返聘管理制度(3篇)

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：78

目錄
1.返聘管理制度包括哪些方面 2.返聘管理制度重要性 3.返聘管理制度方案 4.返聘管理制度(3篇)

返聘管理制度

返聘管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范和優(yōu)化對退休員工的再聘用流程，確保企業(yè)能夠充分利用其經(jīng)驗(yàn)和知識資源，同時保障返聘人員的權(quán)益。該制度主要包括以下幾個方面：

1. 返聘條件與標(biāo)準(zhǔn)

2. 返聘程序與審批

3. 工作職責(zé)與期限

4. 待遇與福利

5. 績效評估與續(xù)聘

6. 解聘與終止協(xié)議

包括哪些方面

1. 返聘條件與標(biāo)準(zhǔn)：明確哪些類型的員工符合返聘條件，如工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、身體狀況等。

2. 返聘程序與審批：規(guī)定申請、審核、簽訂合同等步驟，以及各級管理層的審批權(quán)限。

3. 工作職責(zé)與期限：設(shè)定返聘員工的工作內(nèi)容、工作時間以及合同期限。

4. 待遇與福利：明確返聘員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇以及與全職員工的差異。

5. 績效評估與續(xù)聘：建立績效評價體系，作為決定是否續(xù)簽合同的依據(jù)。

6. 解聘與終止協(xié)議：規(guī)定何種情況下可以提前解約，以及解約的程序和補(bǔ)償條款。

重要性

1. 人才利用：返聘制度能有效利用退休員工的經(jīng)驗(yàn)和專長，彌補(bǔ)新員工的不足。

2. 企業(yè)文化傳承：老員工的回歸有助于企業(yè)文化的傳承，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

3. 成本控制：相比招聘新人，返聘員工往往能更快適應(yīng)工作，降低培訓(xùn)成本。

4. 社會責(zé)任：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，提升企業(yè)形象和社會責(zé)任感。

方案

1. 制定詳細(xì)的返聘政策：明確返聘的資格、流程和待遇，確保公平透明。

2. 設(shè)立專門的返聘管理部門：負(fù)責(zé)處理返聘申請，協(xié)調(diào)工作分配，監(jiān)督執(zhí)行情況。

3. 建立靈活的工作模式：根據(jù)返聘員工的需求和能力，設(shè)定彈性工作時間或項(xiàng)目制工作。

4. 定期評估與反饋：定期進(jìn)行績效評估，收集返聘員工的反饋，持續(xù)改進(jìn)制度。

5. 提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：為返聘員工提供必要的技能培訓(xùn)，鼓勵他們分享經(jīng)驗(yàn)和知識。

6. 建立溝通機(jī)制：加強(qiáng)返聘員工與管理層、同事之間的溝通，解決可能出現(xiàn)的問題。

通過實(shí)施這些措施，企業(yè)可以構(gòu)建一個有效的返聘管理體系，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，同時也為退休員工提供了一個有價值的工作平臺。

返聘管理制度范文

第1篇附屬醫(yī)院延聘和返聘工作管理規(guī)定

大學(xué)附屬醫(yī)院延聘和返聘工作管理規(guī)定

為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè),確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化,以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[2002]22號文等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:

一、延、返聘對象

1.本人自愿;

2.身體健康,能堅持正常工作,服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

3.受院長委托,負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。

二、延、返聘條件:

(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師

(二)返聘條件

具備下列條件之一:

1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;

2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;

3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;

4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

三、延、返聘期限

1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。

2. 博士導(dǎo)師,可返聘至70周歲;

3. 非博士導(dǎo)師正高,可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

4. 每期返聘時間1-2年,原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年,正高不超過5年。

5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者,不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。

四、工作要求:

延、返聘人員按在職人員的要求上全班,參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上,非手術(shù)科室65周歲以下返聘者,返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一,具體由科室安排,沒有開設(shè)門診的科室,依此安排相關(guān)工作。

五、延、返聘程序

1.首次參加延、返聘者,由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請,經(jīng)人事科核實(shí)情況,報請院長書記會審批,獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室,并填寫相關(guān)表格。

2.延、返聘到期者,由人事科提前1個月通知相關(guān)科室,作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者,人事科按第1條程序報批。

3.因故提前終止延、返聘者,由本人提出申請,經(jīng)科室同意后上報人事科備案。

六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第2篇東華醫(yī)院退休返聘人員管理辦法

人民醫(yī)院退休返聘人員管理辦法

為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用,加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作,以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo),落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略,不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域,不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平,最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的,經(jīng)研究特制定本辦法。

一、聘用原則

所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的反聘條件,申請相應(yīng)的反聘崗位,并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。

二、聘用辦法

1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級返聘

1.1.返聘條件:

院級專家(管理)返聘:

在本院工作年限≥15年,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。

符合下列條件者之一,醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:

1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱,身體健康,能堅持正常工作。

2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。

科級專家(管理)返聘:

在本院工作年限≥15年,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。

符合下列條件之一者可予以科級返聘:

1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱,身體健康,能堅持正常工作。

2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。

3.碩士生導(dǎo)師組成人員,有帶教任務(wù)者。

4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。

5.南京市級重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。

1.2.返聘年齡:

返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲,副高≤68周歲。

返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,女性≤60周歲。

1.3.返聘程序:

院級返聘:實(shí)行一年一聘,由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書,應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),程序如下:

根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,由個人提出申請,必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請,經(jīng)相關(guān)科主任同意,交人力資源部,人力資源部審議合格后,報送醫(yī)院辦公會討論通過,被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。

科級返聘:實(shí)行一年一聘,由科室聘用?？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用,嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),滿編或超編科室不得返聘,程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,由個人提出申請,人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室,個人提出返聘申請,經(jīng)相關(guān)科主任同意,人力資源部審核合格后,報送辦公會討決定,人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人,人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。

1.4.返聘后考核與分配:

院級返聘:

1.返聘人員自返聘之日起,按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核,獎金等由院部分配。

2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù),并應(yīng)服從院部安排,自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,逾期作廢。

科級返聘:

1.返聘人員自返聘之日起,其退休待遇不變,并按規(guī)定補(bǔ)足工資。返聘人員占所在科室的編制,享受在職職工工資、福利待遇,并納入科室成本核算。

2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人,并應(yīng)服從科室安排,自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,逾期作廢。

1.5.返聘后管理:

1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo),聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。

2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績,可按在職職工一樣,參加院級評選先進(jìn)個人,醫(yī)院給予表彰獎勵。

4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會活動,考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

1.6.續(xù)聘與解聘:

1.返聘人員聘期滿后,如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者,按本規(guī)定辦理,并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知,即是期滿終止。

2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。

3.有下列情況之一者,醫(yī)院有權(quán)解聘:

(1)不履行協(xié)議者。

(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。

(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。

(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。

(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者。

2.其他人員聘用:

具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員,確因科室需要,個人向科室提出申請,科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可,由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用,經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放,一切費(fèi)用納入科室成本核算,年齡男性≤65周歲,女性≤60周歲。

3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

三、備注:

1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。

3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸,以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第3篇醫(yī)院返聘退休人員管理辦法

醫(yī)院返聘退休人員管理暫行辦法3

為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢,進(jìn)一步加強(qiáng)對青年醫(yī)師的培養(yǎng),結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法。

一、返聘原則

1、醫(yī)院及科室工作需要。

2、本人申請,科室與個人雙向選擇。

3、具有良好的醫(yī)德,為人師表。