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內(nèi)訓師崗位職責匯編(6篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):36

內(nèi)訓師崗位職責

崗位職責是什么

內(nèi)訓師,作為企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)知識傳播者,是提升員工技能、強化企業(yè)文化、推動組織發(fā)展的關鍵角色。他們負責設計和實施培訓計劃,確保員工能夠掌握必要的知識和技能,以提高工作效率和團隊協(xié)作。

崗位職責要求

1. 具備深厚的專業(yè)知識:內(nèi)訓師需精通所在領域的業(yè)務,包括行業(yè)動態(tài)、公司戰(zhàn)略及產(chǎn)品知識。

2. 出色的溝通技巧:能夠清晰、生動地傳達復雜概念,激發(fā)學員的學習興趣。

3. 教學設計能力:能根據(jù)員工需求制定有效的教學方案,包括課程內(nèi)容、教學方法和評估標準。

4. 評估與反饋:定期評估培訓效果,提供針對性的反饋,以優(yōu)化培訓過程。

5. 持續(xù)學習:關注行業(yè)發(fā)展趨勢,不斷更新知識庫,以保持培訓內(nèi)容的時效性。

崗位職責描述

內(nèi)訓師的工作涵蓋了從課程開發(fā)到實施的全過程。他們需要深入了解員工的學習需求,創(chuàng)建有針對性的課程內(nèi)容,可能包括理論講解、案例分析、角色扮演等多種教學形式。在課堂上,他們需要以富有感染力的方式引導學員參與,確保知識的吸收與應用。內(nèi)訓師還需收集反饋,對培訓效果進行持續(xù)跟蹤,以便調整和完善培訓計劃。

有哪些內(nèi)容

1. 課程設計:制定培訓大綱,編寫教材,準備課件,確保課程內(nèi)容與企業(yè)目標和員工發(fā)展需求相匹配。

2. 培訓實施:組織并主持培訓課程,運用各種教學方法激發(fā)學員積極參與,如小組討論、實戰(zhàn)演練等。

3. 學員評估:通過測試、觀察和反饋,評估學員的學習成果,了解培訓效果。

4. 培訓改進:基于評估結果,對課程內(nèi)容、教學方法進行調整,提升培訓質量。

5. 內(nèi)部合作:與各部門協(xié)作,了解業(yè)務需求,確保培訓內(nèi)容的實用性和針對性。

6. 知識更新:定期參加專業(yè)研討會,閱讀相關文獻,保持對行業(yè)最新動態(tài)的敏感度。

7. 培訓資源管理:維護培訓材料,管理培訓設施,確保培訓活動的順利進行。

內(nèi)訓師的角色并非僅限于教室,他們還是企業(yè)知識的守護者和傳播者,通過精心設計的培訓,幫助員工成長,推動企業(yè)的持續(xù)進步。

內(nèi)訓師崗位職責范文

第1篇 汽車銷售內(nèi)訓師崗位職責

職責描述:

1、負責為4s店進行車展前的銷售技能培訓,并制定培訓計劃及現(xiàn)場集客kpi;

2、對4s店銷售人員在現(xiàn)場執(zhí)行中的進行輔導和監(jiān)督,做好過程管理,指導和激發(fā)銷售的執(zhí)行熱情;

3、對培訓和現(xiàn)場執(zhí)行過程中,整理產(chǎn)品需求和現(xiàn)場執(zhí)行過程中遇到的問題,并提出合理化建議;

4、對培訓的效果進行定性和定量的評估并制定改善計劃,能夠開發(fā)新的教學方式;

任職要求:

1、掌握優(yōu)秀的汽車銷售技巧,能對銷售們進行強化輔助培訓;

2、有控場能力,把握性強,具備大型線下活動企劃、主持執(zhí)行經(jīng)驗

3、三年以上汽車銷售相關經(jīng)驗,熟悉4s店的銷售及運營管理;

4、勇于挑戰(zhàn)高薪,執(zhí)行和抗壓能力強,形象氣質佳,能適應全國出差

5、掌握商務禮儀及心理管理學等;

第2篇 培訓內(nèi)訓師崗位職責

培訓專家(課程開發(fā)&內(nèi)訓師搭建) 上海行動教育 上海行動教育科技股份有限公司,上海行動教育,蘇州行動教育,行動成功,行動成功教育,行動教育,行動教育貴州分校 崗位職責:

1、按工作任務要求完成商學院課程交付目標,達到客戶滿意度,客戶簽署滿意度確認函;

2、協(xié)助分管區(qū)域的營銷團隊跟進目標客戶的分析、專業(yè)答疑、促成項目完成;

3、項目中:按質按量按時完成交付;

4、項目外:營銷團隊的輔導與溝通;

5、課程體系搭建及課程開發(fā);

6、師資體系搭建及內(nèi)訓師培養(yǎng);

7、管理體系及評估體系搭建、學習項目設計及運營;

8、人才測評及盤點體系、任職資格、勝任力模型搭建。

任職資格:

1、至少7年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,其中擔任3年或以上培訓管理工作;

2、熱愛商學院咨詢項目,熱衷專業(yè)精進,樂于奉獻、團隊協(xié)助;

3、有課程開發(fā)、人才測評、勝任力模型、課程體系搭建、學習項目設計等知識/經(jīng)驗;

4、具企業(yè)大學校長、企業(yè)大學學習官、企業(yè)商學院院長、商學院建設咨詢經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

5、有大客戶談判經(jīng)驗,有商學院咨詢方案制作的能力,能適合出差者優(yōu)先。

第3篇 售后內(nèi)訓師崗位職責

技術內(nèi)訓師

崗位職責:

1、根據(jù)廠商要求和培訓需求,制定公司培訓計劃;

2、設計培訓課程,收集資料、制作培訓教材;

3、組織實施培訓;

4、對培訓效果進行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓效果;

5、制定匯總培訓評估表,為培訓人員建立培訓檔案,定期提交培訓報告及分析;

6、針對培訓過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負責人,改善日常工作漏洞;

7、分析總結培訓的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實施。

任職要求:

1、汽車相關專業(yè)大專以上學歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓師或講師工作經(jīng)驗;

2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達能力;

3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;

4、具有持續(xù)學習的能力和開拓創(chuàng)新的精神;

5、有機動車駕駛證者優(yōu)先。

第4篇 品牌內(nèi)訓師崗位職責

1、大專以上學歷,26-35歲,汽車行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗;

2、身高170以上,形象好氣質佳;

3、制定汽車專營店培訓計劃,并負責實施,提升銷售崗位相關能力;

第5篇 技術內(nèi)訓師崗位職責

技術內(nèi)訓師

崗位職責:

1、根據(jù)廠商要求和培訓需求,制定公司培訓計劃;

2、設計培訓課程,收集資料、制作培訓教材;

3、組織實施培訓;

4、對培訓效果進行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓效果;

5、制定匯總培訓評估表,為培訓人員建立培訓檔案,定期提交培訓報告及分析;

6、針對培訓過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負責人,改善日常工作漏洞;

7、分析總結培訓的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實施。

任職要求:

1、汽車相關專業(yè)大專以上學歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓師或講師工作經(jīng)驗;

2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達能力;

3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;

4、具有持續(xù)學習的能力和開拓創(chuàng)新的精神;

5、有機動車駕駛證者優(yōu)先。

第6篇 銷售內(nèi)訓師崗位職責

銷售內(nèi)訓師 鄭州東佳汽車銷售服務有限責任公司 鄭州東佳汽車銷售服務有限責任公司,東佳 任職要求:1、大專以上學歷,汽車或市場營銷專業(yè)

2、3年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上的銷售管理經(jīng)驗

3、汽車專業(yè)知識掌握,有豐富的銷售經(jīng)驗

4、對汽車銷售流程、產(chǎn)品知識、衍生業(yè)務均有較深理解

5、有出色的現(xiàn)場把控能力,語言組織及表達能力

內(nèi)訓師崗位職責匯編(6篇)

內(nèi)訓師,作為企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)知識傳播者,是提升員工技能、強化企業(yè)文化、推動組織發(fā)展的關鍵角色。他們負責設計和實施培訓計劃,確保員工能夠掌握必要的知識和技能
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