崗位職責是什么
培訓規(guī)劃崗位，是企業(yè)中負責策劃、組織和實施員工培訓活動的關鍵角色。這個職位的核心任務是設計和執(zhí)行有效的培訓計劃，以提升員工的技能和知識，促進個人發(fā)展，進而推動企業(yè)的整體績效。
崗位職責要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標，確保培訓規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展方向一致。
2. 具備教育心理學知識，能夠設計符合成人學習規(guī)律的培訓課程。
3. 熟悉行業(yè)動態(tài)，能夠引入最新的培訓理念和技術。
4. 具備項目管理能力，能有效協(xié)調資源，按時完成培訓項目。
5. 良好的溝通技巧，能夠與各部門合作，獲取需求，反饋效果。
6. 分析員工能力差距，制定針對性的培訓方案。
7. 評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。
崗位職責描述
作為培訓規(guī)劃師，你將扮演一個催化劑的角色，激發(fā)員工潛能，推動企業(yè)內部的學習文化。你需要定期與管理層溝通，了解業(yè)務需求，識別關鍵崗位的能力標準。你需要設計多樣化的培訓形式，如研討會、在線課程、實戰(zhàn)演練等，以滿足不同學習風格的需求。
在實施培訓過程中，你需要跟蹤學員的進步，確保培訓內容的實用性和有效性。此外，你還需要關注行業(yè)內的最佳實踐，不斷更新培訓材料，保持培訓內容的前沿性。通過系統(tǒng)的培訓評價，你將對培訓成果進行量化分析，為未來的培訓改進提供數(shù)據(jù)支持。
有哪些內容
1. 培訓需求分析：收集各部門需求，評估員工技能現(xiàn)狀，確定培訓重點。
2. 培訓課程設計：開發(fā)課程大綱，選擇合適的教學方法，編寫教材或尋找外部資源。
3. 培訓計劃制定：制定年度、季度或月度培訓計劃，明確培訓目標、時間表和預算。
4. 培訓實施：組織培訓活動，管理培訓師，確保培訓流程順利進行。
5. 培訓效果評估：通過測試、問卷調查等方式，收集反饋，評估培訓效果。
6. 培訓資源管理：維護培訓設施，管理培訓預算，采購相關教材和工具。
7. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結果，調整培訓策略，優(yōu)化培訓內容和方法。
培訓規(guī)劃崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的重要橋梁，需要綜合運用專業(yè)知識和管理技巧，以提升員工能力和企業(yè)競爭力。在這個崗位上，你的工作將直接影響到企業(yè)的成長和員工的職業(yè)生涯。
培訓規(guī)劃崗位職責范文
第1篇 經(jīng)銷商培訓規(guī)劃管理師（馬自達銷售）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1.編制年度經(jīng)銷商售前培訓規(guī)劃并開展定期評估
2.研究并組織開展總經(jīng)理及銷商售前內部培訓管體系實施與年度考核
3.建立售前培訓信息化管理平臺，完善知識并輔助決策
4.組織開展第三方培訓公司選擇、采購與年度評估管理
5.協(xié)助室主任執(zhí)行部門工作 企劃與日常管理
職位要求：
1.國家統(tǒng)招大學本科以上學歷，獲得相應學位
2.外語水平通過國家四級
3.二年以上相關工作經(jīng)驗
4.身體健康
第2篇 培訓規(guī)劃崗崗位職責
培訓規(guī)劃及運作崗 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責描述:
1、進行培訓需求分析,動態(tài)規(guī)劃人才培養(yǎng)體系,運作培訓人才項目;
2、制定、宣導、和執(zhí)行培訓管理制度和規(guī)定;
3、統(tǒng)籌培訓資源,支持各部門專業(yè)培訓;
4、搭建及完善內部課程及講師體系,統(tǒng)籌線上線下培訓課程開發(fā),講師管理,激勵及賦能培養(yǎng);
5、組織、運作和管理公司各相關層級制式培訓班。
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,
2、一年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,有科技公司工作經(jīng)驗和實習經(jīng)驗的優(yōu)先,
3、專業(yè)技能:對人力資源培訓管理工作有一定的規(guī)劃落地推動能力;
4、基本能力:為人正直、工作細致、踏實肯干、有較強的邏輯思維能力及溝通表達能力,有親和力、有創(chuàng)新意識,有發(fā)展?jié)撡|。
第3篇 培訓規(guī)劃崗位職責任職要求
培訓規(guī)劃崗位職責
工作職責
1、 參與平安集團層面的智能培訓變革項目，推進協(xié)助推進培訓轉型頂層規(guī)劃設計;
2、 負責”千人千面“及智能化線上學習平臺的搭建;
3、 負責線上培訓產(chǎn)品的業(yè)務設計;
4、 負責線上學習平臺的對內營銷和推廣。
任職資格
1、 全日制本科以上學歷;
2、 5年以上工作經(jīng)驗，具有知名線上學習平臺產(chǎn)品設計及推廣經(jīng)歷，有咨詢或培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;3、具有創(chuàng)新思維，聰明靈活，獨立好學，有成就動機，抗壓性好。
工作職責
1、 參與平安集團層面的智能培訓變革項目，推進協(xié)助推進培訓轉型頂層規(guī)劃設計;
2、 負責”千人千面“及智能化線上學習平臺的搭建;
3、 負責線上培訓產(chǎn)品的業(yè)務設計;
4、 負責線上學習平臺的對內營銷和推廣。
任職資格
1、 全日制本科以上學歷;
2、 5年以上工作經(jīng)驗，具有知名線上學習平臺產(chǎn)品設計及推廣經(jīng)歷，有咨詢或培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;3、具有創(chuàng)新思維，聰明靈活，獨立好學，有成就動機，抗壓性好。
第4篇 培訓規(guī)劃崗崗位職責任職要求
培訓規(guī)劃崗崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助制定個險業(yè)務培訓的中長期規(guī)劃，協(xié)助進行年度、季度及月度計劃的編制與管控并執(zhí)行、監(jiān)督工作落實;
2、負責各項培訓管理、制度的擬定，專項培訓方案的決策與制定;
3、收集并分析分公司培訓工作計劃的執(zhí)行情況和實施效果，組織分析培訓需求，制定課程、教材開發(fā)計劃，組織研發(fā)、引進各類培訓教材、課程;
4、參與各種項目活動，并管控項目實施進度;
5、能夠承擔培訓班獨立帶班;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，保險、市場營銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融等專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上壽險個險系列相關工作經(jīng)驗，總部相關工作經(jīng)驗者、條件優(yōu)秀者可適當放寬要求;
3、具備良好的職業(yè)道德和溝通協(xié)調能力，能夠獨立完成培訓班帶班任務;
4、工作踏實，認真細致，責任心強;
5、身體健康。
第5篇 培訓規(guī)劃師崗位職責任職要求
培訓規(guī)劃師崗位職責
工作職責:
1. 根據(jù)公司策略要求，制定和落實本區(qū)域相關業(yè)務計劃、進行相關培訓實施、激勵方案督導、產(chǎn)品包裝策劃、并督促各項指標達成;
2. 結合銷售團隊需求組織并主講相關活動，如客戶沙龍、主題演講等;
3. 協(xié)助銷售團隊進行大單銷售面談、協(xié)助銷售團隊成功完成銷售關單;
4. 針對各城市業(yè)務推動，負責與區(qū)域、fpc部門進行溝通協(xié)調，并提供反饋和建議;
5. 完成本區(qū)域fpc人員招募、培養(yǎng)及管理，確保fpc能力合格并滿編;
崗位要求:
1. 本科以上學歷，金融、財經(jīng)、法律、保險相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 外資銀行或保險公司3年以上保險銷售、培訓、財富管理相關工作經(jīng)驗;
3. 3年以上服務高凈值客戶銷售經(jīng)驗; 具有較強的綜合金融領域知識和資產(chǎn)配置能力;
4. 擔任過管理職位，具有銷售管理、業(yè)務督導和輔導工作經(jīng)驗;
5. 持有保險從業(yè)資格證書，金融理財師(afp)/國際金融理財師(cfp)/國家理財規(guī)劃師(chfp)/特許金融分析師(cfa)2級、國際注冊壽險規(guī)劃師(loma)等銷售資格;
6. 具有銷售、培訓和主講沙龍專題的能力，具有關大單的能力;
7. 具備良好溝通協(xié)調能力、演講培訓能力、面試技巧、輔導面談能力、業(yè)務督導及數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗、基本英語溝通書寫能力、熟練使用office等軟件;工作職責:
1. 根據(jù)公司策略要求，制定和落實本區(qū)域相關業(yè)務計劃、進行相關培訓實施、激勵方案督導、產(chǎn)品包裝策劃、并督促各項指標達成;
2. 結合銷售團隊需求組織并主講相關活動，如客戶沙龍、主題演講等;
3. 協(xié)助銷售團隊進行大單銷售面談、協(xié)助銷售團隊成功完成銷售關單;
4. 針對各城市業(yè)務推動，負責與區(qū)域、fpc部門進行溝通協(xié)調，并提供反饋和建議;
5. 完成本區(qū)域fpc人員招募、培養(yǎng)及管理，確保fpc能力合格并滿編;
崗位要求:
1. 本科以上學歷，金融、財經(jīng)、法律、保險相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 外資銀行或保險公司3年以上保險銷售、培訓、財富管理相關工作經(jīng)驗;
3. 3年以上服務高凈值客戶銷售經(jīng)驗; 具有較強的綜合金融領域知識和資產(chǎn)配置能力;
4. 擔任過管理職位，具有銷售管理、業(yè)務督導和輔導工作經(jīng)驗;
5. 持有保險從業(yè)資格證書，金融理財師(afp)/國際金融理財師(cfp)/國家理財規(guī)劃師(chfp)/特許金融分析師(cfa)2級、國際注冊壽險規(guī)劃師(loma)等銷售資格;
6. 具有銷售、培訓和主講沙龍專題的能力，具有關大單的能力;
7. 具備良好溝通協(xié)調能力、演講培訓能力、面試技巧、輔導面談能力、業(yè)務督導及數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗、基本英語溝通書寫能力、熟練使用office等軟件;
第6篇 培訓規(guī)劃師崗位職責
壽險規(guī)劃師專業(yè)培訓支持 復星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務部 復星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務部,復星保德信 復星保德信人壽
●1876年成立,距今150年的金融業(yè)巨頭;
●行業(yè)內領先的壽險規(guī)劃理念;
●專業(yè)化的系統(tǒng)培訓體系。
未來與您同行的人:
●他們的學歷:本科占75%,碩士以上及海歸占15%,大專學歷占10%;
●他們責任心強、樂于奉獻、熱愛家庭;
●他們來自各行各業(yè)——外企/國企/民企高管、海歸,公務員、教師、醫(yī)生、hr、財務、it、銷售、個體創(chuàng)業(yè)者、律師等,現(xiàn)已成為壽險業(yè)的翹楚!
精英管理職薪酬與支持系統(tǒng)
●為您規(guī)劃12個月的培訓期,培養(yǎng)您從銷售代表到營業(yè)處經(jīng)理,前3個月提供2000到3000的新人成長補助;
●根據(jù)業(yè)績提供前12個月每月3000元至15000元的新人成長津貼;
●根據(jù)團隊業(yè)績提供長達8年的管理津貼;
●根據(jù)業(yè)績及團隊招募提供8年的每月3000到20000的團隊創(chuàng)業(yè)獎金;
●根據(jù)業(yè)績及團隊招募享有傭金、續(xù)期傭金、主管獎金、組織發(fā)展獎金、有效人力獎金、長期服務獎金;
●根據(jù)團隊育成提供育成津貼、育成獎金;3個月可以快速晉升營業(yè)處經(jīng)理,繳納五險一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫(yī)療,養(yǎng)老補貼等一系列商業(yè)保險計劃;
●我們提供全球旅游學習和旅游機會。
我們團隊不走人海戰(zhàn)術,致力于尋找想深耕于保險行業(yè),尋求長期發(fā)展的合伙人。團隊會花費大量的時間和金錢來培養(yǎng)新人,考核的首要因素是是否志同道合。
上海分公司
招募職位具體要求如下:
1_正直,勤奮,三觀與團隊文化相契合。
2_大專及以上學歷,25-50周歲。
3_3年以上工作經(jīng)驗,最好有管理經(jīng)驗。
4_過往年收入12萬元以上。
5_無中國大陸地區(qū)壽險電話銷售經(jīng)驗,無p2p從業(yè)經(jīng)驗。
第7篇 培訓規(guī)劃崗位職責
培訓規(guī)劃 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責描述:
1. 協(xié)助執(zhí)行落實平安大學培訓的中長期規(guī)劃;
2. 負責平安全集團重點人群培養(yǎng)的項目規(guī)劃;
3. 通過線上線下等渠道推動培養(yǎng)項目的落實;
4. 完成領導布置的其他任務
任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2. 3年以上培訓行業(yè)工作經(jīng)驗,乙方人力資源/培訓咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3. 具備團隊管理經(jīng)驗,有較強的邏輯思維及項目管理與推動能力;
