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有哪些
安全生產(chǎn)獎懲責(zé)任制度主要包括兩大方面：獎勵機制和懲罰措施。獎勵機制旨在激勵員工遵守安全規(guī)定，提高安全生產(chǎn)意識，包括但不限于表彰、獎金、晉升機會等。而懲罰措施則是對違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行處罰，如警告、罰款、降職甚至解雇，以示警戒。
內(nèi)容是什么
獎勵機制的內(nèi)容通常涉及對安全生產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的個人或團(tuán)隊給予公開表揚，提高其工作地位和薪酬待遇，以此激發(fā)員工的安全責(zé)任感。企業(yè)會定期舉辦安全知識競賽，獲勝者也能獲得相應(yīng)獎勵。另一方面，懲罰措施則依據(jù)違規(guī)嚴(yán)重程度設(shè)定，輕則口頭警告，重則采取法律手段追究責(zé)任。
重點
制度的重點在于公平公正執(zhí)行。獎勵必須基于明確、可量化的標(biāo)準(zhǔn)，確保所有員工都有平等的機會獲取。懲罰要嚴(yán)明，不能姑息任何安全隱患，以維護(hù)制度的權(quán)威性和有效性。此外，制度應(yīng)強調(diào)預(yù)防為主，通過定期的安全培訓(xùn)和檢查，提前發(fā)現(xiàn)并消除潛在風(fēng)險。
存在的問題
實踐中，安全生產(chǎn)獎懲責(zé)任制度可能面臨一些挑戰(zhàn)。一是獎勵標(biāo)準(zhǔn)的主觀性可能導(dǎo)致員工不滿，認(rèn)為評價不公。二是懲罰可能過于嚴(yán)厲，導(dǎo)致員工畏懼報告事故，反而掩蓋問題。三是制度執(zhí)行力度不一，有時可能因管理層的重視程度變化而波動。四是部分員工可能對安全規(guī)定理解不足，無意中觸犯規(guī)則，需要加強教育引導(dǎo)。這些問題都需要通過持續(xù)改進(jìn)和完善制度來解決。
安全生產(chǎn)獎懲責(zé)任制度范文
第1篇 安全生產(chǎn)獎懲責(zé)任追究制度
為加強本廠的安全管理,提高全體職工安全生產(chǎn)的防范意識,確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成,按照積極引導(dǎo)、教育為主、懲罰為輔的原則,特制訂本辦法。
第一條:獎勵
1. 及時發(fā)現(xiàn)隱患,并積極采取措施,避免事故發(fā)生,使企業(yè)財產(chǎn)免受重大損失的。
2. 在事故處理中,能夠正確判斷和指揮,使事故得到及時控制或消除,減少企業(yè)財產(chǎn)損失的。
3. 在火災(zāi)、爆炸、泄漏等生產(chǎn)事故中,能夠奮不顧身,沖鋒在前,不顧個人安危,控制事故曼延或排除事故的。
4. 在安全防事故方面提出合理化管理建議和技改技措建議,得到采納并取得成效的。
5.對職工的獎勵分為:記功、授予部門、公司先進(jìn)生產(chǎn)等榮譽稱號,并根據(jù)貢獻(xiàn)大小發(fā)給一次性獎金。
6. 獎勵的申報辦法:以生產(chǎn)崗位為單位,書面形式報生產(chǎn)主管,由生產(chǎn)主管核實后,上報安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。
第二條:懲處
1.在生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)非生產(chǎn)用電爐、家用電器等,除沒收其物品外,罰款50 元。
2.在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報,故意拖延不報,故意破壞事
故現(xiàn)場,或者無正當(dāng)理由,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,視情節(jié)給予100—200元罰款。
3. 對限期內(nèi)沒有完成整改任務(wù)又無防范措施的崗位,視情節(jié)給予50 一 300 元罰款。
4. 對未完成“安全檢查制度”內(nèi)容的崗位,每少檢查一次,罰款50 元,以臺帳記錄為考核依據(jù),生產(chǎn)主管每月檢查一次。
5. 對違反“安全動火管理制度”的崗位,按其作業(yè)等級進(jìn)行處罰。
第三條:責(zé)任追究制度
凡發(fā)生事故,要按有關(guān)規(guī)定報告,視情節(jié)輕重,給予追究責(zé)任;如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責(zé)成補報外,對事故車間(室)負(fù)責(zé)人及責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰外,并追究責(zé)任者的責(zé)任,對觸及刑律的,追究其法律責(zé)任。
第2篇 安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度
為加強本廠的安全管理，提高全體職工安全生產(chǎn)的防范意識，確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成，按照積極引導(dǎo)、教育為主、懲罰為輔的原則，特制訂本辦法。
第一條：獎勵
1. 及時發(fā)現(xiàn)隱患，并積極采取措施，避免事故發(fā)生，使企業(yè)財產(chǎn)免受重大損失的。
2. 在事故處理中，能夠正確判斷和指揮，使事故得到及時控制或消除，減少企業(yè)財產(chǎn)損失的。
3. 在火災(zāi)、爆炸、泄漏等生產(chǎn)事故中，能夠奮不顧身，沖鋒在前，不顧個人安危，控制事故曼延或排除事故的。
4. 在安全防事故方面提出合理化管理建議和技改技措建議，得到采納并取得成效的。
5.對職工的獎勵分為：記功、授予部門、公司先進(jìn)生產(chǎn)等榮譽稱號，并根據(jù)貢獻(xiàn)大小發(fā)給一次性獎金。
6. 獎勵的申報辦法：以生產(chǎn)崗位為單位，書面形式報生產(chǎn)主管，由生產(chǎn)主管核實后，上報安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。
第二條：懲處
1.在生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)非生產(chǎn)用電爐、家用電器等，除沒收其物品外，罰款50 元。
2.在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報，故意拖延不報，故意破壞事
故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，視情節(jié)給予100—200元罰款。
3. 對限期內(nèi)沒有完成整改任務(wù)又無防范措施的崗位，視情節(jié)給予50 一 300 元罰款。
4. 對未完成“安全檢查制度”內(nèi)容的崗位，每少檢查一次，罰款50 元，以臺帳記錄為考核依據(jù)，生產(chǎn)主管每月檢查一次。
5. 對違反“安全動火管理制度”的崗位，按其作業(yè)等級進(jìn)行處罰。
第三條：責(zé)任追究制度
凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告，視情節(jié)輕重，給予追究責(zé)任；如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)成補報外，對事故車間(室)負(fù)責(zé)人及責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰外，并追究責(zé)任者的責(zé)任，對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。
第3篇 安全生產(chǎn)獎懲與責(zé)任追究制度
1、目的
安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度是企業(yè)對安全生產(chǎn)工作的一項激勵手段,鼓勵對安全生產(chǎn)工作做出貢獻(xiàn)者,鞭策對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)消極的人員,激勵措施是企業(yè)管理中非常有效的手段之一。為做好該項工作,特制定本制度。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于公司所有部門和員工的管理和考核。
3、職責(zé)
3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)安全獎懲的審批;分管安全副經(jīng)理負(fù)責(zé)獎懲決定的審核。
3.2 安全科負(fù)責(zé)安全考核,并提出獎懲方案。
3.3 財務(wù)人員負(fù)責(zé)已審批獎懲決定的執(zhí)行。
4、考核要求
4.1 獎勵要求
4.1.1 公司鼓勵現(xiàn)場作業(yè)人員積極發(fā)現(xiàn)、處理和報告事故隱患,對于及時發(fā)現(xiàn)重大隱患避免重大事故(可預(yù)期)發(fā)生的人員,一次性給予獎勵200-500元。
4.1.2 公司應(yīng)經(jīng)常性開展安全合理化建議活動,并對合理化建議進(jìn)行評比,公司給予優(yōu)秀合理化建議提出人一次性50-200元獎勵。
4.1.3 公司鼓勵員工進(jìn)行安全技術(shù)革新,應(yīng)對提出安全技術(shù)革新,包括工藝和設(shè)備、器具等的人員給予經(jīng)濟(jì)獎勵。
4.1.4 對在處理緊急情況和事故搶險中作出突出貢獻(xiàn)的員工給予經(jīng)濟(jì)獎勵和表揚。
4.2 處罰要求
4.2.1公司內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種、吸煙,發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)吸煙,一次罰款100元;在場人員每人50元。
4.2.2所有進(jìn)入廠區(qū)的人員嚴(yán)禁穿帶鐵掌的鞋、因為可能產(chǎn)生靜電,造成易燃物在富氧的環(huán)境中燃燒而引起火災(zāi)。違反者一次罰款50元。
4.2.3一般情況下嚴(yán)禁明火作業(yè)。在需要明火作業(yè)時,應(yīng)按公司廠區(qū)動火證管理審批管理規(guī)定進(jìn)行審批,并有專人進(jìn)行現(xiàn)場檢查、確認(rèn)后,方可進(jìn)行動火。動火時必須做好滅火準(zhǔn)備,專人監(jiān)護(hù)。違反者一次罰款200元。造成事故、火災(zāi),有關(guān)人員要承擔(dān)法律責(zé)任。
4.2.4嚴(yán)禁使用鐵器敲打鋼管等金屬器械,以免引起火災(zāi)事故。違反者,一次罰款50元。
4.2.5進(jìn)入廠區(qū)人員應(yīng)按規(guī)定配戴勞保用品,穿戴工作服應(yīng)符合安全要求,首先要保持干凈整潔無油污;第二要做到三緊:領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。以防在操作中造成人身傷害。嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋、涼鞋等不符合勞保用品規(guī)范的衣著,違反者一次罰款50元。
4.2.6操作人員嚴(yán)禁在工作場合吵架、打鬧、脫崗和睡崗。違反者一次罰款100元。
4.2.7操作人員應(yīng)按規(guī)定時間、路線定時到現(xiàn)場進(jìn)行設(shè)備、儀表檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理并做好記錄。無法及時處理的問題,應(yīng)立即報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),并做好記錄。記錄應(yīng)詳細(xì)寫明問題發(fā)現(xiàn)的時間、地點、現(xiàn)象(工藝變化情況)等。發(fā)現(xiàn)問題不及時處理、不匯報、不記錄,一次罰款50元。
4.2.8操作人員禁止在操作臺上吃飯、喝水,上班期間嚴(yán)禁吃任何零食,嚴(yán)禁坐在控制臺上說笑、嚴(yán)禁在控制盤上隨意撥動啟動開關(guān)和按鈕。違反者一次罰款50元。
4.2.9嚴(yán)禁隨意撥打電話、在電腦上進(jìn)行與工作無關(guān)的操作等通訊設(shè)施。違反者一次罰款50元。
4.2.10設(shè)備上的安全裝置必須完好無損,靈敏有效。安全裝置的日常檢查、維護(hù)由車間操作人員進(jìn)行,不及時檢查維護(hù),造成設(shè)備和人員傷亡事故,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
4.2.11員工上崗前4小時內(nèi),嚴(yán)禁喝酒。違反者一次罰款50元。
4.2.12崗位安全操作規(guī)程必須懸掛在工作場所(特殊場合可以選擇人員較集中的地方),并教育員工嚴(yán)格按規(guī)程操作。每發(fā)現(xiàn)一人違章操作,扣違章者本人50元,扣違章者所在部門領(lǐng)導(dǎo)50元。
4.2.13因違章操作造成輕微傷事故的,扣違章操作人員50元,扣事故班班長50元;
4.2.14因違章操作造成輕傷事故的,扣違章操作人員、事故班班長、生產(chǎn)經(jīng)理各100元。
4.2.15因違章操作造成重傷一人或一次輕傷三人以上責(zé)任事故,扣違章操作人員、事故班班長、公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理各200元。
4.2.16因違章操作造成重傷二人及以上責(zé)任事故,扣違章操作人員、事故班班長、公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理各300元。免去班長、生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù)。
4.2.17因違章操作造成人員死亡的,由上級主管部門按國家有關(guān)法律、法規(guī)追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。發(fā)生重大死亡事故,由有關(guān)部門根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
4.2.18由于領(lǐng)導(dǎo)違章指揮而發(fā)生輕傷事故,扣違章指揮者100元;發(fā)生重傷事故,違章指揮者就地免職。若造成人員死亡,按國家有關(guān)法律、法規(guī)追究違章指揮者的刑事責(zé)任。
4.2.19消防工作由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé),具體管理工作執(zhí)行《消防管理規(guī)定》。發(fā)生火災(zāi)事故,無人員傷亡情況由公司進(jìn)行處理;發(fā)生人員傷亡參照以上條款對事故責(zé)任者及事故部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
4.2.20其他單位發(fā)生事故,公司已發(fā)通報或召開專題會議,各部門未按要求采取相應(yīng)防范措施,以至發(fā)生相同或類同事故的,將根據(jù)事故類型按以上相關(guān)條款加倍進(jìn)行處罰。
4、附則
4.1本制度由安全科制定并負(fù)責(zé)解釋。
4.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第4篇 安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度
為了強化安全管理,充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性,杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象,減少工傷事故的發(fā)生,礦根據(jù)企業(yè)的具體情況,制定《安全獎懲制度》,做到獎罰分明、重獎重罰。
一、建立礦安全獎懲專項基金
1、安全獎懲專項基金的來源:
(1)從礦安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專項費用;
(2)發(fā)生工傷事故單位的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款;
(3)從礦的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵。
2、安全獎懲專項基金由礦安全科管理,財務(wù)處單獨下帳,?？顚Ｓ?由礦長批準(zhǔn)后撥付使用。
二、對有下列情形之一的單位和個人,礦可根據(jù)實際情況分別表彰或獎勵
1、忠于職守,積極做好安全工作和勞動保護(hù)工作,成績顯著者;
2、搶救事故有功,使國家財產(chǎn)和生命安全免遭重大損失的;
3、在改善勞動條件,防止工傷事故和職業(yè)危害方面有重大發(fā)明創(chuàng)造和科研成果的;
4、在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議,效果顯著的。
三、獎勵分為記功、晉級、授予榮譽稱號、發(fā)放獎金。
四、有下列情形之一的,按照情節(jié)輕重,對單位和個人給予處罰
1、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后,逾期不改,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款;造成事故的追究單位主管的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。監(jiān)管部門負(fù)有責(zé)任的同時對監(jiān)管部門處以罰款或追究責(zé)任;
2、全礦及勞動者安全和健康的行為;
3、不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護(hù)用品、不遵守勞動紀(jì)律的違章違紀(jì)行為,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款,造成事故的追究其責(zé)任;
4、對傷亡事故隱瞞不報,弄虛作假,偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的,對單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過、開除等行政處分或處以一定數(shù)額的罰款。
第5篇 安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任人追究制度
1、凡在安全生產(chǎn)、預(yù)防、搶救事故等方面做出顯著成績的給予表彰和物質(zhì)獎勵。
2、凡是工作不負(fù)責(zé)任,玩忽職守、違章指揮和違章作業(yè)而造成事故的,要根據(jù)情節(jié)輕重追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
3、對隱瞞事故、違章作業(yè)、違章指揮、弄虛作假和嫁禍于人的要嚴(yán)肅處理。
4、蓄意制造事故者按情節(jié)嚴(yán)重程度報司法機關(guān)追究肇事者的刑事責(zé)任。
5、根據(jù)季查、月查、日查、班查的安全檢查制度,以公司對班組、班組對個人,要一環(huán)扣一環(huán),環(huán)環(huán)扣緊。并按公司獎懲細(xì)則,將各項規(guī)章制度和責(zé)任制具體落實到每個職工的頭上,并與切身的經(jīng)濟(jì)利益掛起鉤來。做到杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。
6、對于安全檢查出的問題和生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”現(xiàn)象,按照獎懲細(xì)則落實兌現(xiàn)。
