- 目錄
崗位職責(zé)是什么
智聯(lián)崗位職責(zé)是指在智聯(lián)招聘平臺中，為實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理目標(biāo)而設(shè)定的特定職位工作內(nèi)容和責(zé)任。這些職責(zé)涵蓋了招聘、人才發(fā)展、績效管理等多個領(lǐng)域，旨在確保公司的員工隊伍能夠有效地支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，將人力資源策略與之緊密結(jié)合。
2. 精通招聘流程，能有效篩選、評估和吸引優(yōu)秀候選人。
3. 具備良好的人際溝通能力，能夠建立和維護與各部門的良好合作關(guān)系。
4. 熟悉勞動法規(guī)，確保公司的人力資源政策符合法律法規(guī)要求。
5. 掌握培訓(xùn)和發(fā)展體系，促進員工的職業(yè)成長。
6. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析能力，以數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。
崗位職責(zé)描述
智聯(lián)崗位的負責(zé)人需要在日常工作中扮演多種角色，從招聘專家到員工導(dǎo)師，再到組織變革的推動者。他們需要與部門經(jīng)理緊密合作，了解崗位需求，設(shè)計并發(fā)布有效的招聘廣告，通過面試和評估程序挑選出最合適的候選人。他們還需要關(guān)注員工的績效，制定公正的評價體系，并提供必要的反饋和支持，以激發(fā)員工的工作潛力。
在員工發(fā)展方面，智聯(lián)崗位職責(zé)包括設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，幫助員工提升技能，適應(yīng)公司的發(fā)展。此外，他們還需要關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和建議，以提高員工滿意度和忠誠度。
在政策和合規(guī)性方面，智聯(lián)崗位的職責(zé)要求其保持對勞動法規(guī)的敏感度，確保公司的各項人力資源政策符合法規(guī)要求，避免潛在的法律風(fēng)險。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘管理：負責(zé)發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行面試，直至成功錄用。
2. 績效評估：建立和維護績效管理體系，定期進行員工績效評估。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
4. 政策與合規(guī)：更新和維護公司的人力資源政策，確保符合勞動法規(guī)。
5. 團隊協(xié)作：與各部門經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)，確保人力資源需求得到滿足。
6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。
智聯(lián)崗位職責(zé)的核心在于構(gòu)建和維護一個高效、合規(guī)且支持公司戰(zhàn)略的人力資源體系，以驅(qū)動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
智聯(lián)崗位職責(zé)范文
第1篇 智聯(lián)顧問崗位職責(zé)任職要求
智聯(lián)顧問崗位職責(zé)
招聘崗位:智聯(lián)招聘顧問崗位
崗位職責(zé):
主要做智聯(lián)網(wǎng)站的市場推廣及合作客戶的客情維護方面。
通過電話溝通、見面拜訪，了解客戶需求，尋求銷售機會并完成公司下達的銷售業(yè)績;
開發(fā)新客戶，維護老客戶，建立和維護客戶檔案;
任職要求:
1、不限學(xué)歷，電子商務(wù)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、有電話銷售或銷售相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用各種office辦公軟件;
4、頭腦靈活，具有很強的應(yīng)變能力和市場開拓精神，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作;
5、工作認真，踏實上進，執(zhí)行力強，有一定抗壓能力;
6、有過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
智聯(lián)顧問崗位
第2篇 智聯(lián)招聘顧問崗位職責(zé)任職要求
智聯(lián)招聘顧問崗位職責(zé)
招聘崗位:智聯(lián)招聘顧問崗位
崗位職責(zé):
主要做智聯(lián)網(wǎng)站的市場推廣及合作客戶的客情維護方面。
通過電話溝通、見面拜訪，了解客戶需求，尋求銷售機會并完成公司下達的銷售業(yè)績;
開發(fā)新客戶，維護老客戶，建立和維護客戶檔案;
任職要求:
1、不限學(xué)歷，電子商務(wù)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、有電話銷售或銷售相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用各種office辦公軟件;
4、頭腦靈活，具有很強的應(yīng)變能力和市場開拓精神，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作;
5、工作認真，踏實上進，執(zhí)行力強，有一定抗壓能力;
6、有過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
智聯(lián)招聘顧問崗位
第3篇 數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工程師（萬物智聯(lián)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：數(shù)據(jù)平臺開發(fā)
任職要求：1年以上數(shù)據(jù)平臺開發(fā)經(jīng)驗，熟悉mongodb、mysql等，熟悉cache、mq等，熟悉tcp、udp等通信標(biāo)準(zhǔn)，能夠使用c++優(yōu)先嗎，有物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
（注：萬物智聯(lián)公司設(shè)立在晉江和北京兩地，如有意向往北京發(fā)展，則剛?cè)肼毎肽陜?nèi)在晉江工作，考核合格后可選擇是否去北京。）
工作時間：大小周7.5h工作制
第4篇 智聯(lián)招聘顧問崗位職責(zé)
1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及銷售話術(shù),為客戶提供具針對性的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù);
2、通過電話營銷方式開發(fā)客戶,跟進業(yè)務(wù),維護、鞏固及拓展老客戶;
2、分析客戶需求,為客戶制定企業(yè)解決方案,為客戶推薦服務(wù)達成協(xié)議。
3、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo),達成每日、每周、每月的各項關(guān)鍵績效指標(biāo)
任職要求:
1、中專以上學(xué)歷,有電話銷售經(jīng)驗/hr行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備良好的銷售意識和電話溝通技巧;
3、富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的學(xué)習(xí)和溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力;
4、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、較強的抗壓能力。
第5篇 智聯(lián)崗位職責(zé)任職要求
智聯(lián)崗位職責(zé)
聯(lián)通智網(wǎng)(所有崗位) 聯(lián)通智網(wǎng)科技有限公司， 負責(zé)建立、健全公司法律事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程，在制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、合同談判過程中提供法律支持。 負責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的合規(guī)性審查，負責(zé)公司內(nèi)部的法律風(fēng)險管控。
智聯(lián)崗位
第6篇 智聯(lián)顧問崗位職責(zé)
1、根據(jù)客戶提供的職位信息,對相應(yīng)職位做出分析和評估。
2、運用各種工作方式尋找適合該職位的候選人。
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試,服從顧問的安排。
4、通過各種渠道搜尋客戶信息,尋找潛在的客戶。
5、幫助顧問進行業(yè)務(wù)市場的拓展,并維護良好的客戶關(guān)系。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2. 有豐富實習(xí)和社會工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生均可,有過電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3. 有一定的目標(biāo)感,樂于與人交流,善于與陌生人溝通尤佳。
4. 對待工作勤奮努力堅持,善于學(xué)習(xí)總結(jié),不滿足于現(xiàn)狀者優(yōu)先。
第7篇 智聯(lián)崗位職責(zé)
大客戶經(jīng)理 浙江北斗智駕物聯(lián)科技有限公司 浙江北斗智駕物聯(lián)科技有限公司,斗智駕物聯(lián) 1、負責(zé)大客戶開拓、維護、跟蹤,建立并儲備穩(wěn)定的大客戶資源庫;
2、定期拜訪客戶,銷售公司產(chǎn)品;
3、與客戶進行溝通,及時掌握客戶需要,了解客戶狀態(tài);
4、解決客戶開發(fā)渠道,團隊工作進展瓶頸等問題;
5、約談客戶,了解客戶需求,提案解決客戶困擾,促成簽單。
6、參與合同的談判與簽訂及經(jīng)銷商關(guān)系的維護。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有客戶經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、性格外向,具有較強的溝通能力和語言表達能力,較強的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和談判能力;
4、具備良好的客戶服務(wù)意識,良好的品牌及營銷策劃能力;
5、持駕照者優(yōu)先。
