項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)4篇

崗位職責(zé)是什么

項(xiàng)目人力資源崗位是企業(yè)組織中不可或缺的一部分，主要負(fù)責(zé)在項(xiàng)目實(shí)施過程中管理和優(yōu)化人力資源配置，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。這個(gè)角色扮演著連接項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與公司整體戰(zhàn)略的關(guān)鍵橋梁，通過高效的人力資源管理策略，為項(xiàng)目成功提供強(qiáng)有力的支持。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有深厚的人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策。

2. 精通項(xiàng)目管理流程，能夠理解并分析項(xiàng)目需求。

3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效協(xié)作。

4. 熟練運(yùn)用各種人力資源信息系統(tǒng)和工具。

5. 具備良好的問題解決能力，能應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

6. 能夠制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等人力資源計(jì)劃。

7. 對(duì)員工激勵(lì)機(jī)制有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

8. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中洞察人力資源趨勢(shì)。

崗位職責(zé)描述

項(xiàng)目人力資源專員的工作日常包括但不限于：

1. 根據(jù)項(xiàng)目需求，進(jìn)行人才招聘和選拔，確保團(tuán)隊(duì)成員的技能和經(jīng)驗(yàn)匹配項(xiàng)目需求。

2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和工作效率。

3. 監(jiān)督和管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，確保目標(biāo)達(dá)成，同時(shí)提供反饋和發(fā)展建議。

4. 維護(hù)員工關(guān)系，處理員工的福利、薪酬和糾紛問題，營(yíng)造積極的工作氛圍。

5. 協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與其他部門的合作，確保信息流通和任務(wù)協(xié)同。

6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，識(shí)別潛在問題并提出改進(jìn)措施。

7. 參與項(xiàng)目規(guī)劃，為項(xiàng)目成本控制和資源分配提供建議。

8. 遵守和推廣公司的文化和價(jià)值觀，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

有哪些內(nèi)容

1. 人才獲取與配置：負(fù)責(zé)招聘流程，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，確保合適的人選加入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

2. 員工發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)成員的技能和職業(yè)素養(yǎng)。

3. 績(jī)效管理：設(shè)定和跟蹤項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的績(jī)效指標(biāo)，定期評(píng)估并提供反饋。

4. 薪酬與福利：根據(jù)公司政策和項(xiàng)目預(yù)算，制定和調(diào)整薪酬方案，處理員工福利問題。

5. 沖突調(diào)解：協(xié)助解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾和問題，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

6. 合規(guī)性管理：確保人力資源活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為項(xiàng)目決策提供依據(jù)。

8. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：策劃和組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神。

項(xiàng)目人力資源崗位需要在項(xiàng)目全周期內(nèi)，通過科學(xué)有效的人力資源管理，為項(xiàng)目的成功保駕護(hù)航，同時(shí)關(guān)注員工的成長(zhǎng)與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。

項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)范文

第1篇 項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)任職要求

項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)

人力資源項(xiàng)目咨詢總監(jiān) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司，中大 職位亮點(diǎn):無風(fēng)險(xiǎn)打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績(jī)壓力、豐厚的項(xiàng)目獎(jiǎng)金、成就事業(yè)合伙人

職位描述:

1、帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)按時(shí)、保質(zhì)完成咨詢及研究項(xiàng)目;

2、 管理多個(gè)相關(guān)咨詢項(xiàng)目的實(shí)施過程和項(xiàng)目指標(biāo)，控制項(xiàng)目質(zhì)量，保證項(xiàng)目正常運(yùn)行;

3、代表項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項(xiàng)目成果匯報(bào);

4、參與重要項(xiàng)目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場(chǎng)行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù);

5、創(chuàng)新對(duì)理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn);

6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務(wù)水平。

任職要求:

1. 重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;

2.具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，并帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)做過5個(gè)以上行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn);或了解目標(biāo)行業(yè)公司運(yùn)作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者;

3. 具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強(qiáng)的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;

4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識(shí)，精通2個(gè)以上管理方向理論與實(shí)踐知識(shí)，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項(xiàng)目和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

職位特色:

1、可享受公司提供的無風(fēng)險(xiǎn)做事業(yè)平臺(tái)，成為真正的事業(yè)合伙人;

2、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并具有豐厚的年終獎(jiǎng)金;

3、項(xiàng)目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;

4、可在公司平臺(tái)多渠道推廣個(gè)人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，打造個(gè)人品牌;

5、可參加公司的專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。

項(xiàng)目人力資源崗位

第2篇 項(xiàng)目人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源主管-陸家嘴項(xiàng)目 中船置業(yè)有限公司 中船置業(yè)有限公司 工作內(nèi)容:

1. 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織開展各項(xiàng)培訓(xùn);

2. 完善考核政策及制度,組織開展績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督反饋;

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,統(tǒng)籌人員招聘工作;

4. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理工作,代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

5. 積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時(shí)完成上級(jí)交待的其他工作,發(fā)揮積極主導(dǎo)作用。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、大學(xué)英語四級(jí)以上;

3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊;房地產(chǎn)及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先;

4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力;

5、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

6、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力,工作態(tài)度積極樂觀;

7、具相關(guān)從業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先。

第3篇 項(xiàng)目人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源項(xiàng)目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責(zé)描述:

1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計(jì)劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式;

2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)開拓客戶,推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);

3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo),實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng);

4、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程,對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé),組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配方案等

5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營(yíng)銷策劃方案,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,具有勞務(wù)派遣公司8年以上工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

3、熟悉勞務(wù)派遣公司運(yùn)作流程,對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)有清晰的規(guī)劃和具體工作目標(biāo);

4、熟悉國(guó)家對(duì)于勞務(wù)派遣及人事外包業(yè)務(wù)的法律規(guī)定和辦理流程;

5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;

上班時(shí)間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)

福利:五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+各類補(bǔ)貼

第4篇 項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)

人力資源項(xiàng)目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責(zé)描述:

1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計(jì)劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式;

2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)開拓客戶,推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);

3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo),實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng);

4、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程,對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé),組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配方案等

5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營(yíng)銷策劃方案,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,具有勞務(wù)派遣公司8年以上工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

3、熟悉勞務(wù)派遣公司運(yùn)作流程,對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)有清晰的規(guī)劃和具體工作目標(biāo);

4、熟悉國(guó)家對(duì)于勞務(wù)派遣及人事外包業(yè)務(wù)的法律規(guī)定和辦理流程;

5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;

上班時(shí)間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)

福利:五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+各類補(bǔ)貼