歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 制度范本 > 規(guī)章制度

員工福利管理規(guī)章制度(4篇范文)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):34

員工福利管理規(guī)章制度

員工福利管理規(guī)章制度

員工福利管理規(guī)章制度是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升員工滿意度和忠誠度的重要工具。它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感,也是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。本文將探討如何編寫有效的員工福利管理制度。

規(guī)章制度包括哪些

一套完整的員工福利管理制度應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)核心部分:

1. 福利政策聲明:明確企業(yè)對(duì)員工福利的基本立場(chǎng)和承諾,闡述福利制度的目的和原則。

2. 福利種類:列出企業(yè)提供的各類福利,如健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃、年假、員工培訓(xùn)、績效獎(jiǎng)金等。

3. 資格標(biāo)準(zhǔn):規(guī)定哪些員工有權(quán)享受福利,以及享受的條件和要求。

4. 福利計(jì)算和發(fā)放:詳細(xì)說明福利的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間以及特殊情況的處理。

5. 變更和調(diào)整機(jī)制:規(guī)定福利政策的更新和修改程序,確保制度的適應(yīng)性和公平性。

6. 申訴和糾紛解決:設(shè)立員工對(duì)福利待遇不滿時(shí)的申訴渠道和解決流程。

作用和意義

1. 激勵(lì)與保留人才:良好的福利制度能激發(fā)員工的工作積極性,提高留任率。

2. 合規(guī)性:遵守國家法律法規(guī),保障員工權(quán)益,避免勞動(dòng)糾紛。

3. 企業(yè)文化建設(shè):體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和關(guān)懷,塑造積極向上的工作氛圍。

4. 競爭優(yōu)勢(shì):優(yōu)質(zhì)福利可作為企業(yè)在招聘市場(chǎng)上的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

怎么制定

制定員工福利管理制度時(shí),需注意以下幾點(diǎn):

1. 調(diào)研與分析:了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),分析員工需求,確保福利制度的競爭力。

2. 公平與透明:制定時(shí)要兼顧各類員工,確保公平公正,信息透明。

3. 成本控制:結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)狀況,合理設(shè)定福利預(yù)算,避免過度負(fù)擔(dān)。

4. 定期評(píng)估:定期評(píng)估制度的效果,根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

員工福利管理規(guī)章制度范文

第1篇 員工福利管理規(guī)章制度

一、目的

為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術(shù)語解釋

1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

3.專項(xiàng)福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執(zhí)行者

1.行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

2.財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

3.總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

五、法定福利

1.社會(huì)保險(xiǎn)

①.社會(huì)保險(xiǎn)的定義:社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

②.社會(huì)保險(xiǎn)的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

③.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統(tǒng)一福利:

1.午餐補(bǔ)助

①.公司員工每天可享有_____元午餐補(bǔ)助。

②.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

2.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

逢員工生日時(shí),公司將員工舉辦生日慶祝活動(dòng),標(biāo)準(zhǔn)為____/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?;顒?dòng),原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

3.年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。

4.健康保障

①.健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

②.健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足突發(fā)疾病需求。

5.員工業(yè)余生活

①.部門活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。

②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等,促進(jìn)員工身心健康。

③.培訓(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

④.圖書角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書,提供便利閱讀條件。

6.休假福利

①.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22

歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假7天?;榧倨陂g發(fā)放基本工資

無其它福利。

②.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

③.護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

④.喪假:員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項(xiàng)福利

1.通訊津貼

①.公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有______元通訊津貼,總監(jiān)每月享有______元通訊津貼,特殊人員每月享有______元通訊津貼。

②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

③.每月____日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

2.特殊津貼

①.結(jié)婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為_____元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

②.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標(biāo)準(zhǔn)為______元/人。

特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

津貼類別

享有對(duì)象

津貼標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放時(shí)間

發(fā)放方式

結(jié)婚禮金

公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)元/人

申請(qǐng)婚假時(shí)

行政人事部準(zhǔn)備紅包,員工親自簽收慰唁金

父母、子女及配偶去世的員工

元/人

申請(qǐng)喪假時(shí)

行政人事部準(zhǔn)備信封,員工親自簽收

八、附則

1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

2.以往制度與本制度不符的,以本制度為準(zhǔn)。

3.本制度自年月日起執(zhí)行。

第2篇 員工福利社規(guī)章制度

(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡章第十條規(guī)定訂定。

(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。

(三)本社設(shè)主任一人,總理社務(wù)。

(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。

(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng)事項(xiàng):

1.關(guān)于改善生活事項(xiàng)。

2.關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項(xiàng)。

3.關(guān)于康樂事項(xiàng)。

4.關(guān)于人事服務(wù)事項(xiàng)。

5.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。

(六)總務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng):

1.關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項(xiàng)。

2.關(guān)于本社人事管理事項(xiàng)。

3.關(guān)于本社經(jīng)費(fèi)出納事項(xiàng)。

4.關(guān)于庶務(wù)事項(xiàng)。

5.其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項(xiàng)。

(七)本社各組各設(shè)干事1人,助理干事若干人,承主任之命辦理各組事務(wù)。

(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會(huì)派充。

(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下:

1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。

2.圖書室(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等)。

3.閱報(bào)室(提供書報(bào)雜志等)。

4.康樂活動(dòng)(舉辦郊游、年終聚餐、晚會(huì)、摸彩等)。

5.其他(辦理專案福利補(bǔ)助等)。

(十)本社舉辦的業(yè)務(wù),除物品消耗得依成本收費(fèi)外,概以免費(fèi)為原則。

(十一)本社設(shè)社務(wù)會(huì)議,由主任、干事及助理干事組織,以主任為主席,其議事細(xì)則另訂。

(十二)本辦事細(xì)則另訂。

(十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行,修改亦同。

第3篇 員工福利金規(guī)章制度

(一)員工福利金來源:

本公司員工福利委員會(huì)福利金來源包括下列六項(xiàng):

1.基金部分:由本公司提撥20萬元,以提撥一次為限。

2.營業(yè)額提撥部分:由公司的營業(yè)額提撥,每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。

3.薪資提撥部分:由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。

4.伙食費(fèi)移撥部分:由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。

5.下腳出售價(jià)值移撥部分:公司下腳品出售值移撥40%。

6.福利金運(yùn)用收入部分:由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤。

(二)員工福利金之使用范圍:

本委員會(huì)福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途:

1.辦理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng),包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。

2.辦理本公司同仁的伙食,包括平日繕食、加菜、聚餐等。

3.辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。

4.同仁的借支。

5.其他由本委員會(huì)決議的用途。

6.福利金的營利性運(yùn)用或購買本委員會(huì)設(shè)備的支出。

(三)福利金的運(yùn)用:

1.本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營利性與非營利性兩項(xiàng)支出,非營利性支出每月動(dòng)支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則,但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。

2.本委員會(huì)福利金的非營利性支出,應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算,于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。

3.員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn),由本委員會(huì)制定公布。

4.員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制,參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷,報(bào)銷單的格式參照表9.1.3。

5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng)。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支,可由當(dāng)事人填妥,申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng),但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限,月息1.5%,但特殊情形由本委員會(huì)委員保證者得借支至3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。

7.本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超過當(dāng)月份的預(yù)算為原則,實(shí)報(bào)實(shí)銷,報(bào)銷單的格式同表9.1.3。

8.本委員會(huì)營利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用,無動(dòng)用部分得存入本公司帳上,以1%日息計(jì)息。

(四)福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制:

1.本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表,交付本委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表9.1.2的格式編列。

2.福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理,支出金額超過__元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。

3.福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審議并予公布。

(五)附則:

1.本辦法自公布日起實(shí)施,未盡事宜并得以修訂。

第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。

第4篇 員工福利社規(guī)章制度-范本

(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡章第十條規(guī)定訂定。

(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。

(三)本社設(shè)主任一人,總理社務(wù)。

(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。

(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng)事項(xiàng):

1.關(guān)于改善生活事項(xiàng)。

2.關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項(xiàng)。

3.關(guān)于康樂事項(xiàng)。

4.關(guān)于人事服務(wù)事項(xiàng)。

5.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。

(六)總務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng):

1.關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項(xiàng)。

2.關(guān)于本社人事管理事項(xiàng)。

3.關(guān)于本社經(jīng)費(fèi)出納事項(xiàng)。

4.關(guān)于庶務(wù)事項(xiàng)。

5.其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項(xiàng)。

(七)本社各組各設(shè)干事1人,助理干事若干人,承主任之命辦理各組事務(wù)。

(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會(huì)派充。

(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下:

1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。

2.圖書室(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等)。

3.閱報(bào)室(提供書報(bào)雜志等)。

4.康樂活動(dòng)(舉辦郊游、年終聚餐、晚會(huì)、摸彩等)。

5.其他(辦理專案福利補(bǔ)助等)。

(十)本社舉辦的業(yè)務(wù),除物品消耗得依成本收費(fèi)外,概以免費(fèi)為原則。

(十一)本社設(shè)社務(wù)會(huì)議,由主任、干事及助理干事組織,以主任為主席,其議事細(xì)則另訂。

(十二)本辦事細(xì)則另訂。

(十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行,修改亦同。

員工福利管理規(guī)章制度(4篇范文)

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!一、目的為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工福利管理的…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)員工福利信息

  • 員工福利制度范本
  • 員工福利制度范本51人關(guān)注

    目錄第一篇:企業(yè)員工福利制度第二篇:公司員工福利制度范本第三篇:員工福利制度方案第四篇:員工福利制度第五篇:員工福利制度表更多相關(guān)范文 正文第一篇:企業(yè)員工福利制 ...[更多]

  • 員工福利管理規(guī)章制度(4篇范文)
  • 員工福利管理規(guī)章制度(4篇范文)34人關(guān)注

    以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!一、目的為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工 ...[更多]

  • 員工福利規(guī)章制度5篇
  • 員工福利規(guī)章制度5篇27人關(guān)注

    (一)員工福利金來源:本公司員工福利委員會(huì)福利金來源包括下列六項(xiàng):1.基金部分:由本公司提撥20萬元,以提撥一次為限。2.營業(yè)額提撥部分:由公司的營業(yè)額提撥,每月提撥前月 ...[更多]

相關(guān)專題

規(guī)章制度熱門信息