擬訂年度培訓計劃，報總經(jīng)理辦公會審核。

第十八條 各部門應根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要，于每年12月底前把下一年度需要強化培訓的內(nèi)容報人力資源部。

第十九條 人力資源部根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃，擬訂季度計劃，編制培訓課程清單，報總經(jīng)理辦公會通過后組織實施。

第六章 培訓管理

第二十條 費用管理。

1、人力資源部根據(jù)年度培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。

2、所有培訓費用的報銷均需提供完整的《職工培訓審批表》，作為報銷憑證的附件。

3、人力資源部負責對培訓費用進行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支;《職工培訓審批表》上需有人力資源部審核確認的簽字并蓋章，否則無效。

第二十一條 出勤管理。

1、所有培訓人員應服從人力資源部統(tǒng)一安排，員工如有特殊情況不能參加培訓，由部門經(jīng)理提前向人力資源部請假。

2、業(yè)余時間參加培訓，不計入加班，且必須按公司的規(guī)定時間參會。

3、培訓人員實行簽到制，培訓完畢后存檔備案。

第二十二條 人力資源部負責做好培訓記錄，包括：

1、建立《全員培訓檔案》。

2、做好其他需要記錄的內(nèi)容。

第七章 考 核

第二十三條 理論考核：培訓完畢后，人力資源部根據(jù)培訓內(nèi)容，以口頭或答卷的形式進行理論考核。

第二十四條 個人缺勤記錄按《違紀職工處罰條例》進行處理，部門整體出勤率與績效考核掛鉤，其中：

全年培訓出勤率：90%以上加5分，80%以上加2分，70%分以上0分，60%以下扣5分。

第二十五條 理論考核結(jié)果與出勤記錄將作為公司組織外部培訓學習、參觀考察活動的一項重要依據(jù)。

第八章 職業(yè)生涯規(guī)劃管理

第二十六條 職業(yè)生涯規(guī)劃，是指公司和員工本人對職業(yè)發(fā)展、晉升目標進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性的過程。

第二十七條 職業(yè)生涯規(guī)劃管理包括兩個方面：一方面是員工職業(yè)發(fā)展自我管理，是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵;另一方面是企業(yè)協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯發(fā)展，并為員工提供必要的教育、培訓、晉升等發(fā)展的機會，促進員工職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。

第二十八條 人力資源部負責建立每個職工的職業(yè)發(fā)展檔案，指導員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，包括員工學歷、履歷、專業(yè)知識、技能、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格及興趣特長等內(nèi)容。

第二十九條 部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門的主管領(lǐng)導為輔導人，其主要職責：

1、充當員工職業(yè)生涯規(guī)劃的顧問，為員工職業(yè)目標的設定和行動計劃的制定提供指導和建議，幫助其制定實現(xiàn)可行的規(guī)劃目標。

2、對員工的績效和能力進行評價，并反饋給員工本人，幫助其制定進一步的行動計劃。

第三十條 職工應進行自我特長及技能(能力)評估，包括：

1、進行自我評估。

2、設定個人職業(yè)生涯發(fā)展目標，通常包括理想的職務、工作崗位和技能獲取等目標。

3、制定相應的行動計劃，并在實踐中不斷修正。

4、具體執(zhí)行行動計劃。

第三十一條 人力資源部每半年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查評估一次，根據(jù)評估情況提出員工下階段發(fā)展建議。

第三十二條 人力資源部根據(jù)員工個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，及時調(diào)整規(guī)劃，以適應個人發(fā)展及公司用人的需要。

第三十三條 部門經(jīng)理每年必須在本工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后，與員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標與方向。

第三十四條 公司將根據(jù)人力資源部職業(yè)發(fā)展檔案，結(jié)合實際需要進行人才選拔任用。

第八章 附則

第三十五條 本制度與國家、地方勞動法規(guī)政策不一致的，以國家和地方法規(guī)、政策為準。

第三十六條 本制度未盡事宜參照相關(guān)制度執(zhí)行。

第三十七條 年度培訓計劃對本制度的細化和修改內(nèi)容審核通過后，按年度計劃執(zhí)行。

第三十八條 本規(guī)定自二o一一年九月一日起實施。

第10篇 門店人員的培訓及考核管理制度

1、目的：為提供員工的藥品質(zhì)量管理水平和業(yè)務水平，更好地為顧客提供服務。

2、依據(jù)：《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》

3、適用范圍：藥品經(jīng)營銷售管理全過程

4、責任人：門店負責人

5、內(nèi)容：

5.1對營業(yè)員要進行有關(guān)藥品管理的法律法規(guī)、gsp 和企業(yè)規(guī)章制度為主要內(nèi)容的教育與培訓活動，保證藥店的規(guī)章制度能有效的貫徹實施，從而提高服務質(zhì)量。

5.2建立職工繼續(xù)教育檔案。結(jié)合崗位要求，開展基本技能和專業(yè)知識等崗位知識培訓，對己在崗的所有人員，采取分階段、分批輪訓的辦法，進行職業(yè)教育、繼續(xù)教育等活動。

5.3堅持持證上崗制度，所有崗位都必須是持證人員。對新參加工作的人員和中途換崗的職工，必須進行崗前培訓，考試合格后方可上崗。

5.4從事特殊藥品、國家有專門管理要求的藥品、冷藏藥品銷售人員一律由總部集中培訓和教育，并經(jīng)考試合格；

5.5對職工的質(zhì)量教育培訓，列入藥店目標管理，并配合公司制定職工年度教育計劃做好教育培訓工作，每次學習會議要專人做好記錄。

5.6為檢查學習效果和各項制度貫徹執(zhí)行情況，本店統(tǒng)一組織檢查，原則上每季不少于一次。具體內(nèi)容分解、考核到人，明確責任，做好記錄。對存在問題要制定整改措施，落實到具體人員，及時改正。

第11篇 從業(yè)人員體檢、培訓及“五病”調(diào)離制度

一、餐飲服務單位應建立并執(zhí)行從業(yè)人員體檢、培訓及“五病”調(diào)離制度；

二、餐飲服務單位必須按《食品安全法》的相關(guān)規(guī)定，認真制定衛(wèi)生知識培訓計劃，在食品藥品監(jiān)督管理部門的指導下定期組織管理人員、從業(yè)人員進行食品安全知識培訓，經(jīng)培訓合格后，方可以從事餐飲服務。

三、新參加餐飲服務工作和臨時參加工作的從業(yè)人員必須進行健康檢查，檢查合格取得健康證明后方可參加工作；

四、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作；

五、餐飲服務人員調(diào)離后的健康必須全程監(jiān)護，了解病情狀況；

六、及時向食品藥品監(jiān)督管理部門通報餐飲服務人員調(diào)離基本情況；

七、餐飲服務單位應建立從業(yè)人員健康體檢管理檔案，設立健康體檢登記表和“五病”調(diào)離登記。

第12篇 安全教育培訓及特種作業(yè)人員管理制度

第一章 管理人員安全教育

第一條 油庫的領(lǐng)導,應按照國家有關(guān)制度要求,參加政府和公司組織的安全生產(chǎn)教育培訓,經(jīng)考核合格后持證上崗。

第三條 安全技術(shù)管理人員應經(jīng)過安全教育培訓,考核合格后方能任職。

安全技術(shù)管理人員的安全教育培訓由安全監(jiān)督管理部門組織,或者參加由地市級以上政府有關(guān)部門組織或認可的崗位培訓班。

第四條 其他管理負責人(包括各班組負責人)、專業(yè)工程技術(shù)人員的安全教育培訓由油庫安全監(jiān)督管理部門,按管理權(quán)限分層次組織實施,經(jīng)考核合格后方能任職。

安全教育培訓時間不得少于40學時,安全教育培訓的主要內(nèi)容是:

1.國家和公司有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度和標準;

2.本部門、本崗位職業(yè)安全衛(wèi)生職責;

3.安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識;

4.有關(guān)事故案例及事故應急管理等。

第二章 生產(chǎn)崗位員工安全教育。

第一條 所有新員工(包括學徒工、外單位調(diào)入員工、合同工、代培人員和大中專院校畢業(yè)生、技術(shù)崗位的季節(jié)性臨時工等)上崗前應接受三級安全教育,考試合格后方可上崗。

一級安全教育時間不少于24學時,安全教育的主要內(nèi)容是:

1.國家和公司有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī);

2.通用安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生基本知識,包括一般機械、電氣安全、消防和氣體防護等常識;

3.油庫安全生產(chǎn)的一般狀況、性質(zhì)、特點和特殊危險部位的介紹;

4.公司和油庫安全生產(chǎn)規(guī)章制度和五項紀律(勞動、操作、工藝、施工和工作紀律);

5.典型事故案例及其教訓,事故預防的基本知識。

二級安全教育時間不少于24學時,安全教育的主要內(nèi)容是:

1.本單位的生產(chǎn)概況,安全衛(wèi)生狀況;

2.本單位主要危險危害因素,安全技術(shù)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

3.安全設施、個人防護用品、急救器材性能和使用方法,預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施等;

4.典型事故案例及事故應急處理措施。

三級安全教育時間不少于8學時,安全教育的主要內(nèi)容是:

1.崗位生產(chǎn)工藝流程、工作特點和安全注意事項;

2.崗位職責范圍,應知應會;

3.崗位安全技術(shù)操作規(guī)程,崗位間銜接配合的安全注意事項;

4.崗位事故預防措施,安全防護設施、個人防護用品的性能、作用和使用操作方法;

第二條 員工調(diào)動工作后應重新進行入廠三級安全教育。單位內(nèi)工作調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、下崗再就業(yè)、干部頂崗以及脫離崗位六個月以上者,應進行二、三級安全教育,經(jīng)考試合格后,方可從事新崗位工作。

第三條 凡從事特殊工種作業(yè)的人員,應按國家有關(guān)要求進行專業(yè)性安全技術(shù)培訓,經(jīng)考試合格,取得特種作業(yè)操作證后方可上崗,并定期參加復審。

第四條 在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前,主管部門應組織編制新的安全技術(shù)操作規(guī)程,并進行專門培訓。有關(guān)人員經(jīng)考試合格,方可上崗操作。

第五條 發(fā)生事故時,按《事故管理制度》的要求,對事故責任者和相關(guān)員工進行安全教育,吸取教訓,落實防范措施,防止類似事故發(fā)生。

第三章 日常安全教育

第一條 油庫應開展以班組為單位的安全活動。安全活動應有針對性、科學性,做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化,防止流于形式和走過場。班組安全活動應做到有領(lǐng)導、有計劃、有內(nèi)容、有記錄。對活動形式、內(nèi)容、要求,安全監(jiān)督管理部門應有明確制度。單位領(lǐng)導和安全員應對安全活動記錄進行檢查、簽字,并寫出評語;安全監(jiān)督管理部門應定期檢查。

第二條 班組安全活動每周不應少于1次,每次不少于1學時;油庫安全活動每月一次,每次不少于2學時。安全活動時間不應挪作它用。

第三條 班組安全活動是班組的一項重要工作,應認真組織,嚴格考勤制度,保證出勤率,不應無故缺席,有事須經(jīng)油庫領(lǐng)導批準。

第四條 公司領(lǐng)導每季參加一次班組安全活動,油庫領(lǐng)導及管理人員每月參加一次班組安全活動。

第五條 安全監(jiān)督管理部門應結(jié)合班組安全生產(chǎn)實際,制訂班組安全活動計劃,做到有計劃、有安排。

第六條 班組安全活動內(nèi)容:

1.學習國家和政府頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)法令和法規(guī);

2.學習有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度及安全技術(shù)知識;

3.結(jié)合油庫事故匯編和安全信息,討論分析典型事故,總結(jié)和吸取事故教訓;

4.開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練,以及異常情況緊急處理和應急預案演練;

5.開展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動;

6.開展查隱患、糾違章活動;

7.開展安全技術(shù)座談,觀看安全教育電影和錄相;

8.其他安全活動。

第四章 其他人員的安全教育

第一條 外來施工人員的安全教育,按《承包商安全管理制度》執(zhí)行。

第二條 參觀人員的安全教育,由接待部門負責,內(nèi)容為油庫的有關(guān)安全制度及安全注意事項。

第五章 組 織 管 理

第一條 直屬企業(yè)的各級主要負責人,對本單位的安全教育工作負責。各級安全、人事、教育部門負責組織實施安全教育培訓工作,編制安全教育大綱、教材和班組安全學習材料。

第二條 安全教育培訓工作應納入本單位教育培訓年度計劃和中長期規(guī)劃,應保證所需人員、資金和物資。

第三條 應建立健全安全教育培訓檔案并實行分級管理。

第四條 對認真開展安全教育培訓并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和員工,應予以表彰和獎勵。

第五條 對未按本制度要求進行安全教育培訓的單位進行處罰,安全教育培訓不到位造成事故的,應追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。

第13篇 _門店人員的培訓及考核管理制度

1、目的:為提供員工的藥品質(zhì)量管理水平和業(yè)務水平,更好地為顧客提供服務。

2、依據(jù):《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》

3、適用范圍:藥品經(jīng)營銷售管理全過程

4、責任人:門店負責人

5、內(nèi)容:

5.1對營業(yè)員要進行有關(guān)藥品管理的法律法規(guī)、gsp 和企業(yè)規(guī)章制度為主要內(nèi)容的教育與培訓活動,保證藥店的規(guī)章制度能有效的貫徹實施,從而提高服務質(zhì)量。

5.2建立職工繼續(xù)教育檔案。結(jié)合崗位要求,開展基本技能和專業(yè)知識等崗位知識培訓,對己在崗的所有人員,采取分階段、分批輪訓的辦法,進行職業(yè)教育、繼續(xù)教育等活動。

5.3堅持持證上崗制度,所有崗位都必須是持證人員。對新參加工作的人員和中途換崗的職工,必須進行崗前培訓,考試合格后方可上崗。

5.4從事特殊藥品、國家有專門管理要求的藥品、冷藏藥品銷售人員一律由總部集中培訓和教育,并經(jīng)考試合格;

5.5對職工的質(zhì)量教育培訓,列入藥店目標管理,并配合公司制定職工年度教育計劃做好教育培訓工作,每次學習會議要專人做好記錄。

5.6為檢查學習效果和各項制度貫徹執(zhí)行情況,本店統(tǒng)一組織檢查,原則上每季不少于一次。具體內(nèi)容分解、考核到人,明確責任,做好記錄。對存在問題要制定整改措施,落實到具體人員,及時改正。

第14篇 安全生產(chǎn)教育培訓及考核制度

安全教育是公司安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，是提高公司負責人、生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)工人安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑，是預防事故和職業(yè)病、保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康的重要措施，是公司安全生產(chǎn)管理的一項基礎(chǔ)性工作。

第一條 安全教育的內(nèi)容：

(1)安全法制教育

安全法制教育是通過學習國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法制和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，從而達到強化員工安全意識的目的。

(2)安全知識技能教育

安全知識技能教育是以提高員工安全技術(shù)素質(zhì)為目標的。內(nèi)容包括消防安全、防塵防毒、電氣安全等，其中操作技能、如何防止事故的發(fā)生是主要內(nèi)容。

第二條 安全教育的方法：

(1)營造安全生產(chǎn)氛圍

通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識、先進經(jīng)驗以及事故教訓，營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，起到感染和潛移默化的作用。

(2)組織安全活動

公司通過組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在班組或車間之間形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。

(3)安全培訓

在安全培訓方面，公司主要通過在會議上講授安全技術(shù)知識與管理知識，分析事故案例以及生產(chǎn)現(xiàn)場具體示范操作要求等途徑，使員工較系統(tǒng)地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。

第三條 安全教育的具體形式：

1、新員工入廠三級安全教育

實行新員工入廠三級安全教育，三級安全教育指的是廠、車間、班組安全教育。對新進公司的人員（包括臨時工、副業(yè)工、外單位調(diào)入人員、培訓實習人員、外單位在生產(chǎn)區(qū)域施工或長期作業(yè)人員）都必須進行三級安全教育，時間不得少于72學時，經(jīng)考試合格后，方能上崗。

廠級安全教育由總公司負責，側(cè)重法制教育，以增強員工遵章守紀的自覺性和安全意識，時間必須達到42學時，內(nèi)容包括：

(1)安全生產(chǎn)方針，安全生產(chǎn)的意義。

(2)安全生產(chǎn)法規(guī)，重點是安全生產(chǎn)方面的法規(guī)。

(3)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律。

(4)通用的安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生基本知識，主要有防火防爆、火災撲救和火場逃生、防塵防毒、防腐蝕、防泄漏、電氣安全、機械安全、觸電等。

(5)企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，生產(chǎn)、包裝、儲存、裝卸、運輸和廢棄物處置的安全事項，企業(yè)生產(chǎn)中主要的危害因素及安全防護措施，重大危險源的狀況，安全防護的重點部位。

(6)事故應急救援措施，典型事故案例。

車間安全教育由車間負責人組織實施，側(cè)重與車間生產(chǎn)制度、生產(chǎn)工藝、安全防范知識、應急救援的程序和方法，時間必須達到20學時，內(nèi)容包括：

(1)本車間安全生產(chǎn)制度，安全生產(chǎn)要求。

(2)車間的安全生產(chǎn)狀況，生產(chǎn)工藝及其特點，生產(chǎn)中的危害因素及安全防護措施，安全防護的重點部位。

(3)車間發(fā)生事故時的應急救援措施，典型事故案例。

班組安全教育由班組長組織實施，側(cè)重與各個崗位具體相關(guān)的安全操作技能和安全職責，時間必須達到10學時，內(nèi)容包括：

(1)本班組的安全生產(chǎn)制度，崗位安全職責，勞動紀律。

(2)本班組的安全生產(chǎn)狀況，生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、設備狀況、消防設施、危險部位及其安全防護要求，崗位間工作銜接配合的安全事項，隱患報告方法。

(3)班組特別是本崗位生產(chǎn)中的危害因素及相應的安全防護措施，個人防護用品的性能及正確使用方法，崗位操作安全要求，作業(yè)場所安全要求。

2、變換工種或離崗后復工的安全教育

員工變換工種調(diào)到新崗位工作，對新崗位而言還是新工人，并不了解新崗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上崗前還要接受安全教育，車間內(nèi)跨班組調(diào)崗的要進行班組安全教育，時間不得少于10學時；跨車間調(diào)崗還要進行車間安全教育（時間不得少于20學時）和班組安全教育（時間不得少于10學時）；離崗（病假、產(chǎn)假等）時間較長，對原工作已生疏，復工前要進行班組安全教育，時間不得少于10學時。

3、特種作業(yè)人員安全教育

公司的特種作業(yè)人員主要有鍋爐工、壓力容器操作工、電焊工、電工、行車工、氨站操作工、裝載機司機等等，這些人員都是經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格的。但是仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業(yè)人員的安全意識和提高他們的安全技術(shù)水平。

4、企業(yè)負責人和企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全教育

企業(yè)負責人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的責任人，安全管理人員具體負責企業(yè)安全生產(chǎn)的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于16學時。

5、企業(yè)其它職能管理部門的安全教育

根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責”的原則，職能部門和生產(chǎn)車間的負責人和班組長是本部門的安全生產(chǎn)責任人，所以他們都應接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。對他們的安全教育由公司負責實施，每年學習時間不得少于24學時。

第四條 對事故責任者及違章冒險作業(yè)者、嚴重違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，要根據(jù)情節(jié)，由所在部門進行安全知識教育，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓。

第五條 凡進行小修、中修、大修和日常特殊檢修，都必須進行檢修前的安全教育，時間不得少于8學時，并做好記錄，做到教育面達100%。

第六條 安全教育考核管理：

(1)新車間員工進公司上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。廠級安全教育考核合格后分配到車間后進行車間安全教育，再次合格后進行班組安全教育。只有廠級、車間級和班組級安全教育考核都合格后才能上崗。

(2)變換工種或離崗后復工的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。

(3)特種作業(yè)人員須取得特種作業(yè)操作證方能上崗。

第七條 在搞好上述教育的同時，做好事故案例、現(xiàn)場和經(jīng)常性的安全教育工作，不斷豐富安全技術(shù)知識，提高操作技術(shù)水平和處理事故的應變能力，員工每年得安全在培訓時間不得少于20學時

第八條 處罰

(1)公司各個科室部門負責人要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作的相關(guān)負責人處100元罰款，并處其所在部門200元罰款。

(2)對無故不參加安全教育學習及考試不合格人員處100員罰款。

佛山三水金鷹無機材料有限公司

二零壹壹年八月二十六日

第15篇 安全教育培訓及持證上崗制度

1、項目經(jīng)理部負責人和安全生產(chǎn)管理人員，必須經(jīng)政府主管部門進行安全生產(chǎn)管理培訓，經(jīng)考核合格，取得任職資格后，方可任職，并持證上崗。

2、對項目經(jīng)理部屬職工及招用的臨時工（農(nóng)民工）必須進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證其具有安全生產(chǎn)知識，熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓并考試合格的人員，嚴禁上崗作業(yè)。

3、在施工中，采用新技術(shù)、新工藝、新材料及使用新設備時，必須了解和掌握安全性能和注意事項，采取有效的安全防護措施，并對作業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓后，方可進行作業(yè)。

4、特種作業(yè)人員必須按國家規(guī)定經(jīng)過專門的作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證后，方可上崗作業(yè)，嚴禁未取得相關(guān)資格證的人員從事特種作業(yè)。