獵聘顧問(wèn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

獵聘顧問(wèn)，是企業(yè)與高級(jí)人才之間的重要橋梁，主要負(fù)責(zé)發(fā)掘、篩選并推薦符合企業(yè)需求的高端人才，以協(xié)助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中構(gòu)建強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解各行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)用人需求，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力。

2. 具備良好的人際溝通能力，能夠有效建立和維護(hù)與候選人及企業(yè)管理層的關(guān)系。

3. 熟練掌握人才測(cè)評(píng)技巧，能準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)技能和軟實(shí)力。

4. 擁有豐富的行業(yè)人脈資源，能快速鎖定目標(biāo)人選。

5. 具備出色的談判技巧，能在企業(yè)和候選人之間達(dá)成雙贏的雇傭協(xié)議。

6. 保持高度的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格保護(hù)客戶和候選人信息的機(jī)密性。

崗位職責(zé)描述

獵聘顧問(wèn)的工作日常涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，包括但不限于：

1. 市場(chǎng)調(diào)研：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，分析企業(yè)的人才需求，制定有效的尋訪策略。

2. 人才搜尋：利用多種渠道尋找潛在候選人，如社交媒體、行業(yè)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)等。

3. 人才評(píng)估：通過(guò)面試、背景調(diào)查等方式，全面了解候選人的專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人特質(zhì)。

4. 橋梁搭建：向企業(yè)推薦合適的候選人，同時(shí)向候選人介紹企業(yè)的文化、發(fā)展前景和職位詳情。

5. 協(xié)商談判：協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人之間的薪酬、福利、職位等條款，確保雙方滿意。

6. 后期跟進(jìn)：入職后的跟蹤服務(wù)，確保候選人順利融入團(tuán)隊(duì)，提高留任率。

有哪些內(nèi)容

獵聘顧問(wèn)的工作內(nèi)容主要包括：

1. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)與現(xiàn)有客戶的關(guān)系，開(kāi)拓新客戶，理解其業(yè)務(wù)需求和人才配置策略。

2. 人才庫(kù)建設(shè)：持續(xù)更新和優(yōu)化人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保擁有豐富的人才儲(chǔ)備。

3. 高效溝通：與候選人進(jìn)行深度交流，了解他們的職業(yè)規(guī)劃和期望，提供個(gè)性化的職業(yè)建議。

4. 項(xiàng)目管理：高效執(zhí)行招聘項(xiàng)目，確保在承諾的時(shí)間內(nèi)完成人才推薦。

5. 數(shù)據(jù)分析：通過(guò)數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程，提升人才匹配度和招聘效率。

6. 行業(yè)知識(shí)更新：定期參加行業(yè)研討會(huì)，了解最新的人才市場(chǎng)趨勢(shì)和技術(shù)發(fā)展。

獵聘顧問(wèn)的角色不僅在于撮合，更在于為企業(yè)量身定制人才解決方案，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也為人才提供職業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。他們需具備深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，靈活的策略思維，以及對(duì)人與組織之間互動(dòng)的深刻理解，以實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的精準(zhǔn)對(duì)接。

獵聘顧問(wèn)崗位職責(zé)范文

第1篇 獵聘顧問(wèn)崗位職責(zé)

獵聘顧問(wèn)助理 山東諾泰健康科技有限公司 山東諾泰健康科技有限公司,山東諾泰集團(tuán),諾泰,諾泰健康科技,諾泰 工作職責(zé):

1、根據(jù)顧問(wèn)對(duì)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向顧問(wèn)推薦;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職資格:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,熱愛(ài)招聘工作,愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;

2. 有半年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),銷(xiāo)售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其是具有金融,互聯(lián)網(wǎng),等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

3. 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;

4. 目標(biāo)意識(shí)明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵(lì),主動(dòng)性強(qiáng),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;

5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識(shí);

6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

7. 優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,也可考慮。