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煙草公司管理制度旨在規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)，確保業(yè)務(wù)流程的高效、合規(guī)與穩(wěn)定。它通過(guò)設(shè)定清晰的職責(zé)劃分、工作流程和行為準(zhǔn)則，提升員工的工作效率，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。
包括哪些方面
1. 組織架構(gòu)：明確各部門(mén)的職能和權(quán)責(zé)，確保工作有序進(jìn)行。
2. 人力資源：涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面，激勵(lì)員工積極性。
3. 生產(chǎn)管理：規(guī)定生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
4. 銷(xiāo)售與市場(chǎng)：制定銷(xiāo)售策略，管理銷(xiāo)售渠道，監(jiān)測(cè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
5. 財(cái)務(wù)管理：規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)告、預(yù)算編制、成本控制等，確保財(cái)務(wù)健康。
6. 法規(guī)遵從：遵守?zé)煵菪袠I(yè)的法律法規(guī)，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 安全環(huán)保：保障生產(chǎn)安全，落實(shí)環(huán)保措施，維護(hù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
重要性
煙草公司管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升效率：明確的流程和職責(zé)能減少工作混亂，提高工作效率。
2. 風(fēng)險(xiǎn)防控：通過(guò)制度約束，防止違規(guī)行為，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 員工發(fā)展：為員工提供成長(zhǎng)路徑，激發(fā)潛能，促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)共同進(jìn)步。
4. 企業(yè)形象：良好的管理制度能提升企業(yè)形象，增強(qiáng)客戶和合作伙伴的信任。
方案
1. 制度建設(shè)：建立全面的管理制度體系，定期審查更新，確保其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。
2. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：組織員工培訓(xùn)，強(qiáng)化制度意識(shí)，確保員工理解和執(zhí)行。
3. 監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正。
4. 反饋與改進(jìn)：鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化管理制度。
5. 文化融合：將制度融入企業(yè)文化，形成尊重規(guī)則、追求卓越的企業(yè)氛圍。
通過(guò)上述方案的實(shí)施，煙草公司能夠構(gòu)建一個(gè)高效、有序的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
煙草公司管理制度范本
第1篇 市煙草公司客戶服務(wù)部車(chē)輛安全管理規(guī)定
×市煙草公司客戶服務(wù)部車(chē)輛安全管理暫行規(guī)定
×市煙草公司客戶服務(wù)部車(chē)輛安全管理暫行規(guī)定
為強(qiáng)化對(duì)客戶服務(wù)部送貨車(chē)輛的規(guī)范管理,確保車(chē)輛交通安全。經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,對(duì)客戶服務(wù)部送貨車(chē)輛安全管理特作如下規(guī)定:
一、車(chē)輛安全行駛管理規(guī)定
1、客戶服務(wù)部主任為車(chē)輛安全管理的第一責(zé)任人,要嚴(yán)格履行職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)送貨車(chē)輛安全行駛的教育管理。
2、駕駛員必須經(jīng)公司考核合格后,領(lǐng)取上崗證方可駕駛車(chē)輛。
3、客戶服務(wù)部車(chē)輛為送貨專(zhuān)用車(chē),除因公配送卷煙外,不準(zhǔn)運(yùn)送其它物品,不準(zhǔn)借給外單位使用。
4、因公和配送卷煙用車(chē),由客戶服務(wù)部主任派車(chē),并作好派車(chē)登記,以便備查。
5、嚴(yán)禁私自用車(chē);嚴(yán)禁途中隨意帶客或繞道為他人辦私事;嚴(yán)禁為他人運(yùn)帶其它物品;嚴(yán)禁將車(chē)交給他人駕駛;嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒或酒后駕車(chē);嚴(yán)禁將車(chē)開(kāi)回家或停放在家中過(guò)夜。
6、車(chē)輛必須按公司指定的安全地點(diǎn)停放,并關(guān)閉電路,鎖好車(chē)門(mén),以防發(fā)生意外。途中送貨臨時(shí)停車(chē),嚴(yán)禁逆向停車(chē)。
7、客戶服務(wù)部主任要加強(qiáng)對(duì)車(chē)輛的安全管理,定期進(jìn)行安全教育。同時(shí)要以身作則,自覺(jué)遵章守紀(jì),不準(zhǔn)公車(chē)私用;嚴(yán)禁強(qiáng)迫駕駛員為其出私車(chē),駕駛員遇到此類(lèi)情況應(yīng)拒絕,并及時(shí)報(bào)告公司職能部門(mén)或直接向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
8、駕駛員必須服從管理,自覺(jué)遵守《道路交通安全法》及其《實(shí)施條例》,并要積極按時(shí)參加所在地交警中隊(duì)組織的安全教育活動(dòng),確保行車(chē)安全。
9、要加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能,精心維護(hù)保養(yǎng)車(chē)輛,嚴(yán)禁帶故障行駛。
10、加強(qiáng)途中送貨安全防范,熟悉安全應(yīng)急預(yù)案,掌握各種應(yīng)急措施,并配備必要防衛(wèi)工具,確保人身貨款安全。
二、車(chē)輛維修保養(yǎng)規(guī)定
1、駕駛員必須精心維護(hù)保養(yǎng)車(chē)輛,刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,對(duì)車(chē)輛要勤檢查,勤緊定,勤潤(rùn)滑,勤清洗,并按規(guī)定里程及時(shí)例保,確保車(chē)況良好。
2、車(chē)輛維修保養(yǎng)必須按公司指定的特約維修單位進(jìn)行維修保養(yǎng)。維修所需更換的材料清單必須由駕駛員簽字確認(rèn),更換大配件必須將舊配件帶回交辦公室(車(chē)隊(duì))審驗(yàn)。
3、車(chē)輛維修必須提前向客戶服務(wù)部主任報(bào)告,并填報(bào)車(chē)輛維修單,經(jīng)辦公室(車(chē)隊(duì))審核批準(zhǔn)后,方可送廠修理,特殊情況可電話報(bào)批,先送廠后填報(bào)維修單。
4、平時(shí)車(chē)輛自行保養(yǎng),所需購(gòu)買(mǎi)的機(jī)油及確需更換的常用小配件,必須經(jīng)客戶服務(wù)部車(chē)管組組長(zhǎng)確認(rèn),并報(bào)主任批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi),凡個(gè)人自作主張隨意購(gòu)買(mǎi)的,服務(wù)部不得報(bào)銷(xiāo),由駕駛員自負(fù)。
5、車(chē)輛送廠維修保養(yǎng)費(fèi)用一律憑公司車(chē)輛維修單,由(車(chē)隊(duì)長(zhǎng))統(tǒng)一與修理廠結(jié)算,并經(jīng)辦公室審核后報(bào)局長(zhǎng)經(jīng)理室審批。
6、車(chē)隊(duì)長(zhǎng)要認(rèn)真履行職責(zé),不徇私情,對(duì)車(chē)輛修理費(fèi)用結(jié)算要嚴(yán)格把關(guān),對(duì)更換材料清單要逐項(xiàng)核實(shí),從嚴(yán)控制,嚴(yán)防虛假。
7、辦公室(車(chē)隊(duì))要每月對(duì)駕駛員和車(chē)輛進(jìn)行考核檢查,實(shí)行百分量化考核制度,對(duì)檢查、維修保養(yǎng)不到位的進(jìn)行逐項(xiàng)扣分,并與工資兌現(xiàn)掛鉤。
三、車(chē)輛燃油管理規(guī)定
1、車(chē)輛耗油標(biāo)準(zhǔn):東南車(chē)為9.5公升/百公里,允許上浮4.5公升/百公里,7-9月可上浮6.5公升/百公里;五菱車(chē)為6.5公升/百公里,允許上浮3.5公升/百公里。
2、客戶服務(wù)部要在當(dāng)?shù)剡x擇信譽(yù)較好的加油站購(gòu)買(mǎi)燃油,并逐臺(tái)登記,同時(shí)要定期對(duì)車(chē)輛用油進(jìn)行審核,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告。
3、燃油發(fā)票報(bào)銷(xiāo)必須經(jīng)公司車(chē)隊(duì)長(zhǎng)簽字登記后,呈報(bào)經(jīng)理室審批。否則財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。
4、車(chē)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)每月對(duì)單車(chē)耗油進(jìn)行核算,對(duì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或有異常情況,應(yīng)及時(shí)報(bào)辦公室,嚴(yán)格按規(guī)定處罰。
四、車(chē)輛安全管理獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、公車(chē)私用的,主任、副主任一次處罰200元,駕駛員處罰100元,同時(shí)按考核細(xì)則相應(yīng)扣分;私自將車(chē)開(kāi)回家過(guò)夜一次處罰300元,并在當(dāng)月工資中扣除,再犯不改的,主任、副主任調(diào)離崗位,駕駛員一律辭退。
2、凡私自用車(chē)發(fā)生交通事故的,所有費(fèi)用由其個(gè)人承擔(dān)。
3、駕駛員因公用車(chē)發(fā)生交通事故的,按照責(zé)任區(qū)分作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,負(fù)全責(zé)的賠償費(fèi)用的70%,最高不超過(guò)3000元;負(fù)主要責(zé)任的賠償費(fèi)用的60%,最高不超過(guò)××××元;負(fù)同等責(zé)任的賠償費(fèi)用的50%,最高不超過(guò)1500;負(fù)次要責(zé)任的賠償費(fèi)用30%,最高不超過(guò)1000元。
4、因駕駛員對(duì)車(chē)輛檢查不周、缺機(jī)油、冷卻液而造成發(fā)動(dòng)機(jī)粘缸事故的,其大修費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),并作辭退處理。
5、駕駛員一年內(nèi)發(fā)生兩次主責(zé)以上交通事故的,一律作辭退處理。
6、駕駛員因違法、違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)罰款或刑事拘留的,作辭退處理。
7、發(fā)生交通事故隱瞞不報(bào)的,視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰,造成嚴(yán)重后果的除按照規(guī)定賠償外,作辭退處理。
8、車(chē)輛不按公司指定地點(diǎn)停放發(fā)生意外的,駕駛員應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,同時(shí)要追究服務(wù)部主任的責(zé)任,并作相應(yīng)的處罰。
9、工作時(shí)間酗酒或酒后駕車(chē)的,除按考核細(xì)則扣分外,并處罰款200元,造成后果的作辭退處理。
10、駕駛員弄虛作假、耗油嚴(yán)重超標(biāo)發(fā)生異常的,按超標(biāo)數(shù)量全額處罰,情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。
11、發(fā)生重大交通事故,除按規(guī)定對(duì)駕駛員進(jìn)行處罰外,對(duì)服務(wù)部主任要追究責(zé)任、作出相應(yīng)的處罰。
12、對(duì)安全行車(chē)的駕駛員每月獎(jiǎng)勵(lì)100元,車(chē)管組組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)150元,并實(shí)行安全行駛公里補(bǔ)貼制度,按百公里補(bǔ)貼4分計(jì)算。
13、安全獎(jiǎng)及公里補(bǔ)貼發(fā)放,需經(jīng)車(chē)隊(duì)審核簽字后報(bào)經(jīng)理室審批。
五、本規(guī)定自××××年12月1日起執(zhí)行。
第2篇 市煙草公司客戶服務(wù)部車(chē)輛安全管理規(guī)定
×市煙草公司客戶服務(wù)部車(chē)輛安全管理暫行規(guī)定
一、行政工作
⒈不準(zhǔn)用公款裝修住房,不準(zhǔn)違反規(guī)定購(gòu)房和建私房。
⒉不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)招待來(lái)客,應(yīng)本著小額、從簡(jiǎn)、合理的原則到定點(diǎn)飯店用餐。招待標(biāo)準(zhǔn):一般辦事員為20元/人,科(廠)級(jí)為40元/人,處及處以上為60元/人。需提高接待標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。
⒊不準(zhǔn)公款私請(qǐng)。
⒋不準(zhǔn)到基層供銷(xiāo)社和下屬等單位亂采亂購(gòu)物品。
⒌不準(zhǔn)讓親戚、朋友承包本單位基建工程,嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì),驗(yàn)收制度。
⒍不準(zhǔn)私分和濫發(fā)錢(qián)物。
⒎不準(zhǔn)對(duì)來(lái)信來(lái)訪和群眾舉報(bào)不辦、不查,并要實(shí)行 專(zhuān)人登記、領(lǐng)導(dǎo)批辦,承辦結(jié)果公布的工作制度。
⒏不準(zhǔn)用公車(chē)學(xué)駕駛和公車(chē)私用,車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理。
二、干部、人事工作
⒈不準(zhǔn)以其它形式代替黨組集體討論決定干部任免。
第3篇 某煙草公司管理人員行為規(guī)范
煙草公司管理人員行為規(guī)范
精通業(yè)務(wù)、工作勤奮;恪盡職守、辦事公道;盡責(zé)誠(chéng)信、服務(wù)貼心;謹(jǐn)慎儉樸、作風(fēng)民主;遵章守紀(jì)、高效執(zhí)行;廉潔自律、忠誠(chéng)履職 。
管理人員行為規(guī)范釋義:
1.精通業(yè)務(wù)、工作勤奮:熱愛(ài)本職工作,熟悉本崗位職責(zé),勤奮工作,提高所在崗位要求的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)技能,做到干一行愛(ài)一行專(zhuān)一行。
2.恪盡職守、辦事公道:樹(shù)立高度責(zé)任感,嚴(yán)守職業(yè)操守,勤勉工作,恪盡職守;為人正派,辦事公道,不徇私舞弊、以權(quán)謀私、玩忽職守。
3.盡責(zé)誠(chéng)信、服務(wù)貼心:以坦誠(chéng)之心待人,以誠(chéng)實(shí)之行踐諾,勤儉、誠(chéng)信、熱情待人;主動(dòng)為基層排憂解難,為領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4. 謹(jǐn)慎儉樸、作風(fēng)民主:在工作中倡導(dǎo)厲行節(jié)約,不奢華,不浪費(fèi);充分發(fā)揚(yáng)民主,作風(fēng)深入、細(xì)致,能廣納建言,善于集思廣益,全面及時(shí)優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
5. 遵章守紀(jì)、高效執(zhí)行:增強(qiáng)紀(jì)律和法制觀念,嚴(yán)格遵守與本職工作相關(guān)的各種紀(jì)律和制度;辦事講求效率質(zhì)量,決策落實(shí)及時(shí)到位,精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、密切協(xié)作,部門(mén)之間事務(wù)不推諉、不扯皮、不拖延,不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。
6.廉潔自律、忠誠(chéng)履職:嚴(yán)格規(guī)范自己行為,克制浮躁,抵制油滑,清清白白做人,干干凈凈做事;熟悉政策制度,傾聽(tīng)基層意見(jiàn),注重思考總結(jié),提供合理建議,誠(chéng)心誠(chéng)意當(dāng)好參謀,忠實(shí)忠誠(chéng)于事業(yè)。
第4篇 煙草公司客戶服務(wù)部車(chē)輛安全管理規(guī)定
為強(qiáng)化對(duì)客戶服務(wù)部送貨車(chē)輛的規(guī)范管理,確保車(chē)輛交通安全。經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,對(duì)客戶服務(wù)部送貨車(chē)輛安全管理特作如下規(guī)定:
一、車(chē)輛安全行駛管理規(guī)定
1、客戶服務(wù)部主任為車(chē)輛安全管理的第一責(zé)任人,要嚴(yán)格履行職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)送貨車(chē)輛安全行駛的教育管理。
2、駕駛員必須經(jīng)公司考核合格后,領(lǐng)取上崗證方可駕駛車(chē)輛。
3、客戶服務(wù)部車(chē)輛為送貨專(zhuān)用車(chē),除因公配送卷煙外,不準(zhǔn)運(yùn)送其它物品,不準(zhǔn)借給外單位使用。
4、因公和配送卷煙用車(chē),由客戶服務(wù)部主任派車(chē),并作好派車(chē)登記,以便備查。
5、嚴(yán)禁私自用車(chē);嚴(yán)禁途中隨意帶客或繞道為他人辦私事;嚴(yán)禁為他人運(yùn)帶其它物品;嚴(yán)禁將車(chē)交給他人駕駛;嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒或酒后駕車(chē);嚴(yán)禁將車(chē)開(kāi)回家或停放在家中過(guò)夜。
6、車(chē)輛必須按公司指定的安全地點(diǎn)停放,并關(guān)閉電路,鎖好車(chē)門(mén),以防發(fā)生意外。途中送貨臨時(shí)停車(chē),嚴(yán)禁逆向停車(chē)。
7、客戶服務(wù)部主任要加強(qiáng)對(duì)車(chē)輛的安全管理,定期進(jìn)行安全教育。同時(shí)要以身作則,自覺(jué)遵章守紀(jì),不準(zhǔn)公車(chē)私用;嚴(yán)禁強(qiáng)迫駕駛員為其出私車(chē),駕駛員遇到此類(lèi)情況應(yīng)拒絕,并及時(shí)報(bào)告公司職能部門(mén)或直接向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
8、駕駛員必須服從管理,自覺(jué)遵守《道路交通安全法》及其《實(shí)施條例》,并要積極按時(shí)參加所在地交警中隊(duì)組織的安全教育活動(dòng),確保行車(chē)安全。
9、要加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能,精心維護(hù)保養(yǎng)車(chē)輛,嚴(yán)禁帶故障行駛。
10、加強(qiáng)途中送貨安全防范,熟悉安全應(yīng)急預(yù)案,掌握各種應(yīng)急措施,并配備必要防衛(wèi)工具,確保人身貨款安全。
二、車(chē)輛維修保養(yǎng)規(guī)定
1、駕駛員必須精心維護(hù)保養(yǎng)車(chē)輛,刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,對(duì)車(chē)輛要勤檢查,勤緊定,勤潤(rùn)滑,勤清洗,并按規(guī)定里程及時(shí)例保,確保車(chē)況良好。
2、車(chē)輛維修保養(yǎng)必須按公司指定的特約維修單位進(jìn)行維修保養(yǎng)。維修所需更換的材料清單必須由駕駛員簽字確認(rèn),更換大配件必須將舊配件帶回交辦公室(車(chē)隊(duì))審驗(yàn)。
3、車(chē)輛維修必須提前向客戶服務(wù)部主任報(bào)告,并填報(bào)車(chē)輛維修單,經(jīng)辦公室(車(chē)隊(duì))審核批準(zhǔn)后,方可送廠修理,特殊情況可電話報(bào)批,先送廠后填報(bào)維修單。
4、平時(shí)車(chē)輛自行保養(yǎng),所需購(gòu)買(mǎi)的機(jī)油及確需更換的常用小配件,必須經(jīng)客戶服務(wù)部車(chē)管組組長(zhǎng)確認(rèn),并報(bào)主任批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi),凡個(gè)人自作主張隨意購(gòu)買(mǎi)的,服務(wù)部不得報(bào)銷(xiāo),由駕駛員自負(fù)。
5、車(chē)輛送廠維修保養(yǎng)費(fèi)用一律憑公司車(chē)輛維修單,由(車(chē)隊(duì)長(zhǎng))統(tǒng)一與修理廠結(jié)算,并經(jīng)辦公室審核后報(bào)局長(zhǎng)經(jīng)理室審批。
6、車(chē)隊(duì)長(zhǎng)要認(rèn)真履行職責(zé),不徇私情,對(duì)車(chē)輛修理費(fèi)用結(jié)算要嚴(yán)格把關(guān),對(duì)更換材料清單要逐項(xiàng)核實(shí),從嚴(yán)控制,嚴(yán)防虛假。
7、辦公室(車(chē)隊(duì))要每月對(duì)駕駛員和車(chē)輛進(jìn)行考核檢查,實(shí)行百分量化考核制度,對(duì)檢查、維修保養(yǎng)不到位的進(jìn)行逐項(xiàng)扣分,并與工資兌現(xiàn)掛鉤。
第5篇 z市煙草公司客戶服務(wù)部車(chē)輛安全管理規(guī)定
一、行政工作
⒈不準(zhǔn)用公款裝修住房,不準(zhǔn)違反規(guī)定購(gòu)房和建私房。
⒉不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)招待來(lái)客,應(yīng)本著小額、從簡(jiǎn)、合理的原則到定點(diǎn)飯店用餐。招待標(biāo)準(zhǔn):一般辦事員為20元/人,科(廠)級(jí)為40元/人,處及處以上為60元/人。需提高接待標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。
⒊不準(zhǔn)公款私請(qǐng)。
⒋不準(zhǔn)到基層供銷(xiāo)社和下屬等單位亂采亂購(gòu)物品。
⒌不準(zhǔn)讓親戚、朋友承包本單位基建工程,嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì),驗(yàn)收制度。
⒍不準(zhǔn)私分和濫發(fā)錢(qián)物。
⒎不準(zhǔn)對(duì)來(lái)信來(lái)訪和群眾舉報(bào)不辦、不查,并要實(shí)行 專(zhuān)人登記、領(lǐng)導(dǎo)批辦,承辦結(jié)果公布的工作制度。
⒏不準(zhǔn)用公車(chē)學(xué)駕駛和公車(chē)私用,車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理。
二、干部、人事工作
⒈不準(zhǔn)以其它形式代替黨組集體討論決定干部任免。
第6篇 煙草公司管理制度(一)
煙草公司管理制度,下面是小編整理的國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局管理的設(shè)備的管理規(guī)定,歡迎閱讀!
國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局管理的設(shè)備的管理規(guī)定(試行)
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)煙草專(zhuān)賣(mài)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制工業(yè)交通企業(yè)設(shè)備管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,為加強(qiáng)煙草工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理,保證國(guó)有設(shè)備固定資產(chǎn)的保值、增值,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于《國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局管理的設(shè)備目錄》中所列設(shè)備的管 理。
第三條 國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局管理的設(shè)備(以下簡(jiǎn)稱“國(guó)家局管設(shè)備”),是保證本行業(yè)科研生產(chǎn)正常進(jìn)行的關(guān)鍵、貴重設(shè)備,其范圍和具體機(jī)型詳見(jiàn)《國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局管理的設(shè)備目錄》。
第四條 國(guó)家局管設(shè)備的日常維護(hù)與使用管理,由使用單位按煙草行業(yè)設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
中國(guó)煙草總公司和省級(jí)煙草公司對(duì)企業(yè)設(shè)備管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和 監(jiān)督檢查。
第五條 各企業(yè)設(shè)備固定資產(chǎn)臺(tái)帳,國(guó)家局管設(shè)備和其它設(shè)備應(yīng)分帳頁(yè)入帳,國(guó)家局管理設(shè)備帳頁(yè)上須標(biāo)明是國(guó)家局管設(shè)備。
第六條 國(guó)家局管設(shè)備一律要加裝《國(guó)家局管設(shè)備》標(biāo)牌。
第七條 企業(yè)的設(shè)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表和省級(jí)煙草公司(集團(tuán)公司)的設(shè)備統(tǒng)計(jì)匯總表,國(guó)家局管設(shè)備和其它設(shè)備須分表填報(bào)。
第八條 企業(yè)購(gòu)置煙草專(zhuān)用機(jī)械設(shè)備,均須按國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局(中國(guó)煙草總公司)的有關(guān)規(guī)定辦理。
第九條 企業(yè)購(gòu)置(自制)通用設(shè)備,屬《國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局管理的設(shè)備目錄》范圍的,必須進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證,并經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
第十條 國(guó)家局管設(shè)備的改造或大修理,均須進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證,并填寫(xiě)國(guó)家局管設(shè)備大修理(改造)申報(bào)表(附件一),報(bào)國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局(中國(guó)煙草總公司)審核 批準(zhǔn)后,方可實(shí)施。
第十一條 屬國(guó)家局管設(shè)備,無(wú)論是購(gòu)置(自制)的新機(jī),還是大修理(改造)設(shè)備,企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按其技術(shù)要求和性能指標(biāo),及時(shí)安裝、調(diào)試驗(yàn)收并交付生產(chǎn),盡早發(fā)揮其投資效益;
設(shè)備的交驗(yàn)手續(xù)要齊備,技術(shù)文件和圖紙以及交驗(yàn)使用條件記錄,交驗(yàn)運(yùn)行記錄、交驗(yàn)憑證等要統(tǒng)一歸檔。
其中,新機(jī)投產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi),企業(yè)須填寫(xiě)國(guó)家局管設(shè)備申報(bào)表(附件三),連同交驗(yàn)使用條件記錄,交驗(yàn)運(yùn)行記錄,交驗(yàn)憑證(或復(fù)印件)一并報(bào)國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局(中國(guó)煙草總公司)備案;
經(jīng)改造或大修理的設(shè)備交驗(yàn)投產(chǎn)后1個(gè)月內(nèi),企業(yè)須將設(shè)備交驗(yàn)使用條件記錄、交驗(yàn)運(yùn)行記錄和交驗(yàn)憑證(或復(fù)印件)報(bào)國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局(中國(guó)煙草總公司)備案。
第十二條 國(guó)家局管設(shè)備的操作、維修人員必須是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)合格的中級(jí)以上(含中級(jí))技術(shù)工人或具有助理工程師及以上技術(shù)職稱的技術(shù)人員。
第十三條 企業(yè)要保證國(guó)家局管設(shè)備的工作條件和工作環(huán)境,不得將設(shè)備超負(fù)荷、降標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行;
要定期檢測(cè)設(shè)備精度,定期按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)檢修并更換已磨損失效的零配件和潤(rùn)滑油(脂),確保其設(shè)備完好率達(dá)95%以上。
國(guó)家局管設(shè)備的一般性檢修計(jì)劃需經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),項(xiàng)修計(jì)劃需經(jīng)省級(jí)煙草專(zhuān)賣(mài)局(省級(jí)煙草公司)批準(zhǔn),計(jì)劃執(zhí)行情況和零配件更換情況要記錄歸檔。
第十四條 國(guó)家局管設(shè)備發(fā)生一般事故,應(yīng)立即報(bào)省級(jí)煙草專(zhuān)賣(mài)局(省級(jí)煙草公司),發(fā)生重大事故、特大事故應(yīng)立即上報(bào)國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局(中國(guó)煙草總公司)。
有關(guān)設(shè)備事故等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)備事故處理等要求,仍按《煙草工業(yè)企業(yè)管理辦法》中有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。
第十五條 國(guó)家局管設(shè)備連續(xù)一年(含一年)以上閑置不用,使用部門(mén)要確保其完好狀況,通過(guò)設(shè)備主管部門(mén)辦理封存手續(xù)。
并由設(shè)備主管部門(mén)及時(shí)上報(bào)國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局(中國(guó)煙草總公司)備案。
第十六條 國(guó)家局管設(shè)備的出租、抵押、轉(zhuǎn)讓(調(diào)撥),由企業(yè)提出報(bào)告,經(jīng)省級(jí)煙草專(zhuān)賣(mài)局(省級(jí)煙草公司)報(bào)國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局(中國(guó)煙草總公司)批準(zhǔn),方可實(shí)施。
第十七條 國(guó)家局管設(shè)備的報(bào)廢,企業(yè)提出技術(shù)鑒定報(bào)告并填寫(xiě)設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表,經(jīng)省級(jí)煙草專(zhuān)賣(mài)局(省級(jí)煙草公司)審核報(bào)國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局(中國(guó)煙草總公司)批準(zhǔn),方可實(shí)施。
第十八條 除以上規(guī)定外,國(guó)家局管設(shè)備的設(shè)備管理、煙草專(zhuān)用機(jī)械的專(zhuān)賣(mài)管理等,按《煙草工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理辦法》和國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局(中國(guó)煙草總公司)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本規(guī)定解釋權(quán)屬國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局。
第二十條 本規(guī)定自1994年5月1日起實(shí)施。
第7篇 ×煙草公司客戶服務(wù)部車(chē)輛安全管理規(guī)定
×市煙草公司客戶服務(wù)部車(chē)輛安全管理暫行規(guī)定
為強(qiáng)化對(duì)客戶服務(wù)部送貨車(chē)輛的規(guī)范管理,確保車(chē)輛交通安全。經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,對(duì)客戶服務(wù)部送貨車(chē)輛安全管理特作如下規(guī)定:
一、車(chē)輛安全行駛管理規(guī)定
1、客戶服務(wù)部主任為車(chē)輛安全管理的第一責(zé)任人,要嚴(yán)格履行職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)送貨車(chē)輛安全行駛的教育管理。
2、駕駛員必須經(jīng)公司考核合格后,領(lǐng)取上崗證方可駕駛車(chē)輛。
3、客戶服務(wù)部車(chē)輛為送貨專(zhuān)用車(chē),除因公配送卷煙外,不準(zhǔn)運(yùn)送其它物品,不準(zhǔn)借給外單位使用。
4、因公和配送卷煙用車(chē),由客戶服務(wù)部主任派車(chē),并作好派車(chē)登記,以便備查。
5、嚴(yán)禁私自用車(chē);嚴(yán)禁途中隨意帶客或繞道為他人辦私事;嚴(yán)禁為他人運(yùn)帶其它物品;嚴(yán)禁將車(chē)交給他人駕駛;嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒或酒后駕車(chē);嚴(yán)禁將車(chē)開(kāi)回家或停放在家中過(guò)夜。
6、車(chē)輛必須按公司指定的安全地點(diǎn)停放,并關(guān)閉電路,鎖好車(chē)門(mén),以防發(fā)生意外。途中送貨臨時(shí)停車(chē),嚴(yán)禁逆向停車(chē)。
7、客戶服務(wù)部主任要加強(qiáng)對(duì)車(chē)輛的安全管理,定期進(jìn)行安全教育。同時(shí)要以身作則,自覺(jué)遵章守紀(jì),不準(zhǔn)公車(chē)私用;嚴(yán)禁強(qiáng)迫駕駛員為其出私車(chē),駕駛員遇到此類(lèi)情況應(yīng)拒絕,并及時(shí)報(bào)告公司職能部門(mén)或直接向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
8、駕駛員必須服從管理,自覺(jué)遵守《道路交通安全法》及其《實(shí)施條例》,并要積極按時(shí)參加所在地交警中隊(duì)組織的安全教育活動(dòng),確保行車(chē)安全。
9、要加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能,精心維護(hù)保養(yǎng)車(chē)輛,嚴(yán)禁帶故障行駛。
10、加強(qiáng)途中送貨安全防范,熟悉安全應(yīng)急預(yù)案,掌握各種應(yīng)急措施,并配備必要防衛(wèi)工具,確保人身貨款安全。
二、車(chē)輛維修保養(yǎng)規(guī)定
1、駕駛員必須精心維護(hù)保養(yǎng)車(chē)輛,刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,對(duì)車(chē)輛要勤檢查,勤緊定,勤潤(rùn)滑,勤清洗,并按規(guī)定里程及時(shí)例保,確保車(chē)況良好。
2、車(chē)輛維修保養(yǎng)必須按公司指定的特約維修單位進(jìn)行維修保養(yǎng)。維修所需更換的材料清單必須由駕駛員簽字確認(rèn),更換大配件必須將舊配件帶回交辦公室(車(chē)隊(duì))審驗(yàn)。
3、車(chē)輛維修必須提前向客戶服務(wù)部主任報(bào)告,并填報(bào)車(chē)輛維修單,經(jīng)辦公室(車(chē)隊(duì))審核批準(zhǔn)后,方可送廠修理,特殊情況可電話報(bào)批,先送廠后填報(bào)維修單。
4、平時(shí)車(chē)輛自行保養(yǎng),所需購(gòu)買(mǎi)的機(jī)油及確需更換的常用小配件,必須經(jīng)客戶服務(wù)部車(chē)管組組長(zhǎng)確認(rèn),并報(bào)主任批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi),凡個(gè)人自作主張隨意購(gòu)買(mǎi)的,服務(wù)部不得報(bào)銷(xiāo),由駕駛員自負(fù)。
5、車(chē)輛送廠維修保養(yǎng)費(fèi)用一律憑公司車(chē)輛維修單,由(車(chē)隊(duì)長(zhǎng))統(tǒng)一與修理廠結(jié)算,并經(jīng)辦公室審核后報(bào)局長(zhǎng)經(jīng)理室審批。
6、車(chē)隊(duì)長(zhǎng)要認(rèn)真履行職責(zé),不徇私情,對(duì)車(chē)輛修理費(fèi)用結(jié)算要嚴(yán)格把關(guān),對(duì)更換材料清單要逐項(xiàng)核實(shí),從嚴(yán)控制,嚴(yán)防虛假。
7、辦公室(車(chē)隊(duì))要每月對(duì)駕駛員和車(chē)輛進(jìn)行考核檢查,實(shí)行百分量化考核制度,對(duì)檢查、維修保養(yǎng)不到位的進(jìn)行逐項(xiàng)扣分,并與工資兌現(xiàn)掛鉤。
三、車(chē)輛燃油管理規(guī)定
1、車(chē)輛耗油標(biāo)準(zhǔn):東南車(chē)為9.5公升/百公里,允許上浮4.5公升/百公里,7-9月可上浮6.5公升/百公里;五菱車(chē)為6.5公升/百公里,允許上浮3.5公升/百公里。
2、客戶服務(wù)部要在當(dāng)?shù)剡x擇信譽(yù)較好的加油站購(gòu)買(mǎi)燃油,并逐臺(tái)登記,同時(shí)要定期對(duì)車(chē)輛用油進(jìn)行審核,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告。
3、燃油發(fā)票報(bào)銷(xiāo)必須經(jīng)公司車(chē)隊(duì)長(zhǎng)簽字登記后,呈報(bào)經(jīng)理室審批。否則財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。
4、車(chē)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)每月對(duì)單車(chē)耗油進(jìn)行核算,對(duì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或有異常情況,應(yīng)及時(shí)報(bào)辦公室,嚴(yán)格按規(guī)定處罰。
四、車(chē)輛安全管理獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、公車(chē)私用的,主任、副主任一次處罰200元,駕駛員處罰100元,同時(shí)按考核細(xì)則相應(yīng)扣分;私自將車(chē)開(kāi)回家過(guò)夜一次處罰300元,并在當(dāng)月工資中扣除,再犯不改的,主任、副主任調(diào)離崗位,駕駛員一律辭退。
2、凡私自用車(chē)發(fā)生交通事故的,所有費(fèi)用由其個(gè)人承擔(dān)。
3、駕駛員因公用車(chē)發(fā)生交通事故的,按照責(zé)任區(qū)分作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,負(fù)全責(zé)的賠償費(fèi)用的70%,最高不超過(guò)3000元;負(fù)主要責(zé)任的賠償費(fèi)用的60%,最高不超過(guò)××××元;負(fù)同等責(zé)任的賠償費(fèi)用的50%,最高不超過(guò)1500;負(fù)次要責(zé)任的賠償費(fèi)用30%,最高不超過(guò)1000元。
4、因駕駛員對(duì)車(chē)輛檢查不周、缺機(jī)油、冷卻液而造成發(fā)動(dòng)機(jī)粘缸事故的,其大修費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),并作辭退處理。
5、駕駛員一年內(nèi)發(fā)生兩次主責(zé)以上交通事故的,一律作辭退處理。
6、駕駛員因違法、違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)罰款或刑事拘留的,作辭退處理。
7、發(fā)生交通事故隱瞞不報(bào)的,視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰,造成嚴(yán)重后果的除按照規(guī)定賠償外,作辭退處理。
8、車(chē)輛不按公司指定地點(diǎn)停放發(fā)生意外的,駕駛員應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,同時(shí)要追究服務(wù)部主任的責(zé)任,并作相應(yīng)的處罰。
9、工作時(shí)間酗酒或酒后駕車(chē)的,除按考核細(xì)則扣分外,并處罰款200元,造成后果的作辭退處理。
10、駕駛員弄虛作假、耗油嚴(yán)重超標(biāo)發(fā)生異常的,按超標(biāo)數(shù)量全額處罰,情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。
11、發(fā)生重大交通事故,除按規(guī)定對(duì)駕駛員進(jìn)行處罰外,對(duì)服務(wù)部主任要追究責(zé)任、作出相應(yīng)的處罰。
12、對(duì)安全行車(chē)的駕駛員每月獎(jiǎng)勵(lì)100元,車(chē)管組組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)150元,并實(shí)行安全行駛公里補(bǔ)貼制度,按百公里補(bǔ)貼4分計(jì)算。
13、安全獎(jiǎng)及公里補(bǔ)貼發(fā)放,需經(jīng)車(chē)隊(duì)審核簽字后報(bào)經(jīng)理室審批。
五、本規(guī)定自××××年12月1日起執(zhí)行。
第8篇 y煙草公司員工管理制度范本
1 總則
1.1 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理制度,形成“進(jìn)得來(lái),出得去,留得住,用得好”的合理用工機(jī)制,特制定本制度。
1.2 本制度適用全市煙草系統(tǒng)在冊(cè)在崗員工管理。
2 員工進(jìn)入(包括招聘、安置、調(diào)動(dòng)、借用的進(jìn)入)
2.1 招聘
2.1.1 全市煙草系統(tǒng)新進(jìn)員工的招聘實(shí)行聘用制。招聘工作以《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》為依據(jù),由市局(公司)統(tǒng)籌安排。具體由市局(公司)人事勞資處組織實(shí)施,相關(guān)部門(mén)配合。
2.1.2 招聘條件:各崗位固定期限勞動(dòng)合同制員工年齡、學(xué)歷等招聘條件,依據(jù)崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)要求及崗位說(shuō)明書(shū)任職資格確定。
2.1.3 招聘方式:分為公開(kāi)招聘和推薦招聘兩種。
2.1.3 .1 企業(yè)因用工需要招聘人員時(shí),實(shí)行公開(kāi)招聘?？赏ㄟ^(guò)招聘公告等方式,也可通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)或到學(xué)校招聘。少量或補(bǔ)缺招聘時(shí),可采用推薦招聘形式。
2.1.4 招聘程序
2.1.4 .1 公告:按各崗位能力要求和招聘條件通過(guò)本地報(bào)刊、電視或公告形式向社會(huì)公告。推薦招聘方式的,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),即可進(jìn)入資格審查程序。
2.1.4 .2 資格審查:招聘員工時(shí),必須對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查。審查內(nèi)容包括書(shū)面申請(qǐng)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、戶籍證明、婚育證明、畢業(yè)證、資格證及招聘條件要求所需的相關(guān)證件內(nèi)容。審查工作由人事勞資處具體負(fù)責(zé)。
2.1.4 .3 考試:堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則
2.1.4 .3.1 文化考試:應(yīng)聘人員必須參加市局(公司)組織的統(tǒng)一考試。文化考試內(nèi)容由人事勞資處協(xié)同相關(guān)部門(mén)設(shè)定,并確?？记暗谋Ｃ芄ぷ?。人事勞資處負(fù)責(zé)考試過(guò)程的監(jiān)督管理,并組織相關(guān)人員批閱試卷、結(jié)果統(tǒng)計(jì)。
2.1.4 .3.2面試:文化考試合格人員,由人事勞資處組織相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試內(nèi)容可根據(jù)不同的崗位需求確定并制作相應(yīng)的面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
2.1.4 .3.3 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)及技能有特殊需求的崗位。如:駕駛員、電工等,要組織專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能測(cè)試。
2.1.4 .4 審查:擬聘用人員應(yīng)提供戶籍所在地公安部門(mén)對(duì)本人守法情況及婚育狀況的證明材料。有從業(yè)經(jīng)歷的,必須提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,以及原單位對(duì)本人的工作評(píng)價(jià)。無(wú)法確認(rèn)從業(yè)經(jīng)歷的,由本人作出書(shū)面承諾。應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的推薦和鑒定等材料。
2.1.4 .5 體檢:通過(guò)筆試、面試和審查合格的擬聘用人員由市局(公司)人事勞資處組織體檢(特殊情況可委托縣局負(fù)責(zé)),體檢合格后方可正式上崗。
2.1.5 錄用:
2.1.5 .1 通過(guò)考試、審查、體檢的合格人員,由人事勞資處書(shū)面或電話通知本人按時(shí)前來(lái)報(bào)到,辦理招聘審批等相關(guān)手續(xù)。
2.1.5 .2 人事勞資處負(fù)責(zé)對(duì)新錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作。
2.1.5 .3 人事勞資處根據(jù)用工部門(mén)的崗位需求,統(tǒng)一對(duì)錄用人員進(jìn)行分配,報(bào)市局(公司)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,書(shū)面通知用工部門(mén)辦理接收手續(xù)。
2.2 安置、調(diào)動(dòng)、借用
因上級(jí)改革性安置或因工作需要正式調(diào)入、借用員工,按照上級(jí)安置文件及調(diào)動(dòng)審批手續(xù)或借用手續(xù),經(jīng)檔案審查后直接進(jìn)入 2.1.4 .5的體檢程序。
3 合同管理
3.1 簽訂合同
3.1.1 企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。凡員工與本公司確立勞動(dòng)關(guān)系,均須依照《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,共同遵守。未訂立勞動(dòng)合同的一律不得使用。
3.1.2 訂立勞動(dòng)合同按照《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,雙方明確約定:
3.1.2 .1 合同期限。分為固定期限和無(wú)固定期限合同。
3.1.2 .2 試用期。新聘員工合同期限3個(gè)月以上至一年(不含)的試用期為一個(gè)月,一年(含)以上至三年(不含)的為二個(gè)月,三年(含)以上及無(wú)固定期限的為六個(gè)月。續(xù)簽勞動(dòng)合同的不約定試用期。
3.1.2 .3 保密條款。涉及到商業(yè)機(jī)密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的崗位需簽訂保密條款。
3.1.2 .4 涉及保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定違約責(zé)任及賠償?shù)木唧w辦法和數(shù)額。
3.1.2 .5 薪酬待遇。按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革實(shí)施方案》執(zhí)行。
3.1.2 .6 企業(yè)規(guī)章制度和有關(guān)紀(jì)律(行業(yè)、企業(yè))
3.2 試用期(見(jiàn)習(xí)期)的管理
3.2.1 試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿,用工部門(mén)要對(duì)擬聘人員試用期(見(jiàn)習(xí)期)工作進(jìn)行考核、鑒定(填寫(xiě)考核表),并將考核鑒定結(jié)果在試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿前5日內(nèi)報(bào)市局(公司)人事勞資處。人事勞資處依據(jù)用工部門(mén)考核情況,做出是否解除勞動(dòng)合同或按期轉(zhuǎn)為正式聘用的決定。
3.2.2 擬聘人員在試用期滿后,仍不適應(yīng)或勝任工作的,依法解除勞動(dòng)合同。
4 檔案管理
4.1 全市煙草系統(tǒng)員工檔案由市局(公司)人事勞資處統(tǒng)一管理。
4.2 所有員工檔案,按“一人一檔”的要求,按標(biāo)準(zhǔn)建立檔案。
4.3 檔案保存期限。員工檔案保留至員工離開(kāi)企業(yè)兩年,兩年后企業(yè)不再留存。
5 教育培訓(xùn)
5.1 企業(yè)對(duì)錄用員工實(shí)行三級(jí)教育培訓(xùn)。由市局(公司)統(tǒng)一組織新進(jìn)員工進(jìn)行包括入職心態(tài)、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、安全制度、薪酬分配、績(jī)效考評(píng)等規(guī)章制度的崗前培訓(xùn)后,再由各用工部門(mén)進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn),最后進(jìn)行崗位培訓(xùn)。三級(jí)教育培訓(xùn)完成后員工方可上崗。
5.2 員工享有同等培訓(xùn)和接受教育的權(quán)力。公司將根據(jù)工作需要組織各種形式的思想教育、管理實(shí)務(wù)、業(yè)務(wù)技能、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn),提高員工素質(zhì)。具體培訓(xùn)流程及管理按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。
6 崗位管理
6.1 定編及崗位設(shè)定
6.1.1 市局(公司)人事勞資處根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求,提出全市人力資源規(guī)劃,擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,報(bào)黨組批準(zhǔn)實(shí)施。
6.1.2 人事勞資處會(huì)同各部門(mén)科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)之間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。
6.1.3 編制崗位說(shuō)明書(shū),明確每個(gè)崗位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容、權(quán)限、責(zé)任大小及任職條件等。
6.2 干部管理
6.2.1 干部管理權(quán)限
全地區(qū)副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)干部由市局(公司)聘任;正處級(jí)(行業(yè)副處級(jí))干部由市局(公司)黨組推薦、省局聘任;各縣級(jí)局(分公司)的中層管理人員、區(qū)(特業(yè))分局(營(yíng)銷(xiāo)部)的中隊(duì)長(zhǎng)由所在單位提出擬聘意見(jiàn),報(bào)市局(公司)批準(zhǔn)后聘任。各崗位的聘任根據(jù)工作需要可由所屬單位(部門(mén))采取選聘或竟聘方式確定。
6.2.2 干部聘任程序,按照《吉林省煙草系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》執(zhí)行。
6.3 崗位考核。員工一經(jīng)聘用,即按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法》,及各部門(mén)相關(guān)的考評(píng)管理辦法對(duì)相關(guān)崗位、崗級(jí)考核。
6.4 崗位變動(dòng)
6.4.1 員工可以自主擇崗。
6.4.2 員工要求崗位變動(dòng),應(yīng)向原崗位主管部門(mén)遞交申請(qǐng)。部門(mén)內(nèi)相同崗級(jí)的崗位變動(dòng),由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批意見(jiàn),報(bào)人事勞資處審批;不同崗級(jí)或跨部門(mén)的崗位變動(dòng),由調(diào)入和調(diào)出雙方部門(mén)協(xié)商一致后,填寫(xiě)《員工工作調(diào)整及崗位變動(dòng)審批表》,報(bào)市局(公司)人事勞資處審核,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可變動(dòng)。
部門(mén)根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位時(shí),相同崗級(jí)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批意見(jiàn),報(bào)人事勞資處審批,不同崗級(jí)或跨部門(mén)的變動(dòng),需報(bào)市局(公司)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,也可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,方案報(bào)市局(公司)審批后實(shí)施。
6.4.3 不同崗級(jí)或部門(mén)間人員調(diào)動(dòng),其部門(mén)負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定,存檔備查。
6.4.4 員工崗位變動(dòng)時(shí),應(yīng)辦理交接手續(xù)、交清資料、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)。
6.5 員工職業(yè)發(fā)展
6.5.1 企業(yè)為員工建立正常升降機(jī)制,規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道,在薪酬分配和績(jī)效考評(píng)中設(shè)置升降通道:
6.5.1 .1 各崗位員工升降通道按《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革的實(shí)施方案》執(zhí)行。
6.6 待崗
6.6.1 員工因績(jī)效考核不合格、不服從分配的或因不能勝任本職工作、在競(jìng)爭(zhēng)上崗中未被聘用的,進(jìn)入待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)待遇按《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革實(shí)施方案》規(guī)定執(zhí)行。
6.7 內(nèi)部退養(yǎng)、退休
6.7.1 內(nèi)退條件及程序。員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)退員工工資待遇按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革實(shí)施方案》執(zhí)行。員工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),也可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù),工資待遇由薪酬委員會(huì)研究具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
6.7.2 內(nèi)退期間照常發(fā)放醫(yī)藥費(fèi)及享受住院按有關(guān)比例報(bào)銷(xiāo)待遇,需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定繳納。
6.7.3 內(nèi)退期間不再參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)也不再保留。
6.7.4 員工內(nèi)退期間享受?chē)?guó)家政策性調(diào)資。
6.7.5 員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)需與市局(公司)簽訂內(nèi)退協(xié)議。
6.7.6 已經(jīng)內(nèi)退要求返崗工作的員工,采取競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法,企業(yè)根據(jù)機(jī)構(gòu)、崗位編制設(shè)置情況,提供空缺崗位、上崗能力及上崗條件要求,由申請(qǐng)人選擇。申請(qǐng)返崗內(nèi)退人員將不再享受內(nèi)退薪酬收入分配標(biāo)準(zhǔn)。競(jìng)聘上崗人員將按所競(jìng)聘崗位執(zhí)行崗位類(lèi)別、等級(jí)薪酬分配標(biāo)準(zhǔn),未能競(jìng)聘上崗人員,按待崗培訓(xùn)(培訓(xùn)時(shí)間3個(gè)月)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給崗位工資。培訓(xùn)期滿,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)再提供上崗崗位競(jìng)聘,競(jìng)聘上崗后,按所競(jìng)聘崗位執(zhí)行崗位類(lèi)別、等級(jí)薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)。還未能競(jìng)聘上崗人員,按待崗處理,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
6.7.7 員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或退休條件,辦理退休手續(xù)。
6.7.8 員工退休工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7 離崗
7.1 企業(yè)或員工因各種原因提出解除勞動(dòng)合同的,要提前30天通知對(duì)方,如一方違約,由違約方按《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定和合同約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除后,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
7.2 員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)辦清交接手續(xù),交清資料、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn),在企業(yè)季度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后,持交接手續(xù)清單分別到人事勞資處和財(cái)務(wù)管理處辦理工資清算和個(gè)人欠款等有關(guān)手續(xù),所有離崗人員統(tǒng)一到市局(公司)辦理手續(xù)。
7.3 員工有以下情形之一的企業(yè)將解除勞動(dòng)合同:
7.3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
7.3.2 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;
7.3.3 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的;
7.3.4 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出,拒不改正的;
7.3.5 被依法追究刑事責(zé)任的;
7.3.6 員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的;
7.3.7 不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
7.3.8 對(duì)一年內(nèi)兩次違反9.12.3所規(guī)定項(xiàng)的或一年內(nèi)違反9.12所規(guī)定項(xiàng)累計(jì)達(dá)到四次的。
8 福利
8.1 企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金
8.2 保險(xiǎn)
8.2.1 企業(yè)按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
8.2.2 企業(yè)根據(jù)自身情況和工作需要可為員工辦理意外傷害保險(xiǎn),投保是為了減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),本著“誰(shuí)投保,誰(shuí)受益”的原則,賠付款項(xiàng)歸企業(yè)。
8.2.3 保險(xiǎn)賠付。經(jīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)認(rèn)定為工傷的,按《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非工傷的,按8.3所規(guī)定執(zhí)行。
8.3 醫(yī)療費(fèi)
8.3.1 員工醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼:
8.3.1 .1 無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):工齡1―10年(含10年)每月補(bǔ)貼220元;工齡 1l ―20年(含20年)每月補(bǔ)貼240元;工齡21-30年(含30年)每月補(bǔ)貼260元;工齡31年以上(含31年)每月補(bǔ)貼280元;退休人員每月補(bǔ)貼300元。
8.3.1 .2 醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放方式:醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼每半年按相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度及員工享受額度憑醫(yī)療(藥)費(fèi)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
8.3.2 固定期限合同員工(除未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)給予辦理統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn),不再享受醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)待遇。
8.3.3 住院醫(yī)療費(fèi)用
8.3.3 .1 無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)程序:無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)憑指定醫(yī)院開(kāi)出的入院通知書(shū)到人事部門(mén)登記,然后到財(cái)務(wù)部門(mén)填具借款單據(jù),并經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人,財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字領(lǐng)取支票;辦理出院后,持醫(yī)院開(kāi)具的發(fā)票由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,方可報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)。對(duì)掛床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一律自理。
8.3.3 .2 無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。
8.3.3 .2.1 連續(xù)工齡在1―5年(含5年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的60%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .2.2 連續(xù)工齡在6―10年(含10年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的65%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .2.3 連續(xù)工齡在11―20年(含20年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的70%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .2.4 連續(xù)工齡在21―30年(不含30年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的75%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .2.5 連續(xù)工齡在30年(含30年)以上,住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的85%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .3 退休人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
8.3.3 .4 離休干部住院費(fèi)用按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的100%報(bào)銷(xiāo)。
8.3.4 縣級(jí)局(分公司)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)的員工,不再享受醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的待遇。
8.3.5 實(shí)行協(xié)議工資制人員不享受醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)用的待遇。
8.3.6 員工醫(yī)藥費(fèi)的日常管理工作由市局(公司)人事勞資處和財(cái)務(wù)管理處共同負(fù)責(zé),人事勞資處負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)的發(fā)放、扣除等事宜,財(cái)務(wù)管理處負(fù)責(zé)住院費(fèi)用的審核、報(bào)銷(xiāo)、具體核算等事宜。
9 勞動(dòng)紀(jì)律和休假管理
9.1 作息時(shí)間。實(shí)行每周5天工作制,每天8:30上班,16:30下班,專(zhuān)賣(mài)管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)部門(mén)根據(jù)工作需要確定,并報(bào)督察考評(píng)中心備案。
9.2 遲到、早退、曠工。無(wú)故不上班或工作時(shí)間抽檢時(shí)找不到人即視為遲到、早退或者曠工。
9.3 公假。員工加班串休、因公外出等屬于公假不在崗的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)督察考評(píng)中心備案。
9.4 事假。員工因事請(qǐng)假,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后,報(bào)督察考評(píng)中心備案。對(duì)特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假的,事后按程序及時(shí)補(bǔ)報(bào)請(qǐng)假條,否則按曠工處理。實(shí)行現(xiàn)代化辦公以后,請(qǐng)假手續(xù)可在網(wǎng)上辦理。
9.4.1 事假批準(zhǔn)權(quán)限。員工因事請(qǐng)假,3天內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),7天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)7天的由市局(公司)局長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上的由市局(公司)局長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)。
9.4.2 有下列情況之一者,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可不算事假:(1)參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的;(2)女員工孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的;(3)按規(guī)定女員工給嬰兒哺乳的;(4)經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)的。
9.5 病假。員工因病不能上班,2天以內(nèi)的向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由部門(mén)書(shū)面報(bào)人事勞資處備案。請(qǐng)病假3天以上的,須有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院出具的病休診斷書(shū)。
9.6 工傷。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
9.7 探親假。凡工作滿一年的正式員工,配偶、父母不住在一起又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。員工休探親假須事先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事勞資處備案。
9.7.1 探親假待遇。員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為15天。未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為10天。如工作需要當(dāng)年不能休探親假的,或員工自愿兩年探親一次的,假期為20天。已婚員工探望父母的,每四年休假一次,假期為15天。探親假期間可根據(jù)實(shí)際需要,另外加路程假,上述假期均包括公休和法定假日在內(nèi)。在探親往返途中,如遇意外事件不能按時(shí)返回工作崗位的,由有關(guān)部門(mén)出具證明,其超假日可按探親假計(jì)算。員工探親假的往返路費(fèi),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,可在財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)(原則上一律乘火車(chē),汽車(chē)),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超出部分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,可在財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。
9.8 婚假。員工結(jié)婚可享受婚假,配偶在本市者給予三天假期,雙方不在一地工作,需要在對(duì)方所在地結(jié)婚的給予路程假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚。實(shí)行晚婚的員工婚假增加12天?；榧傩栌杀救颂岢錾暾?qǐng),經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后,報(bào)人事勞資處備案。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,路費(fèi)自理。
9.9 產(chǎn)假。已婚女員工產(chǎn)假為90天,晚育女員工(年滿23周歲零9個(gè)月及以上者)增加晚育假30天,晚育假也可以由男方享受;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)給予15至30天的產(chǎn)假,懷孕滿3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予40天產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的女員工,在工作時(shí)間內(nèi)每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的每增加一個(gè)嬰兒哺乳時(shí)間增加30分鐘。產(chǎn)假須由本人提出申請(qǐng),由計(jì)劃生育管理部門(mén)同意后,報(bào)人事勞資處備案。
9.10 喪假。員工的配偶、子女、父母等直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡,可給喪假3天。需要員工本人去外地料理喪事的,另外給予路程假。符合探望父母條件的員工,在父母去世時(shí),沒(méi)有按規(guī)定享受探親假的,在回家料理喪事時(shí),可按探親待遇處理,假期合并計(jì)算。員工的祖父母、兄弟姐妹、姑嬸叔伯和不在一起生活的配偶父母等非直系親屬可給喪假2天。喪假須由本人提出申請(qǐng),經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后報(bào)人事勞資處備案。料理喪事期間路費(fèi)自理。
9.11 帶薪年休假。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9.12 員工假期薪酬管理
9.12.1 員工在國(guó)家規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假和工傷期間,全額享受崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。
9.12.2 員工在國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、生育假期間,享受全額崗位工資、50%績(jī)效工資。
9.12.3 員工病假15天以上6個(gè)月內(nèi),崗位工資依據(jù)下列比例計(jì)發(fā):工齡在5年以下,按60%計(jì)發(fā);滿5年不滿10年,按70%計(jì)發(fā);滿10年不滿15年,按80%計(jì)發(fā);滿15年不滿25年,按90%計(jì)發(fā);滿25年以上,按95%計(jì)發(fā).績(jī)效工資按50%享受(員工病假15天以內(nèi)按事假待遇執(zhí)行)。
9.12.4 員工病假6個(gè)月以上,崗位工資依據(jù)下列比例計(jì)發(fā):工齡不滿5年,按30%計(jì)發(fā);滿5年不滿10年,按35%計(jì)發(fā);滿10年不滿15年,按40%計(jì)發(fā);滿15年不滿25年,按45%計(jì)發(fā);滿25年以上,按50%計(jì)發(fā)?？?jī)效工資按30%享受。
員工病假必須有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷(檢查)證明
9.12.5 員工事假期間,崗位工資、績(jī)效工資均按本人崗位工資÷20.92天×事假天數(shù)辦法扣除。
9.12.6 員工連續(xù)曠工15天之內(nèi),按本人事假3倍扣除;連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者,按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))規(guī)定,企業(yè)與其終止、解除勞動(dòng)合同。
9.13 員工反映情況、提出投訴或請(qǐng)求,需按程序逐級(jí)反映。有_要求的,必須事先與所在單位領(lǐng)導(dǎo)和市局(公司)負(fù)責(zé)信訪的部門(mén)溝通;所反映的問(wèn)題得到信訪部門(mén)明確答復(fù)后仍未滿意,要求繼續(xù)_者,必須遵守《國(guó)務(wù)院信訪條例》(國(guó)務(wù)院令 43l 號(hào))規(guī)定。多人反映共同意見(jiàn)、建議和要求的,一般應(yīng)當(dāng)采用書(shū)信、電話等形式提出;需要采用走訪形式的,應(yīng)當(dāng)推選代表提出,代表人數(shù)不得超過(guò)5人。按照_中央有關(guān)規(guī)定:“黨員有維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié),帶頭維護(hù)社會(huì)秩序的義務(wù)。黨員參與集體_不但有損于黨的形象,還直接影響到黨在群眾中的威信。因此,黨員不能參加集體_、鬧事活動(dòng),這是黨的紀(jì)律,必須自覺(jué)遵守?！睂?duì)員工違反上述規(guī)定參加集體_的,要給予其本人經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,是黨員的還要給予黨紀(jì)處分。
員工提出信訪事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí),對(duì)其所提供材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé),不得捏造、歪曲事實(shí),不得誣告、陷害他人。對(duì)阻撓改革,暗中串聯(lián),散布謠言,鼓動(dòng)群眾鬧事的,紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要及時(shí)立案調(diào)查,予以嚴(yán)肅處理。
員工向本單位、上級(jí)主管單位或政府機(jī)關(guān)_的,不得違反《信訪條例》規(guī)定的人數(shù)和程序、不得有下列行為:
1、在國(guó)家機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所周?chē)⒐矆?chǎng)所非法聚集,圍堵、沖擊國(guó)家機(jī)關(guān),攔截公務(wù)車(chē)輛,或者阻塞交通;
2、攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具;
3、侮辱、毆打、威脅國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員接待人員,或者非法限制他人人身自由;
4、在信訪接待場(chǎng)所滯留、滋事,或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場(chǎng)所;
5、鼓動(dòng)、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機(jī)斂財(cái);
6、擾亂公共秩序、妨害國(guó)家和公共安全的其他行為。
員工有以上行為,給予本人月收入百分之二十的經(jīng)濟(jì)處罰;是離退休員工的,給予行業(yè)生活補(bǔ)貼百分之二十的經(jīng)濟(jì)處罰;同時(shí),視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;經(jīng)勸阻、批評(píng)和教育無(wú)效的,依法解除勞動(dòng)合同或取消行業(yè)生活補(bǔ)貼。
9.14 根據(jù)日常工作行為規(guī)范的要求,違紀(jì)行為按輕重程度劃分為:輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。
9.14.1 輕微違紀(jì)
9.14.1 .1 不使用文明用語(yǔ)或違反員工禮儀修養(yǎng)造成影響的;
9.14.1 .2 使用文明忌語(yǔ)引發(fā)投訴的;
9.14.1 .3 辦公場(chǎng)所物品擺放不整齊,亂扔文件,紙張,廢棄物的;
9.14.1 .4 在辦公區(qū)域內(nèi)隨地吐痰,亂放雜物,踐踏花草的;
9.14.1 .5 工作時(shí)間不按規(guī)定著裝和佩掛胸牌的;
9.14.1 .6 工作時(shí)間閑聊,大聲喧嘩,打鬧,影響別人工作的;
9.14.1 .7 工作時(shí)間收聽(tīng)音樂(lè),播放廣播和閱覽與工作無(wú)關(guān)書(shū)刊的;
9.14.1 .8 占用辦公電話聊天和私自拔打長(zhǎng)途電話、信息臺(tái)電話等;
9.14.1 .9 下班后離開(kāi)辦公室忘記關(guān)閉電燈、電腦、鎖好門(mén)窗的;
9.14.1 .10 在不準(zhǔn)吸煙的場(chǎng)所吸煙的;
9.14.1 .11 違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,交頭接耳,手機(jī)不關(guān)接聽(tīng)電話的;
9.14.1 .12 其他后果較輕的違紀(jì)行為。
9.14.2 一般違紀(jì)
9.14.2 .1 對(duì)工作推諉扯皮,敷衍塞責(zé),不負(fù)責(zé)任的;
9.14.2 .2 工作時(shí)間擅離崗位,辦私事的;
9.14.2 .3 工作時(shí)間利用計(jì)算機(jī)玩游戲,違規(guī)上網(wǎng)或網(wǎng)上聊天的;
9.14.2 .4 對(duì)督查考評(píng)人員設(shè)置障礙,通風(fēng)報(bào)信,袒護(hù)或替違規(guī)人員作偽證,逃避責(zé)任的;
9.14.2 .5 安保人員沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé),使未經(jīng)批準(zhǔn)的車(chē)輛或人員進(jìn)入辦公區(qū)的;
9.14.2 .6 非辦公時(shí)間遇到臨時(shí)突發(fā)事件或重要工作,與之相關(guān)的員工不能及時(shí)到崗處理,借故推諉的;
9.14.2 .7 工作時(shí)間找不到人或享受話費(fèi)補(bǔ)貼人員因不開(kāi)機(jī)耽誤工作的;
9.14.2 .8 違反其它紀(jì)律沒(méi)有產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。
9.14.3 嚴(yán)重違紀(jì)
9.14.3 .1 參與賭博,接受色情的服務(wù)的;
9.14.3 .2 公車(chē)私用造成重大交通事故,且交管部門(mén)認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的;
9.14.3 .3 工作時(shí)間飲酒或酒后上班失態(tài),造成不良影響的;
9.14.3 .4 工作時(shí)間打麻將,打撲克,炒股票的;
9.14.3 .5 違章違紀(jì)受治安拘留、治安罰款處罰的;
9.14.3 .6 不服從領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo),不服從工作分配的;
9.14.3 .7 拉幫結(jié)伙不團(tuán)結(jié)造成影響的;
9.14.3 .8 工作失職,瀆職,不履行職責(zé)造成明顯后果的;
9.14.3 .9 違規(guī)使用外來(lái)盤(pán),玩電腦游戲,上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)而引發(fā)病毒感染,造成數(shù)據(jù)丟失的;
9.14.3 .10 吃、拿、卡、要、刁難商戶或基層單位,損害局(公司)形象的;
9.14.3 .1l 利用工作方便,為個(gè)人謀利益的;
9.14.3 .12 違反保密紀(jì)律造成影響的;
9.14.3 .13 違反行業(yè)紀(jì)律受到處分的;
9.14.3 .14 其它比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。
10 附則
10.1 本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸,按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
10.2 本辦法由市局(公司)人事勞資處與督察考評(píng)中心負(fù)責(zé)解釋和修改完善。
10.3 本辦法經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由__煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)發(fā)布實(shí)施。本辦法自下文之日起執(zhí)行。
