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縣規(guī)章制度7篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):12

縣規(guī)章制度

規(guī)章制度是組織運作的基礎(chǔ),它們定義了工作流程、職責(zé)分配、行為準(zhǔn)則,確保團隊成員明確自己的角色和期望。作為企業(yè)管理者,制定一套完善的規(guī)章制度至關(guān)重要,它能促進效率、維持秩序,防止誤解和糾紛。下面,我們將探討規(guī)章制度的撰寫方法,以及其包含的要素、作用和意義,以及制定過程中需要注意的事項和格式要求。

規(guī)章制度包括哪些

規(guī)章制度通常包括以下幾個核心部分:

1. 總則:闡述規(guī)章制度的目的、適用范圍和基本原則。

2. 組織架構(gòu):定義各部門的職責(zé)和權(quán)限,包括匯報關(guān)系。

3. 工作流程:詳細說明各項任務(wù)的執(zhí)行步驟和審批流程。

4. 行為規(guī)范:規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。

5. 獎懲制度:設(shè)定獎勵和懲罰機制,激勵員工積極表現(xiàn)。

6. 人事管理:涵蓋招聘、培訓(xùn)、考核、晉升和離職等人力資源政策。

7. 安全與健康:確保工作場所的安全標(biāo)準(zhǔn)和員工的健康權(quán)益。

作用和意義

規(guī)章制度的存在旨在:

1. 明確職責(zé):為每個角色分配清晰的任務(wù),減少混亂和沖突。

2. 提高效率:通過標(biāo)準(zhǔn)化流程,提升工作效率和質(zhì)量。

3. 保障公平:通過一致的標(biāo)準(zhǔn),確保公正對待每位員工。

4. 預(yù)防風(fēng)險:設(shè)定行為規(guī)范,避免違法行為和工作失誤。

5. 促進溝通:提供共享的信息基礎(chǔ),增強團隊協(xié)作。

怎么制定

制定規(guī)章制度時,應(yīng)遵循以下原則:

1. 合規(guī)性:確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)要求。

2. 實用性:內(nèi)容應(yīng)切合實際,易于理解和執(zhí)行。

3. 參與性:廣泛征求員工意見,確保制度的接受度。

4. 靈活性:允許隨著業(yè)務(wù)發(fā)展適時調(diào)整更新。

5. 透明度:公開發(fā)布,讓所有相關(guān)人員知曉。

縣規(guī)章制度范文

第1篇 某縣統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

縣統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

為了進一步貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于開展“機關(guān)效能年”活動的實施方案》有關(guān)精神,大力推進統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作的開展,保證我局在“機關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效,實現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的,我局結(jié)合實際制定了以下各項有關(guān)工作制度。

一、崗位責(zé)任制:

(一)總體職能:

1、貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟核算體系,統(tǒng)計指標(biāo)體系和基本統(tǒng)計制度;制訂地方統(tǒng)計調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計調(diào)查制度;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作和國民經(jīng)濟核算工作;統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計報表工作。

2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù);組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會經(jīng)濟調(diào)查;審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的統(tǒng)計調(diào)查計劃、調(diào)查方案;匯總、整理全縣基本統(tǒng)計資料,并對國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和科技進步等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預(yù)測和統(tǒng)計監(jiān)督;向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計信息和建議。

3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計資料,定期向社會公眾發(fā)布全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況統(tǒng)計信息。

4、管理全縣統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫體系,管理全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)。

5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作;管理全縣城市社會經(jīng)濟調(diào)查、農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查工作。

6、組織管理統(tǒng)計人員持證上崗,協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

7、組織全縣統(tǒng)計業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),開展統(tǒng)計工作和統(tǒng)計科學(xué)的學(xué)術(shù)交流合作。

8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計信息服務(wù)行業(yè),積極培育和發(fā)展信息咨詢服務(wù)市場。

9、依據(jù)國家和省、市、縣頒布的法律,法規(guī)政策和計劃,制定地方性統(tǒng)計規(guī)章制度和統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)計劃,監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計法律、法規(guī)實施情況。

(二)下設(shè)科室:

辦公室:

普查辦:

社會股:

綜合股:

工業(yè)股:

招商引資小組:

二、服務(wù)承諾制:

__縣統(tǒng)計局向社會鄭重承諾,我們要認真做好七項服務(wù)工作。

1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計工作的基本原則,發(fā)揮信息主體優(yōu)勢,最大限

度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計資源,提高服務(wù)水平。加強宏觀經(jīng)濟形勢分析,不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)開發(fā)利用水平,為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好參謀。

2、堅持依法統(tǒng)計,做到數(shù)出有據(jù),真實可信,客觀公正地反映我縣社會經(jīng)

濟發(fā)展?fàn)顩r。

3、依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《河北省統(tǒng)計條例》開展統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)

量檢查工作,在執(zhí)法過程中做到持證上崗,文明執(zhí)法,不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金,不吃拿卡要。

4、認真組織開展統(tǒng)計持證上崗培訓(xùn),統(tǒng)計繼續(xù)教育,統(tǒng)計職稱考試工作,

嚴格執(zhí)行持證上崗制度,不斷提高統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、實行政務(wù)公開和行政執(zhí)法責(zé)任制,廉潔自律,不用權(quán)謀私,不以數(shù)謀私。

6、對違法行為視情節(jié)輕重,依據(jù)有關(guān)決定,嚴肅處理。

7、抓好統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)為切入點,進一步強化全

縣統(tǒng)計工作的規(guī)范化,信息化。

三、首問責(zé)任制:

1、第一位接受來訪、來電、來信的機關(guān)工作人員(即首問責(zé)任人),必須負責(zé)接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項,使之得以及時、有效處理。

2、首問責(zé)任人要熱情禮貌、用語文明;熟悉本單位崗位職責(zé)和工作流程;要牢固樹立黨的宗旨意識,切實為前來辦事人員著想,不得推諉;要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。

3、首問責(zé)任人的責(zé)任:

(1)、屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項,要及時給予辦理;不能當(dāng)場辦理的,要說明理由;需要補充材料的,要一次性告知;前來辦事人員不知道如何辦理的,要告知其如何辦理,并耐心解答對方的詢問。

(2)不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項,但屬于本單位職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人要主動告知或引導(dǎo)到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責(zé)范圍的,當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時,首問責(zé)任人應(yīng)先授受下來,并記下管理相對人的聯(lián)系電話,再交具體經(jīng)辦人處理。

(3)不屬于本人、本科室或本單位職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。

(4)屬于電話咨詢的,首問責(zé)任人應(yīng)按照上述原則給予答復(fù);屬于舉報或投訴的,首問責(zé)任人應(yīng)將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊,并按有關(guān)規(guī)定及時處理。

四、一次性告知制

1、管理相對人到我局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時,經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。

2、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的,或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚,法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況,經(jīng)辦人應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告,并將結(jié)果告知當(dāng)事人,不能一推了之。

3、對需一次性告知的事項,除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外,要以書面的形式告知當(dāng)事人,并存檔備查。

五、ab崗工作制

1、機關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時,應(yīng)由相同或相似崗位的工作人員代行其職責(zé),以保證工作連續(xù)性。

2、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的,須事先報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。避免辦事人到機關(guān)辦事無人受理,防止工作停滯、拖延或中斷。

3、機關(guān)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的,應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報正在辦理和待辦的事項,并做好交接手續(xù),直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時指定人員代行其職責(zé)。

4、機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)實行ab崗工作制,主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時應(yīng)指定一名副職代行其職責(zé),副職不在崗時應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專人代行其職責(zé)。

5、頂崗人員應(yīng)認真履行替代崗位職責(zé),按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù),不得推諉、留置、拖延或不辦。

六、政務(wù)公示制cnfla版權(quán)所有

1、__局以上墻、印制備案的材料等形式,將本單位人員身份、崗位職責(zé)以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐問題的權(quán)力運行環(huán)節(jié),一律予以公開公示。

2、公開公示的主要內(nèi)容:

(1)、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況。以及行政審批事項等;

(2)、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責(zé)、辦事依據(jù)、程序、時限、過程和結(jié)果,服務(wù)承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。

(3)財政收支公開、人事、廉政公開。

3、政務(wù)公示公開的原則:既要公開有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定,又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門;既要公開辦事程序,又要公開辦事結(jié)果;既要公開群眾的意見和建議,又要公開群眾意見和建議的處理情況,凡是與群眾直接相關(guān)的事項,只要不違反保密要求,不影響穩(wěn)定的,原則上都要實行公示公開。

4、公開公示的形式:在辦公場所設(shè)立固定的政務(wù)公開欄;制作政務(wù)公開指南或便民手冊、明白紙,設(shè)立專線咨詢電話、咨詢服務(wù)臺;通過政府信息網(wǎng)等進行公開。

七、責(zé)任追究制

1、機關(guān)工作人員在公務(wù)活動中,由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé),影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,致使國家、集體或公民的利益遭受損害,造成不良影響和后果的,必須追究其責(zé)任。

2、責(zé)任追究的內(nèi)容

(1)不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及上級命令、決定,不認真解決職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問題。

(2)對直接下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴或放任不管,造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀,群眾意見較大,反映強烈的。

(3)所轄科室關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐斗爭規(guī)章制度不健全、不完善,導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀事件的。

(4)工作不負責(zé)任,造成嚴重事故或國家、集體財產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失的。

(5)工作作風(fēng)疲沓,辦事不力,推諉扯皮,態(tài)度粗暴,耽誤政務(wù),造成國家、集體或個人較大經(jīng)濟損失,或群眾意見反響較大的。

(6)違反保密規(guī)定造成不良后果。

(7)在執(zhí)行公務(wù)中營私舞弊,造成不良影響的。

(8)對應(yīng)辦理的事項不辦理或有其他不作為的。

(9)其它失職類錯誤。

3、責(zé)任追究及查處。

(1)對影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益的,依照《河北省影響機關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,對失職行為人進行責(zé)任追究。

(2)觸犯黨紀政紀的,按《中國**黨紀律處分條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。

(3)造成重大損失的,構(gòu)成瀆職失職罪的,交由司法機關(guān)處理。

八、掛牌上崗制度

1、按照全體人員的身份、職責(zé)、分工實行掛牌上崗。

2、實行掛牌制度總的要求是:單位所有正式工作人員上崗時,應(yīng)佩戴標(biāo)有部門名稱、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的身份片(或稱胸牌)。

3、每個單位的胸牌要統(tǒng)一制作,必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神,規(guī)范管理。

4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。

5、對所配發(fā)的身份牌等證件,不準(zhǔn)借給他人,更不準(zhǔn)送人或變賣。

第2篇 縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度

縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求,穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位人員管理,保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[__]78號)、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[__]35號)、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[__]10號)、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[__]16號)、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》(唐政發(fā)[__]35號)的要求,結(jié)合我縣實際,特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。

第二條 事業(yè)單位聘用制,即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度,是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實行聘用制,逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點,單位自主用人,人員自主擇業(yè),政府依法監(jiān)管,配套措施完善,人員能上能下、能進能出,充滿生機與活力的用人機制。

第四條 事業(yè)單位實行聘用制,必須堅持黨的干部路線,堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn),堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條 本細則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。

集體所有制事業(yè)單位可參照本細則執(zhí)行。

依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本細則。

第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導(dǎo)工作。

第二章 聘用條件和程序

第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件:

(一)遵守國家法律、法規(guī);

(二)具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力;

(四)身體健康,能堅持正常工作;

(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求;

(六)聘用崗位要求的其它條件。

第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序:

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展,研究決定聘用工作的重要事項。考核小組由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成,具體負責(zé)對競聘人員的考核工作。

2、制定實施方案。實施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定,并召開單位職工大會或職代會討論通過。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。實施方案須報主管部門審批,并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。

3、組織實施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位,在此基礎(chǔ)上,通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。

第3篇 縣級農(nóng)廣校規(guī)章制度

制度牌一、縣級農(nóng)廣校校長職責(zé)

1、認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,清正廉潔,遵紀守法,作風(fēng)正派。

2、愛崗敬業(yè),忠誠農(nóng)民教育培訓(xùn)事業(yè)。

3、負責(zé)本級農(nóng)廣校教育教學(xué)管理工作,及時完成上級安排部署的相關(guān)工作,及時報告重大

事項。

4、注重師資隊伍建設(shè)和媒體資源建設(shè),積極改善辦學(xué)條件。

5、開拓能力強,能夠?qū)F(xiàn)代教育思想和管理理念用于學(xué)校管理實踐中,學(xué)校內(nèi)部管理規(guī)范。

6、積極主動爭取主管部門支持,善于多部門協(xié)作,具有一定社會影響力。

二、班主任職責(zé)

1、負責(zé)教學(xué)班掛牌,建立健全管理制度,并張榜公示。

2、執(zhí)行教學(xué)安排,做好教學(xué)班日常管理工作。

3、執(zhí)行教學(xué)計劃及時發(fā)放教材及教輔資料,落實自學(xué)、收視、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、面授指導(dǎo)、作業(yè)、

實驗實習(xí)、考試考核等教學(xué)環(huán)節(jié),確保教學(xué)質(zhì)量。

4、結(jié)合當(dāng)?shù)厣a(chǎn)實際,開展實踐教學(xué)活動,及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、上報教師、學(xué)員先進事跡。

5、負責(zé)集體教學(xué)活動時的學(xué)員考勤、教師評價等工作。

6、做好學(xué)員跟蹤服務(wù)工作,及時發(fā)放畢業(yè)證書和檔案整理移交工作。

三、縣級農(nóng)廣校教學(xué)管理制度

1、在縣農(nóng)委領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行上級農(nóng)廣校的有關(guān)教學(xué)管理規(guī)定,制定本校的教學(xué)管理細則。

2、接受上級農(nóng)廣校的指導(dǎo)與檢查,實施教學(xué)計劃,落實教學(xué)環(huán)節(jié),確保教學(xué)質(zhì)量。

3、負責(zé)組織學(xué)員開展“半農(nóng)半讀”活動,突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣應(yīng)用等教學(xué)實踐,強化

技能教學(xué)。

4、負責(zé)組建教學(xué)班,配備班主任和輔導(dǎo)老師。

5、開展教學(xué)自查和自評。

6、負責(zé)組織學(xué)員參加統(tǒng)考、畢業(yè)驗考,做好跟蹤服務(wù)等工作。

四、農(nóng)廣校學(xué)籍管理制度

1、招生分校應(yīng)從學(xué)員入學(xué)之日起建立學(xué)員學(xué)籍檔案,學(xué)員學(xué)籍檔案內(nèi)容包括:學(xué)員基本信

息;思想品德評價材料;公共基礎(chǔ)課程和專業(yè)技能課程成績;在校期間的獎懲材料;畢業(yè)生信息登記表等內(nèi)容。

2、學(xué)員填寫《安徽省農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校中等職業(yè)教育招生報名登記表》,市級農(nóng)廣校審核、

加蓋公章后錄取、存入學(xué)員檔案。

3、學(xué)員入學(xué)后,招生分校發(fā)現(xiàn)其不符合招生條件,應(yīng)當(dāng)逐級上報,注銷其學(xué)籍,并報教育

主管部門備案。

4、學(xué)員在校期間的一切報表、證件等,均使用同一學(xué)號,學(xué)員中途退、轉(zhuǎn)學(xué)等所空的學(xué)號,

一律不得再用。學(xué)員畢業(yè)證編號由省校統(tǒng)一規(guī)定。

5、受獎勵的學(xué)員,其先進事跡均寫成文字材料,存入學(xué)員學(xué)籍檔案。

6、學(xué)員的處分,除被開除學(xué)籍外,經(jīng)教育已改正錯誤者,經(jīng)縣級分校批準(zhǔn),可以撤銷處分。

處分及撤銷處分均不記入學(xué)籍檔案,無改正表現(xiàn)者,畢業(yè)時記入檔案。

7、學(xué)籍檔案由招生分校專人、專柜管理,學(xué)生離校時,由學(xué)校歸檔保存或移交相關(guān)部門。

第4篇 縣農(nóng)業(yè)局各項規(guī)章制度匯總

縣農(nóng)業(yè)局各項規(guī)章制度匯總

一 、工作制度

1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策,努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、____重要思想,堅持理論聯(lián)系實際,不斷增強工作的原則性。

2、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,保持公仆本色,盡心盡力為群眾辦事。堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,服從和服務(wù)于基層農(nóng)業(yè)工作,為全市農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定而努力工作。

3、辦事認真負責(zé)、注重質(zhì)量、講求實效,對職責(zé)范圍內(nèi)的事和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),要按時、按量完成。

4、注重調(diào)查研究,密切聯(lián)系群眾,接受群眾監(jiān)督,實事求是向領(lǐng)導(dǎo)反映情況并提出合理化建議。每個單位每年至少寫出2—3篇調(diào)研報告。

5、要廉潔奉公,率先垂范,以身作則,自覺抵制奢侈浪費、以權(quán)謀私、行賄受賄等一切不正之風(fēng)。

6、樹立全局觀念和中心意識,各單位既要各負其責(zé),又要密切合作,互相支持,為完成各項任務(wù)而積極努力。

7、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識,不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

8、嚴格組織紀律,自覺遵守各項規(guī)章制度,按時上下班,堅守工作崗位,不擅離職守,不亂串工作崗位,不高聲喧嘩、吵鬧,不做與工作無關(guān)的事情。知法守法,依法辦事,嚴禁賭博,酗酒鬧事,中午禁止喝酒。 9、要遵守社會公德,講究文明禮貌。要愛護公共財產(chǎn),講究個人和公共衛(wèi)生。

10、按照局機關(guān)值班統(tǒng)一安排表,按時按要求值班。

11、要加強對機關(guān)印章管理。辦公室、人事科、計財科、農(nóng)經(jīng)科、法制宣傳科蓋章由正局長批準(zhǔn),其它科室站蓋章經(jīng)主管局長批準(zhǔn)。

二、考勤制度

1、機關(guān)上崗工作人員,要嚴格遵守作息制度,并按照國家規(guī)定的上班時間提前10分鐘上班,做到不遲到、不早退、不曠工、有事請假。

2、上崗人員實行上班簽到制度,無故未簽或代簽者按曠工論處。

3、建立請銷假制度,嚴格請假手續(xù),凡請假都應(yīng)寫請假條,到辦公室登記。局副職領(lǐng)導(dǎo)有事向局長請假;其它人員請假一天的由主管局長批準(zhǔn),超過一天由主管局長簽字報請局長批準(zhǔn);凡未按手續(xù)請假缺勤者,一律按曠工論處。

4、干部、職工請病假須持有市醫(yī)療保險中心指定醫(yī)院的證明;長期有病不能上班的按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、因公下鄉(xiāng)或出差者,應(yīng)填寫下鄉(xiāng)或出差條,經(jīng)主管局長批準(zhǔn),并按期返回。如遇特殊情況不能按時返回,要主動向主管局長聯(lián) 系。

6、個人有事請假每月超過兩天者,第三天開始每天扣款10元。曠工一天罰款30元。遲到或早退一次扣款10元,月累計遲到或早退3次算一天曠工,年累計曠工30天的予以除名。

7、對年累計請事假一個月以上,病假半年以上,曠工5天以上,取消年終福利和評獎、評先、評優(yōu)資格。 8、直系親屬(父母、配偶、子女)婚喪大事及本人結(jié)婚典禮允許請假7天,晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)可享受15天假期,探親假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)休息等按國家規(guī)定執(zhí)行,凡休假跨躍雙休日、節(jié)假日的,時間應(yīng)連續(xù)計算。

9、男年滿55周歲、女年滿50周歲的老同志可以不參加考勤,自覺上班,一般每周應(yīng)保持2—3天的工作日。 10、機關(guān)考勤工作由辦公室負責(zé),每月總結(jié)公布,并報請局長審批,計財科按考勤結(jié)果兌現(xiàn)。

11、經(jīng)局長批準(zhǔn),確需加班的,要給予加班補助。

三、學(xué)習(xí)制度

1、理論聯(lián)系實際,認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、總書記“____”重要思想,認真貫徹黨的路線、方針、政策,做到思想上、政治上、行動上同***保持高度一致。

2、堅持每周一上午學(xué)習(xí)制度。要做好筆記,寫出學(xué)習(xí)心得,并定期不定期考試。要堅持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法,提高干部的理論水平。

3、學(xué)習(xí)方式采取兩種:一是全局集中組織學(xué)習(xí);二是以科室組織學(xué)習(xí)。

4、舉行農(nóng)業(yè)科技知識講座,對干部職工進行業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),掌握一定業(yè)務(wù)工作技能,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、無故不參加學(xué)習(xí)者每次罰款10元,并按曠工處理。

四、 衛(wèi)生制度為了保持局機關(guān)整潔衛(wèi)生,創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境,特制定本制度:

一、機關(guān)工作人員都應(yīng)積極配合城市創(chuàng)“三優(yōu)”工作,深入持久地開展愛國衛(wèi)生活動。杜絕亂潑污水、亂倒垃圾、亂丟果皮、紙屑、煙頭、隨地吐痰等不良現(xiàn)象,自覺維護機關(guān)衛(wèi)生。

二、各科室在上班前必須打掃衛(wèi)生形成制度,所在辦公室及門前走廊應(yīng)經(jīng)常打掃,保持清潔衛(wèi)生。做到門窗凈、地面凈、桌椅凈、墻壁凈。辦公用具堅持經(jīng)常整理,做到擺放整齊。

三、機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生實行分區(qū)負責(zé)制(各科室區(qū)段見附表)。各科室應(yīng)明確責(zé)任,堅持每天上午上班前10分鐘清掃責(zé)任區(qū),保持地面無灰塵、無雜物。責(zé)任區(qū)內(nèi)有花池的要將池內(nèi)的樹葉、雜物清掃干凈,不留衛(wèi)生死角,有車棚的應(yīng)保持無灰塵、無蛛網(wǎng)。

四、機關(guān)院內(nèi)自行車要放在車棚內(nèi),擺放整齊;機動車輛停在指定的位置,不得亂停亂放,門衛(wèi)要嚴格控制,禁止外單位車輛在機關(guān)停放、過夜。發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)天門崗值班人員罰款20元,確因工作關(guān)系需進入機關(guān)應(yīng)經(jīng)辦公室批準(zhǔn)。

五、對機關(guān)內(nèi)的花草要定期修剪,加強管理,搞好環(huán)境美化。

六、廁所要一天一清掃,一周大清掃,保持地面、墻壁干凈,便池清潔,干部職工要堅持廁內(nèi)不吸煙,便后要沖水,不亂扔煙頭、煙盒,嚴禁將不易溶化、分解的物品扔進便池,以防堵塞。

七、綜治辦負責(zé)全局衛(wèi)生工作的督促、檢查。將衛(wèi)生工作納入年終考核內(nèi)容。不定期進行抽查,對衛(wèi)生搞得好的單位和個人將進行表揚,對執(zhí)行衛(wèi)生制度不好的要給予處罰。五、車輛管理制度一、車輛不用時(包括雙休日、節(jié)假日、晚上),必須停車入庫,發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定停放一次罰款50元,造成車輛丟失、損壞的、照價賠償。二、車輛使用實行派車單、行程和燃油雙登記制度,司機必須按派車單指定路線行車,沒有派車單,司機私自出車者,停止其駕駛員之職,造成事故的,一切責(zé)任自負。用車人員在用車后,將行程和燃油數(shù)量填入派車單,簽名后由司機交派車領(lǐng)導(dǎo),超行程開車視為私自出車。

三、嚴格控制加油量,夏季每天一般加油15公斤,其它季節(jié)每車每天一般加油10公斤。司機一律不得賒欠汽油,否則不予報銷

。四、車輛固定司機駕駛,未經(jīng)批準(zhǔn)不得更換駕駛員,固定司機請假,由替班司機開車,非固定司機和替班司機不準(zhǔn)駕車。

五、在保證局長外出開會情況下,對業(yè)務(wù)、執(zhí)法用車實行優(yōu)先,其它科站用車按先后序列派車。

六、駕駛員必須無條件服從車輛管理人員的派遣,愛護車輛,保持清潔衛(wèi)生,使車況經(jīng)常處于良好狀態(tài),不得借故拒絕出車,并保證行車安全,安全正點,完成任務(wù),嚴禁酒后駕車。

七、車輛修理、

保養(yǎng),必須經(jīng)局長批準(zhǔn)后,到指定修車廠進行。不經(jīng)批準(zhǔn)把車借給他人使用,一次處罰20元。

六、 文印室管理辦法

一、為保證電腦、打印、復(fù)印設(shè)備為我局的辦公現(xiàn)代化和傳遞信息提供便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù),特制定本辦法

。二、機關(guān)各科室打印、復(fù)印需經(jīng)辦公室批準(zhǔn),特殊情況經(jīng)局長批準(zhǔn)后再打印。

三、文印所需紙張、油墨等由局財務(wù)購買,辦公室嚴格原材料的管理,紙張損耗費用控制在8%以下。

四、文印員要固定專人,要求愛崗敬業(yè)、精通業(yè)務(wù)、責(zé)任心強。嚴守秘密。不論上班時間,還是8小時以外(包括節(jié)假日)能夠隨叫隨到、任勞任怨。

五、文印員要愛護 打印、復(fù)印設(shè)備,按要求對設(shè)備進行維護,因操作不當(dāng)或管理失誤造成設(shè)備損壞的照價賠償。未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)打印。

六、設(shè)備出現(xiàn)故障由局財務(wù)科核實維修。

七、文印員每年必須完成局機關(guān)的文印任務(wù)。

八、文印室衛(wèi)生由文印員負責(zé)。

七、二級機構(gòu)管理制度

1、重大事項報告公示制度 本單位實施重大決策前,要向局黨委進行報告和進行公示。實行的重大決策包括:涉及單位的經(jīng)濟利益、建設(shè)建筑、人事變動及市紀委規(guī)定的個人有關(guān)問題規(guī)定和其它重大決策事項。 2、財務(wù)制度 嚴格執(zhí)行政府采購制度;購置1000元以上和處理單位固定資產(chǎn)報請局黨委批準(zhǔn),財務(wù)收支嚴格按照收支兩條線規(guī)定執(zhí)行。

3、午餐禁酒制度 工作時間中午禁止喝酒,嚴禁賭博,酗酒鬧事。

4、外出請示制度 二級機構(gòu)負責(zé)人,到新鄉(xiāng)以外地區(qū)出差要向局長進行請假,回來后要進行銷假。

5、要嚴格遵守以上有關(guān)規(guī)定,若違反以上規(guī)定造成后果的視情節(jié)輕重,依照有關(guān)規(guī)定,予以追究。

八、 財務(wù)制度

1、預(yù)、決算審批:實行一支筆審批制度。局內(nèi) 各科室站及局領(lǐng)導(dǎo)辦公室所需一切開支,須事先作出預(yù)算,報請局長批準(zhǔn)后方可支出,否則局財務(wù)一律不予報銷。

2、會議費嚴格執(zhí)行財政部門規(guī)定的會議費標(biāo)準(zhǔn),會前必須編造會議預(yù)算,經(jīng)局長批準(zhǔn)后,嚴格執(zhí)行。會后按會議簽到為依據(jù),由計財科負責(zé)結(jié)算會議費。

3、旅差費:因公出差借旅差費或平時因公借款,必須由局長批準(zhǔn)方可借款。出差返回后,一周內(nèi)必須報帳,報帳時要如實填寫出差報銷單。所借公款原則上需一次結(jié)清,個別特殊情況確實不能一次結(jié)清者,由借款人定出還款計劃,最長不得超過三個月。

4、嚴格執(zhí)行政府采購制度,配備辦公用品、車輛加油、維修、招待、印刷一律到指定單位安排。

5、局屬各有收入科室、二級機構(gòu),購置1000元以上和處理1000元以上財產(chǎn),須報請局黨委研究批準(zhǔn)。

6、實行收支月報制度:局屬各有收入科室、二級機構(gòu),必須按照有關(guān)財經(jīng)制度,建帳立制,于每月5日前,將上月財務(wù)報表報送局長、主管領(lǐng)導(dǎo)和計財科。

7、建立健全財物檔卡制度:局內(nèi)各科室站所有財物,都要登記造冊,建檔建卡,計財科每半年清點一次,自然損壞的,給予更換,如有丟失或人為損壞,照價賠償。

8、機關(guān)水電管理:機關(guān)禁止使用電爐、電熱壺等高能耗電器,堅持節(jié)約用水用電原則。

9、機關(guān)內(nèi)嚴禁家屬居住。 10、出差伙食補助:到省外出差的,一般地區(qū)每人每天補助伙食費15元,特殊地區(qū)20元,在省內(nèi)出差的(新鄉(xiāng)市除外),每人每天補助10元,其他按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、財務(wù)管理人員要樹立服務(wù)意識,搞好機關(guān)財務(wù)管理,保證正常運轉(zhuǎn)。同時做到日清月結(jié),帳物帳款相符。

12、印鑒管理。計財科行政章由科長管理,業(yè)務(wù)章由會計管理。

13、每月月底由計財科將當(dāng)月收支情況列表,審查后報局紀委在政務(wù)公開欄公布,接受大家監(jiān)督。

第5篇 某縣醫(yī)院各項規(guī)章制度匯篇

下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的優(yōu)秀制度文章供您參考:

紀檢工作制度

一、認真宣傳傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級紀委的各項規(guī)定。

二、大力開展黨風(fēng)、黨紀和廉政、廉醫(yī)教育。堅持每年兩次黨風(fēng)黨紀和廉政教育。紀檢人員每季一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),半年一次檢查考核,搞好自身建設(shè),不斷提高自身素質(zhì),更好地完成本職工作。

三、積極接待紀檢的來信來

訪,處理好群眾的舉報件工作,做到件件有著落,事事有答復(fù)。做好登記和保密工作。

四、堅持原則,按照黨的政策搞好案件的審理調(diào)查和處理工作,對上級轉(zhuǎn)來的有關(guān)案件的處理不超過一到三個月,并將結(jié)果準(zhǔn)時報告上級。在辦案中,堅持實事求是認真搞好調(diào)查研究工作,依靠支部領(lǐng)導(dǎo),依靠群眾支持,迅速、準(zhǔn)確辦案,及時結(jié)案。

五、紀檢干部,要事事處處起模范作用,以身作則地執(zhí)行黨的政策,遵守黨的紀律,加強黨性鍛練,做好廉政勤政、廉潔行醫(yī)工作,全心全意為人民服務(wù),為醫(yī)院改革開放做出貢獻。抓好“三個一”活動,即一個黨員交一個朋友;中層干部每周找一個同志談心;院領(lǐng)導(dǎo)每周深入一個科室,找一個中層干部談心,解決一個問題。

醫(yī)院安全制度

一、門衛(wèi)、巡邏、值班制度:

一、門衛(wèi)要選派能勝任的人員擔(dān)任門衛(wèi)。嚴守崗位,盡職盡責(zé),單位內(nèi)部人員憑證件出入,外來聯(lián)系工作憑證明出入,陪護、探視病人按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定出入,物資器材和出院病人自代物品憑有關(guān)科室出門條放行,車輛出入要接受門衛(wèi)查詢。

巡邏要工作責(zé)任心強,身體健康,具有一定法律知識和能處理情況的人擔(dān)任此項工作,維護醫(yī)院內(nèi)部的治安和正常工作秩序。

管錢、管物品的部門必須有人值班,值班人員要有職責(zé),不得使用弱病殘和臨時工值班。價值在人民幣10萬元以上的醫(yī)技科室也應(yīng)值班。

二、生產(chǎn)安全制度:

1、醫(yī)療上的按照醫(yī)、護部門制定的制度遵守執(zhí)行。

電工必須是經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)取得證書的方能上崗,按規(guī)定和要求作業(yè),而且具備一定的用電防火知識。配電房系要害部門,應(yīng)按規(guī)定安裝安全防范設(shè)備和定期對設(shè)備的維修保養(yǎng),防止事故發(fā)生。

鍋爐操作必須是經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和取得證書的方能上崗位,制定操作制度和職責(zé),按規(guī)定和要求對鍋爐進行檢修,清垢處理,防止事故發(fā)生。

要加強對車輛駕駛?cè)藛T的安全教育,嚴格遵守交通法規(guī),嚴禁違章開車。

計量管理制度

為了加強管理,切實貫徹《計量法》特根椐有關(guān)計量法規(guī),結(jié)合我院實際情況特制定以下管理制度:

一、計量器具管理辦法

1、對于醫(yī)院使用的所有計量器具,一律使用國家法定計量單位。

2、對計量器具做到專人鑒定,做到鑒定有記錄,發(fā)鑒定證明方可使用。

3、計量器具定期送計量檢測員鑒定,做到鑒定有記錄,發(fā)鑒定證明方可使用。

二、計量人員崗位責(zé)任制

1、計量人員要堅守崗位,做到隨叫隨到。

2、計量人員要經(jīng)專業(yè)培訓(xùn),持有證書。

三、計量器具周期鑒定制度

1、對于各種計量器具要定期強行鑒定,普通器械半年一次,精密器械三個月一次。

2、對于被檢器具要做出評定,如合格、降級使用和報廢等。

3、對被檢器具要做詳細記錄,建立計量檔案,發(fā)有關(guān)證書。

審計室工作制度

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,對財務(wù)收入、支出及有關(guān)經(jīng)濟活動,實行經(jīng)常性審計監(jiān)督,做到:

1、對財務(wù)收入,支出進行經(jīng)常性的審計監(jiān)督。

2、對經(jīng)濟活動,能開展事前控制環(huán)節(jié),事后清查性審計,并有記錄,有分析并選擇性反饋。

3、每半年進行一次初審,年終進行終審。

二、對資金、資產(chǎn)的安全,完善以及各項內(nèi)部控制制度的健全,至少進行兩次較系統(tǒng)的監(jiān)督檢查,并有記錄。

三、經(jīng)常檢查評估資金,財產(chǎn)的使用效益,提出改進建議,做到每季進行一次效益分析并提供分析報告。

四、對有重大損失浪費,貪財盜竊的嚴重違犯財經(jīng)法規(guī)的問題做到:

1、及時發(fā)現(xiàn)及時報告。

2、根椐情節(jié)提出處理建議。

五、對審計對象做到:真實、合法、合理、有效及正確。

六、對審計工作,要嚴肅認真,一絲不茍,對待問題要一分為二,實事求事,對等困難要堅定沉著,善于解決。

七、全心全意做好審計工作,為醫(yī)院的發(fā)展,擴大兩個效益,護航保架。

財務(wù)科工作制度

一、正確貫徹執(zhí)行各項財經(jīng)政策,加強財務(wù)監(jiān)督,嚴格財經(jīng)紀律,財會人員要以身作責(zé),奉公守法,同一切貪財盜竊違法亂紀行為做斗爭。

二、合理組織收入,嚴格控制支出。凡是該收的要抓緊收回,幾是預(yù)算以外的,無計劃的開支,應(yīng)堅持杜絕,對于臨時性的必須開支,應(yīng)按審批手續(xù)辦理。

三、根據(jù)事業(yè)計劃,正確及時編制年度和季度的財務(wù)計劃(預(yù)算),辦理會計業(yè)務(wù),按照規(guī)定的格式和期限報送會計報表。

四、加強醫(yī)院經(jīng)濟管理,定期進行經(jīng)濟活動分析,并會同有關(guān)科室做好經(jīng)濟核算的管理工作。

五、一切對外采購開支,均應(yīng)取得合法的原始憑證,由經(jīng)手人、驗收人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷,出差或因公借支,須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,任務(wù)完成后及時辦理結(jié)帳、報

銷手續(xù)。

六、會計人員要及時辦理債權(quán)和債務(wù),防止拖欠,減少呆帳。

七、財務(wù)科應(yīng)與有關(guān)科室配合,定期對房屋、設(shè)備、家具、藥品、器材等資產(chǎn)進行經(jīng)常性監(jiān)督,及時清查庫房,做到心中有數(shù),防止積壓和浪費。

八、每日收入現(xiàn)金及時送存銀行,庫存現(xiàn)金不得起過銀行規(guī)定限期額,出納和收費人員不得以長補短,如有差錯,由經(jīng)手人詳細登記,每月集中討論,找出原因及領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

九、原證憑證、帳本、工資冊、財務(wù)報表等資料以及會計人員交接、均按財政部門辦理。

財產(chǎn)管理制度

一、固定資產(chǎn)的分類與計價

1、醫(yī)院固定資產(chǎn)一般分為八大類。(1)房屋及建筑物類;(2)貴重儀器設(shè)備;(3)一般專用設(shè)備類;(4)家俱類;(5)被服裝具類;(6)交通工具類;(7)圖書類;(8)其他設(shè)備類。

2、固定資產(chǎn)的價值不能隨意確定,必須按照有關(guān)規(guī)定計劃。

(1)新建、購入和調(diào)入固定資產(chǎn),分別按造價、購價的調(diào)撥價入張。購入和調(diào)入所發(fā)生的運雜費,不計入資產(chǎn)原值,可直接列支有關(guān)科目。

(2)自制的固定資產(chǎn),按實際開支工料費,計算入帳。

(3)無償調(diào)入和舊有固定資產(chǎn),如無法查明原值,可估價入帳。

(4)調(diào)出、變賣和報廢的固定資產(chǎn)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,均可帳面原值銷帳。

二、固定資產(chǎn)核算的內(nèi)容和方法

1、醫(yī)院為固定資產(chǎn)進行核算,應(yīng)設(shè)置“固定資產(chǎn)”總帳科目。本科目下設(shè)八個一般明細科目。

2、本科目屬資金占用科目,核算固定資產(chǎn)原始價值的增減變動情況,本科目借方登記固定資產(chǎn)的增加、盤盈,貸方登記固定資產(chǎn)的減少、報廢、盤盈、余額反映固定資產(chǎn)的原始價值。

3、固定資產(chǎn)購入應(yīng)及時驗收入庫、分類、編號、登記入帳。交付使用,應(yīng)建立使用分布卡片。

4、固定資產(chǎn)定期、不定期進行盤點,經(jīng)常深入實際了解和掌握固定資產(chǎn)新舊程度和完好狀況及使用狀況都有重要作用。

醫(yī)務(wù)科工作制度

一、根據(jù)院長工作計劃要求,定期擬定醫(yī)療、教學(xué)、科研、培訓(xùn)等專業(yè)業(yè)務(wù)計劃,經(jīng)院長、副院長批準(zhǔn)后,具體組織實施。

二、組織各醫(yī)療、醫(yī)技科室進行正常的醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)科室之間的工作聯(lián)系,組織重大手術(shù)和危重病人會診搶救、督促和檢查藥品,醫(yī)療器械的采購、供應(yīng)及管理。

三、具體實施技術(shù)管理。定期分析醫(yī)療質(zhì)量和工作效率,不斷研究改進措施,抓好重點科技術(shù)建設(shè),搞好協(xié)作、加強技術(shù)培訓(xùn),改善設(shè)備條件,大力開展新的診斷和治療技術(shù),保證專科技術(shù)建設(shè)的不斷發(fā)展。

四、加強基礎(chǔ)醫(yī)療工作的管理,不斷提高基礎(chǔ)醫(yī)療工作的質(zhì)量,尤其對病歷書寫和無菌技術(shù)操作等嚴格督促檢查。

五、督促檢查業(yè)務(wù)工作方面的規(guī)章制度,醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)和各級各類業(yè)務(wù)人員職責(zé)的貫徹執(zhí)行。

六、積極做好醫(yī)療事故與差錯的防范工作,對已發(fā)生的醫(yī)療事故要及時調(diào)查,組織討論,并向院長提出處理意見,不斷改進醫(yī)療工作和醫(yī)療作風(fēng)。

七、組織實施醫(yī)療業(yè)務(wù)干部的培訓(xùn),制定長遠和短期的培訓(xùn)規(guī)劃,采取有效措施,提高業(yè)務(wù)水平,定期進行醫(yī)療業(yè)務(wù)干部的業(yè)務(wù)考核,并建立好衛(wèi)生技術(shù)干部的技術(shù)檔案。

具體負責(zé)進修醫(yī)生和實習(xí)醫(yī)生的教學(xué)和管理工作。

八、組織管理醫(yī)院科研工作,督促檢查科研計劃的落實,組織科研項目的設(shè)計,人員安排,條件的提供,成果的鑒定和應(yīng)用推廣,協(xié)助院學(xué)術(shù)委員會開展學(xué)術(shù)活動,活躍學(xué)術(shù)空氣,組織科技情報的收集、分析、復(fù)制、交流和利用工作。

九、經(jīng)常深入醫(yī)療業(yè)務(wù)科室,及時了解醫(yī)療工作情況,向院長匯報,提供改進醫(yī)療業(yè)務(wù)活動的建意,保證以醫(yī)療為中心工作的順利開展。

十、負責(zé)處理院內(nèi)外醫(yī)務(wù)行政工作的聯(lián)系,邀請專家會診,協(xié)助分管副院長派遣醫(yī)療外出任務(wù)。

十一、接待醫(yī)療業(yè)務(wù)方面的來信來訪和參觀訪問事宜。

十二、保證救護車輛醫(yī)療專用,做好調(diào)度工作。

十三、領(lǐng)導(dǎo)所屬單位的工作。

十四、管理好醫(yī)療業(yè)務(wù)方面的各類委員會的工作、發(fā)揮各類委員會的業(yè)務(wù)管理、技術(shù)監(jiān)督和業(yè)務(wù)檢查、評定、考核工作。定期或不定期召開各類業(yè)務(wù)委員會研究、討論工作,不斷提高工作質(zhì)量。

十五、對臨床、醫(yī)療科室的醫(yī)療質(zhì)量、業(yè)務(wù)管理、工作效率等工作按即定考核方案定期給以考核,考核結(jié)果與獎金掛勾,報經(jīng)財務(wù)科實施獎金發(fā)放,每月考核結(jié)果在院周會上給以講評,不斷提高工作效率。

院護理部工作制度

一、根據(jù)院長工作計劃,結(jié)合臨床醫(yī)療和護理工作實際,定期擬定醫(yī)院護理工作計劃,經(jīng)院長批準(zhǔn)后,具體組織實施。

二、經(jīng)常督促檢查護理工作制度和護理技術(shù)操作常規(guī)及護理工作職責(zé)的貫徹執(zhí)行,提高基礎(chǔ)護理和疾病護理的質(zhì)量。

三、合理計劃和調(diào)配使用人員,做到護理任務(wù)和力量基本平衡,加強對護士長工作具體指導(dǎo),充分發(fā)揮護士長的作用。組織護士長查房和各科之間定期交叉檢查等。

四、負責(zé)全院護理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高。開展業(yè)余教育和短期學(xué)習(xí)班。加強護理工作的技術(shù)管理,定期進行護理業(yè)務(wù)技術(shù)的考核和操作技術(shù)的訓(xùn)練,統(tǒng)一常規(guī)技術(shù)的操作規(guī)程。開展護理工作的科研和技術(shù)革新活動,不斷提高護理技術(shù)水平。

五、做好病房管理,達到整潔、肅靜、安全、舒適的要求。對病人進行住院指導(dǎo)和生活管理,搞好基礎(chǔ)護理,合理控制陪護,積極創(chuàng)造條件,搞好病房設(shè)置規(guī)格化。

六、定期對各科(病房)常備藥品、器械的請領(lǐng)、保管和使用情況進行檢查。

七、經(jīng)常深入科室了解實際情況,督促檢查各項工作的落實,預(yù)防護理事故,減少護理差錯的發(fā)生,分析護理工作質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,定期向院長匯報工作,提出改進工作措施。

環(huán)境保護制度

1、做好垃圾的分類管理工作,將醫(yī)療垃圾和生活垃圾分開處理。

2、對一次性醫(yī)療用品按上級有關(guān)單位要求處理。

3、嚴格控制污水處理設(shè)施的正常運行,使醫(yī)源性污水得到達標(biāo)排放。

4、加強鍋爐的燃料管理,做到無煙塵排放。

人權(quán)保障制度

1、實行以人為本的管理理念,按勞動法要求執(zhí)行。

2、按時足額上交養(yǎng)老保險金,醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金。

3、按規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)婦休假及產(chǎn)后崗位調(diào)整。

4、尊重個人隱私,為患者保守秘密。

廉政建設(shè)制度

一、廉潔自律,遵紀守法,不循私舞弊,自覺接受監(jiān)督部門的監(jiān)督,維護黨紀和法律的尊嚴。

二、增強公仆意識,全心全意為人民服務(wù),不準(zhǔn)把職權(quán)職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)變?yōu)橛袃敺?wù),堅決杜絕不給好處不辦事和給了好處亂辦事現(xiàn)象發(fā)生。

三、忠于職守,不兼任經(jīng)濟實體職務(wù),不從事有償中介活動。

四、公務(wù)活動公開,嚴禁公款大吃大喝,不準(zhǔn)用公款旅游,不準(zhǔn)用公款參與高消費娛樂活動。

五、嚴禁收受紅包,接受回扣、提成,嚴禁通過介紹病人、處方收取不正當(dāng)利益,嚴禁開搭車藥、搭車檢查、不合理檢查。

六、不得從事任何藥品,醫(yī)療器械的推銷、中介活動、不得通過打招呼、批條子,推銷人情藥品,高價藥品。

七、嚴格遵守財會制度和人事管理制度,嚴格執(zhí)行政府采購和三人會簽制度,不搞任人唯親。

八、公務(wù)接待本著節(jié)儉原則,從嚴把關(guān),從嚴控制陪客人員。

九、不準(zhǔn)參與吸毒、販毒、_私、販私、、賣淫、賭博活動。

十、不準(zhǔn)弄虛作假,嚴禁假公濟私,并教育管好自己身邊工作人員,管好親屬及子女。

第6篇 某縣糧食局機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

縣糧食局機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度加強機關(guān)效能建設(shè),進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,樹立勤政、務(wù)實、高效、文明的良好形象,結(jié)合我局實際,特制定本制度。

一、崗位責(zé)任制

(一)局長工作職責(zé):

1、實行局長負責(zé)制。

局長主持全面工作,副局長、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)助局長工作,側(cè)重抓好分管工作。

2、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和規(guī)定、指令,堅持四項基本原則,嚴格依法行政,使糧食工作自覺地服從和服務(wù)于黨委、政府的中心工作。

3、組織全體工作人員認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。

加強思想政治工作,進行愛崗敬業(yè)教育,全心全意為人民服務(wù)。

4、溝通政府、社會與糧食系統(tǒng)之間的工作聯(lián)系。

5、協(xié)助政府研究、制定、實施糧食行業(yè)政策、規(guī)劃和計劃,發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)作用,對全縣糧食工作進行管理和指導(dǎo)。

6、加強機關(guān)黨建、效能建設(shè)、廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)、計生、綜治、安全等工作,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),提高工作效率,提升行業(yè)形象。

7、完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務(wù)。

(二)辦公室工作職責(zé):協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作,當(dāng)好參謀;

協(xié)調(diào)局機關(guān)各股室工作;

負責(zé)政務(wù)、事務(wù)、服務(wù)工作,即:辦文、辦會、辦事等行政事務(wù)工作;

完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

(三)財會股工作職責(zé):組織實施國家有關(guān)糧食財務(wù)、會計和稅收、信貸制度、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)企事業(yè)單位財務(wù)狀況,指導(dǎo)會計基礎(chǔ)工作和增收節(jié)支、扭虧增盈工作;

負責(zé)督促按規(guī)定消化財務(wù)掛帳和對各企業(yè)的各種補貼費用、資金的撥付和使用管理,協(xié)同有關(guān)部門管理和正確使用糧食風(fēng)險基金;

負責(zé)國有資產(chǎn)管理;

負責(zé)編報系統(tǒng)會計報表、財務(wù)分析、會計委派制實施工作;

負責(zé)房產(chǎn)、用電管理;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

(五)行業(yè)管理股工作職責(zé):負責(zé)編制糧食購銷、倉儲工作計劃;

研究分析、預(yù)測全縣糧油生產(chǎn)和市場形勢,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣糧食的購、銷、調(diào)、存、加工作;

負責(zé)協(xié)調(diào)糧食市場管理;

組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用;

負責(zé)指導(dǎo)糧食安全保管和檢查化驗工作,督促提高和改善倉儲管理水平;

負責(zé)糧食統(tǒng)計、糧食信息工作;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

二、首問責(zé)任制

(一)首問責(zé)任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時,在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責(zé)任人。

(二)首問責(zé)任制按照“首問負責(zé),對口接待”的原則,首問責(zé)任人對不論詢問的內(nèi)容與本股室、本人職責(zé)是否有關(guān),都要熱情接待,不得以任何借口推脫。

(三)屬于本股室或首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項,要按規(guī)定及時辦理,不能當(dāng)場辦理的,要“一次性告知”有關(guān)辦理事項及所需資料和辦事工作程序。

嚴禁辦事拖拉、工作推諉扯皮等不良工作作風(fēng)問題的發(fā)生。

(四)不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍,但屬于本局職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人要主動告知或引導(dǎo)到有關(guān)承辦股室,承辦股室無人時,應(yīng)告知承辦股室的電話。

(五)不屬于本局職責(zé)范圍內(nèi)的事項,要予以說明,首問責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助了解承辦部門。

(六)屬于業(yè)務(wù)不明確或涉及交叉業(yè)務(wù)的,首問責(zé)任人要及時請示領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助有關(guān)業(yè)務(wù)股室一同解決。

對不能辦理或當(dāng)時不能答復(fù)的事項,要熱情耐心地做好說明解釋工作。

(七)對于群眾電話詢問或反映情況的,要認真聽取來電的意見、要求和投訴舉報反映的問題,屬于首問責(zé)任人業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的,要認真做好登記和記錄,將來電人的姓名、聯(lián)系電話等記錄在冊。

(八)首問責(zé)任人必須做到:熱情接待,耐心聽講,用語文明規(guī)范,服務(wù)周到;

嚴禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍搪塞或簡單生硬地對待服務(wù)對象的請求和詢問。

(九)如因首問責(zé)任人不負責(zé)任,造成不良影響和后果的,根據(jù)情節(jié)輕重,將嚴格按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

三、一次性告知制

(一)一次性告知制是指管理和服務(wù)對象到本局辦事或電話咨詢有關(guān)事宜時,承辦人員必須向服務(wù)對象一次告知要辦理事項中的相關(guān)內(nèi)容的制度。

(二)一次性告知的內(nèi)容有要辦理事項的法律、法規(guī)以及相關(guān)政策依據(jù)、辦理時限、辦事程序、所需材料或不予辦理理由等。

(三)承辦人對管理和服務(wù)對象要求辦理的事項,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料,對手續(xù)齊全、符合規(guī)定的要即時辦理,因特殊情況不能按時辦理的要說明理由。

(四)承辦人對材料不齊全或不符合法定形式不能當(dāng)場辦理的事項,應(yīng)當(dāng)一次性告知需要補正的內(nèi)容并允許當(dāng)場改正,修改后能辦理的立即辦理。

(五)依法取得行政許可資格的服務(wù)對象,經(jīng)辦人應(yīng)告知其必須履行的義務(wù)。

(六)對辦理事項中,法律、法規(guī)和規(guī)范性文件不明確或情況特殊的,經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)在第一時間請示分管領(lǐng)導(dǎo),并及時告之處理結(jié)果。

(七)如果服務(wù)對象所辦事項不在我局辦理范圍,經(jīng)辦人應(yīng)說明理由并告知相關(guān)辦理機關(guān)。

(八)機關(guān)工作人員在工作中要做到表述準(zhǔn)確、介紹全面,注意講求科學(xué)合理,使辦事人員減少中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),節(jié)約開支、節(jié)省時間,進一步提高工作效率。

(九)受理或不受理的事項應(yīng)當(dāng)出具書面憑證。

對不予受理的按照否定報備制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十)如承辦人未一次性告知服務(wù)對象辦理的全部事項,造成不良后果的,將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

四、限時辦結(jié)制

(一)限時辦結(jié)制度是指糧食行政管理部門依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定對其行政事務(wù)的管理、服務(wù)事項必須在規(guī)定的時限予以辦理。

(二)限時辦結(jié)的主要事項

1、法律法規(guī)要求限時辦結(jié)的事項;2、縣委、政府重大決策事項;

cnfla版權(quán)所有3、人大提案、政協(xié)議案、其他縣領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項;

4、上級主管部門交辦、轉(zhuǎn)辦的事項;

5、其他按規(guī)定需要限時辦結(jié)的事項;

(三)辦理時限

1、糧食收購許可證辦理:應(yīng)當(dāng)自受理之日起15個工作日內(nèi)完成審核,做出許可決定并公示。

2、縣委、政府重大決策的事項,按照規(guī)定時限完成。

3、人大提案、政協(xié)議案有時限規(guī)定的按時限辦理,沒有時限規(guī)定的在5個工作日內(nèi)完成并上報有關(guān)部門。

4、上級主管部門交辦、轉(zhuǎn)辦的任務(wù),有時限規(guī)定的按照時限辦理,沒有時限規(guī)定的在10個工作日內(nèi)完成。

5、其他需要限時辦理的事務(wù)、事項,由交辦人提出,承辦人按期辦理。

如遇特殊情況不能按期完成的,須請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并與交辦事項的有關(guān)部門協(xié)調(diào),取得諒解。

(四)本局機關(guān)工作人員要注重時效,對管理、服務(wù)對象提出辦理的事項,能當(dāng)場辦理的立即辦理,不能立即辦理的要說明理由,不得以任何借口拖延和刁難辦事群眾。

(五)本局工作人員因違反規(guī)定受到投訴,按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

五、ab崗位責(zé)任制

(一)在時限要求較高和辦理行政許可的崗位設(shè)立a、b崗工作制。

(二)崗位第一責(zé)任人因故不在時,由另一崗位的工作人員承擔(dān)該項工作從而保證工作按時完成。

第一責(zé)任人為a崗,代辦人員為b崗。

(三)b崗工作人員應(yīng)熟悉、掌握a崗工作中法律、法規(guī)的具體要求和辦理程序。

(四)a崗工作人員在離崗前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)的同意,將辦理手續(xù)完整、齊全地交給b崗工作人員并明確職責(zé),a崗工作人員向b崗工作人員清楚地說明正在辦理工作中的時限、存在的問題等注意事項。

遇特殊情況不能交接的,a崗工作人員離崗后b崗應(yīng)主動頂崗。

(五)b崗在接替a崗工作期間應(yīng)嚴格按照有關(guān)職責(zé)、規(guī)范要求辦理該項工作,保證機關(guān)工作的順利進行。

(六)b崗工作人員在辦理有關(guān)手續(xù)和處理文件過程中遇到自己把握不準(zhǔn)的或不能解決的問題應(yīng)及時和a崗工作人員聯(lián)系并盡快解決,如無法和a崗工作人員聯(lián)系,應(yīng)及時請示分管領(lǐng)導(dǎo)。

(七)局機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)不在位時,指定一名副職代行職責(zé),并明確代行的范圍和代行職務(wù)的原則。

(八)b崗責(zé)任人在代行a崗責(zé)任期間,不履行或不能正確履行相關(guān)職責(zé),造成不良后果,將按有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰。

六、政務(wù)公示制

(一)政務(wù)公示是指糧食行政管理部門依據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、國務(wù)院頒布的《糧食流通管理條例》,以及其他法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定對其行政事務(wù)和服務(wù)項目必須按規(guī)定向社會進行公示。

(二)公示的內(nèi)容:

1、本單位的職能、性質(zhì)、管理方式、職責(zé)范圍和職能權(quán)限。

2、本單位的組織機構(gòu)、工作職責(zé)、機構(gòu)設(shè)置及位置平面圖。

3、公開本單位辦事指南,辦事時限、辦事程序、社會服務(wù)承諾、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)為民辦實事事項。

4、公開辦事紀律、責(zé)任追究內(nèi)容及舉報電話,公開違紀違法事件的處理結(jié)果。

5、公開收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、收費依據(jù)。

6、事前公布申請條件,事中定期公布申報辦理情況,事后公布審批結(jié)果。

7、公開公示群眾普遍關(guān)心的其他事項。

cnfla版權(quán)所有

(三)群眾來訪、來電、接待辦理答復(fù)時限向社會公示。

(四)機關(guān)工作人員一律實行持證上崗。

工作卡注明工作單位、姓名、具體股室、職務(wù)、卡號,接受群眾監(jiān)督。

(五)對要求公示公告的項目,必須全面公開。

如違反本規(guī)定,按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、否定報備制

(一)否定報備制度適用于行政許可事項,是對管理相對人和服務(wù)對象申請事項,在規(guī)定范圍內(nèi)予以否定,并對否定事項按規(guī)定程序和方式報備的制度。

(二)在《糧食收購許可證》的辦理過程中,嚴格按照《糧食流通管理條例》以及相關(guān)法規(guī)和規(guī)定對申請者提供的材料、設(shè)施、設(shè)備進行認真審核,對確實需要否定并符合職權(quán)范圍的才能作出否定決定。

(三)作出否定決定須填寫否定登記表,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,盡快告知申請者行政許可否定的決定。

(四)作出否定決定后,立即以報表的形式向局長和上級主管部門報送、備案。

(五)作出否定決定后,應(yīng)繼續(xù)跟蹤檢查申請單位的經(jīng)營情況,杜絕違法經(jīng)營的行為。

八、失職追究制

(一)失職追究制是指糧食局工作人員由于嚴重不負責(zé)任,不履行或不正確履行自己的工作職責(zé),致使國家、集體和人民的利益遭受損失的,必須追究其行政及經(jīng)濟上的責(zé)任。

(二)失職追究的范圍

1、不貫徹黨和國家的方針、政策,不認真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題;2、違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定,不履行或不正確履行職責(zé),給服務(wù)對象造成延誤辦事時限或造成損失的;3、不給好處不辦事,以及利用管理和審批職權(quán)吃、拿、卡、要的;

4、工作作風(fēng)粗暴惡劣,違反群眾紀律,造成不良影響的;

5、刁難、打擊報復(fù)舉報人的;

6、參加用公款支付高消費娛樂活動的;

7、違反規(guī)定亂收費、亂罰款、亂攤派、亂集資的;

8、違反規(guī)定強行推銷商品的;

9、只收費不服務(wù)或強行服務(wù)的;

10、其他失職、瀆職行為的。

(三)失職追究及處理對行為情節(jié)輕微者,應(yīng)給予效能告誡;

情節(jié)嚴重者,給予降職、調(diào)整崗位、待崗處理,追究黨紀、政紀責(zé)任;

構(gòu)成犯罪的,

第7篇 y縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度

縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求,穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位人員管理,保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[__]78號)、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[__]35號)、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[__]10號)、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[__]16號)、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》(唐政發(fā)[__]35號)的要求,結(jié)合我縣實際,特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。

第二條 事業(yè)單位聘用制,即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度,是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實行聘用制,逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點,單位自主用人,人員自主擇業(yè),政府依法監(jiān)管,配套措施完善,人員能上能下、能進能出,充滿生機與活力的用人機制。

第四條 事業(yè)單位實行聘用制,必須堅持黨的干部路線,堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn),堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條 本細則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。

集體所有制事業(yè)單位可參照本細則執(zhí)行。

依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本細則。

第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導(dǎo)工作。

第二章 聘用條件和程序

第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件:

(一)遵守國家法律、法規(guī);

(二)具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力;

(四)身體健康,能堅持正常工作;

(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求;

(六)聘用崗位要求的其它條件。

第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序:

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展,研究決定聘用工作的重要事項。考核小組由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成,具體負責(zé)對競聘人員的考核工作。

2、制定實施方案。實施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定,并召開單位職工大會或職代會討論通過。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。實施方案須報主管部門審批,并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。

3、組織實施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位,在此基礎(chǔ)上,通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。

縣規(guī)章制度7篇

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