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崗位職責(zé)是什么
商業(yè)智能（business intelligence，bi）崗位是企業(yè)中負責(zé)利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的重要角色。這個職位的工作人員通過收集、分析和解讀大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理層提供深度洞察，以支持戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)優(yōu)化。
崗位職責(zé)要求
1. 深厚的數(shù)據(jù)分析能力：商業(yè)智能專員需要精通數(shù)據(jù)分析工具，如sql、excel、tableau等，能高效處理和解讀復(fù)雜數(shù)據(jù)。
2. 業(yè)務(wù)理解能力：理解公司業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵業(yè)績指標，能夠?qū)?shù)據(jù)與業(yè)務(wù)場景相結(jié)合。
3. 技術(shù)敏銳度：關(guān)注并掌握最新的bi技術(shù)和趨勢，如大數(shù)據(jù)處理、預(yù)測分析等。
4. 溝通技巧：能夠以非技術(shù)人員能理解的方式呈現(xiàn)分析結(jié)果，影響決策制定。
5. 項目管理能力：組織和協(xié)調(diào)跨部門的數(shù)據(jù)項目，確保按時交付高質(zhì)量的分析報告。
崗位職責(zé)描述
商業(yè)智能崗位的主要工作包括但不限于：
1. 數(shù)據(jù)收集與清洗：從各種內(nèi)部和外部數(shù)據(jù)源收集數(shù)據(jù)，進行預(yù)處理和清洗，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。
2. 報表開發(fā)與維護：設(shè)計和構(gòu)建各類業(yè)務(wù)報表，定期更新，為管理層提供實時業(yè)務(wù)視圖。
3. 數(shù)據(jù)分析與建模：運用統(tǒng)計方法和預(yù)測模型，深入挖掘數(shù)據(jù)價值，揭示業(yè)務(wù)模式和趨勢。
4. 可視化呈現(xiàn)：創(chuàng)建直觀的數(shù)據(jù)可視化工具，幫助管理層快速理解和解讀數(shù)據(jù)。
5. 業(yè)務(wù)咨詢：與各部門合作，解答業(yè)務(wù)問題，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的建議和解決方案。
6. 流程優(yōu)化：基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出業(yè)務(wù)改進措施，提升運營效率和盈利能力。
有哪些內(nèi)容
1. 數(shù)據(jù)倉庫與etl流程：設(shè)計和管理數(shù)據(jù)倉庫，實現(xiàn)數(shù)據(jù)抽取、轉(zhuǎn)換和加載（etl）。
2. 性能監(jiān)控與優(yōu)化：監(jiān)控bi系統(tǒng)的性能，持續(xù)優(yōu)化以滿足日益增長的數(shù)據(jù)需求。
3. 安全與合規(guī)：確保數(shù)據(jù)的安全性，遵守數(shù)據(jù)保護法規(guī)，保護企業(yè)敏感信息。
4. 團隊協(xié)作：與it部門、數(shù)據(jù)科學(xué)家和業(yè)務(wù)部門緊密合作，推動數(shù)據(jù)文化的形成和發(fā)展。
5. 培訓(xùn)與教育：培訓(xùn)員工使用bi工具，提升整個組織的數(shù)據(jù)素養(yǎng)。
商業(yè)智能崗位不僅是一個技術(shù)角色，更是一個戰(zhàn)略角色，它連接著企業(yè)的數(shù)據(jù)世界與決策層，通過數(shù)據(jù)洞察推動企業(yè)的持續(xù)改進和創(chuàng)新。
商業(yè)智能崗位職責(zé)范文
第1篇 bi商業(yè)智能崗位職責(zé)
bi(商業(yè)智能)開發(fā)工程師 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 崗位職責(zé): 負責(zé)項目開發(fā)工作 任職要求: 計算機專業(yè)優(yōu)先,____年本科應(yīng)屆畢業(yè)生
第2篇 商業(yè)智能分析師崗位職責(zé)
商業(yè)智能實驗室-ai高級商業(yè)分析師 baidu 百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司,baidu,百度,百度公司,百度 職責(zé)描述:
-負責(zé)支持商業(yè)智能實驗室(bil)業(yè)務(wù)決策,包括從戰(zhàn)略角度,進行業(yè)務(wù)與商業(yè)分析、規(guī)劃,支持商業(yè)智能實驗室(bil)核心決策團隊完成各項業(yè)務(wù)匯報與重要決議
-負責(zé)與下屬各團隊及公司內(nèi)其他部門之間的重要業(yè)務(wù)信息溝通,及時落地內(nèi)部重要項目,并組織部門團隊推動
-跟蹤相關(guān)企業(yè)的動態(tài),包括技術(shù)能力,組織機制,產(chǎn)品化/商業(yè)化發(fā)展,投資合作等,協(xié)助開展百度競品市場分析與調(diào)研
-調(diào)研相關(guān)領(lǐng)域戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)信息,并進行全方位、多層次調(diào)研和分析,支持部門核心戰(zhàn)略決策;
-完成相關(guān)專項領(lǐng)域的調(diào)研和分析
任職要求:
-數(shù)學(xué)或金融、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè),5年以上相關(guān)工作背景,從事過管理咨詢、戰(zhàn)略研究的工作,具有建立過數(shù)據(jù)模型的工作經(jīng)驗
-優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力
-能夠運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法,支持公司相關(guān)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略決策并為業(yè)務(wù)部門提供分析研究/戰(zhàn)略規(guī)劃支持
-能夠運用商業(yè)分析方法洞察行業(yè)機會,能夠獨立產(chǎn)出分析報告或解決方案
-能夠進行大數(shù)據(jù),人工智能等相關(guān)技術(shù)行業(yè)趨勢/業(yè)務(wù)模式研究
-有卓越的溝通能力及表達能力,能夠在復(fù)雜情況下進行協(xié)調(diào),推進工作進展
-英文讀寫流利
第3篇 商業(yè)智能工程師崗位職責(zé)
bi(商業(yè)智能)開發(fā)工程師 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 崗位職責(zé): 負責(zé)項目開發(fā)工作 任職要求: 計算機專業(yè)優(yōu)先,____年本科應(yīng)屆畢業(yè)生
第4篇 bi商業(yè)智能工程師崗位職責(zé)
bi(商業(yè)智能)開發(fā)工程師 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 崗位職責(zé): 負責(zé)項目開發(fā)工作 任職要求: 計算機專業(yè)優(yōu)先,____年本科應(yīng)屆畢業(yè)生
第5篇 商業(yè)智能崗位職責(zé)
senior sales manager- bi 1、manage bi ( body instruments) sales.formulates sales strategy for assigned territory or products, develops sales forecast, budget plans.
2、supervise and trains subordinates and or sales force to achieve sales targets. pursures key prospects, negotiations and contract appropriate terms of sales.
familiar with china automotive esp industry in china
rich e_periences for commercial area
leadership & teamwork sprite
performance management for team member, individual sales target setting and review 必須熟悉汽車門鎖門這塊
做事要有擔(dān)當,有領(lǐng)導(dǎo)力,能獨立冷靜應(yīng)對突發(fā)事件并圓滿解決,隨機應(yīng)變能力強 1、manage bi ( body instruments) sales.formulates sales strategy for assigned territory or products, develops sales forecast, budget plans.
2、supervise and trains subordinates and or sales force to achieve sales targets. pursures key prospects, negotiations and contract appropriate terms of sales.
familiar with china automotive esp industry in china
rich e_periences for commercial area
leadership & teamwork sprite
performance management for team member, individual sales target setting and review
