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職工健康管理制度是一項旨在保障員工身心健康，提高工作效率，降低因健康問題導致的缺勤率和醫(yī)療成本的管理規(guī)定。它涵蓋了預防保健、疾病管理、心理健康、工作環(huán)境改善、健康教育等多個方面。
包括哪些方面
1. 預防保?。憾ㄆ诮M織員工進行體檢，早期發(fā)現和處理健康問題。
2. 疾病管理：設立醫(yī)療保險計劃，為員工提供疾病治療的經濟支持。
3. 心理健康：提供心理咨詢服務，關注員工的心理壓力和情緒狀態(tài)。
4. 工作環(huán)境改善：確保工作場所的安全和衛(wèi)生，減少職業(yè)病的發(fā)生。
5. 健康教育：定期舉辦健康講座，提升員工的健康知識和自我保健能力。
重要性
職工健康不僅關乎個人的生活質量，也直接影響到企業(yè)的生產效率和團隊穩(wěn)定性。健康的員工能更好地投入工作，減少因病假造成的生產力損失。此外，良好的健康環(huán)境也能提升員工的滿意度和忠誠度，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。
方案
1. 設立健康管理小組：由人力資源部門主導，醫(yī)療專業(yè)人員參與，負責制定和執(zhí)行健康管理制度。
2. 定期體檢：每年至少進行一次全面的員工體檢，結果保密，但提供個性化健康建議。
3. 心理關懷：設立匿名熱線，提供專業(yè)的心理咨詢，并開展壓力管理培訓。
4. 工作環(huán)境評估：定期檢查工作環(huán)境，確保符合安全和衛(wèi)生標準，必要時進行改進。
5. 健康活動：組織健身課程、營養(yǎng)講座等活動，鼓勵員工積極參與，培養(yǎng)健康生活習慣。
在實施這些方案時，企業(yè)應持續(xù)收集反饋，調整策略以滿足員工的實際需求。通過系統的職工健康管理制度，我們可以營造一個既關心員工個體健康，又注重整體福祉的工作環(huán)境，從而實現員工和企業(yè)的雙贏。
職工健康管理制度范文
第1篇 職工健康與生活管理制度
1. 適用范圍與目的
為貫徹“以人為本，預防為主”的健康安全原則，保證職工健康和安全，以減少影響健康的危害因素，特制訂本制度。
本制度適用于職工在生活服務區(qū)及鉆井服務現場的健康管理，以及發(fā)生事故的應急處理。
2. 職責
2.1綜合辦公室負責職工健康檔案及預防性體檢,負責發(fā)生健康事故的處理.
2.2安全環(huán)保部負責職工勞動保護、及影響健康安全的檢查。
2.3項目部、鉆井隊負責發(fā)生人身事故的應急現場處理及報告。
3.工作程序
3.1職工健康的教育
3.1.1公司員工要進行三級培訓:入公司培訓、安全培訓和項目部、鉆井隊現場培訓，以增強職工健康安全意義。
3.1.2培訓內容為公司一體化管理體系中的相關文件、健康常識及典型案例分析。要求職工遵守健康安全法規(guī)和文件，增強自我保護能力。
3.2職工生活保障
3.2.1職工飲食、飲水、住宿、起居等，按《職業(yè)健康管理》程序，由生活服務公司提供保障。公司應和生活服務公司簽訂合同或協議。
3.2.2生活服務公司應具備飲食及住宿業(yè)的資質和管理制度,講究衛(wèi)生,預防疾病,保證不售有害食品、生活水。以防止食物或飲水中毒。
3.2.3職工應遵守和活服務公司的制度、規(guī)定和作息時間。
3.2.4職工住宿應按章執(zhí)行,生活區(qū)有安全防火設備和逃生路線圖.
3.3職工健康
3.3.1職工招聘時應進行體檢,公司每年應進行體檢,并將結果納入職工健康檔案.
3.3.2發(fā)生疾病應抓緊醫(yī)治,如發(fā)現急性疾病、傳染性疾病或食物中毒，應按《應急準備和響應控制》或打120求教。
3.4勞動保護按《勞動保護用品管理制度》執(zhí)行要作到夏防中署,冬防凍傷.
3.5井場安全按《生產安全管理制度》、《hse管理考核辦法》執(zhí)行。
3.6健康監(jiān)測
3.6.1有影響健康安全的環(huán)境因素,應按《環(huán)境因素識別與評價》進行識別、評價并采取消減和預防措施。
3.6.2有影響健康安全的危險源,按《危險源辨別與評價》進行辨識、評價并采取消減和預防措施。
3.6.3影響健康與安全的監(jiān)測,應按《職業(yè)健康管理程序》進行.
3.6.4出現影響或發(fā)生不符合項,應按《不合格(項)控制程序》進行,并按q/ptr8.5.0《糾正和預防措施控制》執(zhí)行.
3.7健康事故
3.7.1當發(fā)生健康事故或緊急情況,按《應急準備與響應控制》執(zhí)行.
3.7.2事故發(fā)生后,按《事故處理與報告程序》進行.
4.相關文件
《環(huán)境因素識別與評價》
《應急準備和響應控制》
《危險源辨別與評價》
《職業(yè)健康管理程序》
《事故處理與報告程序》
5.相關記錄
《職工人事、健康檔案》
第2篇 職業(yè)衛(wèi)生職工健康管理制度
(一)新職工入公司后,應進行健康檢查,要妥善安排好職業(yè)禁忌癥和過敏癥患者的工作。
(二)采用先進科學的生產工藝和設備,減少粉塵、有毒物質、噪音的產生,發(fā)現問題應采取相應可行的措施進行治理,并限期解決。
(三)對生產過程中危害因素較大的設備要加強維護、定期檢查,保持設備完好、杜絕跑、冒、滴、漏現象。
(四)對接觸有毒、有害物質的在冊職工,應定期進行健康檢查,并建立健康監(jiān)護檔案。
(五)對從事有毒、有害物質作業(yè)的人員,可逐步實行輪換、短期脫離、縮短工時、進行預防性,治療或職業(yè)性療養(yǎng)等措施。對患職業(yè)禁忌癥和過敏癥者,應及時調離。
(六)職業(yè)病的范圍和診斷標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行,對已確診的職業(yè)病患者應進行積極治療。
(七)切實做好有毒有害物品的保管、使用和廢料的收集、銷毀工作,并做好記錄。
(八)對有毒有害作業(yè)場所設置監(jiān)測設施,監(jiān)督點布置合理,監(jiān)測率應在90%以上。
(九)建立工業(yè)衛(wèi)生檔案,認真檢查,控制和治理有毒有害因素,并登記、存檔。
(十)做好女工和未成年工保護工作,嚴格食堂衛(wèi)生管理,做好防暑降溫,疾病預防工作,確保職工健康。
第3篇 職工健康生活管理制度
1. 適用范圍與目的
為貫徹“以人為本,預防為主”的健康安全原則,保證職工健康和安全,以減少影響健康的危害因素,特制訂本制度。
本制度適用于職工在生活服務區(qū)及鉆井服務現場的健康管理,以及發(fā)生事故的應急處理。
2. 職責
2.1綜合辦公室負責職工健康檔案及預防性體檢,負責發(fā)生健康事故的處理.
2.2安全環(huán)保部負責職工勞動保護、及影響健康安全的檢查。
2.3項目部、鉆井隊負責發(fā)生人身事故的應急現場處理及報告。
3.工作程序
3.1職工健康的教育
3.1.1公司員工要進行三級培訓:入公司培訓、安全培訓和項目部、鉆井隊現場培訓,以增強職工健康安全意義。
3.1.2培訓內容為公司一體化管理體系中的相關文件、健康常識及典型案例分析。要求職工遵守健康安全法規(guī)和文件,增強自我保護能力。
3.2職工生活保障
3.2.1職工飲食、飲水、住宿、起居等,按《職業(yè)健康管理》程序,由生活服務公司提供保障。公司應和生活服務公司簽訂合同或協議。
3.2.2生活服務公司應具備飲食及住宿業(yè)的資質和管理制度,講究衛(wèi)生,預防疾病,保證不售有害食品、生活水。以防止食物或飲水中毒。
3.2.3職工應遵守和活服務公司的制度、規(guī)定和作息時間。
3.2.4職工住宿應按章執(zhí)行,生活區(qū)有安全防火設備和逃生路線圖.
3.3職工健康
3.3.1職工招聘時應進行體檢,公司每年應進行體檢,并將結果納入職工健康檔案.
3.3.2發(fā)生疾病應抓緊醫(yī)治,如發(fā)現急性疾病、傳染性疾病或食物中毒,應按《應急準備和響應控制》或打120求教。
3.4勞動保護按《勞動保護用品管理制度》執(zhí)行要作到夏防中署,冬防凍傷.
3.5井場安全按《生產安全管理制度》、《hse管理考核辦法》執(zhí)行。
3.6健康監(jiān)測
3.6.1有影響健康安全的環(huán)境因素,應按《環(huán)境因素識別與評價》進行識別、評價并采取消減和預防措施。
3.6.2有影響健康安全的危險源,按《危險源辨別與評價》進行辨識、評價并采取消減和預防措施。
3.6.3影響健康與安全的監(jiān)測,應按《職業(yè)健康管理程序》進行.
3.6.4出現影響或發(fā)生不符合項,應按《不合格(項)控制程序》進行,并按q/ptr8.5.0《糾正和預防措施控制》執(zhí)行.
3.7健康事故
3.7.1當發(fā)生健康事故或緊急情況,按《應急準備與響應控制》執(zhí)行.
3.7.2事故發(fā)生后,按《事故處理與報告程序》進行.
4.相關文件
《環(huán)境因素識別與評價》
《應急準備和響應控制》
《危險源辨別與評價》
《職業(yè)健康管理程序》
《事故處理與報告程序》
5.相關記錄
《職工人事、健康檔案》
第4篇 職業(yè)衛(wèi)生與職工健康管理制度
（一）新職工入公司后，應進行健康檢查，要妥善安排好職業(yè)禁忌癥和過敏癥患者的工作。
（二）采用先進科學的生產工藝和設備，減少粉塵、有毒物質、噪音的產生，發(fā)現問題應采取相應可行的措施進行治理，并限期解決。
（三）對生產過程中危害因素較大的設備要加強維護、定期檢查，保持設備完好、杜絕跑、冒、滴、漏現象。
（四）對接觸有毒、有害物質的在冊職工，應定期進行健康檢查，并建立健康監(jiān)護檔案。
（五）對從事有毒、有害物質作業(yè)的人員，可逐步實行輪換、短期脫離、縮短工時、進行預防性，治療或職業(yè)性療養(yǎng)等措施。對患職業(yè)禁忌癥和過敏癥者，應及時調離。
（六）職業(yè)病的范圍和診斷標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行，對已確診的職業(yè)病患者應進行積極治療。
（七）切實做好有毒有害物品的保管、使用和廢料的收集、銷毀工作，并做好記錄。
（八）對有毒有害作業(yè)場所設置監(jiān)測設施，監(jiān)督點布置合理，監(jiān)測率應在90%以上。
（九）建立工業(yè)衛(wèi)生檔案，認真檢查，控制和治理有毒有害因素，并登記、存檔。
（十）做好女工和未成年工保護工作，嚴格食堂衛(wèi)生管理，做好防暑降溫，疾病預防工作，確保職工健康。
第5篇 職工健康管理制度
1范圍
本標準規(guī)定了職工健康的項目內容。
本標準適用于本廠職工的健康管理。
2管理職能
2.1 本標準由辦公室歸口管理。
2.2 各類健康的細則、由各歸口部門負責制訂實施。
3獎懲的項目內容
3.1 全廠職工凡在有害、高溫、高頻場所工作人員按照公司規(guī)定必須每半年進行身體普查并進行統計,普查費用由公司出70%,其余由個人負擔。
3.2 員工在進廠前必須要經過衛(wèi)生監(jiān)督站進行身體檢查,并在進廠后每年檢查一次,檢查費用公司報銷50%,個人負擔50%。在檢查結果看情節(jié)嚴重否,予以適當的治療。
3.3 凡在公司工作的員工在工作期間發(fā)生意外事故,經由公司負責調查確定事故原因后給于事故人員適當的工資補助并對事故人員進行治療。
3.4 凡在公司工作4年以上者,公司應對員工進行適當的調整崗位防止員工長時間的在一中崗位上工作患上職業(yè)病,如若發(fā)現員工患上職業(yè)病的公司應給于員工適當的假期并安排員工進行治療及療養(yǎng)并保證員工每月的最低生活費。
4檢查與考核
4.1 本標準由廠部辦公室負責檢查。
4.2 本標準納入經濟責任制一并考核。
