聘用合同工管理制度(3篇)

聘用合同工管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心組成部分，旨在規(guī)范合同工的招聘、使用、管理和退出等環(huán)節(jié)，確保企業(yè)的運營效率和公平公正。這一制度涵蓋了以下幾個主要方面：

1. 合同工的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程

2. 工作職責(zé)與績效評估

3. 培訓(xùn)與發(fā)展機會

4. 薪酬福利與激勵機制

5. 勞動保護與工作環(huán)境

6. 違規(guī)行為的處理與爭議解決

7. 合同的簽訂、變更與終止

包括哪些方面

1. 招聘階段，明確合同工的崗位需求、資格條件和招聘程序，確保公平競爭和人才匹配。

2. 工作期間，定義合同工的工作職責(zé)，建立科學(xué)的績效評估體系，以保證工作效率和質(zhì)量。

3. 培訓(xùn)和發(fā)展，為合同工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機會。

4. 薪酬福利，設(shè)定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，提供符合法規(guī)的福利待遇，激勵合同工的積極表現(xiàn)。

5. 勞動保護，確保合同工在安全的環(huán)境中工作，遵守勞動法規(guī)定，保障其合法權(quán)益。

6. 糾紛處理，設(shè)立公正的爭議解決機制，及時處理合同工與企業(yè)間的糾紛。

7. 合同管理，明確合同的簽訂、變更和終止流程，保障雙方權(quán)益。

重要性

聘用合同工管理制度對于企業(yè)而言至關(guān)重要，它不僅有助于吸引和留住優(yōu)秀合同工，提升企業(yè)競爭力，還能有效防止勞動糾紛，維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。該制度也體現(xiàn)了企業(yè)對員工的尊重和關(guān)懷，有利于塑造良好的企業(yè)文化，提高員工滿意度和忠誠度。

方案

1. 制定詳細的操作指南，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任人。

2. 定期審查和更新制度，適應(yīng)市場變化和法律法規(guī)要求。

3. 加強溝通，確保合同工了解并理解制度內(nèi)容，提高遵從性。

4. 建立反饋機制，收集合同工對制度的意見和建議，持續(xù)優(yōu)化改進。

5. 對違反制度的行為進行嚴(yán)肅處理，維護制度的權(quán)威性。

通過以上方案的實施，企業(yè)能夠建立起一套高效、公正、透明的聘用合同工管理制度，從而促進企業(yè)與合同工之間的和諧共生，實現(xiàn)雙贏發(fā)展。

聘用合同工管理制度范文

第1篇 外聘人員聘用合同工管理辦法

外聘人員聘用合同工管理試行辦法

__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動用工管理,增強企業(yè)活力,促進公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我公司實際,特制定本辦法。

第一章總則

第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理,其勞動關(guān)系在本公司。

第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、 堅持“編制控制”原則,嚴(yán)格在計劃范圍內(nèi)使用。

二、 堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會招聘。

三、 堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則,進行績效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章合同工的聘用

第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進行科學(xué)測算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。

第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系。

第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)

第十一條公司辦公室負責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計劃和臨時性培訓(xùn)計劃時應(yīng)將聘用合同工考慮進去,并進行培訓(xùn)學(xué)時登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評估。

第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表);工地補貼按其完成的工作量由項目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動薪酬,實行按月考核,按月發(fā)放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,聘用合同工人個繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應(yīng)繳納的部分,由財務(wù)科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

第二十條公司各部門負責(zé)對聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應(yīng)完成的各項生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日常考核和年度考核,對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟補償。

(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;

(2) 嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)委或規(guī)章制度的;

(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;

(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會秩序,違反治安管理法規(guī)的;

(5) 被勞動教養(yǎng)的;

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外聘人員聘用合同工管理試行辦法

(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;

(7) 違反國家計劃生育政策的;

(8) 甲乙雙方認可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)?

(1) 聘用合同工因工負傷,經(jīng)撫州市勞動鑒定委員會鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2) 聘用合同工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(3) 甲乙雙方認可的其它情況。

上述人員在上崗協(xié)議有效期內(nèi),公司按其原崗位工資支付。上崗協(xié)議期滿后,若用人單位工作不需要或其不能勝任工作,可解聘。

第二十三條聘用合同工人員要求提前與企業(yè)解除上崗協(xié)議,應(yīng)提前三十日告知企業(yè),并征得企業(yè)同意,未經(jīng)企業(yè)同意,擅自離開企業(yè),應(yīng)向企業(yè)返還培訓(xùn)費等。

第二十四條聘用合同工因工傷、殘、死亡及非因工傷、殘、死亡的處理:

1、用人單位為聘用合同工辦理工傷保險。工傷保險繳費比例為聘用合同工人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的0.8%,用人單位按月支付,由院財務(wù)科代繳。

2、企業(yè)使用的聘用合同工發(fā)生工傷事故,由用人單位組織搶救,并落實聘用合同工工傷、殘、死亡的待遇和負責(zé)處理相關(guān)事宜。

3、聘用合同工違章操作發(fā)生事故,應(yīng)賠償因此給企業(yè)造成的損失。

4、聘用合同工非因工傷、殘、死亡,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任和費用。

第二十五條本公司實行勞務(wù)代理主要內(nèi)容為:為聘用合同工保管人事檔案、保留編制及身份、按有關(guān)規(guī)定辦理與聘用合同工簽訂、終止及解除勞動合同的有關(guān)事宜、處理勞動爭議及訴訟事務(wù)、代發(fā)勞動報酬、為聘用合同工代扣代繳相關(guān)保險金及保險待遇的落實。

第二十六條上崗協(xié)議期滿,單位不再需要或合同工不符合續(xù)聘條件的,應(yīng)將聘用合同工人員予以解聘;符合續(xù)聘條件的人員,單位與聘用合同工人員續(xù)簽為期一年的上崗協(xié)議。

第二十七條用人單位必須在當(dāng)月15日前將每個聘用合同工上月的勞動報酬核定,公司領(lǐng)導(dǎo)核批后由公司財務(wù)科直接核發(fā)到勞動人員個人賬戶上。

第二十八條本公司在簽訂聘用合同時應(yīng)要求聘用合同人員指定經(jīng)濟責(zé)任擔(dān)保人,擔(dān)保必須有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入,或是國有企業(yè)、行政、事業(yè)單位在職人中,且自愿為聘用合同人員進行經(jīng)濟擔(dān)保并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十九條本公司與聘用合同工發(fā)生爭議,由公司辦公室與聘用合同工協(xié)商解決。

第七章附則

第三十條本辦法由__市__公司辦公室負責(zé)解釋。

第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件:

聘用職稱及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

聘用職稱

崗位名稱

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

(單位:元)

技術(shù)員以下

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

600~800

助工

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

800~1000

工程師

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

1000~1200

副高及副高以上

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

1200~1500

試用期工資為在崗工資的80%

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第2篇 醫(yī)院聘用合同工管理辦法

醫(yī)院聘用合同工管理試行辦法(三)

第一條為規(guī)范我院聘用合同工管理,合理配置人力資源,提高勞動效益,保障勞動者權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》和省、市有關(guān)文件精神,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本院聘用合同工。

第三條聘用勞動合同工遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

第四條聘用合同工應(yīng)具備的基本條件是:

1、品德優(yōu)良,遵紀(jì)守法;

2、年齡一般在18周歲以上,45周歲以下,身體健康;

3、具有崗位所需要的文化程度,在知識、技能和其它方面符合崗位工作要求,能勝任所聘崗位工作。

第五條聘用勞動合同工的程序

(一)用人科室根據(jù)工作需要,在核定人員編制內(nèi),向人事科提出書面申請,填寫年度用人需求申請表。

(二)人事科審核后提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論,通過后通知用人科室。

(三)招聘

1、公開發(fā)布招聘信息;

2、應(yīng)聘人持招聘信息中規(guī)定遞交的證件(如本人身份證、畢業(yè)證、資格證書等)報名應(yīng)聘;

3、醫(yī)院對應(yīng)聘人進行考核,擇優(yōu)聘用,安排體檢;

4、體檢合格者填寫《勞動合同工登記表》;

5、非本區(qū)常住戶應(yīng)聘人,應(yīng)持相關(guān)證件、材料到醫(yī)院所在地派出所辦理“流動人口暫住證”;

(四) 獲準(zhǔn)人員與醫(yī)院簽訂《勞動合同工合同書》。合同期限可根據(jù)需要確定,最長期限不超過一年。合同期滿需繼續(xù)聘用者,須重新簽訂合同。

第六條聘用合同工待遇

(一)聘用合同工的工資,由醫(yī)院根據(jù)崗位制定標(biāo)準(zhǔn),最低工資不低于本年度__區(qū)政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二) 養(yǎng)老保險按杭州市__區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)聘用合同工享有參加本院學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。

(四)在國家規(guī)定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工,醫(yī)院按規(guī)定給予一定的保健補貼。

(五)聘用合同工在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)聘用合同工醫(yī)療費用報銷按規(guī)定執(zhí)行。確屬因工致傷、致殘或死亡的,經(jīng)有關(guān)鑒定機構(gòu)鑒定后,參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)聘用合同工的工資、獎金、福利等,需經(jīng)人事科審核,并報財務(wù)科按科室崗位考核方可發(fā)放。

第七條聘用合同工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

(一)遵守國家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項規(guī)章制度;

(二)服從工作安排,履行崗位職責(zé),保質(zhì)保量完成工作任務(wù);

(三)自覺遵守各項操作規(guī)程,保證生產(chǎn)安全。

第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理,人事科是全院聘用合同工管理的職能科室。

第九條勞動合同的終止和解除

(一)勞動合同期滿或者出現(xiàn)雙方約定的勞動合同終止條件,勞動合同即自行終止。

(二)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以隨時解除勞動合同:

1、在試用期間考核不合格的;

2、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的;

3、因違反操作規(guī)程,發(fā)生差錯事故并造成較大后果的;

4、因失職,對醫(yī)院利益造成明顯損害的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的,或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的,或違反計劃生育政策規(guī)定的;

6、詆毀醫(yī)院名譽的;

7、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成影響,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(三)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以解除勞動合同,解除合同應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人;或額外支付勞動者1個月工資。

1、因患病或者非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的;

2、不能勝任現(xiàn)崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換崗位工作后,仍不能勝任工作的;

3、經(jīng)雙向選擇未能被崗位錄用;

4、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容或中止勞動合同達成協(xié)議。

第十條其他事項

(一)未按本管理辦法科室擅自聘用勞動合同工的,屬非法用工,醫(yī)院將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。非法用工所引起的一切后果,由相關(guān)責(zé)任人負責(zé)。

(二)聘用合同工不按操作規(guī)程工作,或不聽醫(yī)院有關(guān)人員勸阻而發(fā)生意外事故,一切后果均由本人負責(zé)。

第十一條本規(guī)定由醫(yī)院人事科負責(zé)解釋。

第3篇 外聘人員聘用合同工管理辦法

__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動用工管理,增強企業(yè)活力,促進公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我公司實際,特制定本辦法。

第一章總則

第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理,其勞動關(guān)系在本公司。

第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、 堅持“編制控制”原則,嚴(yán)格在計劃范圍內(nèi)使用。

二、 堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會招聘。

三、 堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則,進行績效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章合同工的聘用

第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進行科學(xué)測算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。

第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系。

第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)

第十一條公司辦公室負責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計劃和臨時性培訓(xùn)計劃時應(yīng)將聘用合同工考慮進去,并進行培訓(xùn)學(xué)時登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評估。

第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表);工地補貼按其完成的工作量由項目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動薪酬,實行按月考核,按月發(fā)放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,聘用合同工人個繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應(yīng)繳納的部分,由財務(wù)科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

第二十條公司各部門負責(zé)對聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應(yīng)完成的各項生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日?？己撕湍甓瓤己?對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟補償。

(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;

(2) 嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)委或規(guī)章制度的;(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;

(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會秩序,違反治安管理法規(guī)的;

(5) 被勞動教養(yǎng)的;

(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;

(7) 違反國家計劃生育政策的;

(8) 甲乙雙方認可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)?

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