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崗位職責是什么
招聘行政崗位的主要目標是為公司的日常運營提供高效、有序的支持，確保公司內(nèi)部流程的順暢執(zhí)行，并協(xié)助管理團隊維持良好的工作環(huán)境。
崗位職責要求
1. 具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)并保持高效率。
2. 熟練掌握辦公軟件，如microsoft office套件，對電子文檔管理和數(shù)據(jù)整理有豐富經(jīng)驗。
3. 擁有良好的溝通技巧，能有效地與各級員工及外部合作伙伴交流。
4. 注重細節(jié)，具有較強的問題解決能力和應(yīng)變能力。
5. 至少擁有相關(guān)領(lǐng)域的本科學歷，或具有相當?shù)男姓ぷ鹘?jīng)驗。
6. 必須具備高度的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識，尊重并保護公司機密。
崗位職責描述
作為行政人員，你的日常工作將涵蓋以下幾個方面： - 維護公司日程，安排會議并準備相關(guān)材料。 - 管理辦公用品庫存，負責采購和分發(fā)。 - 協(xié)助處理人事事務(wù)，如員工入職、離職手續(xù)，維護員工檔案。 - 負責接待來訪客戶，處理電話和郵件，維護良好的對外形象。 - 參與公司活動的策劃和組織，如員工聚會、慶?；顒拥取?- 定期更新和維護公司內(nèi)部通訊錄和政策手冊。 - 與各部門協(xié)作，確保行政流程的合規(guī)性和有效性。
有哪些內(nèi)容
1. 行政管理：負責公司的行政管理制度建設(shè)和執(zhí)行，優(yōu)化內(nèi)部流程。
2. 財務(wù)協(xié)助：協(xié)助處理部分財務(wù)事務(wù)，如發(fā)票管理、費用報銷等。
3. 辦公環(huán)境管理：保持辦公區(qū)域整潔，確保設(shè)施設(shè)備正常運行。
4. 法規(guī)遵從：了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保公司運營符合法規(guī)要求。
5. 危機應(yīng)對：在緊急情況下，能夠迅速響應(yīng)，協(xié)助制定并執(zhí)行應(yīng)急計劃。
6. 持續(xù)改進：定期評估行政工作的效果，提出改進措施，提升工作效率。
以上所述，行政崗位的職責是全面而多元的，需要具備專業(yè)技能和人際交往能力，以確保公司運營的高效和穩(wěn)定。如果你熱愛挑戰(zhàn)，善于協(xié)作，且具備上述要求，我們期待你的加入，共同塑造一個高效、和諧的工作環(huán)境。
招聘行政崗位職責范文
第1篇 招聘行政經(jīng)理崗位職責
行政高級經(jīng)理(代集團招聘) 亞租所 深圳亞太租賃資產(chǎn)交易中心有限公司,亞租所,亞租所深圳,亞太 職責描述:
1、負責行政管理體系搭建運行和持續(xù)優(yōu)化;
2、負責創(chuàng)造和保持良好的職場環(huán)境,做好公司后勤服務(wù);
3、負責公司大型活動、會議的組織安排及統(tǒng)籌服務(wù);
4、負責各地分公司行政統(tǒng)籌工作;
5、負責行政團隊建設(shè)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,形象氣質(zhì)佳;
2、八年及以上行政統(tǒng)籌經(jīng)驗,有大型集團公司行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對行政體系建設(shè)有深刻認識并有豐富的落地經(jīng)驗,有跨區(qū)域行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、執(zhí)行力強,溝通協(xié)調(diào)能力強,組織表達能力佳 。
第2篇 招聘行政人事專員崗位職責
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第3篇 行政招聘助理崗位職責
行政助理(招聘方向) 安邦咨詢 北京安邦咨詢公司,北京安邦咨詢,安邦 職責描述:
1.根據(jù)公司招聘需求完成招聘工作;
2.負責簡歷篩選,電話邀約,安排面試事項;
3.負責維護并開發(fā)招聘渠道、撰寫招聘廣告;
4.負責組織新入職員工培訓(xùn);
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告
6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)等;
7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜等。
任職要求:
1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程,善于整合資源;
3.良好的分析問題、解決問題思維和能力,良好的溝通表達能力;
第4篇 招聘人事行政崗位職責
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第5篇 行政招聘崗位職責
行政前臺 九坤投資(北京)有限公司 九坤投資(北京)有限公司,九坤投資,九坤 崗位職責:
1、辦公設(shè)備、辦公用品、低值易耗品、重要物品及行政庫房管理;
2、辦公設(shè)備的維護,行政辦公室固定資產(chǎn)管理;
3、協(xié)助完成公司證照辦理、年審等相關(guān)事務(wù);
4、負責公司相關(guān)合同、檔案的管理,文件管理,考勤管理;
5、會議室管理及公司會議、活動組織及協(xié)調(diào),以及會議紀要的記錄和整理;
6、公司其他外聯(lián)工作溝通、協(xié)調(diào);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作;
任職要求:
1、20—30歲,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、做事麻利、責任心強、懂得商務(wù)禮儀;
3、熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動化設(shè)備、辦公軟件;
4、熟悉檔案管理流程;
5、工作熱情積極、勤快細致,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,相貌端正,待人溫和熱誠;
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
第6篇 招聘行政助理崗位職責
行政助理(招聘方向) 安邦咨詢 北京安邦咨詢公司,北京安邦咨詢,安邦 職責描述:
1.根據(jù)公司招聘需求完成招聘工作;
2.負責簡歷篩選,電話邀約,安排面試事項;
3.負責維護并開發(fā)招聘渠道、撰寫招聘廣告;
4.負責組織新入職員工培訓(xùn);
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告
6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)等;
7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜等。
任職要求:
1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程,善于整合資源;
3.良好的分析問題、解決問題思維和能力,良好的溝通表達能力;
第7篇 人事行政招聘專員崗位職責
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第8篇 行政助理招聘崗位職責
行政助理兼前臺 廣東中瑞融資租賃有限公司 廣東中瑞融資租賃有限公司,中瑞 職責描述:
1、來客接待,電話接聽,信件接收;
2、辦公環(huán)境的日常維護及水電使用的監(jiān)督管理;
3、辦公用品的管理、統(tǒng)計、采購、分發(fā);
4、辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的的管理及維護;
5、員工考勤日常管理及月度統(tǒng)計;
6、每月社保、公積金繳納工作;
6、協(xié)助部門總監(jiān)做好其它日常行政、人事工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,行政管理或文秘相關(guān)專業(yè);
2、20-25歲,160cm以上,性格開朗隨和,形象氣質(zhì)佳;
3、半年或一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆生也可;
4、辦事沉穩(wěn)、細心、領(lǐng)悟能力強,有良好的團隊合作意識;
5、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
6、待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理常識。
第9篇 招聘行政管理崗位職責任職要求
招聘行政管理崗位職責
工作職責:
1.制定和完善招聘管理規(guī)劃、制度、流程及相關(guān)工具表，本崗位相關(guān)項目工作的推進、實施;
2.負責公司年度人力編制的管理，年度招聘計劃的編制和實施;
3.負責公司員工招聘渠道的拓展、維護、管理建設(shè)相關(guān)工作;
4.負責公司招聘預(yù)算費用的編制、報銷和費用臺賬報表的管理相關(guān)工作;
5.負責招聘測評渠道的拓展、維護和管理相關(guān)工作;
6.負責收集內(nèi)勤各部門人員招聘需求，發(fā)布招聘信息等;
7.負責內(nèi)勤員工日常招聘工作，應(yīng)聘人員資格審查，面試安排，背景調(diào)查、入職體檢、錄用和審批等相關(guān)工作;
8.負責實習生管理，實習生三方協(xié)議的簽訂、實習安排、錄用及后續(xù)工作;
9.推動招聘管理信息化建設(shè)，建立并維護儲備人才信息庫;
10.負責年度校園招聘工作，包括校園招聘渠道的維護、校招方案、校園招聘的實施等;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職資格:
1.大學本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2.二年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗
3.人力資源證書
4.熟練使用各種辦公軟件，良好的中文口頭及書面表達能力
招聘行政管理崗位
第10篇 招聘行政專員崗位職責
招聘和行政專員 工作內(nèi)容:
1. 負責公司內(nèi)部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協(xié)商、入職跟蹤等工作。
2. 公司培訓(xùn)活動、團建活動等的策劃、組織、安排。
3. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求:
1. 大專或以上學歷,專業(yè)不限,熱愛招聘工作。
2. 喜歡在一個從0到1的創(chuàng)業(yè)氛圍中工作和接受挑戰(zhàn)。
3. 過往有招聘工作經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4. 性格活潑開朗者優(yōu)先考慮。
5. 執(zhí)行力強、喜歡學習鉆研者優(yōu)先考慮。
注:此職位為獵頭公司內(nèi)部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。 工作內(nèi)容:
1. 負責公司內(nèi)部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協(xié)商、入職跟蹤等工作。
2. 公司培訓(xùn)活動、團建活動等的策劃、組織、安排。
3. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求:
1. 大?；蛞陨蠈W歷,專業(yè)不限,熱愛招聘工作。
2. 喜歡在一個從0到1的創(chuàng)業(yè)氛圍中工作和接受挑戰(zhàn)。
3. 過往有招聘工作經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4. 性格活潑開朗者優(yōu)先考慮。
5. 執(zhí)行力強、喜歡學習鉆研者優(yōu)先考慮。
注:此職位為獵頭公司內(nèi)部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。
第11篇 招聘行政主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第12篇 招聘行政人事崗位職責
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第13篇 人事行政專員招聘專員崗位職責
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第14篇 招聘行政管理崗位職責
崗位職責】
1.參與相關(guān)經(jīng)營會議,負責協(xié)調(diào)上級出席會議、重要活動的安排;
2.參與公司級優(yōu)化企業(yè)治理的項目性工作,提升自己針對企業(yè)治理領(lǐng)域的實戰(zhàn)經(jīng)歷;
3. 參與公司級多樣化的培訓(xùn)課程,豐富自己的行業(yè)知識、商務(wù)禮儀、管理知識等。
【招聘要求】
1)統(tǒng)招本科及以上學歷畢業(yè)生,行政管理、工商管理、漢語言文學等相關(guān)專業(yè);
2)理解能力/知識轉(zhuǎn)換能力/思維的延伸性強,擅長舉一反三,有較強的文字功底。
【企業(yè)福利】
免費住宿、五險一金、進階培訓(xùn)、帶薪年假、法定節(jié)假日、年終獎、接收黨組織關(guān)系、節(jié)日禮券、生日禮物、員工旅游、文娛康樂活動、代辦落戶廣州等。
第15篇 行政專員招聘崗位職責
行政專員 北京宏佳投資管理有限公司 北京宏佳投資管理有限公司,宏佳 崗位職責:
1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費月報等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
2、會議室管理及各類會議的準備;
3、訪客的接待及安排;
4、快遞、信件收發(fā)及費用核對、結(jié)賬;
5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費用結(jié)算;
6、考勤的統(tǒng)計工作及員工指紋錄入工作;
7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;
任職要求
1、教育水平:大專及其以上學歷
2、所需專業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、工作經(jīng)驗: 1-3年行政工作經(jīng)驗
4. 要求:
熟悉常用的辦公軟件;
善于學習,遇事快速響應(yīng);
具有正能量,善于團隊合作,具備較好的溝通協(xié)作能力,較強的責任心和工作熱情及較強的抗壓能力;
品質(zhì)善良正直,踏實守信。
第16篇 行政招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
