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崗位職責是什么
分行崗位是銀行體系中的重要組成部分，主要負責所在區(qū)域的銀行業(yè)務運營與管理，包括但不限于客戶關系維護、市場開發(fā)、風險管理及團隊建設等。
崗位職責要求
1. 具備扎實的金融知識，熟悉各項銀行業(yè)務流程。
2. 擁有良好的領導力和團隊協(xié)作能力，能有效管理與激勵下屬。
3. 熟悉當?shù)厥袌?，有能力制定并實施市場策略?
4. 具備風險識別和控制能力，確保合規(guī)經(jīng)營。
5. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠處理復雜客戶問題。
6. 對財務管理有深刻理解，能準確進行業(yè)績評估。
崗位職責描述
分行崗位的角色扮演者需要在日常工作中扮演多重角色，既要作為業(yè)務專家，掌握并推廣銀行產(chǎn)品和服務；又要作為領導者，塑造積極的工作氛圍，提升團隊整體效能。他們需要密切關注市場動態(tài)，以便及時調(diào)整策略，抓住商機。分行負責人還需確保所有業(yè)務活動符合監(jiān)管要求，防止?jié)撛陲L險。
在客戶服務層面，分行崗位需建立并維護與客戶的長期合作關系，解決他們在銀行業(yè)務中遇到的問題。此外，他們還須監(jiān)控分行的財務表現(xiàn)，通過數(shù)據(jù)分析，為改進業(yè)務提出建議。
有哪些內(nèi)容
1. 客戶服務與關系管理：定期與關鍵客戶接觸，理解客戶需求，提供個性化服務，處理投訴，維護良好客戶關系。
2. 市場開發(fā)與策略制定：分析市場趨勢，制定并執(zhí)行分行市場營銷計劃，吸引新客戶，拓展市場份額。
3. 團隊領導與人才培養(yǎng)：指導員工提升專業(yè)技能，進行績效評估，創(chuàng)建一個高效、協(xié)作的工作環(huán)境。
4. 風險控制與合規(guī)：監(jiān)控業(yè)務風險，確保合規(guī)操作，及時報告并處理任何潛在違規(guī)行為。
5. 財務管理與業(yè)績評估：管理分行預算，監(jiān)控財務指標，確保達成業(yè)績目標。
6. 內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作：與總行及其他部門保持緊密溝通，確保信息流通，協(xié)調(diào)資源以支持分行運營。
分行崗位的職責繁重而多元，要求其負責人具備全面的業(yè)務視野、卓越的領導才能以及深厚的行業(yè)洞察，以推動分行在競爭激烈的金融市場中穩(wěn)健發(fā)展。
分行崗位職責范文
第1篇 分行信用崗位職責
前端開發(fā)工程師 招商銀行信用卡中心 招商銀行股份有限公司信用卡中心,招商銀行上海分行,招商銀行信用卡中心 工作職責:
1、負責前端頁面的開發(fā)與維護,實現(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)理、設計師的網(wǎng)站業(yè)務需求;
2、了解服務端技術,能夠與后端工程師協(xié)作,完成數(shù)據(jù)交互、動態(tài)效果展示等工作;
3、使用業(yè)內(nèi)主流框架開發(fā)頁面,保障前端應用的穩(wěn)定、安全與長期可維護性,能夠負責業(yè)務系統(tǒng)的設計與打造;
4、負責團隊的技術培訓與成員成長。
任職資格:
1、全日制大學本科及以上學歷,計算機或相關專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗;
2、掌握html5技術標準、主流前端技術框架,能夠熟練使用主流類庫與框架;
3、掌握angular,react等框架與技術,理解單頁面開發(fā)理念,具備互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務開發(fā)經(jīng)驗;
4、精通css開發(fā),熟練掌握css框架與主流樣式框架設計理念;
5、具備es 6、webpack, babel.js等技術經(jīng)驗,了解前端單元測試,能夠設計項目中的工程化、自動化腳本;
6、有移動端頁面開發(fā)經(jīng)驗,進行過web性能優(yōu)化、動畫插件開發(fā)、基礎組件開發(fā)、工具類抽取等工作;
7、熟悉node.js技術棧,有node.js開發(fā)經(jīng)驗,了解e_press/koa等框架。
第2篇 分行理財崗位職責
杭州分行貴賓理財業(yè)務產(chǎn)品經(jīng)理 中信銀行杭州分行 中信銀行股份有限公司杭州分行,中信銀行杭州分行,中信 崗位描述:推動分行全轄個人理財產(chǎn)品體系建設、貴賓客戶服務體系建設;制定本行個人理財業(yè)務營銷目標和策略,推動個人理財業(yè)務營銷工作。
崗位要求:年齡35周歲以下,全日制本科及以上學歷,從事商業(yè)銀行工作3年以上,擁有基金、保險、理財?shù)葟臉I(yè)資格,具有基金、保險、信托等復雜型產(chǎn)品的設計、銷售或推動經(jīng)驗;有理財產(chǎn)品設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
第3篇 分行風險經(jīng)理崗位職責
分行風險合規(guī)部總經(jīng)理 泉州銀行股份有限公司 泉州銀行股份有限公司,泉州銀行,泉州銀行微貸福州中心 任職要求:
1. 大學本科及以上學歷;
2. 具備良好的職業(yè)道德和團隊意識,抗壓能力強,誠實敬業(yè),無違規(guī)違紀等不良從業(yè)記錄;
3. 熟悉國家金融政策、法律法規(guī)及監(jiān)管制度,了解商業(yè)銀行各項產(chǎn)品、業(yè)務的營運管理流程;
4. 具有5年以上寧德地區(qū)金融從業(yè)經(jīng)歷,1年以上同職級或2年以上低一職級工作經(jīng)歷;
5. 年齡40周歲以下,特別優(yōu)秀者,可適度放寬年齡限制。
第4篇 分行秘書崗位職責
分行秘書 廣西輝煌置業(yè)咨詢服務有限公司 廣西輝煌置業(yè)咨詢服務有限公司 崗位要求:
1、大專以上學歷,熟悉辦公室軟件;
2、認真負責,性格開朗,有行政相關工作及團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
工作內(nèi)容:
1、負責考勤、資料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等行政工作;
2、負責辦公環(huán)境的維護,及時保修故障,傳達通知;
3、協(xié)助經(jīng)理進行人員管理;
第5篇 分行業(yè)務營銷崗位職責
職位描述:
一、能夠遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責任心,無不良職業(yè)記錄。
二、 熟悉國家金融政策、法律法規(guī),熟悉銀行產(chǎn)品和業(yè)務流程,具有較好的語言、文字表達能力和綜合分析能力,能夠熟練使用辦公自動化oa計算機和其他電子辦公設備。
三、大學本科及以上學歷,身體健康,無不良嗜好。
四、不屬于我行規(guī)定的親屬回避對象。
五、45歲以下,原則上有8年以上銀行相關經(jīng)驗和2年以上團隊管理經(jīng)驗。
六、 市場開拓能力強,有豐富的客戶資源,具有良好的風險管理、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力。
七、該崗位招聘批發(fā)、零售、同業(yè)業(yè)務和投資銀行業(yè)務團隊負責人,應聘同業(yè)業(yè)務和投資銀行業(yè)務營銷團隊負責人具有銀行、證券、保險資產(chǎn)管理或投資銀行從業(yè)經(jīng)歷及客戶資源者優(yōu)先錄用。
第6篇 分行私人崗位職責
分行私人銀行副總 崗位職責:
1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領團隊完成月度、季度、年度業(yè)績指標;
2、帶領團隊開拓市場,打造分行私人銀行中心品牌;
3、負責人員招聘及團隊組建工作,打造私人銀行精英隊伍;
4、帶領人員為客戶提供專屬私行服務。
任職要求:
1、管理類或金融類相關專業(yè)大專以上學歷;
2、8年以上當?shù)劂y行/證券/保險等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,2年以上營銷管理經(jīng)驗;
3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力;
4、較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力;
5、具備出眾的領導管理才能和良好的金融業(yè)管理理念,熟悉先進的管理模式;
6、有用人、決策和公關等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;
7、精力充沛,在團隊建設、組織方面有較強能力,能承受較大的工作壓力。
8、完成總行交辦的其它工作。
崗位職責:
1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領團隊完成月度、季度、年度業(yè)績指標;
2、帶領團隊開拓市場,打造分行私人銀行中心品牌;
3、負責人員招聘及團隊組建工作,打造私人銀行精英隊伍;
4、帶領人員為客戶提供專屬私行服務。
任職要求:
1、管理類或金融類相關專業(yè)大專以上學歷;
2、8年以上當?shù)劂y行/證券/保險等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,2年以上營銷管理經(jīng)驗;
3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力;
4、較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力;
5、具備出眾的領導管理才能和良好的金融業(yè)管理理念,熟悉先進的管理模式;
6、有用人、決策和公關等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;
7、精力充沛,在團隊建設、組織方面有較強能力,能承受較大的工作壓力。
8、完成總行交辦的其它工作。
第7篇 分行管理運營崗位職責
工作職責
1.負責本行運營管理部工作規(guī)劃及實施;
2.負責統(tǒng)籌本行賬戶管理、清算核算管理、業(yè)務監(jiān)督管理、流程作業(yè)管理等;
3.負責組織實施有效的運營業(yè)務管理、監(jiān)督、檢查和考核;
4.組織貫徹國家法律規(guī)定各項內(nèi)控制度,有效防范運營業(yè)務風險,強化運營風險控制;
5.熟悉并掌握銀行會計業(yè)務基礎理論知識、相關金融政策、法律、法規(guī)及相關規(guī)章制度等。
任職要求
1.年齡40周歲(含)以下,全日制大學本科以上學歷,具有連續(xù)五年以上銀行工作經(jīng)歷,其中具備三年以上運營管理工作經(jīng)驗;
2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,做好與行內(nèi)部門及外部監(jiān)管部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
3.具備較強的團隊建設能力,做好人員培養(yǎng)建設高質(zhì)量的運營團隊;
4.具備較強的風險管理能力,有效組織開展運營風險管理工作。
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第8篇 分行行長助理崗位職責任職要求
分行行長助理崗位職責
工作內(nèi)容:
協(xié)助行長帶領公司業(yè)務各部開拓相關業(yè)務;
- 組織拓展當?shù)厥袌?，主動帶領業(yè)務團隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業(yè)務等，按時完成下達的各項工作目標;
- 計劃、制定、審核貸款及貿(mào)易融資業(yè)務的市場推廣計劃;
- 當銀行與客戶建立業(yè)務往來時，監(jiān)督所轄各部門員工認真執(zhí)行客戶盡責調(diào)查程序;
- 從潛在客戶處拓展商機;
- 協(xié)助行長及業(yè)務部門同事與有關政府單位、客戶及同業(yè)建立良好關系;
- 設計、制定其所轄所有部門的人員、業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展計劃;
- 及時傳達分行管理層的決策，和下屬各部門經(jīng)理保持良好的溝通;
- 安排各部門的分工，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，以保證分行內(nèi)部運營的效率和質(zhì)量。
任職要求:
- 大學本科或以上的學歷，工商管理及其他相關經(jīng)濟類或管理類專業(yè);
(無錫分行所在區(qū)域或長三角區(qū)域業(yè)務資源豐富者，可適當放寬條件)
- 8年以上商業(yè)銀行企業(yè)銀行相關經(jīng)驗;其中，至少5年管理崗位的經(jīng)驗;
- 熟悉企業(yè)銀行營銷流程及信貸報告審批流程，熟悉企業(yè)銀行專業(yè)產(chǎn)品知識及銷售技巧;
- 熟悉相關法律政策、金融法規(guī)及各類規(guī)章制度;
- 儲備優(yōu)秀的管理能力和優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng);
- 具有良好的溝通技巧、應變能力、領導能力和團隊精神;
- 具有敏銳的商業(yè)頭腦和戰(zhàn)略決策力和預見力;重視人員規(guī)劃和發(fā)展;
- 有良好的思想道德素質(zhì)，作風正派，誠實可信，無任何違法違紀行為和不良職業(yè)記錄。
至少5年以上大客戶團隊管理經(jīng)驗 工作內(nèi)容:
協(xié)助行長帶領公司業(yè)務各部開拓相關業(yè)務;
- 組織拓展當?shù)厥袌?，主動帶領業(yè)務團隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業(yè)務等，按時完成下達的各項工作目標;
- 計劃、制定、審核貸款及貿(mào)易融資業(yè)務的市場推廣計劃;
- 當銀行與客戶建立業(yè)務往來時，監(jiān)督所轄各部門員工認真執(zhí)行客戶盡責調(diào)查程序;
- 從潛在客戶處拓展商機;
- 協(xié)助行長及業(yè)務部門同事與有關政府單位、客戶及同業(yè)建立良好關系;
- 設計、制定其所轄所有部門的人員、業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展計劃;
- 及時傳達分行管理層的決策，和下屬各部門經(jīng)理保持良好的溝通;
- 安排各部門的分工，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，以保證分行內(nèi)部運營的效率和質(zhì)量。
任職要求:
- 大學本科或以上的學歷，工商管理及其他相關經(jīng)濟類或管理類專業(yè);
(無錫分行所在區(qū)域或長三角區(qū)域業(yè)務資源豐富者，可適當放寬條件)
- 8年以上商業(yè)銀行企業(yè)銀行相關經(jīng)驗;其中，至少5年管理崗位的經(jīng)驗;
- 熟悉企業(yè)銀行營銷流程及信貸報告審批流程，熟悉企業(yè)銀行專業(yè)產(chǎn)品知識及銷售技巧;
- 熟悉相關法律政策、金融法規(guī)及各類規(guī)章制度;
- 儲備優(yōu)秀的管理能力和優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng);
- 具有良好的溝通技巧、應變能力、領導能力和團隊精神;
- 具有敏銳的商業(yè)頭腦和戰(zhàn)略決策力和預見力;重視人員規(guī)劃和發(fā)展;
- 有良好的思想道德素質(zhì)，作風正派，誠實可信，無任何違法違紀行為和不良職業(yè)記錄。
第9篇 分行信息崗位職責
銀行信息科技部副總經(jīng)理 1、要求10年以上銀行信息科技部工作經(jīng)驗,省分行信息科技部副總或以上級別優(yōu)先錄取,希望有豐富的管理經(jīng)驗,以及各部門溝通協(xié)調(diào)能力;
2、有豐富全面的運行和維護經(jīng)驗。 1、要求10年以上銀行信息科技部工作經(jīng)驗,省分行信息科技部副總或以上級別優(yōu)先錄取,希望有豐富的管理經(jīng)驗,以及各部門溝通協(xié)調(diào)能力;
2、有豐富全面的運行和維護經(jīng)驗。
第10篇 分行人力資源崗位職責
分行人力資源總經(jīng)理助理(招聘方向) 主要職責
1、負責分支行人員招聘工作,完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動方案,推進全員開展內(nèi)部推薦活動;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學歷,必須211,985以上學校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負責社招的;
3、具備較強的協(xié)調(diào)能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先 主要職責
1、負責分支行人員招聘工作,完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動方案,推進全員開展內(nèi)部推薦活動;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學歷,必須211,985以上學校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負責社招的;
3、具備較強的協(xié)調(diào)能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先
第11篇 分行助理崗位職責
分行副行長/分行行長助理 崗位職責:分管市場營銷板塊
1、根據(jù)總行以及分行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助行長制訂年度市場營銷計劃,依據(jù)銀行產(chǎn)品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內(nèi)部資源;
2、帶領全行員工完成考核任務,確保目標達成,合規(guī)運營。
崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科(211/985)或以上學歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5 年或以上銀行市場營銷管理經(jīng)驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應變能力;
5、有豐富業(yè)務資源者優(yōu)先考慮。 崗位職責:分管市場營銷板塊
1、根據(jù)總行以及分行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助行長制訂年度市場營銷計劃,依據(jù)銀行產(chǎn)品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內(nèi)部資源;
2、帶領全行員工完成考核任務,確保目標達成,合規(guī)運營。
崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科(211/985)或以上學歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5 年或以上銀行市場營銷管理經(jīng)驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應變能力;
5、有豐富業(yè)務資源者優(yōu)先考慮。
第12篇 分行國際崗位職責
投資分析崗 職責描述:
負責宏觀經(jīng)濟形勢研究分析,為分行投資配置策略提供建議,主要包括:
1、 跟蹤中國及全球宏觀經(jīng)濟運行情況,主要對中國宏觀數(shù)據(jù)的發(fā)布及宏觀政策的出臺進行分析解讀;
2、 對全球突發(fā)性宏觀事件進行及時的分析和評論,為投資策略調(diào)整提供實用宏觀指導;定期形成宏觀分析報告、債券市場與配置策略報告;
3、 對債券市場研究有獨特見解,不定期提出債券投資組合策略建議;
任職要求:
1、 35歲以下,金融、經(jīng)濟、數(shù)學等相關專業(yè)碩士研究生以上學歷,博士學歷優(yōu)先;
2、 具有較強的宏觀經(jīng)濟和債券市場分析能力,并對外匯及大宗商品市場有一定的理解;
3、 嚴謹踏實、細致、耐心,邏輯推理能力強;具有較強的快速學習能力、邏輯分析判斷能力和研究能力,能承受高強度和高壓力工作;
4、 具有良好的溝通能力、服務意識和團隊協(xié)作精神。 職責描述:
負責宏觀經(jīng)濟形勢研究分析,為分行投資配置策略提供建議,主要包括:
1、 跟蹤中國及全球宏觀經(jīng)濟運行情況,主要對中國宏觀數(shù)據(jù)的發(fā)布及宏觀政策的出臺進行分析解讀;
2、 對全球突發(fā)性宏觀事件進行及時的分析和評論,為投資策略調(diào)整提供實用宏觀指導;定期形成宏觀分析報告、債券市場與配置策略報告;
3、 對債券市場研究有獨特見解,不定期提出債券投資組合策略建議;
任職要求:
1、 35歲以下,金融、經(jīng)濟、數(shù)學等相關專業(yè)碩士研究生以上學歷,博士學歷優(yōu)先;
2、 具有較強的宏觀經(jīng)濟和債券市場分析能力,并對外匯及大宗商品市場有一定的理解;
3、 嚴謹踏實、細致、耐心,邏輯推理能力強;具有較強的快速學習能力、邏輯分析判斷能力和研究能力,能承受高強度和高壓力工作;
4、 具有良好的溝通能力、服務意識和團隊協(xié)作精神。
第13篇 分行市場崗位職責
工作職責:
1、 協(xié)助分行市場營銷部總經(jīng)理落實銀行營銷方針,確保完成上級下達的各項任務指標。
2、 管理市場部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,年齡在35歲以下;
2、3年或以上商業(yè)銀行市場拓展相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉北京市場,有較強的市場開拓能力 ;
4、掌握銀行的各項業(yè)務及相關法律法規(guī) ;
5、有豐富的存款業(yè)務資源者可優(yōu)先。
第14篇 分行客戶經(jīng)理崗位職責
客戶經(jīng)理(嘉興分行) 臺州銀行股份有限公司嘉興分行(分支機構) 臺州銀行股份有限公司嘉興分行(分支機構) 崗位職責:
1、開拓和維護目標客戶,開展存貸款等各項業(yè)務及產(chǎn)品的宣傳和營銷;
2、負責授信調(diào)查、授信業(yè)務經(jīng)辦和貸后管理,維護客戶關系。
任職資格:
1、全日制大專及以上學歷;
2、有較強的溝通交流、社會交際和市場拓展能力,客戶服務意識較強; 熟悉當?shù)馗黝愂袌?、商圈、社區(qū)、村居情況,在當?shù)鼐哂休^好的人脈關系;
3、面向嘉興各縣市招聘,包括嘉興市區(qū)(包含大橋鎮(zhèn)、王江涇鎮(zhèn)、洪合鎮(zhèn)、王店鎮(zhèn))、桐鄉(xiāng)市、海寧市、平湖市、嘉善縣、海鹽縣。
第15篇 分行經(jīng)理崗位職責任職要求
分行經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、負責開展所在區(qū)域的市場調(diào)研與金融同業(yè)研究，制定區(qū)域內(nèi)同業(yè)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃;
2、負責所在區(qū)域同業(yè)客戶關系管理和維護
3、負責所在區(qū)域同業(yè)客戶額度的統(tǒng)一管理，包括授信前調(diào)查、授信申請和授信后管理;
注:另有績效薪資，根據(jù)業(yè)績上下浮動，可進一步面議
分行經(jīng)理崗位
第16篇 分行專員崗位職責
分行督導專員 廣州銀行 廣州銀行股份有限公司信用卡中心,廣州銀行,廣州銀行信用卡中心,廣州銀行卡,廣州銀行股份有限公司信用卡中心(籌) 職責描述:
1.負責所歸屬片區(qū)的業(yè)績督導管理工作,促進分支行達成卡中心各種考核指標,包括銷售指標、收入指標、風險合規(guī)指標、運營管理等各類指標;
2.與所歸屬片區(qū)的各分支行保持良好的戰(zhàn)略合作關系,主動挖掘分支行的資源,提高分支行資源利用率;
3.為所歸屬片區(qū)的各分支行提供各種業(yè)務咨詢、培訓的服務,協(xié)調(diào)卡中心資源支持分支行開展卡中心業(yè)務;
4.管控所歸屬片區(qū)的渠道風險,建立提前按防范、事后及時處理的風險防范機制;
任職要求:
1.全日制本科以上學歷;
2.司齡1年及以上,最近一次績效考核為b及以上員工;
3.兩年以上信用卡行業(yè)經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備較強的目標導向、溝通能力、商務談判能力、問題分析與解決能力;
5.在卡中心和外部單位無違規(guī)違紀的無不良記錄;
第17篇 顧問分行崗位職責任職要求
顧問分行崗位職責
莆田分行(籌)--投資顧問專家/私人銀行金融顧問 平安銀行股份有限公司福州分行 平安銀行股份有限公司福州分行任職要求
全日制本科及以上學習;
從事理財投資5年以上的工作經(jīng)驗，有私行理財經(jīng)驗者優(yōu)先;
熟悉銀行理財、基金、信托、股票、衍生品等金融產(chǎn)品，服務營銷能力強，持有基金、保險銷售資格證。持有afp、cfp證者優(yōu)先;
具有較強的商業(yè)意識，對國內(nèi)外資產(chǎn)市場現(xiàn)狀熟悉，理解;對業(yè)務理解透徹，能協(xié)同產(chǎn)品、運營、商務合作伙伴等多方力量，共同推動業(yè)務落地。
顧問分行崗位
第18篇 分行運營崗位職責
信息科技總經(jīng)理 統(tǒng)籌管理:根據(jù)總行城市拓展計劃,統(tǒng)籌無錫分行網(wǎng)絡系統(tǒng)及機房的全面建設與落地工作。
科技管理:
1、機房建設:基于國家數(shù)據(jù)機房要求結合行業(yè)優(yōu)秀案例,制定機房建設計劃,
2、業(yè)務系統(tǒng):基于總行城市業(yè)務拓展規(guī)劃,按照一級分行標準搭建無錫分行網(wǎng)絡系統(tǒng);
3、管理系統(tǒng):根據(jù)分行運營現(xiàn)狀,結合業(yè)務部門管理需求,搭建日常管理系統(tǒng),
?運營管理:
1、制度規(guī)范:基于全行信息科技安全規(guī)范,編制員工信息安全手冊及分行信息安全管理規(guī)范(終端行為規(guī)范、小型機房運轉(zhuǎn)機制),監(jiān)督各崗位執(zhí)行情況,確保日常信息安全。
2、運維管理:制定年度巡檢計劃,明確各階段及特殊時期巡檢內(nèi)容,主要包括通訊設備,網(wǎng)路設備,服務器業(yè)務系統(tǒng),定期實施應急演練。
3、迭代更新:根據(jù)各系統(tǒng)實際使用情況,收集相關部門反饋,進行系統(tǒng)升級迭代,提升管理力度。
4、安防管理:建立安防三色圖,規(guī)范各等級安防標準,確保分行日常運行安全。
第19篇 銀行分行行長崗位職責
1、管理分行私人銀行財富業(yè)務;對全行私人銀行業(yè)務決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;
2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略3、對團隊成員進行業(yè)務輔導、督促及評估,落實并完成本團隊任務指標;
4、定期組織業(yè)務學習及培訓工作,不斷提高團隊成員的專業(yè)知識和業(yè)務能力;
5、帶領團隊成員開拓及維護個人中高端客戶,與客戶建立長期良好的關系,了解客戶需求,為客戶提供專業(yè)的投資理財服務,并向目標客戶推廣理財產(chǎn)品,完成銷售任務;
6、負責保險、銀行、證券公司等渠道的開發(fā)和維護工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融學、經(jīng)濟學、財務管理、市場營銷等經(jīng)管類相關專業(yè);
2、三到五年以上金融機構(銀行、信托、財富公司、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經(jīng)歷,一年以上營銷團隊管理經(jīng)驗;
3、具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、對金融產(chǎn)品、投資理財業(yè)務有一定的基礎,了解行業(yè)法律法規(guī)和其他相關政策;
5、以客戶為中心,對金融行業(yè)及投資理財充滿熱忱,具備很強的溝通協(xié)調(diào)能力、客戶服務能力、產(chǎn)品營銷能力和團隊管理能力。
第20篇 分行副行長崗位職責
分行副行長 以風險管控為主,分管公司業(yè)務、零售業(yè)務。熟悉國家金融管理制度,掌握銀行管理相關規(guī)定,熟悉銀行業(yè)務及相關產(chǎn)品;按照總行及分行的方針政策,制訂分行年度營運、營銷工作計劃,以及各項指標與預算; 督導員工工作,評價員工績效; 管理分行的整體運作,按照銀行的風險政策,監(jiān)控及防范各類風險; 獨立處理分行日常運作中出現(xiàn)的問題,并在職權范圍內(nèi)做出決策; 建立及監(jiān)察分行的政策與程序,確保符合銀行的運作及績效; 識別、控制工作上存在或潛在的各類風險,并及時向上級及相關單位匯報,應情況制定整改措施及做出跟進。 以風險管控為主,分管公司業(yè)務、零售業(yè)務。熟悉國家金融管理制度,掌握銀行管理相關規(guī)定,熟悉銀行業(yè)務及相關產(chǎn)品;按照總行及分行的方針政策,制訂分行年度營運、營銷工作計劃,以及各項指標與預算; 督導員工工作,評價員工績效; 管理分行的整體運作,按照銀行的風險政策,監(jiān)控及防范各類風險; 獨立處理分行日常運作中出現(xiàn)的問題,并在職權范圍內(nèi)做出決策; 建立及監(jiān)察分行的政策與程序,確保符合銀行的運作及績效; 識別、控制工作上存在或潛在的各類風險,并及時向上級及相關單位匯報,應情況制定整改措施及做出跟進。
