執(zhí)勤管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的工作秩序，確保各項業(yè)務的高效、有序運行。它涵蓋了員工的日常行為規(guī)范、工作職責、考勤管理、應急處理等多個方面，旨在構建一個公正、公平、透明的職場環(huán)境，提升團隊協(xié)作和執(zhí)行力。
包括哪些方面
1. 員工行為準則：明確員工的道德行為標準，如尊重同事、遵守公司規(guī)定、維護公司形象等。
2. 工作職責：定義每個崗位的職責范圍，確保員工清楚自己的工作內(nèi)容和目標。
3. 考勤制度：規(guī)定上下班時間、請假程序、遲到早退處理辦法，確保員工按時出勤。
4. 工作報告：設定定期提交工作報告的要求，以便管理層了解工作進度和問題。
5. 應急處理：制定應對突發(fā)事件的預案，提高組織的應變能力。
6. 培訓與發(fā)展：規(guī)定員工培訓計劃，促進個人技能提升和職業(yè)發(fā)展。
7. 評估與激勵：設立績效考核機制，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供獎勵。
重要性
1. 維護秩序：執(zhí)勤管理制度是維持企業(yè)正常運作的基礎，它規(guī)范了員工的行為，防止混亂發(fā)生。
2. 提高效率：清晰的職責劃分和考勤管理有助于提高工作效率，減少資源浪費。
3. 激發(fā)潛能：通過績效評估和激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神。
4. 保障權益：制度的公正性保障了所有員工的合法權益，增強員工的歸屬感和忠誠度。
5. 降低風險：應急處理機制能有效應對突發(fā)情況，降低企業(yè)運營風險。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門主導，各部門參與，確保制度涵蓋所有關鍵領域。
2. 宣傳教育：定期舉辦培訓活動，使員工充分理解并遵守制度。
3. 監(jiān)督執(zhí)行：管理層需定期檢查制度執(zhí)行情況，確保其有效性。
4. 反饋調(diào)整：鼓勵員工提出改進建議，適時更新制度，保持其適應性。
5. 公平執(zhí)行：制度面前人人平等，無論職位高低，違規(guī)行為都應按章處理。
6. 透明公開：將制度公之于眾，增加員工的信任度和接受度。
通過上述方案的實施，執(zhí)勤管理制度將逐步成為企業(yè)文化和運營效率的重要支撐，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
執(zhí)勤管理制度范文
第1篇 門衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度文本
一、 門衛(wèi)的職責即疏通人員及檢查物品進出,非工作人員禁止入內(nèi)滯留,以免影響正常工作。
二、 門衛(wèi)應著裝整齊,佩帶齊全,按規(guī)定時間到崗,并做好交接班工作,不得擅離職守。
三、 執(zhí)勤中要講文明、講禮貌,處理問題要講原則、講方法,態(tài)度要和藹,不急不躁,以理服人。
四、 認真履行值班登記制度。值班中發(fā)生的各種問題及情況要在登記薄上詳細登記,交接班時交代清楚,以便明確責任。
五、 嚴格遵守外來人員登記制度,對身份不明、無證件、行跡可疑、衣冠不整者,有權制止入內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑情況應嚴密監(jiān)視,及時通知上級領導。門衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度范本
六、 嚴格檢查進出的物資,搬出的物品必須持有關部門開具的放行條方可放行,并做好物品登記工作。
七、 門衛(wèi)應熟悉消防設備運行、操作、報警處理程序,熟悉樓層消防設施的布局、設置,預防火災事故的發(fā)生。
八、 熟悉大廈內(nèi)房間的分布情況,了解科室部門的人員狀況。門衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度范本
九、 及時完成領導交辦的其他任務。
第2篇 門衛(wèi)執(zhí)勤管理制度(范文)
門衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度范本
一、 門衛(wèi)的職責即疏通人員及檢查物品進出,非工作人員禁止入內(nèi)滯留,以免影響正常工作。
二、 門衛(wèi)應著裝整齊,佩帶齊全,按規(guī)定時間到崗,并做好交接班工作,不得擅離職守。
三、 執(zhí)勤中要講文明、講禮貌,處理問題要講原則、講方法,態(tài)度要和藹,不急不躁,以理服人。
四、 認真履行值班登記制度。值班中發(fā)生的各種問題及情況要在登記薄上詳細登記,交接班時交代清楚,以便明確責任。
五、 嚴格遵守外來人員登記制度,對身份不明、無證件、行跡可疑、衣冠不整者,有權制止入內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑情況應嚴密監(jiān)視,及時通知上級領導。門衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度范本
六、 嚴格檢查進出的物資,搬出的物品必須持有關部門開具的放行條方可放行,并做好物品登記工作。
七、 門衛(wèi)應熟悉消防設備運行、操作、報警處理程序,熟悉樓層消防設施的布局、設置,預防火災事故的發(fā)生。
八、 熟悉大廈內(nèi)房間的分布情況,了解科室部門的人員狀況。門衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度范本
九、 及時完成領導交辦的其他任務。收銀制度
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第3篇 門衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!
一、 門衛(wèi)的職責即疏通人員及檢查物品進出,非工作人員禁止入內(nèi)滯留,以免影響正常工作。
二、 門衛(wèi)應著裝整齊,佩帶齊全,按規(guī)定時間到崗,并做好交接班工作,不得擅離職守。
三、 執(zhí)勤中要講文明、講禮貌,處理問題要講原則、講方法,態(tài)度要和藹,不急不躁,以理服人。
四、 認真履行值班登記制度。值班中發(fā)生的各種問題及情況要在登記薄上詳細登記,交接班時交代清楚,以便明確責任。
五、 嚴格遵守外來人員登記制度,對身份不明、無證件、行跡可疑、衣冠不整者,有權制止入內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑情況應嚴密監(jiān)視,及時通知上級領導。
六、 嚴格檢查進出的物資,搬出的物品必須持有關部門開具的放行條方可放行,并做好物品登記工作。
七、 門衛(wèi)應熟悉消防設備運行、操作、報警處理程序,熟悉樓層消防設施的布局、設置,預防火災事故的發(fā)生。
八、 熟悉大廈內(nèi)房間的分布情況,了解科室部門的人員狀況。
九、 及時完成領導交辦的其他任務。
第4篇 門衛(wèi)執(zhí)勤管理制度
一、 門衛(wèi)的職責即疏通人員及檢查物品進出,非工作人員禁止入內(nèi)滯留,以免影響正常工作。
二、 門衛(wèi)應著裝整齊,佩帶齊全,按規(guī)定時間到崗,并做好交接班工作,不得擅離職守。
三、 執(zhí)勤中要講文明、講禮貌,處理問題要講原則、講方法,態(tài)度要和藹,不急不躁,以理服人。
四、 認真履行值班登記制度。值班中發(fā)生的各種問題及情況要在登記薄上詳細登記,交接班時交代清楚,以便明確責任。
五、 嚴格遵守外來人員登記制度,對身份不明、無證件、行跡可疑、衣冠不整者,有權制止入內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑情況應嚴密監(jiān)視,及時通知上級領導。
六、 嚴格檢查進出的物資,搬出的物品必須持有關部門開具的放行條方可放行,并做好物品登記工作。
七、 門衛(wèi)應熟悉消防設備運行、操作、報警處理程序,熟悉樓層消防設施的布局、設置,預防火災事故的發(fā)生。
八、 熟悉大廈內(nèi)房間的分布情況,了解科室部門的人員狀況。
九、 及時完成領導交辦的其他任務。
第5篇 年豐商場保安隊上崗執(zhí)勤管理制度
商場保安隊上崗執(zhí)勤管理制度
一、上崗執(zhí)勤認真負責,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,果斷處理,嚴禁脫崗、空崗、串崗、聚伙聊天。 二、上崗期間嚴禁坐崗、靠崗、東搖西晃、影響形象,如有違反,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次扣除當月上浮工資的50%。
三、上崗期間嚴禁干私活、會私客、做與工作無關的事情如有違反,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次扣除當月上浮工資的50%。
四、上崗期問嚴禁睡覺、打牌、玩撲克、下棋等活動如有違反,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次扣除當月上浮工資的50%。
五、嚴禁工作中和上崗自仃飲酒如有違反,第一次罰款100元,第二次罰款200元,第三次扣除當月上浮工資的50%。
六、上下崗期間除緊急情況外嚴禁乘坐電梯上下樓,如有違反,第一次罰款50元,第二次罰款100元。
七、在執(zhí)勤中遇有火災和被盜現(xiàn)象發(fā)生應采取沉著冷靜的措施,遇有重大事件在報警的同時做好案件現(xiàn)場的保護工作,對玩忽職守,臨陣退縮者除扣發(fā)當月工資外,對情節(jié)嚴重者將追究其刑事責任。
八、閉店清場,認真檢查,不留死角,做好記錄,不要麻痹大意,玩忽職守,對違反者處以100元的罰款,造成嚴重后果,予以辭退,并追究其責任。
九、上崗執(zhí)勤要站姿規(guī)范,警容嚴整,舉止雅觀,如有違反,第一次罰款50元,第二次罰款l00元,第三次罰款200元。
十、以各種方式偷拿、盜竊商品,處以5倍罰款以外,并予以辭退,后果嚴重的追究其刑事責任。
十一、在執(zhí)勤過程中,任何人不允許以各種理由參與打架斗毆,對違反者予以辭退。
第6篇 z工業(yè)園保安執(zhí)勤與門禁管理制度
1、目的
為維護工廠秩序和保障安全,使保安執(zhí)勤及門禁管理有所依循,特制定本制度。
2、范圍
廠區(qū)內(nèi)的秩序,安全查驗與防衛(wèi),人員、車輛、物品進出的控制。
3、名詞定義
無。
4、權責
4.1 保安隊長:負責保安隊伍的建設、全廠安全消防工作,負責監(jiān)督執(zhí)行廠紀廠規(guī)及保安隊內(nèi)部各項規(guī)定,及時把每天所發(fā)生異常事件呈報給上級主管,及時傳達、落實上級命令。
4.2 保安員:執(zhí)行公司的安全、門禁的相關制度并填寫相關報表、異常事件的匯報。
5、作業(yè)程序
5.1 班制
5.1.1 依公司實際需要,分白班及晚班兩班,白班工作時間為07:00----19:00,晚班工作時間為19:00----次日07:00。
5.2 執(zhí)勤崗位及崗位職責
5.2.1 依公司實際需要,目前設大門崗,視情況安排相應的保安值班。
5.2.2 大門崗位職責《大門保安工作職責》另附。
5.2.3 值班保安應將當班時間內(nèi)之重要事件、異常事件等記錄于值班日志。
5.3 形象要求
5.3.1 保安人員必須做到:精神飽滿、紀律嚴明、禮貌熱情、反應迅速、保障有力。
5.3.2 執(zhí)勤時保安禮儀、禮節(jié)標準參照《保安禮儀規(guī)范》(另附)。
5.3.3 著裝要求:一律著保安制服,皮鞋、帽、武裝帶,鈕扣要整理好,上衣衣擺束入褲腰內(nèi),配戴工作證于胸前。
5.4 上下班交接
5.4.1 交接時間:提前五分鐘到位,刷卡,上崗交接。
5.4.2 交接內(nèi)容
5.4.2.1 查看保安值班日志,檢查需交接的公文、信件、證件;
5.4.2.2 送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交;
5.4.2.3 明確來訪人員訪問的情況;
5.4.2.4 上級規(guī)定或指示的事項;
5.4.2.5 對講機、警棍、充電器、手電筒等物品及其使用的狀態(tài),所有交接物品應在交接時當面清點、檢查,以保證遇緊急情況時能正常投入使用;
5.4.2.6 其余未完成的工作。
5.5 查勤
5.5.1 保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜,及時指出保安人員的工作失誤及不規(guī)范之行為。
5.5.2 每日查勤情況應詳細記錄于查勤記錄本上,查勤可參考以下內(nèi)容:
5.5.2.1 保安儀容儀表;
5.5.2.2 當班保安值班日志及巡邏記錄;
5.5.2.3 物件簽收事宜;
5.5.2.4 人員、車輛、物品出入記錄;
5.5.2.5 異常事件的處理
5.6 巡邏
5.6.1 保安及保安隊長的巡邏可參考以下內(nèi)容:
5.6.1.1 員工著裝穿戴及廠牌佩戴情況;
5.6.1.2 員工上、下班打卡情況;
5.6.1.3 員工上班時遵守勞動紀律、飯?zhí)?、宿舍相關規(guī)定的情況;
5.6.1.4 消防設施是否移動、損壞、失效,應急設備是否完好;
5.6.1.5 消防通道是否順暢;
5.6.1.6 作業(yè)現(xiàn)場有無隱患或有無人員在進行危險性作業(yè);
5.6.1.7 水電設施是否正常,用水用電是否有浪費;
5.6.1.8 重要場所的門窗、物品情況;
5.6.1.9 異常人員在車間及辦公室的滯留情況;
5.6
.1.10 工廠周圍有無異常。
5.6.2 保安巡邏應填寫相應的《保安巡邏日報》,提交保安隊長審核。巡邏時需在相應的地點簽到。
5.6.3 白班由保安隊長及保安巡查,白班不少于4次,晚班巡查不少于6次。
5.7 緊急事故處理
5.7.1 員工之間發(fā)生糾紛或有暴力沖突、本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆、搶劫、偷盜等事件時,保安人員應及時勸阻,并制止事態(tài)的發(fā)展,及時報告保安隊長或相關領導處理。嚴重事件應保護好現(xiàn)場。
5.7.2 火災、臺風、暴風雨等災害,應以預防為主,若未能及時預防,事發(fā)時應立即通知保安及保安隊長,并組織人力保護公司財產(chǎn),同時需注意保護自身安全。
5.7.3 遇員工傷亡、急病時應立即通知總務部人員及司機,安排車輛送往醫(yī)院或撥打120尋求救護。
5.8 門禁管制
5.8.1 本廠員工出入管理
5.8.1.1 本廠員工進出廠門時,廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前,不得隨意亂掛或轉(zhuǎn)借他人使用。
5.8.1.2 上班時間,屬于上班人員因有事需外出時,須填寫《人員/物品放行條》,經(jīng)主管級以上上級核準,交給值班保安作為放行的依據(jù),大門保安于放行條上簽注出廠時間;待外出人員歸廠時,再簽注歸廠時間。放行條應及時上交考勤單位核對考勤,如有異常與該員工所屬部門聯(lián)系。
5.8.1.3 對解雇、辭工的人員,大門保安核對其《人員/物品放行條》并負責檢查其所有物品,無誤后予以放行并在放行條上簽字。離職員工物品出廠時應在下班時間。
5.8.1.4 人員進出公司大門均需在相應的卡鐘刷卡。
5.8.2 非本廠人員出入管理
5.8.2.1 外單位因事到本廠洽公的人員,經(jīng)大門保安與接洽人聯(lián)系,許可后,保安在《外來人員出入登記表》上做好登記,登錄進廠時間、來訪人員姓名、工作單位、接洽人姓名、部門,并驗明其有效證件后,發(fā)給洽公人員“來訪證”,待洽公完畢后,洽公人員需退還“來訪證”。如有丟失,應視情況,給予相應處罰,并予登記備查。
5.8.2.2 對來廠的貴賓、參觀人員,相關邀請者或聯(lián)系人視情況先通知大門保安,來廠時間、人數(shù)、來賓車輛、參觀地點、所接待方式,保安發(fā)給“貴賓證”,并做好登記。待參觀完畢后,應收回“貴賓證”。
5.8.2.3 私人探訪人員于下班時間來廠探訪,須由被探訪人書面申請,并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可進入。在大門保安處押有效證件,接待人員需到廠門口接待,并于《外來人員出入登記表》上簽名。值班保安發(fā)給“探訪證”。若無須在廠留宿,則須在當天23:00前離開。
5.8.2.4 對于來我公司應聘的人員,應聘人員需在《外來人員出入登記表》上登記,由保安發(fā)給“見工證”。若需進入車間或辦公室,應由人力資源部安排相關人員帶領。
5.8.2.5 外廠人員進出公司大門均需在規(guī)定門禁卡鐘刷卡。
5.8.3車間及辦公室門禁管制
5.8.3.1 員工上班進入車間時,要穿好工衣、工鞋、戴好廠證,對新進員工暫沒有發(fā)放工衣、廠證時,憑有效試工卡進入車間。
5.8.3.2 員工上下班及加班進出車間必須按規(guī)定刷(打)卡。
5.8.3.3 下班后,無關人員不得進入車間或辦公室。
5.8.3.4 員工上下班時間嚴禁攜帶食物或與生產(chǎn)無關的物品進入車間,下雨天所帶的雨具應放在指定雨具桶內(nèi),員工下班時不得攜帶公司任何物品出車間,包括內(nèi)部文件、紙箱、膠帶、公司報廢品等。一旦發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象,屬員工偷竊行為,予以開除處理。
5.8.3.5 辦公室工作人員下班后,不得利用業(yè)余時間在公司辦公室利用電話、計算機其它辦公用品辦理私人事務。
5.8.3.6 非經(jīng)核準加班的辦公室人員在晚24:00后不得再滯留辦公室,保安巡查時應勸離辦公室。
5.8.3.7 下班后辦公室人員全部離開時,保安應及時對辦公室大門上鎖。
5.8.4外來車輛出入管理
5.8.4.1 外來車輛進廠時,保安應引導車輛停放在指定位置,保安應視情況登記隨車物品。出廠時應對車輛進行物品檢查。若有物品需放行,保安需根據(jù)《人員/物品放行條》與實物進行核對,準確放行。保安應將相關信息填寫于《外來車輛出入登記表》上。
5.8.4.2 無關易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠區(qū)內(nèi)。
5.8.5本廠的車輛出入管理
5.8.5.1 本廠車輛外出時,保安應在《公司車輛出入登記
表》上登記駕駛?cè)说男彰?、所用的車號、出廠人員、出廠時間、出廠時里程數(shù)、回廠時間、回廠時里程數(shù)等相關內(nèi)容,并檢查是否有物品、物品放行手續(xù)是否齊全、物品是否相符,具體參閱《車輛管理制度》。
5.8.5.2 本廠員工車輛(摩托車、自行車)進廠時,摩托車應放慢速度,靠車行道行駛,自行車進入大門時,應下車推車進入廠區(qū)。在廠區(qū)內(nèi)不得騎自行車,須按廠里規(guī)定區(qū)域停放。
5.8.6物品放行管制
5.8.6.1 本廠員工私有物品需出廠時,當事人須填寫《人員/物品放行條》,經(jīng)本宿舍長證明簽字,宿舍管理員核實,總務主管核準后,大門保安依放行條進行檢查核對,無誤后方可放行。
5.8.6.2 離職員工物品放行時需程序同5.8.6.1。
5.8.6.3 凡公司物品需外出時,必須有《人員/物品放行條》,保安檢查無誤后放行。物品放行的權限如下:
5.8.6.3.1 20包以下塑膠原料由生管部經(jīng)理核準放行;
5.8.6.3.2 20包以上塑膠原料由生管部經(jīng)理及總經(jīng)理核準放行;
5.8.6.3.3 其余生產(chǎn)性物料由生管部經(jīng)理核準放行;
5.8.6.3.4 機器設備由生管部經(jīng)理及總經(jīng)理核準放行;
5.8.6.3.5 模具外出加工、維修由工模部主管核準放行;
5.8.6.3.6 其余物品一律由總經(jīng)理核準放行
