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包括哪些
員工遲到早退管理制度旨在維護公司正常的工作秩序,保障團隊協(xié)作效率,同時也考慮到員工的個人需求和特殊情況。本制度主要包括以下幾個方面:
1. 定義遲到早退:遲到是指未在規(guī)定上班時間后30分鐘內到崗,早退則是指未在規(guī)定下班時間前30分鐘離崗。
2. 準確記錄:所有員工必須通過打卡或其他指定方式準確記錄上下班時間。
3. 申請批準:員工如遇特殊情況需提前或延遲上下班,應提前向直接主管申請,并獲得批準。
處罰規(guī)定
1. 遲到早退處理:首次遲到或早退,將進行口頭警告;一年內累計3次,給予書面警告;累計6次,將扣除當月績效獎金;累計9次,可能面臨降職或停職處理。
2. 未申請批準:未經批準的遲到早退,其嚴重性將按上述標準加倍處理。
3. 持續(xù)違規(guī):連續(xù)3天或一個月內累計5次遲到早退,將被視為嚴重違反公司規(guī)定,可能面臨解雇。
細則
1. 特殊情況:如遇公共交通故障、惡劣天氣等不可抗力因素導致的遲到,員工需在當日提交證明材料,經核實后可免于處罰。
2. 緊急情況:員工因突發(fā)疾病或其他緊急狀況無法按時到崗或提前離崗,應在事件發(fā)生后24小時內提交相關證明,公司將視情況處理。
3. 工作調整:為確保公平,公司將定期評估工作時間安排,必要時進行調整,員工需配合執(zhí)行。
4. 請假制度:正式請假不在本制度范圍內,按公司請假政策執(zhí)行。
5. 監(jiān)督與反饋:人力資源部門負責監(jiān)督執(zhí)行此制度,并定期向管理層匯報,同時鼓勵員工提出合理建議以完善制度。
本制度的實施旨在促進良好的工作習慣,提升團隊協(xié)作精神,希望每位員工都能理解和遵守,共同營造高效有序的工作環(huán)境。對于任何疑問或建議,歡迎與人力資源部門溝通。
員工遲到早退管理制度范文
第1篇 員工遲到早退管理制度
遲到
1、員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內打卡者為遲到。
2、員工遲到每次扣薪5元,當月遲到3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。
3、員工在規(guī)定上班時間15分鐘后打卡而未請假者,以曠職論處。
早退
1、員工在規(guī)定下班時間前15分鐘打卡者為早退。
2、員工早退,每次扣薪5元,當月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。
3、員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者,以曠職論處。