崗位職責(zé)是什么
招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理
崗位職責(zé)要求
1. 擁有至少5年的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在管理崗位上。
2. 持有相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，mba優(yōu)先。
3. 熟練掌握市場(chǎng)分析、策略制定及執(zhí)行、品牌管理等技能。
4. 具備出色的溝通、談判和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5. 精通數(shù)字營(yíng)銷趨勢(shì)，包括seo、sem、社交媒體廣告等。
6. 能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中靈活應(yīng)變，處理多任務(wù)。
崗位職責(zé)描述
市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理將負(fù)責(zé)制定和實(shí)施全面的市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，以推動(dòng)公司產(chǎn)品和服務(wù)的銷售增長(zhǎng)。此角色需要深入理解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，識(shí)別新的商業(yè)機(jī)會(huì)，并有效地與跨部門團(tuán)隊(duì)合作，確保營(yíng)銷策略與公司的整體目標(biāo)一致。
有哪些內(nèi)容
1. 市場(chǎng)研究與分析：收集和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，評(píng)估潛在市場(chǎng)機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)。
2. 營(yíng)銷策略制定：制定年度和季度營(yíng)銷計(jì)劃，包括定價(jià)策略、促銷活動(dòng)、廣告投放等。
3. 品牌管理：維護(hù)和提升公司品牌形象，確保所有營(yíng)銷活動(dòng)與品牌價(jià)值保持一致。
4. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)和激勵(lì)市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成個(gè)人和部門目標(biāo)。
5. 預(yù)算管理：負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷預(yù)算的編制、監(jiān)控和調(diào)整，確保資源的有效利用。
6. 客戶關(guān)系管理：與重要客戶建立并維護(hù)良好關(guān)系，協(xié)調(diào)解決客戶問題。
7. 數(shù)字營(yíng)銷：設(shè)計(jì)和執(zhí)行在線營(yíng)銷策略，提高網(wǎng)站流量和轉(zhuǎn)化率，優(yōu)化roi。
8. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：定期評(píng)估營(yíng)銷活動(dòng)的效果，調(diào)整策略以優(yōu)化業(yè)績(jī)指標(biāo)。
作為市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理，您將引領(lǐng)公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略方向，通過創(chuàng)新的營(yíng)銷策略和高效的團(tuán)隊(duì)管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)。我們期待您的加入，共同塑造公司的市場(chǎng)領(lǐng)先地位。
招聘崗位職責(zé)范文
第1篇 行政助理招聘崗位職責(zé)
行政助理兼前臺(tái) 廣東中瑞融資租賃有限公司 廣東中瑞融資租賃有限公司,中瑞 職責(zé)描述:
1、來客接待,電話接聽,信件接收;
2、辦公環(huán)境的日常維護(hù)及水電使用的監(jiān)督管理;
3、辦公用品的管理、統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、分發(fā);
4、辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的的管理及維護(hù);
5、員工考勤日常管理及月度統(tǒng)計(jì);
6、每月社保、公積金繳納工作;
6、協(xié)助部門總監(jiān)做好其它日常行政、人事工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,行政管理或文秘相關(guān)專業(yè);
2、20-25歲,160cm以上,性格開朗隨和,形象氣質(zhì)佳;
3、半年或一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生也可;
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
6、待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理常識(shí)。
第2篇 外教招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第3篇 招聘人數(shù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目視覺效果的實(shí)際執(zhí)行及延展;
2、承擔(dān)有關(guān)平面視覺表現(xiàn)與制作執(zhí)行,并對(duì)相關(guān)圖片、插畫、色彩等設(shè)計(jì)編排;
3、能夠抓住方案設(shè)計(jì)理念,協(xié)助美術(shù)指導(dǎo)完成品牌與地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì);
4、獨(dú)立創(chuàng)作作品,確保完稿質(zhì)量;
5、參與項(xiàng)目創(chuàng)意會(huì)討論,表達(dá)視覺創(chuàng)作思路;
6、其它與視覺有關(guān)的創(chuàng)意工作。
任職要求:
1、 有一定的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成上級(jí)交待的各項(xiàng)創(chuàng)作任務(wù),吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,熟悉 ps、cdr、ai等相關(guān)圖形及圖像處理軟件;
2、對(duì)品牌廣告或地產(chǎn)廣告有獨(dú)到見解和創(chuàng)新熱情;
3、具備設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、具備開闊發(fā)散的思維能力,對(duì)設(shè)計(jì)制作有清晰的設(shè)計(jì)思路;
4、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),有工作熱誠(chéng),勤學(xué)上進(jìn);
5、責(zé)任感強(qiáng),工作積極,善于溝通。
6、中專以上學(xué)歷,專業(yè)系統(tǒng)的美術(shù)學(xué)習(xí)經(jīng)歷,或有意從事設(shè)計(jì)專業(yè)人仕;
第4篇 招聘外勤會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
外勤會(huì)計(jì),有無經(jīng)驗(yàn)均可。主要負(fù)責(zé)工商注冊(cè),稅務(wù)銀行等業(yè)務(wù)。
每天工作8小時(shí),雙休,國(guó)家法定假期正常休息。
公司有交通補(bǔ)助,電話補(bǔ)助,每年有旅游獎(jiǎng)勵(lì),節(jié)日福利,不用加班,年底有獎(jiǎng)金。
第5篇 人力資源招聘主管崗位職責(zé)
人力資源招聘主管 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲(chǔ)備與引進(jìn);
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲(chǔ)備,梯隊(duì)建設(shè),人才選拔等;
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲(chǔ)備與引進(jìn);
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲(chǔ)備,梯隊(duì)建設(shè),人才選拔等;
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作
第6篇 客戶經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作；
2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；
3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。
第7篇 招聘游戲ui設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、改版、更新;2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳圖片設(shè)計(jì)、編輯、美化等工作;3、對(duì)色彩、構(gòu)圖等元素觸覺敏感,注重細(xì)節(jié)設(shè)計(jì);4、準(zhǔn)確掌握客戶意圖,能夠認(rèn)真完成工作,提交高質(zhì)量的作品;任職要求:1、大專及以上學(xué)歷;2、熱愛設(shè)計(jì)行業(yè),設(shè)計(jì)專業(yè)或美術(shù)專業(yè)優(yōu)先;3、有一顆謙虛好學(xué),積極樂觀的心...
第8篇 招聘銷售員崗位職責(zé)
銷售員(藍(lán)城集團(tuán)招聘) 浙江藍(lán)城梧泉建設(shè)管理有限公司 浙江藍(lán)城梧泉建設(shè)管理有限公司,藍(lán)城梧泉 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)案場(chǎng)來訪客戶的接待、跟蹤、促成及售后服務(wù)。
2、建立客戶檔案,及時(shí)更新、完善客戶資料,并定期跟蹤維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)成交客戶的下定、簽約、回款、交付等相應(yīng)生活服務(wù)全程服務(wù)工作。
4、根據(jù)生活服務(wù)指標(biāo)分解來制定客戶邀約、老客戶回訪、老業(yè)主拜訪計(jì)劃,并落實(shí)執(zhí)行。
5、做好生活服務(wù)顧問工作日志、緣故100、客戶地圖等基礎(chǔ)工作。
6、完成項(xiàng)目下達(dá)的生活服務(wù)指標(biāo)。
7、協(xié)助配合場(chǎng)外渠道共同完成生活服務(wù)目標(biāo);
8、配合各類主題營(yíng)銷活動(dòng),進(jìn)行客戶梳理及邀約,做好活動(dòng)過程中的客戶接待及服務(wù)工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè),男女不限。
2、2-3年以上生活服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng)及相關(guān)政策法規(guī),熱愛房產(chǎn)行業(yè),有挑戰(zhàn)高薪的工作激情和進(jìn)取精神。
4、具有較強(qiáng)的溝通與談判能力,出色的營(yíng)銷技巧、生活服務(wù)技能與說服能力。
5、有自信心、責(zé)任心、親和力、形象氣質(zhì)佳。
6、有良好的服務(wù)意識(shí),能吃苦耐勞。
第9篇 招聘績(jī)效主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第10篇 校園招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第11篇 文員招聘崗位職責(zé)
研發(fā)文員 上海億力電器有限公司 上海億力電器有限公司,上海億力,億力電器,億力 工作職責(zé):
1. 協(xié)助部門主管承擔(dān)部門事務(wù)性管理工作(統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、編制報(bào)告等);
2. 負(fù)責(zé)研發(fā)部文件資料(如:電器圖紙、機(jī)械圖紙、bom表等)的整理、收發(fā)、分類歸檔及受控,做到隨時(shí)可提供查閱;
3. 負(fù)責(zé)研發(fā)辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理;
4. 負(fù)責(zé)研發(fā)樣機(jī)管理,包括樣機(jī)的登錄、保管、維護(hù)以及樣品室管理;
5. 負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目檔案,并進(jìn)行分類管理,保證電子檔案目錄與書面檔案一致;
6. 其它日常工作(考勤、績(jī)效、報(bào)銷、會(huì)議通知等)。
任職要求:
1. 理工科背景,?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2. 熟練操作office辦公軟件,有文案工作基礎(chǔ),有一定英語(yǔ)基礎(chǔ);
3. 責(zé)任心強(qiáng),做事細(xì)心認(rèn)真,主動(dòng)積極,好學(xué)上進(jìn);
4. 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
5. 良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第12篇 招聘客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
hw招聘云計(jì)算客戶經(jīng)理 任職要求
1. 國(guó)家統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 理工科背景專業(yè)、通信行業(yè)優(yōu)先;
3. 有云計(jì)算領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,項(xiàng)目管理,技術(shù)售前經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,入職會(huì)有培訓(xùn);
4. 具備較好的客戶連接和交流能力,有較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和市場(chǎng)拓展意識(shí)。
崗位職責(zé):
1. 基于客戶業(yè)務(wù)上云需求,進(jìn)行技術(shù)交流、方案制定,引導(dǎo)客戶業(yè)務(wù)系統(tǒng)遷移上云;
2. 拜訪區(qū)域內(nèi)政府部門和企業(yè),進(jìn)行華為公有云方案宣講,促使政府和企業(yè)使用華為云產(chǎn)品,對(duì)最終的商業(yè)結(jié)果負(fù)責(zé);
3. 組織區(qū)域內(nèi)技術(shù)講座,沙龍,峰會(huì)等營(yíng)銷活動(dòng), 輸出技術(shù)講座材料,宣講材料,峰會(huì)等營(yíng)銷材料;
4. 建立相關(guān)業(yè)務(wù)流程和過程資產(chǎn),總結(jié)拓展案例,在組織內(nèi)共享培訓(xùn)。
任職要求
1. 國(guó)家統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 理工科背景專業(yè)、通信行業(yè)優(yōu)先;
3. 有云計(jì)算領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,項(xiàng)目管理,技術(shù)售前經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,入職會(huì)有培訓(xùn);
4. 具備較好的客戶連接和交流能力,有較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和市場(chǎng)拓展意識(shí)。
崗位職責(zé):
1. 基于客戶業(yè)務(wù)上云需求,進(jìn)行技術(shù)交流、方案制定,引導(dǎo)客戶業(yè)務(wù)系統(tǒng)遷移上云;
2. 拜訪區(qū)域內(nèi)政府部門和企業(yè),進(jìn)行華為公有云方案宣講,促使政府和企業(yè)使用華為云產(chǎn)品,對(duì)最終的商業(yè)結(jié)果負(fù)責(zé);
3. 組織區(qū)域內(nèi)技術(shù)講座,沙龍,峰會(huì)等營(yíng)銷活動(dòng), 輸出技術(shù)講座材料,宣講材料,峰會(huì)等營(yíng)銷材料;
4. 建立相關(guān)業(yè)務(wù)流程和過程資產(chǎn),總結(jié)拓展案例,在組織內(nèi)共享培訓(xùn)。
第13篇 招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員 萊茵技術(shù) 萊茵技術(shù)(上海)有限公司,tuv,上海萊茵,萊茵技術(shù),萊茵集團(tuán) 職責(zé)描述:
1. 部分崗位人員招聘
2. 員工資料管理
3. 協(xié)助培訓(xùn)及員工關(guān)系等相關(guān)事宜
任職要求:
1. 人力資源或英語(yǔ)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心,較強(qiáng)的溝通能力和英語(yǔ)表達(dá)能力。
3. 有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及抗壓能力。
第14篇 招聘財(cái)務(wù)崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(2019校園招聘) 中油碧辟石油有限公司 中油碧辟石油有限公司,中油碧辟 崗位職責(zé):
1、財(cái)務(wù)核算賬務(wù)處理、費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)審核、銀行倒盤文件制作;
2、編制合并抵消和損益類科目結(jié)轉(zhuǎn)憑證,組織科目稽查并出具報(bào)告;
3、提供財(cái)務(wù)報(bào)表、分析數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理分析報(bào)告;
4、內(nèi)部往來核對(duì)確認(rèn)、資金計(jì)劃審核、網(wǎng)銀授權(quán),做好資金流預(yù)測(cè)。
縱向發(fā)展:培養(yǎng)成為財(cái)務(wù)管理方向的專業(yè)型人才;
橫向發(fā)展:培養(yǎng)成為公司總部其他職能崗位的儲(chǔ)備人才。
崗位要求:
1、全日制高校統(tǒng)招的2019屆畢業(yè)生,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的綜合素質(zhì),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),心態(tài)開放;
3、具備計(jì)算機(jī)基本操作技能,能熟練應(yīng)用office辦公軟件;
4、學(xué)生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長(zhǎng)的,可于同等條件下優(yōu)先錄取。
第15篇 區(qū)域招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域招聘經(jīng)理 普惠體檢 西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠 崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施。
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型。
4、建立、完善企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。
5、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
6、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職條件:
1. 30-40歲,專科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)尤佳;
2. 3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法,能獨(dú)立組織開展各項(xiàng)招聘項(xiàng)目工作,完成招聘任務(wù);
3. 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),識(shí)人、辨人的能力強(qiáng);
4. 擅長(zhǎng)招聘模塊,同時(shí)具有其他模塊管理經(jīng)驗(yàn)者、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5. 形象氣質(zhì)好,親和力佳,溝通、組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
6. 工作高效、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和理解力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),能承擔(dān)工作壓力。
第16篇 招聘主管崗位職責(zé)
招聘主管 合肥市航嘉電子技術(shù)有限公司 合肥市航嘉電子技術(shù)有限公司,合肥航嘉,航嘉 工作職責(zé):
1、 協(xié)助經(jīng)理建立、評(píng)估及維護(hù)各類招聘渠道,并充分利用各種招聘渠道實(shí)施招聘,滿足公司用人需求;
2、 分析業(yè)務(wù)部門的需求,制定月度招聘計(jì)劃并定期更新
3、 根據(jù)用人需求具體執(zhí)行招聘渠道選擇、廣告發(fā)布、甄選、面試、錄用決策、新員工導(dǎo)入工作;
4、 協(xié)助經(jīng)理建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
5、 本部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、兩年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備招聘渠道構(gòu)建及人選甄別能力,熟悉人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí);
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的敬業(yè)精神、原則性和工作責(zé)任心。
第17篇 招聘網(wǎng)站維護(hù)崗位職責(zé)
因公司業(yè)務(wù)需現(xiàn)招聘網(wǎng)站維護(hù)人員一名
任職要求:1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站欄目的建設(shè)
2. 根據(jù)用戶需求,尋找適當(dāng)內(nèi)容,組織網(wǎng)站專題策劃與內(nèi)容維護(hù)工作。
3. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
第18篇 對(duì)外漢語(yǔ)教師招聘崗位職責(zé)
對(duì)外漢語(yǔ)教師 深圳市金洺文化發(fā)展有限公司 深圳市金洺文化發(fā)展有限公司,金洺文化 任職要求:
1、熱愛祖國(guó),身心健康;
2、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和高尚的教師職業(yè)道德;
3、大專及以上學(xué)歷.
4、專業(yè)不限制,中文、英語(yǔ)、對(duì)外漢語(yǔ)﹑漢語(yǔ)教育、新聞、韓國(guó)語(yǔ),日語(yǔ)(語(yǔ)言類,教育類,師范類)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5、語(yǔ)言要求:不要求。外語(yǔ)功底好,漢語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先考慮;
6、工作經(jīng)驗(yàn):不要求,有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、20-42周歲,身體健康,無不良嗜好;
8、教學(xué)成績(jī)優(yōu)異者,有機(jī)會(huì)獲得出國(guó)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)
第19篇 人事專員招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第20篇 招聘幼兒教師崗位職責(zé)
1.幼兒園大班的配班,主班
2.幼兒的一日常規(guī)
3.藝術(shù)特長(zhǎng)者優(yōu)先
