公司年休管理制度3篇

公司年休管理制度旨在確保員工能夠合理規(guī)劃個(gè)人時(shí)間，緩解工作壓力，提高工作效率，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。這一制度通過規(guī)范年休假的申請、審批和管理流程，保障員工的權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定運(yùn)營。

包括哪些方面

1. 年休資格：明確員工入職多久后開始享受年休假，以及不同工齡的員工年休天數(shù)的規(guī)定。

2. 申請流程：規(guī)定年休申請的時(shí)間、方式，以及需要提供的相關(guān)材料。

3. 審批機(jī)制：設(shè)定審批權(quán)限，說明如何處理假期沖突，以及特殊情況下的處理辦法。

4. 假期安排：規(guī)定年休不可分割原則，以及如何協(xié)調(diào)集體年休和個(gè)體年休。

5. 未休完年假的處理：設(shè)定未休完年假的補(bǔ)償政策，或者順延至下一年的規(guī)定。

6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保制度的公平執(zhí)行，以及違反規(guī)定的處罰措施。

重要性

有效的年休管理制度對于公司至關(guān)重要：

1. 保持員工健康：年休有助于員工恢復(fù)精力，減少職業(yè)疲勞，提升工作質(zhì)量。

2. 提高員工滿意度：合理的年休政策能增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和忠誠度。

3. 維持運(yùn)營穩(wěn)定性：通過有序的年休安排，確保關(guān)鍵崗位的工作不受影響。

4. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：鼓勵(lì)員工利用年休進(jìn)行團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通。

方案

1. 制定明確的年休政策：根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定公平、透明的年休政策。

2. 引入電子化管理系統(tǒng)：利用數(shù)字化工具，簡化年休申請、審批流程，提高效率。

3. 定期回顧與調(diào)整：每年評(píng)估年休制度的執(zhí)行情況，根據(jù)員工反饋進(jìn)行必要調(diào)整。

4. 培訓(xùn)與宣傳：定期向員工普及年休政策，確保員工了解其權(quán)利和責(zé)任。

5. 強(qiáng)化監(jiān)督：設(shè)立專人負(fù)責(zé)年休管理，及時(shí)解決可能出現(xiàn)的問題，保證制度的公正執(zhí)行。

通過上述方案，我們期望構(gòu)建一個(gè)既滿足員工需求，又能維持公司運(yùn)營平穩(wěn)的年休管理制度。在實(shí)踐中，我們將不斷優(yōu)化和完善，以實(shí)現(xiàn)員工與公司的雙贏。

公司年休管理制度范文

第1篇 公司年休假管理規(guī)章制度()

公司年休假管理制度范本篇一

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至2019年的，年休假記為7天；已滿2019年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

2、自20_年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請事假累計(jì)1個(gè)月以上。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按&ldquo；當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)&rdquo；來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休；

2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)

3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。

第八、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。

第九、其他規(guī)定

1&ldquo；累計(jì)時(shí)間&rdquo；指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

公司年休假管理制度范本篇二

根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿2019年的，年休假5天；已滿2019年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

1、累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

2、累計(jì)工作滿2019年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

(1)累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的

(2)累計(jì)工作滿2019年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的

(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按&ldquo；當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)&rdquo；來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。

第八、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。

第九、其他規(guī)定

1&ldquo；累計(jì)時(shí)間&rdquo；指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、具有以下情況的員工不享受探親假：

(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。

(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

第2篇 公司年休假管理規(guī)章制度

公司年休假管理制度范本篇一

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至2019年的，年休假記為7天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

2、自20_年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請事假累計(jì)1個(gè)月以上。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;

2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)

3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。

第八、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

公司年休假管理制度范本篇二

根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

1、累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

2、累計(jì)工作滿2019年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

(1)累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的

(2)累計(jì)工作滿2019年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的

(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。

第八、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、具有以下情況的員工不享受探親假：

(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。

(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

第3篇 s公司年休假管理規(guī)章制度

為了規(guī)范公司員工年休假的管理,維護(hù)員工的休息休假權(quán)利,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。下面小編為您收集整理了公司年休假管理規(guī)章制度,希望對您有幫助!

公司年休假管理制度范本篇一

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。

2、自20__年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實(shí)行期間,年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假:

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請事假累計(jì)1個(gè)月以上。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同,年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的,不享受年休假:

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排,行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請,經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;

2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)

3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應(yīng)提前向行政部報(bào)備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。

第八、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當(dāng)年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

公司年休假管理制度范本篇二

根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同,年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且有下列情況之一的,不享受年休假:

(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的

(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的

(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排,行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條,本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。

第八、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡,工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

3、具有以下情況的員工不享受探親假:

(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。

(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望父親或母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。