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區(qū)經(jīng)理管理制度(3篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):21

區(qū)經(jīng)理管理制度

本文將探討《區(qū)經(jīng)理管理制度》,旨在明確區(qū)域管理者的職責、權(quán)限、工作流程以及績效評估標準,以提升區(qū)域業(yè)務(wù)的運營效率和團隊協(xié)作。

包括哪些方面

1. 職責界定:明確區(qū)經(jīng)理在銷售、市場開發(fā)、客戶服務(wù)、團隊管理等方面的角色。

2. 權(quán)限規(guī)定:規(guī)定區(qū)經(jīng)理在決策、資源分配、預(yù)算控制等方面的權(quán)力范圍。

3. 工作流程:設(shè)定日常工作流程,包括計劃制定、執(zhí)行監(jiān)督、問題解決等環(huán)節(jié)。

4. 績效管理:制定合理的績效指標,用于評估區(qū)經(jīng)理的工作表現(xiàn)和團隊業(yè)績。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展:規(guī)劃區(qū)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展路徑和能力提升計劃。

6. 溝通機制:建立有效的內(nèi)部溝通和信息反饋機制。

7. 評估與反饋:定期進行工作評估,提供反饋和改進建議。

重要性

區(qū)經(jīng)理是企業(yè)區(qū)域運營的核心,其管理制度的重要性體現(xiàn)在:

1. 提升效率:清晰的職責和流程有助于提高工作效率,減少決策延誤。

2. 維護秩序:明確的權(quán)限規(guī)定防止管理混亂,確保業(yè)務(wù)的有序運行。

3. 促進成長:有效的績效管理和培訓(xùn)有助于區(qū)經(jīng)理個人及團隊的發(fā)展。

4. 增強凝聚力:良好的溝通機制增強團隊協(xié)作,提高員工滿意度。

方案

1. 職責界定:區(qū)經(jīng)理負責區(qū)域內(nèi)銷售目標的達成,協(xié)調(diào)市場活動,處理客戶投訴,并指導(dǎo)下屬團隊成員。

2. 權(quán)限規(guī)定:區(qū)經(jīng)理有權(quán)審批一定額度的預(yù)算,決定資源分配,并參與重大決策的討論。

3. 工作流程:每月初制定銷售計劃,每周進行進度檢查,遇到問題及時調(diào)整策略。

4. 績效管理:以銷售額、客戶滿意度、團隊士氣等多維度評價區(qū)經(jīng)理的業(yè)績。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展:定期舉辦管理培訓(xùn),提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo),鼓勵區(qū)經(jīng)理持續(xù)學(xué)習。

6. 溝通機制:實施周例會制度,鼓勵開放式討論,確保信息透明。

7. 評估與反饋:每季度進行一次全面評估,提供書面反饋,提出改進建議。

通過上述方案,我們期望構(gòu)建一個高效、公正且有利于個人發(fā)展的區(qū)經(jīng)理管理制度,推動區(qū)域業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。

區(qū)經(jīng)理管理制度范文

第1篇 大區(qū)經(jīng)理薪資績效管理方案

大區(qū)經(jīng)理薪資績效管理方案

這是本人為上海某生物工程公司所作的人力資源、薪資與績效考核系統(tǒng),此節(jié)為針對大區(qū)之激勵方案。該公司是一家以直銷各種檢驗試劑為主的企業(yè)。

一名優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理就是市場上帶頭沖鋒陷陣的那匹“狼”,他們是市場的核心,是決勝市場的關(guān)鍵所在!作為職業(yè)經(jīng)理人,在對其綜合績效評估中以“營銷+管理”雙重考核為主!在考核的方法上采取kpi(關(guān)鍵績效指標)與360度考核相結(jié)合的原則。在其月度、季度等短期考核中,主要以kpi為主;而年度績效考核側(cè)重于360度考核,即上級、同級、下級及本人四個層次的考核,以增強考核其在整個公司中的管理、組織、行銷與溝通的綜合能力。

一、目的

1、激發(fā)潛能,創(chuàng)造卓越!

2、創(chuàng)造發(fā)展的加速度,實現(xiàn)快速突破!

3、增強公司的核心競爭力!

4、熔煉與凝聚團隊,打造一流的銷售隊伍!

5、創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境與條件!

二、大區(qū)經(jīng)理薪資績效考核系統(tǒng)與kpi

三、薪酬方式

薪資=底薪+提成+補貼(崗位、出差)+銷售競賽獎+年終增值獎

(1)、底薪:浮動考核制度

為鼓勵團隊的超越式發(fā)展,提高內(nèi)部競爭氛圍,體現(xiàn)能者多勞多得的思想,大區(qū)經(jīng)理底薪實行季度浮動制度,明細如下:

a、前一季度平均月銷售/回款達到120萬時,底薪為4000元。

b、前一季度平均月銷售/回款達到140萬時,底薪為4500元。

c、前一季度平均月銷售/回款達到160萬時,底薪為5000元。

d、前一季度平均月銷售/回款達到180萬時,底薪為5500元。

e、前一季度平均月銷售/回款達到200萬時,底薪為6000元。

f、前一季度平均月銷售/回款達到220萬以上時,底薪為6500元。

注:1、浮動底薪以一個季度為考核期,每季度浮動一次,可以上下浮動。

2、該項評選活動為銷售與回款二個指標雙重考核!

3、月銷售/回款小于120時,底薪為3500元。

(2)、提成:提成按銷售計提,按回款發(fā)放!

提成=回款_1%_績效考核分_(1-5%)

注:1、1%為大區(qū)經(jīng)理的獎金系數(shù);(1-5%)中的5%為風險金系數(shù),員工辭職一個月內(nèi)

無發(fā)現(xiàn)遺留市場問題時全額發(fā)放。

2、掛帳部分提成的處理:從本提成的設(shè)計公式來看,總體上是都會出現(xiàn)銷售大于回款的,所以就會出現(xiàn)了一部分掛帳等回款的提成,一般而言它會伴隨著員工在公司的整個過程,這部分提成的作用在于穩(wěn)定團隊,留住優(yōu)秀的人才!

注:1、原則上每月考核分不低于70分,為適應(yīng)市場多變與發(fā)展的需要,針對大區(qū)經(jīng)理績效考核可以實行季度平?,即其該季度的考評分可在季度內(nèi)三個月平衡,但是三個月的總分須大于210分,特殊情況報總經(jīng)理批準。

2、誠信分必須滿分100分才能享受提成!

3、_表示銷售部;c表示財務(wù)部;s表示市場部;f表示服務(wù)部;r表示人力資源部;

t表示大區(qū)經(jīng)理所帶領(lǐng)導(dǎo)的團隊;d表示大區(qū)經(jīng)理。

(3)、銷售競賽獎:

經(jīng)常性銷售競賽的引入,能給團隊帶來“鯰魚效應(yīng)”!充分激發(fā)團隊的競爭意識及創(chuàng)造熱情!市場如逆水行舟,不進則退!唯有競爭是永遠不變的主旋律!

1、月度獎勵:

每月評選一次,及時刺激團隊銷售熱情,激發(fā)潛能!主要有:

a、銷售/回款最大絕對增長量獎

b、銷售/回款最大絕對增長率獎

c、銷售/回款最大絕對量獎

獎勵:各獎績效考評分2分或獎金800元或等值禮品。

2、季度獎罰:參考月度獎勵方式設(shè)計。

a、季度獎勵:

每半年度根據(jù)大區(qū)的銷售業(yè)績,評選“銀牌大區(qū)經(jīng)理”活動,全國評選二名,獎價值1000元的旅游或禮品,頒發(fā)證書。

b、季度處罰:

季度考核排名倒數(shù)第一的大區(qū)經(jīng)理,給予800-1000元的處罰!

連續(xù)二個季度考核排名最后的,給予半年連續(xù)降薪800元的處罰!半年后連續(xù)三個月排名上升才恢復(fù)原薪!

3、年終增值獎:

為增強團隊的凝聚力與向心力,特設(shè)年終增值獎以獎勵大區(qū)經(jīng)理過去一年來為公司所作的貢獻,并體現(xiàn)了增長就是硬道理的原則!

年終增值獎=全年回款同比增值部分_0.3%

全年回款同比增值部分=今年同期實際回款-去年同期實際回款

此項考核指標以總回款為主,市場總回款同比下降時,不能享受年終獎。

備注:

○1、在公司工作時間不足一年的員工不享受的年終獎。

○2、每年7月1日之后加入公司的新員工,當年的年終增值獎先不發(fā)放,推后至下一年度累計發(fā)放。

○3、員工中途基于個人原因辭職或因受懲解雇時,不享受當年的增值獎,全額納入sf!

4、年終處罰:

在評選年終增值獎的同時,對于各項指標都排在全國最后時,給予該大區(qū)經(jīng)理以2000-3000元的處罰,罰款納入該區(qū)sf!并給予嚴重警告!連續(xù)二年排名皆處于最后時,給予降職降薪直至辭退處理!

5、“金牌大區(qū)經(jīng)理”評選活動

“金牌大區(qū)經(jīng)理”評選活動是公司各相關(guān)部門對大區(qū)經(jīng)理的全面考核,是大區(qū)經(jīng)理“營銷+管理”績效的綜合體現(xiàn)!于每年底舉行,每年全國評選一名,頒發(fā)證書、并獎勵價值5000元的旅游(國外)、培訓(xùn)或禮品!

注:

○1、_表示銷售部;c表示財務(wù)部;s表示市場部;f表示服務(wù)部;

r表示人力資源部;t表示大區(qū)經(jīng)理所帶領(lǐng)導(dǎo)的團隊;d表示大區(qū)經(jīng)理。

○2、重大貢獻主要指為公司提供有重要價值的建議與方案,政府事務(wù)重大公關(guān)等。

○3、所帶團隊評分是指大區(qū)經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)的團隊對其本人的評分(平均分),本項評選由總監(jiān)監(jiān)督,目的在于增加經(jīng)理與員工之間的信任與支持,打造一流的團隊!

6、“金牌團隊”獎

為了創(chuàng)造全國市場之間的相互競爭,同時又鼓勵團隊的團結(jié)與發(fā)展,特設(shè)“金牌團隊”

獎勵。大區(qū)經(jīng)理作為一個團隊的管理者,他的管理考核主要在于其團隊綜合績效上,每半年季評選一次,全國共評選出一名,獎勵:

○1、獎勵團隊:證書、全公司通報獎勵,獎金2000元或等值的禮品。

○2、大區(qū)經(jīng)理獎勵:獎金1000元或等值禮品,頒發(fā)“金牌營銷管理人”證書。

四、非物質(zhì)性獎勵

在大區(qū)經(jīng)理的績效激勵中,除了薪資方面外,還有一項非物質(zhì)性的激勵機制,這是整個潛能激勵中的一部分,它更多的體現(xiàn)在一個職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯方面。

1、晉升:設(shè)立公平、公開、公正的舞臺培養(yǎng)大區(qū)經(jīng)理,協(xié)助優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理進行職業(yè)生涯的規(guī)劃與提升。

2、培訓(xùn):為了打造一流的營銷團隊,公司定期獎勵與組織優(yōu)秀大區(qū)經(jīng)理進行外訓(xùn)或mba短期班(2萬元以內(nèi)或可公司與個人共同承擔)。

五、回款風險預(yù)警系統(tǒng)

為確保公司回款與資金安全,為公司貢獻更多的利潤,大區(qū)經(jīng)理必須加強對回款的管理,協(xié)助財務(wù)清欠部的回款風險預(yù)警系統(tǒng)運作,力爭快速回款,盡最大限度減少呆死帳!

第2篇 大區(qū)經(jīng)理薪資績效管理方案

大區(qū)經(jīng)理薪資與績效管理方案

一、目的

1、激發(fā)潛能,創(chuàng)造卓越!

2、創(chuàng)造發(fā)展的加速度,實現(xiàn)快速突破!

3、增強公司的核心競爭力!

4、熔煉與凝聚團隊,打造一流的銷售隊伍!

5、創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境與條件!

二、大區(qū)經(jīng)理薪資績效考核系統(tǒng)與kpi

三、薪酬方式

薪資=底薪+提成+補貼(崗位、出差)+銷售競賽獎+年終增值獎

(1)、底薪:浮動考核制度

為鼓勵團隊的超越式發(fā)展,提高內(nèi)部競爭氛圍,體現(xiàn)能者多勞多得的思想,大區(qū)經(jīng)理底薪實行季度浮動制度,明細如下:

a、 前一季度平均月銷售/回款達到120萬時,底薪為4000元。

b、 前一季度平均月銷售/回款達到140萬時,底薪為4500元。

c、 前一季度平均月銷售/回款達到160萬時,底薪為5000元。

d、 前一季度平均月銷售/回款達到180萬時,底薪為5500元。

e、 前一季度平均月銷售/回款達到200萬時,底薪為6000元。

f、 前一季度平均月銷售/回款達到220萬以上時,底薪為6500元。

注:1、浮動底薪以一個季度為考核期,每季度浮動一次,可以上下浮動。

2、該項評選活動為銷售與回款二個指標雙重考核!

3、月銷售/回款小于120時,底薪為3500元。

(2)、提成:提成按銷售計提,按回款發(fā)放!

提成=回款_1%_績效考核分_(1-5%)

注:1、1%為大區(qū)經(jīng)理的獎金系數(shù);(1-5%)中的5%為風險金系數(shù),員工辭職一個月內(nèi)

無發(fā)現(xiàn)遺留市場問題時全額發(fā)放。

2、掛帳部分提成的處理:從本提成的設(shè)計公式來看,總體上是都會出現(xiàn)銷售大于回款的,所以就會出現(xiàn)了一部分掛帳等回款的提成,一般而言它會伴隨著員工在公司的整個過程,這部分提成的作用在于穩(wěn)定團隊,留住優(yōu)秀的人才!

注:1、原則上每月考核分不低于70分,為適應(yīng)市場多變與發(fā)展的需要,針對大區(qū)經(jīng)理績效考核可以實行季度平?,即其該季度的考評分可在季度內(nèi)三個月平衡,但是三個月的總分須大于210分,特殊情況報總經(jīng)理批準。

2、誠信分必須滿分100分才能享受提成!

3、_表示銷售部;c表示財務(wù)部;s表示市場部;f表示服務(wù)部;r表示人力資源部;

t表示大區(qū)經(jīng)理所帶領(lǐng)導(dǎo)的團隊;d表示大區(qū)經(jīng)理。

(3)、銷售競賽獎:

經(jīng)常性銷售競賽的引入,能給團隊帶來“鯰魚效應(yīng)”!充分激發(fā)團隊的競爭意識及創(chuàng)造熱情!市場如逆水行舟,不進則退!唯有競爭是永遠不變的主旋律!

1、月度獎勵:

每月評選一次,及時刺激團隊銷售熱情,激發(fā)潛能!主要有:

a、銷售/回款最大絕對增長量獎

b、 銷售/回款最大絕對增長率獎

c、 銷售/回款最大絕對量獎

獎勵:各獎績效考評分2分或獎金800元或等值禮品。

2、季度獎罰:參考月度獎勵方式設(shè)計。

a、季度獎勵:

每半年度根據(jù)大區(qū)的銷售業(yè)績,評選“銀牌大區(qū)經(jīng)理”活動,全國評選二名,獎價值1000元的旅游或禮品,頒發(fā)證書。

b、季度處罰:

季度考核排名倒數(shù)第一的大區(qū)經(jīng)理,給予800-1000元的處罰!

連續(xù)二個季度考核排名最后的,給予半年連續(xù)降薪800元的處罰!半年后連續(xù)三個月排名上升才恢復(fù)原薪!

3、年終增值獎:

為增強團隊的凝聚力與向心力,特設(shè)年終增值獎以獎勵大區(qū)經(jīng)理過去一年來為公司所作的貢獻,并體現(xiàn)了增長就是硬道理的原則!

年終增值獎=全年回款同比增值部分_0.3%

全年回款同比增值部分=今年同期實際回款-去年同期實際回款

此項考核指標以總回款為主,市場總回款同比下降時,不能享受年終獎。

備注:

○1、在公司工作時間不足一年的員工不享受的年終獎。

○2、每年7月1日之后加入公司的新員工,當年的年終增值獎先不發(fā)放,推后至下一年度累計發(fā)放。

○3、員工中途基于個人原因辭職或因受懲解雇時,不享受當年的增值獎,全額納入sf!

4、年終處罰:

在評選年終增值獎的同時,對于各項指標都排在全國最后時,給予該大區(qū)經(jīng)理以2000-3000元的處罰,罰款納入該區(qū)sf!并給予嚴重警告!連續(xù)二年排名皆處于最后時,給予降職降薪直至辭退處理!

5、“金牌大區(qū)經(jīng)理”評選活動

“金牌大區(qū)經(jīng)理”評選活動是公司各相關(guān)部門對大區(qū)經(jīng)理的全面考核,是大區(qū)經(jīng)理“營銷+管理”績效的綜合體現(xiàn)!于每年底舉行,每年全國評選一名,頒發(fā)證書、并獎勵價值5000元的旅游(國外)、培訓(xùn)或禮品!

注:

○1、_表示銷售部;c表示財務(wù)部;s表示市場部;f表示服務(wù)部;

r表示人力資源部;t表示大區(qū)經(jīng)理所帶領(lǐng)導(dǎo)的團隊;d表示大區(qū)經(jīng)理。

○2、重大貢獻主要指為公司提供有重要價值的建議與方案,政府事務(wù)重大公關(guān)等。

○3、所帶團隊評分是指大區(qū)經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)的團隊對其本人的評分(平均分),本項評選由總監(jiān)監(jiān)督,目的在于增加經(jīng)理與員工之間的信任與支持,打造一流的團隊!

6、“金牌團隊”獎

為了創(chuàng)造全國市場之間的相互競爭,同時又鼓勵團隊的團結(jié)與發(fā)展,特設(shè)“金牌團隊”

獎勵。大區(qū)經(jīng)理作為一個團隊的管理者,他的管理考核主要在于其團隊綜合績效上,每半年季評選一次,全國共評選出一名,獎勵:

○1、獎勵團隊:證書、全公司通報獎勵,獎金2000元或等值的禮品。

○2、大區(qū)經(jīng)理獎勵:獎金1000元或等值禮品,頒發(fā)“金牌營銷管理人”證書。

四、非物質(zhì)性獎勵

在大區(qū)經(jīng)理的績效激勵中,除了薪資方面外,還有一項非物質(zhì)性的激勵機制,這是整個潛能激勵中的一部分,它更多的體現(xiàn)在一個職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯方面。

1、 晉升:設(shè)立公平、公開、公正的舞臺培養(yǎng)大區(qū)經(jīng)理,協(xié)助優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理進行職業(yè)生涯的規(guī)劃與提升。

2、 培訓(xùn):為了打造一流的營銷團隊,公

司定期獎勵與組織優(yōu)秀大區(qū)經(jīng)理進行外訓(xùn)或mba短期班(2萬元以內(nèi)或可公司與個人共同承擔)。

五、回款風險預(yù)警系統(tǒng)

為確保公司回款與資金安全,為公司貢獻更多的利潤,大區(qū)經(jīng)理必須加強對回款的管理,協(xié)助財務(wù)清欠部的回款風險預(yù)警系統(tǒng)運作,力爭快速回款,盡最大限度減少呆死帳!

第3篇 物業(yè)管理公司 片區(qū)經(jīng)理崗位職責

物業(yè)管理公司片區(qū)經(jīng)理崗位職責

一、熟悉了解國家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標準能以身作則,根據(jù)公司經(jīng)營管理目標,全面負責片區(qū)的經(jīng)營管理。

二、按照公司要求和行業(yè)標準,制訂片區(qū)工作目標計劃,發(fā)展計劃,人員配置及員工培訓(xùn)計劃,采取有效措施保證經(jīng)營目標的貫徹執(zhí)行。

三、負責完善片區(qū)的管理體系,配套服務(wù)體系,制訂片區(qū)崗位職責范圍,權(quán)限標準。

四、審訂片區(qū)年度費用開支,各部門預(yù)算,負責督促檢查,嚴格按照公司制定的財務(wù)管理制度執(zhí)行。如因特殊情況需增加預(yù)算外的開支,需事先向總經(jīng)理請示。

五、根據(jù)片區(qū)特點,強化對物業(yè)管理小區(qū)的日常管理工作的指導(dǎo)、考核。不定期人的對管理處處主任《工作日志》檢查,抓好全員質(zhì)量管理,適應(yīng)管理服務(wù)需求。

六、審批、簽發(fā)處區(qū)工作計劃,管理服務(wù)文件和上報的函件,日常費用開支。

七、按照公司規(guī)定,對片區(qū)員工工作業(yè)績考核,提出對員工的提、任免、獎勵、晉級意見。

八、負責提交年度片區(qū)經(jīng)營管理工作總結(jié)報告。

區(qū)經(jīng)理管理制度(3篇)

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