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職工管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范員工的行為，提高工作效率，保障企業(yè)的正常運(yùn)營，并促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。它通過明確職責(zé)、規(guī)定流程、設(shè)定獎懲機(jī)制，確保企業(yè)目標(biāo)與員工行為相一致，形成有序、高效的工作環(huán)境。
包括哪些方面
1. 崗位職責(zé)：明確各部門及崗位的職責(zé)范圍，使每個員工清楚自己的工作內(nèi)容和責(zé)任。
2. 工作流程：制定標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，確保業(yè)務(wù)操作的順暢和效率。
3. 規(guī)章制度：設(shè)定企業(yè)的行為準(zhǔn)則，包括考勤、休假、著裝、行為規(guī)范等。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的培訓(xùn)計劃，提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會。
5. 考核評估：建立公正、公平的績效評價體系，用于決定晉升、薪酬調(diào)整等。
6. 獎懲機(jī)制：設(shè)立獎勵和懲罰措施，激勵員工積極工作，改正不良行為。
7. 溝通機(jī)制：構(gòu)建有效的溝通渠道，促進(jìn)信息的透明度和團(tuán)隊協(xié)作。
重要性
1. 提升效率：明確的規(guī)章制度能減少誤解，提高員工的工作效率。
2. 維護(hù)秩序：良好的職工管理制度有助于維持工作場所的秩序，避免沖突和混亂。
3. 保障權(quán)益：通過規(guī)定員工的權(quán)益，保護(hù)員工免受不公平待遇，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。
4. 促進(jìn)發(fā)展：完善的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制有利于員工提升技能，推動個人和企業(yè)共同成長。
5. 塑造文化：制度是企業(yè)文化的重要載體，塑造企業(yè)的價值觀和行為模式。
方案
1. 制度制定：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定符合法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職工管理制度，確保其合法性和實(shí)用性。
2. 宣傳教育：定期進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保員工了解并理解各項規(guī)定，提高遵守意識。
3. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立專門的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)制度執(zhí)行的檢查和反饋，確保制度的有效落實(shí)。
4. 反饋調(diào)整：收集員工對制度的反饋，適時進(jìn)行修訂和完善，保持制度的適應(yīng)性和靈活性。
5. 激勵創(chuàng)新：鼓勵員工提出改進(jìn)意見，將創(chuàng)新納入制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。
職工管理制度的建立和實(shí)施是一項系統(tǒng)工程，需要管理層的重視、全體員工的參與以及持續(xù)的優(yōu)化。只有這樣，才能真正發(fā)揮其在企業(yè)管理中的重要作用，推動企業(yè)的健康發(fā)展。
職工管理制度范文
【第1篇】職工管理制度
職工管理制度（一）
一、業(yè)務(wù)員職責(zé)
1、做好班前各項準(zhǔn)備工作：清理、美化衛(wèi)生責(zé)任區(qū)；準(zhǔn)備好各類服務(wù)、售貨用具及備用金，做到守時開業(yè)、滿點(diǎn)經(jīng)營。
2、遵守崗位紀(jì)律。認(rèn)真服務(wù)，嚴(yán)細(xì)開票，減少差錯。
服務(wù)過程中，熟練介紹商品知識，熱情解答顧客提出的問題，堅持唱收唱付、驗(yàn)鈔付貨、登記下帳等操作規(guī)程。工作中做到“眼、耳、口、手”四勤。
3、經(jīng)營者應(yīng)向消費(fèi)者提供真實(shí)的服務(wù)信息，對消費(fèi)者提出的相關(guān)問題，應(yīng)做真實(shí)明確的答復(fù)。
接活時：
認(rèn)真聽取消費(fèi)者對服務(wù)的具體要求，為消費(fèi)者提供符合自身服務(wù)能力和工藝水平的樣片，說明相片的生產(chǎn)周期和價格。按消費(fèi)者的要求，確定所照相片的規(guī)格尺寸和拍攝方法。
對沖擴(kuò)放大、翻拍服務(wù)的，應(yīng)對底片（膠卷）或相片的質(zhì)量、外觀進(jìn)行檢查，并向消費(fèi)者做詳細(xì)說明，使消費(fèi)者清楚所能達(dá)到的服務(wù)效果。
在協(xié)商一致的前提下，為消費(fèi)者開具服務(wù)單據(jù)。其內(nèi)容包括服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)格尺寸、數(shù)量、價格、聯(lián)系方式（電話）以及看樣片和交付相片的日期、經(jīng)手人等，消費(fèi)者對服務(wù)提出特殊要求的；照片或底片有劃痕的必須注明。
交活前：
營業(yè)員要提前完成對成品的檢查工作，把問題解決在交活前。
交活時：
營業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格按要求檢查成品的數(shù)量和質(zhì)量，經(jīng)與服務(wù)單據(jù)核對無誤后，方可交付消費(fèi)者并取得認(rèn)可。
4、商品和貨款做到日清月結(jié)，認(rèn)真搞好交接班。商品及貨款盤虧盤蠃要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按規(guī)定處理。
5、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，收取顧客支票時，要仔細(xì)核對其有效證件、支票無誤后三日后付貨。支票要及時結(jié)清上交。
6、公私財物嚴(yán)格分開，不得代存、代售私人物品、私開發(fā)票。清點(diǎn)結(jié)帳觀金、貨款時，防止發(fā)生意外。
7、遇到自己權(quán)限以外處理不了的問題，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不準(zhǔn)拖延不報或冷硬頂推顧客。
二、攝影員職責(zé)
1、做好班前準(zhǔn)備，搞好責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，檢查攝影器材和用具完好。
2、攝影員要主動與顧客做好溝通。按照單據(jù)與顧客核對內(nèi)容無誤；指導(dǎo)消費(fèi)者作必要的修飾和整理；正確運(yùn)用攝影器材，選擇拍攝角度和場景。構(gòu)成主題突出，層次豐富的畫面；引導(dǎo)并處理好被攝者的姿勢、表情，調(diào)動啟發(fā)人物的情緒，為消費(fèi)者拍攝出生動的影象畫面。
３、當(dāng)好顧客的貼心參謀，提出適宜建議，為企業(yè)增加收入，為顧客照好滿意作品。
４、日常保養(yǎng)好各類器材，愛護(hù)公物，降低物耗。保持設(shè)備完好率，做好各類設(shè)備的日常保養(yǎng)和保管工作。出現(xiàn)人為的設(shè)備損失攝影員應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
５、下班后，拉閘斷電，收好相機(jī)等貴重物品，核對無誤后離崗。
三、照片沖擴(kuò)員職責(zé)
1、做好上崗前的撿查準(zhǔn)備工作，依據(jù)程序確保無誤后，方可開機(jī)。
2、保養(yǎng)好機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，嚴(yán)細(xì)操作，降低物耗。杜絕“跑、冒、滴、漏”。不違章蠻干，防止事故的發(fā)生。
3、努力提高工作效率，做到當(dāng)日任務(wù)當(dāng)日清，不丟、落客活，不誤期交件，不做私活。
4、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，不合格的產(chǎn)品不出車間。自覺維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。做到定額配制、補(bǔ)充各種藥液。根據(jù)色溫、密度和拍攝內(nèi)容進(jìn)行調(diào)色，適當(dāng)剪裁構(gòu)圖，獲得滿意效果。對片無誤、質(zhì)量達(dá)標(biāo)裝袋簽封。
５、做好工作記錄和登記，做到準(zhǔn)確無誤，下班后登記機(jī)器工作數(shù)，核實(shí)后計算出當(dāng)日的廢品率。
6、離崗前要關(guān)機(jī)斷電，將機(jī)器蓋打開，清水沖洗、浸泡過橋，核對無誤方可離開。
四、電腦操作員職責(zé)
１、工作初始電腦必須安裝并運(yùn)行有效的殺毒程序。做好各類文件的分類和整理工作，確保接活效率。
２、相關(guān)人員不得擅自替代顧客拆裝內(nèi)存卡，一般應(yīng)由顧客自行操作。不得擅自對顧客的內(nèi)存卡進(jìn)行修改等項操作。
３、接活時，ｕ盤要做殺毒處理。必須在復(fù)制文件夾內(nèi)替顧客選取文件，并認(rèn)真、全面審察文件。對不符合制作圖片的文件，情況應(yīng)向顧客說明。并及時將內(nèi)存卡交還顧客。
操作員按技術(shù)要求向顧客講解，洗印照片的長。寬比例及剪裁情況；圖象清晰度、色彩及密度等情況。特殊情況要認(rèn)真做好記錄，將相關(guān)信息通知業(yè)務(wù)員開票收款后再執(zhí)行制作。
五、財會人員職責(zé)
1、按規(guī)定日期填寫憑證，及時、準(zhǔn)確記帳，做到帳帳相符、
2、嚴(yán)格遵守各項財務(wù)規(guī)章制度，現(xiàn)金、銀行存款帳要及時核對。加強(qiáng)對支票和印件及其他票證、憑證的管理。嚴(yán)格登記、簽發(fā)手續(xù)，堅持檢驗(yàn)、復(fù)核制度，防上被盜受騙。領(lǐng)用支票及現(xiàn)金需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、上級有關(guān)規(guī)定，財務(wù)室不得存放超額現(xiàn)金。特殊情況須經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加強(qiáng)看管。保險柜要銷好、亂號。
4、取送款必須二人同行，大宗款項要用專車接送。
5、按時申報、上繳各項稅金。
6、按時上報各種財務(wù)報表、財務(wù)分析，當(dāng)好企業(yè)的參謀和助手。
六、獎勵處罰制度
１、各店經(jīng)理負(fù)責(zé)本店日常經(jīng)營的服務(wù)、質(zhì)量和管理工作，并實(shí)行及時的事故（及其它重大情況）匯報制度。其經(jīng)營和管理工作直接對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。公司總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)。
２、公司實(shí)行獎優(yōu)罰劣制度，包括精神和物質(zhì)兩方面。
凡在工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司給予各種定期和不定期的表揚(yáng)和獎勵；凡因個人違反經(jīng)營、管理制度對公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失根據(jù)情節(jié)對其進(jìn)行批評教育，經(jīng)濟(jì)的直至行政的處罰。
３、處罰規(guī)定：
（1）工作期間上網(wǎng)聊天；玩游戲；干私活的一次扣50元。
（2）因失職，丟失負(fù)責(zé)保管的設(shè)備、器材，扣責(zé)任人丟失物品的購置折舊成本。
（3）開錯或未開全票單；未按活單要求做活，造成經(jīng)營損失的，按損失的成本至50%經(jīng)營額扣罰。
（4）因失職，造成照相退活，扣罰流水的50%至100元。
（5）各類質(zhì)量和技術(shù)差錯及廢品率控制在１％～２％之間。超標(biāo)的責(zé)任人承擔(dān)損失。
（6）各級管理者工作有失職的，也要根據(jù)情節(jié)，參照本“規(guī)定”承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
（7）凡因失職，違反經(jīng)營、管理制度對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，但責(zé)任人不具體的，要由相關(guān)責(zé)任方共同承擔(dān)責(zé)任。
（8）凡因失職，違反制度對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，但損失金額不能確定的，可由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出具體評估數(shù)額，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，再進(jìn)行扣罰。
（9）與顧客和客戶吵架、罵人，怠慢顧客，情節(jié)較輕的，一次提出批評警告，二次給予扣罰50%效益工資處分，三次給予下崗并只發(fā)生活費(fèi)的處分。（情節(jié)嚴(yán)重的可加重處罰）
（10）其它處罰規(guī)定請參照本“制度”相關(guān)章節(jié)操作執(zhí)行。除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，也可根據(jù)具體情況在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行書面或口頭的檢查。
4、各項處罰程序的執(zhí)行
（1）各門店經(jīng)理填寫事故處罰報告單。
（2）報總經(jīng)理審批。（有疑意的進(jìn)行復(fù)查）
（3）通知各門店及財務(wù)部門執(zhí)行。（或進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部通報）
（4）妥善保管完整資料檔案，做為年度總結(jié)工作的依據(jù)。
職工管理制度（二）
一、管理員崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司工作計劃，具體落實(shí)各項工作任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)新樓宇的驗(yàn)收、接管、移交等其它工作。
3、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機(jī)電設(shè)備、設(shè)施，消防安全，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。
4、負(fù)責(zé)檔案資料的收集、存放，認(rèn)真填寫各種登記記錄。
5、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進(jìn)行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實(shí)施獎懲。
6、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費(fèi)情況，在規(guī)定的期限時間內(nèi)及時上交公司財務(wù)。
7、負(fù)責(zé)接待業(yè)主的來訪，投訴，負(fù)責(zé)處理業(yè)主反應(yīng)的各項工作，如不能及時處理的問題，應(yīng)向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作。
8、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程序，降低損失。
9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、保安班長崗位職責(zé)
1、熟悉了解小區(qū)平面布置；熟悉了解保安巡邏路線、執(zhí)勤點(diǎn)；熟悉了解各種消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。
2、在當(dāng)班期間，對小區(qū)治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負(fù)總責(zé)。
3、負(fù)責(zé)排班，對保安執(zhí)勤、巡邏、守護(hù)工作進(jìn)行督促檢查，并嚴(yán)格考勤。
4、對保安的獎懲有決定權(quán)（與公司領(lǐng)導(dǎo)商定），對不稱職的保安的辭退、除名有建議權(quán)。
5、負(fù)責(zé)全班的政治教育學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常與保安談心，搞好全班的團(tuán)結(jié)。
6、與公安機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系，熟悉治安報警和火災(zāi)報警的有關(guān)程序；熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災(zāi)的行動方案。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、保安員崗位職責(zé)
1、熟悉保安業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。
2、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。
3、嚴(yán)格交接班制度，并做好紀(jì)錄，不準(zhǔn)下一班未接崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。
4、在當(dāng)班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執(zhí)勤、熱情服務(wù)，禁止看書報、打瞌睡。
5、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。
6、進(jìn)出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，(www.)遇到可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問，有重要情況應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門匯報。
7、對單元、樓梯間、院壩內(nèi)有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止；及時調(diào)解業(yè)主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理。
8、檢查、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種不安全隱患。防止火災(zāi)、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生。
9、熟悉小區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到熟練使用，發(fā)生火災(zāi)情況能迅速撲救。
10、指揮、疏導(dǎo)進(jìn)入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線，維護(hù)小區(qū)正常秩序，及時制止無關(guān)人員進(jìn)入小區(qū)。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
四、停車場管理員崗位職責(zé)
停車場管理員屬保安編制，在保安班長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)是：
1、嚴(yán)格執(zhí)行停車場管理制度。
2、指揮車輛停放、駛離；對停放車輛認(rèn)真檢查其門窗是否關(guān)嚴(yán)，外面是否異常，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時通知車主或報告班長。
3、車輛停放、若已租（購）車位的、應(yīng)安排其定位停放；其他車輛，應(yīng)合理安排其停車位置，注意留出車道。
4、車輛駛離時，應(yīng)檢查其有關(guān)證件、防止車輛被盜。
5、車輛停放和駛離時，應(yīng)注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。
6、熟悉消防器材、消防設(shè)施的性能、位置，做到會使用；一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)在報警的同時按行動預(yù)案積極撲救。
7、禁止閑雜人員進(jìn)入停車場。
8、禁止在停車場內(nèi)抽煙，動火。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
五、保潔員崗位職責(zé)
1、按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運(yùn)工作。
2、對有特殊要求的地方應(yīng)采取特殊方式處理。
3、對小區(qū)的公共設(shè)施要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。
4、及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息。
5、定期進(jìn)行滅蟲除害。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
六、維修人員崗位職責(zé)
維修人員在維修部部長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受維修技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，其主要職責(zé)：
1、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設(shè)備設(shè)施，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點(diǎn)。
2、24小時輪流值班，接受維修任務(wù)后必須在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場處理。
3、嚴(yán)格領(lǐng)用維修材料，嚴(yán)禁公物私用。
4、在維修過程中，嚴(yán)禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物。
5、維修工實(shí)行派工單作業(yè)制度，并實(shí)行業(yè)主簽字，同時負(fù)責(zé)維修質(zhì)量回訪。
6、嚴(yán)格交接班制度，作好值班記錄。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
七、收費(fèi)員崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，認(rèn)真做好財務(wù)核算，報表、對賬工作，報客戶部經(jīng)理審核，做到月清月結(jié)，準(zhǔn)確無誤。
2、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的，要及時掌握并報告客戶部經(jīng)理。
3、熟悉轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù)、面積，水、電、氣表情況，掌握管理費(fèi)、水、電、氣費(fèi)等的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。
4、做好抄水、電、氣、表和費(fèi)用的收繳工作，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨便降低、減、免收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
5、配合水、電、氣等部門進(jìn)行檢查工作。發(fā)現(xiàn)有偷水、電、氣行為及時上報管理負(fù)責(zé)人或水、電、氣部門處理。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
八、綠化員崗位職責(zé)
綠化員在客戶部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，其主要職責(zé)：
1、熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法。
2、定期進(jìn)行滅蟲除害。
3、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。
4、嚴(yán)禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物。
5、建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職工管理制度（三）
1、貫徹執(zhí)行酒店副總經(jīng)理的經(jīng)營管理指令，向副總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。
2、根據(jù)酒店確定的經(jīng)營方針和目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制客房部預(yù)算，制訂各項業(yè)務(wù)計劃，并有效組織實(shí)施與監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
3、以市場為導(dǎo)向，研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，適時調(diào)整經(jīng)營策略，努力創(chuàng)收，堅持以部門為成本中心的方針，嚴(yán)格控制成本，降低消耗，以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益。
4、主持部門工作例會，聽取匯報，督促工作進(jìn)度，解決工作中的問題。
5、負(fù)責(zé)客房部的安全管理工作，遵照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制，督促本部門各管區(qū)落實(shí)各項安全管理制度，切實(shí)做好安全防范工作，確保一方平安。
6、負(fù)責(zé)客房部的日常質(zhì)量管理，檢查督促各管區(qū)嚴(yán)格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求進(jìn)行工作，實(shí)行規(guī)范作業(yè)，每日巡視本部門各管區(qū)一次以上，抽查各類客房10間以上。
7、負(fù)責(zé)本部門員工的服務(wù)宗旨教育和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促各管區(qū)有計劃地抓好培訓(xùn)工作和開展“學(xué)先進(jìn)，找差距”活動，提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
8、溝通本部門與酒店其他部門的聯(lián)系，配合協(xié)調(diào)地搞好工作。
9、建立良好的客戶關(guān)系，廣泛聽取和搜集客人意見，處理投訴，不斷改進(jìn)工作。
10、審閱各管區(qū)每天的業(yè)務(wù)報表，密切注意客情，掌握重要接待任務(wù)情況，及時檢查和督促各管區(qū)認(rèn)真做好接待服務(wù)及迎送工作。
11、負(fù)責(zé)客房設(shè)施設(shè)備的使用管理工作，督促各管區(qū)做好日常的維護(hù)保養(yǎng)和清潔工作，定期進(jìn)行考核檢查；參與客房的改造和更新裝修工作，研究和改進(jìn)客房的設(shè)備設(shè)施。
12、考核各管區(qū)經(jīng)理、主管的工作業(yè)績，激勵員工的積極性，不斷提高管理效能。
13、做好政治思想工作，關(guān)心員工生活，抓好部門文明建設(shè)。
【第2篇】職工安全管理制度辦法
不管是任何類型的企業(yè),在工作的過程中,職工的安全永遠(yuǎn)都是第一位的。怎樣保證職工的人身安全,都要制定相關(guān)的安全管理制度,以下提供的職工安全管理制度的范本,可供參考。
隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,員工人數(shù)日漸增多且素質(zhì)參差不齊,工作之外引發(fā)的意外事故時有發(fā)生!為了有效防止和消除一切事故隱患,落實(shí)“四不傷害”責(zé)任,確保員工工作期間及工作外安全,杜絕由于自身過失給自己造成傷害,公司現(xiàn)對員工安全防范管理制度修訂如下:
1、凡來公司應(yīng)聘人員必須持有縣級以上醫(yī)院體檢證明,并將體檢單交公司人力資源部后,方可錄用。
2、新錄用員工,必須接受公司三級安全教育,并經(jīng)考試合格后,方可簽訂勞動合同。
3、公司員工必須遵守勞動合同及公司各項規(guī)章制度,安全防范管理制度。否則,公司有權(quán)依照規(guī)章制度進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)處罰,造成損失由本人按責(zé)賠償。
4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場所,員工必須按要求在公司內(nèi)食宿,若私自離開公司、外出,在家中或途中發(fā)生的一切意外事故責(zé)任均由其本人負(fù)責(zé)。
5、公司員工休假時間統(tǒng)一規(guī)定為:公司后勤、職能部門人員每周輪換休假,周六、周日輪換單休時,必須當(dāng)面填寫交接單;生產(chǎn)線員工在大倒班時回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發(fā)生的一切人身傷亡或疾病醫(yī)療事故責(zé)任自行負(fù)責(zé)。
6、東區(qū)員工上下班,必須列隊通過天橋。橫穿馬路經(jīng)保衛(wèi)人員勸阻仍不聽的員工,所導(dǎo)致發(fā)生的一切意外交通事故責(zé)任自負(fù)。
7、公司員工騎摩托車必須要有合法執(zhí)照,車輛必須有牌照,有保險,行駛必須要戴上頭盔,自覺遵守交通規(guī)則。
8、員工的私有財產(chǎn)本人應(yīng)妥善保管。公司車棚為員工無償存放車輛,員工停放摩托車和自行車,存放時要實(shí)行多鎖管護(hù),以防被盜。在車棚不加鎖,不按順序存放整齊,不在公司登記備案的車輛發(fā)生失竊,后果自負(fù)。
9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果,均由員工自行負(fù)責(zé)。
10、員工必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行公司安全管理制度,按車間崗位工藝流程以及安全規(guī)定進(jìn)行操作,確保人身安全。
11、生產(chǎn)線員工正常上班8個小時期間,必須穿戴規(guī)定要求的勞動防護(hù)用品,按規(guī)范操作,否則,發(fā)生不安全事故,責(zé)任自負(fù)。
12、各車間負(fù)責(zé)人,在每班班前會上,要嚴(yán)查員工精神狀態(tài),規(guī)范員工安全操作行為,對精神不佳員工一律不許上崗。
13、本制度從二〇**年四月二十日開始執(zhí)行。同時陜社水司發(fā)【20**】31號自行廢止。
【第3篇】職工上下班期間的安全管理制度
為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。
一、職工上下班，嚴(yán)格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進(jìn)行詳細(xì)登記。
三、職工應(yīng)按規(guī)定上下班時間準(zhǔn)時上下班。
四、職工在上下班期間內(nèi)，必須加強(qiáng)自身安全意識，做好自我安全保護(hù)。
五、職工上下班期間必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時，實(shí)行本人簽退制度，應(yīng)記明簽退時間、到達(dá)目的地時間、行走路線和回礦時間等內(nèi)容，離礦時不按規(guī)定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負(fù)責(zé)。
七、離礦簽退后，從事的各項活動屬個人行為，所發(fā)生的事故傷害等一切后果，均由本人負(fù)責(zé)。
八、加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，職工因公外出時，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時間嚴(yán)禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負(fù)。
九、因公外派人員，身處異地，更要加強(qiáng)自我保護(hù)、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規(guī)，造成的事故傷害或惡性事件，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。
十一、在上下班途中，因本人負(fù)主要責(zé)任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。
十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責(zé)任自負(fù)。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時，必須小心謹(jǐn)慎，嚴(yán)禁在機(jī)動車道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。
十四、自有交通工具的，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動車駕駛證，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負(fù)。
十五、駕車機(jī)動車上下班職工，道路行駛前，應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查，不得駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責(zé)任自負(fù)。
【第4篇】職工管理規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司
四、員工上崗操作必須按照技術(shù)流程完成,不得偷工減料;
五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;
六、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理
七、入職條件:
1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;
2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書,合同期最少為一年;
3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;
4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù),之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績;八、辭職條件:
1、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi);合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵,并在原有底薪上加工資;
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金;
3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除;
九.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
1、連續(xù)礦工3次/月;
2、泄露本公司機(jī)密3次/月;
3、偷盜本公司財物者;
十、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密,如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé),并向有關(guān)單位提起訴訟!(公司將給予因此帶來的一些補(bǔ)償)
【第5篇】z發(fā)電廠職工思想動態(tài)分析管理制度
1范圍本制度規(guī)定了廠職工思想動態(tài)分析工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、制度的實(shí)施與監(jiān)督檢查。本制度適用于廠職工思想動態(tài)分析工作的管理。2引用標(biāo)準(zhǔn)下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文,通過在本制度中引用而構(gòu)成為本制度的條文,在制度出版時均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會被修訂,使用本制度的各方應(yīng)探討、使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。3管理職能3.1管理職責(zé)與分工3.1.1黨委負(fù)責(zé)對全廠職工思想動態(tài)分析的領(lǐng)導(dǎo)和管理,政治工作部是全廠職工思想動態(tài)分析的歸口管理部門,對全廠職工思想動態(tài)負(fù)有調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應(yīng)的職能,負(fù)責(zé)對全廠職工思想動態(tài)情況的匯總,并上報廠黨委。協(xié)助黨委根據(jù)職工思想動態(tài)分析情況,制定有關(guān)對策并組織貫徹實(shí)施。及時正確的引導(dǎo)廣大職工隊伍,穩(wěn)定職工隊伍。3.1.2各黨支部是本支部范圍內(nèi)職工思想動態(tài)分析的具體管理部門,對本支部范圍內(nèi)的職工思想動態(tài)負(fù)有調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應(yīng)的職能,負(fù)責(zé)對本單位職工思想動態(tài)情況進(jìn)行匯總、報政治工作部或向廠黨委匯報。根據(jù)本支部范圍內(nèi)職工的思想動態(tài),制定有關(guān)對策并組織貫徹實(shí)施。及時正確的引導(dǎo)、穩(wěn)定本支部范圍的職工隊伍。3.1.3各行政部門負(fù)有本部門職工思想動態(tài)的調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應(yīng)的職能,對本單位職工思想動態(tài)情況進(jìn)行匯總并向所在黨支部匯報。協(xié)助黨支部根據(jù)本部門職工的思想動態(tài),制定有關(guān)對策并組織貫徹實(shí)施。及時正確的引導(dǎo)、穩(wěn)定本部門的職工隊伍。3.2管理權(quán)限3.2.1政治工作部有權(quán)對全廠職工思想動態(tài)分析工作的管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核,有權(quán)對全廠職工思想動態(tài)情況進(jìn)行調(diào)查分析,并組織對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進(jìn)行
教育和糾正。3.2.2各黨支部有權(quán)對本支部范圍內(nèi)職工思想動態(tài)情況進(jìn)行調(diào)查、分析和上報,并對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進(jìn)行教育和糾正。3.2.3各行政部門有權(quán)對本部門職工思想動態(tài)進(jìn)行調(diào)查、分析,并向所在黨支部進(jìn)行匯總匯報,有權(quán)對職工思想狀況中的不正常現(xiàn)象進(jìn)行教育和糾正。4管理內(nèi)容與要求4.1各級領(lǐng)導(dǎo)要及時的深入基層,同廣大職工群眾打成一片,及時的了解和掌握職工的思想動態(tài)。4.2黨委每季召開一次職工思想動態(tài)分析會議,黨委書記主持,廠長參加,政治工作部負(fù)責(zé)人、宣傳干事和各黨支部負(fù)責(zé)人參加;遇有企業(yè)重大改革及發(fā)生重大事件時應(yīng)及時召開。4.3黨支部每月召開一次職工思想動態(tài)分析會,黨支部書記主持,各行政領(lǐng)導(dǎo)、分會主席、團(tuán)支部書記參加,分析情況并及時向政治工作部匯總,向廠黨委匯報。4.4各行政部門隨時了解分析職工思想動態(tài),及時向所在黨支部匯報情況。4.5各級組織主要分析當(dāng)前職工隊伍的主要思想傾向和存在的問題,廣大職工關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問題,黨委各項政策落實(shí)情況,以及可能影響職工積極性的因素,研究提出措施,落實(shí)責(zé)任,認(rèn)真解決。4.6各黨支部每月25日前將本支部的思想動態(tài)報告以電子版的形式報政治工作部;政治工作部每月負(fù)責(zé)匯總各支部的思想動態(tài)報告,形成書面材料報黨委。遇有異常職工思想動態(tài)應(yīng)立即向黨委報告,及時采取措施進(jìn)行幫教。政治工作部每季匯總月度職工思想動態(tài)情況,寫出季度職工思想動態(tài)報告,向廠黨委匯報,同時上報集團(tuán)公司政治工作部。5檢查與考核5.1檢查5.1.1制度一經(jīng)發(fā)布生效,有關(guān)各方都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行,標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)構(gòu)和被授權(quán)有該項管理職能的部門將對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。5.1.2各黨支部、各部門都必須按本制度的規(guī)定,對分管和歸口管理的內(nèi)容實(shí)行制度化管理,達(dá)到制度的要求,并接受有關(guān)部門的檢查。5.2考核5.2.1政治工作部負(fù)責(zé)對各黨支部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行考核,據(jù)實(shí)提出考核意見報廠
經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核委員會。5.2.2各黨支部負(fù)責(zé)對本支部內(nèi)部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行考核,據(jù)實(shí)提出考核意見報廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考評委員會。5.2.3不能按時完成職工思想動態(tài)分析,每次考核責(zé)任支部50元。5.2.4對應(yīng)付工作,責(zé)任心不強(qiáng),由于思想動態(tài)分析不深刻,造成全廠工作被動的支部考核100-500元,同時給予全廠通報。我絕對支持您,今日強(qiáng)帖湖南衛(wèi)視.
【第6篇】女職工未成年工勞動保護(hù)管理制度
《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),公司根據(jù)此規(guī)定,特制定女職工與未成年工勞動保護(hù)管理制度。
1、依據(jù)國家頒布的各種勞動保護(hù)法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動保護(hù)措施,公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍,對女職工的健康安全實(shí)施全面保護(hù)(禁忌從事的勞動,其他方面保護(hù))。
2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者:即在機(jī)關(guān)和施工現(xiàn)場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。
3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動,是生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。
4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括:
1)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);
2)、連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過二十公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè);
3)、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
4)、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動:a低溫作業(yè);b《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);c《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業(yè)。
5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動:作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。
6、懷孕女職工禁忌從事的勞動:
1)、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);
2)、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);
3)、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
4)、伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè),以及拖拉機(jī)駕駛等;
5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè);
6)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
7、乳母禁忌從事的勞動:
1)、第6條中第1)、5)項的作業(yè);
2)、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
8、女職工的其他勞動保護(hù):
1)、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動合同;
2)、女職工月經(jīng)期保護(hù):女職工月經(jīng)期間,公司或項目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外,還應(yīng)建立管理檔案,有條件的項目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。
3)、女職工孕期保護(hù):女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外,公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點(diǎn)。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,公司或項目應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
4)、女職工產(chǎn)期保護(hù):女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi),對有未滿一周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。
女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。
對部門或項目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益,視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。
本公司根據(jù)國家未成年工保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)和工作強(qiáng)度,強(qiáng)制規(guī)定本企業(yè)包括公司機(jī)關(guān)和工程項目,嚴(yán)禁使用未成年工從事各項工作(包括實(shí)習(xí)),分包單位嚴(yán)禁使用未成年工從事施工生產(chǎn),如有違禁者,公司和項目將給予清退并對責(zé)任者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
其它內(nèi)容參照(勞安字[1990]2號)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定等執(zhí)行。
【第7篇】職工獎懲管理制度
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工獎懲的項目內(nèi)容。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于本廠各類獎懲的管理。
2 管理職能
2.1 本標(biāo)準(zhǔn)由辦公室歸口管理。
2.2 各類獎懲的細(xì)則、由各歸口部門負(fù)責(zé)制訂實(shí)施。
3 獎懲的項目內(nèi)容
3.1 全廠職工在年度總結(jié)評比時應(yīng)把遵守廠紀(jì)廠規(guī)、思想品德高尚,安全文明生產(chǎn),堅持出勤出力,完成本職任務(wù),、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生等項作為評比主要條件,對表現(xiàn)良好并有顯著成績者,應(yīng)予適當(dāng)獎勵。
3.2 凡向廠部提出合理化建議,經(jīng)公司采納實(shí)施后,對提高勞動生產(chǎn)率,提高產(chǎn)品質(zhì)量,增加經(jīng)濟(jì)效益確有顯著效果者,按起其貢獻(xiàn)大小,由公司研究給予特別獎勵。
3.3 凡在新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品質(zhì)量方面有突出成績者,給予特別獎勵。
3.4 凡為本公司提供新產(chǎn)品信息,開拓產(chǎn)品商務(wù)渠道,擴(kuò)大業(yè)務(wù)經(jīng)營有貢獻(xiàn)者按其貢獻(xiàn)大小給予特別獎勵。
3.5 凡敢于同壞人壞事作斗爭,保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)者,給予特別獎勵。
3.6 凡不能完成質(zhì)量指標(biāo),發(fā)生重大安全事故和質(zhì)量事故,造成經(jīng)濟(jì)損失和產(chǎn)品或零部件質(zhì)量低劣者,實(shí)行安全和質(zhì)量是否決,取消各類獎金并給于適當(dāng)處罰。
4 檢查與考核
4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由廠部辦公室負(fù)責(zé)檢查。
4.2 本標(biāo)準(zhǔn)納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制一并考核。
【第8篇】z礦井職工管理制度
1. 每位職工在工作期間,必須服從本班班長和跟班隊長的統(tǒng)一指揮,對于不服從現(xiàn)場管理人員指揮,違反勞動紀(jì)律,消極怠工的職工,給予當(dāng)班消工,情節(jié)嚴(yán)重者另扣200分。
2. 對于不服從現(xiàn)場管理人員指揮并和管理人員進(jìn)行頂嘴、辱罵、打架行為的職工,輕者給予當(dāng)班消工,扣300分,重者除消工外,另停工悔改寫檢查,待在三個班班前會上宣讀,交伍佰元保證金后,方可復(fù)工上班。
3. 每班開完班前會后,如發(fā)現(xiàn)在樓下餐廳或在外面吃飯,不及時更換衣服入井的職工,經(jīng)管理人員匯報值班室后,對其扣除當(dāng)班工分50分,若班長到達(dá)工作面十五分鐘后,對還沒到達(dá)的職工每10分鐘考核其工分20分,有提前下班者,班長有權(quán)對其扣分或消工。
4. 交接班時,當(dāng)班工程質(zhì)量和現(xiàn)場文明生產(chǎn)必須達(dá)標(biāo),認(rèn)真交接好工作面所有工具,如發(fā)現(xiàn)工具丟失,要及時向值班室匯報,由當(dāng)日值班干部負(fù)責(zé)落實(shí)責(zé)任人并對其進(jìn)行處罰,具體按丟失工具原價的百分之三十賠償。
5. 每位職工每月必須保證出勤25天,全勤獎勵1500分,如超勤者,每一天獎勵200分,少勤者,每一天扣200分,若出勤低于22天者,按每一天扣300分計算。
【第9篇】職工安全管理制度
為提高職工安全意識,加強(qiáng)職工安全管理,特制定“九禁止一注意”如下:
一、 嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙,違者罰款200元。引起火災(zāi)的負(fù)完全責(zé)任,特別嚴(yán)重的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
二、 嚴(yán)禁酒后上崗,違者罰款200元。
三、嚴(yán)禁在操作過程中戴手套,違者罰款200元。
四、嚴(yán)禁不戴安全帽、不戴防護(hù)鏡進(jìn)入車間,特殊工種必須戴防塵口罩,違犯一項罰款20元。
五、嚴(yán)禁衣冠不整進(jìn)入車間。不準(zhǔn)在車間內(nèi)穿涼鞋、拖鞋,不準(zhǔn)在車間內(nèi)不系上衣鈕扣,女職工不準(zhǔn)把長發(fā)披散在安全帽外。違犯一項罰款20元。
六、嚴(yán)禁在車間內(nèi)串崗、打鬧、打架斗毆,串崗打鬧者違者罰款50元,打架斗毆者違者罰款200元。
七、嚴(yán)禁不經(jīng)車間主任許可隨意操作設(shè)備,違者罰款50元。
八、嚴(yán)禁在車間內(nèi)私拉亂扯,違者罰款50元。
九、嚴(yán)禁帶非工作人員進(jìn)入車間,違者罰款20元。
十、注意交通安全,遵守交通紀(jì)律,確保路上安全。
【第10篇】教職工福利費(fèi)管理制度
學(xué)校給教職工的福利是很多的,小編為大家精心搜集了一篇“教職工福利費(fèi)管理制度”的范文,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
學(xué)院工會教職工生活福利工作委員會全面負(fù)責(zé)教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費(fèi),特制訂如下管理辦法:
一、福利費(fèi)來源
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費(fèi)使用范圍
福利費(fèi)主要用于全校教職工的集體性福利活動。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學(xué)獎勵。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補(bǔ)貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1、教職工因病住院(每年一次),標(biāo)準(zhǔn)為200元。
2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。
3、重大疾病教職工慰問費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為800元。
4、特困教職工的慰問費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、教職工子女升學(xué)獎勵:考取省級重點(diǎn)高中每生獎1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎xx元,考取出國留學(xué):按國內(nèi)一本院校標(biāo)準(zhǔn)獎勵。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼:網(wǎng)絡(luò)25元/月,交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問費(fèi)和教職工身體健康檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),視具體情況由工會委員會全會討論確定。
四、福利費(fèi)管理
1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費(fèi)撥給工會帳戶,由校工會統(tǒng)一管理,教職工生活福利工作委員會負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、福利費(fèi)必須?？顚Ｓ?不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會教職工福利費(fèi)的管理制度,做到專人負(fù)責(zé),帳冊齊全。每筆福利費(fèi)的支出必須記帳登記,票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費(fèi)的決算工作,同時編制次年福利費(fèi)支出預(yù)算計劃,做好次年福利費(fèi)的核撥工作。
5、學(xué)校工會原則上負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級以上先進(jìn)模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問?；鶎臃謺?fù)責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問。
6、重大疾病和特困補(bǔ)助由學(xué)校工會負(fù)責(zé)。凡申請重大疾病和特困補(bǔ)助的教職工,必須由個人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會審核,報學(xué)校工會委員會審批。
7、教職工子女升學(xué)獎勵,按鄂職院字
【第11篇】某礦井職工管理制度
1. 每位職工在工作期間，必須服從本班班長和跟班隊長的統(tǒng)一指揮，對于不服從現(xiàn)場管理人員指揮，違反勞動紀(jì)律，消極怠工的職工，給予當(dāng)班消工，情節(jié)嚴(yán)重者另扣200分。
2. 對于不服從現(xiàn)場管理人員指揮并和管理人員進(jìn)行頂嘴、辱罵、打架行為的職工，輕者給予當(dāng)班消工，扣300分，重者除消工外，另停工悔改寫檢查，待在三個班班前會上宣讀，交伍佰元保證金后，方可復(fù)工上班。
3. 每班開完班前會后，如發(fā)現(xiàn)在樓下餐廳或在外面吃飯，不及時更換衣服入井的職工，經(jīng)管理人員匯報值班室后，對其扣除當(dāng)班工分50分，若班長到達(dá)工作面十五分鐘后，對還沒到達(dá)的職工每10分鐘考核其工分20分，有提前下班者，班長有權(quán)對其扣分或消工。
4. 交接班時，當(dāng)班工程質(zhì)量和現(xiàn)場文明生產(chǎn)必須達(dá)標(biāo)，認(rèn)真交接好工作面所有工具，如發(fā)現(xiàn)工具丟失，要及時向值班室匯報，由當(dāng)日值班干部負(fù)責(zé)落實(shí)責(zé)任人并對其進(jìn)行處罰，具體按丟失工具原價的百分之三十賠償。
5. 每位職工每月必須保證出勤25天，全勤獎勵1500分，如超勤者，每一天獎勵200分，少勤者，每一天扣200分，若出勤低于22天者，按每一天扣300分計算。
【第12篇】z學(xué)院教職工活動室管理制度
學(xué)院教職工活動室管理制度
一、職工活動室供職工娛樂、健身之用,服務(wù)對象為全院教職員工。
二、活動室開放時間:每周一至周五下午16:00-18:00。
三、凡在活動室活動者,必須遵守活動規(guī)則,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧、高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒、賭博,創(chuàng)設(shè)健康、文明、高雅的活動氛圍。
四、保護(hù)活動設(shè)施,保證活動室的一切器材、物品不丟失、不損壞;如有丟失或損壞,由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。
五、希望各位職工服從工作人員安排管理,自覺遵守各項管理制度。
六、工作人員按時開放活動室,為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),共同創(chuàng)建文明活動場所。
【第13篇】職工聽力保護(hù)管理制度規(guī)范
第一條 職工聽力保護(hù)系指噪聲、聽力測試與評定、工程控制措施、護(hù)耳器的要求及使用、職工培訓(xùn)以及記錄保存等。
第二條 直屬企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)制定職工聽力保護(hù)計劃并組織實(shí)施。
第三條 根據(jù)有關(guān)法規(guī)要求,應(yīng)在噪聲作業(yè)場所設(shè)置監(jiān)測點(diǎn)。按衛(wèi)生部《工業(yè)企業(yè)職工聽力保護(hù)規(guī)范》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)〔1999〕第620號)的測量方法至少每半年進(jìn)行一次檢測。在作業(yè)場所噪聲水平可能發(fā)生改變時,應(yīng)及時監(jiān)測變化情況。
第四第 根據(jù)監(jiān)測結(jié)果,確定本單位每工作8小時暴露于等效聲級大于等于85db(以下簡稱“l(fā)aeq,8≥85db”)的職工人群。監(jiān)測結(jié)果應(yīng)以書面或公告形式通知有關(guān)職工。凡laeq,8≥85db的作業(yè)場所應(yīng)有警示標(biāo)識,進(jìn)入該區(qū)域作業(yè)人員應(yīng)佩戴護(hù)耳器。
第五條 凡接觸噪聲的職工應(yīng)按照衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》(2002年衛(wèi)生部第23號令)的檢查項目及周期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,避免職業(yè)禁忌者從事接觸噪聲作業(yè)。
第六條 對于暴露于laeq,8≥85db的職工,應(yīng)按聽力保護(hù)規(guī)范的聽力測試與評定方法進(jìn)行基礎(chǔ)聽力測定和定期跟蹤聽力測定,評定職工是否發(fā)生高頻標(biāo)準(zhǔn)聽閾偏移(hsts)。對于發(fā)生高頻標(biāo)準(zhǔn)聽閾偏移的職工,應(yīng)采取聽力保護(hù)措施,防止聽力進(jìn)一步下降。
第七條 在新建、改建、擴(kuò)建項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作中,應(yīng)加強(qiáng)對噪聲源的工程控制,噪聲控制設(shè)計應(yīng)符合gbj 87《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設(shè)計規(guī)范》和gbz 1《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定。laeq,8≥90db的作業(yè)場所,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮采用工程措施,降低作業(yè)場所噪聲。噪聲控制設(shè)備應(yīng)經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng),確保噪聲控制效果。
第八條 按聽力保護(hù)規(guī)范要求,暴露于laeq,8≥85db工作環(huán)境中的職工應(yīng)佩戴具有足夠聲衰減值、合適有效的護(hù)耳器。
第九條 應(yīng)對職工進(jìn)行聽力保護(hù)培訓(xùn),主要內(nèi)容包括:
1.噪聲對健康的危害;
2.聽力測試的目的和程序;
3.噪聲實(shí)際檢測結(jié)果及噪聲危害控制的一般方法;
4.各類型護(hù)耳器的優(yōu)缺點(diǎn)、聲衰減值和如何選用、佩戴、保管和更換等。
第十條 應(yīng)建立健全聽力保護(hù)檔案,主要內(nèi)容包括:
1.噪聲崗位基本情況;
2.作業(yè)場所噪聲監(jiān)測結(jié)果及評價;
3.接觸噪聲職工的聽力測定和定期體檢結(jié)果;
4.控制噪聲工程項目的開展情況;
5.噪聲個人防護(hù)用品的發(fā)放、使用臺賬。
【第14篇】某包裝廠職工管理制度
包裝廠職工管理制度
為了全體職工的利益,為了本廠的發(fā)展壯大,特制定以下制度,望各位嚴(yán)格遵守以下制度。
1、全體員工要愛廠如家,不得散布不利于本廠開展業(yè)務(wù)與發(fā)展壯大的言論,不得散布不利于員工團(tuán)結(jié)的言論。
2、全體員工要按時上下班,并根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)的需要,隨時準(zhǔn)備進(jìn)行加班。如有事需提前離廠回家,必須向主管請假(主管不在,向管理員請假),經(jīng)同意,方可離廠回家。
3、全體員工必須精誠團(tuán)結(jié),分工合作,各司其職,和睦相處,聽從管理員與主管的臨時性任務(wù)安排與調(diào)整,做好各工種工作,并按要求完成一定數(shù)量。
4、全體員工不得擅自將本廠的原材料、半成品、成品帶回家,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次罰款五十元,以后翻翻,發(fā)現(xiàn)三次,立即開除。
5、本廠對全體員工實(shí)行福利性工作餐,全體員工要持節(jié)約原則,不要浪費(fèi)相關(guān)食品。員工如有親人朋友來訪,兩人以內(nèi),可在廠食堂用餐,不另外收用餐費(fèi),三人或三人以上,則按每個客人五元收取工作餐成本費(fèi)。
6、各員工要節(jié)約原材料,如有人為損壞,按原材料進(jìn)貨價照價賠償。
7、為安全起見,在廠住宿的員工,晚上如沒有加班,要外出游玩,夏天必須在十點(diǎn)以前,冬天八點(diǎn)半以前回廠就寢,過期門衛(wèi)不開門。如要在外訪友住宿,必須事先告之其他人員。
8、本制度從召開員工大會后,張貼之日起,立即生效執(zhí)行。
【第15篇】中學(xué)教職工加班管理制度
河運(yùn)中學(xué)教職工加班管理制度
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧友a(bǔ)助，特制定本管理辦法。
（一）加班條件
1、寒、暑假期間組織學(xué)生開展活動；
2、寒、暑假期間的基建維修；
3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓(xùn)練的組織；
4、學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；
5、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班；
6、其他特殊情況，學(xué)校安排加班；
7、屬本職工作范疇內(nèi)，按職責(zé)要求應(yīng)完成的，不視為加班；
8、正常工作日時間學(xué)校安排的工作和加班后補(bǔ)休，不視為加班；
9、校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實(shí)際操作過程中進(jìn)行檢查、核實(shí)，并在每月月底前，將加班人員的實(shí)際情況報校長審批。
（二）審批程序
1、由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；
2、處室、年級組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，并簽署意見，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
3、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核；
4、報校長審批；
5、送學(xué)校辦公室備案。
（三）加班費(fèi)用支付辦法
1、加班費(fèi)以天為單位計算，每加班8小時折算為一天；
2、加班費(fèi)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付；
3、加班費(fèi)用以月為單位，及時結(jié)算發(fā)放。
（五）本管理制度從發(fā)布之日起，開始執(zhí)行。
（六）附加班申請表。
河運(yùn)中學(xué)加班申請表
【第16篇】職工日常管理規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊,服務(wù)于每一位客人,本店制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!
一、員工每月休假2天,星期6;星期天除外(休假需提前填寫到簽到本,一個班不能休息2個).上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動離職;(早班8:30-22:00,晚班11:00-0:00)上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店形象;(早班11:00-13:00可以休息),遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明.
二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內(nèi)機(jī)密;(透露本店產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇,查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的30%)
三、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級、同事不得打小報告、有何正確的建議或想法及時報告于管理,管理將做出合理的回復(fù)!
四、員工上班實(shí)行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;
五、員工上班操作必須按照技術(shù)流程完成,不得偷工減料;返工扣藥水成本費(fèi)20%.
六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;(違者扣罰5元/次).
七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞店里財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理.(私下使用本店電腦者扣罰50/次;)
八、本店所有人不享受任何險種.宿舍2點(diǎn)鎖門,超時不開;宿舍嚴(yán)禁賭博.本店員工惹是生非均和本店無關(guān).
九、員工必須熱情接待每位客戶(您好!歡迎光臨!不好意思!請稍等!對不起!請慢走!....這樣的語句要掛嘴邊)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹.
十、每個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工,獎勵80元;(條件:必須全勤員工、單調(diào)最多、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本月評選,拒客一次扣罰30元.
十一、辭職條件:員工滿6個月后方可離職,離職將發(fā)放所有工資;未滿6個月如需離職者必須提前2個月申請辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職;
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
1、連續(xù)礦工3次/月;
2、拒客5次/月;
3、泄露本公司機(jī)密3次/月;
4、偷盜本公司財物者;
本店宗旨:敏銳觀察和自我創(chuàng)新,以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風(fēng)格,以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念,以服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!
