崗位職責(zé)是什么
hr招聘崗位是企業(yè)人力資源部門的核心組成部分，主要負(fù)責(zé)組織的人才吸引、篩選、評估與錄用工作，確保公司能夠獲取到符合業(yè)務(wù)需求的高素質(zhì)人才。
崗位職責(zé)要求
1. 招聘專員需具備良好的人際溝通能力，能夠準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)部門的需求，并能有效地傳達(dá)給潛在候選人。
2. 熟悉招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排、背景調(diào)查及錄用談判等環(huán)節(jié)。
3. 具備一定的招聘渠道管理能力，能有效利用線上線下的招聘資源。
4. 了解勞動法規(guī)，確保招聘活動的合規(guī)性。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過招聘數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘策略。
崗位職責(zé)描述
作為hr招聘專員，日常工作中需要與各部門負(fù)責(zé)人密切合作，深入理解各崗位的職責(zé)要求，編寫吸引人的職位描述。需要定期更新和維護(hù)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等，以擴(kuò)大招聘覆蓋面。在篩選簡歷過程中，需具備敏銳的洞察力，識別出符合公司文化和崗位需求的候選人。面試環(huán)節(jié)，招聘專員需設(shè)計并執(zhí)行有效的面試問題，評估候選人的專業(yè)技能、潛力和團(tuán)隊(duì)匹配度。此外，還需處理錄用合同的簽訂，以及新員工的入職引導(dǎo)，確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)。
有哪些內(nèi)容
1. 職位發(fā)布與管理：制定招聘計劃，發(fā)布和管理各類職位信息，及時回應(yīng)求職者的咨詢。
2. 簡歷篩選與面試：審查應(yīng)聘者的簡歷，進(jìn)行初步電話面試，安排并參與多輪面試。
3. 候選人評估：分析候選人能力，對比業(yè)務(wù)需求，給出評估報告和推薦意見。
4. 法規(guī)遵守：確保招聘活動遵守相關(guān)法律法規(guī)，如勞動法、隱私保護(hù)等。
5. 數(shù)據(jù)分析：跟蹤招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、候選人來源、離職率等，為招聘策略提供依據(jù)。
6. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理保持良好溝通，協(xié)助解決招聘過程中的問題。
7. 員工入職：準(zhǔn)備新員工入職材料，組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助其快速適應(yīng)工作環(huán)境。
hr招聘崗位是企業(yè)人才引進(jìn)的關(guān)鍵角色，需要具備專業(yè)的招聘知識和技能，以及良好的人際交往能力。通過高效的工作流程和精準(zhǔn)的判斷，確保企業(yè)能夠吸引并留住優(yōu)秀的人才，為公司的持續(xù)發(fā)展注入活力。
hr招聘崗位職責(zé)范文
第1篇 hr招聘專員崗位職責(zé)
hr recruiter 招聘專員 上海奕詢 上海奕詢汽車技術(shù)有限公司,上海奕詢,奕詢 responsibilities:
工作職責(zé):
- responsible for recruiting activities (from screening to successfully onboarding) for internal positions and support hr manager for talent acquisition projects accordingly.
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位的招聘,協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行外部招聘項(xiàng)目的人才尋訪。
- deeply understand position background and jd to search and screen suitable candidates.
理解并按照各職位要求尋訪和篩選合適人選。
- develops innovative sourcing solutions. consistently evaluates current and new sourcing opportunities.
制定創(chuàng)新的人才尋訪方案,持續(xù)評估現(xiàn)有的和新的尋訪方案。
- work closely with recruitment service venders, website, etc., ensure recruitment channel effectiveness to ma_imize recruiting efficiency.
與各招聘第三方,各大招聘網(wǎng)站等保持密切關(guān)系,最大程度的保證招聘效率。
- arrange and coordinate all process of interview, provide interview and employment advices.
安排和協(xié)調(diào)所有的面試流程,提供面試和錄用建議。
- negotiate offer details and manage offer process.
負(fù)責(zé)offer談判并管理人選錄用流程。
- take other assignments per required by supervisor.
負(fù)責(zé)上級要求的其他工作。
qualifications:
資格要求:
- bachelor degree or above in human resources management, business administration management or related major.
本科或以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理及相關(guān)專業(yè)。
- 3-5 years in hr recruitment function, with headhunter e_perience
is preferred.
3-5年或以上招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
- e_cellent sourcing skill, especially direct sourcing capability.
良好的人才尋訪能力。
- counseling, interpersonal, and communication skills required.
良好的咨詢,人際交往和溝通能力。
- fluent reading and written english.
英語讀寫流利。
第2篇 hr招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
第3篇 hr招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
