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第1篇 提成協(xié)議書樣本
提成協(xié)議書 篇1
為擴大產(chǎn)品銷售，提高銷售人員的積極性，公司特擬訂如下銷售提成方案。
一、銷售人員對外必須樹立公司形象，維護公司利益，代表公司與客戶進行商務(wù)洽談，并完善公司與各客戶間的銷售合同，銷售合同必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后方可生效。
1.嚴(yán)格按照規(guī)定的銷售區(qū)域及產(chǎn)品銷售價格銷售產(chǎn)品。執(zhí)行公司銷售計劃、拓展公司在當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)；
2.在負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)，建立良好的分銷渠道，并與主要經(jīng)銷商和客戶保持良好關(guān)系，完成銷售回款任務(wù)；
3.負(fù)責(zé)接待客戶，簽定訂貨合同。建立客戶網(wǎng)絡(luò)信息檔案，并交公司備案；
4.負(fù)責(zé)做好已簽（合同）訂單的變更等有關(guān)工作；
5.調(diào)查、監(jiān)控市場信息，與相關(guān)部門合作進行市場分析；
6. 拜訪養(yǎng)殖單位，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，應(yīng)經(jīng)常關(guān)心獸藥銷售出去的單位使用情況有利促銷。
二、銷售人員的收入為：基本工資（基本銷售額________提成率___%）+銷售提成（銷售額_提成率____%）+超額銷售提成（超額度_提成率）+津貼+獎金（全體銷售人員年度總銷售額_提成率____%）
超額提成：完成銷售額_______萬元以上,提成按____%計算。
超額提成：完成銷售額_______萬元以上,提成按____%計算。
超額提成：完成銷售額________萬元以及以上,提成按_____ %計算。
三、公司交于銷售人員的原固定客戶，必須保持長期、穩(wěn)定的合作，如因銷售人員個人因素造成公司業(yè)務(wù)流失，甚至造成經(jīng)濟損失的，公司將根據(jù)情況予以處罰，并追究經(jīng)濟損失，后果嚴(yán)重者移交司法機關(guān)。
四、公司所定產(chǎn)品單價，如遇市場因素成本上升或下降，公司有權(quán)調(diào)整產(chǎn)品單價。
五、為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。
公司每年評出一名金牌銷售。公司除在年會上表彰金牌銷售、請金牌銷售給其它銷售人員講業(yè)務(wù)心得外，金牌銷售可直接再次享受總公司年度總銷售額的 ___%提成。
六、 金牌業(yè)務(wù)員必須具備以下三條要求：
1.敬業(yè)愛崗，對本職工作有強烈的責(zé)任心。
2.自身業(yè)務(wù)能力強，并能熱心幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力。
3.認(rèn)真遵守公司制定的各項制度，維護公司形象。
4.必須完成銷售額______及以上，回款率達(dá)____%及以上。
七、工資發(fā)放準(zhǔn)則：
1.基本工資、銷售提成及超額銷售提成，均按當(dāng)月銷售額度的____%結(jié)算，若該訂單當(dāng)月完全回款完畢，即按全額結(jié)算提成。其余當(dāng)回款完畢當(dāng)月結(jié)清。津貼每月固定不變進行按時發(fā)放。
2.若當(dāng)月銷售額度未達(dá)到基本銷售額，則按未完成額度的____%從當(dāng)月中的基本工資中扣除。
八、其它補充：
離職管理：若15天內(nèi)有回款照樣給予提成，超過15天則不給予提成。
甲方：（簽章） 乙方：（簽章）
年月日 年月日
提成協(xié)議書 篇2
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱甲方）
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方）
為了充分保障公司未來穩(wěn)步發(fā)展，取得更好業(yè)績。甲乙雙方本著“誠信合作、優(yōu)勢互補、互惠雙贏、共同發(fā)展”的原則，達(dá)成一致如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方應(yīng)提供下列相應(yīng)證件：
甲方提供：１．法定代表人身份證明；2．營業(yè)執(zhí)照；
乙方提供：1．個人身份證。
第二條 乙方為甲方從事------------事務(wù)。
一、 合作基本內(nèi)容：
甲方聘請乙方作為本公司的也務(wù)代表，乙方負(fù)責(zé)管理甲方公司的所有新老客戶。工作內(nèi)容包括：客戶訂單管理、客戶關(guān)系維護、新客戶開拓、產(chǎn)品成本核算。乙方負(fù)責(zé)訂單上的業(yè)務(wù)往來工作，訂單交付工作，不參與公司內(nèi)的車間或倉庫工作，訂單交接生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)全權(quán)生產(chǎn)（注：交貨量大或乙方工作繁忙時，甲方需派司機等人員配合送貨工作）
二、 合作形式和待遇
1、 乙方幫甲方管理公司業(yè)務(wù)，甲方給予乙方固定月底薪工資，另加業(yè)績提成。
2、 甲方給予乙方固定月底薪工資：人民幣3000元整。 提成計算方法：就客戶提成按照就客戶的總營業(yè)金額的2%作為提成；新客戶提成按照新客戶的總營業(yè)金額的2%—5%作為提成（注：按新客戶利潤高低來區(qū)分提成，利潤在20%時提成2%，在30%時提成3%在40%時提成4%，在50%時提成5%，在50%以上時超出部分由甲方、乙方、客戶方三等份分成）甲方介紹的客戶或訂單，提成按固定2%計算。
3、 提成支付周期：按季度結(jié)算（1-3月份的提成在四月底前支付清4-6月份的提成在七月底前支付清；7-9月份的提成在十月底前支付清；10-12月份的提成在一月底前支付清）
三、 業(yè)務(wù)開支
1、 日常業(yè)務(wù)開支：與新老客戶業(yè)務(wù)往來所產(chǎn)生的應(yīng)酬等費用，按全年營業(yè)額的平均月營業(yè)額的1%作為業(yè)務(wù)開支（例如20__年總營業(yè)額480萬，平均每月營業(yè)額40萬_1%=4000∕月的業(yè)務(wù)開支費用）
2、 節(jié)日開支：凡是中秋節(jié)、農(nóng)歷新年等節(jié)日，需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費等所需要費用由甲方另行支付，不在業(yè)務(wù)開支預(yù)算內(nèi)。
四、 過失費用
乙方在訂單傳遞與交接過程中，因乙方過失導(dǎo)致產(chǎn)品報廢或退貨不能使用的，按產(chǎn)品開料出來的價格和人工成本，在扣除報廢產(chǎn)品賣掉的廢料錢，余下的產(chǎn)品由：甲方承擔(dān)70%，乙方承擔(dān)30%。
五、 甲乙雙方應(yīng)積極合作、共同發(fā)展、做大做強。
六、 本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字并蓋章后生效。本協(xié)議書未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商形式的補充協(xié)議與本協(xié)議書有同等效力。
七、 本協(xié)議書有效期自20__年02月01日至20__年02月01日。
甲方（簽章） 乙方（簽章） 營業(yè)執(zhí)照號碼
個人身份證號
法定代表人
住址／注冊地址
郵政編碼
聯(lián)系電話
傳真號碼
委托代理人 聯(lián)系電話 傳真號碼
提成協(xié)議書 篇3
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方工作,甲方向乙方支付提成事項達(dá)成一致訂立本協(xié)議.
第一條 甲乙雙方應(yīng)提供下列相應(yīng)證件：
甲方提供：１．法定代表人身份證明；2．營業(yè)執(zhí)照；
乙方提供：1．個人身份證。
第二條 乙方為甲方從事------------事務(wù)。
１、事務(wù)內(nèi)容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
２、具體要求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
３、其他要求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第三條 甲、乙雙方議定，在本合同履行期限內(nèi)，甲方應(yīng)在規(guī)定范圍之內(nèi)按下列比率向乙方支付提成費.
1、按照甲方和----------------公司合同總價款(五百陸十萬人民幣)的百分之----------(大寫;--------------)向乙方支付提成費.
2、在本條1款的基礎(chǔ)上，在甲方和----------------公司的合同履行后，按照公司利潤的---------------------支付乙方提成。分期履行的，按照已經(jīng)履行的該期利潤的---------支付該期的提成費。
3、其他費用支付＿＿＿＿＿＿＿＿元。
第四條 本協(xié)議第三條第一項和第三項下規(guī)定的提成費一旦甲方和------------簽訂合同，從該合同簽訂之日起----------天之內(nèi)由甲方應(yīng)該向乙方一次性足額支付。第三條第二項下費用在該利潤結(jié)算之日起--------天之內(nèi)一次性由甲方應(yīng)該向乙方一次性足額支付。分期履行的`，自每期利潤結(jié)算結(jié)算之日起--------天之內(nèi)一次性由甲方應(yīng)該向乙方一次性足額支付。 第五條 本合同履行期間，因乙方原因致乙方不能履行本合同第二條服務(wù)事項的，甲方不支付本合同第三條約定的各項提成費。如因甲方原因?qū)е乱曳讲荒苈男斜竞贤诙l服務(wù)事項的，甲方應(yīng)向一方支付-------------元人民幣。
本合同生效后，在合同履行期間甲方未經(jīng)乙方同意，中途毀約，甲方已支付給乙方提成費-------元人民幣。
第六條 本合同履行期間，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi)（書面通知發(fā)出＿天內(nèi)）簽訂變更協(xié)議，否則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責(zé)任方承擔(dān)。
本合同履行期間，乙方應(yīng)將本合同第二條事項情況及時通告甲方，甲方對乙方的履約應(yīng)提供必要的幫助。
第七條 甲、乙雙方商定，乙方履行本合同第二條事項的工作，自本合同生效之日起至-----------。
第八條 本合同履行期間，甲、乙雙方因履行本合同而簽署的補充協(xié)議及其它書面的文件，均為本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。
第九條 本合同及補充條款中未約定的事項，應(yīng)遵循我國有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十條 甲、乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，符合國家法律強制管轄的，適用該強制管轄。沒有該強制管轄的按本合同約定的下列方法之一，進行解決。
第2篇 電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議書
甲方：_________
乙方：_________
為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員 工資 待遇及提成協(xié)議如下：
一、工資結(jié)構(gòu)
基本工資+提成+福利獎金
二、基本工資的計發(fā)
1. 試用期
凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者， 試用期工資 以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。
2.試用期后
進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_________元，低于_________元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo))，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。
3.轉(zhuǎn)正后
試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月，包食宿并享 社保 ，月底限任務(wù)為_________元/月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。
三、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算
1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。
2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。
四、業(yè)務(wù)提成的比例
1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵并且基本工資以_________元計。
2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。
3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。
4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。
六、工作量
1.試用期內(nèi)至少_________個電話/天。
2.試用期后至少_________個電話/天。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
法人代表 (簽字)：_________ 法人代表(簽字)：_________
經(jīng)辦人：_________ 經(jīng)辦人：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
第3篇 員工工資待遇及提成協(xié)議書
甲方：_________
乙方：_________
為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：
一、工資結(jié)構(gòu)
基本工資+提成+福利獎金
二、基本工資的計發(fā)
1.試用期
凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。
2.試用期后
進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo))，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。
3.轉(zhuǎn)正后
試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_________元/月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。
三、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算
1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。
2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。
四、業(yè)務(wù)提成的比例
1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵并且基本工資以_________元計。
2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。
3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。
4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。
六、工作量
1.試用期內(nèi)至少_________個電話/天。
2.試用期后至少_________個電話/天。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：________
法人代表(簽字)：_____ 法人代表(簽字)：____
經(jīng)辦人：_______________ 經(jīng)辦人：______________
_________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點：_____________ 簽訂地點：____________
第4篇 業(yè)務(wù)提成協(xié)議書范本
甲方：__________________
乙方：__________________
依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方工作,甲方向乙方支付提成事項達(dá)成一致訂立本協(xié)議.
第一條 甲乙雙方應(yīng)提供下列相應(yīng)證件：
甲方提供：1.法定代表人身份證明;2.營業(yè)執(zhí)照;
乙方提供：個人身份證。
第二條 乙方為甲方從事____________________事務(wù)。
1、事務(wù)內(nèi)容：
1)安排檢查員工考勤及各類會議情況;
2) 對當(dāng)天物流情況做到心中有數(shù);
3) 檢查督導(dǎo)整個公司的衛(wèi)生工作,并予以跟進;
4) 檢查跟進前臺收銀工作;
5) 收集和征求客人意見,處理好客人投訴,特別是一些建設(shè)性的意見,分析服務(wù)質(zhì)量及管理中的問題并提出整改方案,落實好接待工作,密切注意客情,若有疏漏及時作出調(diào)整; ? 指導(dǎo)制定培訓(xùn)計劃,安排對下屬進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核,讓員工盡快了解掌握各項規(guī)定,使之達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn);并培養(yǎng)優(yōu)秀員工,選拔基層管理人才,調(diào)動員工工作積極性,努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量;重點跟進新進員工的培訓(xùn)工作,使之盡快進入角色;
6) 組織主持好有關(guān)例會,善于采取人際溝通的督導(dǎo)藝術(shù),傾聽下屬的建議和匯報,布置好工作,解決工作難題;
7)掌握公司人事情況,根據(jù)需要提出招聘新員工,做好員工入職后的相關(guān)工作; ? 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),參與編制的經(jīng)營或管理工作計劃,建立和健全管理制度,組織督導(dǎo)下屬切實完成,對各助理,組長下達(dá)的任務(wù)要做好事后檢查,指導(dǎo)工作;
8)分析公司經(jīng)營狀況,了解同行業(yè)發(fā)展趨勢,參與組織完成公司下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)任務(wù);
9)直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé),貫徹執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的營業(yè)及管理指令。
2、具體要求：_______年_____底前月產(chǎn)值確保達(dá)到__________________人民幣，力爭達(dá)到____________人民幣。
第一條 甲、乙雙方議定，在本合同履行期限內(nèi)，甲方應(yīng)在規(guī)定范圍之內(nèi)按下列比率向乙方支付提成費.
按照甲方和__________________合同利潤(基數(shù)為每______月產(chǎn)值十七萬人民幣以上)的---------------支付乙方提成。分期履行的，按照已經(jīng)履行的該期利潤的____________支付該期的提成費。
第二條 本合同履行期間，因乙方原因致乙方不能履行本合同第一條服務(wù)事項的，甲方不支付本合同第一條約定的各項提成費。如因甲方原因?qū)е乱曳讲荒苈男斜竞贤谝粭l服務(wù)事項的，甲方應(yīng)向一方支付__________元人民幣。 本合同生效后，在合同履行期間甲方未經(jīng)乙方同意，中途毀約，甲方應(yīng)支付給乙方提成費_________元人民幣。
第三條 本合同履行期間，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的'時限內(nèi)(書面通知發(fā)出_天內(nèi))簽訂變更協(xié)議，否則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責(zé)任方承擔(dān)。
本合同履行期間，乙方應(yīng)將本合同第一條事項情況及時通告甲方，甲方對乙方的履約應(yīng)提供必要的幫助。
第四條 甲、乙雙方商定，乙方履行本合同第二條事項的工作，自本合同生效之日起至__________________ 。
第五條 本合同履行期間，甲、乙雙方因履行本合同而簽署的補充協(xié)議及其它書面的文件，均為本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。
第六條 本合同及補充條款中未約定的事項，應(yīng)遵循我國有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第七條 甲、乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，符合國家法律強制管轄的，適用該強制管轄。沒有該強制管轄的按本合同約定的下列方法之一，進行解決：
1.向________仲裁委員會申請仲裁;
2.向人民法院提起訴訟。
第八條 本合同壹式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)________份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(簽章)__________ 乙方(簽章)__________
第5篇 提成協(xié)議書
為擴大產(chǎn)品銷售，提高銷售人員的積極性，公司特擬訂如下銷售提成方案。
一、銷售人員對外必須樹立公司形象，維護公司利益，代表公司與客戶進行商務(wù)洽談，并完善公司與各客戶間的銷售合同，銷售合同必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后方可生效。
1.嚴(yán)格按照規(guī)定的銷售區(qū)域及產(chǎn)品銷售價格銷售產(chǎn)品。執(zhí)行公司銷售計劃、拓展公司在當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)；
2.在負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)，建立良好的分銷渠道，并與主要經(jīng)銷商和客戶保持良好關(guān)系，完成銷售回款任務(wù)；
3.負(fù)責(zé)接待客戶，簽定訂貨合同。建立客戶網(wǎng)絡(luò)信息檔案，并交公司備案；
4.負(fù)責(zé)做好已簽（合同）訂單的變更等有關(guān)工作；
5.調(diào)查、監(jiān)控市場信息，與相關(guān)部門合作進行市場分析；
6. 拜訪養(yǎng)殖單位，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，應(yīng)經(jīng)常關(guān)心獸藥銷售出去的單位使用情況有利促銷。
二、銷售人員的收入為：基本工資（基本銷售額________提成率___%）+銷售提成（銷售額_提成率____%）+超額銷售提成（超額度_提成率）+津貼+獎金（全體銷售人員年度總銷售額_提成率____%）
超額提成：完成銷售額_______萬元以上,提成按____%計算。
超額提成：完成銷售額_______萬元以上,提成按____%計算。
超額提成：完成銷售額________萬元以及以上,提成按_____ %計算。
三、公司交于銷售人員的原固定客戶，必須保持長期、穩(wěn)定的合作，如因銷售人員個人因素造成公司業(yè)務(wù)流失，甚至造成經(jīng)濟損失的，公司將根據(jù)情況予以處罰，并追究經(jīng)濟損失，后果嚴(yán)重者移交司法機關(guān)。
四、公司所定產(chǎn)品單價，如遇市場因素成本上升或下降，公司有權(quán)調(diào)整產(chǎn)品單價。
五、為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。
公司每年評出一名金牌銷售。公司除在年會上表彰金牌銷售、請金牌銷售給其它銷售人員講業(yè)務(wù)心得外，金牌銷售可直接再次享受總公司年度總銷售額的 ___%提成。
六、 金牌業(yè)務(wù)員必須具備以下三條要求：
1.敬業(yè)愛崗，對本職工作有強烈的責(zé)任心。
2.自身業(yè)務(wù)能力強，并能熱心幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力。
3.認(rèn)真遵守公司制定的各項制度，維護公司形象。
4.必須完成銷售額______及以上，回款率達(dá)____%及以上。
七、工資發(fā)放準(zhǔn)則：
1.基本工資、銷售提成及超額銷售提成，均按當(dāng)月銷售額度的____%結(jié)算，若該訂單當(dāng)月完全回款完畢，即按全額結(jié)算提成。其余當(dāng)回款完畢當(dāng)月結(jié)清。津貼每月固定不變進行按時發(fā)放。
2.若當(dāng)月銷售額度未達(dá)到基本銷售額，則按未完成額度的____%從當(dāng)月中的基本工資中扣除。
八、其它補充：
離職管理：若15天內(nèi)有回款照樣給予提成，超過15天則不給予提成。
甲方：_______________（簽章） 乙方：_______________（簽章）
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
